附件 10.1

 

 

私人&机密

Gregor van Issum

[***]

[***]

荷兰

亲爱的格雷戈尔：

我们很高兴向您延长Wolfspeed的首席财务offer和执行副总裁一职，但须遵守本雇佣合同的条款和条件，该公司是Wolfspeed, Inc.（“Wolfspeed”）的子公司Wolfspeed Europe GmbH（“公司”）。

你将向Robert Feurle –首席执行官（或公司可能不时指定的其他人）汇报，你将执行你的经理可能不时指派或委托给你的工作。一般而言，你的职责包括但不限于以下各项：

 

•

负责监督独立公司的全球财务战略和组织的高级主管

 

•

与高级管理人员和董事会合作，建立公司的财务和战略目标，以及满足特定业务目标的财务和投资战略，以及法律、监管和证券报告要求

 

•

职责包括长期财务规划和政策、会计实务和程序以及公司与财务和股东社区的关系

 

•

在全球范围内监督财务规划和报告的各个方面，包括控制人职能、会计、金库和税务，以确保遵守财务报告标准、股东要求和监管要求

 

•

还可能指导业务规划、法律、人力资源和/或信息系统的职能。

我们保留在不改变您的薪酬并根据您的知识和技能的情况下向您分配其他或额外的合理且至少相当的任务的权利。未经公司特别额外书面授权，您将无权以任何方式约束公司或代表其以书面或其他方式订立任何合同或承诺。

您的雇佣和本协议应受德国法律管辖。你的雇佣条款和条件如下：

 

1.

缔约方

此合同由Wolfspeed Europe GmbH，Einsteinstra ß e 12,85716 Unterschlei ß heim，Germany，又称“本公司”，

和

Gregor van Issum，[***], [***]，荷兰，进一步称为“雇员”。

 

4 600硅驱 美国北卡罗来纳州达勒姆27703 主营：（919）313-5300

 

 

2.

开工日期

 

2.1.

你的生效日期将为2025年9月1日，但条件是你和公司已在该日期完成对你的雇佣的任何强制性先决条件。双方将努力在2025年9月1日前完成该等先决条件，但公司可根据其唯一选择，在所有先决条件未能及时完成的情况下推迟启动日期。

 

2.2.

此要约须经贵方向本公司证明令其信纳，即贵方不受与任何实体以任何身份（包括作为雇员、独立承包商或股东）签订的任何可能禁止或实质限制贵方受雇于本公司担任上述职位的协议条款的约束。您将及时提供您已签署的任何非竞争协议的副本。

 

3.	Compensation

 

3.1.

年度基本工资

您提供的所有服务的起始总基本年薪将为毛额435,000.00欧元，按月分期支付（任何部分月份按比例分配）。你的基本工资将在每个日历月月底发放。

 

3.2.

激励薪酬

您将有资格参加Wolfspeed红利计划，目标奖励为基本工资的75%，该奖励按计划时间在当前财年按比例分配。该计划的支付将基于公司达到其既定财务目标和其他因素，其中可能包括工作等级、全职/兼职状态和/或个人表现。所有奖金的支付和计算均受正式计划文件的条款和管理层酌情权的约束，有能力根据当时已制定并经董事会批准的适用政策和指导方针，实现超额表现并获得更高的奖金。一旦公司能够确定目标实现的相关程度，奖金就会到期。最迟在10月份，情况通常是这样的。

 

3.3

签约奖金

作为加入Wolfspeed的激励措施，您将获得毛额391,500.00欧元的奖励。这笔款项将在你的第一笔薪水中支付。

如果您在开始日期的十二（12）个月内自愿辞职（不是由公司过错造成）或公司因您的行为原因发出普通或特别终止，则将没收签约奖金。在这种情况下，你将负责向公司偿还公司就你的签约奖金支付的所有（100%）费用。

 

 

 

		美元										欧元
		$	500,000.00			基本工资						€	435,000.00
75%		$	375,000.00			目标奖金						€	326,250.00
		$	875,000.00			总现金目标						€	761,250.00
		$	450,000.00			签约现金红利						€	391,500.00
									0.87
									转化率

上述款项以非现金方式支付至您指定的银行账户。

 

4.

工作时间

受制于公司政策及贵职不时提出的工作要求，公司通常的工作时间为每周40小时，周一至周五。由于公司业务的国际性质，根据德国法律的许可，您不时需要在周末和晚上工作。应适用《工作时间法案》规定的休息时间和休息时间，您可以自由决定时间，同时考虑到运营需求和《工作时间法案》的法律要求。你有义务加班，应各自主管的要求，遵守适用的法律规定，如果这是出于业务原因需要。任何超时工作，视同补偿您有资格获得的奖励工资。

 

5.	工作地点；差旅要求；差旅费。

您将被分配到公司慕尼黑地区办事处（Einsteinstrasse 12,85716 Unterschlei ß heim）工作。此外，我们预计，如果需要，但不是习惯性地，您可能会不时在Wolfspeed位于美国北卡罗来纳州达勒姆的总部工作。公司可能还会不时要求您在其他地点执行您的职责，这些旅行均不得产生或要求额外补偿。差旅费将按公司政策报销。我们保留将您调至其他工作地点的权利，在合理的酌处权下，考虑到您的利益，如果出于业务原因有此必要。

 

6.

搬迁

你最初将在德国慕尼黑办事处工作。在收到有效的工作签证后，双方同意，您将在切实可行的范围内尽快搬迁至美国北卡罗来纳州。为了方便这些搬迁，将根据本合同的搬迁协议附件E为您提供搬迁福利。

 

7.

假期及假期

您将有权享受每个自然年度三十（30）个工作日的带薪休假（按比例分配给任何部分年度）。为此目的的工作日不包括周六、周日和公众假期。这种年假包括如下：

 

•

法定最短假期20个工作日加

 

•

合同约定的额外休假10个工作日。

 

 

 

已全部休完法定休假的，才可以休合同假。你一定要在日历年内及时申请休假。如果这与运营问题或其他员工的休假请求不冲突，公司应按您要求的时间准予休假。法定最低假期和合同规定的额外假期必须在各自的日历年休假。法定最短假期的没收适用法定条款。如果未在相应日历年度的12月31日前休假，则合同额外假期将被没收。无论公司是否要求采取额外的合同假期，或公司是否单独解释了没收的可能性，没收都应发生。解除雇佣关系时，只补偿剩余的最低法定休假。剩余合同休假失效。

安排带薪休假需事先经你的经理批准。您还将有权享受巴伐利亚州的带薪公共假期数量。

 

8.

年薪审核

对于截至该审查日期已完成至少五（5）个月服务的雇员，公司每年定期审查其工资。加薪由公司绝对酌情决定，部分基于您在公司的职责和职位以及公司对您的表现的评估，包括您在工作中的一般行为和您全年的出勤记录。

 

9.

行为准则和纪律程序

您在公司入职期间将被要求签署一份关于《Wolfspeed行为准则》（附件B）的确认证书，这些证书共同构成本雇佣合同不可分割的一部分。行为准则描述了Wolfspeed及其相关实体在其所有业务事务中对合法和道德行为的承诺，以及每位员工在遵守适用法律的情况下最大限度遵守准则的义务。

 

10.

保密

要求您在上班第一天前签署所附的《关于保密信息和知识产权的员工协议》（“员工协议”），该协议构成本雇佣合同的组成部分。附件C附一份，供您审阅。您还将被要求阅读并签署所附的有关保护机密信息的备忘录（附件D），其中说明了公司的政策，禁止您披露或使用您以前的任何雇主的机密信息和商业秘密。所有这些政策和行为准则在适用法律允许的最大范围内具有约束力。

在你终止雇用时，或在延长带薪休假或缺席或停职的情况下，你应：（a）立即向公司交付你管有的任何机密资料；（b）如果这些资料包含在你拥有的任何数据处理设备内，则删除这些资料并向公司证明此类删除；（c）如果这些资料记录在实体媒体（例如日记）中，将该媒体（由谁拥有）交付给公司以删除/删除此类信息；（d）完成公司可能合理要求的声明，以确认您遵守本条款下的要求。

 

11.

无法履行职责

你有义务告知你的主管或公司人力资源部，不得无故拖延任何无法履行职责的情况和预计持续时间。根据要求，您应将缺席的原因告知公司。

 

 

 

如果疾病持续时间超过三个日历日，你有义务不迟于下一个工作日取得关于你丧失工作能力及其预期持续时间的医疗证明。公司有权要求更早提交医疗证明。如果您的缺勤持续时间超过了诊断书中的注明时间，您有义务在您的无工作能力证明期限结束后的三天内提交新的诊断书。在这种情况下，您也有义务将由于您的工作能力丧失而导致的所示缺勤的持续情况通知公司，不得无故拖延。通知可以电话通知。如果您不是法定健康保险的会员，或者您的医生不是法定健康保险医师协会的会员，您有义务在上述时间向公司提供丧失工作能力的医疗证明及其预计持续时间。

因丧失劳动能力造成的收入损失而向第三方提出赔偿要求的，以继续支付工资的金额向公司转让。

 

12.

其他活动

您应将您的全部工作时间和能力投入到公司的业务中。在本雇佣合同的期限内，除非公司已明确给予其事先书面同意，否则禁止所有其他获取报酬的活动以及通常会获得报酬的活动，包括任何兼职工作或自营工作。如果商业利益/关注不受活动影响，公司将授予此类同意。

 

13.

附加条款的适用性

如本雇佣合同未作相反说明，则该雇佣关系适用于本公司或本公司附属公司不时生效的政策、规则、程序及规定。目前的政策、规则、程序和规定，可以在平台‘accessHR’找到。你会不时被告知与公司运作有关的其他规则、程序和规定，以及你将被要求履行责任的方式。这些可能会以内部备忘录或通函的方式告知你们或由你们的主管提请你们注意。这类文件和通讯的内容构成你的雇佣条款和条件的一部分。

如本文所用，公司的“关联公司”是指控制、受公司控制或与公司处于共同控制之下的实体，其中“控制”是指拥有大多数已发行股本或其他股权，在董事会选举或被控制实体的类似管理机构方面具有投票权。

 

14.	变更、终止、解除工作

本雇佣合同构成您受雇于公司的书面条款和条件。在德国法律允许的最大范围内，公司可以单方面更改这些条款和条件，在这种情况下，您将收到任何更改通知。本雇佣合同和雇员协议均不构成公司就任何特定期限雇用你的承诺。

任何一方均可无故终止雇佣合同，条件是终止方至少在一个历月结束前三（3）个月已发出书面通知，除非适用法律要求更长的期限。各当事人可以因故终止聘用，恕不另行通知。终止通知必须以书面形式发出。

 

 

 

您可以在收到终止通知后的三周内，根据SecC向当地主管劳动法庭提出索赔，以获得不公平解雇的保护。德国《防止解雇法》（“K ü ndigungsschutzgesetz”）第4、5、7条。

如其中一方已发出终止通知，公司有权随时撤销或不可撤销地解除你的工作义务，直至通知期结束，同时继续支付合同规定的报酬。这种释放权将存在，特别是，如果出于业务和/或组织原因，您的职位变得多余，如果信任关系受到干扰，保护其他员工，保护客户关系以及出于保护和保护运营和商业秘密以及其他公司机密事项的原因。在您离开公司时仍处于开放状态的任何休假索赔将被视为获得该不可撤销解除期限的补偿。开放休假自发布后第一天开始，不间断延续。休假后，你因劳动被其他雇用而领取的任何收入和恶意拒领的任何工资，都要与你的工资相抵销。你必须主动告知公司，除了你根据雇佣合同从公司领取的工资之外，你所获得的任何报酬。这项告知义务还包括报酬的数额。如公司有此要求，你方须通过出示可审计记录提供相应证据。

 

15.	法律的选择；管辖权和语言

本雇佣合同应受德国法律管辖。贵司与本公司之间的任何纠纷如不能得到友好解决，将受德国主管法院的专属管辖。本函以英文编写并议定，如因任何目的需要正式翻译，如发生任何不一致，则英文本应为所有目的进行控制。

 

16.	最后条文/截断条款/书面形式条款

本协议代表各方的全部同意和谅解。双方未订立任何其他口头或书面协议。

如果本协议的一项条款全部或部分无效，则本协议其余条款的有效性不受影响。

贵公司和本公司因本雇佣合同产生并与本雇佣合同或其终止有关的所有索赔将被没收，除非这些索赔是在到期后三个月内以书面形式对本公司或贵公司提出的，文本形式应足以进行此类断言。如主张的索赔应由各自的另一方当事人以文本形式驳回，或在各自的另一方当事人未在两周内以文本形式就主张采取行动的情况下，则索赔必须在被驳回后的另外三个月内或两周期限届满后向法院提出。规定期限届满后，债权被没收。上述排除条款不适用于不可没收的索赔要求，包括法定最低工资的应享权利、由于故意和重大过失造成的赔偿责任以及生命、身体或健康受到损害的赔偿责任。

如果这些就业条件令您满意，请在下面以电子签名方式表明您的接受。我们期待与您合作，并期望您将为公司及其附属公司的增长做出重大贡献。

 

 

 

你真诚的，
代表和代表
WOLFSPEED欧洲GMBH				确认并接受：
/s/罗伯特·费尔				/s/Gregor van Issum
罗伯特·费尔				Gregor van Issum
日期：2025年7月6日				日期：6第2025年7月

备查文件：

附件a –行为守则

附件B –行为准则认可证书

附件C –关于机密信息和知识产权的员工协议

附件d –关于保护机密资料的备忘录

附件e –搬迁协议

 

公司名称：Wolfspeed Europe GmbH

注册：慕尼黑HRB 180803