美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：
2026年1月16日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法 注册成立） |
（委员会文件编号） |
（IRS雇主
识别号）
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（主要行政办公室地址）（邮编）
（注册人电话号码，含区号）
不适用
（如自上次报告后发生变化，则为以前的名称或形成的地址。）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 | ||||
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 | ||||
根据该法第12（b）条登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码（s） | 注册的各交易所名称 | ||||||||||||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
o
若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。o
项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
Boxlight Corporation（“公司”）董事会决定，随着公司推进其运营和战略优先事项，启动有计划的领导层交接。作为这一过渡的一部分，Jens Holstebro将辞去执行副总裁兼美洲区总经理的职务，自2026年1月27日起生效。
Holstebro先生已同意支持其职责的过渡，公司感谢他在重大变革时期的领导。根据其日期为2024年2月26日、自2024年3月1日起生效的《雇佣协议》（“雇佣协议”），Holstebro先生的离职将被视为无“因”终止雇佣。
根据《雇佣协议》的条款，Holstebro先生将有权获得以下补偿和福利：
•截至生效日期的应计债务，包括所有应计和未支付的基本工资、任何已赚取但未支付的年度现金奖励奖金（目前预计公司2025财年没有年度奖励付款）、支付应计但未使用的带薪休假、偿还合理的业务费用以及福利计划下适用法律要求的任何福利、付款或延续/转换权利；和
•离职福利，包括（i）12个月的当期基薪；（ii）已赚但 其长期现金奖励奖金的任何未支付部分（如有）；（iii）公司对COBRA保费的供款，用于为Holstebro先生及其合格的受抚养人提供持续的团体医疗、牙科和/或视力保险，金额为公司在其团体健康、牙科和/或视力计划下为公司在职高级管理人员的可比保险提供的供款，在12个月期间结束后或其COBRA继续保险结束时停止，以较早者为准。
根据Holstebro先生的长期现金激励计划（“LTIP”）的条款，他有权获得就2025年7月1日至2026年6月30日的业绩所赚取的任何金额的付款，前提是他执行了释放。虽然目前无法确定与当前执行期相关的LTIP金额，但根据LTIP条款，预计该金额将不低于约25000美元。
所有付款和福利旨在遵守或豁免《国内税收法》第409A条，如果Holstebro先生是第409A条规定的“特定雇员”，则不合格的递延补偿可能会延迟六个月。根据《国内税收法》第280G和4999节，为了避免消费税，可能会在超额降落伞付款削减下自动减少付款，除非他会保留更大的税后金额而不进行此类削减。
上述《雇佣协议》和LTIP条款的摘要通过引用这些文件的全文进行了整体限定，这些文件分别作为附件10.1和10.2在此提交，并通过引用并入本文。
项目9.01 财务报表及附件。
| 附件编号 | 说明 | |||||||
| 10.1 | ||||||||
| 10.2 | ||||||||
| 101 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） | |||||||
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| Boxlight Corporation | ||||||||
| 日期： | 2026年1月16日 | |||||||
| 作者：/s/Ryan Zeek | ||||||||
| 姓名：Ryan Zeek | ||||||||
| 标题：首席财务官 | ||||||||