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现金保留奖励条款及条件
员工姓名：
位置：
奖项：
付款日期：
条款及条件
1.要获得支付上述现金保留奖励金额（“奖励”），您必须通过__________持续受聘为康菲石油公司或其控股子公司（也简称公司）的在职员工。您必须接受奖励才有资格获得付款。接受本奖励，即表示您同意本协议的所有条款和条件。
2.只有当你继续作为公司雇员直到__________时，才会支付第一笔款项。付款处理一般发生在__________之后的下一个预定工资支付日。如果您在__________之前不再是公司的雇员，并且公司确定您的离职导致您的死亡、伤残或裁员，则在您离职时，将按比例支付第一笔付款的一部分，任何剩余款项以及第二笔、第三笔和第四笔付款将被没收。按比例分摊的金额将根据从__________开始的12个月期间的完整就业日历月数除以12。在__________之前从公司离职的任何其他离职将导致未支付的奖励金额被没收。
3.只有当你继续作为公司雇员直到__________时，才会支付第二笔款项。付款处理一般会发生在__________之后的下一个预定工资支付日。如果您在_________之后和_________之前不再是公司的雇员，并且公司确定您的离职是由于您自愿退休、死亡、残疾或裁员，那么第二笔付款的按比例分配部分将在您离职时支付给公司，剩余部分以及第三笔和第四笔付款将被没收。按比例分摊的金额将基于从__________开始的12个月期间的完整就业日历月数除以12。在__________之前从公司离职的任何其他离职将导致未支付的奖励金额被没收。
4.只有当你继续作为公司雇员直到__________时，才会支付第三笔款项。付款处理一般发生在__________之后的下一个预定工资支付日。如果您在__________之后和__________之前不再是公司的雇员，并且公司确定您的离职是由于您自愿退休、死亡、残疾或裁员，那么第三次付款的按比例分配部分将在您离职时支付给公司，剩余部分以及第四次付款将被没收。按比例分配的金额将基于从__________开始的12个月期间的完整就业日历月数除以12。在__________之前从公司离职的任何其他离职将导致未支付的奖励金额被没收。
5.只有当你继续作为公司雇员直到__________时，才会支付第四笔款项。付款处理一般发生在__________之后的下一个预定工资支付日。如果您在__________之后和__________之前不再是公司的雇员，并且公司确定您的离职是由于您自愿退休、死亡、残疾或裁员，那么第四次付款的按比例分配部分将在您离职时支付给公司，剩余部分将被没收。按比例分摊的金额将基于从__________开始的12个月期间的完整就业日历月数除以12。在__________之前与公司服务的任何其他离职将导致未支付的奖励金额被没收。
6.退休、死亡、残疾和裁员的含义将与公司的可变现金激励计划（VCIP）下的含义相同，尽管这种奖励安排与VCIP是分开的。
7.该裁决和本协议无意也不是您继续受雇于公司的雇佣合同或保证。
8.该奖励不承担利益，不会用于计算公司任何计划、方案或其他安排下的任何利益。
9.该奖项将受适用的税收预扣和报告的约束。