附件 1

本雇佣协议（“协议”）自2021年6月22日（“生效日期”）起由位于马绍尔岛的公司KBSF Fashion Group Limited（“雇员”）与中华人民共和国公民孙雷（“雇主”或“公司”）（各自称为“一方”和统称，“各方”）。双方同意并承诺受本协议中规定的条款的约束如下：

基本工资：1.00美元

根据公司2021年年度报告的财务结果，员工享有以下权利：

公司年收入超过60,000，000美元的，公司董事会应与员工就作为补偿的股份数量达成协议，该补偿不得少于1,000，000股。

雇员将有权获得董事会不时厘定的特别花红。

A.机密和专有信息。在就业过程中， 员工将接触雇主的机密和专有信息。机密和专有信息是指属于竞争敏感材料且一般不为公众所知的任何数据或信息， 包括， 但不限于， 有关发展和计划的信息， 营销策略， 金融， 操作， 系统， 专有概念， 文件， 报告， 数据， 规格， 计算机软件， 源代码， 目标代码， 流程图， 数据， 数据库， 发明， 知识， 商业秘密， 客户名单， 客户关系， 客户资料， 供应商名单， 供应商关系， 供应商简介， 定价， 销售估计， 与过去相关的业务计划和内部绩效结果， 现在或未来的商业活动， 技术信息， 设计， 过程， 程序， 公式， 或改进， 雇主认为机密和专有的。员工承认并同意机密和专有信息是雇主的宝贵财产， “它是在很长一段时间内以高昂的代价开发出来的，值得保护。，

B.保密义务。除非本协议另有明确许可，否则员工不得在本协议期限内或之后的任何时间以任何方式直接或间接披露或使用任何机密和专有信息，除非需要履行其职责和责任或经雇主事先书面同意。

C.机密和专有信息的权利。雇主（i）向雇员披露的所有想法、概念、工作成果、信息、书面材料或其他机密和专有信息是并将继续是雇主的唯一和专有财产，披露或允许员工仅依赖员工同意对其保密，并且不使用或向任何其他人披露它们，除非是为了促进雇主的业务。除非在此明确规定，否则本协议不向员工授予机密和专有信息的任何权利、许可、所有权或其他利益或所有权。

D.无法弥补的伤害。员工承认，以与本协议不一致的方式使用或披露任何机密和专有信息将导致无法弥补的伤害，对于这些伤害，损害赔偿将不是足够的补救措施。因此，除了法律或衡平法可能提供的任何其他法律补救措施外，雇主应有权针对未经授权使用或披露机密和专有信息获得衡平法或禁令救济。雇主应有权因此类违约而寻求任何其他法律允许的补救措施，包括但不限于直接和后果性损害赔偿。在雇主根据本节提起的任何诉讼中，雇主有权向雇员追讨其律师费和成本。

11.工作产品的所有权。双方同意，员工为履行本协议项下的职责和责任而创建和开发的所有工作产品、信息或其他材料以及由此产生的任何知识产权均为雇主的唯一和专有财产。

12.终止。雇主可以因任何原因或在员工违反本协议的任何规定的情况下立即终止本协议。

雇主可随时提前5天书面通知雇员终止合同。在通知期内，雇员和雇主同意继续尽最大努力真诚地勤勉履行其职责和义务。

雇员可提前5天书面通知雇主，随时终止本协议和雇佣关系

在终止时，员工同意归还所有雇主财产，包括但不限于计算机、手机和任何其他电子设备。雇员应向雇主赔偿任何雇主财产的损失或损坏，金额等于该财产的市场价格。

13.各种各样的。 

A.合同授权。雇员承认并同意，未经雇主事先书面同意，雇员无权为雇主或代表雇主签订任何具有约束力的合同或承诺。

B.适用法律。本协议的条款仅受马绍尔岛法律管辖（不包括其法律冲突条款）。因本协议引起的任何争议应通过仲裁解决。争议应通过根据美国仲裁协会规则进行的具有约束力的仲裁解决。

C.整个协议和修订。本协议构成双方之间的完整协议，并取代双方之前的所有谅解。除非双方以书面形式签署，否则对本协议的任何补充、修改或修正均不具有约束力。

D.通知。根据本协议向任何一方发出或作出的任何通知或其他通信均应以书面形式并通过专人递送、通过隔夜快递服务发送或通过认证或挂号邮件发送，要求回执，发送至上述地址或该方随后可能通过通知指定的其他地址，并应视为在交付之日送达。

E.弃权。任何一方均不得被视为已放弃本协议的任何条款或行使本协议项下的任何权利，除非此类放弃以书面形式明确作出。任何一方对违反或违反本协议任何条款的弃权不构成对任何后续或其他违约或违规行为的弃权。

F.进一步保证。应一方的要求，另一方应签署和交付此类其他文件，并采取其他合理必要的行动，以使本协议的条款生效。

G.可分割性。如果本协议的任何条款全部或部分被认定为无效、非法或不可执行，其余条款不受影响，并应继续有效、合法和可执行，就好像无效、非法或不可执行的部分没有被包括在本协议中。

H.无分配。员工的利益是员工个人的，不能分配。

兹证明，本协议已于上文首次写明之日签署并交付。

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