美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据第 13 或 15(d) 条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：
2025年6月4日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或其他成立法团的司法管辖区） | ||||||||
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| （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号码） | |||||||
（主要行政办公室地址）
（邮编）
（注册人电话，包括区号）
无
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（看见一般指示A.2.下）：
根据《交易法》第12（b）节注册的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则☐
项目2.02。经营业绩及财务状况
2025年6月9日，公司发布新闻稿，宣布截至2025年4月30日止第四季度和年度的财务业绩。 该公司的新闻稿副本作为附件 99.1附后，并以引用方式并入本文。
项目5.02。董事或某些高级人员离任；选举董事；委任某些高级人员；某些高级人员的补偿安排
2025财年年度奖励支出
2025年6月4日，公司董事会（“董事会”）的薪酬和人力资本委员会（“委员会”）授权根据2025财年年度激励计划向公司NEO支付款项。根据该公司2025财年的业绩，每个NEO的支出等于“目标”的109%（“目标”以其2025财年基本工资的百分比表示），从而产生以下支付：（i）总裁/首席执行官Darren M. Rebelez,1，962,000美元；（ii）首席财务官Stephen P. Bramlage, Jr.,85.02万美元；（iii）首席运营官Ena Williams,85.02万美元；（iv）CMO Thomas P. Brennan,486，413美元；（v）CHRO，Chad M. Frazell,457，800美元。
2026财年长期股权激励奖励
2025年6月4日，委员会（以及2025年6月5日，董事会，代表Rebelez先生）批准了对近地天体的年度长期股权激励奖励。根据公司2018年股票激励计划的条款作出的奖励基于2026财年基本工资的百分比（或对Rebelez先生而言，目标金额）（Rebelez先生，9,275，000美元；Bramlage先生，325%；威廉姆斯女士，350%；Brennan先生，275%；Frazell先生，275%），包括（i）基于时间的限制性股票单位（“RSU”），占奖励金额的25%，（ii）基于绩效的限制性股票单位（“PSU”），但须遵守投资资本回报率（“ROIC”）绩效目标，占奖励金额的37.5%，以及（iii）受EBITDA绩效目标约束的PSU，占奖励金额的37.5%。授予的PSU代表“目标”金额，授予的股份数量基于公司在三年业绩期（2026、2027和2028财年）（“业绩期”）内实现的门槛（50%授予）、目标（100%授予）和最高（200%授予）业绩目标。
此外，在确定公司在业绩期内实现ROIC和EBITDA目标的情况后，实际授予的PSU将根据公司相对于业绩期内某个比较组的股东总回报（“TSR”）的比较（“TSR修改器”）进行正面或负面调整。如果公司排名在集团后四分之一，则实际授予的PSU数量将减少25%；如果公司排名在集团前四分之一，则实际授予的PSU数量将增加25%（根据实现的最大绩效目标，这可能导致为PSU支付高达“目标”的250%）。
受限制股份单位将于2026年6月15日、2027年6月15日和2028年6月15日以等额分期方式归属，而私营部门单位将于2028年6月15日全部归属，但须满足适用的业绩目标并适用TSR修改器，除适用的授予协议另有规定外，每一家一般须在归属日期之前继续受雇。
2026财年年度激励计划奖励
2025年6月4日，委员会（以及2025年6月5日，董事会，代表Rebelez先生）批准了NEO的2026财政年度年度奖励计划（“2026年度计划”）。2026年年度计划将基于EBITDA（60%）和内部销售类别的同店销售增长（40%）。“目标”的支付是基于2026财年基本工资的一定百分比（Rebelez先生，150%；Bramlage先生，100%；威廉姆斯女士，100%；Brennan先生，75%；Frazell先生，75%），根据业绩表现，总体支付范围为“目标”的0%至200%。根据2026年年度计划获得的所有奖金将以现金支付。
2026财年NEO基薪
委员会于2025年6月4日核可了2026财政年度以下近地天体的基薪：（i）布拉姆拉格先生，810,000美元；（iii）威廉姆斯女士，810,000美元；（iv）布伦南先生，620,000美元；（v）弗雷泽尔先生，580,000美元。
项目9.01。财务报表及附件
（d）展品。
| 附件编号 | 说明 | ||||
| 99.1 | |||||
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | ||||
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告，并在此获得正式授权。
| Casey's General Stores, Inc. | ||||||||
| 日期：2025年6月9日 | 签名： | /s/Stephen P. Bramlage Jr. | ||||||
| Stephen P. Bramlage Jr. | ||||||||
| 首席财务官 | ||||||||