附件 10.82
这是一份重要的法律文件。请在签署本文件前与律师或其他受信任的顾问进行面谈。
2025年8月6日
通过电子邮件传递
丹尼尔·马内亚
加菲路48号
康科德，MA 01742
回复：遣散协议及释放
亲爱的丹：
本函件（“协议”）作为终止您与Insulet Corporation（“公司”）的雇佣关系的通知，根据经修订和重述的《Insulet Corporation高管遣散计划》（“遣散计划”）第2（k）和12（a）条，无“因由”。本协议的目的是为终止您的雇佣关系建立友好安排，免除公司所有法律上可放弃的索赔，并允许您获得遣散费和遣散费计划中规定的福利。
通过签署本协议，您将放弃宝贵的合法权利。为此，在签署协议之前，认真审核和了解协议是非常重要的。接受本协议的截止日期为自本协议之日起二十一（21）天。如果您未在二十一（21）天期限内签署并交回本协议，则此离职薪酬优惠将到期。公司鼓励您在签署前通过咨询律师或其他值得信赖的顾问来利用这段时间本协议。请不要在2025年8月31日前签署本协议。
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1.就业状况和最终付款:
(a)终止日期：你与公司的雇佣关系终止生效日期为2025年8月31日 （“终止日期”）。 自终止日期起，您的工资将终止，您根据公司提供的福利计划、计划、合同或实践所拥有或可能已经拥有的任何权利将终止，除非联邦或州法律要求或遣散计划或本协议中规定。
(b)您在受雇期间是公司高管无限休假政策的参与者。根据保单条款，您没有累积或结转带薪休假，并且在终止时没有支付带薪休假。
（c）你方在此确认，截至你签署本协议之日，已向你支付了所有挣得的工资和为所有人累积但未使用的休假时间。请提交报销费用的申请，在10以符合公司费用报销流程的方式收到本协议的天数。
（d）终止日期应为1985年综合综合预算和解法案（“COBRA”）规定的“资格事件”日期。如果您参加了公司的医疗、牙科和视力计划，您将获得一个福利包，其中包含有关您的COBRA权利以及如何选择转换为COBRA下的直接支付计划的信息。
2.考虑:根据遣散计划第3（a）节，并作为交换和考虑：（a）您执行并及时交付本协议，而不行使下文第13节中规定的您的撤销权利，以及（b）您持续遵守本协议的条款和条件、遣散计划的条款和条件，包括但不限于该计划的第5节，以及日期为2024年3月5日的Insulet Corporation保密、非邀约、非竞争性和知识产权转让协议（“NDA”），公司同意如下：
(a)遣散费：公司将向你提供总额为489,000.00美元的遣散费（“遣散费金额”），相当于你目前基本工资的一（1）年。遣散费金额将根据公司的工资惯例在12个月内以基本相等的分期付款方式支付给您；但前提是第一期付款将在自终止日期起六十（60）天后的支付期内支付。这第一期付款将包括从终止日期到支付款项的发薪期（包括发薪期）期间的应占金额。
(b)奖金支付：
（一）目标奖金.公司将向您支付2025日历年的目标年度激励奖金减去适用的联邦、州和地方税收预扣和扣除（“2025年目标奖金”）。2025年目标奖金将根据公司的工资惯例在12个月内以基本相等的分期付款方式支付给您；但是，前提是，
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首期付款将于终止日期起计六十（60）天后的付款期内支付。这第一期将包括从终止日期到支付款项的发薪期（包括发薪期）期间的应占金额。
（二）按比例奖金.公司将根据公司年度激励计划根据公司业绩确定的2025年年度激励奖金、减去适用的联邦、州和地方税收预扣和扣除（“2025年按比例奖金”）的比例部分支付给您。2025年按比例奖金将以支票支付给您，该支票将由国家认可的通宵快递员送达您的上述地址，同时公司在正常业务过程中向员工发放奖金，时间为2026年3月。
（c）眼镜蛇保费：如果您按照COBRA的规定及时选择在终止日期之后继续提供健康和牙科保险，公司将向您支付公司的部分每月保费，直至以下较早者：（i）终止日期之后的十二（12）个月期间结束，（ii）您获得其他就业的日期；或（iii）您的COBRA延续保险将根据COBRA的规定终止的日期。此后，健康和牙科保险的覆盖范围将仅在COBRA要求的范围内继续，并且仅在您自己及时支付全部保费的范围内。请注意，如果公司随后全权酌情确定其支付的全部或部分COBRA保费根据《国内税收法》具有歧视性，则任何剩余的COBRA付款将作为额外的遣散费支付给您，而不是在本应提供补贴的同一时期。
（d）新职介绍服务：公司将支付高达2.5万美元（25,000.00美元）的职业介绍服务，这些职业介绍服务将通过公司指定的供应商提供，并直接向公司收费。
（e）付款：本条第2款规定的付款应缴纳所有适用的联邦、州和/或地方预扣税和/或工资税。本协议不得解释为要求公司支付任何款项，以补偿与任何付款或福利相关的任何不利税务影响，或任何付款或福利的任何扣除或预扣。
（f）《国内税收法》第409a节：双方的意图是，本协议满足或豁免《国内税收法》第409A条的要求，并应如此解释。各方的理解和意图是，根据财政部条例§ 1.409A-1（b）（9）（iii），遣散费金额作为仅在非自愿离职时支付的离职工资免于第409A条。如果根据本协议应支付的任何补偿受《国内税收法典》第409A条的约束，则本协议应在第409A条及其下的适用指导允许的最大范围内进行解释和解释，以满足适用第409A条的例外要求，或者，遵守
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与该等守则部分及其下的适用指引，包括库务署条例第1.409A-3（i）（2）条（或任何后续条文），并避免根据该等条文征收任何额外税款。
3.发布: 该协议的这一部分是法律索赔的解除。请与您的律师仔细审查这一部分，或其他值得信赖的顾问，并且不要签署这份文件，除非你理解这一节所说的。
(a)为了换取第2节中所述的金额，这些金额是除了您有权获得的任何有价值的东西之外，您和您的代表、代理人、遗产、继承人、继承人和受让人，绝对无条件地解除、解除、赔偿并使“公司解除令”免于您对公司解除令提出的任何和所有法律上可放弃的索赔。除下文第3（e）节允许的情况外，这意味着通过签署本协议，您同意永久放弃、解除和解除公司解除因过去任何时间以及直至并直至您签署本文件之日发生的行为而产生的任何类型的索赔。公司发布的定义是包括公司和/或其任何母公司、子公司或关联公司、前任、继任者或受让人，以及公司及其各自的现任和/或前任董事、股东/股东、高级职员、成员、经理、雇员、律师和/或代理人，所有这些都是以个人和官方身份。
(b)本新闻稿包括但不限于您基于过去任何时间以及直至并直至您签署本协议之日发生的行为对公司新闻稿提出的任何可豁免索赔，该行为源于任何涉及就业、就业福利或就业歧视的联邦、州或地方法律、法规、代码或宪法。例如，本新闻稿包括根据有关基于种族、肤色、信仰、宗教、年龄、性别、性骚扰、性取向、性别认同、国籍、血统、基因携带者身份、残疾或残疾、退伍军人身份、任何兵役或兵役申请，或受联邦、州或地方法律保护的任何其他类别的法律或法规，发布针对公司被释放者的索赔。本新闻稿还包括您可能因违反合同而对公司被释放者提出的任何索赔，无论是口头或书面的、明示的或默示的；任何侵权索赔（例如对错误解除责任、侵权干扰有利关系、虚假陈述和诽谤的索赔）；任何其他类型的股权或员工福利索赔；或任何其他法律上可放弃的成文法和/或普通法索赔。
（c）为免生疑问，签署本协议即表示您同意根据以下非排他性歧视和就业法规清单，不对公司被释放者提出任何可豁免的索赔（以下第3（e）节允许的除外）：1964年《民权法案》（Title VII）、《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）、《美国残疾人法案》（“ADA”）、《ADA修正案》、《同工同酬法案》（“EPA”）、《Lilly Ledbetter公平薪酬法案》、《家庭和医疗假法案》（“FMLA”）、《工人调整和再培训通知法》（“WARN”）、《遗传信息非歧视法案》（“GINA”），雇员退休收入保障法案（“ERISA”），所有修订，以及适用于您的任何其他联邦、州和地方法规、法规、代码或条例。
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（d）在州法律允许的最大范围内，您可以解除公司发布的任何和所有与工资和工时相关的索赔。此次发布的法律声明包括《马萨诸塞州工资支付法》（M.G.L。149，§ 148），马萨诸塞州加班法（M.G.L. ch。151，§ 1a）、马萨诸塞州膳食中断规定（M.G.L. CH.149 § § 100和101）以及因您受雇于公司或以任何方式与之相关的任何州工资和工时相关索赔，包括任何未支付或延迟支付工资、加班费、奖金、佣金、奖励金或遣散费、错过或中断的用餐时间的索赔，以及利息、律师费、成本、开支、违约金、三倍赔偿金或与工资和工时索赔相关的任何类型的损害赔偿，在法律允许的最大范围内。
（e）本第3条或本协议其他条款（包括但不限于协议与满足、保密、不贬低和返还财产条款）中的任何规定（i）均不妨碍您根据工人赔偿、带薪家庭和病假福利或失业补偿法规提出索赔；（ii）限制或影响您根据ADEA或《老年工人福利保护法》对本协议的有效性提出质疑的权利；（iii）阻止您向平等机会委员会、国家劳动关系委员会提出指控或投诉或参与调查或程序，证券交易委员会，或负责执行任何法律的任何其他联邦、州或地方机构，包括向这些机构提供文件或其他信息；或（iv）限制或影响您披露或讨论性骚扰或性侵犯纠纷的权利；尽管，通过签署本协议，您放弃在您或由任何第三方代表您提起的任何指控、投诉、诉讼或其他程序中追讨任何个人救济（包括任何欠薪、预付款、恢复原职或其他法律或衡平法救济）的权利，除了您可能必须从政府机构（而不是公司）获得奖励的任何权利。
（f）为免生疑问，并确保清楚，虽然您承认没有向公司提出非法歧视、骚扰、虐待、攻击、其他犯罪行为、报复、性骚扰、性虐待或其他性行为不端的主张，或在公司之外主张此类主张，但本协议中的任何内容均不放弃您在行政、立法或司法程序中就公司方面或公司代理人或雇员方面涉嫌犯罪行为、涉嫌非法雇佣行为或涉嫌性骚扰、性虐待或性行为不端作证的权利，无论是因为您是主动配合调查或其他法律程序，还是根据法院命令、传票或行政机构或立法机关的书面请求，您是否已被要求或被要求出席此类调查或程序。
4.一致和满意:第1节和第2节中所述的金额应是完整和无条件的付款，同意和/或满足公司解除对您的所有义务和责任，包括但不限于所有关于拖欠工资、工资、假期工资、抽奖、奖励工资、奖金、股票的索赔和股票期权，佣金、遣散费、费用报销、任何及所有其他形式的补偿或福利，
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律师费，或其他费用或金额。你进一步同意并承认你没有向公司提出性骚扰或性虐待的指控。
5.根据1967年《就业年龄歧视法案》放弃权利和主张:
由于您年满40岁，您被告知您拥有或可能拥有1967年《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）规定的特定权利和/或主张，并且您同意：
(a)作为本协议第2节中所述的金额的对价，您在其他情况下无权获得这些金额，您特地自愿放弃根据ADEA您可能对公司解除发行人拥有的此类权利和/或索赔，前提是此类权利和/或索赔在本协议执行之日或之前产生；
(b)贵公司理解，在本协议执行之日后可能产生的ADEA项下的权利或索赔不是由贵公司放弃的；
（c）您已认真阅读并充分理解本协议的所有条款，您明知并自愿同意本协议中规定的所有条款；及
（d）在订立本协议时,除本文件所述的承诺外，您不依赖公司发布人或其律师作出的任何陈述、承诺或诱导。
6.审查及考虑协议的期限:
(a)贵公司确认，贵公司有二十一（21）天的时间来审查本协议，并在签署前考虑其条款。
(b)21天的审查期不会受到可能对本协议进行的任何重大或非重大修订的影响或延长。
7.公司档案、文件及其他财产： 你方申明，除第3（e）及3（f）条所允许的情况外，你方将立即向公司退回所有密钥、档案、记录（及其副本）、设备（包括但不限于计算机硬件、软件、打印机、无线手持设备、移动电话等）、公司身份证明、公司车辆、存储在任何存储设备上的信息、使用这些程序汇编的软件程序和数据、软件密码或代码、商业秘密和机密信息的有形副本、销售预测、公司客户和潜在客户的姓名和地址、客户名单、客户联系人、客户和员工个人信息、销售信息、销售预测、销售预测，备忘录、销售手册、业务或营销计划、报告、预测、公司从第三方以保密方式记录的信息、技术、方法、发明、想法、概念或由员工构思或开发或员工可能已从公司其他员工处获悉的其他事项，以及之前或目前持有或使用的任何和所有其他信息或财产
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与您受雇于公司有关或曾经与之相关的您（统称“公司财产”）。您同意，如果您在终止日期后发现您所拥有、保管或控制的任何其他公司财产，您将立即将这些材料退还公司。
8.未来行为:
(a)不贬损：除上文第3（e）及3（f）节所允许的情况外，你同意不向客户、客户、公司发行版供应商或其他公众人士作出任何以任何方式贬低或否定公司发行版或其产品及服务的声明。如果公司收到您的任何潜在雇主的推荐请求，公司同意仅说明您受雇于公司的日期，即您在公司担任的最后一个职位，不再说明。
(b)离职后义务:
（i）通过签署本协议，您是在承认您在NDA中规定的离职后义务。
（ii）通过签署本协议，您也承认您有义务遵守遣散计划第5节（“其他契约”）中规定的离职后保密、不竞争和不招揽限制，并且您同意遵守，并代表您将遵守这些义务。本协议附一份遣散计划。其他盟约并不取代NDA中的任何盟约，该协议应根据其自身条款继续存在。如果NDA与其他盟约之间存在任何冲突，则应向公司提供任一协议中规定的最大保护。
（iii）您了解公司向您提供的在您离职后仍有效的NDA、遣散计划或任何其他协议或发布中保护的专有信息、机密信息和商业秘密特此修订，以排除受上述第3（e）和（f）条保护的信息。
（c）本协议的保密性：除上述第3（e）和3（f）节允许的情况外，您同意本协议的存在、条款和条件是并且应保持保密，并且您没有也不应向任何个人或实体披露本协议的存在或条款，但（a）向您的直系亲属成年成员和您的专业顾问披露，他们应被告知本保密条款，（b）在最终且具有约束力的法院命令或其他强制程序要求的范围内，或（c）向任何联邦、州或地方税务机关披露。
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（d）没有提出索赔：您向公司保证并声明，截至本协议执行之日，您没有在法庭、行政机构、替代性争议解决论坛或通过公司的内部投诉程序，直接或间接与您受雇于公司、离职或其他方面有关，对公司的任何获释人员提出索赔或投诉。您进一步保证并声明，您没有转让或转让，或声称将任何索赔或投诉或其任何部分或部分转让或转让给任何个人或实体。您同意就任何索赔、要求、损害、债务、责任、账户、清算、义务、成本、费用（包括支付律师费和实际发生的成本，无论是否启动诉讼）、留置权、诉讼和诉讼因由，基于、与任何此类转让或转让有关或由其产生，或所谓的转让或转让，对公司进行赔偿并使其免受损害。您承认公司依赖这些陈述的准确性作为本协议的重要条款。本款规定不得限制你在解雇日期后提出失业救济申请。如果您提出任何此类申请，公司同意不对其提出异议。
（e）贵方理解并同意，贵方在本第8条下的义务是本协议的重要条款，并且在贵方违反贵方在本第8条下的任何义务的情况下，除任何其他损害赔偿外，公司有权寻求并获得根据本协议支付的对价的返还（不影响本协议所载一般解除的有效性或可执行性）。
9.代表和管辖法律：
（a）本协议规定双方之间的完整和唯一协议，并取代贵公司与公司之间的任何和所有其他协议或谅解，无论是口头或书面协议或谅解，但NDA和遣散计划除外，每一项协议或谅解均应根据各自的条款保持完全有效。本协议不得变更、修改、修改、变更或撤销，除非经公司和你们双方明确书面同意。
（b）如果本协议的任何条款或其部分因违反公共政策或其他原因而被认定为无效、无效或可作废，则该无效不应影响其他条款或其部分，这些条款或部分可在没有无效条款或部分的情况下生效。在此范围内，本协议的条款及其部分被宣布为可分割的。如果一般发布语言被宣布为非法或不可执行，则您同意对本协议中提及的索赔执行有效的发布，而无需额外考虑。对本协议任何条款的任何放弃不构成对本协议任何其他条款的放弃，除非放弃方另有书面明确表示。本协议所有部分的语言在任何情况下都应根据其公平含义进行解释，而不是严格地支持或反对任何一方。
（c）本协议和由本协议引起的任何索赔应受马萨诸塞州联邦法律管辖并按其解释，并在所有方面均应根据美国国内和国内法解释、执行和管辖
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麻萨诸塞州，没有实施这种州的法律冲突原则。一方针对另一方的任何索赔或法律诉讼可在位于马萨诸塞州的州或联邦法院启动和维持，您在此提交给任何此类法院的管辖权和地点。您和公司自愿且知情地放弃陪审团审判的权利，并同意双方之间的任何和所有法律纠纷应仅由法官审判（“板凳审判”），而不是由陪审团审判。任何此类诉讼的胜诉方应有权追回其合理费用和律师费。
（d）本协议不构成也不应被解释为公司承认其违反了任何法律、干涉了任何权利、违反了任何义务或以其他方式从事了与您有关的任何不正当或非法行为，公司明确否认其从事了任何此类行为。
（e）根据本协议，你不得转让你的任何权利或转授你的任何职责。公司的权利和义务应符合公司继承人和受让人的利益。
（f）本协定可由双方在一个或多个对应方签署，每一份应为原件，所有这些应共同构成一份同一文书。每一对应方可通过传真传送或电子邮件（作为.pdf、.tIF或类似的不可编辑附件）传送，该传送应被视为本协议最初执行的对应方的传送。双方还同意，电子签字应与使用手工加贴的签字具有同等效力。
（g）根据本协议，你不得转让你的任何权利或转授你的任何职责。公司的权利和义务应符合公司继承人和受让人的利益。
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10.生效日期： 如本函正确表述了我们达成的一致意见和谅解，请于本协议签订之日起二十一（21）天前将所附副本会签并退回本人，以表示您的接受。您可以在签署后的七（7）天内撤销本协议。要撤销该协议，您必须向我提交书面撤销通知，地址为100 Nagog Park，Acton，Massachusetts 01720或发送电子邮件至jkapples@insulet.com。本书面通知可以邮寄、隔夜邮寄、电子邮件或专人送达，但必须不迟于第七天营业结束时送达本人。该协议将不会生效或可执行，且不会支付任何款项，直至本撤销期限届满（“生效日期”）而未被行使。
真诚的，
作者：__/s/John W. Kapples______
John W. Kapples，高级副总裁，总法律顾问
授权代表Insulet Corporation
我表示，我已阅读上述协议，我完全理解此类协议的条款和条件，并且我在知情和自愿地执行相同的协议。在订立本协议时，除本文件所述的考虑外，本人不依赖公司或其代表作出的任何陈述、承诺或诱导。
接受并同意：
/s/Daniel Manea__________________
丹尼尔·马内亚
日期：8/31/25___________________
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如果你不想用满21天期限，
请仔细查阅并签署本文件
我，丹尼尔·马内亚，承认我被告知并理解我有21天的时间来考虑所附的遣散协议和解除，已被告知我有权就该协议与律师协商，并已仔细考虑协议的每一项条款，并且在进行了这些行动后，我倾向于并已要求我在21天期限届满之前订立该协议。
| 日期： | ||||||||||||||
| 丹尼尔·马内亚 | ||||||||||||||
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