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EX-10.25 4 Podd-exx1025 _ 20251231x10k.htm EX-10.25 文件

附件 10.25

Insulet Corporation

2025年股票期权和激励计划

绩效股票单位协议

承授人名称：«首个__ Name » «最后一个__ Name

限制性股票单位数量

授予：____ «单位_授予↓_____（the“目标奖”)

授予日期：“授予__日期”

根据《Insulet Corporation 2025年股票期权与激励计划》（《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划激励计划”）、Insulet Corporation（“公司”）特此根据计划第10条授予上述受限制股份单位的目标数目（an“奖项”）予承授人。每个限制性股票应涉及一股公司普通股，每股面值0.00 1美元（“股票”），但须遵守此处和计划中规定的限制和条件。承授人实际将赚取的限制性股票单位数量（如有）可能多于或少于目标数量。本奖励受本绩效股票单位协议管辖，包括附录A,附录b，和附录c随函附上（本“协议”）和该计划。

1.接受裁决.除非承授人接受本裁决，否则承授人不得就本裁决享有任何权利。为避免取消奖励，承授人必须在授予日的60（60）天内肯定地接受奖励和本协议的条款。遵循富达网站上描述的程序，在该60（60）天期限内接受奖励；如果不这样做，将导致限制性股票单位被自动没收和注销。

2.转授授标的限制.承授人不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置本奖励，且在（i）限制性股票单位已根据本协议的条款归属且（ii）已根据本协议的条款向承授人发行股票之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置与本奖励相关的任何可发行股票股份。

3.限制性股票单位的归属.本协议所涵盖的限制性股票单位须按《中国证券报》所述的基于业绩的归属附录A，必须在限制性股票单位归属前满足。根据本协议可能赚取的限制性股票单位数量（如有）可能多于或少于目标奖励。在任何情况下，根据本协议归属的限制性股票单位数量均不会超过目标奖励的250%。

4.终止服务关系.如承授人的服务关系（定义见附录A）与公司或子公司在本奖励归属或终止前终止，将发生以下情况：

(a)因死亡或伤残而终止.如承授人的服务关系在履约期最后一天或之前因承授人死亡或伤残而终止（定义见附录A），目标奖励的100%应被视为由承授人赚取，并应在该终止日期完全归属。如承授人的服务关系在履约期最后一天后因承授人死亡或伤残而终止（定义见附录A），承授人赚取的受限制股份单位数目，须按照附录A及如此赚取的奖励的全部金额将于该终止日期或确定日期（定义见附录A).

(b)与控制权变更有关的终止。如在控制权变更后24个月内，（i）公司无故（定义见下文）终止承授人的服务关系，或（ii）承授人有正当理由终止承授人的服务关系（在每种情况下，此种终止在本文中称为“符合条件的终止"），承授人赚取的受限制股份单位数目应等于（i）目标奖励和（ii）根据以下条款本应赚取的受限制股份单位数目中的较大者附录A直至控制权变更之日，由委员会善意决定。自符合资格终止之日起，所获奖励的全部金额将成为完全归属且不可没收。

就本协定而言，"好理由” 系指承授人在以下任何事件发生后，未经承授人同意而遵守了正当理由程序（以下定义）：（i）承授人的责任、权力或职责大幅减少；或（ii）承授人当时的基本工资大幅减少，但类似地影响所有或基本上所有类似情况的雇员的全面减薪除外；或（iii）承授人主要受雇的公司办公室搬迁至距该等办公室五十（50）英里以上的地点。就上述句子第（i）款而言，报告关系的变化或标题的变化本身并不足以构成责任、权力或义务的实质性减损。就本协定而言，"好理由流程”指：（a）承授人合理地以诚意确定良好理由定义第（i）、（ii）或（iii）条所述的情况已发生；（b）承授人于该等情况发生后三十（30）个历日内将该等情况的发生以书面通知公司；（c）承授人以诚意配合公司的努力，在该通知发出后三十（30）个历日内（"治愈期"），以补救该等情况；（d）尽管作出该等努力，但该等情况在治愈期后继续存在；及（e）承授人在治愈期结束后三十（30）个历日内终止承授人的服务关系。在治愈期内，公司治愈导致正当理由过程的情形的，视为未发生正当理由。

就本协定而言，"原因”系指发生下列任何一项或多项事件：

i.承授人的行为构成与履行该承授人职责有关的故意不当行为，包括但不限于挪用公司或任何关联公司的资金或财产；或

ii.承授人在每宗个案中对公司或任何联属公司作出欺诈、贪污、挪用资金、虚假陈述、渎职或其他重大不当行为的行为；或

iii.承授人对涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的任何重罪或轻罪，或承授人导致或可合理预期将导致公司或任何关联公司遭受重大损害或损害（包括经济、业务或声誉损害或损害）的任何行为作出、定罪、起诉、认罪或nolo抗辩；或

iv.承授人实质上未能按公司规定履行该承授人的职责或承授人故意不履行该承授人在本协议项下的职责（承授人的身体或精神疾病、无行为能力或残疾的原因除外）；或者

v.承授人违反任何载于附录c本协议或承授人与公司或关联公司之间的任何保密、不披露、不竞争、不招揽或其他限制性契诺协议；或

vi.承授人严重违反公司或其任何关联公司的政策，包括但不限于商业行为和道德准则、公司治理准则、有关雇佣、隐私和内幕交易的政策，以及任何其他政策；或者

vii.故意不配合内部调查或监管或执法机关的调查，经公司指示予以配合后，或故意销毁或不保存与该调查有关的文件或其他资料或故意诱导他人不配合或出示与该调查有关的文件或其他资料。

（c）退休.如承授人的服务关系于授出日期后六（6）个月后终止，且承授人符合退休（定义见下文）的规定，则受限制股份单位应按以下方式归属：

i.倘承授人满足第65条规则（定义见下文），则尽管承授人已退休，受限制股份单位仍须未偿还，并须继续归属（并有资格结算），归属将于

履约期，以实现第附录A本协议（即，以公司实际业绩为依据）。

ii.如果承授人满足第60条规则（定义见下文），则限制性股票单位的按比例部分应保持未偿还状态，并应继续归属（并有资格结算），归属将在履约期的最后一天发生，但以实现第附录A本协议（即，以公司实际业绩为依据）。按比例分配的部分应以受本协议约束的限制性股票单位总数乘以一个零头确定，其分子应为承授人自履约期开始至终止之日完成的连续服务天数，分母应为本协议项下限制性股票单位适用的完整履约期的总天数。任何剩余未归属的限制性股票单位将自动立即没收给公司，不计对价。

就本协议而言，在以下情况下，受赠人应被视为符合“退休”要求：

i.承授人的服务关系终止，非公司因故终止，且承授人满足（x）任一“65规则“，指承授人的年龄和连续服务年数之和等于六十五（65），但在终止时，承授人至少年满五十五（55）岁，且在终止时已完成至少五（5）年的连续服务，或（y）”60法则”，指承授人的年龄和连续服务年数之和等于六十（60）年，但在终止时，承授人至少年满五十（50）岁，且在终止时已完成至少四（4）年的连续服务。仅为计算根据第60条规则承授人的年龄和连续服务年数，（1）每一整年计为1，及（2）每一整年按月计算，其中每一整月计为0.0833，任何未完成的月份计为0；

ii.承授人仍然完全遵守载于附录c本协议（如果承授人是美国居民）以及承授人与公司或其关联公司之间的任何其他协议，包括但不限于任何与保密、不竞争、不招揽、不贬低和合作有关的契约，在任何限制性股票单位仍未流通、未归属或未结算的整个期间；和

iii.如果承授人终止服务关系是自愿的，则承授人已向公司提供至少120天（或公司或适用的关联公司要求的其他更长期限）的拟议终止日期的事先书面通知。

如有管辖权的法院或法庭因任何适用法律（包括但不限于年龄歧视规则）而判定本条第4（c）款全部或部分无效或不可执行，公司应全权酌情决定在必要范围内修改或打击该等规定，使其在当地法律允许的充分范围内有效和可执行。

（d）其他终止.如承授人的服务关系因第4（a）、4（b）、4（c）条或计划中所述以外的任何理由而终止，则整个授标须自动且无须通知而终止，予以没收，并成为及作废，而承授人或其任何继任人、继承人、受让人或遗产代表其后均不会在该等被没收的受限制股份单位中拥有任何进一步的权利或权益。

（e）因故终止.如果承授人的服务关系因故终止，或如果在承授人的服务关系终止后直至该终止一周年，公司知悉承授人在承授人服务期间或之后发生的行为或活动，而公司判断，如果在终止时已知悉该行为或活动将构成因由，则：（i）整个授标应自动终止且无需通知，根据第4（d）条的规定被没收、被没收及成为无效；及（ii）公司有权全权及绝对酌情要求将就受限制股份单位交付的任何股份退还公司，或（如该等股份已被出售或以其他方式转让）向承授人追讨该等出售或转让的总收益。公司在本条第4（e）款下的权利，应是对公司可获得的任何其他权利或补救措施的补充，而不是限制，无论是根据本协议、公司的任何其他协议、政策或计划（包括但不限于公司的补偿补偿补偿政策、任何其他公司追回或补偿政策，或在适用法律要求承授人偿还公司或雇主向承授人支付的任何补偿的情况下），或在法律上或股权上。

（f）终止日期.除非本协议或计划另有规定，就裁决而言，承授人的服务关系终止将被视为自承授人不再向公司或其任何附属公司或附属公司提供积极服务之日起发生（不论该终止的原因为何，以及其后是否被认定为无效或违反受授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣法律，或承授人的雇佣或服务协议的条款，如有），且不会因任何通知期而延长（例如，承授人的服务关系将不包括任何合约通知期或“游园假”期间，或承授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的就业法规定的类似期间，或承授人的雇佣或服务协议的条款（如有）。委员会拥有专属酌情决定权，以决定承授人的服务关系何时因本裁决的目的而终止（包括当承授人在休假期间不再被视为提供服务时）。

5.发行股份的股票.于厘定日期或根据第4（a）、4（b）或4（c）条归属受限制股份单位的日期（以较早者为准）后在切实可行范围内尽快（但在任何情况下不得迟于

该等日期中最早发生的年份），公司须向承授人发行相当于承授人于该日期根据本协议条款归属的受限制股份单位总数的股份数目，而承授人其后应拥有公司股东就该等股份的所有权利，包括投票权和股息权（如适用），而该等股份不受本协议条款的限制。

6.纳入计划.该计划的文本通过引用并入本协议。本协议中使用的某些大写术语在计划中定义，并具有计划中规定的含义。本协议及计划构成承授人与公司就本协议所涵盖的受限制股份单位的全部谅解。任何先前有关本协议所涵盖的限制性股票单位的协议、承诺或谈判均被替换和取代；但前提是，如果本协议或本计划就本协议所涵盖的限制性股票单位提供的利益水平不同于根据经修订和重述的执行遣散计划或Insulet Corporation遣散计划（在每种情况下经修订）提供的利益水平，则应以向承授人提供更有利利益的计划条款为准。

7.扣税.无论公司采取任何行动，或（如有别于）作为承授人雇主的附属公司或附属公司（“雇主”），与承授人参与计划有关并在法律上适用于承授人的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、账款付款或其他与税务相关的项目（“与税务相关的项目”）的最终责任是并且仍然是承授人的责任，并且可能超过公司或雇主实际预扣的金额（如有）。承授人进一步承认，公司及/或雇主（i）并无就与受限制股份单位的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予或归属受限制股份单位、在归属受限制股份单位时发行股份，随后出售根据该归属所获得的股票股份或收取任何股息；及（ii）不承诺且没有义务构建奖励条款或计划的任何方面，以减少或消除承授人对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果承授人在多个司法管辖区受制于与税务有关的项目，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或说明与税务有关的项目。

就任何相关的应课税或扣缴税款事件（如适用）而言，承授人同意作出公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税务有关的项目。为履行公司及/或雇主有关税务相关项目的任何扣缴义务，承授人授权公司及/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一项（或组合）履行有关所有税务相关项目的义务：

a.代扣代缴公司或雇主支付的承授人工资或其他现金补偿款；

b.通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（根据本授权代表承授人，无需进一步同意）在限制性股票单位结算时获得的股票的出售收益预扣；

c.要求承授人向公司或雇主提供与税务相关项目金额的现金付款；和/或

d.扣留在受限制股份单位结算时否则可交付的股份。

尽管有上述规定，如果受让人受《交易法》第16条的约束，公司将扣留股票，以满足在相关应税或预扣税事件（如适用）时预扣的任何适用的与税务相关的项目，除非根据适用的税法或证券法，使用这种预扣方法不可行或产生重大不利的会计后果，在这种情况下，与税务相关的项目的义务可以通过上述（a）、（b）和（c）的一种方法或一种组合或委员会以其他方式批准的方法来满足。

根据扣缴办法的不同，公司可以通过考虑最低法定预扣金额或其他预扣税率，包括承授人管辖范围内的最高适用税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。在发生超额预扣的情况下，承授人可能会收到超过任何超额预扣金额的现金退款（不享有等值股份的权利），或者，如果未退还，承授人可能会向适用的税务机关寻求退款。如果出现预扣不足的情况，承授人可能需要直接向适用的税务机关或向公司或雇主支付额外的与税收相关的项目。如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，承授人将被视为已获得受限制性股票单位约束的全部股份，尽管若干股份仅为满足与税务相关项目的目的而被扣留。

最后，承授人同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因承授人参与计划而被要求扣留或入账的任何金额的与税务有关的项目，而这些金额无法通过前面描述的方式得到满足。公司可以拒绝发行和/或交付股票或出售股票收益，如果承授人未能遵守其与税务相关项目有关的义务。

8.守则第409a条.本协议的解释方式应是，与裁决的解决有关的所有条款均不受《守则》第409A条要求的约束，如《守则》第409A条所述，为“短期延期”。

9.赠款性质.在接受授标时，承授人理解并同意：（a）该计划由公司自愿设立，属酌情性质，公司可在计划许可的范围内随时修订、修改、暂停或终止该计划；（b）该计划的运作及受限制股份单位仅由公司授出，且只有公司是本协议的一方；因此，任何权利

承授人根据本协议可能拥有，包括与限制性股票相关的，只能针对公司而非任何子公司或关联公司（包括但不限于雇主）筹集；（c）授予奖励是例外的、自愿的和偶发的，并且不会产生任何合同或其他权利来接收未来授予的限制性股票单位或代替限制性股票单位的利益，即使过去已授予限制性股票单位；（d）有关未来限制性股票单位或其他授予的所有决定（如有），将由公司全权酌情决定；（e）本协议不赋予承授人以任何身份继续留任或受雇于公司或雇主的权利；（f）公司和承授人的雇主（或其任何子公司或关联公司）保留根据适用法律在任何时间以任何理由终止承授人的服务关系的权利；（g）如果承授人没有向公司或雇主提供服务，授予奖励并不与公司建立雇佣或其他服务关系；（h）承授人自愿参与该计划；（i）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份，以及来自该等股份的收入及价值，均无意取代任何退休金权利或补偿；（j）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份，以及来自该等股份的收入及价值，并非正常或预期补偿的一部分，以计算但不限于任何遣散费、辞职费、终止、裁员、解雇、服务终止金、假期工资、奖金、长期服务奖励、退休金或退休或福利福利或类似的强制性付款；（k）受限制股份单位的股份的未来价值是未知的、无法确定的，且无法确定地预测；（l）不得因没收受限制股份单位或公司因（i）终止承授人的服务关系（出于任何原因，不论其后是否被裁定无效或违反受赠人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣或其他法律，或受赠人的雇佣或服务协议的条款（如有）和/或（ii）适用任何补偿、追偿或追回政策，如本协议第24节所述；（m）除非与公司另有约定，否则根据该计划获得的奖励和股份，以及来自相同的收入和价值，不作为对价或与之相关，承授人作为任何附属公司或附属公司的董事可提供的任何服务；（n）除非计划另有规定或由公司酌情决定，本协议所证明的奖励和利益不会产生任何权利，使受限制股份单位转让给另一家公司或由另一家公司承担，也不会被交换、套现或替代，就任何影响股份的公司交易而言；及（o）以下条文只适用于美国以外的雇员：（i）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份，以及来自相同的收入及价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分；及（ii）公司、雇主、任何其他附属公司或关联公司均不对承授人的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响限制性股票单位的价值或在归属或随后出售根据该计划获得的股票的股份时应支付给承授人的任何金额。

10.遵纪守法.尽管计划或本协议另有规定，除非有适用于股份的注册豁免、资格或其他法律规定，否则公司无须发行任何

根据任何美国或非美国地方、州或联邦证券或交易所管制法或根据美国证券交易委员会的裁决或条例（“SEC”）或任何其他政府机构，或在获得任何美国或非美国地方、州或联邦政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。承授人明白，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何其他州或非美国证券委员会登记或限定股票，或寻求任何政府机构的批准或许可，以发行或出售股票。此外，承授人同意公司拥有单方面授权，可在必要的范围内修订本协议，以遵守证券或适用于发行股票的其他法律。

11.数据隐私.

(a)数据收集和使用.公司及任何附属公司或联属公司，包括雇主，可收集、处理及使用有关承授人的若干个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社保、社会保险、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职务、在公司或其任何附属公司或联属公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或任何其他应享有的股份或以承授人为受益人而授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的同等利益（“数据”），以实施、管理和管理该计划为目的。公司和下文所述的第三方服务提供商在必要时处理数据的法律依据是，数据处理对于公司履行协议项下合同义务的必要性以及公司管理计划和一般管理奖励的合法商业利益。

加州居民请注意，个人信息的类别，包括敏感个人信息，是（i）标识符，（ii）加州或联邦法律保护分类的特征，（iii）职业或就业相关信息，（iv）社会保障、驾驶执照、州身份证或护照号码，以及（v）识别、涉及、描述或能够与特定个人相关联的任何个人信息。个人信息不会被出售或共享用于跨上下文行为广告。《加州消费者隐私法》政策可在银休特的加州隐私政策中查阅。

(b)计划管理服务提供商.该公司将数据转移到Fidelity Stock Plan Services，LLC（“保真”），是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司在实施、计划的行政和管理。承授人承认并理解，Fidelity将为承授人开立账户，以接收和交易根据该计划获得的股票，并且将要求承授人与Fidelity就单独的条款和数据处理做法达成一致，该协议是参与该计划的能力的条件。公司向富达转让数据的法律依据是承授人的同意。结果，在缺席的情况下

标准数据保护条款等适当保障措施，在美国或（视情况而定）其他国家处理受赠方的数据，可能不受实质性数据处理原则或数据保护当局的监督。此外，受赠人可能对在这些国家处理数据没有可强制执行的权利。公司通过遵守公司与其子公司和附属公司在欧盟和其他非美国司法管辖区内签订的数据传输协议，为保护其在美国收到的数据提供适当的保障措施。

（c）国际数据转让.该公司及其服务提供商的总部设在美国。与美国相比，受赠方所在的国家或司法管辖区可能有不同的数据隐私法律和保护措施。公司转让数据的法律依据（如有需要）是承授人的同意。

（d）数据保留.公司将仅在实施、管理和管理承授人参与计划所必需的情况下，或在遵守法律或监管义务（包括税法和证券法）的要求下，持有和使用数据。

（e）拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与该计划是自愿的，受赠人是在纯粹自愿的基础上提供本协议中的同意。承授人明白，他或她可随时以任何理由或无理由撤回该同意并具日后效力。如果承授人不同意，或承授人后来寻求撤销其同意，则承授人的薪酬或在雇主的就业和职业生涯将不受影响；拒绝或撤回承授人同意的唯一后果是，公司将无法向承授人授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持承授人参与计划。

（f）数据主体权利.根据承授人管辖范围内的数据隐私法，承授人可能拥有多项权利。取决于受让人的所在地，此类权利可能包括以下权利：（i）要求访问公司处理的数据或副本，（ii）纠正不正确的数据，（iii）删除数据，（iv）对数据处理的限制，（v）数据的可移植性，（vi）向受让人管辖范围内的主管当局提出投诉，和/或（vii）收到一份列有任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。若要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，承授人可以联系其当地的人力资源代表。

（g）数据处理/传输的替代基础.承授人理解，未来公司可能会依赖不同的法律依据处理和/或转让数据和/或要求承授人提供另一份数据隐私同意书。根据公司或雇主的要求，承授人同意提供公司和/或雇主可能认为必要的已签立数据隐私同意书（或任何其他协议或同意书），以便根据承授人所在国家的数据隐私法管理承授人参与计划，无论是现在还是将来。承授人理解并同意，如果承授人未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，则承授人将无法参与该计划。

12.附录.附录A，附录b，和附录c（统称"附录”）是本协议不可分割的一部分，本协议中对本协议的任何引用均包括此类引用中的附录。尽管本协议另有任何规定，裁决将受任何特别条款及条件所规限附录b因承授人的工作地点和/或居住地而适用于或可能适用于承授人的。此外，如果受赠人迁移到包括在附录b，该等国家的特别条款和条件将适用于承授人，但以公司因法律或行政原因确定适用该等条款和条件是必要或可取的为限。

13.限制性盟约.

a.美国居民：作为对价并作为本协议项下授予的条件，承授人同意载于附录c本协议，可由以下机构修改或补充附录C-1到此为止。附录c和附录C-1构成本协议的一部分。如有任何冲突，则所载的任何限制性契诺附录c及承授人与公司或任何联属公司之间的任何其他协议中的任何限制性契诺，包括但不限于与保密、不竞争、不招揽、不贬低或合作有关的任何契诺、规定附录c应予管辖。

b.非美国居民：作为本协议项下授予的考虑因素及作为授予的条件，承授人重申接受承授人与公司或任何关联公司之间的任何协议中的任何限制性契诺，包括但不限于与保密、不竞争、不招揽、不贬低或合作有关的任何契诺。为免生疑问，违反任何此类限制性契约应构成本协议所定义的原因。

14.内幕交易/市场滥用法律.承授人可能在适用的法域（包括但不限于美国、承授人的国家和任何股票计划服务提供者的国家）受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会直接或间接影响承授人购买或出售股票的能力，或试图出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如，限制性股票单位）或与股票价值挂钩的权利，在承授人被视为拥有有关公司的“内幕消息”期间（由适用司法管辖区的法律定义）。当地内幕交易法律法规可禁止承授人在拥有内幕信息前下达的指令被取消或修改。此外，承授人可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息，以及（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。承授人有责任遵守任何适用的限制，他或她应就此事咨询其个人法律顾问。

15.语言.承授人承认他或她足够精通英文或曾谘询足够精通英文的顾问，以便让承授人了解本协议的条款及条件。如承授人已收到本协议，或与计划有关的任何其他文件已翻译成英文以外的语文，且如翻译版本的涵义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有明确要求。

16.强加其他要求.如果公司出于法律或行政原因认为有必要或可取，公司保留对承授人参与该计划以及根据该计划获得的任何股票施加其他要求的权利，并要求承授人签署任何可能需要的额外协议或承诺以实现上述目标。

17.外国资产/账户报告要求.承授人承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响他或她在承授人国家以外的经纪商或银行账户中获得或持有参与计划所收到的股票或现金（包括从股票支付的任何股息）的能力。受赠人可能被要求向其本国的税务或其他当局报告此类账户、资产或相关交易。受赠人还可能被要求在收到后的一定时间内将因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回本国。承授人承认遵守该等规定是他或她的责任，承授人应就此事与其个人法律顾问交谈。

18.没有关于授予的建议.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就承授人参与计划或收购或出售股票提出任何建议。受赠人在采取与计划相关的任何行动之前，应就其参与计划的情况咨询其自己的个人税务、法律和财务顾问。

19.管辖法律；地点.本协议将根据特拉华州的法律进行解释和执行，但任何冲突或法律选择规则或原则除外，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。就为强制执行本协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序、与本协议有关的诉讼或由此产生的诉讼、诉讼或其他程序而言，承授人特此向法院提交并同意麻萨诸塞州米德尔塞克斯县或美国联邦法院为麻萨诸塞州选区，而没有其他法院，此项拨款是在那里作出和/或将被履行的。

20.可分割性.本协议的条款是可分割的，如果其中任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款将仍然具有约束力和可执行性。

21.豁免.承授人承认，公司放弃违反本协议的任何条款，不得运作或解释为放弃本协议的任何其他条款，或承授人或任何其他参与者的任何后续违约。

22.电子交付.承授人通过接受授标，同意以电子交付方式接收与授标有关的文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线电子系统参与计划。承授人的同意在他或她的服务关系期限内及其后一直有效，直至他或她以书面向公司撤回该同意为止。

23.通告.本协议项下的通知须在公司的主要营业地点邮寄或交付予公司，并须按公司存档的地址邮寄或交付予承授人，或在任一情况下，按一方随后以书面向另一方提供的其他地址邮寄或交付。

24.追回.承授人同意并承认，整个裁决，不论是否归属或结算，以及根据本协议可能发行的股票股份（包括出售该等股票的任何收益），均须由承授人根据公司的补偿补偿补偿政策（在适用范围内）以及根据任何其他公司“追回”或补偿政策或在适用法律要求承授人偿还公司或雇主向承授人支付的任何补偿的情况下，向公司强制偿还。

为履行公司采纳的任何追回或补偿追回政策（包括公司的补偿政策或适用法律或本协议第4（e）节规定的其他方式）所产生的任何补偿义务，承授人明示和明确授权公司代表承授人向Fidelity或公司聘请的任何其他经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，以持有根据裁决获得的任何股票股份或其他金额，以重新转让、转让或以其他方式将该等股票股份和/或其他金额返还公司。

在不限制前述内容的情况下，如因公司重大不合规、因行为失检而被要求编制会计重述，符合证券法的任何财务报告要求且承授人明知而从事该不当行为、在从事该不当行为时严重疏忽、明知未能防止该不当行为或在未能防止该不当行为时严重疏忽，承授人应向公司偿还在财务文件首次公开发行或向SEC备案（以第一次发生的为准）后的十二（12）个月期间内因结算奖励而获得或累积的任何金额，其中包含此类重大不合规情况。

如承授人与公司或任何附属公司或附属公司之间的任何协议中使用该等条款，则根据本第24条追回的补偿将不会是导致有权因正当理由辞职或被视为“建设性终止”（或任何类似术语）的事件。

通过以电子方式接受本协议，包括但不限于附录，受赠人同意本协议和计划中描述的所有条款和条件。

______________________________
承授人名称
承授人接纳日期

附录b

到

绩效股票单位协议

在INSULET公司下
2025年股票期权和激励计划

本文件中使用但未定义的大写术语附录b具有本文或计划中阐述的含义。

条款及条件

这个附录b如果受赠人居住和/或在此处列出的国家之一工作，则包括管辖该奖项的附加条款和条件。如承授人是其目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在收到限制性股票单位的授予后将就业和/或居住权转移至另一国家，或就当地法律而言被视为另一国家的居民，则公司应酌情决定本条款和条件将在多大程度上适用于承授人。

通知

这个附录b还包括有关税收和受赠人在参与该计划时应了解的某些其他问题的信息。该信息基于截至2026年1月在各自国家生效的证券、外汇管制、所得税和其他法律。这类法律往往很复杂，变化也很频繁。因此，公司强烈建议承授人不要依赖此处的信息作为与参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为在承授人归属于限制性股票单位或出售根据该计划获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，本文件所载资料属一般性质，可能不适用于承授人的特定情况，本公司无法向承授人保证任何特定结果。因此，建议承授人就其居住国的相关法律如何适用于其个人情况寻求适当的专业意见。

如果受赠人是其目前居住和/或工作的国家以外的国家的公民或居民，在授予裁决后将就业和/或居住权转移到另一国家，或为当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不会以同样的方式适用于受赠人。建议承授人咨询其个人顾问，以确定通知在多大程度上适用于承授人的具体情况。

澳大利亚

通知

证券资讯.该要约是根据第1A条第7.12部分提出的2001年《公司法》（联邦）。

外汇管制通知.超过1万澳元的入境现金交易和任何金额的入境国际资金转账都需要进行外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将为受赠人提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转让，承授人将不得不提交报告。

税务信息.该计划是《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款（“第法案”）适用（以《税务评估法》中的条件为准）。

奥地利

通知

汇控资讯.如果承授人在奥地利境外持有通过该计划获得的股票，如果超过某些阈值，承授人可能会被要求向奥地利国家银行提交报告。

如果股票的价值达到或超过某个阈值，承授人必须在该季度的最后一天，即日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，按季度向奥地利国家银行报告所持有的证券。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过某个阈值，则适用下一段所述的月度报告义务。

如果承授人出售股票，或收到任何现金股息，如果承授人在奥地利境外持有现金收益，则承授人可能有外汇管制义务。如果受赠人在国外的所有账户的交易量达到或超过一定的阈值，受赠人必须按月向奥地利国家银行报告截至当月最后一天、次月15日或之前的所有账户的变动和余额，并按规定的表格。

比利时

通知

外国资产/账户报告信息.比利时居民须报告任何证券（例如，根据该计划获得的股票）或在其年度纳税申报表上在比利时境外持有的银行账户（包括经纪账户）。受赠人首次在受赠人的年度所得税申报表上报告外国证券和/或银行账户时，受赠人必须以单独的形式向比利时国家银行中央联络点提供任何此类账户的账号、银行名称和开立国家。这份报告，

以及如何完成它的更多信息，可在比利时国家银行网站www.nbb.be上找到，在KredietCentrales/Centrales des cr é dits说明。

年度证券账户税.如果比利时或联邦证券账户中持有的证券总价值（例如，根据该计划获得的股票）在相关报告期内的四个参考日期超过一定阈值（即、12月31日、3月31日、6月30日和9月30日）。在这种情况下，将对该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。受赠人应就此项税项的应用咨询受赠人的个人税务顾问。

加拿大

条款及条件

交付形式.尽管计划或本奖励有任何酌情权，任何归属的受限制股份单位将以整股股份支付。为免生疑问，在任何情况下，本奖励所涵盖的限制性股票单位均不以现金结算。

赠款性质.业绩股票单位协议第9节中“授予性质”条款的（j）、（l）和（o）小节适用，但适用立法明确和最低要求的除外。

终止服务关系.以下条款取代业绩存量单位协议第4（f）节：

透过以电子方式加入该计划，承授人明白，除非本协议或计划另有规定，否则在承授人停止向公司或雇主提供服务（无论出于任何原因，不论后来是否被认定为无效或违反当地法律或承授人雇佣协议的条款，如有）的情况下，除非公司另有决定、协议另有规定或适用法例明确及最低限度要求，否则承授人有权参与该计划或归属于受限制股份单位（如有），将自承授人不再积极提供服务之日起终止（“终止日期").

除非适用立法明确要求，否则终止日期不应包括或延长根据法规、合同、普通法、民法或其他规定或要求提供通知、代通知金或任何相关付款或损害赔偿的任何期间。除非本协议另有明确规定或委员会决定，或适用法例明确要求，否则承授人根据计划归属于受限制股份单位的权利（如有）将于终止日期终止。

委员会拥有专属酌情决定权，以决定承授人何时不再为参与计划的目的而积极受聘（包括承授人在休假期间是否仍可被视为积极提供服务）。如果尽管有上述规定，适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续归属或以其他方式参与，则承授人归属于受限制股份单位或以其他方式受益于或参与计划的权利（如有）将终止，自

最低法定通知期的最后日期，但如归属日期在承授人的法定通知期结束后，承授人将不会赚取或有权获得按比例归属或其他利益或参与，亦不会有权就失去的归属、利益或其他参与获得任何补偿。

通知

证券法律资讯.承授人将不得在加拿大境内出售或以其他方式处置根据该计划获得的股票。只有当任何股份的出售或处置发生在加拿大境外，且该等出售或处置是通过该等股份上市的纳斯达克股票市场的设施或通过该等股份未来可能上市的其他交易所进行时，承授人才被允许出售或处置该等股份。

法国

条款及条件

税务考虑.根据本裁决授予的限制性股票单位并非拟为法国符合税收条件的限制性股票单位。

同意接收英文资料.透过接纳受限制股份单位，承授人确认已阅读及理解以英文提供的有关受限制股份单位（计划及本奖励）的文件。承授人据此接受该等文件的条款。

Consentation Relatif a la Langue Utilisee.En acceptant l‘attribution（“限制性股票单位”），vouz confirmez avoir lu et compris les documents relatifs à les限制性股票单位（le plan et le contrat d’attribution）qui ont é t é remis en anglais。Vous acceptez les termes de ces documents en connaissance de cause。

通知

外国资产/账户报告信息.受赠人理解，如果受赠人是法国居民，他或她可以在法国境外持有股票，条件是受赠人在受赠人的年度所得税申报表上申报所有外国账户，无论是开放的、流动的还是关闭的。不遵守可能会引发重大处罚。

德国

通知

外汇管制信息。超过50,000欧元的跨境支付必须向德国联邦银行（德国央行).如承授人作出或收取超过该金额的付款（包括如承授人取得价值超过该金额的股票或出售股票并收取超过该金额的收益），及/或如公司扣留或出售价值超过该金额的股票以支付与税务有关的项目，承授人必须呈报付款及/或股票的价值

扣留或出售给德国央行。此类报告必须使用“一般统计门户”（Allgemeine Meldeportal Statistik）可通过以下方式访问德国央行的网站（www.bundesbank.de）或通过此类其他方式（例如，通过电子邮件或电话），这是德国央行允许或要求的。报告必须按月或在德国央行允许或要求的时间内提交。如适用，承授人有责任作出此报告。

外国资产/账户报告信息.如果承授人收购根据该计划获得的股票的股份导致在日历年度的任何时间点的所谓合格参与，则承授人可能需要在承授人提交相关年度的纳税申报表时报告收购情况。如果（i）获得的股票价值超过150,000欧元，或（ii）在不太可能的情况下，受赠人持有的股票超过公司普通股总数的10%，则获得合格参与。然而，如果股票在认可的美国证券交易所上市，而承授人拥有公司少于1%的股份，则此要求将不适用于承授人。

马来西亚

通知

董事通知义务。根据《2016年马来西亚公司法》，担任马来西亚子公司或关联公司董事的马来西亚居民参与者须遵守某些通知要求。这些要求中包括在收到或处置权益时以书面通知马来西亚子公司或关联公司的义务（例如、限制性股票单位、股份等）在公司或任何相关公司。此通知必须在收到或处置公司或任何相关公司的任何权益后的14天内作出。

墨西哥

条款及条件

承认协议.透过接受受限制股份单位，承授人确认他或她已收到计划及协议的副本，承授人已对其进行审查。承授人进一步承认，他或她接受计划和协议的所有规定。承授人还承认，他或她已阅读并具体和明确批准业绩股票单位协议第9节中“授予性质”条款中规定的条款和条件，该条款和条件明确规定如下：

1.承授人参与计划不构成既得权利；

2.计划及承授人参与计划由公司全权酌情提供；

3.承授人不得被视为因授出受限制股份单位或因没收受限制股份单位而有任何申索或权利获得补偿或损害赔偿；

4.受赠人参与该计划是自愿的；及

5.本公司及其附属公司及联属公司概不负责于限制性股票单位归属时所取得的任何股份的价值减少。

劳动法致谢和政策声明.通过接受限制性股票单位，承授人确认公司注册办事处位于100 Nagog Park，Acton，Massachusetts 01720，U.S.A.，全权负责该计划的管理。承授人进一步承认，其参与该计划、授出受限制股份单位及根据该计划收购任何股份并不构成承授人与公司之间的雇佣关系或其他服务关系，因为承授人以完全商业基础参与该计划，而承授人的唯一服务接受者为银休特 Mexico，S. de R.L. de C.V.（“银休特墨西哥”).基于上述，承授人明确承认，该计划以及承授人参与该计划可能获得的利益并不在承授人与银休特墨西哥之间建立任何权利，也不构成银休特墨西哥提供的任何雇佣条件和/或福利的一部分，并且该计划的任何修改或终止不应构成承授人与银休特墨西哥的持续服务条款和条件的变更或损害。

承授人进一步明白，他或她参与该计划是公司单方面及酌情决定的结果；因此，公司保留在任何时间修订及/或终止承授人参与该计划的绝对权利，而不对承授人承担任何责任。

最后，承授人在此声明，他或她不保留就计划的任何规定或根据计划产生的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此，承授人就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、股东、高级职员、代理人和法定代表人授予全面和广泛的免责声明。

西班牙语翻译

孔特拉托会议.Al aceptar las Unidades de Acciones Restringidas，el Beneficiario recoces que ha recibido una copia del Plan y del Contrato，los cuales que el Beneficiario ha revisado。Adem á s，el Beneficiario recococe que acepta todas las disposiciones del Plan y del Contrato。此外，受益人认识到，他阅读了《契约》“自然让步”部分的条款和条件，并明确表示批准了这些条款和条件，该条款明确规定如下：

1.La participaci ó n del Beneficiario en el Plan no constituye un derecho adquirido；

2.El Plan y la participation del Beneficiario en el Plan se ofrecen por la Compa ñ í a de una manera totalmente discrecional；

3.El Beneficiario no tendr á ning ú n derecho o reclamaci ó n por compensaci ó n o da ñ o derivado de la concesi ó n de las Unidades de Acciones Restringidas o derivado de la p é rdida de las Unidades de Acciones Restringidas；

4.受益人参与计划是自愿的；y

5.La Compa ñ í a y sus filiales y afiliadas no son responsables por ninguna disminuci ó n del valor de las acciones adquiridas cuando las unidades de acciones restringidas se maduren。

Reconocimiento Ley Laboral y Declaraci ó n de la Pol í tica.Al aceptar las Unidades de Acciones Restringidas，el Beneficiario recoces que la Compa ñ í a，con oficinas registradas en 100 Nagog Park，Acton，Massachusetts 01720，EE.UU.，es ú nicamente responsable por la administraci ó n del Plan。此外，受益人认识到，其参与计划、限制性行动单元的特许权和任何符合计划的行动收购均不构成受益人与公司之间的劳资关系或其他服务关系，因为受益人是基于完全商业基础参与计划的，唯一的服务接受者是银休特墨西哥，S. de R.L. de C.V.（“银休特墨西哥”).据此，受益人明确承认，参与计划后可能获得的计划和福利并不在受益人和银休特墨西哥之间建立任何权利，也不构成任何就业条件和/或银休特墨西哥授予的福利的一部分，计划的任何修改或终止均不构成受益人与银休特墨西哥的连续服务条款和条件的变更或恶化。

此外，受益人理解其参与计划是公司单方面和酌情决定的结果；因此，公司保留在任何时候修改和/或终止受益人参与计划的绝对权利，不对受益人承担任何责任。

Finalmente，en este acto el Beneficiario manifiesta que no se reserva acci ó n o derecho alguno para interponer una reclamaci ó n o demanda on contra de la Compa ñ í a，por cualquier compensaci ó n o da ñ o en relaci ó n con cualquier disposici ó n del Plan o de los benefits derivados del Plan，y，por lo tanto，el Beneficiario otorga un amplio y total finiquito a la Compa ñ í a，sus filiales y afiliadas，sucursales，officinas de repres

通知

证券法资讯。根据该计划获得的限制性股票单位和任何股票未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册上登记，因此不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、该协议及与受限制股份单位有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。由于承授人与公司或其附属公司或附属公司的现有关系，这些资料是寄给承授人的，不应以任何形式复制或复制这些资料。

这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定专门针对公司或其子公司或关联公司之一的在职员工的个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。

荷兰

没有针对具体国家的考虑。

葡萄牙

条款及条件

同意接收英文资料.承授人在此明确声明，承授人完全了解英文，并已阅读、理解并完全接受并同意计划和协议中规定的条款和条件。

Conhecimento da Lingua. El Benefici á rio，pelo presente instrumento，declara expressamente que tem pleno conhecimento da l í ngua inglesa e que leu，compreendeu e livremente aceitou e concordou com os termos e condi çõ es estabelecidas no Plano e no Acordo。

沙特阿拉伯

通知

证券法资讯。该协议不得在沙特阿拉伯王国分发，但根据资本市场管理局发布的《证券要约和持续义务规则》允许的个人除外。

资本市场管理局不对协议的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因协议的任何部分而引起或因依赖该协议的任何部分而招致的任何损失承担任何责任。承授人应自行对证券相关信息的准确性进行尽职调查。如承授人不了解协议内容，承授人应谘询获授权财务顾问。

新加坡

通知

证券法资讯。授予该奖励是根据《证券和期货法》第273（1）（f）条规定的“合格人员”豁免进行的，根据该豁免，该奖励可豁免招股说明书和注册要求，且不是为了随后向任何其他方发售的股票的相关股份而授予的。该计划没有也不会作为招股章程提交或注册于新加坡金融管理局。

董事通知要求。新加坡子公司或关联公司的董事须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。董事必须以书面通知新加坡附属公司或附属公司一项权益（例如，受限制股份单位、股份等）于（i）其收购或出售的两个营业日内于公司或任何有关公司，（ii）先前披露的权益的任何变动（例如，在购买股票时或在根据该计划获得的股票随后被出售时），或（iii）成为董事。

西班牙

条款及条件

劳动法致谢.承授人接受授标，即同意参与计划，并确认已收到计划文件的副本。

承授人明白，公司已单方面、无偿及全权酌情决定根据该计划授出受限制股份单位。该决定是有限的，并基于以下明确假设和条件订立：（i）任何裁决将不会持续对公司或其任何子公司或关联公司（包括雇主）具有经济或其他约束力，但协议和计划中明确规定的除外，（ii）该裁决和任何相关股票不应成为任何雇佣合同的一部分，并且不应被视为强制性福利、任何目的的工资（包括遣散费）或任何其他权利，及（iii）除协议另有规定外，受限制股份单位须于承授人的服务关系终止时终止归属，详情如下。此外，承授人理解并自由接受，由于受限制股份单位及相关股份的未来价值是未知及不可预测的，故概不保证授予奖励将产生任何利益，而授予奖励是无偿及酌情决定的。

承授人理解并同意，作为授予奖励的条件，因除死亡或残疾以外的任何原因（包括以下所列原因）终止承授人的服务关系，将自动导致可能已授予承授人且在承授人服务关系终止之日尚未或未归属的任何限制性股票单位的注销和损失。特别是，承授人理解并同意，除非公司在协议中另有明确规定，如承授人因以下原因（但不限于）而终止其服务关系，则该奖励将被取消，而无需享有股份或任何金额作为赔偿：辞职；被判定为有理由的纪律解雇；被判定为或被确认为无正当理由的纪律解雇（即受“despido improcedente”约束）；基于客观理由的个人或集体裁员，无论是被判定为有因还是被判定或承认为无因；根据《工人规约》第41条对雇佣条款进行实质性修改；根据《工人规约》第40条；《工人规约》第50条；受赠人的雇主单方面退出；以及根据第1382/1985号皇家法令第10.3条。

承授人亦明白，若不是基于上述假设及条件，将不会作出此项授标；因此，承授人明白、承认及

自由接受，如果任何或所有假设被错误或任何原因未能满足任何条件，则授予、奖励和对相关股票的任何权利均为无效。

通知

证券法资讯。授予奖励和根据授予奖励而发行的股票被视为西班牙公开发行和发行证券法律范围之外的私募。该计划和协议没有也不会在Commisi ó n Nacional del Mercado de Valores（西班牙证券交易委员会）注册，它们不构成公开发行招股说明书。

外汇管制信息。如果承授人持有公司股本的10%或以上，承授人必须向西班牙Direcci ó n General de Comercio e Inversiones申报收购股份，该公司为统计目的是工业、贸易和旅游部的一个部门，一般在收购后一个月内。

此外，受赠人必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户（包括在国外持有的经纪账户），以及在相关年度内所有此类账户的交易价值或此类账户截至相关年度12月31日的余额超过1,000，000欧元的情况下在此类账户中持有的证券。受赠人应咨询其个人税务或法律顾问，以获得有关任何外汇管制报告义务的更多信息。

外国资产/账户报告信息. 截至每年12月31日，如果受让人在西班牙境外持有的资产（例如，银行或经纪账户中持有的现金或股票份额）每类资产的价值超过50,000欧元（例如，股票份额、现金等），则受让人必须在其该年度的纳税申报表720上报告此类资产的信息。在此类资产最初报告后，只有在任何先前报告的资产的价值增加超过20,000欧元或该资产的所有权在该年度内转移或放弃的情况下，报告义务才适用于随后几年。报告必须在3月31日前完成。不遵守这一报告要求可能会受到处罚。因此，承授人应咨询其个人税务和法律顾问，以确保承授人适当遵守报告义务。

瑞士

通知

证券法资讯。根据《瑞士联邦金融服务法》第35条及以下条款，本协议或与限制性股票单位（i）有关的任何其他材料均不构成招股说明书（“FinSA"），（ii）可在瑞士向公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监管局FINMA，向任何瑞士审查机构提交、批准或监督。

阿拉伯联合酋长国

通知

证券法资讯。该计划仅向符合条件的雇员提供参与，其性质是向阿拉伯联合酋长国的雇员提供股权激励。该计划和协议仅拟分发给此类员工，不得交付给任何其他人或由其依赖。所发售证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。如承授人不了解计划或协议的内容，承授人应谘询获授权的财务顾问。

阿联酋证券和商品管理局没有责任审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部均未批准该计划或协议，也未采取措施核实其中所载信息，对此类文件不承担任何责任。

英国

条款及条件

交付形式.尽管计划或本奖励有任何酌情权，任何归属的受限制股份单位将以整股股份支付。为免生疑问，在任何情况下均不会以现金结算限制性股票单位。

扣税。以下是业绩股票单位协议第7节的补充：

在不受限于绩效股票单位协议第7条的情况下，承授人同意他或她对所有与税务有关的项目承担责任，并在此承诺在公司或（如不同）雇主或英国税务海关总署要求时支付所有此类与税务有关的项目（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他有关机关）。承授人还同意就他们被要求支付或扣留或已支付或将代表承授人向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税务有关的项目向公司和（如果不同）雇主进行赔偿和保持赔偿。

尽管有上述规定，如果承授人是公司的董事或执行官（在《交易法》第13（k）条的含义内），则承授人理解，如果赔偿可被视为贷款，则他或她可能无法就未从他或她那里收取或支付的任何与税收相关的项目的金额向公司或雇主进行赔偿。在这种情况下，受赠人未收取或支付的与税务有关的项目，可能对他或她构成额外利益，其额外所得税和国民保险缴款（“网卡”）可能需要支付。承授人明白，他或她将

负责根据自评制度直接向HMRC报告和支付就此额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司和/或雇主（视情况而定）支付就此额外福利应缴的任何雇员NIC的金额，该金额也可通过绩效股票单位协议第7节中提及的任何方式从受赠人处收回。

联合选举。作为参与该计划的条件，承授人同意接受公司和/或雇主可能就奖励和任何引起与承授人参与该计划有关的税务相关项目的事件而支付的二级1类NIC的任何责任（“雇主NIC”).在不损害前述规定的情况下，如雇主或公司提出要求，承授人同意与公司或雇主进行联合选举，而该联合选举的形式已获英国税务及海关总署（HMRC）正式批准（“联合选举”），以及完成向承授人转让雇主NIC所需的任何其他同意或选择。承授人进一步同意在承授人与公司或雇主的任何继任者之间执行可能需要的其他联合选举。承授人进一步同意，公司或雇主可通过绩效股票单位协议第7节中规定的任何方式向其收取雇主的NIC。

如果承授人在被雇主或公司要求进行联合选举后，没有进行联合选举，或者如果联合选举的批准已被HMRC撤回，则公司可全权酌情决定且不对公司或雇主承担任何责任，可选择不根据该计划向承授人发行或交付任何股票。

附录C

限制性公约附录至

Insulet Corporation

2025年股票期权和激励计划

绩效股票单位协议
（针对美国居民）

本限制性公约附录（"股权RCA”）乃由承授人与Insulet Corporation（The“公司”).此处使用但未定义的大写术语应具有《Insulet Corporation 2025年股票期权与激励计划》或随附的《业绩股票单位协议》中赋予其的含义。承授人了解公司及其附属公司从事设计、开发及销售皮下给药装置及相关软件的业务（“商业”).承授人理解公司或其关联公司之一雇用承授人处于与业务相关的信任和信任地位。在考虑的受赠人的奖励，the 公司及承授人同意如下，但以特定司法管辖范围的修改为准本文件附录C-1:

1.信任和信心的位置.公司及其附属公司（统称“公司集团"）提供了和将提供承授人与存取到机密信息（包括贸易秘密）相关到承授人的职位，并可能已向或可能向承授人提供与业务相关的专门培训和/或与雇员发展关系的机会，公司集团的业务联系人（客户及其他）及代理人为目的的发展中商誉为的公司集团。承授人同意那承授人的收据的的前述会给承授人安不公平的竞争优势，如果受赠人在受雇期间的活动，以及此后的一段合理时间内，没有按照本股权RCA的规定受到限制。

2.机密资料及公司财产.在符合以下第7条的规定下，承授人同意仅在承授人为公司集团履行职责时使用该机密资料，将该等资料于信心和信任，并且在受赠人受雇期间以及之后的很长一段时间内不得从事任何未经授权的使用、复制、传输或披露此类信息的行为，因为此类信息符合保密信息的条件。 “机密资料”指公司或其关联公司未授权公开披露的、公众或公司集团以外的人不易获得的与公司集团业务相关的任何形式（有形或无形）的信息或信息汇编项目，由承授人在受赠人受雇期间获得或获得访问权限。以身作则而非局限，保密信息被理解为包括：清单和记录、联系方式、私人合同条款、

商业偏好，以及历史交易数据关于现有和预期客户；非公记录和数据关于公司集团财务业绩；经营计划与战略、预测与分析；内部业务方法和系统、诀窍和创新；营销计划、研究和分析；未公布的定价信息，以及成本、折扣选项和利润率等变量；公司集团确定的业务出售和收购机会以及相关分析；与供应商、供应商和分销商的私下交易记录；公司集团商业秘密。承授人承认机密资料项目是公司集团的宝贵资产，并有经济价值，因为它们通常不为人所知由的公或其他谁可以使用他们到他们的自己的经济惠益和/或到的竞争劣势的的公司集团。承授人同意以任何形式（如电子邮件、数据库、通信、笔记、文件、联系人名单、图纸、规格、电子表格、手册和日历）包含机密信息或与公司集团业务有关的所有记录，以例外作为雇员向承授人提供的工资及福利相关资料，供承授人作为雇员自用，为公司集团的财产（统称“公司记录”). 承授人将遵守公司集团关于使用或存储公司记录的所有政策，并在承授人与公司集团的雇佣关系结束时或如有要求更早时归还所有此类记录（包括所有副本）。

尽管有上述规定，但据了解，本条文并非不竞争的契诺，而在承授人受雇于公司集团结束后的任何时间，承授人均可自由使用行业内一般已知的信息或工业直通无违反的这个股权RCA 或其他行动或遗漏由承授人和那是不具体到公司集团的业务（如商业交易或产品）。如果适用法律要求，对使用或披露机密信息的限制将仅适用于承授人在公司集团的受雇结束后的三（3）年，如果涉及不符合商业秘密条件的信息；但是，该只要有争议的信息仍然符合商业秘密的条件，限制将继续适用于商业秘密信息。

3.非拉客.为保护公司集团的机密信息（包括商业秘密）和关键业务关系，承授人同意，在限制期内（定义如下），承授人不会（直接或通过协助或指示他人）：

(a)招揽任何受保雇员（定义见下文）离开公司集团的雇用；或

(b)为代表竞争企业聘用任何涵盖员工的聘用尝试提供便利；或

（c）招揽或试图招揽涵盖客户，目的是从事与该业务相竞争的任何业务；或

（d）明知而从事任何旨在导致或可合理预期导致涵盖客户停止或减少与公司集团开展业务的行为，或涉及将商业机会从公司集团转移出去的行为；或

（e）招揽或试图招揽关键关系，目的是从事任何会与企业竞争的业务；或

（f）故意从事任何旨在导致或可合理预期导致关键关系停止或减少与公司集团开展业务的行为，或涉及将商业机会从公司集团转移出去的行为。

本文中的任何内容均无意或将被解释为禁止一般广告，例如不针对公司集团员工的“帮助通缉”广告。

“限制期”指：（i）承授人受雇于公司集团期间；及（ii）承授人受雇于公司集团结束后的一（1）年，不论该关系由哪一方终止或为何终止。“覆盖员工”指承授人监管的、与承授人共事的、或承授人在回溯期内收到机密资料的任何公司集团雇员。“竞争业务”指从事（或正计划从事）业务的任何个人或实体，与承授人在公司集团受雇的最后两（2）年期间（或承授人受雇的较短期间）所涉及或可获得有关机密资料的业务的一部分相竞争（即“回头期”).“覆盖客户”指承授人在回溯期内与公司集团的客户（或在法律允许的情况下潜在客户）有重大业务相关联系或交易或访问有关的机密信息。潜在客户包括公司集团根据与争议个人或实体进行的提议、谈判或其他通信，在承授人受雇于公司集团结束时有合理预期与之开展业务的个人和实体。“关键关系”指承授人在回溯期内与公司集团有持续业务关系的个人或实体（包括供应商、代理商、承包商）有重大业务相关接触或往来。对于“涵盖客户”和“关键关系”的定义，当承授人与个人或实体进行直接通信（除了冷电话或群发邮件）或承授人与个人或实体进行监督通信时，假定存在重大业务相关联系或交易，如果此类通信旨在导致、导致、维持、增加、促进或以其他方式帮助销售或提供公司集团销售的产品或服务。“招揽”一词应推定为从事接触、行为或通信，不论是由承授人亲自直接从事或通过使用或控制他人间接从事，导致或诱导、企图导致或诱导，或可合理预期导致或诱导一方当事人从事某一特定行为或

行为，无论谁首先发起联系或通信，或所涉通信是否是对信息请求的回应。

上文第3节中包含的限制被理解为按地理位置合理地限制在那些地点和县，在这些地点和县中，覆盖客户、关键关系和覆盖员工都存在并可供招揽。然而，如果需要额外的地理限制以使这些限制具有可执行性，则应将其视为仅限于领土（定义见下文）。

4.非竞争.为保护公司集团的机密信息（包括商业秘密）及关键业务关系，承授人同意，在限制期内，承授人不会（直接或通过协助或指挥他人），在领土内（定义如下）：

(a)为竞争企业的利益提供相同或相似的服务在功能或目的予于回溯期内向公司集团提供的承授人；或

(b)采取上任何其他责任为 a 竞争商业那会涉及的可能使用或披露机密信息或所涵盖的客户或关键关系的转换，对竞争业务有利或对公司集团不利。

“领土” 手段的地理区域（ies）分配给承授人由公司集团在回头期（按州、县或业务中使用的其他公认地理边界划分）；并且，如果承授人没有此类特别指定的地理区域，则：（i）美国和承授人参与业务的任何其他国家和/或承授人所处的被提供访问权限机密信息期间外观回溯期；及，（ii）美国及承授人在回溯期内居住的任何其他国家。承授人有责任在任何时候向承授人不清楚属地范围是什么的情况下，向公司人力资源部寻求澄清。

此股权RCA 并非旨在禁止：（i）受雇于包含竞争业务的公司家族的非竞争性独立运营的子公司、分部或单位，只要聘用独立经营的业务单位是真正独立的，承授人对其提供的服务不会违反本Equity RCA；或，（ii）在上市公司中拥有少于2%的股份的被动和非控制性所有权。这项规定也不排除受《国家劳动关系法》第7条（the，“NLRA”）如加入或成型 a 工会，引人入胜在集体讨价还价，或引人入胜在其他一致行动人活动为相互援助和保护。

5.可分割性和特别补救措施. 受赠人在本股权RCA项下的每项义务应予考虑一项单独的、可分割的义务。如果法院或仲裁员确定本Equity RCA中的限制无法强制执行作为写的到期到安

过于宽泛限制（这样的作为时间，地理，或范围的活动），除非在法律禁止的情况下，公司与承授人同意由法院或仲裁员在法律允许的较小范围内改革或修改限制或强制执行限制。如果尽管有上述规定，本Equity RCA中包含的任何规定被确定为全部或部分无效或不可执行，则本股权RCA的其他规定将保持在全力和效果。承授人承认，任何违反本股权RCA的行为，应构成业绩股票单位协议中定义的原因，并应根据业绩股票单位协议第4（e）节的规定，使承授人的裁决被没收和补偿。此外，如果发生违反或威胁违反本股权RCA，公司可寻求临时和永久禁令救济以强制执行本股权RCA 以及有管辖权的法院或仲裁员可能裁定的所有其他法律或衡平法补救办法。

6.法律的选择. 受赠人最后定期居住的国家法律，以及（如适用）州、省、地区或其他地理细分地区的法律，应管辖解释、适用、和强制执行的这个股权RCA，没有尊重到任何选择的法律规则的那或任何其他管辖权；但前提是，如果受赠人主要工作为位于科罗拉多州加利福尼亚州的公司集团，马萨诸塞州或华盛顿，然后的法律承授人最后主要为公司集团工作的州应适用，如果科罗拉多州或华盛顿州法律适用，则不要求承授人在法律适用的州之外裁定本股权RCA的可执行性。

7.受保护的行为. 此Equity RCA中没有任何内容禁止承授人从（i）反对承授人合理地认为是违法的事件或行为，包括犯罪行为、歧视、骚扰、报复、违反健康或安全或其他非法雇佣行为，（ii）披露性侵犯或性骚扰；或（iii）向承授人的律师、执法人员或相关执法机构（如证券交易委员会、劳工部、职业安全和卫生健康管理局，平等就业机会委员会，人类的状态分裂权利，或当地人权委员会），或（iv）作出法律要求或明确允许的任何如实陈述或披露，或以其他方式配合任何政府机构进行的调查（统称“受保护的行为”).此外，在从事此类受保护的行为之前，无需向公司集团发出通知或获得其批准。受保护的行为可能包括披露商业秘密信息，但必须遵守2016年《捍卫商业秘密法》（the“DTSA”).到受赠人受NLRA第7条覆盖的程度，因为受赠人不是主管或管理角色，无在此股权RCA 应解释为到禁止承授人从使用信息承授人收购关于的工资，福利，或其他条款和条件的就业在的公司集团为任何目的受保护下的 NLRA。承授人了解那下的 NLRA，覆盖员工有 a 右到自组织，到形式，加入，或协助劳动组织，通过自选代表集体议定，以集体为目的从事其他协同活动

讨价还价或其他互助或保护，并避免任何或所有这类活动。

DTSA通知：DTSA规定，根据联邦或州商业秘密法，任何个人都不会因披露交易而被追究刑事或民事责任秘密：（i）是以保密方式向联邦、州或地方政府官员作出，要么直接或间接，或向律师；和专为举报或调查涉嫌违法行为的目的；或，（ii）在投诉或其他文件中作出，如果此类备案已盖章，因此不会公开。还有，个人因举报被用人单位报复追诉 a 疑似违反的的法律可能披露的贸易秘密到的律师的的个人和使用法院诉讼程序中的商业秘密信息，如果个人提交任何包含商业秘密的文件根据密封，和做不是披露的贸易秘密，除了作为允许由法院订单。

8.生存；保留所有职责和就业状况. 此Equity RCA中没有任何内容限制或减少受赠人对公司集团所负的任何普通法或法定义务，本股权RCA也不限制或消除任何可用的补救措施到的公司集团为a 违反的这样的职责。这个股权RCA 将活下来的到期或根据第9条终止承授人在公司集团和/或任何受让人的雇用，同样，即使承授人的职责、责任、职位或所有权发生任何变化，也应继续适用并有效。此Equity RCA中没有任何内容订立定期雇佣合同或限制承授人或公司或其各自的关联公司根据适用法律终止他们之间雇佣关系的权利。

9.转让. 公司有权受让本股权RCA 由其独自选择，而无须另行通知承授人或获承授人同意。此股权RCA 及本协议项下的所有义务均属承授人个人，不得由承授人转让、转授或以其他方式转让。

10.通知. 承授人将向任何潜在雇主提供承授人正在考虑从本股权RCA通知的要约至少在接受此类要约前十（10）天。公司可选择提供本股权RCA的另一方通知以及关于其适用性的意见。虽然承授人保留权利也传达承授人对此种意见的不同意见，但承授人承认公司表达其意见的合法商业利益，并在其认为有必要时同意其这样做。无论本Equity RCA是否存在，承授人都不会主张此类行为在法律上属于可起诉的干扰或其他方面不允许的任何主张后来发现是可以强制执行的。

11.豁免. 如果公司未能采取行动补救违约或威胁违反本股权RCA的一项规定由承授人，如不作为不得被解释为放弃 that或任何后续违反或放弃本Equity RCA的任何规定。

12.忠诚的义务. 承授人同意，在其受雇于公司集团期间，未经公司明确书面同意，不得直接

或通过他人的指示或控制从事与公司集团雇用其直接或间接竞争或会与其产生冲突的任何雇用或业务活动。藉以身作则而非限制，承授人将不会招揽公司集团的任何客户或潜在客户，以转移或企图转移公司集团的任何业务。

13.释义. 此Equity RCA中没有任何内容应限制承授人在公司集团与承授人之间的任何其他协议下的任何义务，或公司集团的任何权利或补救措施，包括但不限于公司集团与承授人之间的任何要约函、雇佣协议、保密协议、不竞争或不招揽协议；公司集团与承授人之间的任何其他协议中的任何内容均不得限制承授人在本股权RCA下的任何义务，或公司的任何权利或补救措施。但是，如果本Equity RCA与与受让人的另一项协议发生冲突，则本Equity RCA应适用，除非另一项协议另有明确规定。除第5节规定外，本股权RCA 未经公司与承授人在该等修订、修改或补充时的书面协议，并经公司高级人员签署，不得予以修订、修改或补充（除非该等修订、修改或补充是通过法院或仲裁员的命令）。此处的标题仅为方便起见，不影响Equity RCA的条款。

14.有效日期. The 有效日期的这个股权RCA 应被的日期它被签署由承授人除非根据适用法律规定有较后生效日期，在这种情况下，该较后日期应适用。

15.致谢.承授人承认，在执行此股权RCA之前，承授人收到了此股权RCA的副本，包括针对特定司法管辖区的修改附录C-1，提前于预期承授人签署的日期。承授人阅读此处包含的所有条款，并向受赠人提出所有问题关于股权rca得到了承授人满意的答复。承授人明白承授人有权谘询与安律师和承认该承授人已被指示到咨询与安律师，并提供了一个机会，在签署这份股权rca之前寻求承授人选择的律师的建议。

附录C-1

如果受赠人是美国居民，则应根据受赠人最后一次受雇于公司集团时主要居住的司法管辖区的控制法，适用以下规定来修改股权RCA的规定（如适用）；但前提是，如果受赠人最后主要工作为的公司集团在加利福尼亚州，科罗拉多州，马萨诸塞州或华盛顿，然后是法律承授人最后一次主要为公司集团工作的状态应适用：

阿拉巴马州:

如果阿拉巴马州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）第3（a）和（b）条改写如下：“（a）参与征集公司集团任何处于敏感位置的覆盖员工到离开的就业的的公司集团上代的（或为的惠益的） a 竞争商业；或（b）明知故犯协助 a竞争商业在努力到雇用 a 涵盖员工谁是在 a 敏感职务远离公司集团；或”；（b）定义“敏感位置“修改为指公司集团的雇员，其对公司集团的管理、组织或服务具有独特的必要性；及（c）定义”覆盖客户”修改为指承授人在回溯期内与公司集团有重大业务相关接触或往来或获取有关机密信息的现有客户。

亚利桑那州:

如果亚利桑那州法律被视为适用：第3（c）和（d）条中的客户非招揽限制中的任何内容应不是限制承授人从接受商业从 a 涵盖客户所以长作为承授人做了不是招揽、协助招揽、便利招揽、提供或提议向涵盖客户提供服务（无论谁首先发起联系）或使用机密信息鼓励或诱使涵盖客户撤回、缩减或取消其与公司集团的业务，或以任何其他方式修改或未能与公司集团建立任何实际或潜在的业务关系。

加州:

如果加州法律被视为适用，那么：第3条中的非邀约限制和第4条中的竞业禁止限制在受赠人受雇于公司集团结束后不再适用。然而，任何盗用的公司集团的贸易秘密信息（例如其受保护的客户资讯）或使用这样的征求商业机密公司集团的客户，关键关系或员工，将保持任何时候都禁止的行为，并且此Equity RCA中没有任何内容应被解释为限制或消除公司集团根据商业秘密法将对承授人拥有的任何权利或补救措施，不公平

竞争法，或加利福尼亚州适用的其他法律缺席这个股权RCA。为的回避令人怀疑，什么都没有在此股权RCA 将要求承授人在加利福尼亚州以外地区裁决在加利福尼亚州产生的索赔或以任何其他方式剥夺受赠方对加利福尼亚州的实质性保护法律与尊重引起的争议在加州。除了其他形式的受保护行为，股权RCA中没有任何内容应解释为禁止承授人免于披露有关工作场所不法行为的信息，例如骚扰或歧视或承授人有任何其他行为有理由相信是非法的。

科罗拉多州:

如果承授人是 a 居民的科罗拉多州，然后为所以长作为承授人是 a 居民的科罗拉多州，然后的以下适用到承授人：

(a)客户和关键关系不招揽限制.如果受赠人未获得相当于或高于高薪工人门槛金额的年化现金补偿金额，则2025年为127,091美元（或此后由劳工和就业部科罗拉多州劳工标准和统计司每年调整的有效收入门槛）（“高补偿工人门槛”），那么客户和关键关系就什么都没有了非邀约义务在章节 3（c）直通（f）应限制承授人从接受商业从 a涵盖的客户或关键关系只要承授人没有招揽，协助招揽，便利向所涵盖的客户或关键关系（无论谁先发起联系）或利用机密信息鼓励或诱导所涵盖的客户或关键关系撤回、缩减或取消其与Company Group的业务或以任何其他方式修改或未能与Company Group建立任何实际或潜在的业务关系。如果受赠人没有获得相当于或超过高补偿工人门槛的60%（60%）的年化现金补偿金额，即2025年的76254.60美元（或此后由劳工和就业部科罗拉多州劳工标准和统计司每年调整的有效收入门槛），那么客户和关键关系的非招揽义务部分 3（c）至（f）不得在承授人受雇于公司集团结束后提出申请。

应修改“涵盖客户”和“关键关系”的定义，仅涵盖在回查期间应向承授人提供商业秘密信息的那些客户和关键关系期间。承授人规定那的客户和钥匙关系非邀约义务在章节 3（c）和（d）对于保护科罗拉多州修订法规§ 8-2-113（2）（b）所指的商业秘密而言是合理和必要的。

(b)非竞争.如果承授人未达到高补偿工人门槛，则第4条所载的竞业禁止条款将在承授人受雇于公司集团结束后无法对其强制执行。

（c）通知.承授人承认，承授人在承授人接受聘用要约前收到不竞争契诺及其条款的通知，或者，如果承授人订立本股权RCA时的现任雇员，则在股权RCA生效日期（以较早者为准）至少十四（14）天前或任何额外补偿的生效日期或提供契约不竞争对价的雇佣条款或条件的变更。如现任受雇承授人在收到该协议后十四（14）天内根据业绩股票单位协议第1节签署该协议，则承授人可撤销该协议，直至第十四（14第）自承授人收到之日起生效，且协议将于15日（15第）承授人收到后的翌日。撤销本协议是对裁决的拒绝，将导致裁决被取消。

（d）受保护的披露.本次股权RCA中的保密信息限制不禁止披露产生的信息从的承授人的一般训练，知识，技能，或者经验，是否获得上的工作或其他情况下，容易为公众所确定的信息，或承授人以其他方式有权获得的信息披露为受法律保护的行为。此Equity RCA中没有任何内容或公司集团政策限制或阻止受赠人披露有关工作场所健康和安全做法或危害的信息。

区的哥伦比亚:

如果承授人在哥伦比亚特区为公司集团履行其大部分工作，或总部设在哥伦比亚特区，但并未在任何其他司法管辖区履行其大部分工作，则Equity RCA 将修改为以下：

(a)第4节中包含的竞业禁止条款将不会在受赠人与公司集团的雇佣关系结束后对其强制执行，除非受赠人在连续12个月期间从公司或关联公司赚取（或预计将赚取）至少158,363美元的补偿，按年平均增长的比例增加，如果任何，在的全民消费物价指数城市消费者在的华盛顿大都会美国劳工部劳工统计局公布的上一历年统计区（“D.C.非竞争收入门槛”);

(b)此Equity RCA中没有任何内容或任何公司集团政策限制承授人除受雇于公司集团外，亦不得拥有雇佣或合约工作，只要该雇佣或工作不违反承授人的忠诚义务或造成利益冲突，且不会导致承授人的披露或使用机密信息。承授人应通知公司人力资源部以书面形式事先接受任何这样的额外就业或合同工作所以的公司可能会确定是否此类雇用违反或可能违反《华盛顿特区公约》部分（b）项附录C-1;

（c）受《华盛顿特区条例》第（a）项的限制附录C-1，“限制期”的定义应包括承授人在公司集团的受雇期限以及该雇佣关系终止后的365天，无论其原因为何；

（d）受赠人承认他们收到了一份Equity RCA副本，包括附录C-1，如新聘的承授人开始为公司集团工作，则在承授人开始工作前至少14日历日，或在承授人开始工作前至少14日历日要求签署股权RCA，如果已经受雇由公司集团在时间承授人是问签署股权RCA。如果承授人的补偿达到了D.C.非竞争收益门槛，承授人进一步承认，他们收到了以下通知：“该区2020年禁止非竞争协议修正法案限制了非竞争协议的使用。它允许雇主在特定条件下向高薪雇员请求竞业禁止协议，该术语在2020年《禁止竞业禁止协议修正案》中定义。Insulet Corporation认定您为高薪员工。有关2020年禁止非竞争协议修正法案的更多信息，请联系哥伦比亚特区就业服务部（DOES）.”

佛罗里达州

如果佛罗里达州法律被视为适用：

(a)第4（b）节改写如下：“就承授人合理可能使用公司集团的机密信息或与涵盖客户的关系的竞争业务承担任何责任”。

(b)就第4条而言，根据佛罗里达州法规第542.43（5）条的定义，根据受赠人与公司之间的“有保障的游园假协议”，限制期应减少受赠人通知期的任何非工作部分的每一天。

（c）承授人承认，如承授人是新雇员，他们（i）至少在雇佣要约到期前七（7）天收到本股权RCA的副本，如承授人是公司集团的现任雇员，则（ii）至少在订立本股权RCA的要约到期之日前七（7）天收到本股权RCA的副本。

（d）承授人理解，承授人有权在执行本股权RCA之前咨询律师。

格鲁吉亚:

如果佐治亚州法律被认为适用：机密信息的定义将被理解为排除信息自愿已披露到的公由的公司集团（不包括未经授权披露由承授人或其他）、由他人自主开发的信息，以及通过合法途径在公共领域以其他方式获得的信息。本Equity RCA中没有任何内容，包括定义

机密信息，限制或 alters 的定义的什么构成 a 贸易秘密下任何联邦或状态旨在保护商业秘密的法律。此外，第3（d）及（d）条的客户非邀约限制中并无应限制承授人从接受商业从 a 涵盖客户所以长作为受赠人做了不是招揽、协助招揽、便利招揽、提供、或提供服务给被覆盖客户（无论谁先发起联系）或利用机密信息鼓励或诱导被覆盖客户到撤回，限制或取消其商业与的公司集团或在任何其他方式修改或失败到进入任何实际或潜在与之的业务关系公司集团。

伊利诺伊州:

如果伊利诺伊州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）第4节中的竞业禁止限制应不是申请后承授人的就业与如果承授人的收入相等，公司集团就结束了到或较少超过75,000美元每年 (“伊利诺伊州非竞争收益门槛”) （与的伊利诺伊州非竞争收益门槛提高由 $5,000 每一个五个(5)年从一月 1, 2027 直通一月 1, 2037); (b) 的非邀约中的限制第3款应不是申请如果承授人赚平等到或较少比 $45,000 每年 (“伊利诺伊州非拉客收益门槛”）（从2027年1月1日至2037年1月1日，非邀约收入门槛每五（5）年增加2500美元）。受赠方进一步同意，如果在受赠方签署股权RCA时，受赠方的收益未达到伊利诺伊州非竞争性收益门槛和/或伊利诺伊州非邀约收益门槛，然后的竞业禁止规定包含在第4节，将自动成为可强制执行如果受赠人开始赚取等于或高于伊利诺伊州非竞争性收入门槛的金额，以及非招揽义务在第3款将自动变得可针对承授人强制执行如果和当承授人开始赚安金额平等到或更大比的伊利诺伊州非拉客收益门槛。此外，受赠方承认，他们至少有十四（14）个日历日的时间来审查股权RCA。承授人明白，公司建议承授人在订立本股权RCA前咨询律师。

印第安纳州:

如果印第安纳州法律是视为到申请，然后的定义的 “涵盖 Employee " in第3款应被修改过到被仅限于那些有权访问或拥有任何会给竞争对手带来不公平优势的机密信息的员工。

堪萨斯州

如果堪萨斯州法律被视为适用，那么以下规定适用于承授人：（a）第3（d）节应改写如下：“故意从事任何旨在导致或可合理预期导致涵盖客户停止或减少与公司集团开展业务的行为，或将涉及转移公司集团以外的商业机会的行为，目的是与业务竞争；或”，以及（b）“覆盖客户”修改为“由承授人或任何客户或潜在客户直接或间接征集、生产或服务的任何客户或潜在客户关于

承授人在与客户的关系过程中直接或间接拥有机密商业或专有信息或商业秘密的人”。

路易斯安那州:

如果路易斯安那州法律是视为到申请，然后的以下适用到承授人： (a) 的定义的 “领土”在第4节应理解为涵盖路易斯安那州的所有堂区和县以及领土内路易斯安那州以外的类似地理分区；（b）第3（c）至（f）条中的非招揽限制（以及第4条中的竞业禁止）应限于上述领土。路易斯安那州的教区包括：阿卡迪亚、艾伦、阿森松、圣母升天、阿沃伊莱斯、博勒加德、比恩维尔、波西尔、卡多、卡尔卡西厄、考德威尔、卡梅隆、卡塔胡拉、克莱伯恩、康科迪亚、德索托、东巴吞鲁日、东卡罗尔、东费利西亚纳、伊万杰琳、富兰克林、格兰特、伊比利亚、伊贝维尔、杰克逊、杰斐逊、杰斐逊戴维斯、拉斐特、拉福什、拉萨尔、林肯、利文斯顿、麦迪逊、莫尔豪斯、纳奇托什、奥尔良、瓦希塔、普拉克明因、普安特·库比、拉皮季斯、红河、里奇兰、萨宾、圣伯纳德、圣查尔斯、圣赫勒拿、圣詹姆斯、圣约翰、圣兰德里、圣马丁、圣玛丽、圣塔姆塔

缅因州:

如果缅因州法律被视为适用，那么以下情况适用于承授人：（a）承授人承认，如果承授人最初被公司集团聘用，承授人被告知在收到公司集团的正式聘用要约之前需要达成竞业禁止协议，并且承授人收到了股权RCA的副本在他们被要求签署股权RCA之前至少三（3）个工作日；（b）第4条将在受雇一（1）年或自Equity RCA之日起六（6）个月的期限签署，以较晚者为准；及（c）第4条须不是如承授人取得收益，则提出申请处于或低于 400% 联邦的贫困水平。

马里兰州:

如果马里兰州法律被视为适用，那么以下适用于受赠人：如果受赠人的收入等于或低于州最低工资的150%，则第4条不适用于受赠人的雇佣终止后。

麻萨诸塞州:

如果承授人居所或作品在马萨诸塞州，然后的以下适用到承授人：

(a)如承授人与公司集团的雇佣关系被无故终止或承授人被作为减少效力的一部分而终止。

(b)承授人承认，承授人已被告知他们有权就此股权RCA咨询律师并得到了这样做的机会。

（c）适用于第4条的限制期须限于公司集团停止雇用（以及在公司集团受雇期间）后一（1）年的期间；但如承授人违反其对公司集团的信托责任及/或曾非法以实物或电子方式取得任何公司纪录，则第4条的限制期须延长至公司集团停止雇用后两（2）年的期间。

（d）承授人承认，如承授人正被公司集团初步聘用，则承授人收到一份的这个股权RCA 与他们的第一正式提供的就业从的公司集团或在最少十个 (10) 承授人开始受公司集团雇用前的营业日，以先到者为准；及如承授人已经受雇由的公司集团在的时间的签字这个股权RCA，那承授人是提供了 a 在本股权RCA生效日期前至少十（10）个工作日复制本文件。如现任受雇承授人在收到协议的十（10）个营业日内签署协议（“审查期”），本股权RCA将在审查期结束后的日历日之前生效。

（e）根据本条例产生的任何争议附录C-1应由设在受赠人居住县的州或联邦法院或萨福克州高级法院的商业诉讼会议独家最终解决 County，Massachusetts and the Company and Grantee特此同意其中的属人管辖权。

（f）第4条不适用于受赠人离职后，如果受赠人为：根据《公平劳动标准法》归类为非豁免；18岁或以下；或在大专或研究生院就读期间处于实习或其他短期雇佣关系的本科或研究生。

明尼苏达州:

如果明尼苏达州法律被视为适用，且承授人订立本股权RCA 关于他们开始受雇于公司集团，承授人承认他们收到了这份股权RCA的通知当被提供就业，并且在他们接受公司集团的提议时意识到执行带有非招揽限制的协议是就业的要求。此外，（a）在承授人受雇于公司集团结束后，第3（e）及（f）条中的关键关系非邀约义务及第4条中的竞业禁止义务不适用于承授人；及（b）第3（c）及（d）条中的客户非邀约义务经修改后，仅禁止承授人向任何涵盖客户邀约，以停止或减少其与公司集团开展业务的程度。

内布拉斯加州:

如果内布拉斯加州法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：（a）“覆盖客户” 是修改过所以那它手段任何人或实体与哪个承授人做了商业和有个人业务相关联系方式期间的看啊回来了期；

和(b) 的定义的 “关键关系” 是修改过所以指承授人在回溯期内与其有个人业务相关接触的供应商、代理商和承包商。

内华达州:

如果内华达州法律被视为适用，那么以下情况适用于受赠人：（a）Equity RCA中的任何内容排除受让人向任何前客户或客户提供服务或与关键关系开展业务的的公司集团如果：（一）承授人做了不是征求的前顾客，客户，或钥匙关系；（二）客户、客户或关键关系自愿选择离开并向承授人寻求服务；及（iii）承授人在其他方面遵守本股权RCA中的限制关于受限制的活动时间和范围；（b）第4条中的竞业禁止义务将在承授人受雇于公司集团六十（60）天或从公司集团收到5000美元工资之前生效；（c）如果承授人仅按小时工资（不包括小费和酬金）支付，则第4条中的竞业禁止 4不适用；及（d）如承授人与公司集团的雇佣关系因效力减少、重组或类似重组而终止，则第4条中的竞业禁止契约将仅在公司或关联公司支付承授人的工资、福利或同等补偿（包括但不限于遣散费）期间可强制执行，前提是其选择支付此类款项。

新的汉普郡:

如果新罕布什尔州法律被视为适用，那么以下情况适用于受赠人：（a）第4条不如果受赠人的时薪低于或等于联邦最低工资的200%，则提出申请；（b）受赠人承认该受赠人是给定 a 复制的这个股权RCA 先前到 a 改变在工作分类或提供就业机会。

新的约克:

如果纽约法律被视为适用，那么以下规定适用于受赠人：“覆盖客户"第3条中的修订，以排除因承授人的独立联系方式和商业发展努力与的客户先前到和独立从他/她受雇于公司集团。

北卡罗莱纳:

如果北卡罗来纳州法律被视为适用，那么以下情况适用于承授人：回溯期应从雇佣结束之日起一（1）年或从强制执行之日起两（2）年而不是从雇佣结束之日起计算回溯期，以对公司集团提供最大保护且根据适用法律可强制执行的日期为准。

北达科他州:

如果北达科他州法律是视为到申请，然后的以下适用到承授人：的非招揽限制科 3（c）至（f）及第4条中的竞业限制在承授人受雇于公司集团结束后不适用。但任何与招揽公司集团客户、关键关系或员工有关的行为，涉及盗用公司集团商业秘密信息，如其受保护的客户信息，在任何时候都将保持为禁止行为，本权益RCA中的任何应解释为限制或消除公司将针对的任何权利或补救措施承授人根据商业秘密法、不正当竞争法或北达科他州适用的其他法律没有此Equity RCA。

俄克拉何马州:

如果俄克拉荷马州法律被视为适用，那么以下规定适用于承授人：（a）第3（c）和（d）条改写如下：“为开展任何业务而直接招揽公司集团的既定客户那将竞争与公司集团的业务”；以及 (b) 的竞业禁止中的限制科 4在承授人受雇于公司集团结束后不得申请。

俄勒冈州:

如果俄勒冈州法律被视为适用，那么：除非公司集团选择根据俄勒冈州《不竞争法案》允许对承授人进行赔偿（或。Rev. Stat。§ 653 et seq.），第4节中的竞业禁止限制仅在受赠人在公司集团的受雇结束后适用于受赠人：（a）从事行政、行政或专业工作并主要执行智力、管理或创造性任务，行使酌处权和独立判断并获得薪水或以其他方式免于俄勒冈州最低工资和加班法；和（b）受赠人终止时按年计算的受赠人年薪毛额及佣金总额超过116,427美元（或根据西部地区所有城市消费者消费价格指数根据通货膨胀年度调整而生效的收入门槛（所有 items），由美国劳工部劳工统计局在受赠人终止的日历年度之前发布）。此外，如果承授人是一名新雇员，承授人承认，他们在开始雇用前两（2）周收到的书面雇用要约中被告知，不竞争协议是雇用的条件。如果承授人是现任雇员，则承授人承认第4条所载的竞业禁止协议是在雇主随后对雇员进行善意晋升时订立的。

罗德岛岛屿:

如果罗德岛州法律被视为适用，那么第4条不适用于受赠人离职后，如果受赠人是：根据《公平劳动标准法》归类为非豁免；实习或短期就业的本科生或研究生关系；18岁或以下；或a 低工资员工（定义为收入低于联邦贫困线的250%）。

南达科他州

如果南达科他州法律被视为适用，那么：（a）第3（c）和（d）条中的客户非邀约限制仅应在受赠人与公司集团的雇佣关系终止后适用于该领土，以及（b）“领土”在第4节中，仅限于公司集团继续从事该业务的地点。

维吉尼亚:

如果弗吉尼亚州的法律被认为适用，然后：（a）在承授人受雇于公司集团结束后，竞业禁止第4（b）条不适用；（b）第3（c）至（f）条中的客户及关键关系非邀约义务，如承授人没有与公司集团的客户或客户展开接触或邀约，则不得限制承授人向公司集团的客户或客户提供服务；（c）公司及承授人同意竞业禁止及非邀约义务在性质上受到合理限制，并不禁止在非竞争性职位受雇于竞争业务；及（d）如果受赠人居住在弗吉尼亚州，其根据《弗吉尼亚州法典》§ 40.1-28.7：7规定计算的平均周收入低于根据《弗吉尼亚州法典》§ 65.2-500（b）确定的联邦平均周工资，或受赠人在其他方面符合《弗吉尼亚州法典》下的“低工资雇员”资格，则在受赠人与公司集团的雇佣关系终止后，第4（a）节中的竞业禁止义务不适用于受赠人。受赠人不得被视为“低薪雇员”，如果受赠人的收益是派生，在整或在占主导地位部分，从销售佣金，激励，或公司集团向承授人支付的花红。

华盛顿：如果华盛顿法律被视为适用，那么：

(a)除非承授人在方框1 W-2年度报酬中从公司集团赚取超过126,858.83美元，作为华盛顿州劳工和工业部每年根据通货膨胀进行调整（“华盛顿收益门槛”），承授人受雇于公司集团结束后：

(1)的竞业禁止在科 4 应不是申请；

(2)不适用第三节中“征求”的定义；

(3)第3（c）及（d）条中的客户非邀约义务经修订后仅禁止承授人邀约的任何涵盖客户到停止或减少的程度到哪个它是在做商业与的公司集团，根据Rev. Code of Wash下的“非邀约协议”定义。（“RCW”) §§49.62.005 - 900);

(4)的钥匙关系非邀约在章节 3（e）和（f）应不是申请；和

(5)第3（a）和（b）节中的雇员非招揽义务被修改为仅禁止招揽由任何受保雇员的承授人离职

与Company Group，根据RCW § § 49.6 2.005下的“非招揽协议”定义–900.

(b)如果在受赠方签署股权RCA时，他们的收益没有达到华盛顿收益门槛，那么本华盛顿部分（a）（1）至（5）分段中的修改附录C-1将不再适用，股权RCA的第3和4条如果受赠人开始赚取的金额超过华盛顿特区，则将自动成为可按最初起草的方式对受赠人强制执行年度收益门槛。

（c）如果受赠人超过华盛顿收入门槛，并且受赠人的雇用因裁员而终止，则本文件华盛顿部分（a）（1）至（5）项中的修改附录C-1除非在公司选择按原草案强制执行契约的期间内，公司或关联公司向承授人提供相当于其在终止时的基本工资的补偿，减去承授人在公司集团受雇结束后通过受雇赚取的任何补偿金额，且承授人同意及时和充分披露，否则应适用。就本节而言，“裁员”是指公司集团因公司集团资不抵债或其他纯粹经济因素而终止承授人的雇佣，具体排除因任何其他原因终止承授人的雇佣，无论是否有因由。

（d）此Equity RCA中没有任何内容应限制承授人有额外工作、通过为其他雇主工作补充收入、作为独立承包人工作或在以下情况下从事自营职业受赠人的收入至少不是华盛顿最低时薪的两倍，但受赠人仍将遵守普通法的忠诚义务和公司的行为准则。

（e）除了其他形式的受保护行为，股权RCA中没有任何禁止披露或讨论被授予人合理地认为是非法歧视、非法骚扰、非法报复、违反工资和工时、或性侵犯的行为，或被确认为违反公共明确授权的行为政策。

（f）如果订立本股权RCA 关于他们开始受雇于公司集团，承授人承认并同意承授人有机会审查和考虑股权RCA的条款，包括本附录C-1，在接受公司集团的聘用要约前。如果进入这个股权RCA 后的开工的就业，承授人承认他们收到独立考虑为的盟约在这个股权RCA 和有够了推进通知到考虑这个股权RCA 在接受它之前。

威斯康辛州:

如果威斯康辛州法律被视为申请，然后以下适用到承授人：（a）款3（a）和（b）改写如下：“（a）参与招揽处于敏感位置的公司集团的任何涵盖员工，以代表（或为）竞争业务离开公司集团的雇佣；或（b）明知而协助竞争业务企业在努力雇佣一名被掩护的员工离开从的公司集团；或”；及 (b) 的定义的 “敏感位置” 是修改过到参考到安雇员对公司集团的管理、组织或服务具有独特重要性的人员。