文件
经修订的参与协议
第1节。 资格。
您已被指定为符合参与Castle Biosciences, Inc.遣散及控制权变更计划（“计划”），其副本附于本经修订的参与协议（“参与协议”).未在本参与协议中明确定义但在计划中定义的大写术语应具有与计划中相同的定义。如果您满足计划和本参与协议中规定的所有资格要求，您将获得以下规定的福利，包括但不限于在其中规定的适用时间段内执行所需的释放，并允许该释放根据其条款生效。尽管有下述提供福利的时间表，但根据本参与人协议支付任何福利的时间表和时间受到计划第5节可能要求的任何延迟支付的影响。本文所述的所有遣散费都受标准扣除额和预扣税的约束。
第2款.控制权分离收益的变化。
如果您的雇佣在控制权变更期间发生的覆盖终止中被终止（a“中投覆盖终止”），您将获得本款第2款规定的遣散费。
（a）基薪。您将收到一笔金额为12个月的现金付款（该“遣散期”）支付你的基本工资。基本工资付款将不迟于（i）发布生效日期或（ii）结账日期中较晚者之后的第二个常规发薪日期以一次性现金支付方式支付给您，但无论如何不迟于您的中投公司覆盖的终止发生的次年的3月15日。
（b）奖金支付.根据董事会或委员会（或其任何授权委员会或指定人员）为您制定的关于您的中投覆盖终止发生的前一年的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划，您将收到与您所赚取的年度奖金（如有）相等的现金付款。奖金将不迟于（i）发行生效日期或（ii）结束后的[第二个]常规发薪日期以一次性现金支付方式支付给您，但无论如何不迟于您的中投覆盖终止发生的次年的3月15日。
（c）支付持续的团体健康计划福利.如果您及时根据1985年《综合综合预算和解法案》（“眼镜蛇"）在贵公司CIC承保的终止日期后，公司应代表贵公司直接向承运人支付贵公司COBRA保费的全部金额，用于贵公司的团体健康计划下的持续承保，包括为您的合格受抚养人提供的承保，直至（i）贵公司CIC承保的终止日期后的遣散期结束，（ii）贵公司COBRA下的持续承保资格届满，或（iii）贵公司有资格获得实质上等同的
与新就业相关的健康保险范围（从您的终止日期到（i）至（iii）中最早的这段时间，“COBRA付款期限”).在公司支付的该期间保险费结束后，您将负责在您的合格COBRA保险期间（如果有）期间支付COBRA项下所要求的全部保费（或支付保险成本）。就本节而言，（1）对COBRA的提及应被视为也指了州法律的类似规定，以及（2）公司支付的任何适用保险费不应包括您根据《国内税收法典》第125条医疗保健报销计划应付的任何金额，该金额（如果有的话）由您独自负责。您同意与新就业或自营职业相关的健康保险参保资格一出即立即通知公司。
尽管有上述规定，如果公司在任何时候自行决定无法提供COBRA保费福利而不可能产生适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）规定的财务费用或罚款，那么公司将代替代表您直接向承运人支付COBRA保费，而是在COBRA支付期每个剩余月份的最后一天向您支付一笔全额应税现金付款，金额等于您在COBRA承保的第一个月每月COBRA保费的价值，须遵守适用的预扣税（该等金额、“特别遣散费”），在不考虑您选择COBRA承保范围或支付COBRA保费以及不考虑您在COBRA支付期内继续获得COBRA承保资格的情况下，支付此类特别遣散费。此类特别遣散费应在COBRA支付期届满时结束。您没有义务使用此类特殊遣散费支付COBRA保费。
（d）股权加速.截至贵公司中投担保终止之日，贵公司持有的每一份未行使的未归属股票期权和其他股票奖励（如适用）的归属和可行权性（每份，一份“股权奖励"）须受时间归属限制的，应全额加速，且公司就根据授予你的任何时间归属股权奖励发行的公司普通股所持有的任何重新收购或回购权利应全额失效。如果贵公司的中投担保终止发生在控制权变更之前，则本第2节（d）中规定的加速应视控制权变更而定并有效，并且贵公司的股权奖励将在贵公司的中投担保终止后仍未兑现，以使必要的加速生效。为免生疑问，受业绩归属约束的任何股权奖励应根据其单独的奖励协议归属并成为可行使的。
（e）专利商标法。PTO将不迟于（i）发行生效日期或（ii）交割后的[第二个]常规发薪日期以一次性现金支付方式支付给您，但无论如何不迟于您的中投覆盖终止发生的次年的3月15日。
第3节。控制离职福利不变.如果您的雇佣在不在控制权变更期间的时间发生的覆盖终止中被终止，您将获得：
(a)以延续前[ 12 ]个月基本工资形式发放的遣散费（“非中投遣散期”) 在此类涵盖的终止日期之后。持续的基本工资支付将在非中投遣散期内按公司的定期工资表以基本相等的分期付款方式支付；但前提是在发布生效之前不会支付任何款项。在解除的生效日期，公司将根据原定时间表向您一次性支付您本应在该日期或之前收到的工资延续付款，但在等待解除的生效期间出现延迟，现金遣散费的余额将按原定时间支付；
(b)根据董事会或委员会（或其任何授权委员会或指定人员）制定的年度绩效奖金或年度可变薪酬计划（如有）为您设立的年度目标现金奖金（如有）的现金支付（该等年度奖金、“年度目标奖金”）为您的备兑终止发生的年份。如果在涵盖终止时，您有资格获得涵盖终止发生年度的年度目标奖金，但尚未为该年度确定该奖金的目标百分比（或目标美元金额，如果适用的奖金计划中如此规定），则目标百分比应为上一年度为您确定的目标百分比（但如有必要，将根据您在涵盖终止发生年度的职位进行调整）。为免生疑问，你根据本条第3款（b）项有权获得的年度目标奖金的数额，将在假定有关该奖金的所有明确绩效目标（包括但不限于公司和个人绩效，如适用）的情况下计算（1），就所涵盖的解雇年度而言，已按目标水平达成；（2）犹如你已为有关奖金的整年提供服务；及（3）无视任何会导致你有正当理由辞职权利的基本工资削减（你根据本条第3（b）款有权获得的实际奖金，则“非中投红利遣散费”).非中投奖金遣散费在非中投遣散期内按公司定期发薪明细表上的基本等额分期支付；然而，前提是，在发布生效之前不会支付任何款项。于该解除生效日期，公司将根据原定时间表向您一次性支付本应于该日期或之前收到的非中投红利遣散费部分，但在等待解除生效期间出现延迟，非中投红利遣散费的余额将按原定时间支付
（c）上文第2（c）节所述的COBRA益处；
（d）加速任何当时未完成的时间归属股权奖励的归属和可行使性（如适用），前提是此类奖励仅基于您在公司继续受雇而计划在贵公司涵盖的终止日期后的[ 12 ]个月期间内归属，如果您在该日期之前仍受雇于公司，那么您当时未完成的时间归属股权奖励的该部分将被视为在紧接贵公司涵盖的终止日期之前的日期立即归属和可行使（如适用）；和
（e）PTO，将不迟于发布生效日期后的第二个常规发薪日期以一次性现金支付方式支付给您。
除本第3条所述者外，你将没有资格根据本计划领取任何其他福利。
为免生疑问，在任何情况下，你均无权根据第2条及本第3条享有利益。如果你同时符合第2条和本第3条规定的离职福利，你将获得第2条规定的福利，而这些福利将减少先前根据第3条向你提供的任何福利。
第4节无正当理由辞职.尽管有该计划第2（d）（1）条的规定，如果你的雇佣因你无正当理由辞职而被终止，你将收到PTO，这笔钱将不迟于发布生效日期后的第二个常规发薪日期以一次性现金支付给你。
除本第4条所述者外，你将没有资格根据本计划领取任何其他福利。尽管有上述规定，您将有权选择继续参加团体健康保险，费用由您自己承担，在可用的范围内。
第5节。收购方未能假设持续或替代后控制权加速的变化.如果（i）与控制权变更有关，您所持有的任何未归属的未归属股权奖励将不会在此类控制权变更中由继承者或收购者实体（或其母公司）承担或继续承担，或取代继承者或收购者实体（或其母公司）的类似奖励（a“终止奖"）及（ii）截至紧接该控制权变更生效时间之前，你在公司的继续受雇并未终止，则你将就该终止裁决的任何当时未归属部分成为归属，在紧接该控制权变更完成之前生效，但须视该控制权变更完成而定。对于受业绩归属约束的任何此类未完成的终止奖励，除非证明此类奖励的个别授予通知和授予协议另有规定，否则此类业绩归属奖励将按目标绩效水平的100%加速归属，或者，如果更高，则根据计划管理人全权酌情决定的截至此类控制权变更生效时间计量的实际绩效来加速归属。为免生疑问，本第4条下的利益取决于控制权的变更，并不要求贵方提供担保终止服务或其他终止服务。此外，除了第2条或第3条规定的福利外，你可能有资格获得本第4条规定的福利，在这种情况下，你应根据这两条规定领取福利，不得重复。
第6节。承认；与先前利益的互动
作为参与该计划的条件，兹确认以下各项：
(a)根据本参与协议可能向您提供的福利将根据本计划进行某些削减和终止，包括但不限于根据本计划的第2节和第3节。
(b) 如上文第2节或第3节所述，您是否有资格获得和获得您可能有权获得的任何遣散费，明确取决于您是否执行并遵守计划、发布和保密协议的条款和条件。如贵方违反保密协议或与本公司的任何其他书面协议的规定，或计划中可能另有规定，则本参与协议项下的遣散费应立即停止。
（c）如计划第2（c）节进一步描述，本参与协议及本计划取代及取代先前向贵公司提供的控制权或遣散费的任何变更，包括但不限于贵公司与本公司之间的特定参与协议，日期为02/10/2024，贵公司与本公司之间的若干经修订的参与协议，日期为04/02/2024，以及您受雇、聘书或其他书面协议或计划下的任何福利，并通过执行以下方式明确同意此类待遇。
要接受本参与协议的条款并参与计划，请不迟于2025年6月25日在下方提供的空间内签署本参与协议并注明日期。
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| Castle Biosciences, Inc. |
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| 签名： |
凯利·格林伯格 |
| /s/Keli Greenberg |
| 6/20/2025 |
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| 合资格雇员 |
| /s/Frank Stokes |
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| 日期： |
6/20/2025 |
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