耐克公司股票激励计划
经修订及重报，自2025年7月17日起生效
1.目的.该计划的目的是使公司能够吸引和留住有经验的高级职员、董事、雇员、顾问、顾问和独立承包商，并激励他们代表公司尽最大努力。该计划修订并重述截至2020年6月17日经修订的《耐克公司股票激励计划》（“2020年计划”）在生效日期或之后授予的奖励，但须经公司股东在2025年年度会议上批准。
2.定义.以下定义应适用于整个计划。
(a)“2020年计划”具有该计划第1节中规定的含义。
(b)“会计师事务所”具有该计划第14（x）节中赋予该术语的含义。
（c）“调整事件”具有该计划第12（a）节中赋予该术语的含义。
（d）“附属公司”具有根据《交易法》第12条颁布的规则12b-2中规定的含义。
（e）“奖项”指单独或合计的任何激励股票期权、不合格股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票、业绩份额、业绩份额、业绩份额单位、其他以股票为基础的奖励或根据本计划授予的任何其他奖励。
（f）“授标协议”指委员会指定的证明每项裁决的格式的文件或其他条款和条件，可采用书面、电子或委员会指定的任何其他形式。
（g）“板”指公司董事会。
（h）“原因"指（i）未能实质履行公司或雇主合理分派的职责（因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何该等失职除外），由公司全权酌情决定；（ii）在履行雇佣职责时作出任何涉及不服从、欺诈、违法、不诚实、严重不当行为的行为，或道德败坏；（iii）违反任何可能不时采用的重要公司（或附属公司）政策或行为守则；或（iv）参与此类活动违反公司（或附属公司）政策并使公司面临风险或已经或可能对公司或其声誉、品牌、服务或产品造成损害或不利影响的活动。终止是否因故由公司作出决定，该决定对有关各方具有约束力、终局性和结论性。
（一）“控制权变更”是指发生下列任一事件：
（i）在不超过48个月的任何期间内，于该期间开始时组成委员会的个人（该"现任董事”）停止以任何理由
至少构成董事会的多数；提供了任何在该期间开始后成为董事的人，其选举或选举提名已获当时在董事会任职的现任董事的至少三分之二的投票（通过特定投票或通过该人被提名为董事提名人的公司的代理声明的批准，对该提名无书面异议）批准，将为现任董事；然而，提供、任何个人最初因与董事有关的实际或公开威胁的竞选或因董事会以外的任何人或其代表的任何其他实际或公开威胁的代理征集而当选或被提名为董事，将被视为现任董事；
（ii）（a）在任何时候，作为单独类别投票的公司A类普通股持有人有权选举董事会过半数成员，任何“人”（定义见《交易法》第3（a）（9）条，并在《交易法》第13（d）（3）和14（d）（2）条中使用）或两个或两个以上一致行动人（Knight家族除外）直接或间接成为“实益拥有人”（定义见《交易法》第13d3条），代表当时已发行的公司A类普通股50%以上的公司证券或（b）在公司A类普通股持有人作为单独类别投票不再有权选举董事会过半数成员、一人或两个或两个以上一致行动人（骑士家族除外）成为公司当时已发行证券合并投票权50%或以上的实益拥有人后的任何时间，有资格投票选举董事会（“公司投票证券”);然而，提供、本条第（ii）款所述的事件将不会因拥有或收购公司当时已发行的A类普通股或公司有表决权证券的50%以上而被视为控制权的变更：（a）由公司集团，（b）由公司集团赞助或维持的任何雇员福利计划（或相关信托），（c）由根据该等证券的发售而暂时持有证券的任何承销商，（d）根据公司集团的任何私人投资者进行的不合资格交易（定义见本定义第（iii）条）或（e）；
（iii）完成涉及公司的合并、合并、法定股份交换或类似形式的公司交易，而该交易须获得公司股东的批准，不论是就该交易或在该交易中发行证券（a "业务组合”），除非紧随该业务合并后：（a）该业务合并产生的实体（x）的总投票权的50%以上（“尚存实体"），或（y）如适用，直接或间接拥有至少95%投票权实益所有权的最终母公司，由紧接该业务合并前尚未发行的公司投票证券（或如适用，由该公司投票证券根据该业务合并转换成的股份代表）代表，而该等公司持有人之间的该等投票权与紧接业务合并前该等公司投票证券持有人之间的该等公司投票证券的投票权比例基本相同，（b）没有任何人（由存续实体或母公司赞助或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）除外）直接或间接成为或成为有资格选举母公司（或，如果没有母公司，则为存续实体）董事的已发行有表决权证券总投票权的50%或以上的实益拥有人，以及（c）在业务合并完成后母公司（或，如果没有母公司，则为存续实体）至少50%的董事会成员为现任董事
董事会批准执行规定此类业务合并的初始协议的时间（任何满足本款（c）项（a）、（b）和（c）规定的所有标准的业务合并将被视为“不合格交易”);
（iv）完成出售公司全部或实质上全部资产（不包括出售予公司的联属公司）；或
（v）公司股东批准导致公司完成完全清算或解散的计划。
尽管有上述规定，控制权的变更将不会被视为仅因任何人因公司集团收购公司有表决权证券而获得公司有表决权证券的50%以上的实益所有权而导致公司有表决权证券的未偿还数量减少而发生；提供了若在公司集团进行该等收购后，该人成为额外公司有表决权证券的实益拥有人，从而增加该人实益拥有的已发行公司有表决权证券的百分比，则控制权将随之发生变更。委员会应就是否会发生控制权变更作出决定，这种决定应具有约束力、终局性和结论性。
（j）“中投资格终止”指公司（或继任公司）或其任何附属公司在股东批准（如有的话）或控制权变更后的任何时间，以及在控制权变更两周年或之前的任何时间，无故终止参与者在公司（或继任公司）及其附属公司的受雇或服务，或由参与者以良好理由终止。
(k)“代码”指经修订的1986年《国内税收法》及其任何继承者。计划中提及守则的任何部分，应视为包括该部分下的任何法规或其他解释性指导，以及对该部分、法规或指导的任何修订或后续规定。
（l）“委员会”指董事会薪酬委员会（或董事会任何服务类似职能的委员会）或其任何适当转授的小组委员会，或如不存在该等薪酬委员会（或董事会服务类似职能的委员会）或其小组委员会，则指董事会。
(m)“普通股”指公司的B类普通股，每股无面值（以及此类普通股可转换成或可交换成的任何股票或其他证券），按本协议规定进行调整。
（n）“公司”是指NIKE，Inc.，俄勒冈州的一家公司，以及其任何继任者。
（o）“公司集团”是指公司及其子公司的统称。
（p）“指定外国子公司”指根据董事会或委员会可能不时指定的除美利坚合众国以外的任何司法管辖区或国家的法律组建的公司集团的所有成员。
（q）“残疾”具有《守则》第22（e）（3）条赋予该术语的含义。
（r）“生效日期”具有该计划第14（bb）节中规定的含义。
（s）“合资格董事”指（i）就根据《交易法》第16b-3条拟获得《交易法》第16（b）条豁免的行动而言，属于《交易法》第16b-3条所指的“非雇员董事”；（ii）就为遵守纽约证券交易所或普通股上市或报价所依据的任何其他证券交易所或交易商间报价系统的规则而采取的行动而言，纽约证券交易所或普通股上市或报价所在的任何其他证券交易所或交易商间报价系统规则下的“独立董事”，或满足任何后续规则或法规下任何类似要求的人。
（t）“合资格人士”指雇主雇用的任何（i）个人；然而，提供，集体谈判协议所涵盖的美国境内的任何此类雇员均不得为合格人员，除非并在此范围内，此类资格已在此类集体谈判协议或与此相关的协议或文书中规定；（ii）雇主任何成员的董事或高级职员；或（iii）雇主任何成员的顾问或顾问，根据《证券法》表格S-8上的登记声明，可向其提供可登记的证券。
（u）“雇主”指本公司及本公司的任何母公司或附属公司（如有别于本公司）。
（五）“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》及其任何继承者。计划中提及《交易法》的任何部分（或根据其颁布的规则）应被视为包括该部分或规则下的任何规则、条例或其他解释性指导，以及对该部分、规则、条例或指导的任何修订或后续条款。
（w）“消费税”具有该计划第14（x）节中赋予该术语的含义。
（x）“行权价格”具有该计划第7（b）节中赋予该术语的含义。
（y）“公平市值”是指，就一股普通股而言，该普通股在纽约证券交易所报告的适用日期报告的收盘价，除非本文另有规定。就授出任何奖励而言，适用日期将为授出奖励的交易日，如授出奖励的日期并非交易日，则为紧接授出奖励日期前的交易日。就行使任何奖励而言，适用日期为公司接获行使通知的日期，如该日期并非交易日，则为紧接公司接获行使通知的日期后的交易日。
（z）“公认会计原则”是指公认的会计原则。
（AA）“好理由”指发生（未经参加者明确书面同意）下列情形之一：
（i）转让不同的头衔、工作或职责，导致在股东批准（如适用）后奖励持有人的责任水平大幅下降，或与股东批准（如适用）前奖励持有人对公司运营的责任水平相比控制权发生变化，或控制权发生变化；提供了即使公司运营是存续公司的子公司或分部，如果奖励持有人在控制权变更后继续对公司运营承担与控制权变更前相同或更高的一般级别的责任，则不存在良好理由；
（ii）在紧接股东批准（如适用）或控制权变更之前生效的奖励持有人的基本薪酬减少；
（iii）经股东批准（如适用）后，奖励持有人的目标直接薪酬总额（包括年度基本工资、目标年度现金激励和目标长期股票激励，如适用）大幅减少，或控制权相对于股东批准（如适用）前有效的持有人的目标直接薪酬总额发生变更，或控制权发生变更；或
（iv）奖励持有人须位于紧接股东批准（如适用）或控制权变更前奖励持有人的主要工作地点所在地50英里以上，但公司业务所需差旅除外，其范围与股东批准（如适用）或控制权变更前奖励持有人代表公司承担的商务旅行义务基本一致。
尽管本协议或本计划中有任何相反的规定，除非（1）奖励持有人在该条件（该通知具体指明该条件）最初存在之日起三十（30）天内以书面通知公司该条件的存在，奖励持有人认为构成该条件的良好理由，（2）公司未能在其收到该通知之日后三十（30）天内补救该条件（“补救期”），以及（3）奖状持有人在补救期届满后三十（30）天内实际终止奖状持有人的雇佣关系或其他服务关系。如果奖励持有人在补救期届满前或在公司对条件进行补救后终止其雇佣或其他服务关系，则奖励持有人的终止将不被视为有充分理由。
（BB）“直系亲属”具有该计划第14（b）（ii）节中赋予该术语的含义。
（CC）“激励股票期权”是指根据《守则》第422节的规定，被委员会指定为激励股票期权，并在其他方面满足计划中规定的要求的期权。
（dd）“应受偿人”具有该计划第4（e）节中赋予该术语的含义。
（ee）“骑士家族”统称为Philip H. Knight及其妻子、子女、父母和兄弟姐妹，以及与其为遗产规划目的而成立的资产相关的任何信托、公司或合伙企业，包括为免生疑问而成立的Swoosh，LLC。
（ff）“Legacy Full Value Award"指在生效日期前授予一（1）股或更多普通股股份或在未来收取一（1）股或更多普通股股份的权利，包括限制性股票、限制性股票单位、业绩股份、业绩股份单位及就股息等价物发行的任何股息等价物或单位或权利；然而，提供，只有在2010年7月16日之后根据授予的奖励发行的股份超过了遗产全额价值限制，才是遗产全额价值奖励。为免生疑问，于生效日期当日或之后授出的任何奖励均不得为遗产全额价值奖励，且在遗产全额价值限额及以下授出的任何奖励（或根据奖励发行的股份）均不得为遗产全额价值奖励。
（gg）“Legacy Full Value Limit"应等于2,500万（25,000，000）股普通股加上根据2010年7月16日或之前授予的2020年计划（或任何先前计划）下的股票奖励发行的普通股股份数量，这些股份在2010年7月16日之后被没收给公司或为履行预扣税款义务而代扣代缴。
（hh）“新全价值奖”是指在生效日期当日或之后，授予一（1）股或更多普通股股份或在未来获得一（1）股或更多普通股股份的权利，包括限制性股票、限制性股票单位、业绩股份、业绩股份单位以及就股息等价物发行的任何股息等价物或单位或权利。
（二）“不合格股票期权”指未被委员会指定为激励股票期权的期权。
（jj）“非雇员董事”指并非公司集团任何成员的雇员的董事会成员。
（kk）“纽约证券交易所”是指纽约证券交易所。
（ll）“期权”指根据该计划第7条授予的奖励。
（mm）“期权期”具有该计划第7（c）（ii）节中赋予该术语的含义。
（nn）“其他基于股票的奖励”指根据该计划第10条授予的、参照普通股价值支付的奖励。
（oo）“参与者”是指经委员会选定参与该计划并根据该计划获得奖励的合格人员。
（pp）“业绩标准”是指委员会为确定计划下任何绩效份额或绩效份额单位的绩效期间的绩效目标而应选择的标准或标准。
（qq）“业绩目标”是指，对于一个绩效期间，委员会根据绩效标准为该绩效期间确定的一（1）个或更多目标。
（rr）“履约期”指委员会可能选择的一（1）个或多个时间段，在该时间段内，将衡量实现情况或一（1）个或多个绩效目标，以确定参与者获得绩效份额或绩效份额单位的权利和支付情况。
（ss）“业绩份额”指委员会根据该计划第11条指定为绩效份额的任何奖励。
（TT）“业绩份额单位”指委员会根据计划第11条指定为绩效份额单位的任何奖励。
（uu）“获准受让人”具有该计划第14（b）（ii）节中赋予该术语的含义。
（vv）“人”具有《交易法》第3（a）（9）节赋予的含义，经修订并在第13（d）和14（d）节中使用，但该术语不应包括（i）公司集团的任何成员，（ii）根据公司或其任何关联公司的员工福利计划持有证券的受托人或其他受托人，（iii）根据此类证券的发售暂时持有证券的承销商，或（iv）由公司股东直接或间接拥有的公司，其拥有公司股票的比例基本相同。
（WW）“计划”指这份NIKE，Inc.修订和重述的股票激励计划，因为它可能会不时修订。
（XX）“限制性股票”指根据计划第9条授予的普通股份额，但须遵守某些特定限制（其中可能包括但不限于要求参与者在特定时期内保持持续受雇或提供持续服务）。
（yy）“限制性股票”指根据计划第9条授予的无资金和无担保承诺，以交付普通股、现金、其他证券或其他财产的股份，但须遵守某些限制（其中可能包括但不限于要求参与者在特定时期内保持持续受雇或提供持续服务）。
（zz）“特区时期”具有该计划第8（c）（ii）节中赋予该术语的含义。
（aaa）“守则第409a条”具有该计划第14（v）（i）节中赋予该术语的含义。
（bbb）“证券法”是指经修订的1933年《证券法》及其任何继承者。计划中提及《证券法》的任何部分（或根据《证券法》颁布的规则）应被视为包括根据《证券法》制定的任何规则、条例或其他解释性指导
条或规则，以及对该等条、规则、规例或指引的任何修订或继承条文。
（CCC）“服务接受者”指，就持有特定奖励的参与者而言，该奖励的原始接受者所受雇的公司集团的成员，或在终止后最近主要受雇的公司集团的成员，或该原始接受者向其提供的服务，或在终止后最近正在提供的服务（如适用）（或任何继任公司，在适用的范围内）。
（DDD）“股东批准”指公司股东批准一项交易，该交易的完成将是控制权的变更
（eee）“股份上限”具有该计划第5（a）节中赋予该术语的含义。
（fff）“股票增值权”或“特区”指根据该计划第8条授予的奖励。
（ggg）“行使价”具有该计划第8（b）节中赋予该术语的含义。
（hhh）“替补奖项”具有该计划第5（d）节中赋予该术语的含义。
（三）“次级计划”指董事会或委员会为允许向某些指定外国子公司的雇员或美利坚合众国境外的其他雇员提供奖励而通过的本计划的任何子计划，每个此类子计划旨在遵守适用于此类外国司法管辖区的发行的当地法律。尽管为遵守适用的当地法律，任何子计划可能被指定为与该计划分开的独立计划，但第5条规定的股份限额和其他限额应合计适用于该计划和根据本协议通过的任何子计划。
（jjj）“继任者公司”指收购公司或公司的继承者，或控制权变更的存续公司，或（如有的话）其母公司或控股公司。
（kKK）“终止”指终止参与者与服务接受者的雇佣或服务（如适用）。
3.生效日期；期限.该计划自生效之日起生效，但须经该日期的公司股东批准。计划的届满日期，在该日期及之后不得根据本计划授予任何奖励，应为生效日期的第十（10）周年；然而，提供，该等届满不影响当时尚未作出的奖励，而该计划的条款及条件将继续适用于该等奖励。在任何情况下，激励股票期权的授予不得超过生效日期后十（10）年。如计划未获股东批准，则2020年计划应继续根据其条款保持有效，直至（x）根据2020年计划可供发行的所有普通股股份已发行且对该等股份的所有限制已失效之日及（y）股东批准对2020年计划的任何修订或修订及重述的最后行动的第十（10）周年（以较后者为准）
计划根据2020年计划增加可供发行的普通股股份数量；然而，提供，该等届满不影响当时尚未作出的奖励，而2020年计划的条款及条件将继续适用于该等奖励。
4.行政管理.
(a)委员会应管理该计划。在遵守《交易法》颁布的规则16b-3规定所需的范围内（如果董事会不是作为计划下的委员会），委员会的每一位成员在就计划下旨在符合规则16b-3规定的豁免资格的裁决采取任何行动时，都应是合格的董事。然而，委员会成员不符合资格成为合资格董事的事实，不应使委员会授予的任何根据计划以其他方式有效授予的奖励无效。
(b)根据《计划》和适用法律的规定，除《计划》授予委员会的其他明确权力和授权外，委员会将有权全权酌情：
（i）行使根据该计划授予其的所有权力，并作出所有决定；
（ii）解释、解释、实施及纠正任何缺陷，提供计划及所有授标协议中的任何遗漏及调和任何不一致之处，并确定与之有关的有争议事实；提供了就委员会的任何决定所引起的对参与者的裁决产生重大不利影响的所有索赔或争议而言，（a）受影响的参与者应向委员会提出书面索赔以供审查，解释该索赔的理由，以及（b）委员会的决定必须是书面的，并且必须对该决定作出解释；
（iii）订明、修订及撤销与该计划有关的规则及规例，包括规管委员会本身运作的规则；
（iv）授予或建议董事会批准授予、奖励及厘定该等奖励的条款；
（v）在任何方面修订计划或任何尚未执行的授标协议，包括但不限于：（a）加快授予、不受限制或可行使或豁免或修订任何归属条款的时间，（b）加快根据授标交付股份的时间（以及在不限制委员会权利的情况下，就该等加快交付而言，委员会可规定依据该授标交付的任何普通股股份将为受限制股份，该等股份须受归属、转让规限，类似于参与者基础奖励中的没收或偿还条款），或（c）反映参与者情况的变化（例如，非全时就业状态的变化或职位、职责或责任的变化）；
（vi）在符合第14（v）、（a）条的规定下，随时决定是否、在何种程度上及在何种情况下及以何种方法或方法作出裁决，（a）裁决可为：以现金、普通股、其他证券、其他裁决或其他财产结算、行使或取消，
被没收或暂停；（b）普通股、其他证券、其他裁决或其他财产的股份以及与裁决有关的其他应付款项可自动递延或在其参与者或委员会的选举中递延；（c）裁决可由公司集团或其任何关联公司或其任何指定人结算；和
（vii）采纳次级计划。
（c）委员会可在其成员中分配及转授其任何权力、责任或职责予任何并非委员会成员的人，或转授予公司集团内的任何行政集团。在下放权力时，委员会将考虑任何下放在多大程度上可能导致裁决不符合《交易法》第16（b）-3（d）（1）条或第16（b）-3（e）条的要求。除特别相反的规定外，对委员会的提及包括委员会已将其职责和权力授予的任何行政团体、个人或个人。委员会可随时撤销任何此类分配或授权。在不限制前述内容的概括性的情况下，委员会可向公司集团任何成员的一（1）名或多于一名高级人员转授予代表委员会就任何由委员会负责或在此分配给委员会的事项、权利、义务或选举行事的权力，并可作为法律事项如此转授，但授予非雇员董事的奖励除外。尽管本第4（c）节有上述规定，但根据《计划》拟采取的旨在符合《交易法》第16b-3条规定的豁免的任何行动将仅由董事会或由两（2）名或更多合格董事组成的委员会或小组委员会采取。然而，该委员会或小组委员会的任何成员均不符合合资格董事的资格，这一事实不应使根据该计划在其他方面有效的任何行动无效。
（d）委员会就与该计划或任何授标协议有关的所有事项作出的决定将有权获得法律允许的最大程度的尊重，并将是最终的、具有约束力和结论性的、不可审查和不可上诉的，并可在任何具有管辖权的法院作为最终判决作出。
（e）董事会、委员会或公司集团任何成员的任何雇员或代理人，或董事会或委员会向其授权、责任或职责的任何人，包括藉决议（每名该等人，一名“应受偿人"），须对已采取或未采取的任何行动，或就本计划或本协议项下的任何裁决作出的任何决定（除非构成欺诈或故意犯罪行为或不作为）承担法律责任。每名可获弥偿人须获公司弥偿，并免受该可获弥偿人因与任何行动有关或因任何行动而可能施加或招致的任何损失、成本、责任或开支（包括法律费用及开支），因就计划或根据本协议授予的任何裁决采取或不采取任何行动或作出裁定，以及针对及来自该等可获弥偿人经公司批准而支付的任何及所有款项，该等可获弥偿人可能为一方当事人的诉讼或法律程序，或该等可获弥偿人可能因该计划或根据本协议授予的任何裁决而涉及该等可获弥偿人的诉讼或法律程序，或由该等可获弥偿人为信纳针对该等可获弥偿人的任何该等诉讼、诉讼或法律程序的任何判决而支付的任何及所有款项，及公司须在书面要求下迅速向该受弥偿人垫付任何该等费用（该要求须包括由该受弥偿人承诺偿还该等垫款的金额，但最终须按以下规定确定该受弥偿人为
无权获得赔偿）；提供了、公司有权自费承担和抗辩任何该等诉讼、诉讼或程序，一旦公司发出其承担抗辩意向的通知，公司将与公司选择的律师单独控制该等抗辩。如对该受弥偿人有约束力的终审判决或其他终审判决（在任何一种情况下均不得进一步上诉）确定该等行为，则上述弥偿权不得提供予该受弥偿人，该等可获弥偿人因该等可获弥偿人的欺诈或故意犯罪行为或不作为或该等获弥偿权被法律（包括纽约证券交易所或普通股上市或报价所在的任何其他证券交易所或交易商间报价系统的适用规则）或公司集团任何成员的组织文件以其他方式禁止而导致的引起弥偿要求的遗漏或判定。前述赔偿权利不应排除或以其他方式取代根据公司集团任何成员的组织文件、作为法律事项、根据个人赔偿协议或合同或其他方式，该等可获赔偿人士可能有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能拥有的任何其他权力，以赔偿该等可获赔偿人士或使该等可获赔偿人士免受损害。
（f）尽管计划中有任何相反的规定，董事会仍可在任何时间及不时全权酌情授予奖励及就该等奖励管理计划。董事会的任何此类行动应遵守纽约证券交易所或普通股上市或报价的任何其他证券交易所或交易商间报价系统的适用规则。在任何此种情况下，管理局应拥有根据该计划授予委员会的所有权力。
5.授予奖励；受计划规限的股份；限制.
(a)根据该计划授予的奖励应受到以下限制：（i）在符合该计划第12条的规定下，截至生效日期，根据该计划可交付的受奖励的普通股股份的最高数量为843,000，000股普通股（“股份上限"）；（ii）在符合计划第12条的规定下，根据根据计划授予的激励股票期权的行使，可合计发行不超过843,000，000股普通股；（iii）在单一财政年度内授予任何非雇员董事的受奖励的普通股股份的最大数量，连同在该财政年度内就该非雇员董事在董事会的服务而支付给该非雇员董事的任何现金费用，总价值不得超过1,500，000美元（为财务报告目的，根据此类奖励的授予日公允价值计算任何此类奖励的价值）。
(b)除本文另有规定外，除与替代裁决有关外，任何受裁决约束的普通股股份因任何原因到期或被没收、注销、放弃或终止而未发行普通股股份（包括以现金结算的可归属于裁决的普通股股份），应再次根据该计划提供。根据该计划获授予的普通股股份不得再次根据该计划提供发行，前提是：（i）受以股票结算的SAR约束且未在该SAR净结算时发行或交付的普通股股份；（ii）为支付行使价、行使价或预扣税而交付给或由公司代扣的普通股股份
与未完成的奖励有关；或（iii）使用期权行使的收益在公开市场上回购的普通股股份。任何受遗留全额价值奖励（如适用）约束的普通股股份，应按每一（1）股就该奖励发行的普通股计算为2.8：1股普通股，而每一新的全额价值奖励应按每一（1）股就该奖励发行的普通股计算为2.5：1股普通股。如果受任何此类遗留全额价值奖励（如适用）或新的全额价值奖励约束的普通股股份在未发行普通股股份的情况下被没收、取消、放弃或终止，并且将根据本第5（b）条以其他方式返回计划，则如此被没收、取消、放弃或终止的普通股股份数量的2.8倍或2.5倍将分别再次可根据计划发行。
（c）公司为结算奖励而发行的普通股股份可以是授权和未发行的股份、公司库存中持有的股份、在公开市场上购买的股份或通过私人购买或上述各项的组合购买的股份。
（d）委员会可全权酌情根据该计划授予奖励，以承担或取代先前由公司直接或间接收购或与公司合并的实体授予的未偿奖励（"替补奖项”).替代奖励不计入股份限额；提供了，为承担或替代拟符合《守则》第422条含义内的“激励股票期权”资格的未行使期权而发行的替代奖励，应计入根据该计划可用于奖励激励股票期权的普通股股份总数。根据适用的证券交易所要求，公司直接或间接收购的实体或与公司合并的实体的股东批准计划下的可用股份（经适当调整以反映收购或合并交易）可用于该计划下的奖励，且不得减少根据该计划可供发行的普通股股份数量（且受此类奖励约束的普通股股份不得添加到上文第5（b）节规定的计划下可供奖励的股份中）；提供了在没有收购或合并的情况下，使用此类可用普通股股份的奖励不得在根据先前存在的计划条款本可进行奖励或授予的日期之后进行，并且应仅向在此类收购或合并之前不是公司集团的雇员或董事的个人进行。除本计划条款明文规定外，公司发行任何类别的股票，或可转换为任何类别的股票的证券，以换取现金或财产或劳务或服务，无论是在直接出售时、在行使权利或认股权证认购时，还是在公司集团任何成员的股份或义务可转换为该等股份或其他证券时，均不影响，且不得因此而就当时尚未根据本计划作出的裁决作出调整。
6.资格.参与该计划的人员仅限于符合条件的人员。委员会须不时从合资格人士中确定及指定根据该计划将获授予奖项及将成为参与者的人士，而在符合该计划的条款及条件下，参与者可获授予根据该计划的条文所准许的任何奖项，且可向参与者授予多于一项奖项。
7.期权.
(a)一般.根据该计划授予的每份期权应以书面或电子形式的授标协议作为证明，该协议不必对每个参与者都是相同的。如此授予的每一项期权应受本第7节规定的条件以及适用的授标协议中可能反映的与计划不矛盾的其他条件的约束。根据该计划授予的所有期权均应为不合格股票期权，除非适用的授予协议明确规定该期权拟为激励股票期权。激励股票期权应仅授予为公司集团雇员的合资格人员，不得向根据《守则》无资格获得激励股票期权的任何合资格人员授予激励股票期权。任何期权均不得视为激励股票期权，除非该计划已获得公司股东的批准，其方式旨在符合《守则》第422（b）（1）条的股东批准要求，提供了任何拟作为激励股票期权的期权不应仅因未能获得该批准而不生效，而是应将该期权视为不合格股票期权，除非并直至获得该批准。在激励股票期权的情况下，授予的条款和条件应遵守并遵守《守则》第422条可能规定的规则。如果由于任何原因，拟作为激励股票期权的期权（或其任何部分）不符合激励股票期权的条件，则在该不符合条件的范围内，该期权或其部分应被视为根据该计划适当授予的不合格股票期权。
(b)行权价格.除委员会就替代裁决另有规定外，行使价（"行权价格"）每份期权的每股普通股不得低于该股份的公允市场价值的100%（于授予日确定），或如更高，则为普通股股份的面值（于授予日确定）；然而，提供、如激励股票期权授予的雇员在授予该期权时拥有代表公司集团任何成员公司所有类别股票投票权10%以上的股票，则每股行使价应不低于授予日每股公平市场价值的110%。
（c）归属和到期.
（i）期权应以委员会确定的方式和日期或在委员会确定的事件或事件发生时归属和可行使，但须遵守计划的条款。
（ii）期权须于委员会厘定的日期届满，自批出日期起计不超过十（10）年期权期”).尽管有上述规定，在任何情况下，在授予激励股票期权的情况下，期权期限不得超过自授予之日起五（5）年，该激励股票期权授予的参与者在授予之日拥有代表公司集团任何成员公司所有类别股票投票权10%以上的股票。
（iii）委员会全权酌情决定，任何截至紧接期权期届满前一日可行使但未获行使的期权，可
根据委员会为此目的制定的程序自动行使，但前提是行使价格低于该日期一股普通股的公平市场价值。在发生自动行权的情况下，应通过下文第7（d）（ii）（b）节所述的“净行权”程序支付行权价格和任何适用的预扣税款。
（d）行使方式及付款方式.不得根据任何期权的行使发行普通股股份，直至公司收到全额行使价的付款，且参与者已向公司支付相当于任何联邦、州、地方和非美国收入、就业和任何其他需要预扣的适用税款的金额。已成为可行使的期权可通过根据期权条款向公司交付书面或电子行权通知（或在委员会提供的范围内的电话指示）并伴随支付行权价的方式全部或部分行使（但仅针对普通股的全部股份）。行权价应支付：（i）现金、支票、现金等价物和/或委员会全权酌情决定按行使期权时公平市场价值估值的普通股股份（提供了然而，普通股股份不得用于支付行使价的任何部分，除非其持有人拥有良好的所有权，没有任何留置权和产权负担）；提供了，该等普通股股份不受任何质押或其他担保权益规限，并已由参与者持有不少于六（6）个月（或委员会为避免适用公认会计原则而不时订立的其他期间）；或（ii）采用委员会全权酌情许可的其他方法，包括但不限于：（a）如果当时有普通股股份的公开市场，通过经纪人协助的“无现金行使”，据此向公司交付（包括在委员会允许的范围内通过电话）一份不可撤销的指示副本，以向股票经纪人出售在行使期权时可发行的普通股股份，并迅速向公司交付与行使价相等的金额；或（b）通过扣留支付行使价所需的期权以及任何联邦、州、当地和非美国的收入、就业和任何其他需要预扣的适用税款。
（e）关于取消激励股票期权资格处分的通知.根据该计划授予激励股票期权的每位参与者应在其对根据该激励股票期权的行使而获得的任何普通股作出不合格处置之日后立即以书面通知公司。取消资格处置是指在激励股票期权授予日期后（A）两（2）年或激励股票期权行使日期后一（1）年（以较晚者为准）之前对该等普通股的任何处置（包括但不限于任何出售）。如果委员会决定并按照委员会确立的程序，公司可以作为适用参与者的代理人保留对根据行使激励股票期权获得的任何普通股的管有权，直至上一句所述期间结束，但须遵守该参与者关于出售该普通股的任何指示。
（f）行使后限制.委员会可酌情在授标协议中规定其认为可取的对根据行使期权获得的普通股股份的限制，包括但不限于限制
与基于服务、业绩、参与者的普通股所有权份额以及委员会认为适当的其他因素的股份处置和没收限制有关。
（g）遵守法律等.尽管有上述规定，在任何情况下，不得允许参与者以委员会认为会违反2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（可能会不时修订）或任何其他适用法律或证券交易委员会的适用规则和条例或公司证券上市或交易的任何证券交易所或交易商间报价系统的适用规则和条例的方式行使期权。
（h）没有重新定价或重新加载.除计划第12条另有许可外，降低根据计划已发行和未行使的股票期权的行权价格，包括通过修订、注销以换取以现金或其他对价授予替代奖励或回购（在每种情况下均具有降低行权价格的效果），将需要公司股东的批准。公司不会授予任何具有自动重装功能的股票期权。
8.股票增值权.
(a)一般.根据该计划批出的每项特别行政区，均须以授标协议作为证明。如此批出的每项特别行政区，须受本条第8款所列条件的规限，并须受适用的授标协议所反映的与计划不抵触的其他条件规限。根据该计划授予的任何期权可能包括串联SAR。委员会还可以将特别行政区授予符合条件的人，而不受任何选择的影响。
(b)行使价.除委员会就替代裁决另有规定外，行使价（"行使价"）每个特区的每股普通股不得低于该股份公平市值的100%（于授出日期确定）。尽管有上述规定，与先前授予的期权同时授予（或替代）授予的SAR的行使价应等于相应期权的行权价。
（c）归属和到期.
（i）就期权而授出的特别行政区须成为可行使的，并须根据与相应期权相同的归属时间表及到期条款而届满。独立于期权而获授的特区，须按委员会所厘定的方式及日期，或在委员会所厘定的事件发生时，归属及成为可行使，但须受计划条款规限。
（ii）特别行政区须于委员会厘定的日期届满，自批给日期起计不超过十（10）年（以下简称“特别行政区”）特区时期”).
（iii）委员会全权酌情决定，任何在紧接特区期限届满前一日可行使但未行使的特区，可按照委员会为此目的订立的程序自动行使，但只限于行使价低于一股普通股的公平市值
该日期的股票。在自动行使的情况下，应按下文第8（e）节所述支付行使价和任何适用的预扣税款。
（d）运动方法.已成为可行使的特别行政区可根据裁决条款通过书面或电子行使通知向公司全部或部分行使（但仅针对普通股的全部股份），具体说明将行使的特别行政区的数量以及授予此类特别行政区的日期。行使与期权相关的授予的SAR应取消与该普通股份额相关的相应串联SAR或期权权，反之亦然。
（e）付款.在行使特别行政区时，公司应向参与者支付相当于正在行使的受特别行政区管辖的普通股股份数量乘以行使日一（1）股普通股的公平市场价值超过行使价的部分，减去相当于任何联邦、州、地方和非美国收入、就业和任何其他需要预扣的适用税款的金额。公司应以现金、按公允市场价值估值的普通股股份或其任何组合支付委员会确定的金额。
（f）没有重新定价或重新加载.除计划第12条另有许可外，降低根据计划已发行和未偿还的SAR的行使价，包括通过修订、注销以换取以现金或其他对价授予替代奖励或回购（在每种情况下具有降低行使价的效果），将需要公司股东的批准。该公司不会授予任何具有自动重新加载功能的SAR。
9.限制性股票和限制性股票单位.
(a)一般.每次授予限制性股票和限制性股票单位均应以授予协议为凭证。如此授予的每一股限制性股票和限制性股票应受制于本第9条规定的条件，以及适用的授予协议中可能反映的与计划不抵触的其他条件。
(b)股票凭证及记账方式；托管或类似安排.在授予限制性股票时，委员会应促使以参与者名义登记的股票证书被发行，或促使以参与者名义登记并根据公司的指示以记账形式持有的普通股股份，如果委员会确定限制性股票应由公司持有或以托管方式持有，而不是在适用的限制解除之前向参与者发行，委员会可要求参与者额外签署并向公司交付（i）委员会满意的托管协议（如适用）和（ii）有关该协议所涵盖的限制性股票的适当股票权力（以空白背书）。如果参与者未能在委员会规定的时间内签署和交付（如委员会要求）证明限制性股票奖励的奖励协议，以及（如适用）托管协议和空白股票权力，则该奖励将无效。在符合本第9条及适用的授标协议规定的限制下，参与者一般应享有普通股股东就限制性股票的股份所享有的权利和特权，包括但不限于对该限制性股票的投票权；提供了，委员会可决定贷记股息
任何限制性股票的股份将受到适用于限制性股票的相关股份的相同限制（无论是基于时间和/或业绩的），并由公司持有并在该限制性股票的限制失效时交付给参与者（不计利息）（并且在没收与该等股息相关的限制性股票时，任何该等累积股息的权利将被没收）。在限制性股票的股份被没收的范围内，向参与者发行的任何证明该等股份的股票证书应退还公司，参与者对该等股份的所有权利以及作为股东与此相关的所有权利均应终止，公司无需承担进一步的义务。参与者作为股东对限制性股票单位不享有任何权利或特权。
（c）归属.限制性股票和限制性股票单位应以委员会确定的方式和日期或在委员会确定的事件或事件发生时归属，且任何适用的归属期均应失效，但须遵守计划的条款。
（d）限制性股票发行与限制性股票单位结算.
（i）在任何受限制股份的归属期届满时，适用的授标协议所载的限制对该等股份不再具有任何效力或效力，但适用的授标协议所载的限制除外。如采用托管安排，于该期限届满时，公司须免费向参与者或其受益人发行证明当时尚未被没收且归属期已届满的限制性股票股份的股票凭证（或如适用，证明记账式票据的通知）（向下取整至最接近的完整份额）。委员会可能扣留并归属于限制性股票任何特定份额的任何股息（如有），应在该份额的限制解除后以现金或由委员会全权酌情决定以公平市场价值（在分配之日）等于该股息金额的普通股股份的形式分配给参与者，如果该份额被没收，则参与者无权获得该股息。
（ii）除非委员会在授标协议或其他方面作出规定，否则在任何已发行的受限制股份单位的归属期届满时，公司须就每一该等已发行的限制性股票向参与者或其受益人免费发行一（1）股普通股（或其他证券或其他财产，如适用）；然而，提供，委员会可全权酌情选择（a）支付现金或部分现金及部分普通股股份，以代替就该等受限制股份单位仅发行普通股股份；或（b）将普通股股份（或现金或部分普通股股份及部分现金，视情况而定）的发行推迟至归属期届满后，前提是该等延长不会根据《守则》第409A条造成不利的税务后果。如以现金付款代替发行普通股股份以结算该等受限制股份单位，则该等付款的金额应等于截至就该等受限制股份单位的归属期届满之日的每股普通股公平市值。在授予协议规定的范围内，已发行限制性股票单位的持有人有权以现金或由委员会全权酌情决定以公平市场价值等于此类股息金额的普通股股份的形式（在公司支付普通股股份的股息时）记入股息等价物
（利息可由委员会全权酌情决定，按委员会确定的费率并在符合该等条款的情况下记入现金股息等价物的金额。任何累计股息等价物（及其利息，如适用）可能会受到适用于相关限制性股票单位的相同限制（无论是基于时间和/或基于业绩的）。倘股息等价物受制于适用于相关受限制股份单位的相同限制，则股息等价物将由公司持有，并在有关该等受限制股份单位的归属期届满日期后与相关受限制股份单位结算的同时交付（而倘该等受限制股份单位被没收，参与者将无权获得该等股息等价物（或其利息，如适用））。授予协议还可能规定，限制性股票单位的股息等价物将再投资于额外的限制性股票单位。
（e）关于限制性股票的传说.每份证书（如有）或代表根据该计划授予的限制性股票的账簿记录（如有），除公司认为适当的任何其他信息外，还应载有委员会要求的任何图例，直至有关此类普通股股份的所有限制失效。
10.其他基于股票的奖励.委员会可发出其他以股票为基础的奖励，包括但不限于（a）非限制性普通股，（b）在未来某个日期获得授予奖励的权利，或（c）以普通股计价、参照普通股估值或以其他方式基于普通股每股公平市场价值的其他奖励，包括但不限于向合资格人士单独或与其他奖励同时提供计划下的业绩股份或业绩股份单位，其数额和条件由委员会不时自行决定（包括但不限于，与延期付款有关的规定）。根据该计划授予的其他基于股票的奖励应以奖励协议作为证明。如此授予的每一其他基于股票的奖励应受适用的奖励协议或证明此类奖励的其他表格中可能反映的与计划不矛盾的条件的约束，包括但不限于计划第14（a）节中规定的条件。
11.业绩份额和业绩份额单位.
(a)一般.委员会有权在授予任何奖励时或之前指定该奖励为绩效份额或绩效份额单位。
(b)委员会就业绩股份及业绩股份单位的酌情权.对于特定的履约期，委员会应全权酌情选择该履约期的长度、将发行的绩效份额或绩效份额单位的类型、将用于确定绩效目标的绩效标准、将适用的绩效目标的种类和/或级别以及任何其他适用的条款和条件。
（c）业绩标准.
（i）将用于确定绩效目标的绩效标准可能基于公司特定绩效水平的实现情况（和/或公司集团、部门或运营和/或业务的一（1）名或更多成员
单位、产品线、品牌、业务板块、行政部门或上述任何组合），可能包括但不限于以下任何一项，这些可能根据公认会计原则或非公认会计原则确定：（i）销售额或净销售额；（ii）毛利率或利润率；（iii）费用，包括销售商品成本、运营费用、营销和管理费用、研发、重组或其他特殊或不寻常项目、利息、税收费用或其他节约措施；（iv）营业利润、利息、税项、折旧或摊销前利润、净收益，每股收益（基本或稀释）或其他衡量收益的指标；（v）现金流量，包括在股息、投资或资本支出之前或之后的经营、投资或筹资活动产生的现金流量；（vi）资产负债表表现，包括债务、长期或短期、存货、应付或应收账款、营运资金或股东权益；（vii）回报衡量标准，包括投入资本、销售、资产或权益的回报；（viii）股价表现或股东回报；（ix）创造或增加的经济价值；（x）关键项目的实施或完成，包括收购、资产剥离和其他风险投资、工艺改进、产品或生产质量，实现其他战略目标，包括市场渗透、地域扩张、产品开发、监管或质量绩效、创新或研究目标等；（xi）委员会规定的任何其他客观或主观绩效标准；或（xii）上述任何组合。
（ii）委员会可就其所使用的表现标准指明任何合理定义，而任何一（1）项或多于一项表现标准可按另一项表现标准的百分比说明，或按绝对或相对基准用于衡量公司及/或公司集团的一（1）项或多于一名成员作为一个整体或公司集团的任何分部或营运及/或业务单位、产品线、品牌、业务分部、公司的行政部门及/或公司集团的一（1）项或多于一名成员或其任何组合的表现，委员会认为适当，或可将上述任何业绩标准与选定的一组比较公司的业绩，或委员会全权酌情认为适当的已公布或特别指数进行比较，或与各种股票市场指数进行比较。委员会还有权根据第11（c）节规定的绩效标准，规定根据绩效目标的实现情况加速归属任何奖励。
（d）修改业绩目标（s）.委员会有权根据并为了适当反映以下事件，具体说明对该执行期业绩目标的计算所作的调整或修改：（一）资产减记；（二）诉讼或索赔判决或和解；（三）税法、会计原则变化的影响，或影响所报告业绩的其他法律或监管规则；（iv）任何重组和重组方案；（v）会计准则编纂主题225-20（或其任何后续声明）和/或管理层讨论和分析适用年度公司向股东提交的年度报告中出现的财务状况和经营业绩中所述的非常非经常性项目；（vi）收购或资产剥离；（vii）任何其他特定、不寻常或非经常性事件，或其客观可确定的类别；（viii）外汇损益；（ix）终止经营和非经常性费用；（x）公司会计年度的变化；以及（xi）委员会规定的任何其他调整。如果委员会确定公司的业务、运营、公司结构或资本结构、公司或关联公司开展业务的方式或其他事件或情况的变化导致业绩目标不合适，委员会可以修改
委员会认为适当的全部或部分业绩目标。如果一名参与者在业绩期间晋升、降职或调至不同的业务单位或职能，委员会可确定业绩目标或业绩期间不再合适，并可（x）酌情调整、更改或取消业绩目标或适用的业绩期间，以使这些目标和期间与初始目标和期间具有可比性，或（y）以委员会确定的金额向参与者支付现金。
（e）支付业绩股份及业绩股份单位.
（一）收到付款的条件.根据适用的授标协议的规定，参与者将有资格就适用的业绩期间的业绩份额或业绩份额单位获得付款。
（二）限制.除非适用的授标协议另有规定或委员会可能另有决定，否则参与者应有资格就绩效份额或绩效份额单位获得付款，前提是：（a）该期间的绩效目标已实现；（b）该参与者的绩效份额或绩效份额单位的全部或部分部分已在该绩效期间获得。
（三）认证.在业绩期结束后，委员会应审查和证明业绩期的业绩目标是否以及在何种程度上已经实现，如果实现，则计算和证明该期间获得的业绩份额或业绩份额单位的金额。然后，委员会应确定每个参与者的绩效份额或绩效份额单位在绩效期间实际应支付的金额，在这样做时，委员会可对其自行决定的绩效份额或绩效份额单位所获得的金额进行调整。
（四）奖励付款的时间安排.除非适用的授标协议另有规定，在完成第11条所要求的认证后，授予一个执行期的绩效份额或绩效份额单位应在行政上切实可行的范围内尽快支付给参与者。
12.资本Structure变动及类似事件.尽管本计划中有任何其他相反的规定，以下规定应适用于根据本计划授予的所有裁决：
(a)一般.在（i）任何股息（定期现金股息除外）或其他分配（不论是以现金、普通股股份、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票分割、重组、合并、合并、分拆、分拆、合并、回购或交换公司普通股或其他证券的股份、发行认股权证或其他权利以获得公司普通股或其他证券的情况下，或（ii）影响公司的不寻常或非经常性事件，包括适用规则、裁决、法规或其他要求的变化，会影响普通股的份额，因此委员会可全权酌情决定，
有必要作出调整，以防止拟授予参与者或可供参与者使用的权利大幅稀释或扩大（（i）或（ii）中的任何事件，以及“调整事件"），委员会须就任何该等调整事件，作出其认为公平的比例替代或调整（如有的话）（a）股份限额，或根据本计划就根据本计划可授出的奖励数目而适用的任何其他限额，（b）可就奖励而发行的公司普通股或其他证券的股份数目（或其他证券或其他财产的数目及种类），或根据本计划可就其授出奖励，及（c）任何未完成奖励的条款（受遵守《守则》第409A条所需的任何限制或削减），包括但不限于（1）受未完成奖励或与未完成奖励有关的公司普通股或其他证券（或其他证券或其他财产的数量和种类）的股份数量，（2）任何奖励的行使价或行使价，或（3）任何适用的业绩计量；提供了，在任何“股权重组”（在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续声明）的含义内）的情况下，委员会应对未偿裁决作出公平或成比例的调整，以反映此类股权重组。在不限制前述内容的一般性的情况下，就调整事件而言，委员会可全权酌情规定取消根据（i）以现金、财产或其他证券支付而根据本协议授予的任何未完成的奖励，该奖励具有该奖励所涵盖的普通股股份的总公平市场价值，并减去总行使价、行使价或其购买价格（如有），以及（II）就行使价、行使价、或每股普通股的购买价格高于或等于当时每股普通股的公允市场价值，不作任何考虑。尽管计划中有任何相反的规定，但由于本第12（a）节所述的调整或替代而导致的与激励股票期权有关的任何调整均应遵守《守则》第424（a）节的规则，在任何情况下均不得进行任何调整，从而使根据本守则第422节授予的任何激励股票期权被取消作为激励股票期权的资格。根据第12条作出的任何调整，对所有目的而言，均属结论性及具约束力。
(b)控制权变更.除非委员会在控制权变更时另有决定或授标协议另有规定（在每种情况下，除授予的全部或部分基于达成一项或多项绩效衡量标准的情况外），在公司控制权发生变更的情况下，将适用以下规定：
（i）除非适用的授标协议另有规定，如参与者经历中投合资格终止，则参与者的授标应全部归属，且就期权或SAR而言，应保持可行使，直至期权或SAR的原始到期日与中投合资格终止日期后四年届满之日中较早者为止；提供了如裁决的归属全部或部分基于一项或多项绩效衡量标准的实现，则该等绩效衡量标准应被视为在截至控制权变更之日的目标和实际绩效水平中较高者已实现，由委员会全权酌情决定。委员会可要求参与者订立载有限制性契诺的协议，包括但不限于不竞争、不征求
客户或雇员，不得利用机密资料，不得诋毁公司，或配合公司回应参与者知悉的申索，作为适用本第12（b）（i）条规定的条件。
（ii）尽管有上述规定，在控制权发生变更的情况下，在委员会根据《守则》第409A条确定允许的范围内，将按照委员会全权酌情决定的以下一种或多种方法对待参与者的奖励：（a）以与其价值相等的现金或证券金额结算此类奖励，而在股票期权和特别行政区的情况下，此类奖励的价值（如果有的话）将等于其价内价差价值（如果有的话），由委员会全权酌情决定；（b）规定承担或发放替代裁决，以实质上保留先前根据该计划授予的任何受影响裁决的其他适用条款，由委员会全权酌情决定；（c）修改此类裁决的条款以增加事件，条件或情况（包括在控制权变更后的指定期间内终止雇用），据此将加速授予此类奖励或限制失效；（d）视委员会全权酌情决定的截至控制权变更之日的目标和实际绩效水平中较高者为满足的任何绩效条件；或（e）规定在控制权变更前至少二十（20）天的期间内，任何在控制权变更前不会以其他方式成为可行使的股票期权或特别行政区将可行使受其约束的所有普通股股份（但任何此类行使将取决于并取决于控制权变更的发生，如果控制权变更因任何原因未在发出该通知后的指定期间内发生，则该行使将无效），以及在控制权变更完成前未被行使的任何股票期权或SAR将终止，且自控制权变更完成时起不再具有效力和效力。如果控制权变更中支付的对价包括或有价值权、盈利或赔偿付款或类似付款，则委员会将确定根据上述（a）条结算的裁决在考虑到该等或有对价（由委员会全权酌情确定的价值）或（2）有权获得该等或有对价份额时的（1）收盘时的估值。为免生疑问，如发生控制权变更，所有股票期权和SAR均以现金或证券的金额（由委员会全权酌情决定）结算，则委员会可全权酌情终止任何行使价或行使价（如适用）等于或超过控制权变更交易中将支付的对价的每股价值的股票期权或SAR，而无需为此支付对价。在不构成控制权变更的合并或其他公司重组的情况下，可以采取与第12（b）（ii）条规定的类似行动。
（c）其他要求.在根据本第12条设想的任何付款或调整之前，委员会可要求参与者（i）就其裁决的未设押所有权作出陈述和保证，（ii）承担该参与者在任何交割后赔偿义务中的按比例份额，并受到与普通股其他持有人相同的收盘后购买价格调整、托管条款、抵消权、保留条款和类似条件的约束，但须遵守《守则》第409A条可能需要的任何限制或减少，（iii）交付委员会合理确定的惯常转让文件。
13.修订及终止.
(a)计划的修订及终止.委员会可随时修订、更改、暂停、终止或终止本计划或其任何部分；提供了，在以下情况下，未经股东批准，不得进行此类修改、变更、暂停、终止或终止：（i）此类批准是为遵守适用于本计划的任何监管要求所必需的（包括但不限于，必要时遵守公司证券可能上市或报价的任何证券交易所或交易商间报价系统的任何规则或规定）或GAAP对新会计准则的变更；（ii）将大幅增加根据该计划可能发行的证券数量（前提是根据第12（a）节所做的调整不受此限制）；或（iii）将大幅修改参与该计划的要求；提供了,进一步、任何该等修订、更改、暂停、终止或终止，如会对任何参与者或任何先前所授出的任何裁决的持有人或受益人的权利产生重大不利影响，则未经受影响的参与者、持有人或受益人同意，不得在该范围内生效。尽管有上述规定，未经股东批准，不得对计划第13（b）条的最后一项但书作出修改。
(b)修订授标协议.委员会可在与任何适用的授标协议的条款相一致的范围内，放弃任何条件或权利，修订任何条款，或更改、暂停、中止、取消或终止此前授予的任何授标或相关的授标协议，前瞻性地或追溯性地（包括在参与者终止后）；提供了除根据第12条外，任何该等放弃、修订、更改、暂停、终止、取消或终止，如会对任何参与者就此前所授出的任何裁决的权利产生重大不利影响，则未经受影响的参与者同意，不得在该范围内有效；提供，进一步，未经股东批准，除非计划第12条另有许可，（i）任何修订或修改均不得降低任何期权的行使价或任何特区的行使价；（ii）委员会不得取消任何尚未行使的期权或特区，并以新的期权或特区（以较低的行使价或行使价，视情况而定）或高于已取消的期权或SAR的内在价值（如有）的其他奖励或现金付款，以及（iii）委员会不得采取任何其他行动，就公司证券上市或报价所依据的任何证券交易所或交易商间报价系统的股东批准规则而言，该行动被视为“重新定价”。
14.一般.
(a)授标协议；计划文件控制.该计划下的每项奖励均须以一份奖励协议作为证明，该协议须交付予获授予奖励的参与者，并须指明奖励的条款及条件及其适用的任何规则，包括但不限于参与者的死亡、伤残或终止，或委员会可能决定的其他事件对该奖励的影响。委员会无须要求由参与者或公司正式授权代表签署授标协议。该计划和每一份授标协议共同构成关于本协议标的的全部协议和
其中；提供了、如计划与该授标协议有任何不一致之处，则计划的条款及条件应予控制。
(b)不可转让性.
（i）每项奖励只可由在参与者有生之年获授予奖励的参与者行使，或如适用法律允许，则由参与者的法定监护人或代表行使。除通过遗嘱或世系和分配法律外，不得通过参与者转让、转让、质押、附加、出售或以其他方式转让或设押（包括但不限于适用法律可能禁止的除外，根据国内关系令），且任何该等所谓的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或设押均为无效且不可对公司或公司集团任何其他成员执行；提供了、指定受益人不构成转让、转让、质押、扣押、变卖、转让或者设押。
（ii）尽管有上述规定，委员会仍可全权酌情准许一名参与者不经考虑转让奖励（激励股票期权除外），但须遵守委员会为维护计划宗旨而根据任何适用的奖励协议可能采用的规则和程序，以：（a）任何属于该参与者的“家庭成员”的人，因为该术语在《证券法》下表格S-8的指示或证券交易委员会颁布的任何后续登记声明表格中使用（统称为“直系亲属”）；（b）仅为参与者及其直系亲属的利益而设立的信托；（c）其唯一合伙人或股东为参与者及其直系亲属的合伙企业或有限责任公司；或（d）为联邦所得税目的，捐赠有资格被视为“慈善捐款”的受益人（上文（a）、（b）、（c）和（d）条所述的每一受让人以下简称为“获准受让人”);提供了，参与者提前向委员会发出书面通知，说明拟议转让的条款和条件，并且委员会书面通知参与者，此种转让将符合计划的要求。
（iii）根据上文第14（b）（ii）条转让的任何裁决的条款应适用于许可受让人，而计划或任何适用的授标协议中对参与者的任何提及均应被视为提及许可受让人，但以下情况除外：（a）许可受让人无权转让任何裁决，（b）经许可的受让人无权行使任何转让的期权，除非在委员会根据任何适用的授标协议确定此种登记声明是必要或适当的情况下，有一份以适当形式涵盖根据行使该期权将获得的普通股股份的登记声明生效；（c）委员会和公司均无须向经许可的受让人提供任何通知，无论是否根据计划或其他方式要求向参与者发出此类通知；（d）参与者根据计划条款和适用的授标协议终止的后果应继续适用于参与者，包括但不限于仅在计划和适用的授标协议规定的范围内和期间内，允许的受让人可行使期权。
（c）股息及股息等价物.委员会可全权酌情决定，根据委员会全权酌情决定的条款和条件，在当前或递延的基础上，向作为奖励一部分的参与者提供股息、股息等价物或与奖励有关的类似付款，以现金、普通股股份、其他证券、其他奖励或其他财产支付，包括但不限于直接支付给参与者，由公司扣留这些金额，但须归属奖励或再投资于额外的普通股股份、限制性股票或其他奖励；提供了，即，对于以实现业绩目标为条件的奖励，任何此类贷记股息或股息等价物只能就此类奖励中实际获得的部分支付。尽管有上述规定，委员会仍可决定对任何股息、股息等价物或其他类似付款施加适用于基础奖励的相同限制（无论是基于时间和/或基于业绩的），在这种情况下，这些金额应由公司持有，并在基础奖励结算时交付给参与者（包括或不包括利息，由委员会全权酌情决定）（并且在没收与这些金额相关的奖励时，将丧失获得任何此类累积股息、股息等价物或其他类似付款的权利）。委员会可全权酌情决定股息或股息等价物的支付形式，包括现金、普通股股份、限制性股票、限制性股票单位、业绩股或业绩股单位。
（d）保留.
（e）扣税.
（i）参与者须向公司或公司集团的任何其他成员缴付款项，而公司或公司集团的任何其他成员有权并在此获授权从任何现金、普通股股份、其他证券或根据任何裁决可发行或交付的其他财产中，或从欠参与者的任何补偿或其他款项中，扣留就裁决、其行使所需的任何预扣或任何其他适用税项的金额（以现金、普通股股份、其他证券或其他财产），或根据裁决或计划进行的任何付款或转让，以及采取委员会或公司认为可能需要的其他行动，以履行支付此类预扣税或任何其他适用税款的所有义务。
（ii）在不限制上文第（i）款的概括性的原则下，委员会可（但并无义务）全权酌情准许参加者全部或部分信纳，（a）交付普通股股份（不受任何质押或其他担保权益约束）的前述预扣责任由参与者持有不少于六（6）个月（或委员会为避免适用公认会计原则的不利会计处理而不时确定的其他期间）的公平市场价值等于该预扣负债或（b）由公司从根据行使或结算奖励而以其他方式可发行或可交付的普通股股份数目中预扣若干公平市场价值等于该预扣负债的股份；提供了就根据（b）条扣留的股份而言，该等股份的数目的公平市值不得高于所规定的法定扣留责任上限。
（f）数据保护.通过参与该计划或接受根据该计划授予的任何权利，每位参与者同意收集和处理与该参与者有关的个人数据，以便公司及其关联公司能够履行其义务并行使其在该计划下的权利，并总体上管理和管理该计划。这些数据将包括但可能不限于有关参与计划的数据以及根据计划不时提供或接收、购买或出售的股份，以及有关参与者及其参与计划的其他适当财务和其他数据（例如授予奖励的日期）。
（g）不要求赔偿；不享有继续受雇或聘用的权利；放弃.任何公司雇员或公司集团任何其他成员，或其他人士，不得有任何申索或权利根据该计划获授予奖励，或在获选授予奖励后，获选授予任何其他奖励。对奖励的参与者或持有人或受益人的待遇没有统一的义务。授标的条款和条件以及委员会对此的决定和解释不必对每个参与者都是相同的，并且可以在参与者中有选择地作出，无论这些参与者是否处于类似的情况。本计划或根据本计划采取的任何行动，均不得解释为给予任何参与者任何在服务接受者或公司集团任何其他成员的雇用或服务中保留的权利，亦不得解释为给予任何参与者任何继续在董事会服务的权利。除非计划或任何授标协议另有明确规定，否则公司或公司集团任何其他成员可随时解雇参与者或终止任何咨询关系，免于根据计划承担任何责任或提出任何索赔。通过接受计划下的奖励，参与者应因此被视为放弃任何关于继续行使或归属奖励或与超过计划或任何奖励协议规定的期限不再延续奖励有关的损害或遣散权利的索赔，但公司与公司集团任何成员与参与者之间的任何书面雇佣合同或其他协议中的任何相反规定的范围除外，无论任何此类协议是在授予日期之前、当天或之后签署的。
（h）国际参与者.尽管计划另有相反规定，委员会仍可根据委员会判断为促进和促进实现计划宗旨所必需或可取的与计划所指明的条款和条件不同的条款和条件，向身为外国国民的合资格人士授予奖励。为促进该等目的，委员会可全权酌情修订该计划的条款或与该等参与者有关的任何未决裁决，并作出可能必要或可取的修改、修订、程序和次级计划，以遵守公司集团经营或拥有雇员的其他国家或司法管辖区的法律规定，或为参与者、公司或公司集团的任何其他成员获得更优惠的税收或其他待遇。
（一）保留.
（j）终止.除授标协议另有规定外，除非委员会在该事件后的任何时刻另有决定：（i）既不因生病、休假或休假而暂时缺勤或不服役（包括但不限于通过预备役或
国民警卫队单位）或从与一（1）名服务接受者的雇用或服务转移至与另一名服务接受者的雇用或服务（或反之亦然）应被视为终止；及（ii）如参与者经历雇用终止，但该参与者继续以非雇员身份向公司集团提供服务，则就本计划而言，此种身份变化不应被视为终止。此外，除非委员会另有决定，在任何服务接受者（由于出售、剥离、分拆或其他类似交易）不再是公司集团成员的情况下，除非参与者的雇用或服务在紧接此类交易之后转移给将构成服务接受者的另一实体，否则该参与者应被视为在该交易完成之日已根据本协议遭受终止。
(k)没有作为股东的权利.除计划或任何授标协议另有具体规定外，任何人均无权就根据本协议须予授标的普通股股份享有所有权特权，直至该等股份已发行或交付予该人为止。
（l）政府及其他条例.
（i）公司以普通股股份或其他对价结算奖励的义务应遵守所有适用的法律、规则和条例，以及可能需要的政府机构的批准。尽管任何裁决有任何相反的条款或条件，公司没有义务根据裁决要约出售或出售任何普通股股份，并被禁止要约出售或出售任何普通股股份，除非该等股份已根据《证券法》在证券交易委员会妥善登记出售，或除非公司已收到大律师的意见（如果公司已要求该意见），令公司满意，该等股份可根据该等股份的可用豁免而在无须进行该等登记的情况下发售或出售，而该等豁免的条款及条件已获完全遵守。公司没有义务根据《证券法》登记出售根据该计划将发售或出售的任何普通股股份。委员会有权规定，根据该计划发行的公司或公司集团任何其他成员的所有普通股或其他证券的股份，应受委员会根据该计划、适用的授标协议、联邦证券法或证券交易委员会的规则、条例和其他要求、公司证券上市或报价的任何证券交易所或交易商间报价系统以及任何其他适用的联邦、州、当地或非美国法律、规则、法规和其他要求，并且在不限制计划第9节的一般性的情况下，委员会可安排将一个或多个传说放在代表公司或根据计划发行的公司集团任何其他成员的普通股或其他证券的证书上，以适当提及该等限制，或可能导致根据计划以记账式形式发行的公司或公司集团任何其他成员的该等普通股或其他证券根据公司的指示或根据适当的停止转让令而持有。尽管计划中有任何相反的规定，委员会保留在根据计划授予的任何裁决中添加其全权酌情认为必要或可取的任何附加条款或规定的权利
该裁决符合该裁决所受管辖的任何政府实体的法律要求。
（ii）委员会如全权酌情决定法律或合约限制及/或封锁及/或其他市场考虑将使公司从公开市场收购普通股股份、公司向参与者发行普通股、参与者从公司收购普通股和/或参与者向公开市场出售普通股的行为违法、不可行或不可取，可取消一项裁决或其任何部分。如委员会决定按照上述规定取消全部或任何部分的奖励，公司须在遵守《守则》第409A条所需的任何限制或削减的规限下，（a）向参与者支付相当于（i）受该奖励所规限的普通股股份或其部分被取消的股份的合计公平市场价值（在适用的行使日期或该等股份本应归属或发行的日期（如适用）的超额部分的金额，超过（II）（分别为期权或SAR）的总行使价或行使价或作为发行普通股股份条件的任何应付金额（在任何其他奖励的情况下），且该金额应在取消该奖励或其部分后在切实可行范围内尽快交付给参与者，或（b）在限制性股票、限制性股票单位或其他基于股票的奖励的情况下，向参与者提供现金付款或与适用于该限制性股票的归属限制一致的递延归属和交付的股权，限制性股票单位或其他以股票为基础的奖励，或与之相关的标的股份。
(m)保留.
（n）保留.
（o）计划的非排他性.董事会采纳本计划或将本计划提交公司股东批准，均不得解释为对董事会采纳其认为适当的其他激励安排（包括但不限于根据本计划以外的授予股权奖励）的权力造成任何限制，而该等安排可能普遍适用或仅在特定情况下适用。
（p）未创建任何信托或基金.计划或任何奖励均不得在公司或公司集团的任何其他成员与参与者或其他个人或实体之间创建或被解释为创建任何种类的信托或独立基金或信托关系。该计划或任何奖励的任何条文均不得要求公司为履行该计划下的任何义务而购买资产或将任何资产置于作出供款的信托或其他实体或以其他方式分离任何资产，公司亦无义务为此目的维持单独的银行账户、账簿、记录或其他证据，证明存在单独或单独维持或管理的基金。除作为公司的无担保一般债权人外，参与者在计划下（或就任何尚未支付的款项或尚未转让的普通股股份）不享有任何权利，并且，除非他们可能已有权通过提供服务获得额外补偿，否则他们将根据一般法律享有与其他服务提供者相同的权利。
（q）对报告的依赖.委员会的每名成员及委员会的每名成员，在作为或不作为（视属何情况而定）时，均须有充分的理由，并无须因依赖公司独立会计师或公司集团的任何其他成员所作的任何报告及/或公司或委员会或委员会的任何代理人（而非其本人）就计划而提供的任何其他资料而因已作出或未有诚意作出该等作为或不作为而承担法律责任。
（r）与其他福利的关系.在厘定公司集团任何退休金、退休金、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何利益时，不得考虑根据该计划支付的款项，除非该等其他计划另有具体规定或适用法律要求。
（s）管辖法律；地点.该计划、根据该计划授予的所有裁决以及根据该计划作出的所有决定和采取的行动，在不受美国法律管辖的范围内，应受俄勒冈州法律管辖。为就根据该计划产生的任何争议、根据该计划授予的所有裁决以及根据该计划作出的所有决定和采取的行动提起诉讼，各方特此提交并同意该诉讼的管辖权，并同意该诉讼应在俄勒冈州华盛顿县法院或美国俄勒冈州地区法院进行。每一位不可撤销地接受裁决的参与者放弃在该参与者就其在此项下的权利或义务提起或针对其提起的任何诉讼、诉讼或其他程序中进行陪审团审判的所有权利。
（t）可分割性.如计划或任何授标或授标协议的任何条文在任何司法管辖区或就任何个人或实体或授标而言，或成为或被视为无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消计划或任何授标的资格，则该等条文须被解释为或被视为经修订以符合适用的法律，或如在委员会裁定时未实质上改变计划或授标的意图而不能解释或被视为经修订，该规定应被解释为或被视为对该司法管辖权、个人或实体或裁决以及该计划的其余部分受到打击，任何该等裁决应保持完全有效。
（u）对继承人具有约束力的义务.公司在该计划下的义务对因公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承公司或组织，或对继承公司几乎所有资产和业务的任何继承公司或组织具有约束力。
（五）守则第409a条.
（i）尽管本计划有任何相反的条文，但本计划的条文拟获豁免，或作为替代，符合《守则》第409A条及根据该条颁布的任何库务署规例（统称，"守则第409a条”），而本计划的所有条款均须以符合《守则》第409A条规定的避税或罚款要求的方式加以解释和解释。在落实本意需的范围内，如本计划第14（v）条与任何授标或授标协议有关授标的条文有任何冲突或潜在不一致，本计划第14（v）条将适用。每位参与者
对就本计划可能对该参与者施加或就其施加的所有税款和罚款（包括《守则》第409A条规定的任何税款和罚款）的清偿承担全部责任和责任，服务接受方或公司集团的任何其他成员均不保证该计划下的奖励将遵守《守则》第409A条，或有任何义务赔偿或以其他方式使该参与者（或任何受益人）免受任何或所有此类税款或罚款的损害。对于根据《守则》第409A条被视为“递延补偿”的任何裁决，计划中提及的“终止雇用”（以及基本相似的短语）应指《守则》第409A条含义内的“离职”，为确定接受者是否经历了《守则》第409A条含义内的与公司离职的情况，“子公司”将指公司链中的公司或其他实体，其中每个公司或其他实体，从公司开始，在链中的另一家公司或其他实体中拥有控股权，以该公司或其他实体结尾。就上一句而言，“控股权益”一词与《财政部条例》第1.414（c）-2（b）（2）（i）节规定的含义相同，条件是使用“至少20%”的措辞，而不是《财政部条例》第1.414（c）-2（b）（2）（i）节中出现的每个地方的“至少80%”。就《守则》第409A条而言，就根据该计划授出的任何奖励而可能作出的每笔付款均指定为单独付款。
（ii）尽管计划中有任何相反的规定，但根据本计划所设想的任何交付或分配，将在（i）参与者离职后六个月期间届满及（ii）参与者去世（以较早者为准）后三十（30）天内，向在“离职”（在守则第409A条的含义内）时为“特定雇员”（定义见NIKE，Inc.递延补偿计划或公司任何其后的递延补偿计划，不时生效）的参与者作出，在此范围内，为避免《守则》第409A条规定的禁止分配，需要以其他方式进行此类延迟付款。
（iii）除非委员会在授标协议或其他方面另有规定，如果在（a）控制权发生变更时，任何裁决的付款时间（根据《守则》第409A条否则将被视为“递延补偿”）将加快，则只有在该控制权变更构成《守则》第409A条含义内的“所有权变更”或“有效控制权变更”时，才会支付该控制权变更时到期的任何付款，如果此类控制权变更不构成《守则》第409A条含义内的“所有权变更”或“有效控制权变更”，则此类裁决将在控制权变更时归属，任何付款将延迟至《守则》第409A条规定的第一个合规日期或（b）残疾，则不得允许此类加速，除非残疾也满足《守则》第409A条规定的“残疾”定义。
（iv）除非委员会在授标协议或其他方面另有规定，就根据计划作出的任何旨在根据《守则》第409A条作为“递延补偿”的授标而言，如果授标包括“股息等价物”（在《财政部条例》第1.409A-3（e）节的含义内），则接受者获得股息等价物的权利将与根据授标获得其他金额的权利分开处理。
（v）委员会有权修订任何尚未作出的裁决，以符合《守则》第409A条的规定，但没有义务对任何裁决作出任何更改，以导致该等符合。
（w）追回/没收.除非适用的授标协议另有规定，否则该计划下的所有授标均须遵守（a）与奖励薪酬的补偿或追回有关的任何适用证券、税务和证券交易所法律、规则和条例，（b）经委员会批准并在授予时生效的NIKE，Inc.奖励薪酬的补偿政策，（c）委员会随后可能不时批准的其他奖励薪酬的追回或追回政策，及（d）证明裁决的协议所载的任何追回或补偿条文，以及在每宗个案中，根据该等条文，每名参与者可受制于以下规定，即在将裁决分发予参与者后，须向公司集团偿还。
（x）第280g节.如参与者收到或将收到的任何付款或福利（包括根据本计划或其他方式收到的任何付款或福利）将全部或部分受《守则》第4999节或其任何后续条款征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税款，或与该消费税有关的任何利息或罚款（该等税款或税款，连同任何利息和罚款，以下统称为“消费税"），则根据本计划或任何其他协议提供的付款或福利，参与者根据这些协议获得产生消费税的付款，将（i）全额支付，或（ii）减少到必要的程度，以使此类付款和福利不受此类消费税的约束。公司应按照与《守则》第409A条一致的方式，按以下优先顺序减少或消除付款：（a）首先通过减少现金补偿，（b）其次从股权补偿，然后（c）在所有剩余付款和福利中按比例，在每种情况下，以从确定的最远时间开始的付款开始的反向顺序。参与者应在税后基础上获得（i）或（ii）中的较大者。在任何情况下，公司均无须向参与者累计任何付款或利益，以避免消费税的影响，或支付因适用消费税而产生的任何常规或消费税。除非公司与参与者另有书面约定，否则任何降落伞付款计算将由会计师事务所（定义见下文）以书面作出，其计算将是结论性的，并对公司和参与者的所有目的具有约束力。公司和参与者将向会计师事务所提供他们可能合理要求的信息和文件，以便作出降落伞付款确定。会计师事务所还将在支付任何可能需要缴纳消费税的款项之前，向公司和参与者提供其计算以及详细的证明文件。就本计划而言，"会计师事务所”指公司当时的独立审计师或公司可能指定的其他咨询公司或国家认可的注册会计师事务所。
（y）抵销权.公司将有权抵消其根据计划或任何奖励协议交付普通股股份（或其他财产或现金）的任何未偿金额（包括但不限于旅行和娱乐或预收账户余额、贷款、任何奖励下的还款义务，或根据税收平衡、住房、汽车或其他雇员应向公司偿还的金额）
程序），然后参与者欠公司或公司集团的任何其他成员（如适用），以及委员会根据任何税收均衡政策或协议认为适当的任何金额。尽管有上述规定，如果一项裁决是根据《守则》第409A条规定的“递延补偿”，委员会将无权抵消其根据计划或任何奖励协议交付普通股股份（或其他财产或现金）的义务，如果这种抵消可能使参与者根据《守则》第409A条就未完成的裁决征收的额外税款；前提是，这一限制将不会影响公司执行《计划》第14（w）条所设想的任何追回政策或规定的能力。
（z）无第三方受益人.除授标协议明文规定外，计划或任何授标协议均不会授予除公司集团及任何授标的接受者以外的任何人根据该协议享有的任何权利或补救措施。第4（e）节的开脱和赔偿条款将适用于可获赔人的遗产以及受益人和受遗赠人。
（AA）性别；标题和标题.男性代词和其他男性性别词应同时指男性和女性。计划中各章节的标题和标题仅供参考，如发生任何冲突，应由计划文本而不是此类标题或标题控制。
（BB）股东采纳及批准日期.计划于2025年7月17日获董事会通过，并于2025年9月9日获公司股东批准（“生效日期”).