附件 4.2

批出受限制股份单位的通知

2024年11月25日

索尼集团公司

代表企业执行官

董事长兼首席执行官

Kenichiro Yoshida

根据RSU条例第2.1条第2款（定义见下文第（4）节），公司根据截至2024年11月8日的认定，特此通知您以下事项。此处使用但未定义的大写术语具有RSU法规中赋予此类术语的含义。

2024年11月25日。

拟授予的RSU数量可在My Equity of Equity Gateway上找到：

适用于受限制股份单位的归属（计划）方法可在My Equity of Equity Gateway上找到：

有关每项计划的详情，请参阅RSU条例的ExHIBIT（归属方法）。

归属时间表及计划于每个归属日分别归属的受限制股份单位数目，以及在发行或转让于归属时将予交付的股份时，有关下述认购及配发的通知可在My Equity of Equity Gateway上查阅：

http://sony.globalsharesequity.co.uk/en-GB

非日本居民的受助人，还应适用本通知标题为“非日本居民附录”的附录（“全球附录”）。

点击My Equity of Equity Gateway中显示的接受和同意按钮，即确认您已了解本通知的内容以及RSU规定，并视为您已同意以下事项。如果自授予之日起60天内未确认点击接受和同意按钮，则视为您放弃了接收本通知授予您的RSU的所有权利：

http://sony.globalsharesequity.co.uk/en-GB

结束

索尼集团公司

非日本居民附录（“全球附录”）

限制性股票单位

请阅读下面的一般措辞以及根据您所在地区可能适用的国家特定措辞（如果有）。

通过接受索尼集团公司（“公司”）授予您的限制性股票单位（您的“奖励”），您也接受本附录中关于非日本居民的条款和条件（此“附录”）。

授予受限制股份单位的通知、限制性股票条例（“受限制股份单位条例”）、美国招股章程（如适用）和本附录是管辖您的奖励（“奖励文件”）的文件。

本附录中未定义的大写术语将具有RSU法规中赋予它们的含义。

如授标文件的英文版本与以另一种语言提供给贵方的任何版本有任何不一致之处，贵方确认以英文版本为准。您还确认，您完全理解获奖文件的英文版内容。通过接受您的奖项，您承认您不需要翻译获奖文件。

您的奖项是以您作为集团公司的高级管理人员或雇员的身份颁发给您的。这是一次私募，针对公司或其集团公司的某些董事、高级管理人员和关键员工，由其全权酌情决定。此次发行不面向公众，不得用于任何需要招股说明书的公开发行（为免生疑问，招股说明书不包括向美国高级职员或雇员的发行）。

根据裁决授予您的权利是个人的，不得转让，除非适用的裁决文件中规定的非常有限的情况。

参与授标的资格，以及随后的任何要约和参与，均无意构成任何司法管辖区的公开要约。因此，你应为所有授标文件保密，未经公司明确书面同意，不得复制、分发或以其他方式公开任何该等文件。

警告：未在美国境外注册：您承认，裁决和裁决文件未获得任何适用的证券机构的授权或批准，并且可能是根据您当地司法管辖区的注册豁免而提供的。贵国辖区的监管机构不对裁决文件所载陈述和信息的准确性和完整性承担任何责任，也不对因依赖裁决文件的全部或任何部分内容而产生的任何损失承担任何责任。

警告：在美国境外没有招股说明书：您承认没有编制、授权或批准任何招股说明书或类似的发售或注册文件由您所在司法管辖区的任何适用机构与您的裁决有关。

警告：受限制的转售：您承认，您在结算您的奖励时可能获得的股份可能会受到您所在地区的转让和转售限制。你同意你将遵守任何此类限制，包括在构成任何类型公开发行证券的情况下，你将不会提供、出售、宣传或以其他方式营销股份（或导致其中任何一种情况发生），除非适用豁免。

在任何司法管辖区违反任何法律或法规以股份结算你的奖励，或由于某些实际原因公司认为有必要或可取以股份以外的形式结算你的奖励，那么你的奖励将全部或部分以现金结算。您承认，与您的奖励相关的任何应付股息等值可能以现金而不是股票结算。

您同意并承认，公司或代表他们行事的任何个人或实体均未就您参与RSU条例、您的奖励或在您的奖励结算时获得的任何股份或现金向您提供任何法律、投资、税务或财务建议，并且您不应依赖公司或代表他们行事的任何个人或实体就此类参与对您造成的任何法律、投资、税务或财务后果进行评估。贵公司的裁决绝不是由公司担保、担保或保证的。

建议您就您的奖励的要约和/或授予谨慎行事。如果您对奖励文件的内容有任何疑问或疑虑，建议您就您参与RSU法规、您的奖励或在您的奖励结算时获得的任何股份或现金给您带来的后果咨询您自己的法律、投资、税务或财务顾问。你承认，你已经获得了获得此类建议的充分机会。

通过接受您的奖励，您承认您的奖励受公司和/或公司指定的管理服务以管理您的单位和股份的第三方的任何数据保护政策、信息安全文件和任何其他适用的数据隐私政策的约束，这些政策与公司的此类政策一致。

在大多数国家，获得奖励将产生税务后果，包括报告、合规和支付责任。通过接受您的奖励，您承认并同意与您的奖励相关的所有付款可能需要在您受雇、居住或以其他方式缴税的国家缴纳税款和/或社会保障。您承认，公司可能会扣留金额，并在认为必要时做出安排，以满足任何税收或社会保障责任。这可能包括按当地适用的最高税率预扣的金额。您的责任也可能超过代扣代缴的任何金额。

你承认，公司不保证与你的裁决有关的任何特定税务处理，你同意对因你的裁决或你参与RSU条例而产生的任何个人税务和社会保障费用或类似费用负责并承担任何责任。你同意向公司作出赔偿，并同意作出公司认为适当的任何安排，以支付该等款项。

你同意参加公司就特定税务和/或社会保障待遇可能要求的任何税务选举，无论是就你的奖励或你在授予奖励时获得的任何股份而言。

所提供的任何税务信息仅供参考。

公司没有向您提供任何税务建议，您应该就您的裁决的税务后果咨询您自己的税务顾问。

通过接受您的奖励，您证明：（i）已就公司的运营和财务状况以及奖励文件中所载的奖励条款和条件获得所有相关信息和材料；（ii）已阅读和理解此类信息和材料；（iii）充分了解和了解奖励文件中所载的奖励条款和条件；（iv）完全自愿同意奖励文件中所载的奖励条款和条件；以及，（v）同意就你的裁决及RSU规例使用电子通讯，以及同意以电子方式与公司（或其他适用的其他方）订立合约。所有授标文件可使用安全、私密和相关各方可访问的手段以电子方式进行通信和存储。

所提供的信息没有考虑到你的目标、财务状况或需求。

您已有机会就授标文件的内容和条款和条件提出问题并获得公司的答复。如不了解授标文件内容，应咨询授权财务顾问。

股价风险：根据受限制股份单位条例授予你的股份有可能下跌及升值的风险。市场力量会冲击给你的股票价格，最坏的情况下，股票的市值可能会变成零。您同意公司及其集团公司不对股份价值变动造成的任何损失承担责任。有关该公司的更多信息，包括股价，请访问https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/。

货币风险：由于股份以日元交易，而日元不是贵国管辖范围内的货币，因此，授予贵国的股份价值也可能受到汇率变动的影响。你们同意，集团公司不对因任何汇率变动或与兑换或转账有关的任何费用而造成的任何损失承担责任。

根据任何奖励授予的所有福利，均为特别付款，不得以任何方式被视为您正常薪酬的一部分。所有奖项对您来说都是个人的，不可转让。

根据RSU条例，与你的参与有关的没收（包括减少、取消或补偿）条款在裁决文件中作出规定。奖励文件中的任何规定：（i）在因任何理由（不论是否在受雇或提供服务的司法管辖区被裁定为无效、非法或违反雇佣法律或受雇或服务协议的条款（如有）、奖金、退休金或退休金付款时，将在厘定你的工资、薪金、薪酬或遣散费时予以考虑，或任何与上述任何一项类似的付款；（ii）为您提供在未来获得授予奖励的权利；（iii）对您未来可能获得的任何奖励的条款或金额具有任何影响力；（iv）为您继续受雇于公司和/或索尼内的任何公司提供或暗示任何期望或权利，或，（v）保证奖励将归属。

您承认，公司授予您的奖励的决定是严格酌情决定的，并且您没有自动参与RSU法规的权利。公司可随时全权酌情决定修改、暂停或停止向高级人员或雇员提供未来奖励。

您承认，根据RSU条例，您并不自动有权行使对您有利的任何酌处权，并且对于任何可能对您不利的决定、不作为或酌处权，您没有任何索赔或诉讼权利。你接受代表公司就授标文件作出的决定是最终决定，并在各方面具有约束力。

你同意放弃所有可能产生的与受限制股份单位条例有关的权利，但收购股份或现金的权利（受制于并根据受限制股份单位条例）除外，作为对价并作为你的裁决的条件。

您承认，对于与RSU法规或您的裁决有关的任何损失（实际或潜在），您没有任何权利获得赔偿或损害赔偿。

您承认，任何奖励文件均不构成您与您的雇佣实体的雇佣或服务协议的一部分，且奖励文件不会以任何方式改变此类协议的条款。RSU法规由公司提供和管理，而不是由您的雇用实体（如果不同）提供和管理。所有授标文件，以及您访问这些文件的任何链接，均源自公司并由公司维护。

您同意您全权负责遵守适用于您的裁决的任何外汇管制法规或外国资产报告要求，公司将不负责代表您获得外汇管制批准。如果您未能获得任何所需的外汇管制批准，公司将不会以任何方式对由此产生的任何罚款或处罚承担责任。如果您因参与RSU规定而不确定自己的外汇义务，您应该寻求独立的专业建议。

您承认有关交易通知、内幕交易和市场滥用的规则（包括任何相关交易政策的条款）可能不时适用于奖励和相关福利，并可能禁止或延迟与此类付款或福利有关的行动或决定。您同意您对遵守此类规则承担全部责任，并且公司不对由于此类规则或您违反此类规则的任何损失承担责任。

如果您是一名流动雇员，这意味着您在受雇期间和您的奖励归属期居住在不同的司法管辖区，或者您正在或可能在多个国家纳税，我们强烈鼓励您告知公司并就您的奖励的税务处理与个人税务顾问交谈。

如发现本附录的任何条款或部分无效或无法执行，则本附录的其他条款保持有效，不受此影响。

如果您是阿根廷、奥地利、比利时、巴西、加拿大、哥伦比亚、厄瓜多尔、法国、德国、匈牙利、印度、印度尼西亚、爱尔兰、意大利、日本、马来西亚、墨西哥、荷兰、挪威、秘鲁、菲律宾、大韩民国、罗马尼亚、西班牙、瑞典、泰国、英国或美国在RSU归属时的RSU的纳税人，本条款可能适用于您。

倘计划B或C（如受限制股份单位规例的EXHIBIT（归属方法）所规定）适用于授予你的受限制股份单位，则计划出售的股份数目将透过在销售日下市价订单出售。计划出售的股份数量将按以下公式计算（计算产生的任何少于一股的零头将被四舍五入至最接近的份额）：

倘计划出售的股份数目的全部或部分未能于原出售日期完成出售，则每个继续出售日期的出售股份数目将由计划出售的股份数目减去原出售日期至紧接有关继续出售日期前一个交易日期间已出售的股份数目所得。

RSU法规按RSU法规的规定进行管理，除适用法律要求外，您放弃根据替代司法管辖确定任何与裁决相关的争议的任何权利。

欧盟具体措辞

18.

如果你受制于欧盟成员国的法律

作为高级职员或员工激励计划的一部分，正在向选定的个人提供此优惠，以提供额外的激励措施，并鼓励高级职员或员工持股，并增加您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是索尼集团公司。作为这些权利标的的股份是公司的新的和现有的普通股。有关该公司的更多信息，包括股价，请访问以下网址：https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/。

有关优惠详情，请参阅授标文件。

由于《欧盟招股章程条例》第1（4）（i）条的规定，在欧盟发布招股说明书的义务不适用。本次要约对象的股份总数上限为7,457，119股。

国别具体措词

19.

如果你受制于阿根廷的法律

私募：您的奖励仅以您作为集团公司员工的身份提供给您，不针对一般公众。通过收到并接受您的裁决，您被视为（i）承认公司没有、也不会提出任何申请，以获得阿根廷证券交易委员会（Comisi ó n Nacional de Valores）关于在阿根廷公开发行裁决或基础股份的授权，也没有采取任何行动，允许在阿根廷公开发行阿根廷资本市场法第26,831号（经修订）所指的基础裁决或股份，阿根廷证券交易委员会第622/2013号一般性决议（经修订和补充）和附属条例；（ii）承认阿根廷证券交易委员会未批准发行奖励或相关股份，也未批准任何与发行有关的文件；（iii）同意除根据阿根廷第26,831号法律（经修订）第2节规定的不符合公开发售条件的交易外，您将不会出售或提议出售您在阿根廷结算您的奖励或在结算您的奖励时获得的任何股份。

此外，收到和接受授标文件即构成贵公司同意，授标文件所载资料不得（i）全部或部分复制或用于任何目的，而不是作为贵公司持有的授标或股份的代表（如适用）或（ii）未经公司事先书面许可而提供给任何人或与任何人讨论。

劳动法：请注意，您参加RSU条例完全是自愿的。公司不保证与根据RSU条例提供的奖励有关的任何利益或收益。此外，RSU条例最终可能产生的利益不构成未来的授予权利，可以随时修改、修改或终止。如有需要，应询问法律、税务和会计师的建议，以彻底了解RSU条例的影响和后果。

数据保护：Access to Public Information Agency作为第25.3 26号法案的执行机构，有权关注那些因未履行数据保护条款而权利受到影响的人的报告和索赔。

The Agencia de Acceso a la Informaci ó n P ú blica，en su car á cter de ó rgano de Control de la Lay N º 25.326，tiene la atribuci ó n de atender las denuncias y reclamos que interpongan quienes resulten affectados en sus derechos por incumplimiento de las normas vigentes en materia de protecci ó n de datos personales。

20.

如果你受制于奥地利的法律

如果您当时在奥地利受雇，尽管有任何其他RSU条例规定，您不得在任何时候将您的裁决转让、转让或以其他方式处置给任何第三方，但在您去世时转让给您的个人代表除外。

21.

如果你受制于澳大利亚的法律

证券：根据RSU条例提出的参与要约是根据2001年《公司法》（联邦）（法案）第7.12部分第1A节提出的。

如果RSU法规的条款与本全球附录有任何不一致之处，则以本全球附录的条款为准。

RSU法规的副本可在以下网址查阅：http://SONY.globalSHARESEQUITY.co.UK/EN-GB。公司承诺，应要求，在10个工作日内免费向您提供RSU法规的完整纸质副本。

公司、贵公司雇主、代名人及/或任何集团公司就根据受限制股份单位规例作出的任何要约或根据受限制股份单位规例授予的任何奖励而提供的任何文件及/或资料，仅为一般意见，并不考虑贵公司的目标、财务状况或需要。本文件不构成投资建议，也不构成该法案所定义的金融产品建议，公司不会就您是否应该参与此提议提出建议。您应考虑根据自己的个人情况，就您参与RSU条例的情况，从适当合格和持牌的金融、税务或其他专业顾问处获得您自己的金融产品建议。

授予：您不能在收到授予RSU通知之日后的14天之前获得任何奖励。

收购价格：奖励将免费获得，您在授予奖励时可能获得的股份将按收购时的市场价值以公司或适用的集团公司指定的可接受的付款方式获得。

请注意，股票市值可通过以下链接访问东京证券交易所网站确定：https://www.jpx.co.jp/english/。然后可以通过应用澳大利亚储备银行公布的现行汇率来确定该价格的澳元等值，该汇率可通过以下链接访问：https://www.rba.gov.au/statistics/frequency/exchange-rates.html。

被提名人：您从您的奖励中获得的任何股份可在归属后代表您在代名人账户中持有。有关被提名人安排的条款和条件的副本可在此处找到：http://SONY.globalSHARESEQUITY.co.UK/EN-GB。公司承诺，应要求，在10个工作日内免费向您提供与代名人安排有关的条款和条件的完整副本。

风险提示：与任何投资一样，接受授予奖励和在授予奖励时获得股份可能涉及风险。在您有资格获得奖励或股份的范围内，诸如但不限于公司和/或集团公司的业绩、经济表现、一般金融市场状况和日元/澳元汇率变动等因素可能会影响您的奖励所附条件的满足程度，和/或股份的市场价值（可能会根据这些因素波动和下跌）——这将影响您在授予奖励时可能获得的任何股份的价值，任何股份的价值以及您在出售或转让您的任何股份时最终获得的价值。

上述信息仅包含有关收购和持有股份的风险的一般信息。与奖励或股份有关的其他风险可能与您的具体情况有关。因此，建议您就是否适合参加RSU法规向持牌专业人士寻求建议。

误导性陈述和遗漏：

该法案要求的其他条款：

数据保护：您同意您的雇主、其任何相关法人团体或任何第三方，收集管理RSU条例所需的个人信息（包括敏感信息），并向公司、其任何相关法人团体或受聘协助实施RSU条例的任何第三方披露管理RSU条例所需的任何个人信息，他们可能位于澳大利亚境内或境外，包括在可能无法为您的信息提供与澳大利亚法律相同级别保护的司法管辖区；并且您的雇主将不会被要求采取措施确保公司、其任何相关法人团体或受聘协助实施RSU法规的任何第三方不违反澳大利亚隐私原则。

您承认，公司（或索尼内的任何其他公司）均无需采取措施确保向其披露您的个人信息的任何相关法人团体或所聘请的任何第三方不违反数据隐私原则。

税务：这是1997年《所得税评估法》第83A-C款适用的方案，但须遵守该法案的要求。

22.

如果你受制于巴西的法律

根据受限制股份单位条例授予的奖励和任何股份没有也不会在巴西资本市场上公开发行、配售、分配、发售或谈判，因此将不会在巴西证券委员会（Comiss ã o de Valores Mobili á rios）（CVM）进行登记。因此，奖励和任何股份将不会在巴西发售或出售，除非根据巴西资本市场法规不构成公开发售、配售、分配或谈判的情况。

如果您在巴西受雇，那么通过接受您的奖励，您同意并承认（i）您的雇主或代表您雇主行事的任何个人或实体均未就您的奖励或在您的奖励结算时获得的股份向您提供财务建议；以及（ii）您的雇主不保证您的奖励或股份的特定水平的回报。

23.

如果你受制于加拿大法律

转售：除奖励文件中注明的任何转售和转让限制外，根据奖励文件获得的股份将受到加拿大省级证券法对转售的某些限制（一般来说，居住在加拿大的发行参与者不得将其股份转售给加拿大购买者）。因此，鼓励潜在参与者在任何转售此类股份之前寻求法律意见。

证券：通过接受您的奖励，您向公司声明并保证，根据RSU条例，您的参与是自愿的，并且您没有因预期聘用、任命、雇用、继续聘用、继续任用或继续雇用（如适用）而被诱导参与。

奖励结算：您的奖励不能以现金或使用在市场上购买的股票结算。您的奖励将仅使用公司的库存股或新发行的股份结算。

24.

如果你受制于智利的法律

索尼集团公司、RSU条例和股份均未在智利金融市场委员会（CMF）的证券登记处（Registro de Valores）或外国证券登记处（Registro de Valores Extranjeros）（Comisi ó n para el Mercado Financiero de Chile）登记，且不受CMF的控制。RSU条例由一般条例336规定。由于股份未登记，根据智利法律，发行人没有义务提供有关智利股份的公开信息。除非在CMF注册，否则这些股票不能在智利公开发售。要约的开始日期为2024年11月25日。

Ni 索尼集团公司，ni el RSU Regulations ni las Acciones han sido registradas en el Registro de Valores o en el Registro de Valores Extranjeros que lleva la Commisi ó n para el Mercado Financiero de Chile（CMF）y ninguno de ellos est á sujeto a la financiizaci ó n de la CMF。Esta oferta de acciones se acoge a la norma de car á cter general 336。Por tratarse de valores no inscritos，el emisor de las acciones no tiene obligaci ó n bajo la ley chilena de entregar en Chile informaci ó n p ú blica acerca de las acciones。Las Acciones no pueden ser ofrecidas p ú blicamente en Chile en tanto é stas no se inscriban en el Registro de Valores correspondiente。Se informa que la fecha de inicio de la presente offerta es el 25 de noviembre de 2024。

25.

如果你受制于哥伦比亚的法律

员工声明，他们完全阅读并理解英文，本文件为英文并不代表对员工有任何不便或偏见。因此，雇员接受此处用英文说明的条款和条件。

El Trabajador declara que lee y entiende perfectamente el idioma ingl é s，y que la circunstancia de que este documento se encuentre en ingl é s no representa ning ú n inconvenient o perjuicio para el trabajador。En consecuencia，el trabajador acepta los t é rminos y condiciones establecidos en este documento en idioma ingl é s。

26.

如果你受制于中国法律

受限制股份单位条例和你的雇用实体已在中国国家外汇管理局（SAFE）注册，使你能够根据受限制股份单位条例接收股份。作为外管局同意的条款，必须遵循一定的程序。

您同意通过向公司支付金额等于发行/出售价格（定义见RSU法规）的现金来收购股份。你进一步同意，为协助你收购股份，授权你的雇主代你支付该款项，并授权索尼（中国）有限公司先收取该款项，然后通过其外汇专用银行账户转给公司。

通过接受您的奖励，您承认，如果您出售您所持有的全部或部分股份，这些股份是根据RSU条例与您的奖励（s）相关而获得的，则此类出售的收益将在收到收益后的6个月内汇回您在中国的账户（在您尚未出售此类股份的范围内）。为免生疑问，无论你是否已经停止工作，都适用这一限制。

您同意在停止担任您作为董事、公司执行官和/或任何其他高级管理人员在集团公司担任的所有职务，以及（如适用）不再是集团公司的雇员后的90天内，在市场上出售您由公司指定的公司（“账户管理公司”）管理的账户中持有的所有剩余股份，并且不反对公司、账户管理公司或任何其他相关方采取必要行动出售所有股份。但是，如果出售股票违反日本法规进行内幕交易，则同意在违反规定的情况解决之前不进行出售，并同意在情况解决后立即进行出售。此外，您不反对公司、账户管理公司或任何其他相关方采取必要行动来实现这一目标。

贵公司同意授权公司指示其指定经纪人（根据本授权代表贵公司）协助汇回该等股份的销售收益，并明确授权公司的指定经纪人完成汇回该等股份的销售收益。贵公司承认，公司的指定经纪商没有义务安排以任何特定外汇汇率汇回该等股份的销售收益。

在出售股份时，公司同意向您支付出售股份的现金收益，减去任何经纪费或佣金，并须缴纳任何或所有所得税、社会保险、工资税、账款支付或与您的裁决相关并在法律上适用于您的其他与税收相关的项目。

您同意公司和/或索尼中的其他公司（包括您的雇主）可以将您的信息提供给任何第三方（包括担任公司和/或其他集团公司（包括您的雇主）的代理人或外部顾问的人），以进行RSU计划和您的奖励的管理和登记，并且您理解将向您适当提供该第三方接收者的姓名和联系方式。此外，您同意公司和/或其他集团公司（包括您的雇主）可以将您的个人信息转移到中国大陆以外的国家和地区，以便管理和注册RSU计划和您的奖励。

您的个人信息的收集、使用、处理和转移受《中国个人信息保护法》的约束，您有权享有其中规定的法定权利和补救措施。为行使此类权利，您可以联系股票期权计划秘书处、公司人力资源部、索尼集团公司或美国索尼株式会社公司人力资源部（联系方式另行提供）。

27.

如果你受制于香港法律

本文件内容未经香港任何监管机构审核。建议贵公司就该要约谨慎行事。如果您对本文件的任何内容有任何疑问，您应该获得独立的专业建议。

此受限制股份单位规例的要约（“要约”）严格来说是非公开的，且仅适用于索尼株式会社香港有限公司的合资格雇员。要约亦未获香港证券及期货事务监察委员会批准，不应全部或部分向公众或任何第三方作出。

除非公司书面明确许可，否则不得转让或转让根据RSU条例获得或授予的任何奖励。

28.

如果你受制于印度的法律

授予文件中描述的证券仅向集团公司选定数量的合格员工提供。这类雇员不得代表或代理任何其他人。受限制股份单位条例下的证券将不能供任何其他人认购或购买。

授标文件不邀请公众根据印度现行任何法律认购或购买任何法人团体的证券。该公司的网站不是印度目前有效的适用法律规定的招股说明书。公司并不打算因向你提供任何授标文件而推销、推广或邀请认购或购买任何法团证券的要约。授标文件中提供的信息仅供备案。任何人认购或购买任何法人团体的证券，在进行任何投资前，均应咨询自己的投资顾问。公司不对任何人作出的任何该等投资决定承担责任或承担责任。

29.

如果你受制于马来西亚的法律

如果您在马来西亚受雇，您应该注意，根据2007年《马来西亚资本市场和服务法》第229和230条，在马来西亚授予奖励构成或涉及“排除要约”、“排除邀请”或“排除问题”。

授予文件的副本可能已交付给马来西亚证券委员会。授标文件不构成、也不得用于公开发售或发行、认购或购买要约、认购或购买任何证券的邀请，这些证券需要根据2007年《资本市场和服务法》在马来西亚的证券委员会注册招股说明书。

30.

如果你受制于墨西哥的法律

您的奖励所依据的股票未在墨西哥银行和证券委员会维护的国家证券登记册中登记，不得在墨西哥公开发售或出售。获奖文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅因您与索尼集团公司现有劳动关系而致您，不得以任何形式转载或复制。这些材料中包含的要约仅针对Sony de Mexico，S.A. de C.V.在墨西哥的现有员工，不得转让或转让RSU法规下的任何权利。根据墨西哥证券法的私募配售例外规定，您的奖励所依据的股票将被提供。

31.

如果你受制于新西兰的法律

警告：

这是一份普通股的要约。这些股份让你拥有公司所有权的股份。

如果公司遇到财务困难并被清盘，只有在所有债权人都得到偿付后，你才会得到偿付。你可能会损失部分或全部投资。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。

通常的规则不适用于此要约，因为它是根据员工股份购买计划提出的。因此，可能不会向您提供通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会变少。

该公司的普通股在东京证券交易所上市。该公司打算在东京证券交易所对这些股票进行报价。这意味着，如果有感兴趣的买家，你或许可以在东京证券交易所出售它们。你得到的可能比你投资的要少。价格将取决于对普通股的需求。

公司同意在贵方提出要求后的5个工作日内，免费向贵方提供公司最近年度报告（如有）；公司最近财务报表；以及审计报告（如有）的电子副本。您可以通过以下方式索取这些文件：

省略

提出问题，仔细阅读所有文件并寻求独立的财务建议后再承诺自己。

32.

如果你受制于挪威的法律

作为高级职员或员工激励计划的一部分，正在向选定的个人提供此优惠，以提供额外的激励措施，并鼓励高级职员或员工持股，并增加您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是索尼集团公司。作为这些权利标的的股份是公司的新的和现有的普通股。有关该公司的更多信息，包括股价，请访问以下网址：https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/。

有关优惠详情，请参阅授标文件。

由于《挪威证券交易法》第7-1条（实施了《欧盟招股说明书条例》第1（4）（i）条），因此不适用发布招股说明书的义务。本次要约对象的股份总数上限为7,457，119股。

33.

如果你受制于巴拿马的法律

在您的奖励结算后将发行的股票尚未在巴拿马国家证券委员会登记，也不会在巴拿马登记，并且将仅根据证券法注册要求的豁免在巴拿马向索尼集团公司的员工发售或出售。股份不会受惠于给予在巴拿马国家证券委员会注册的证券的税务优惠。

34.

如果你受制于秘鲁的法律

在你的裁决结算时将发行的股票未在秘鲁证券市场监督（Superintendencia del Mercado de Valores-SMV）维护的证券市场公共登记册中登记，不得在秘鲁公开发售或出售。此外，授标文件的内容未经任何秘鲁监管机构审查。

35.

如果你受制于葡萄牙的法律

你的奖励和根据奖励提供的福利绝不是由公司或你的雇主担保、保证或保证的，公司和你的雇主也不保证你的奖励或你在结算你的奖励时获得的股份有特定水平的回报。您明确承认，公司或您的雇主没有义务在随后几年执行RSU条例并授予任何奖励。

36.

如果你受制于新加坡的法律

你承认授标文件未在新加坡金融管理局登记为招股章程。因此，本附录及与股份的要约或出售、或认购或购买邀请有关的任何其他文件或材料，不得流通或分发，也不得向新加坡境内的人要约或出售股份，或使股份成为直接或间接的认购或购买邀请的标的，但根据新加坡第289章《证券及期货法》第十三部第1分部第（4）款任何条款（第280条除外）下的豁免并根据该条款的条件除外。

RSU条例下的奖励是规定的资本市场产品（定义见《2018年证券和期货（资本市场产品）条例》）和排除投资产品（定义见MAS通知SFA04-N12和FAA-N16）。

37.

如果你受制于韩国的法律

如果您在大韩民国就业，那么，尽管裁决文件中有任何规定，您的裁决是由索尼集团公司授予的，而不是您当地的雇主。

38.

如果你受制于瑞士的法律

根据瑞士RSU条例提供奖励可免于根据《瑞士金融服务法》（FinSA）编制和发布招股说明书的要求，因为公司的此类发行仅针对董事会现任或前任成员、管理委员会成员或公司及其关联公司的雇员。根据FinSA，奖励文件并不构成招股说明书，并且没有或将编制此类招股说明书，或与提供奖励有关。

39.

如果你受制于台湾法律

根据受限制股份单位条例授予的奖励没有也不会根据相关证券法律法规在中华民国（台湾）金融监督委员会登记。根据受限制股份单位条例取得的股份，不得透过公开发售在台湾（RO.C.）境内发售或出售，或在构成《台湾证券交易法》（Securities and Exchange Act of Taiwan，R.O.C.）所指的须经台湾（RO.C.）金融监督委员会登记或批准的要约或在台湾（RO.O.C.）适用法律禁止的情况下。

如您為台灣地區員工，下列說明亦為本計畫之一部分：本計畫中獎勵之配發並未依據相關證券法規向中華民國金融監督管理委員會（金管會）辦理申報。若您依據本計畫取得任何股票，該股票不得於中華民國境內透過公開發行，或中華民國證券交易法下需向金管會辦理申報或核准之有價證券發行行為、或其他中華民國法令所禁止等方式為募集或銷售。

40.

如果你受制于阿联酋的法律

证券：根据ADGM金融服务监管局市场规则，本要约文件为豁免要约。

本豁免要约文件仅拟分发予市场规则规定类型的人士。不得交付给或依赖于任何其他人。

ADGM金融服务监管局没有责任审查或核实与豁免要约有关的任何文件。ADGM金融服务监管局没有批准这份豁免要约文件，也没有采取措施核实其中列出的信息，对此没有任何责任。

本次豁免要约所涉及的证券可能缺乏流动性和/或其转售受到限制。所发行证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。

如果您不了解这份豁免要约文件的内容，您应该咨询授权财务顾问。

社会保障：如果您是阿联酋和海合会国民，根据RSU条例获得的福利不属于您的工资，也不包括在您的社会保障缴款中。

41.

如果你受制于英国的法律

作为高级职员或员工激励计划的一部分，正在向选定的个人提供此优惠，以提供额外的激励措施，并鼓励高级职员或员工持股，并增加您对公司成功的兴趣。提供这些权利的公司是索尼集团公司。作为这些权利标的的股份是公司的新的和现有的普通股。有关该公司的更多信息，包括股价，请访问以下网址：https://www.sony.com/en/SonyInfo/IR/。

有关优惠详情，请参阅授标文件。

由于《2000年金融服务和市场法》第86（1）（aa）条（经与英国退出欧盟相关的任何英国立法修订、补充或替代），因此不适用发布招股说明书的义务。本次要约标的的股份总数上限为7,457，119股。

奖励条款或就奖励向您发出的任何通讯中的任何内容均无意构成与奖励有关的投资建议。如果你对是否根据RSU条例继续参与或与你自己的财务或税务状况有关有任何疑问，建议你向正式授权的独立顾问寻求建议。

42.

如果你受制于美国的法律

为确定对您征收的任何所得税，除非公司另有决定，否则公允市场价值应为公司普通股在东京证券交易所（“TSE”）截至归属日的收盘价。如果普通股停止在TSE交易，则公平市场价值应由公司全权酌情决定。

如果您是美国纳税人，各方的意图是，您根据RSU条例授予的裁决符合经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第409A条以及根据该条颁布的法规和指南，包括其中的豁免（“第409A条”），并且，就授予美国纳税人的裁决而言，RSU条例应得到相应管理，并在适用法律允许的最大范围内，根据与该意图一致的基础进行解释和解释。根据美国财政部条例第1.409A-2（b）（2）条，根据您的奖励归属的每一批限制性股票单位旨在构成“单独付款”。如《RSU规例》的任何条文将不符合第409A条的适用规定，则公司可在其认为为符合第409A条的规定而有必要或可取的范围内，以其唯一和绝对酌情权，在不需要你同意的情况下，对《RSU规例》作出该等修改和/或根据该等规定须支付的款项；但公司在任何情况下均无义务就任何该等修改支付任何利息、补偿或罚款。此类修改应本着诚意进行，并应在合理可能的最大范围内，在不违反第409A条规定的情况下，保持适用条款的原意和对您和公司的经济利益。你承认公司获授权修订受限制股份单位规例、使你根据受限制股份单位规例作出的任何选择无效或修订，及/或延迟根据受限制股份单位规例支付任何金额或利益，在每宗个案中，按公司以其唯一及绝对酌情决定权确定为符合第409A条所必需及适当的方式。您特此解除并使公司、其董事、高级职员和股东免于因您因适用第409A条而招致的任何税务责任、罚款、利息、成本、费用或其他责任而可能产生或与之相关的任何和所有索赔。RSU条例中的任何规定均不得解释为对您的裁决的任何特定税收影响的保证，并且公司不保证根据RSU条例提供的任何补偿或利益将满足代码第409A条的规定。在任何情况下，根据公司对第409A条的合理善意解释，不得要求公司就根据第409A条就根据本协议向您支付或承诺的任何利益而根据第409A条征收的任何税款或罚款向您支付任何“总额”或其他款项。通过接受裁决，你特此就因第409A条而产生的与你的裁决有关的任何法律责任向公司作出赔偿。

如果您是美国纳税人，并且正在根据A计划接收RSU，那么尽管RSU条例中有任何相反的规定，以下规定将适用于您：

如果您是美国纳税人，并且正在根据B或C计划接收RSU，那么尽管RSU条例中有任何相反的规定，以下条款将适用于您：

如果您根据RSU条例获得的股份的处置不包括在经修订的1933年美国证券法（“证券法”）下的任何登记声明中，并且在其他方面不能免于此类登记，则此类股份应在《证券法》要求的范围内受到限制，不得转让，公司可能会要求您，作为收到此类股份的先决条件，以书面形式向公司声明，您获得的股份仅用于投资，而不是为了分配，并且只有在根据《证券法》登记出售或有此类处置的可用豁免的情况下，才应处置此类股份。