表10.1

朴新有限公司

2019年高尚人才股份激励计划

第1节.目的。

普信有限公司（ “普信” ）2019年贵族人才股份激励计划（ “2019年贵族人才计划” ）的目的是增强普信吸引和留住特别合格的个人的能力，并鼓励他们获得对公司增长和业绩的专有权益。

第2节.结构。

公司根据本2019年崇高人才计划的条款授予的每项奖励（定义如下）应授予每名参与者，而在行使该等授予时可发行的相应股份（ “授予股份” ）应发给参与人或参与人指定的实体。

第3节.定义。

如本2019年高尚人才计划及任何奖励协议（定义如下）所使用，以下术语具有以下含义:

（a） “2019年高尚人才计划”系指经不时修订的普信2019年高尚人才股份激励计划。

（b） “附属公司”指（i）公司直接或间接控制的任何实体，以及（ii）公司拥有重大股本权益的任何实体，在委员会所决定的任何情况下。

（c） “适用法律”指适用于本2019年崇高人才计划或根据本2019年崇高人才计划授予的任何奖项的所有法律、法规、条例、条例、规则或政府规定，包括但不限于中华人民共和国（ “中华人民共和国” ）的适用法律，美国和开曼群岛，以及任何适用的证券交易所的规则和要求。

（d） “授予”指根据本2019年崇高人才计划授予的任何期权、授予限制性股票、限制性股票单位或其他股份奖励。

（e） “奖励协议”指任何书面协议、合同或其他证明根据本2019年崇高人才计划授予的任何奖励的文书或文件。

（f） “董事会”指公司的董事会。

（g） “因由”指参与人违反雇用或保留该参与人的公司或附属公司的内部规则和程序的行为。

（h） “委员会”指委员会的薪酬委员会。在没有任何薪酬委员会或董事会的任何其他相关指定的情况下，董事会应承担本2019年崇高人才计划下的所有权力和责任。

（i） “公司”指根据开曼群岛法律注册成立的公司Puxin Limited及其任何继承人。

（j） “顾问”指由公司或联属公司聘用以提供服务并就该等服务获补偿的任何个人，包括顾问，以及不论是否就该等服务获补偿的公司任何董事。

（k） “解雇”指参与人与公司或附属公司（不论其为雇用或顾问）之间的关系因公司或附属公司（视属何情况而定）的经济裁员或重组而终止。

（l） “公平市值”指就任何财产（包括但不限于任何股份或其他证券）而言，该财产的公平市值

由委员会不时订立的方法或程序决定。

（m） “选择权”指根据本条例第7条批予的选择权。

（n） “其他股份奖励”指根据第9条授予的权利。

（o） “参与者”指根据本2019年崇高人才计划授予奖项的个人。

（p） “受限制股份”指根据本条例第8条授予的任何股份。

（q） “受限制股份单位”指根据本条例第8条批予的以股份计价的契约权，每份契约权代表收取股份价值（或该价值的百分比）的权利，根据本2019年崇高人才计划和适用的奖励协议所规定的条款和条件，哪个百分比可能高于100% 。

（r） “股份”指公司的普通股，每股面值$0.00005。

（s） “替代奖”指以公司或公司与之合并的其他实体或业务的雇员（直接或间接）先前授予或持有的尚未授予的奖项为假设或替代而授予的奖项。

第4节.资格。

（a）雇员（每名雇员）及公司或附属公司的顾问均有资格参与本2019年高尚人才计划。获得奖励的雇员或顾问，如有其他资格，可获得额外奖励。

（b）已同意接受该公司或联属公司雇用或向该公司或联属公司提供服务的人，自该协议签署之日起，须当作符合根据本协议获授予的资格。

第5节.行政。

（a）除非董事会另有决定，否则本2019年崇高人才计划须由根据适用证券交易所规则成立的委员会管理。“署长”一词应酌情指董事会或委员会。署长可将其根据本2019年崇高人才计划所承担的全部或部分职责和权力下放给其指定的个人或委员会。

（b）在符合本2019年崇高人才计划及适用法律的条款下，委员会有充分的权力和权力: （一）指定参与者； （二）确定根据2019年崇高人才计划将授予每位参与者的奖励类型（包括替代奖励） ； （三）确定将由（或与其有关的）哪些股份数量。付款，（iv）决定任何奖项的条款及条件； （v）决定在何种程度上及在何种情况下，该等奖项可以现金、股份、其他证券、其他奖项或其他财产结算或行使，或取消，（六）决定现金、股票、其他证券、其他奖励、其他财产在多大程度上、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在什么情况下、在就根据本2019年崇高人才计划作出的裁决而须支付的其他款项，须自动或在该计划的持有人或委员会的选举中延迟支付； （vii）解释及管理本2019年崇高人才计划及与之有关的任何文书或协议，或根据2019年崇高人才计划作出的奖励； （八）设立、修订，暂停或放弃该等规则及规例，并委任其认为适合妥善管理本2019年高尚人才计划的代理人； （ix）决定授标是否及在多大程度上符合或继续符合任何法规或规例的规定；及（x）作出任何其他决心和采取委员会认为必要或可取的任何其他行动，以管理这一2019年崇高人才计划，

（c）委员会的所有决定均须对所有人（包括公司、公司股东及参与者及其受益人）具有最终、结论性及约束力。

第6节可供授予的股票。

（a）除下文所规定的调整外，根据所有奖励可发行的股份的最大总数不得超过8,879,986股普通股。

（b）如在本2019年高尚人才计划生效日期后，任何奖励所涵盖的股份或与该奖励有关的股份被没收、注销，或如该奖励在没有交付股份或其他代价的情况下以其他方式终止，则该奖励所涵盖的股份或与该等裁决有关的裁决，在任何该等没收或终止的范围内，须根据本2019年崇高人才计划再次可供发行，或成为可供发行的计划。

（c）如根据本协议授予的任何期权或其他奖励（替代奖励除外）是透过交付股份而行使的，或如因该期权或奖励而产生的扣缴税款负债是由公司代扣股份而履行的，根据本2019年崇高人才计划可供奖励的股份数目，应以如此交出或扣留的股份数目增加。

（d）根据裁决交付的任何股份，可全部或部分由在公开市场上购买的获授权及未发行股份、库务股或股份组成。

（e）如委员会决定进行任何股息或其他分派（不论是以现金、股份、其他证券或其他财产的形式） ，重组、拆股、反向拆股、重组、合并、合并、分拆、分拆、分拆、合并、回购或交换公司的股份或其他证券，发行认股权证或购买本公司股份或其他证券的其他权利，或其他类似的公司交易或事件影响股份，以致委员会决定作出适当的调整，以防止根据本2019年崇高人才计划拟提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，则委员会须以其认为公平的方式，调整（i）其后可作为授予标的的股份（或其他证券或财产）的数目及种类，包括本条例第6（a）条所指明的合计限额，（ii）除未获授予的股份（或其他证券或财产）的数目及种类； （iii）就任何授予而给予的授予、购买或行使价格，或（如认为适当）就向未获授予的奖项的持有人支付现金而作出的规定，（iv）任何一次可由一名未偿还裁决的持有人购买的股份的最低数目；然而，但受以股份计价的任何裁决规限的股份的数目，须始终是一个整体的数目。

（f）根据本2019年Noble Talent计划，基础替代奖励的股份不得减少剩余可供发行的股份数量。

第7节.备选案文。

兹授权委员会按委员会在授标协议中确定和规定的条件，向参与者提供下列条款和条件以及不违反本2019年崇高人才计划规定的任何其他条款和条件:

（a）每份购股权项下的购股权价格（如有的话） ，须由委员会决定。

（b）每项选择的期限均须由委员会订定；然而，但该期限须不长于该选择的批予日期起计的7年。

（c）委员会须决定一项期权可全部或部分行使的时间或时间，以及以何种方法或方法、形式或形式，包括但不限于现金、股份、其他奖励或其他财产或其任何组合，在行使日期具有相当于有关行使价的公平市价，其中，就该等行使价的付款可被作出或当作已作出。

第八节限售股和限售股。

（a）委员会获授权向参与者授予限制性股份及限制性股份单位。

（b）如参与人根据一项奖励（包括购股权）获授予或收取受限制股份，委员会须在有关的奖励协议中订明: （i）获授予的股份数目； （ii）参与人就该等受限制股份须支付的价格（如有的话） ，（iii）该等授予可予没收的时间或时间，以及（iv）该等受限制股份的所有其他条款、限制、限制及条件，均须符合本计划。

（c）受限制股份及受限制股份单位，须受委员会所施加的限制（包括但不限于对受限制股份的投票权或收取任何股息或其他权利或财产的权利的任何限制） ，任何限制可在委员会认为适当的时间、分期或其他方式分别或合并失效。

（d）根据本2019年崇高人才计划授予的任何受限制股份，可按委员会认为适当的方式证明，包括但不限于记账式登记或发行股份证明书或证明书，创建新类别的股份或修改公司的备忘录和/或章程。凡就根据本2019年贵族人才计划授予的限制性股票而发出股份证明书，该证明书须以参与者的名义注册，并须载有适当的传奇，提述适用于该等限制性股票的条款、条件及限制。

第9节.其他股份奖励。

兹授权委员会向参与者授予其他奖励（包括但不限于股份增值权和股息及股息等价物的权利） ，这些奖励是以股份（包括但不限于股份增值权和股息及股息等价物）的全部或部分价值或应支付、参考或以其他方式基于或相关的股份（包括，（但不限于，可转换为股份的证券）委员会认为与本2019年高尚人才计划的宗旨一致。除本2019年崇高人才计划的条款另有规定外，委员会应决定该等奖项的条款及条件。根据根据第9条授予的购买权交付的股份或其他证券，须以代价购买，代价可藉该方法或方法及以该形式支付，包括但不限于现金、股份、其他证券、其他奖励或其他财产，如委员会决定，则委员会所厘定的代价的价值，除非另有裁决，不得低于该等股份或其他证券于该等购股权获授予当日的公平市价。

第10节.适用于裁决的一般规定。

（a）所有奖项均须由公司与每名参与者之间的奖励协议所证明。

（b）就任何现金代价或就适用法律所规定的最低现金代价而批予的裁决。

（c）委员会可酌情酌情决定，在根据公司任何其他计划批出的任何其他奖励或任何奖励之外，或连同该等奖励一并批出。除或与其他奖项同时授予的奖项，或除或与根据公司任何其他计划授予的奖项同时授予的奖项，可在与该等其他奖项的授予相同的时间或与该等奖项的授予不同的时间授予。

（d）除本2019年高尚人才计划的条款另有规定外，公司在授予、行使或支付奖励时所作的付款或转让，可采用委员会决定的形式或形式，包括但不限于现金、股份、其他证券、其他奖励或其他财产，或其任何组合，在每种情况下均可按照委员会制定的规则和程序，以一笔付款或转让、分期支付或延期支付的方式支付。这些规则和程序可不受限制地包括关于分期或延期支付的合理利息的支付或入计，或关于分期或延期支付的股息等价物的授予或入计的规定。

（e）除非委员会另有决定，否则任何裁决及任何根据该等裁决而享有的权利，均不得由参与人以遗嘱或世系及分配法以外的方式转让、可转让、可出售或可转让；但如委员会如此决定，参与人可，按照委员会确定的方式，指定一名或多名受益人行使参与人的权利，并在参与人死亡时获得任何可分配的财产。每项裁决，以及任何裁决下的每项权利，均可行使。

在参与人的一生中，只有参与人，或在适用法律允许的情况下，只有参与人的监护人或法律代表。不得抵押、押记、抵押、疏离、附连或以其他方式设保任何该等授标及任何该等授标项下的权利，而任何声称的抵押、押记、抵押、疏离、附连或押记，均属无效，并不得对公司强制执行。本款的规定不适用于已充分行使、赚取或支付（视属何情况而定）的任何裁决，也不排除根据该裁决的条款没收裁决。

（f）所有根据本2019年贵族人才计划根据任何授予或行使而交付的股份或其他证券证书，均须受委员会根据本2019年贵族人才计划或规则、规例所认为适当的停止转让令及其他限制，及美国证券交易委员会、该等股份或其他证券随后上市的任何证券交易所的其他规定，以及任何适用的法律，而委员会可安排将传奇或传奇列入任何该等证明书，以适当提述该等限制。

（g）除非参与人已作出委员会可接受的安排，以履行适用法律规定的任何收入及就业扣缴税款义务，否则不得根据2019年高尚人才计划向任何参与人交付任何股份。公司或其任何附属公司均有权扣减或扣留，或要求参与者将款项汇往公司或其附属公司，就因2019年高尚人才计划而产生的任何与参与者有关的应纳税事件而被扣缴的税款（包括参与者的工资税义务）足以支付适用法律所要求或允许的所有适用税款。委员会可酌情决定，并在满足上述规定的情况下，允许参与人选择让该公司根据一项裁决（或允许股份的返还）以其他方式可赎回的股份，而该公司的公平市值相当于被扣缴的数额。尽管有2019年高尚人才计划的任何其他规定，可就发行、归属而扣减的股份数目，行使或支付任何奖励（或在该等奖励的参与者从该公司取得该等股份后，该等奖励的参与者可从该等参与者购回） ，以偿付该参与者就发行、归属而适用的任何收入及薪资税负债，除非委员会特别批准，否则裁决的行使或支付，根据适用的所得税和薪资税适用的最低法定扣缴比率，在扣缴或回购当日有公平市价的股份数目，以相等于该等负债的总款额收入，

第11条.修正和终止。

（a）除适用法律所禁止的范围外，除非裁决协议或本2019年崇高人才计划另有明文规定，委员会可修订、更改、暂停、终止或终止本2019年崇高人才计划，但如无（i）股东批准，不得作出该等修订、更改、中止、停止或终止，如委员会认为有必要或适宜符合任何税务或规管规定，而委员会认为有必要或适宜符合该等规定，则该等批准须符合该等规定，（ii）公司备忘录及公司章程就任何修订本2019年Noble Talent Plan而增加为本2019年Noble Talent Plan保留的股份总数的股东批准，及（iii）就任何奖励协议而言，如该诉讼会对该参与者根据任何未决裁决享有的权利造成重大及不利影响，则受影响参与者的同意。

（b）委员会可在没有任何有关的参与人或裁决的持有人或受益人同意的情况下，放弃根据、修订、更改、暂停、终止或终止该等裁决的任何条件或权利；但，任何该等行动均不得对任何受影响的参与者、持有人或受益人根据本2019年崇高人才计划所授予的任何奖项所享有的权利造成重大及不利影响；并进一步规定，除本条例第6（e）条另有规定外，任何该等诉讼均不得降低授予时订立的任何期权的行使价。

（c）委员会获授权就承认不寻常或非经常性事件（包括但不限于本条例第6（e）条所述影响公司的事件或公司的财务报表）的条款及条件及所包括的准则作出调整，或适用法律或会计原则的变更） ；每当委员会确定此类调整是适当的，以防止根据2019年崇高人才计划提供的利益或潜在利益被稀释或扩大。

（d）尽管有本2019年崇高人才计划的任何条文或任何授标协议的相反规定，但在受影响参与者的同意下，委员会可安排取消根据本条例授予的任何奖项，以考虑向该等被取消的奖项的持有人作出的现金支付或替代奖项，而该等被取消的奖项的价值与该等被取消的奖项的公平市价相等。

（e）委员会可以其认为适宜的方式及在其认为适宜的范围内，纠正2019年崇高人才计划或任何授标中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处，以使2019年崇高人才计划生效。

第12条扣缴税款。

每项根据本2019年崇高人才计划授予的奖项的行使，须受以下条件的规限:如委员会在任何时候决定就该项行使而须或须缴付预扣税款，除非这种扣留得到委员会满意的执行，否则这种做法不会有效。在此情况下，委员会可要求行使参与人向公司支付除行使价外及与行使价相同的奖励股份，该公司或任何附属公司就执行该等授予而须向有关税务机关汇交的款额。或者，委员会可指示该公司或其附属公司就所要求的行使而将适当数额的税款从适用参与者的薪金中扣减。任何该等额外付款，须不迟于就首次就所行使的裁决而可包括在为税务目的而行使的参与者的毛收入内的日期到期。

第13款.杂项。

（a）任何雇员、独立订约人、参与者或其他人，均无任何申索根据本2019年高尚人才计划获授予任何奖项，而根据本2019年高尚人才计划获授予的雇员、独立订约人、参与者或持有人或受益人，亦无任何统一待遇的义务。对于每个受奖者，奖励的条款和条件不必相同。

（b）本2019年高尚人才计划所载的任何条文均不得阻止公司采纳或继续实施其他或额外补偿安排，而该等安排可一般适用或仅在特定情况下适用。

（c）授予奖励不得解释为给予参与人在公司或任何附属公司的雇用或服务中保留的权利。此外，公司或适用附属公司可随时解除参与人的雇用或终止独立订约人的服务，而无须承担任何法律责任或根据本2019年崇高人才计划提出的任何申索，除非在本2019年高尚人才计划或任何授予协议或任何其他有约束力的协议中另有明确规定。

（d）如本2019年高尚人才计划或任何奖项的任何条文在任何司法管辖区或就任何人或奖项而言，已成为或被视为无效、非法或不可执行，或将根据任何适用法律取消本2019年高尚人才计划或任何奖项的资格，该条文（在适用法律允许的最充分范围内）须被解释或当作经修订以符合适用法律，或如未经委员会决定，该条文不能被解释或当作经修订，在实质上改变2019年高尚人才计划或奖项的意图时，该条文须就该司法管辖区、个人或奖项作出修订，而2019年高尚人才计划的余下部分及任何该等奖项均须继续有效及有效。

（e）根据本2019年高尚人才计划须支付的奖励，须以股份或公司一般资产支付，而不得作出特别或单独的储备、基金或存款，以确保支付该等奖励。任何参与人、受益人或其他人不得因本公司或其任何附属公司的任何基金或任何特定资产（包括股份，但另有明文规定除外）而享有任何权利、产权或权益。

（f）本2019年高尚人才计划或任何奖项均不得设立或解释为在公司与参与者之间设立任何种类的信托或独立基金或信托关系。任何人取得根据裁决从公司收取付款的权利，该权利不得大于公司任何无担保一般债权人的权利。

（g）不得根据本2019年高尚人才计划或任何奖励发行或交付任何零碎股份，而委员会须决定是否支付或转让现金、其他证券或其他财产以代替任何零碎股份，或者该部分股份或者其权利是否应当取消、终止或者消除。

（h）如适用法律另有规定，本2019年高尚人才计划须提交中国外汇管理主管部门及税务主管部门注册，并须按照本主管部门对作为中国居民的参与者适用的规则予以实施。

（i）为确保授予在不同司法管辖区雇用的参与者的奖项的可行性，委员会可全权酌情规定其认为必要或适当的特别条款，以适应当地法律、税收政策的差异，或适用于参与人居住或被雇用的法域的习惯。此外，委员会可为此目的批准其认为必要或适当的对2019年崇高人才计划的补充、修订、重述或备选版本，而不会因此影响2019年崇高人才计划的条款，而实际上是为任何其他目的；然而，不得增加本条例第六条所载的股份限制。尽管有上述情况，委员会不得采取任何违反任何适用法律的行动，也不得给予任何裁决。

（j）如委员会认为公司没有义务授予任何奖励、准许行使任何奖励、在行使任何奖励时发行任何奖励股份、支付任何款项或根据本2019年崇高人才计划采取任何其他行动，则公司无须承担任何责任。这种行为将与任何适用的法律相冲突或不一致，公司的交易政策或将导致与IPO有关的任何延迟或其他问题，只要这种冲突、不一致或问题仍然悬而未决，委员会保留拒绝采取这种行动的权利。

（k）公司须备存授予参与者的奖项登记册，以及授予参与者或参与者指定的实体的股份，包括授予该等奖项的日期、该等奖项的行使及委员会认为适当的任何其他详情。

（l）2019年高尚人才计划及所有奖励协议须受开曼群岛法律规管及解释。

第14节.2019年高尚人才计划生效日期。

2019年度高尚人才计划自公司董事会批准之日起生效。

第15节.2019年高尚人才计划期限。

在本条例第14条所定的生效日期十周年后，不得根据本2019年崇高人才计划授予任何奖项。然而，除非在本2019年崇高人才计划或适用的奖励协议中另有明确规定，否则任何该等授予的奖励均可延续至该日期之后，以及委员会修订、更改、调整、暂停、终止或终止任何该等授予的权力，或放弃任何该等授予项下的任何条件或权利，以及董事会修订本2019年崇高人才计划的权力，均须延长至该日期之后。