DEF 14A

调整后

每股收益

$3.43

合计

分部营业利润

$ 3.2B

合计

营运资本前的营运现金流

$ 2.7b

尾随第四季度

调整后的ROIC

6.3%

在2025年期间，我们在外部环境中航行，包括尽管需求巨大，但全球谷物和油籽库存充足，对市场构成压力；美国生物燃料政策的不确定性；以及缺乏美国对中国的出口前景。鉴于这些挑战，我们专注于我们控制范围内的领域，包括执行和成本管理、战略简化、战略增长和资本纪律。

感谢我们团队在2025年的勤勉工作，我们：

•

实现了约2亿美元的成本节约，使我们继续按计划实现3-5年目标，即目标节约5亿至7.5亿美元；

•

在我们的资产网络中推动工厂效率的提高；

•

产生了强劲的现金流；

•

营养高级恢复，交付改善的执行和增加的收入；

•

恢复了我们迪凯特东工厂的运营；

•

与奥特奇执行协议组建动物营养合资公司（随后于2026年Q1启动），这是20多个成功的组合优化和简化项目之一；

•

通过将我们位于内布拉斯加州哥伦布的玉米工厂连接到TallGrass的Trailblazer管道，达到了一个关键的脱碳里程碑；

•

并且，重要的是，实现了ADM历史上最低的受伤率。

这些行动使我们能够继续为我们的利益相关者创造价值，包括通过我们连续第53次增加年度股息。它们还使我们能够继续推动我们的增长战略，包括为五个令人兴奋的增长平台提供资金的能力：增强营养、生物制剂、脱碳、生物解决方案和精准发酵。在这些领域中的每一个领域，我们都在追求新的创新技术和产品，从不含过敏原的豌豆蛋白到结合了生物和植物药益处的下一代功能性成分，再到快速增长的一系列技术支持的生物基工业产品。

这个令人兴奋的未来将由全球范围内ADM同事的非凡才能和奉献精神驱动。他们的创新、诚信以及对我们客户和社区的承诺在2025年取得了重要胜利，并将成为我们在2026年及以后取得成功的基础。我对团队专注于以正确的方式开展业务感到特别自豪。诚信和问责根植于我们的工作和文化中，我们很自豪在2025年再次被Ethisphere评为世界上最具道德的公司之一。我代表整个领导班子，感谢各位同事的贡献，感谢他们与我们价值观的契合。

强大的公司治理对于维持ADM的长期成功也至关重要。我们将继续致力于持续的董事更新和董事会继任规划的实践。我们的董事会最近任命迈克尔·麦克默里为新董事，这是我们自2021年以来的第五位新独立董事。我们还任命了两名新的委员会主席，自2026年5月起生效。正如这些行动所表明的那样，我们将继续专注于我们的技能、经验、任期以及个人董事发展和规划的组合，确保我们的董事会继续为其关键的监督和领导角色带来全新的洞察力、深厚的专业知识和经验丰富的判断力。

展望未来，我继续保持乐观和信心。2026年，我们预计美国对华出口将出现一定程度的正常化，美国生物燃料政策也将明朗化；与此同时，我们将继续监测地缘政治发展，并继续专注于我们自己的努力，以继续推动成本下降并推进我们的增长机会。我们已经证明了如何在充满挑战的时期加强我们的业务。现在，我们有能力利用这项重要工作。

感谢您对ADM的投资以及对我们领导层的信任。我期待着一起继续这一旅程。

真诚属于你的，

LOGO

Juan R. Luciano

董事会主席、总裁兼首席执行官

LOGO

特此通知，特拉华州公司阿彻丹尼尔斯米德兰公司的年度股东大会将于2026年5月7日（星期四）美国中部时间上午8点开始举行。年会将是一场完全虚拟的股东大会。您可通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/ADM2026，在会议期间通过互联网以电子方式参加在线会议、提交问题和投票表决您的股份。要进入年会，您将需要打印在您的代理材料互联网可用性通知上的16位控制号。您可以在开会前通过www.proxyvote.com或在会议期间使用您的控制号码登录后提交问题。我们建议您至少在会议开始前15分钟登录，以确保会议开始时您已登录。在线报到将在2026年5月7日会议前不久开始。


日期和时间	位置	记录日期



2026年5月7日星期四美国东部时间上午8：00	虚拟会议 www.virtualshareholdermeeting.com/ADM2026	2026年3月13日星期五

待表决项目

在年会上，将请你对以下事项进行审议和表决：


项目		页参考资料	投票建议

1.	选举董事，任期至下一届股东周年大会，直至其继任人获正式选出及符合资格为止；	8	为

2.	考虑就我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票；	42	为

3.	批准任命安永会计师事务所为截至2026年12月31日止财政年度的独立审计师；	88	为

4.	批准对2020年激励薪酬计划的修订；及	92	为

5.	审议关于在再生农业计划披露中发布农药使用数据报告的股东提案并根据该提案采取行动。	100	反对

在年会上，我们也可能会处理在会议或其任何休会之前可能适当出现的其他事务。

如何投票

互联网

呼叫

邮件

虚拟会议

使用智能手机或电脑投票

拨打代理卡上列明的免费电话

完成，签署并归还您的代理卡

会议进行网络投票

由董事会命令

LOGO

Regina B. JONES，公司秘书

2026年3月26日

关于为将于2026年5月7日举行的股东大会提供代理材料的重要通知：2026年代理声明和2025年10-K表格年度报告可在www.proxyvote.com上查阅


		我们鼓励我们的股民自愿报名电子交付用于未来的代理材料。电子递送很方便，可以立即获得这些材料。这将有助于我们节省印刷和邮寄费用，并减少我们对环境的影响。请按照www.proxyvote.com上的简单说明进行操作。


代理亮点			1

我们的公司概况			1

投票事项和董事会建议			2

我们的策略			2

2025年财务和运营亮点			3

高管薪酬亮点			4

公司治理亮点			5

董事会要点			5

第1号提案			8

第1号议案—选举董事，任期一年			8

董事选举规定及多数票政策			8

董事提名			8

董事提名人资格、技能和经验			9

董事提名人任期、年龄和多样性			9

董事提名人			10

板子组成和茶点			23

董事定向及继续教育			25

股东提名董事			25

公司治理			27

董事会领导Structure			27

董事会在风险监督中的作用			29

董事会监督的其他领域			31

行为准则			33

内幕交易政策			33

董事会、委员会和董事评估			34

董事的独立性			34

公司治理准则			34

独立行政会议			35

有关委员会和会议的信息			35

股东外联和参与			39

董事薪酬			40

董事持股指引			41

第2号提案			42

第2号提案——关于高管薪酬的咨询投票			42

薪酬讨论与分析			43

我们的近地天体			43

执行摘要			44

高管薪酬如何确定			48

高管薪酬的组成部分			49

2025年高管薪酬决定			50

同行组			61

福利			62

薪酬政策和治理			63

雇佣协议、遣散费、控制权变更福利			65

薪酬及继任委员会报告			65

薪酬与继任委员会联锁及内幕人士参与			65


高管薪酬			66

补偿汇总表			66

2025财年基于计划的奖励的赠款			68

2025财年年终杰出股权奖			70

期权行使和股票在2025财年归属			71

养老金福利			72

合资格退休计划			72

补充退休计划			74

不合格递延补偿			74

终止雇用及更改管制安排			76

CEO薪酬比例			78

薪酬与绩效			79

高管持股			85

高管持股			85

股权补偿方案信息；关联交易			86

2025年12月31日股权补偿方案信息			86

审查及批准若干关系及关联交易			87

第3号提案			88

议案3 —批准聘任独立注册会计师事务所			88

审计委员会的报告			90

审计委员会的报告			90

第4号提案			92

第4号议案—批准2020年度激励薪酬方案修正案			92

第5号提案			100

第5号提案—关于印发再生农业方案披露中农药使用数据报告的股东提案			100

关于年会和投票的一般信息			103

关于年会的常见问题解答			103

提交股东提案等事项			105

股东提案提交截止时间			105

地址相同的股东			105

以电子方式接收未来的代理材料			105

拖欠款第16（a）款报告			106

有表决权证券的主要持有人			106

其他事项			107

附件A			A-1

非GAAP措施的定义和调节			A-1

附件b			B-1

拟修订的《2020年度ADM激励薪酬计划》			B-1

本摘要重点介绍了本代理声明中包含的某些信息。您在投票前应仔细阅读整个代理声明和我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。在本委托书中，“ADM”或“公司”是指阿彻丹尼尔斯米德兰公司。这份代理声明和随附材料于2026年3月26日左右首次提供给股东。


		ADM代理声明2026 \| 1


提案	董事会投票推荐		页参考

第1号议案—选举董事，任期一年		为		8

第2号提案——关于高管薪酬的咨询投票		为		42

第3号提案—批准聘任独立注册会计师事务所（安永会计师事务所）		为		88

第4号议案—批准2020年度激励薪酬方案修正案		为		92

第5号提案—关于印发再生农业方案披露中农药使用数据报告的股东提案		反对		100

你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们敦促您在年会召开前通过互联网、电话、邮件或移动设备投票并提交您的委托书。

我们的策略

我们的目标是继续为我们的股东和客户建立和维持长期价值。我们确定了以下优先事项，以帮助实现我们的目标：

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上述优先事项旨在增强我们继续投资于长期创造价值的未来增长的能力。我们正在加强营养、生物制剂、生物解决方案、精密发酵和脱碳等几个关键领域进行投资。这些发展路径中的每一条都有不同的增长概况和价值创造的时间表，每一条都补充了我们的核心业务，并呈现出引人注目的、持久回报的潜力。


2 \| ADM代理声明2026

2025年的特点是充满活力的全球贸易格局和围绕美国生物燃料政策的持续不确定性，这为公司创造了具有挑战性的经营环境。尽管存在这些外部不利因素，该公司及其业务部门仍表现出强大的弹性，并在其控制范围内的领域取得了有意义的进展，例如推进投资组合优化计划、执行有针对性的成本削减行动、提高工厂效率、产生强劲的现金流以及加强安全性。

*	2025年财务和运营亮点是指非GAAP或“调整后”财务指标，将某些项目排除在可比GAAP指标之外。有关这些非GAAP项目与GAAP的对账，请参阅本代理声明的附件A。

2025财年亮点

•

启动全公司范围的投资组合优化和简化举措，执行了20多个项目

•

专注于解决工厂效率问题，恢复了迪凯特东部工厂的运营，并在2025年实现了创历史新低的受伤率，反映了对安全和运营纪律的持续关注

•

连接Columbus，NE玉米制粉厂到TallGrass的Trailblazer管道并开始CO2注入，成为世界上最大的生物乙醇碳捕获和储存项目

•

在更好的执行和收入增长的推动下，营养持续恢复

•

产生了强劲的现金流，并在降低成本结构方面交付了~2亿美元

•

交付了强劲的现金流和资产负债表，这支持了2%的股息增长，标志着连续第53年增长和超过93年的不间断股息

•

围绕分部披露修复了重大缺陷并加强了内部控制

•

与超过28,000名种植者合作，交付再生农业项目，为种植者创造经济价值，同时促进供应链弹性，并与包括玛氏、百事可乐和奥尼在内的客户合作

•

被公认为《新闻周刊》美国最伟大的制造业工作场所之一2025

•

再次被Ethisphere评为2025年全球最具道德操守公司之一


		ADM代理声明2026 \| 3

董事会作为ADM的长期管家发挥着至关重要的作用。董事会致力于为公司的股东以及员工、业务合作伙伴和社区等其他利益相关者提升公司的成功和价值。董事会认识到良好公司治理的重要性，并理解透明披露其治理实践有助于股东评估我们公司及其管理层的质量及其投资决策的价值。

ADM的公司治理实践旨在确保独立性、透明度、管理层问责制、有效决策以及对合规和绩效的适当监督。我们认为，这些强有力的公司治理实践，连同我们经久不衰的公司价值观和道德，对于为我们的股东创造长期价值至关重要。



独立监督	独立董事会领导	独立牵头董事，由其他独立董事推选，职责明确且稳健，如第27页所述
	独立董事	13名董事提名人中有12名（除CEO外均为独立董事）
	定期执行会议	独立董事在董事会会议上的常务例会
	独立委员会	100%独立董事委员会
	对关键领域的监督	对公司战略、财务报告和内部控制、风险管理以及可持续性、健康和安全、人才和继任规划、技术（网络安全和人工智能）、道德和合规进行积极的独立监督


板茶点	常规食板茶点	自2021年以来，已有5名董事提名人加入董事会，包括于2026年3月任命了一名新的独立董事，重点关注适合ADM长期战略和业务的任期和技能/经验组合
	董事会领导继任规划	重点关注董事会领导层继任规划
	年度董事会评估	年度董事会和委员会绩效评估以及董事个人讨论，均由第三方推动；结果加强了董事会监督流程，并被视为董事提名的一部分
	退休年龄	强制退休年龄75岁


与股东保持一致	年度多数投票标准	年度全体董事选举，无竞争董事选举采用多数票标准（多剥离有争议的选举）
	代理访问权	拥有至少3%我们普通股至少3年的股东或最多20名股东的团体可以提交最多20%董事会成员的提名
	特别会议权利	持有我们普通股10%的股东可以召开特别股东大会
	持股指引	对董事（5倍最高年度现金保留金）和执行官（CEO的10倍基薪和其他NEO的4倍基薪）的稳健持股要求
	不得套期保值、质押	禁止董事、高级管理人员买卖我公司衍生证券及质押任何公司股票

董事会要点

我们的董事会由具有广泛视角的董事组成，他们拥有对公司长期战略和业务进行有效监督的各种技能和经验。以下表格提供了有关我们的董事提名人选的信息。从第10页开始，每位董事提名人的简历中提供了更详细的信息。

•

继续专注于董事会更新和继任规划，于2026年3月任命新的独立董事麦克默里先生进入董事会，并任命了两位新的委员会主席

•

对公司战略重点领域，包括投资组合简化和关键增长举措，以及公司为应对充满挑战的经营环境而采取的行动提供了强有力的监督

•

继续积极监督ADM对道德、合规和诚信的承诺，包括密切监测ADM道德和合规计划的有效性并不断加强该计划

•

持续关注CEO和领导层继任规划和发展


板的Structure和组成

董事长分类				合并

独立牵头董事				有

董事任期				一年

董事人数				13

%独立				92%

%整体多样性				54%

%种族/民族多样性				38%

%女性				31%

平均董事任期（年）				9

平均董事年龄				64


		ADM代理声明2026 \| 5

这份代理声明包含1995年《私人证券诉讼改革法案》含义内的“前瞻性声明”，其中涉及重大风险和不确定性。除本代理声明中包含的历史事实陈述外，所有陈述均为前瞻性陈述。这些陈述可能包括“预期”、“估计”、“预期”、“项目”、“计划”、“打算”、“相信”、“可能”、“在轨道上”、“展望”、“将”、“应该”、“可以”、“可能”、“预测”、“目标”、“指导”、“假设”、“目标”等词语，以及与任何有关未来经营或财务业绩或其他事件的时间或性质的讨论具有类似含义的词语和术语。例如，该公司就其2026年前景和假设以及其他未来业绩和运营、增长机会、运营改善、成本节约、利润率环境变化、未来需求、生物燃料政策和全球贸易发展以及明确性和变化所做的所有陈述均为前瞻性陈述。所有前瞻性陈述都受到可能导致实际结果和结果与前瞻性陈述中明示或暗示的内容存在重大差异的重大风险、不确定性和环境变化的影响，包括但不限于公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的项目1a“风险因素”中描述的内容，这些内容可能会在随后的10-Q表格季度报告中更新。如果这些风险或不确定性中的一项或多项成为现实，或者基础假设被证明不正确，实际结果可能与此类前瞻性陈述所表明或预期的结果存在重大差异。因此，请注意不要过分依赖这些前瞻性陈述。除法律要求的范围外，阿彻丹尼尔斯米德兰公司不承担也明确表示不承担任何义务或义务公开更新任何前瞻性陈述，无论是由于新信息、未来事件、假设变化或其他原因。

本代理声明中提及的adm.com或任何其他网站上包含的信息仅供参考，不通过引用并入本代理声明。我们的公司总部和主要行政办公地址是77 West Wacker Drive，Suite 4600，Chicago，Illinois 60601。


		ADM代理声明2026 \| 7

董事会目前由十三名成员组成。董事会根据提名和公司治理委员会的建议行事，已提名每一位现任董事在2026年年会上连任。如果当选，被提名人将担任董事职务，从当选起至下一次股东年会，直至其继任者当选并获得资格或直至其去世、辞职或被免职。代理人的投票人数不能超过十三人，也就是被提名人的人数。

董事选举规定及多数票政策

董事会的所有成员每年都由我们的股东以无争议选举（即董事提名人数不超过拟当选董事人数的选举）中的多数票选出，这意味着“支持”一名董事的票数必须超过“反对”该名董事的票数，才能选举该名董事进入董事会。在有争议的选举中，当董事提名人数超过待选董事人数时，董事将以多数票选出。今年选举为无竞争选举，将适用多数票标准。有关投票标准的更多详细信息，请参见第103页的“关于年会的常见问题解答”。

如果正在担任董事的被提名人未能在年会上当选，特拉华州法律规定，该董事将继续作为“留任董事”在董事会任职。然而，根据我们的公司治理准则，每位董事每年都会提交一份提前、或有的、不可撤销的辞呈，如果董事未能在无争议的选举中通过多数票当选，董事会可能会接受该辞呈。在这种情况下，提名和公司治理委员会将就是否接受或拒绝辞职向董事会提出建议。董事会将根据提名和公司治理委员会的建议采取行动，并在选举结果获得认证之日后的90天内公开披露其决定及其背后的理由。董事会将提名选举或重选为董事，并将选举为董事以填补空缺和新的董事职位，只有同意递交上述辞职表的候选人。如果一位尚未担任董事的被提名人未能在年度会议上获得多数票，特拉华州法律规定，该被提名人不作为“留任董事”在董事会任职。

虽然董事会预计不会有任何被提名人无法在年度会议上参选董事，但如果发生这种情况，被指定为代理人的人可能会投票选出由董事会指定的替代人选。

董事提名

每年，提名和公司治理委员会协助董事会评估拟在年度会议上提名的董事。在评估拟被提名进入董事会的个人资格时，提名和公司治理委员会可能会考虑其认为适当的各种因素。提名和公司治理委员会努力推荐与董事会现任成员和其他提议的被提名人相辅相成的候选人，以进一步实现这样的目标，即拥有一个具有有效履行董事会及其委员会职能所需技能、反映不同背景、经验和观点的董事会。此外，董事应具备坦率、正直、专业等个人特质。

此外，在提名董事以供年会选举时，董事会及提名及企业管治委员会已确定我们的每名董事目前均符合我们的企业管治指引下的其他董事会服务和时间承诺要求，并有足够的时间、精力和注意力在我们的董事会任职。


8 \| ADM代理声明2026

提名和公司治理委员会以及董事会已确定，被提名的董事具备多元化和平衡的背景、观点、技能和经验组合，以有效监督ADM的长期战略和业务。有关每位被提名人的履历信息，以及某些显着技能、资历、背景和经历的亮点，这些都有助于个人被选为我们2026年年会的候选人，这些信息包含在以下页面中。本摘要信息并非旨在详尽列出每位董事提名人的经验和对董事会的贡献。

以下图表提供了有关我们每位董事提名人的资格、技能和经验的汇总信息。更详细的信息将在下一页开始的每位董事提名人的传记中提供。

CEO领导力

•

财务/会计

•

国际业务

•

农业/食品/零售消费者

•

并购

•

风险管理

•

可持续发展/环境/社会

•

销售/市场营销

•

项目管理

•

食品科学/研发

•

信息技术/网络安全

•

董事提名人任期、年龄和多样性

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						董事会建议进行表决为选举下列十三名被提名人为董事。董事会征集的代理人将如此投票，除非股东指定不同的选择。


		ADM代理声明2026 \| 9

伯克先生带来了推动中国发展的深厚专业知识全球企业，战略规划，国际市场动态，和监督风险管理从他担任AECOM主席兼首席执行官，一家世界500强公司，在150多个国家设计、建造、融资和运营基础设施资产。他还贡献了通过转型领导公司的重要经验，这些经验是通过他在AECOM的角色发展起来的，在那里他为公司2007年的IPO做准备发挥了关键作用，并带头国际业务发展和并购战略。他还带来了专业知识财务、会计，以及借鉴其作为首席财务官经验的税务事项及其15年毕马威的职业生涯，为上市公司提供咨询服务。

非公众及非牟利委员会；会员资格

•

现任：Universal Engineering Sciences（主席）；Stratus（主席）；SitelogiQ（董事会成员）；美国注册会计师协会（成员）；加州律师协会（成员）；Eldridge ACRE Partners（主席）；KZF Design，Inc.（主席）

•

先前：商业圆桌会议（董事会成员；基础设施委员会主席）；儿童局（副主席）；世界经济论坛（基础设施和城市发展指导委员会共同主席）；Nexii Building Solutions（董事会成员）；CarbonCure（董事会成员）

Career Highlights

•

AECOM（一家全球基础设施公司）

-董事长兼首席执行官（2015-2020年）

-首席执行官（2014-2015年）

-总裁（2011-2014年）

-其他领导职务（2005-2011年），包括首席财务官（2006-2011年）

•

毕马威会计师事务所

-董事会成员（2000-2005年）

-合作伙伴（1995-2005年）

-各种角色（1990-1995年）


10 \| ADM代理声明2026

Colbert先生为董事会带来了丰富的企业领导经验，以及他在信息技术,网络安全、数据和分析以及自动化，这是他在近三年的职业生涯中收购的，在几家全球市场领先的公司负责信息技术、数据安全和架构。他最近在波音的职位进一步发展了他的销售和营销能力，并购经验、政府监管经验和专门知识国际业务动态，包括在担任其全球服务业务总裁兼首席执行官期间，该业务为所有原始设备制造商的全球客户提供服务，并在担任其国防、太空与安全业务总裁兼首席执行官期间，该业务为全球客户提供跨国防、政府、太空、情报和安全领域的解决方案。专注于服务安全和国防公司的全球领先企业使科尔伯特先生成为世界级信息安全系统和风险管理.这一专长在他的整个职业生涯中获得了无数享有盛誉的奖项，包括最近的2022年度黑人工程师奖和2022年度ORBIE领导力奖，被Savoy杂志评为2021年度资本首席信息官和2020和2021年企业美国最具影响力的黑人高管之一，以及首位获得伯克利费雪商业分析中心颁发的费雪中心卓越推动转型奖。

非公众及非牟利委员会；会员资格

•

现任：新任领导人（主席）；执行领导委员会（成员）；Thurgood Marshall学院基金（联合副主席）；弗吉尼亚理工大学创新校园顾问委员会（董事会成员）；美国国家工程院（成员）；Yellow（成员）；Resilinc Corporation成员）；乔治亚理工学院基金会（受托人）

•

前：佐治亚理工大学校长顾问委员会（两届）；国家太空委员会用户顾问组；DC学院准入计划；航空航天工业协会

Career Highlights

•

波音（一家全球性航空航天公司）

-The Boeing Company执行副总裁兼波音国防、空间与安全总裁兼首席执行官（2022-2024年）

-The Boeing Company执行副总裁兼波音全球服务部总裁兼首席执行官（2019-2022年）

-首席信息官兼信息技术与数据分析高级副总裁（2016-2019年）

-首席信息官兼信息技术基础设施副总裁（2013-2016年）

-其他领导角色（2009-2013年）

•

花旗集团

-企业架构高级副总裁（2007-2009年）

•

福特汽车公司

-信息技术组织中的各种角色（1996-2007年）


		ADM代理声明2026 \| 11

柯林斯先生为董事会贡献了在全球农业和食品科学创新方面的深厚专业知识，这些专业知识是通过他广泛的行政领导经验食品和农业行业.在他任职期间，他在杜邦公司和陶氏杜邦公司领导农业业务线，最近担任Corteva首席执行官–公众分拆陶氏杜邦公司的作物保护和农业科学部门与全球规模–他监督了众多新产品的推出，并推动了他们的强劲增长研发和创新管道.他领导整合传统的杜邦和陶氏农业业务以推动为Corteva的转型做准备的经验也增强了董事会的并购和公司治理专业知识。他还带来了广泛的销售与市场营销经验，在其职业生涯早期开始担任销售代表，后来担任领导职务，负责实施多渠道、多品牌的增长战略。通过他在农业供应链方面的工作，柯林斯先生还对如何支持和与全球农民合作以提高可持续性农业和营养价值链。在Corteva任职期间，他领导了一系列全面的提高可持续性的举措，重点是帮助农民以新的做法和创新引领。他目前担任Vestaron Corporation和Pivot Bio的董事会成员，这两家私营公司致力于通过基于肽的生物农药和基于微生物的肥料解决方案提高作物保护的安全性、有效性和可持续性。

公共董事会

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当前：AGCO股份有限公司

•

先前（近5年内）：Corteva, Inc.；Cibus，Inc。

非公众及非牟利委员会；会员资格

•

现任：Vestaron Corporation（董事会成员）；Pivot Bio（董事会成员）；特拉华大学农业与自然资源学院（咨询委员会成员）

•

此前：CropLife International（董事会成员）；特拉华大学阿尔弗雷德·勒纳商业与经济学院（顾问委员会成员）；美国中国商业委员会（成员）；商业圆桌会议（公平和种族正义特别委员会；气候政策委员会；贸易委员会）；国家4-H委员会（董事会成员）；哈格利博物馆和图书馆（董事会成员）；田纳西大学4H Loan Oaks Farm（顾问委员会成员）；朗伍德植物园（董事会成员）

Career Highlights

•

Corteva, Inc.（一家全球性农业和种子公司）

-首席执行官（2019-2021年）

•

陶氏杜邦

-首席运营官（2017-2019年）

•

杜邦

-执行副总裁（2014-2017年）

-高级副总裁（2013-2014）

-Industrial Biosciences总裁（2011-2013年）

-收购和整合副总裁– Danisco（2011）

-总统作物保护（2003-2010）


12 \| ADM代理声明2026

Crews先生自2023年5月起担任我们的独立首席董事，他为董事会贡献了在国际农业产业，业务转型，农业企业运营获得了超过他的32年在全球农用化学品和农业生物技术公司孟山都的职业生涯。担任他的角色首席财务官在孟山都任职近十年，克鲁斯先生除了负责资本配置策略外，还负责监管企业财务和报告。他在公司的其他角色包括掌舵全球蔬菜业务，在拉丁美洲的任务，并为其亚太业务领导金融业务，这使他在以下领域拥有重要的专业知识风险管理和战略规划。Crews先生也有领导融资的经验并购活动和其他公司交易，包括监督11家被收购种子公司的财务整合，担任孟山都全球种子集团的财务主管。他长期担任农业行业高管领导职务，这使他对广泛的利益相关者群体不断演变的观点有了敏锐的理解。可持续性并为他制定与企业可持续发展优先事项相一致的资本分配战略的经验做出了贡献。被认可NACD理事100^™由于他在公司治理方面的领导、卓越和诚信，克鲁斯先生完全有资格担任首席董事的角色。此外，自2011年起担任董事会成员，任期使他对公司的战略、业务、产品和目标有深刻的理解，使他能够更有效地为公司提供独立的战略领导。

公共董事会

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当前：Smurfit WestRock PLC（f/k/a WestRock公司）（董事职务截至2026年5月）

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先前（近5年内）：荷美尔食品公司

非公众及非牟利委员会；会员资格

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现任：Freed-Hardeman University（董事会成员）；Teay’s River Investments（首席董事）（董事任期截至2026年3月）

Career Highlights

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孟山都公司（一家全球性农业和种子公司）

-执行副总裁、首席财务官兼蔬菜业务首席执行官（2007-2009）

-执行副总裁兼首席财务官（2000-2007）

-其他各种角色（1977-2000年）


		ADM代理声明2026 \| 13

de Brabander博士为董事会带来了广泛的科学背景和良好的业绩记录创新跨越三十年的几个全球包括人类营养、生命科学和动物健康在内的行业。德布拉班德博士目前担任Elanco创新和监管事务执行副总裁，利用她研发推动全球宠物健康和农场动物市场早期和后期管道执行的专业知识，包括营养健康解决方案。这种深厚的研究和创新专长是在她之前担任高级副总裁期间培养起来的。研发在百事公司，全公司负责食品安全、质量、监管、分析和研发领域的数字化转型。她也引领并成功转型研发为全球企业，包括Merial（现为勃林格殷格翰）、Intervet（现为默沙东动物保健国际）和帝斯曼。除了她的企业成功，她还是EIT（欧洲理工学院）的创始董事会成员和EIT Food的创始首席执行官，EIT Food是食品领域最大的公私合作伙伴。德布拉班德博士以优异成绩获得博士学位在生物有机化学来自荷兰莱顿大学，在诺贝尔奖获得者H.G. Khorana教授团队中完成了她在麻省理工学院（MIT）分子生物学的博士后工作。她是的共同作者在科学期刊上发表超60篇文章，拥有18项专利，她的研究获得多个奖项。

非公众及非牟利委员会；会员资格

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现任：PeakBridge（投资委员会成员）；Brightlands Greenport（荷兰食品/农业创新园区和生态系统）（董事会主席）；Lohmann Therapy Systems（董事会主席）

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前：纽约科学院（董事会成员）；荷兰开放大学（董事会成员）；特温特大学（董事会成员）

Career Highlights

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Elanco（全球动物保健领导者）

-创新与监管事务执行副总裁（2021年至今）

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百事可乐

-研发技术洞察、数字化转型与合规高级副总裁（2017-2021年）

-研发营养（全球）高级副总裁（2015-2017年）

-欧洲和非洲研发高级副总裁（2014-2015年）

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EIT Food（欧盟支持的食品创新社区）

-临时行政总裁（2016年-2018年）

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梅里亚（现为勃林格殷格翰动物保健国际的一部分）

-首席技术官（2008-2014年）


14 \| ADM代理声明2026

在高露洁（一家专注于生产、分销和提供家庭、医疗保健和个人护理的全球性消费品公司）担任35年的行政领导职务期间，Harrison女士在运营管理方面积累了丰富的经验，全球业务和并购.她对进化有了深刻的理解消费者趋势，销售与市场营销以及通过这些职位发展客户驱动的创新，包括担任高露洁美国市场营销副总裁。她还建立了她研究与开发体验监督跨高露洁的新产品开发过程，包括为口腔护理、宠物营养和口服药物的零售客户提供服务。哈里森女士拥有广泛的可持续性通过她对全球品牌的监督及其与利益相关者可持续发展预期相一致的演变而获得的经验。哈里森女士已获得美国NACD理事100^™ 以表彰她在公司治理方面的领导能力、卓越表现和诚信。

公共董事会

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当前：Smurfit WestRock PLC（f/k/a WestRock公司）；Ashland Inc。

Career Highlights

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高露洁棕榄有限公司（一家全球性的家庭和消费品公司）

-全球口腔护理总裁（2011-2019年）

-President Hill’s Pet Nutrition Inc. North America（2009-2011）

-市场营销副总裁（2006-2009年）

-高露洁口服药副总裁兼总经理，北美，欧洲（2005-2006）

-其他各种角色（1983-2005年）


		ADM代理声明2026 \| 15

自2011年加入ADM以来，Luciano先生已经在十多年的各个高级行政领导推动我们公司发展的角色。在担任ADM期间，他带头推动了我们的主要增长动力和销售与市场营销力，包括ADM的玉米、油籽以及农业服务业务的商业和生产活动，发展可持续性战略，以及越来越多地使用研究以及满足客户需求的技术创新。他最近领导了一项战略增长活动，该活动扩大了ADM在全球市场的足迹，包括通过Select并购活动，建设能力并增加人才和专业知识，这使我们公司能够在全球价值链的每个部分创造价值。在他的领导下，ADM经历了一场非凡的转型，在一百多年的传统基础上打造全球营养业务，拥有行业领先的一系列成分和解决方案，这些成分和解决方案正在为关键的全球宏观趋势领域的增长机会打开大门。他还负责监督公司的卓越运营举措和风险管理职能。在加入ADM之前，他有一个成功的25年在陶氏化学公司任职，他最后一次担任该公司执行副总裁兼绩效部门总裁。

公共董事会

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当前：礼来和公司（牵头董事）

非公众及非牟利委员会；会员资格

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现任：Rush System董事会（董事）；Intersect Illinois（董事会成员）；芝加哥经济俱乐部（成员）；芝加哥商业俱乐部（成员）；商业圆桌会议（成员）

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此前：西北大学家乐氏管理学院（董事会成员）；美中贸易全国委员会（成员）

Career Highlights

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ADM

-董事会主席、总裁兼首席执行官（2016年至今）

-首席执行官兼总裁（2015-2016年）

-总裁兼首席运营官（2014年）

-执行副总裁兼首席运营官（2011-2014年）

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陶氏化学公司（一家跨国化工公司）

-执行副总裁兼绩效事业部总裁（2010-2011年）

-其他各种角色（1985-2010）


16 \| ADM代理声明2026

McAtee先生带来了广泛的战略规划背景，治理,风险管理、数据安全和股东参与。在过去十年中，他监督了美国电话电报的全球法律事务，包括公司治理，合并&收购（并购）,金融、供应链、合规和股东参与。McATee先生在管理跨多个全球司法管辖区的法律和监管挑战以及让关键的政府和机构利益相关者参与处理复杂的法律事务方面积累了深厚的专业知识。他还向董事会贡献了他对信息技术，曾指导美国电话电报穿越快速发展的技术环境，支持其增长、创新举措和有效的风险管理。在加入美国电话电报之前，McATee先生是一家律师事务所的合伙人，擅长诉讼事务、反垄断和政府调查，这为他在风险管理和监管事务方面提供了深厚的专业知识。他全面的背景使他能够带来宝贵的见解，以加强我们董事会对公司战略增长举措的监督。

非公众及非牟利委员会；会员资格

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现任：卫理公会卫生系统（任期至2026年3月）；德克萨斯州圣马克斯学校；德克萨斯州法学院基金会；达拉斯公民委员会；德克萨斯州诉诸司法委员会；医学博士安德森癌症中心；杜克法学院威尔逊科学与司法中心

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前任：德州州律师协会（执行委员会成员）；达拉斯议会（主席）；德州律师杂志（编辑委员会主席）；德州律师基金会（研究员主席）

Career Highlights

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美国电话电报（一家全球性电信公司）

-高级执行副总裁、总法律顾问（2015年至今）

-高级副总裁、助理总法律顾问（2012-2015年）

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Haynes and Boone，LLP（一家国际律师事务所）

-合作伙伴（1995-2012年）

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美国德克萨斯州北区联邦地方法院

-法务官至首席法官（1994-1995年）


		ADM代理声明2026 \| 17

麦克默里先生带来了广泛的财务领导，并购/战略规划专业知识，以及广泛的全球业务背景，以及交付财务业绩的可靠记录。通过最近在LyondellBasell Industries N.V.担任执行副总裁兼首席财务官一职，他获得了在动荡和周期性的全球大宗商品市场条件下战略性管理和推动股东回报的宝贵经验。他还负责加强利安德巴塞尔的财务职能，深化战略、运营和资本分配之间的整合。在加入利安德巴塞尔公司之前，McMurray先生曾在欧文斯科宁担任过多个领导职务，包括担任高级副总裁兼首席财务官，在管理方面积累了深厚的经验资本密集型制造业务、投资组合优化和投资者参与，以及设置可持续性策略。从他在荷兰皇家壳牌公司担任的财务和领导职务，他带来了在金融,会计，以及税收问题，以及对全球能源和化学品市场的广泛敞口，大型资本项目，风险管理，以及国际业务。

公共董事会

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当前：福斯公司

非公众及非牟利委员会；会员资格

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当前：德克萨斯州儿童倡导中心（董事会成员）

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Prior：JR. Achievement of Southeast Texas（董事会成员）

Career Highlights

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LyondellBasell Industries N.V.（全球塑料、化学品和精炼公司）

-执行副总裁兼首席财务官（2019年-2025年3月）

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欧文斯科宁（全球绝缘、屋面和玻璃纤维复合材料制造商）

-高级副总裁兼首席财务官（2012-2019）

-欧文斯科宁建材集团副总裁、财务负责人（2011-2012年）

-副总裁、投资者关系和财务主管（2008-2011年）

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Shell PLC（f/k/a荷兰皇家壳牌）

-各种领导角色（1987-2008年）


18 \| ADM代理声明2026

Moore先生在金融领域拥有超过二十年的经验，包括他在大陆银行的早期职业生涯、担任Smurfit-Stone的首席财务官以及目前担任一家私募股权投资和咨询公司的创始人、总裁兼首席执行官，Moore先生为董事会贡献了他的金融专业知识和实质性国际银行和金融领域的高管领导经验、战略制定、商品管理、运营管理。在他的整个职业生涯中，摩尔先生在以下领域积累了丰富的经验风险管理和并购.Mr. Moore also brought extensive experience in环境和可持续他在Smurfit-Stone的实践，Smurfit-Stone是一家箱板纸和瓦楞包装生产商，也是世界上最大的纸张回收商之一，他在可持续林业倡议委员会任职，特别关注回收利用、碳储存、减少能源和水的使用以及可持续林业。Mr. Moore has been recognized by theNACD理事100^™以表彰他在公司治理方面的领导能力、卓越表现和诚信。

公共董事会

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当前：劲量控股公司（董事长）

非公众及非牟利委员会；会员资格

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当前：圣路易斯动物协会（董事会成员）；Hoverfly Holdings（董事会成员）；Engineered Corrosion Solutions（董事会成员）

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Prior：American Air Liquide Holdings，Inc.北美审查委员会。

Career Highlights

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PJM Advisors，LLC（一家由Moore先生创立的私募股权投资和咨询公司）

-总裁兼首席执行官（2011年至今）

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Smurfit-Stone Container Corporation（一体化箱板瓦楞包装产品及纸张回收的领导者）（6）

-董事长兼首席执行官（2002-2011年）

-其他职务包括工业包装事业部首席财务官、副总裁兼司库兼总经理（1987-2002）

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大陆银行

-在企业贷款、国际银行业务和行政管理中的各种角色（1975-1987年）


		ADM代理声明2026 \| 19

桑德勒女士为董事会贡献了她的力量市场营销和运营经验，以及对不断演变的零售环境（特别是食品行业）内消费者行为的广泛理解，以及通过她在玛氏、强生和百事可乐担任的领导职务，在创造、建立、增强和领导知名消费品牌方面的可靠记录。作为La Grenade Group，LLC的创始人、总裁兼首席执行官，她培养了这些技能，该公司是一家咨询公司，为广泛的客户提供营销创新和整体业务发展方面的建议。她还增强了董事会在财务和战略规划方面的专业知识，食品科学领域的研究与发展该行业是在她之前担任Mavis Foods创始人兼首席执行官时收购的。董事会还受益于Sandler女士在以下方面的专长企业社会责任和包装消费品行业的健康和福祉。

公共董事会

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当前：USA Today Co.，Inc.（f/k/a Gannett Co., Inc.）；达乐公司；Keurig Dr Pepper Inc.

非公众及非牟利委员会；会员资格

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现任：霍夫斯特拉大学（董事会成员）；执行领导委员会（成员）；Pharmavite，LLC（董事会成员）；Trewstar Corporate Board Services（合伙人）

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Prior：Latino Corporate Directors Association（董事会成员）

Career Highlights

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LaGrenade Group，LLC（Sandler女士创立的一家营销咨询公司，旨在为在健康和保健领域运营的消费品公司提供建议）

-总裁（2015年至今）

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Mavis Foods，LLC（桑德勒女士创立的初创公司，生产和销售加勒比酱和腌料）

-首席执行官（2018-2024年）

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玛氏公司。

-首席健康和福利官（2014-2015年）

-北美巧克力总裁（2012-2014）

-Mars Chocolate North America首席消费者官（2009-2012）

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强生

-担任各种职务，包括麦克尼尔营养品部门全球总裁（1999-2009年）

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百事可乐

-各种角色，包括市场营销副总裁（1985-1999）


20 \| ADM代理声明2026

施利茨博士是一位成就卓著的领导者，具有战略制定经验，并购和增长举措，以及国际范围内的卓越运营，包括几个全球制造企业.她在研发方面拥有丰富的专业知识，曾在江森自控、伊利诺伊机械（ITW）以及西门子能源和自动化公司担任产品开发职务。她还建了研究与开发专门在食品科学该行业，包括在她担任ITW的22B美元食品设备部门执行副总裁期间，该部门为全球的商业食品服务和食品零售客户提供服务。她还在西门子建立了强大的市场驱动战略，制定了重要的战略规划，从而监督了产品组合的增长，销售与市场营销专长。施利茨博士为董事会贡献了她的强项可持续性专长，包括她在GE Global Research和GE Industrial Systems推动节能配电产品和设备产品创新的第一手经验。施利茨博士拥有威斯康星大学密尔沃基分校机械工程博士学位，中国清华大学工程力学学士学位。

非公众及非牟利委员会；会员资格

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当前：女工程师协会（会员）

Career Highlights

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江森自控（全球性建筑产品公司）

-全球产品副总裁兼总裁（2022-至今）

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伊利诺伊机械有限公司（全球性多工业制造商）

-汽车主机厂执行副总裁（2020-2022年）

-食品设备执行副总裁（2015-2020年）

-集团总裁，全球洗涤、冷藏和称重/包装业务（2011-2015年）

-研发部副总裁、ITW技术中心负责人（2008-2011）

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西门子能源与自动化

-住宅产品事业部新兴业务业务经理（2006-2008）

-工程总监（2001-2006）


		ADM代理声明2026 \| 21

威少先生带来了关于消费者趋势和偏好的宝贵见解，以及广泛的信息技术和网络安全，通过数十年担任总裁、首席执行官和联合创始人两家大型有线电视和宽带公司。作为一家全国性律师事务所的前公司法和并购业务合伙人，他还带来了重要的法律专业知识并购和风险管理.他的风险管理和公司治理他在众多上市公司的董事会和董事会委员会任职，进一步增强了在这一执行角色中发展起来的专业知识，以及非营利组织实体，包括受监管行业的经验。威少先生已经被认可了NACD理事100^™以表彰他在公司治理方面的领导能力、卓越表现和诚信。

公共董事会

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当前：Mosaic公司；卡姆登物业信托（牵头独立信托管理人）

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PRIOR（近5年内）：T-Mobile US, Inc.

非公众及非牟利委员会；会员资格

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现任：大圣路易斯男孩女孩俱乐部（董事会成员）；BioSTL（董事会成员）；华盛顿大学福斯特商学院（董事会成员）；华盛顿大学基金会董事会（董事会成员）

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Prior：BJC Healthcare（董事会成员）；圣路易斯实习计划（董事会成员）

Career Highlights

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KRW Advisors，LLC（一家咨询和咨询公司，由威斯布鲁克先生创立）

-总裁兼首席执行官（2007-至今）

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Millennium Digital Media系统有限责任公司（宽带服务公司）

-董事长兼首席战略官（2006-2007年）

-总裁兼首席执行官（1997-2006）

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LEB Communications，Inc.（Charter通信的关联公司）

-总裁兼董事长（1993-1996年）

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Paul Hastings Janofsky & Walker LLP

-合作伙伴（1990-1993年）

低于1%的流通股

(1)	包括根据我们的非雇员董事股票单位计划（“股票单位计划”）分配的股票单位，出于估值目的，这些股票单位被视为普通股的流通股。

(2)	包括根据我们的股票单位计划分配的16,814个股票单位。

(3)	包括根据我们的股票单位计划分配的65,927个股票单位。

(4)	包括以信托方式持有的1,492，789股，由家族拥有的有限责任公司持有的238股，以及在2026年3月13日后60天内归属的38,108个未归属的RSU。不包括在2026年3月13日60天内未归属的246,810个未归属的RSU。

(5)	包括根据我们的股票单位计划分配的4,572个股票单位。

(6)	Smurfit-Stone Container Corporation及其美国和加拿大子公司于2009年1月根据美国破产法第11章提交了自愿重组申请，并于2010年出现。


22 \| ADM代理声明2026

董事会更新是一个持续和深思熟虑的过程，旨在确保董事会在技能、经验、任期和观点方面保持适当平衡，与公司的战略优先事项相一致，包括卓越运营、风险管理、资本分配、可持续性和监管合规。董事会认为，它既受益于带来全新视角的新董事，也受益于服务时间更长的董事，他们带来了宝贵的经验、连续性以及对ADM及其行业和业务的深刻理解。

董事技能、经验和背景

除其他因素外，提名和公司治理委员会使用技能和经验矩阵来确定当前的优势领域和预期差距，支持经过一段时间的深思熟虑的董事会更新。2025年，提名和公司治理委员会聘请了一家领先的第三方董事会和治理咨询公司进行独立的技能评估，以确定董事技能和经验方面的潜在差距。评估结果总体上加强了提名和公司治理委员会对确定未来董事候选人时应优先考虑的关键技能、经验和背景的看法。

根据董事会和董事会委员会目前的组成以及董事会未来的预期更替，提名和公司治理委员会一般会寻找在以下一个或多个领域具有技能、经验或背景的董事候选人：

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		ADM代理声明2026 \| 23

总的来说，这些新董事通过他们在财务/会计、全球食品、农业和营养行业的创新和可持续性、国际业务、并购/战略规划、技术、网络安全、风险管理、法律事务、政府监管以及与关键利益相关者的接触方面的集体技能和经验，增强了董事会监督公司长期战略和业务以及创造长期股东价值的能力。

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继任规划结果

提名和公司治理委员会还参与了一项多年董事继任规划举措，旨在支持连续性和有效领导，该举措考虑了预期的董事退休和/或过渡、委员会组成和委员会主席继任以及董事会领导层继任，包括主席和首席独立董事的角色。该委员会正专注于领导角色的个人董事发展，包括委员会和委员会主席轮换。

关于此类规划，2026年2月，董事会批准任命柯林斯先生为薪酬和继任委员会主席，桑德勒女士为提名和公司治理委员会主席，各自自2026年5月起生效。

董事定向及继续教育

我们为所有新任董事制定了一项关于他们作为董事以及作为他们将任职的特定董事会委员会成员的角色的全面定向计划。该迎新计划包括与高级管理层进行一对一的会面，并提供书面材料，让新任董事熟悉ADM的业务、战略、财务业绩、经营计划、公司治理政策和实践等举措。我们还实施过渡计划，在董事担任领导角色时提供额外培训，例如成为委员会主席。

董事会结合会议定期访问公司现场。我们还为董事提供参观公司设施和运营以及参加各种ADM活动的机会。实地走访和活动为董事提供了对ADM运营的第一手了解，并提供了与员工和主要高管互动的机会。

此外，我们提供持续发展和教育计划，以协助董事提高技能和知识以更好地履行职责，并提高董事会的整体效率。这些方案可能是定期董事会和委员会会议的一部分，或由合格的第三方就各种主题提供。2025年，董事会听取了第三方顾问关于人工智能趋势和发展以及潜在的董事会监督考虑的简报。此外，公司定期向董事提供建议的外部董事教育计划清单，并为任何希望参加外部董事继续教育计划的董事支付所有合理费用。

股东提名董事

提名和公司治理委员会将审议由股东推荐的董事候选人。所有候选人，无论其推荐来源如何，都使用相同的标准进行评估。


		ADM代理声明2026 \| 25

如果股东希望提名个人在年度股东大会上参选董事，则该股东必须在不少于上一次年度股东大会周年日的90天至120天前，在我们的主要执行办公室以书面形式向我们的公司秘书提交被提名人的姓名。然而，如果召开年会的日期不是在该周年日期之前或之后的30天内，则通知必须不迟于发出年会日期通知或公开披露年会日期的翌日（以先发生的日期为准）的第10天的营业时间结束前，在我们的主要行政办公室送达公司秘书。如果正在增加将在年度会议上选出的董事人数，则适用不同的通知发送要求，并且我们不会在上一年年度会议一周年至少100天前公开宣布点名所有被提名人或具体说明增加的董事会的规模。

任何股东提名的通知必须载列我们的章程第1.4（c）条所要求的资料，并必须附有提议的被提名人的书面同意被提名为被提名人并在当选后担任董事，提议的被提名人的书面陈述和协议，证明我们的章程第1.4（c）（2）条所述的某些事实，以及提议的被提名人的书面陈述，说明该人是否打算（如果当选）提供预付款、或有条件的，不可撤销的辞职，如果该个人未能在下一次股东大会上获得重新选举所需的投票，并且在董事会接受该辞职后，该辞职将生效。股东也可能有机会通过遵守我们章程第1.15节中规定的要求，在我们的代理声明中包括被提名人。有关代理访问要求的更多详细信息，请参阅第105页的“提交股东提案的截止日期”。

如上所述，根据我们的公司治理准则，每位董事受限于他或她可能担任的其他上市公司董事会的数量。在我们的年度股东大会上提名董事以供选举时，董事会和提名与公司治理委员会已确定我们的每位董事目前均符合我们的公司治理准则，并有足够的时间、精力和注意力在我们的董事会任职。

我们每一位董事提名人有资格在董事会任职的具体经验、资历、属性和技能在上述传记和第9页“董事提名人资历、技能和经验”下的第1号提案中进行了描述。


26 \| ADM代理声明2026

我们公司的董事会目前没有将首席执行官和董事会主席的角色合并或分开的要求，因为董事会认为，根据公司的立场和方向以及董事会和管理团队的构成做出这一决定符合我们公司的最佳利益。董事会定期评估首席执行官和董事会主席的角色是否应该合并或分开。董事会在过去几年中实施了谨慎和无缝衔接的继任计划，这表明董事会认真对待公司治理准则下的责任，根据我们公司面临的具体情况，确定谁应在任何时间点担任董事会主席。经过认真考虑，董事会决定，让我们公司的首席执行官卢西亚诺先生继续担任董事会主席，目前符合我们股东的最佳利益。首席执行官负责我们公司的日常管理以及我们公司战略的制定和实施，并能够接触到促进董事会职能所需的人员、信息和资源。因此，董事会认为，此时将首席执行官和董事会主席的角色结合起来有助于建立一个高效和有效的董事会。

首席董事和独立监督

每年，如果董事会主席不是独立的，则由独立董事选举一名牵头董事。Crews先生自2023年5月起担任首席董事，提供强有力的独立领导和监督。董事会认为，拥有一名独立的首席董事为董事会提供了独立的领导，并有助于董事会独立于管理层。提名和公司治理委员会定期评估首席董事的职责，并考虑有关独立董事会领导的当前趋势。

在过去几年中，董事会加强了《公司治理准则》中规定的首席董事的职责，涉及确定评价首席执行官的绩效标准；评估董事会、委员会和个别董事；以及规划管理层继任。根据我们的企业管治指引，首席董事：


（1）主持董事会主席未出席的所有董事会会议，包括独立董事执行会议，并定期与董事会主席和首席执行官会面，讨论这些会议产生的适当事项；				（六）就委员会主席的遴选向董事会各委员会提出建议；


（二）协调其他独立董事的活动，担任董事会主席与独立董事的联络人；				（7）与董事会主席和首席执行官合作，为董事会提出主要讨论项目的时间表；


（3）谘询董事会主席并批准所有会议议程、日程安排及向董事会提供的资料，并可不时邀请公司高级人员、其他雇员及顾问于认为适当时出席董事会或委员会会议；				（8）指导董事会的治理过程；


（4）面谈，连同董事会主席和提名和公司治理委员会主席及成员，所有董事候选人，并向提名和公司治理委员会提出建议；				（9）如出现董事会主席或首席执行官的角色可能或可能被认为存在冲突的情况，则向董事会提供领导；


（五）就董事会委员会成员的遴选向提名和公司治理委员会提出建议；				（十）有权召集独立董事会议并制定会议议程；


		ADM代理声明2026 \| 27




（十一）如有大股东要求，确保牵头董事可咨询、直接沟通；						（14）与提名和公司治理委员会主席合作，促进对董事会、委员会和个别董事的绩效评估；


（12）领导非雇员董事确定评价首席执行官的绩效标准，并协调首席执行官的年度绩效审查；						（15）与可持续发展和技术委员会主席合作，制定可持续发展、安全和技术目标；和


（13）与薪酬和继任委员会主席合作，指导董事会讨论管理层继任计划；						（16）履行委员会所决定的其他职责。

为推进其领导作用和广泛的职责，首席主任出席所有委员会会议（但不在任何委员会任职）。

除了选举一名首席董事外，我们的独立董事还通过作为一个群体经常开会，包括在每次定期董事会会议的执行会议上开会，促进董事会的独立性，并培养一种透明沟通的氛围。我们的首席董事和董事会主席之间全年的高水平接触和沟通以及首席董事职责中所包含的特殊性也有助于促进有效的董事会领导。有关我们独立董事的更多详细信息，请参阅下文第34页“董事的独立性”。


28 \| ADM代理声明2026

我们的董事会负责风险监督，重点关注公司的整体风险管理战略、公司最重大的企业风险和关键新出现的风险、公司的风险承受能力，以及管理团队正在采取的评估和管理风险的步骤。虽然董事会作为一个整体维持风险管理的最终监督责任，但它已将特定风险管理领域的监督责任分配给某些董事会委员会，如下所述。

董事会

•

长期战略风险

•

投资组合和资金配置风险

•

重大并购、资产剥离、重组风险

•

重大声誉风险

•

竞争定位与市场颠覆

•

地缘政治风险

•

宏观经济波动

•

重大诉讼、立案调查及监管风险

审计

委员会

支持董事会对公司风险管理、合规和财务报告流程的监督

风险监督：

•

ERM流程

•

财务报表的完整性

•

财务报告内部控制的有效性

•

独立公共会计师事务所的资格和独立性

•

合规和道德操守方案

•

就重大风险事项定期向董事会报告

•

其他关键风险领域，包括交易、运营、劳动力和纳税义务

提名和

公司治理

委员会

管理与治理流程和董事会有效性相关的风险

风险监督：

•

确定并推荐合格的董事提名人

•

建立和更新公司治理准则

•

领导董事、董事会和董事会委员会的评估

•

推荐风险监督领域的委员会任务

•

识别与董事有关的潜在利益冲突

薪酬及继任委员会

对有关公司高管薪酬计划和高管留任的风险保持监督

风险监督：

•

高级管理人员薪酬方案设计

•

高级管理人员继任规划、招聘、留用、人才发展、职业发展

•

复核补偿讨论&分析并编制报告

•

为管理层，包括首席执行官设定绩效标准

•

定期审查补偿方案和潜在风险

可持续发展和技术委员会

重点关注特定的可持续性、安全和技术相关风险

风险监督：

•

可持续发展战略、绩效和合规

•

工作场所安全

•

环境风险

•

食品安全和质量风险

•

技术相关机会和风险

•

数据隐私、信息安全、网络安全


		ADM代理声明2026 \| 29

公司有一个企业风险管理（ERM）计划，旨在识别、评估、监测和管理来自整个企业的关键风险，并由我们的首席风险官进行监督。我们的首席风险官通过审计委员会定期向董事会报告，该委员会协助董事会监督公司的ERM计划。我们的首席风险官在企业风险管理委员会任职，该委员会包括代表公司内多个职能和区域领域的其他管理团队成员，并对ERM过程以及相关的风险评估和缓解计划进行广泛监督。

首席风险官/企业风险管理委员会

职责：

•

持续评估和实施流程，以识别、评估和确定风险的轻重缓急

•

风险决策与我们公司的价值观和政策保持一致

•

将风险评估和控制纳入业务流程和规划

•

明确与风险评估和控制职能相关的角色和职责

•

风险识别、报告和控制方面的一致性和标准化

•

支持技术资产风险识别和控制及对齐的充足信息能力和流量

•

定期评估风险评估和控制过程的总体设计和运行情况，包括制定相关的衡量标准和指标

•

定期向高级管理层和董事会报告风险管理流程和最重大的企业风险


30 \| ADM代理声明2026

董事会及其委员会在监督ADM的长期战略方面发挥着关键作用。这种监督包括重要的业务、投资组合和组织举措；资本分配优先事项；以及支持公司战略目标的潜在价值创造机会。每个董事会委员会负责监督属于其各自专业领域的ADM战略的各个方面。此外，如上所述，董事会还对公司最重大的企业风险和主要新出现的风险进行监督，包括长期战略风险。

董事会定期对ADM的战略进行审查和讨论。董事会至少每年都会收到有关公司短期和长期目标的详细更新，包括年度经营计划、长期战略计划、风险和机遇以及竞争格局。董事们利用他们在与ADM战略和业务相关的关键领域的深厚知识和经验，董事会定期评估可以增强其监督能力的其他技能和专长。

2025年，董事会的战略监督包括定期讨论公司的执行和降低成本努力、简化投资组合、对有机增长的投资以及资本分配举措，包括公司在增强营养、生物制剂、生物解决方案、精准发酵和脱碳方面的关键增长举措。董事会还继续积极参与监测具有挑战性的经营环境，以及公司为应对这种环境而采取的行动。

网络安全和人工智能

董事会对网络安全风险保持专门监督，并得到可持续发展和技术委员会的协助，该委员会与管理层一起审查网络安全计划，并至少每季度向全体董事会报告一次。委员会和董事会审查的主题包括网络安全计划不断演变的目标和战略、网络安全培训、漏洞监测和事件响应计划。近年来，董事会增加了一名董事Colbert先生，他此前曾担任一家信息安全要求复杂的大型上市公司的首席信息官，以加强董事会和可持续发展与技术委员会对网络安全风险的监督。有关网络安全风险和ADM的网络安全计划的更多详细信息，请参阅公司2025年年度报告10-K表格中包含的第1C项“网络安全”。

董事会继续监督公司的人工智能（“AI”）风险，随着公司在其业务中增加使用包括人工智能和高级分析在内的数字技术，这是一个新兴的重点领域。提名和公司治理委员会代表董事会正在评估人工智能的适当治理模式和监督框架，同时考虑到公司当前的人工智能战略和相关风险，并预计将在2026年期间向董事会提供建议。

道德与遵约

ADM致力于公平和符合道德的商业实践，并努力将诚信、道德和合规方面的领先实践纳入其运营标准。董事会监督公司的道德和合规计划，将主要责任下放给审计委员会，并在整个组织内积极促进诚信、问责和道德操守文化。管理层负责计划的设计、实施和运营，而董事会及其委员会则监控计划有效性、重大合规风险以及遵守我们的行为准则。除了我们的行为准则外，我们的道德和合规计划还得到由独立第三方管理的匿名帮助热线的支持，内部和外部利益相关者都可以通过该热线提出潜在的担忧和其他报告渠道、所需的年度培训计划，以及一套旨在进一步遵守我们经营所在司法管辖区适用法律法规的内部政策和计划。有关我们的行为准则的更多详细信息，请参阅下文第33页的“行为准则”。审计委员会定期收到我们的首席廉政官关于合规风险、计划有效性和重大事项的报告，并酌情向全体董事会报告。可能对公司产生重大影响的事项，例如重大调查、执法行动或影响公司文化或声誉的问题，将向全体董事会报告。

此外，在审计委员会的监督下，公司正在加强其全球合规计划。这些增强措施的重点是培养强大的合规文化；加强调查、升级和解决流程；改进合规沟通和培训；更有效地利用数据和技术；以及完善公司的监管和风险战略。我们的首席廉政官定期向审计委员会报告进展情况，包括关键的里程碑和指标。


		ADM代理声明2026 \| 31

可持续发展是ADM增长战略不可或缺的一部分。我们的业务与土地、农民和负责任的管理深度相连，已经持续了120多年。健康和有韧性的土壤、水和空气是我们转化为无与伦比的产品阵列的作物的基础。ADM的工作通过创造价值和全球对有助于养活世界、保护自然和丰富生活的产品和做法的需求来支持农民。董事会通过可持续发展和技术委员会监督公司的可持续发展战略和举措，该委员会定期收到我们首席可持续发展官的报告。我们通过正式评估确定并优先考虑可持续性主题，最近一次更新是在2024年。评估根据利益有关者的反馈确定了以下关键主题的优先顺序：

•

气候战略

•

水管理

•

职业健康与安全

•

范围1 + 2 GHG排放

•

可持续和再生农业

•

人权与劳动条件

•

范围3 GHG排放

•

毁林、转用、土地利用和土地利用变化

•

公司治理

我们的企业可持续发展报告包含与这些关键主题相一致的具体数据和披露，可在我们的网站http://www.adm.com/sustainability-report上查阅。

政治活动

董事会认为，参与政治进程对我们的企业和社区都很重要。ADM和我们的政治行动委员会（“ADMPAC”）由我们员工的自愿捐款资助，支持代表我们的资产、拥有大量同事的领域和/或在推进我们与业务相关的政策优先事项方面发挥作用的双方候选人和民选官员。投稿并不是对官员在每一个问题上所采取的每一个立场的认可。ADMPAC根据其章程和公司政策作出资助决定。ADMPAC捐款的详细报告已提交给联邦选举委员会（FEC），并可在FEC网站上公开查阅。同样，对州候选人的贡献也会向相关的州当局披露，并且通常会在个别州的网站上披露。

除了对公职候选人和候选人委员会的个人贡献外，我们还支持了少数国家527免税组织，包括隶属于美国两大政党的组织。我们不支持独立的政治支出或501（c）（4）组织。最后，我们在代表农业和工商界的几个工业、贸易和商业协会中拥有会员资格。当行业协会进行联邦游说活动时，ADM会费支付的相关金额将在我们的季度LD2文件中报告。

与政治献金有关的决定遵循集中审查程序，以确保合法合规和适当披露。超过1000美元的捐款需要ADMPAC董事会批准，而较小的数额可能会由指定的公司官员批准。所有贡献都接受外部法律顾问的事先法律审查。

董事会通过提名和公司治理委员会监督ADM和ADMPAC的政治活动、贡献以及对适用法律的遵守情况。它定期收到有关ADM政治活动和贡献的最新信息。董事会的任何成员都可以从公司的政府关系团队获得有关政治捐款、行业协会、遵守联邦和州竞选财务法律和/或任何其他相关主题的进一步详细信息。

更多关于ADM政治政策和活动的信息，请见https://www.adm.com/our-company/us-political-contributions。


32 \| ADM代理声明2026

2025年，ADM完成了对其行为准则的全面审查，其中就诚实和道德行为、依法合规以及在我们向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的报告和文件中以及在其他公共通信中进行充分、公平、准确和及时的披露等事项提出了标准。行为准则适用于我们的所有董事、员工和高级管理人员，包括我们的首席执行官、首席财务官和首席会计官。行为准则可在我们的网站上查阅，

https://www.adm.com/en-us/about-adm/our-company/code-of-conduct/。

对《行为守则》某些条款的任何修订或对授予某些执行官的此类条款的豁免将在我们的网站上及时披露。

内幕交易政策

我们有通过内幕交易政策，规管我们的董事、高级人员、雇员及其家庭成员以及他们的相关信托和其他实体购买、出售和其他处置和交易我们的证券，该政策合理设计，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及纽约证券交易所上市标准，其副本已作为证物以表格提交我们的年度报告

10-K

截至2025年12月31日的财政年度。此外，ADM的政策是，ADM自己的证券进行的任何交易都将遵守有关内幕交易的适用法律。


		ADM代理声明2026 \| 33

董事会认为，稳健的年度评估流程是其治理实践的关键部分，并支持董事会正在进行的更新工作。因此，提名和公司治理委员会监督对董事会、董事会每个委员会和每位董事个人绩效的年度评估。2025年，提名和公司治理委员会再次聘请一家领先的第三方董事会和治理咨询公司协助委员会进行评估过程。提名和公司治理委员会主席与第三方公司审查了评估结果，然后与董事会主席和首席董事会面，讨论结果和主要调查结果，以及可能采取的行动。各委员会和联委会的业绩评价结果在适当的委员会会议上并与全体联委会进行了讨论。

董事会利用这些评估结果就董事会议程、董事会结构、委员会职责和议程以及个别董事在董事会的持续服务作出决定。

董事的独立性

董事会审查了我们公司与每位非雇员董事和董事提名人之间的商业、家庭和慈善关系，以确定是否符合适用的纽约证券交易所独立性标准和我们的章程独立性标准，并评估是否存在任何其他可能损害董事或被提名人独立性的事实或情况。根据这一审查，董事会已确定其13名现任成员中的12名，分别是伯克、科尔伯特、柯林斯、克鲁斯、麦卡蒂、麦克默里、摩尔和威少。哈里森和桑德勒，以及德布拉班德博士和施利茨独立。根据纽交所或章程标准，卢西亚诺先生并不独立，因为他受雇于我们。

在确定每位董事和被提名人都是独立的（Luciano先生除外）时，董事会审查了以下交易、关系或安排，其中董事是第三方的高级职员。董事会认定，以下每一事项所涉及的金额或关系低于适用的门槛或超出纽约证券交易所或章程独立性标准，没有任何董事在下述事项中拥有直接或间接的重大利益，并且这些事项不会损害任何董事或被提名人的独立性。


姓名		考虑的事项

E. M. M. de Brabander		与Elanco的普通课程业务，她在Elanco担任创新和监管事务执行副总裁（从ADM购买各种产品并向ADM销售各种产品，所有这些都是在公平基础上进行的）

D. R. McAtee二世		与美国电话电报公司开展普通课程业务，担任高级执行副总裁兼总法律顾问（向ADM公平销售各种产品和服务）

L. Z.施利茨		与江森自控开展普通课程业务，她担任副总裁兼全球产品总裁（在公平基础上向ADM购买某些设备产品和服务）

此外，董事会注意到，以下董事现在是或在2025年期间曾经是ADM在2025年期间从或向其销售商品的以下组织的董事会成员：Crews先生、Smurfit WestRock；Burke先生、Stratus；Harrison女士、Smurfit WestRock和亚什兰 Holdings；McATee先生、达拉斯公民委员会；McMurray先生、福斯公司；Sandler女士、Keurig Dr. Pepper Inc.和Pharmavite；Westbrook先生、Mosaic Company和T-Mobile US, Inc.因为在每种情况下此类交易均为公平交易，该董事仅担任该组织的董事会成员，且没有任何董事与上述事项有直接或间接的重大利益，董事会认为该等事项不会损害任何董事的独立性。

公司治理准则

董事会通过了公司治理准则，指导董事会的结构和运作，并规定了董事会关于治理问题的政策。这些准则，连同董事会每个委员会的书面章程和我们的章程，都发布在我们的网站上，https://investors.adm.com/governance/corporate-governance/。


34 \| ADM代理声明2026

根据我们的公司治理准则，非管理董事至少每季度召开一次执行会议。如非管理董事包括根据董事会独立性认定不独立的任何董事，则每年至少有一次执行会议仅包括独立董事。牵头董事，或在其缺席时，提名和公司治理委员会主席，主持此类独立董事会议。非管理层董事在2025财年期间举行了五次独立执行会议。

有关委员会和会议的信息

董事会

2025年会议：11

除2026年3月加入董事会的麦克默里先生外，我们所有在任董事都出席了至少75%的董事会和适用委员会会议。

我们的公司治理准则规定，所有参选的董事都应出席股东年会，我们的2025年年会就是这样。

截至2025年12月31日止年度，董事会的常设委员会由审计、薪酬和继任、提名和公司治理以及可持续发展和技术委员会组成。每个委员会根据董事会通过的书面章程运作，可在我们的网站www.adm.com上查阅。



审计委员会 2025年会议：11 审计委员会帮助董事会对公司的财务报告和内部控制、内部审计职能和独立注册会计师事务所、风险管理以及遵守法律和监管要求进行独立监督。

			独立性：审计委员会的所有成员均由董事会确定为独立的，该术语在我们的章程、纽约证券交易所上市标准和经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10A条中定义外部服务限制：任何董事不得在审计委员会任职，如果该董事在其他两个以上的上市公司审计委员会任职，除非董事会确定此类承诺不会损害该董事有效服务的能力财务专家：所有审计委员会成员都具备财务知识，主席迈克尔·伯克和迈克尔·麦克默里各自被董事会确定为SEC定义的“审计委员会财务专家”
Michael S. Burke （主席）	James C. Collins， JR。	埃伦·德·布拉班德*


Suzan F. Harrison	Michael C. McMurray*	Patrick J. Moore


Debra A. Sandler	*McMurray先生加入，de Brabander博士于2026年3月辞去审计委员会职务


		ADM代理声明2026 \| 35




赔偿和继任委员会 2025年会议：6次薪酬和继任委员会监督公司的高管薪酬计划，以支持与股东利益保持一致的顶级高管人才的保留和激励。

			独立性：薪酬和继任委员会的所有成员均由董事会确定为独立的，因为该术语在我们的章程和纽约证券交易所上市标准中定义，包括适用于薪酬委员会成员的标准
Kelvin R. Westbrook （主席）	Theodore Colbert	James C. Collins, Jr.*


D. R. McAtee二世	Lei Z. Schlitz	*截至2026年5月被任命为主席

薪酬与继承委员会：

•

制定并管理高级管理人员薪酬政策

•

审议通过对除高级管理人员以外的全体员工及子公司的薪酬政策

•

批准与我们的执行官有关的所有薪酬要素，并直接向首席执行官报告

•

审查和监测我们的财务业绩，因为它会影响我们的薪酬政策或这些政策的管理

•

制定、审查并向董事会建议非雇员董事

•

审查和监督我们的管理层继任计划

•

根据我们的激励薪酬计划批准对员工的奖励

•

批准在雇员福利计划中对受薪雇员根据此类计划获得的福利进行重大修改

•

监督和管理有关奖励补偿补偿或“回补政策”的政策、计划和协议


36 \| ADM代理声明2026

薪酬和继任委员会向董事会提供报告，并酌情向董事会提交行动以供批准或批准。管理层成员出席委员会会议，并就首席执行官以外的其他官员的薪酬向委员会提出建议。在确定首席执行官的薪酬时，委员会考虑非管理董事编制的评估。

在符合《特拉华州一般公司法》的范围内，委员会可授权向非董事或执行官的个人授予股权奖励。薪酬和继承委员会章程还规定，委员会可以组建小组委员会并向其下放任务。



提名和公司治理委员会 2025年会议：4次提名和公司治理委员会负责推荐合格的董事候选人，支持有效的董事会组织，并监督公司的治理政策和实践。

			独立性：提名和公司治理委员会的所有成员均由董事会确定为独立的，因为该术语在我们的章程和纽约证券交易所上市标准中定义
Patrick J. Moore （主席）	Michael S. Burke	D. R. McAtee二世


Debra A. Sandler*	Kelvin R. Westbrook	埃伦·德·布拉班德
*截至2026年5月被任命为主席

提名和公司治理委员会：

•

审查董事会的组成以及董事会有效性和强有力监督所需的技能、经验和背景

•

确定有资格成为董事会成员的个人，包括根据我们的章程对股东适当建议的个人进行评估

•

向董事会推荐个人提名为董事

•

制定并向董事会推荐一套公司治理原则

•

审查董事会规模和委员会结构，并就董事会领导层和委员会任务提出建议

•

向董事会建议将特定风险领域的监督任务分配给其他董事会委员会

•

领导董事会、董事会委员会、董事的年度评估过程

•

对公司的某些公司目标和政策负有监督责任


		ADM代理声明2026 \| 37



可持续性和技术委员会 2025年会议：4次可持续发展和技术委员会专注于监督公司围绕可持续发展、安全、技术和网络安全的目标和战略。

			独立性：可持续发展和技术委员会的所有成员均由董事会确定为独立的，因为该术语在我们的章程和纽约证券交易所上市标准中定义
Suzan F. Harrison （主席）	Theodore Colbert	埃伦·德·布拉班德



Michael C. McMurray	Lei Z. Schlitz

可持续发展和技术委员会负责监督：

•

可持续发展战略、目标和目标及倡议，包括企业捐赠和社区关系

•

公司在可持续发展相关目标方面的进展

•

安全方案及相关目标和举措，包括工作场所安全、工艺安全和食品安全

•

信息技术战略、数字资产、基础设施和数据，以及与技术相关的重大风险和机遇，包括新兴技术

•

网络安全计划，包括合规、政策、培训和事件响应

2025年重点关注领域

•

审查了公司将可持续发展作为价值驱动因素的战略重点，及其在关键可持续发展举措和优先事项方面的进展，包括我们的全球再生农业计划

•

审查了公司的安全计划和增强措施，并针对关键指标取得了进展，并与管理层讨论了与工作场所安全计划相关的重点领域

•

接待了关于公司食品安全与质量方案和举措的综合简报

•

协助董事会监督公司数字化战略的转变

•

审查并收到关于公司网络安全计划的定期更新，包括公司在运营技术和相关举措以及关键指标方面的网络安全态势


38 \| ADM代理声明2026

我们有一个强大的股东参与计划，通过该计划，我们与股东进行积极主动的外联和定期沟通。这些努力旨在提高股东关注的关键领域的透明度，包括公司的财务业绩、治理态势、薪酬做法和可持续发展举措。我们使用我们的参与计划来了解我们的股东和其他利益相关者的观点，解决问题和关切，并提供关于我们的政策和实践的观点。当我们努力确保我们的计划和政策适当地解决我们股东的优先主题时，我们将与全体董事会及其委员会分享这些接触中的见解。

我们采用多种渠道和机制与股民进行互动。例如，我们定期与可持续发展、管理和类似的投资者就我们的可持续发展计划进行接触，包括我们的战略、关键主题和报告。我们还定期与我们的许多最大机构股东进行积极的股东互动，与他们进行正式讨论，以提供有关我们关键优先举措的最新信息，并更好地了解他们对关键治理主题的看法。我们的董事在管理团队的支持下，不时参加这些会议，讨论我们的业务战略、公司治理、风险监督、可持续性、薪酬以及其他对我们的股东重要的相关问题。

近期重点讨论议题

•

董事会组成、技能、评估和继任规划

•

材料薄弱环节整治进展

•

更广泛的ERM流程和风险监督

•

高管薪酬和继任规划

•

人力资本与人才管理

•

可持续发展报告、再生农业计划以及关键目标的进展

最近的治理增强和更新

•

董事会继续参与董事会更新和继任规划，包括考虑其技能、经验和背景的组合，以及董事任期和任期的整体组合。关于此类规划，董事会于2026年3月任命麦克默里先生为董事会成员，他是一位具有广泛财务和会计专业知识和国际业务经验的高素质独立董事。董事会还批准任命柯林斯先生为薪酬和继任委员会主席，任命桑德勒女士为提名和公司治理委员会主席，每项任命均于2026年5月生效。

•

在审计委员会的监督下，公司对财务报告的内部控制实施了变更，涉及公司的会计惯例和分部间销售程序，并提高了财务报表在此类销售的定价和报告方面的可靠性。基于验证公司新实施的控制措施的运营有效性的证据，公司得出结论，截至2025年6月30日，先前披露的重大缺陷已得到充分补救。管理层在财政年度结束前继续测试这些控制措施，届时管理层和安永会计师事务所结合公司关于财务报告内部控制的报告和审计对内部控制进行了评估。

•

公司进一步加强了2026年关于薪酬和治理事项的代理披露，包括关于董事会更新和继任计划、董事会对风险的监督，以及道德、合规和可持续性、董事提名程序和年度董事会评估。

与董事的沟通

我们已经批准了股东和其他利害关系方将通讯发送给个别董事或非雇员董事作为一个群体的程序。您应该将任何此类通信以书面形式发送给适用的董事或秘书看管的董事，ADM,77 West Wacker Drive，Suite 4600，Chicago，Illinois 60601。所有信件将被转发给预定的收件人。


		ADM代理声明2026 \| 39

我们对非雇员董事的标准薪酬包括330,000美元的年度聘用金和担任首席董事（50,000美元）、审计委员会主席（35,000美元）、薪酬和继任委员会主席（25,000美元）、提名和公司治理委员会主席（25,000美元）（从2025年年度股东大会生效的20,000美元增加）以及可持续发展和技术委员会主席（25,000美元）的额外年度津贴。薪酬和继任委员会每年都会审查我们的非雇员董事薪酬计划。

董事可选择以现金或股票单位收取最多12.5万美元的年度聘金，年度聘金的剩余部分和任何津贴以股票单位支付。出于估值和簿记目的，每个股票单位被视为相当于我们普通股的一股。

在每个季度服务期开始时按季度支付现金。股票单位按季度记入每位非雇员董事的账户，金额由以股票单位支付的聘用金或津贴的季度金额除以该季度最后一个工作日我们普通股股份的公平市场价值确定，并在任何时候完全归属。在我们的普通股支付现金股息的任何日期，每位董事的股票单位账户还记入股票单位，其金额由该董事账户中的股票单位本应支付的股息的美元价值除以股息支付日我们股票的公平市场价值确定。就本计划而言，我们普通股在任何日期的“公平市场价值”是该日期我们股票在纽约证券交易所报告的最高和最低销售价格的平均值。每个股票单位在（i）日历年度结束后五年（其中包括该股票单位记入董事账户的季度）和（ii）当董事不再是董事会成员时（以较早者为准）之后的第一个工作日以现金支付。支付的金额将等于记入董事账户的股票单位数量乘以我们股票在支付日的公平市场价值。董事可根据计划选择推迟支付这些款项的日期。

终止董事会服务的董事，作为委员会主席或首席董事，根据在适用的季度服务期内服务的天数获得股票单位。

我们不支付出席董事会和委员会会议的费用。董事出席董事会和委员会会议所产生的自付旅费报销。董事也可能不时获得某些额外津贴。

下表汇总了为2025财年期间提供的服务而向每位非雇员董事提供的报酬。


姓名	已赚取的费用或以现金支付 ($)⁽¹⁾		股票奖项（$）⁽²⁾		所有其他 Compensation ($)⁽³⁾		共计（美元）

M. S.伯克		125,000		240,000		40,384		405,384

T.科尔伯特		125,000		205,000		28,716		358,716

J·C·柯林斯，JR。		125,000		205,000		18,247		348,247

T. K. Crews		125,000		255,000		124,822		504,822

E. M. M. de BRABANDER		125,000		205,000		14,294		344,294

S·F·哈里森		125,000		230,000		40,468		395,468

D. R. MCATEE二世		125,000		205,000		4,483		334,483

P.J.摩尔		125,000		228,750		192,003		545,753

D. A. Sandler		—		330,000		59,069		389,069

L. Z.施利茨		125,000		205,000		37,828		367,828

K. R. Westbrook		125,000		230,000		76,639		431,639

(1)	如上所述，在董事选举时，最多可以现金或股票单位或两者结合的方式支付125,000美元的年度聘用金。其余的聘金和任何津贴以股票单位支付。所有以股票单位支付的补偿都在“股票奖励”栏中报告。对于2025财年，桑德勒女士选择以股票单位的形式获得她的全部年度保留。


40 \| ADM代理声明2026

本栏所列金额为根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（“FASB ASC主题718”）的规定计算的支付给每位上市董事的股票单位的授予日公允价值。每名上市董事均为非雇员董事，而每名董事所提供服务的公允价值已用于计算每名董事的贷记股份单位数目，方法是将所提供服务的季度公允价值除以该季度最后一个营业日的本公司普通股股份的公允市场价值。就本计划而言，我们普通股在任何日期的“公允市场价值”是该日期我们股票在纽约证券交易所报告的最高和最低销售价格的平均值。每位非雇员董事就截至2025年12月31日提供的服务所持有的股份单位总数（包括强制性股份单位授予、自愿选举以接收股份单位、视为对2025年第四季度提供的服务的股息和单位的再投资，这些已于2026年1月1日在董事账户中记录）如下：


姓名		股票单位数

M. S.伯克		22,928

T.科尔伯特		16,687

J. C. Collins，Jr。		11,438

T. K. Crews		65,430

E. M. M. de Brabander		9,456

S·F·哈里森		22,858

D. R. McAtee二世		4,537

P.J.摩尔		98,827

D. A. Sandler		33,301

L. Z.施利茨		21,255

K. R. Westbrook		40,993

(3)	本栏中的金额包括2025年以股票单位支付的股票奖励股息等值金额。

董事持股指引

我们公司有关于我们的非雇员董事拥有我们普通股股份的指导方针。这些准则要求非雇员董事在一段时间内拥有普通股股份（包括根据非雇员董事股票单位计划发行的股票单位），其公平市场价值不低于年度保留金最高现金部分金额的五倍。应用这些指引将考虑每位董事在董事会任职的时间，以及可能影响实现五倍现金保留者所有权指引的股价波动。

我们禁止董事对公司证券进行套期保值或质押。


		ADM代理声明2026 \| 41

根据《交易法》第14A条，以下提案为我们的股东提供了一个机会，可以在咨询的基础上投票批准我们指定的执行官的薪酬，正如本代理声明中所披露的那样。在考虑您的投票时，您可能希望查看此处的“薪酬讨论和分析”讨论，其中提供了有关我们的薪酬政策、程序和有关指定执行官的决定的详细信息，以及薪酬汇总表和其他相关的薪酬表、说明，以及本代理声明中的叙述性披露。此次投票并不是为了解决我们高管薪酬计划的任何具体内容，而是为了解决我们指定的高管的整体薪酬计划。

薪酬和继任委员会完全由独立董事组成，董事会认为，针对我们指定的执行官制定的高管薪酬政策、程序和决策具有竞争力，基于我们按绩效付费的理念，并专注于实现公司目标和提高股东价值。

因此，出于上述和本委托书“薪酬讨论与分析”部分讨论的原因，董事会要求我们的股东投票支持通过以下决议，该决议将在2026年的年度股东大会上提交：

决议，股东在咨询基础上批准薪酬讨论和分析部分披露的公司指定执行官的薪酬、薪酬表以及本委托书中的相关叙述性披露。

尽管这一咨询投票对董事会没有约束力，但董事会和薪酬和继任委员会将进行审查，并预计在考虑未来高管薪酬决定时将考虑投票结果。



						董事会建议你投票为批准关于本代理声明中披露的本公司指定执行官薪酬的咨询决议。董事会征集的代理人将如此投票，除非股东指定不同的选择。


42 \| ADM代理声明2026

ADM解锁自然的力量，丰富生活品质。ADM是必不可少的全球农业供应链管理器和加工商，通过将当地需求与全球能力相连接来提供粮食安全。该公司还是首屈一指的人类和动物营养供应商，同时也是健康和福祉产品的领导者。为了实现和保持我们的目标，我们必须吸引、吸引和留住那些致力于我们的诚信、卓越、团队合作、足智多谋、责任和尊重他人的核心价值观的高度人才。我们的薪酬计划旨在奖励实现我们的年度和长期优先事项。我们的薪酬和福利计划基于以下目标：

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强化高绩效文化——将短期和长期薪酬与个人和公司绩效挂钩；

•

强调长期——结构化高管薪酬包含相当比例的长期股权奖励；

•

注重结果——奖励长期创造股东价值的高管，卓越的领导力，实施我们的经营战略；

•

保持市场竞争力——提供与其他可比组织的角色职责范围一致的薪酬，以吸引和留住高质量的高管人才；以及

•

维护内部公平——为整个组织的员工和高管构建具有一致特征的薪酬和福利计划。

2025年业绩亮点¹

面对2025年的多重市场和地缘政治挑战，我们始终专注于强大的执行力、持续的改进努力，并为客户提供成功的解决方案。

以下是2025年的一些ADM亮点。



分部营业利润合计 $ 3.2B 实现调整后稀释后每股收益3.43美元，分部总营业利润32亿美元。¹	股息增加 +2% 交付了强劲的现金流和资产负债表，这支持了2%的股息增长，标志着连续第53年增长，并超过93年不间断的股息。	股息 $ 1b 保持有纪律和平衡的资本分配，通过股息向股东返还约10亿美元现金。

2025年关键行政补偿行动：

•

基本工资变动—— 2025年仅增加一名NEO的工资（增加14.3%），与责任扩大和加强市场竞争力有关。

•

获得的激励反映了公司业绩—— 2025年年度激励的公司业绩部分为75%目标的44.7%，反映了调整后的利息、税项、折旧和摊销前利润（“EBITDA”）、调整后的自由现金流和现金转换周期与预先确定的全公司目标相比的结果。

•

基于长期结果的LTI —— 2023-2025年的PSU基于结果与预先设定的调整后ROIC（50%）、调整后每股收益（“EPS”）（50%）和两个目标ESG修正指标的目标。ROIC和EPS指标均低于各自的目标，但高于阈值水平。当通过积极的ESG修正因素进行调整时，这将导致这些PSU的总体成就达到目标的62.1%。

¹	调整后的稀释每股收益和分部总营业利润是未按照公认会计原则（GAAP）计算的财务指标。这份代理声明的附件A提供了这些术语的更详细定义，每个术语与最直接可比的GAAP财务指标的对账，以及有关使用这些非GAAP财务指标的相关披露。


44 \| ADM代理声明2026

ADM高管的直接薪酬总额通过工资、年度现金激励和长期股权激励（“LTI”）奖励的方式提供。年度现金奖励和LTI占直接薪酬总额的大部分。这种现金和股权奖励的组合强调了多个绩效因素，其最终目的是促进短期和长期的股东价值创造。

我们认为，工资和基于绩效的年度现金奖励奖励鼓励和奖励年度业务成果，而我们的LTI计划则在绩效与关键的长期财务指标以及领导力的保留和连续性之间取得平衡。

2025年薪酬组合

2025年，近地天体在基于绩效的薪酬中平均获得其目标总直接薪酬的60%，在股权奖励中获得其目标总直接薪酬的74%。出于这些目的，我们考虑2025年支付的基本工资、2025年的目标年度现金奖励以及2025年授予的2025-2027年业绩期间的股权目标奖励价值（委员会批准的此类奖励的美元金额）。

2025年，委员会以60%的PSU和40%的基于时间的RSU形式向近地天体授予年度股权奖励。PSU将根据ADM在截至2027年12月31日的三年业绩期内针对特定目标的表现归属。RSU将在三年期间内每年归属三分之一。详见“2025年高管薪酬决策——基于股权的长期激励”。


		ADM代理声明2026 \| 45

我们每年都会评估NEO薪酬的所有要素，以确保与绩效目标、市场最佳实践和股东利益保持一致。此外，ADM的首席董事、首席执行官和首席人事官（“CPO”）会定期与公司最大的机构股东进行接触，听取他们对我们高管薪酬计划的结构和绩效重点的反馈。下表总结了我们目前的做法。


我们做什么				我们不做的事

⑤按绩效付费：我们通过设定明确且具有挑战性的公司财务目标和个人目标将薪酬与业绩挂钩，并让大部分目标总直接薪酬由基于绩效的部分组成。				X无保证的年度激励支出：年度现金激励计划下没有最低或保证的支出金额。

⑤基于绩效的股权奖励：NEO年度LTI奖励机会的60%在PSU中交付，只有当公司在未来三年的业绩期间内实现规定的财务目标时，才可能获得这些机会。				X不套期保值：我们禁止高管从事ADM证券的套期保值交易。

丨多个绩效指标：我们的年度现金激励和长期激励的支出是根据几个财务绩效指标的加权结果确定的，其结构旨在平衡推动年度业绩的问责与可持续的长期业绩。				X没有消费税支付的毛额增长：我们不协助高管因其薪酬而欠税。

丨稳健的持股和保留要求：我们的NEO和董事必须遵守严格的持股要求，在满足这些准则之前，他们不得出售任何公司证券。				X没有过多的高管津贴：高管津贴并不过分，仅限于高管体检、某些保险福利、财务规划服务、外派费用，以及（对于董事会主席和首席执行官）有限的个人使用公司包机。

丨薪酬相关风险审查：委员会在独立顾问的协助下定期审查薪酬相关风险，以确认任何此类风险不太可能对公司产生重大不利影响。				X无质押：我们禁止高管质押ADM证券。

丨回拨政策：公司有一项政策，规定在发生财务重述时向高管追回基于激励的薪酬。				X无雇佣合同：我们没有与任何执行官签订雇佣合同。

丨定期审查代理顾问政策、股东反馈和公司治理最佳实践：委员会定期考虑外部当局的观点，因为它们与我们的高管薪酬计划相关。				X没有过多的遣散费或金色降落伞付款。我们没有与任何执行官进行过多的遣散或金色降落伞安排。

丨双触发要求：控制权发生变更时，股权奖励不自动归属。相反，我们强加了加速归属的“双重触发”要求。


46 \| ADM代理声明2026

我们经常与我们最大的机构股东进行广泛的主动外联，以了解和解决感兴趣的问题，并促进长期合作关系。在批准薪酬方案时，委员会将继续考虑股东的反馈意见以及关于高管薪酬的咨询投票结果。有关更多信息，请参阅“股东外联和参与”。


		ADM代理声明2026 \| 47

我们通过在长期激励奖励协议中加入回拨条款来保护我们的股东利益，这些条款规定在某些事件中收回或没收奖励，包括违反限制性契约、不当行为和某些终止雇佣。我们还有一项单独的回拨政策，规定在会计重述的情况下收回某些基于激励的补偿。

吸引并留住顶尖高管人才。我们保持有竞争力和公平的薪酬计划，以在充满活力的全球市场上吸引和留住有才华的高管，薪酬、年度现金激励和长期激励奖励的均衡组合目标是具有市场竞争力。

按绩效付费。我们的高管薪酬计划强调与公司和个人成就挂钩的可变、基于绩效的薪酬。该委员会从整体上评估高管薪酬，年度现金奖励和长期激励奖励都反映了可衡量的财务和战略绩效。

内部公平。委员会在确定NEO薪酬时考虑内部公平，在更广泛的员工薪酬背景下评估薪酬。

董事会的作用

董事会审查和批准公司的年度和长期经营计划，其中包括用于设定激励薪酬的财务和经营目标的一些因素。独立董事建立并批准评估董事会主席和首席执行官的所有绩效标准，每年根据这些标准评估董事会主席和首席执行官的绩效，并批准其薪酬。董事会还可应委员会的要求，就任何与赔偿有关的额外问题提供投入和批准。董事会对照其运营计划审查公司的业绩和结果，该计划为基于绩效的激励计算和有关薪酬方案的决策提供了一般信息。

独立薪酬顾问的作用

就2025年而言，委员会保留Meridian Compensation Partners，LLC（“Meridian”）作为其独立高管薪酬顾问。Meridian直接向委员会报告，并就执行和董事薪酬以及支持委员会职责的其他事项提供客观和专家分析和独立建议。

每次委员会会议包括一次执行会议，委员会与独立顾问私下会面，无需公司管理。在这些会议之外，独立顾问仅代表委员会与管理层互动。

委员会只保留它认为将提供独立咨询意见的顾问。委员会根据SEC和NYSE规则评估了Meridian的独立性，得出的结论是，Meridian已经完成并预计将在未来完成的工作不会引起任何利益冲突。

高管的角色

我们的董事会主席兼首席执行官协助委员会确定除他本人以外的近地天体的报酬，无论是在个人业绩方面，还是在他们所监督的职能或业务部门方面。董事会主席兼首席执行官还向委员会建议，但不进行投票，年度基薪调整、个人和集团绩效因素以及其他近地天体的短期和长期激励奖励目标水平。

公司的CPO在委员会的监督和指导下监督所有员工薪酬。CPO为委员会会议准备大部分材料，并提供有助于委员会做出决定的分析，例如有关竞争性市场惯例、公司继任管理和公司业绩的信息。此外，在全年，CPO促进与管理层的会议，以帮助委员会更好地了解公司业绩，并确保委员会在其每次会议上收到对年初至今业绩的严格评估。公司高管，包括董事会主席和首席执行官，在讨论对其个人产生影响的个人薪酬行动期间以及在所有高管会议期间离开会议，除非委员会要求留下。


48 \| ADM代理声明2026

下图总结了2025年我们针对高管的固定和基于绩效的薪酬的直接薪酬组成部分和相关目标。尽管委员会没有采取分配直接薪酬总额的各种要素的政策，但公司更加强调责任更重大的高管的浮动薪酬，因为他们有更大的能力影响公司的业绩和结果。

2025年高管薪酬构成部分


	元素与形式		与股东价值挂钩	关键特征

固定	年度	基本工资	认识到个人的作用和责任	每年审查一次，根据竞争力对比外部市场、个人表现、内部股权设定

年度激励奖项	年度	年度现金激励	实现以与创造股东价值相关的财务和个人绩效衡量的年度目标	调整后EBITDA、调整后自由现金流、现金转换周期、个人绩效因子

长期激励奖项	长期（3年业绩期）	业绩股份单位（PSU） 60%	长期业绩与股东利益保持一致，留住高管人才	以平均调整后ROIC、累计调整后每股收益为证明的公司业绩和股东价值的关键驱动因素的实现情况
长期激励奖项	长期（马甲over 3年期）	限制性股票单位（RSU） 40%	让NEO利益与股东利益保持一致，留住高管人才，推进持股	RSU根据公司长期股权计划授予，自授予日一周年开始每年归属三分之一


		ADM代理声明2026 \| 49

下文所示LTI赠款的授标价值代表委员会核准的这类授标的目标美元金额。这些金额与基于计划的授予表和薪酬汇总表中显示的此类奖励的授予日公允价值不同，原因是委员会在做出决定时使用的估值方法与SEC对这些补偿表要求的估值方法不同。

卢西亚诺先生

董事会主席、总裁兼首席执行官

基本工资

目标年度现金激励

年度实际现金激励

长期激励

不变，为1492500美元

基本工资的200%，即2,985，000美元

2826795美元，约为目标的95%

17,700，000美元，以60%的PSU和40%的RSU形式授予

重大成就：

•

该公司2025年调整后每股收益为3.43美元；部门营业利润总额为32亿美元；调整后ROIC为6.3%。²

•

高级战略投资组合优化和精简举措，并在2025年执行了20多个投资组合简化项目。

•

产生了强劲的现金流，并在2025年将成本结构降低了约2亿美元。继续按计划在2025年开始的未来3到5年内实现5亿到7.5亿美元的总成本节约。

•

保持强劲的资产负债表，同时在2025年通过股息向股东返还约10亿美元现金，并将年化股息提高2%。

•

提供了专注的领导并在高层定下了强有力的基调，强化了公司的诚信文化并强化了公司的经营方式和持续改进心态，提升了公司的领导和人、系统和控制等关键能力。

•

专注于解决工厂效率问题，恢复迪凯特东部工厂运营，并帮助在2025年实现创纪录的低伤害率。

²	调整后每股收益、调整后ROIC和分部总营业利润是未按照公认会计原则计算的财务指标。这份代理声明的附件A提供了这些术语的更详细的定义，每个术语与最直接可比的GAAP财务指标的对账，以及有关使用这些非GAAP财务指标的相关披露。


50 \| ADM代理声明2026

与董事会主席和首席执行官以及高级领导层合作，在充满挑战的市场环境中取得了强劲的业绩，包括5.5B美元的经营现金流和3.0B美元的调整后自由现金流³重点关注营运资金效率。还实现了约2亿美元的成本削减，并在2025年执行了20多个投资组合简化项目。

•

制定并将数字化战略转向量身定制的区域解决方案；增强数据可视化、人工智能驱动的分析和网络安全；并通过Gemba Walk、强沟通、精益端到端流程改进以及内外人才的成功整合，持续增强财务和Global Technology功能。

莫里斯先生

高级副总裁兼总裁，农业服务和油籽

基本工资

目标年度现金激励

年度实际现金激励

长期激励

持平于735504美元

基本工资的100%，即735500美元

586,194美元，约为目标的80%

3,300，000美元，以60%的PSU和40%的RSU形式授予

重大成就：

•

实现了员工安全指标的逐年改善，创造了农业服务和油籽业务部门历史上最安全的运营年份，并加强了强大的安全文化和运营纪律。

•

在农业服务和油籽业务中执行战略投资组合行动，以提高资产利用率和回报，包括关闭和剥离设施、组建两家合资企业、完成两项区域收购，以及有针对性的有机投资，以加强长期竞争力。

•

通过投资组合行动、有纪律的商业执行以及加强财务报告和监督，提高了营运资本效率。

³	调整后的自由现金流是一种未按照公认会计原则计算的财务指标。这份代理声明的附件A提供了这个术语的更详细的定义，与最直接可比的GAAP财务指标的对账，以及有关使用这一非GAAP财务指标的相关披露。


		ADM代理声明2026 \| 51

在可持续的美国乙醇出口方面实现了强劲的运营和出口业绩，与2024年相比增长了48%；明尼苏达州马歇尔的淀粉产量创纪录；爱荷华州锡达拉皮兹和东北部哥伦布工厂的乙醇研磨和产量自2019年以来最高；以及自2015年以来的最佳湿磨乙醇产量。

•

通过重启迪凯特、IL CO，加强碳捕获和利用的领导地位₂存储，调试连接怀俄明州的TallGrass管道（使东北部哥伦布成为世界上最大的生物乙醇碳捕获站点），并与OCOChem建立合作伙伴关系，建设迪凯特中试工厂转换CO₂变成负碳分子。

•

组建了北美工作委员会，其具体目标是通过加强协作、人才发展计划和加强跨职能一致性的参与举措，在整个北美地区培养统一的领导文化。

PINNER先生

高级副总裁、总裁、营养部以及首席销售和营销官

基本工资

目标年度现金激励

年度实际现金激励

长期激励

持平于700,008美元

基本工资的100%，即70万美元

557,900美元或约为目标的80%

3000000美元，以60%的PSU和40%的RSU形式授予

重大成就：

•

香精和Health & Wellness Biotics业务实现创纪录的销售额和营业利润，动物营养（不包括宠物）实现创纪录的营业利润，反映了严格的成本管理和有效的商业执行。

•

在营养业务部门内实现了最低的可记录伤害率，并增强了运营和供应链执行。

•

执行有针对性的投资组合行动，以加强收益质量，有效缓解与迪凯特东部压榨设施延迟启动相关的特种原料客户和供应链挑战，最大限度地减少业务中断并支持持续业绩。


52 \| ADM代理声明2026

委员会根据高管的职位、技能、业绩、经验、任期和职责确定基薪。委员会每年评估基本工资水平相对于类似行政职位市场内工资的竞争力，通常使用市场中位数附近的范围作为起点。在评估高管的任何薪酬调整时，委员会还会考虑责任变化和竞争性市场水平的相应变化等因素。

如下表所示，2025年，委员会只增加了一名NEO Cuddy先生的基薪，以表彰他扩大了北美总裁的作用，此外他还担任了高级副总裁兼Carbohydrate Solutions总裁。


NEO	2024年基薪			2025年基薪			变动（%）

J·R·卢西亚诺		$	1,492,500		$	1,492,500		不变

M.帕托拉瓦拉		$	1,425,000		$	1,425,000		不变

G. A.莫里斯		$	735,504		$	735,504		不变

C. M.库迪		$	700,008		$	800,004		14.3%

一、平纳		$	700,008		$	700,008		不变

2025年年度现金奖励

只有当ADM达到指定的绩效目标时，我们才会支付年度现金奖励。年度现金激励计划强调全公司的绩效目标，以鼓励高管专注于公司的整体成功，同时也认可推动价值创造的个人领导力和贡献。我们的绩效指标与创造股东价值相关，目标旨在推动有意义的结果。

年度现金奖励计划将奖励与根据特定目标衡量的业务成果保持一致。在每个财政年度开始时，委员会批准每个NEO的目标年度现金奖励水平，以工资的百分比表示。所获得的奖励基于公司绩效（75%权重）和个人绩效（25%权重）。根据公司和个人的表现，支出可以从0%到最高200%不等。

2025年年度现金奖励计划基于财务业绩的三个关键衡量标准——调整后的EBITDA、调整后的自由现金流和现金转换周期——以及个人业绩。委员会删除了已在2024年年度现金激励计划中的ROIC乘数，并增加了调整后的自由现金流和现金转换周期这两个新指标。委员会对2025年度现金奖励计划的这些指标进行了这些更改，以便让参与者将注意力集中在与现金和EBITDA相关的关键财务目标上，并消除ROIC指标与长期计划的重叠，其中包括将ROIC作为PSU的一项关键指标。调整后的自由现金流指公司在考虑支持运营和维护固定资产的现金流出后产生的现金。现金转换周期表示公司将存货和其他资源转化为现金流的平均天数。引入新的现金指标来指导决策过程，强调对现金和资本资源的有效管理。

公司性能组件

公司业绩支付由ADM的调整后EBITDA、调整后自由现金流⁴，以及现金转换周期。委员会根据公司的运营计划确定这些指标的目标，该计划在年初由董事会审查和批准。运营计划反映了当前的商业环境、市场状况、战略重点和计划的关键行动，并纳入了管理层的假设，以及当时合理知晓的风险和机遇。

⁴	调整后的EBITDA和调整后的自由现金流是未按照公认会计原则计算的财务指标。本代理声明的附件A提供了这些术语的更详细的定义，每个术语与最直接可比的GAAP财务指标的对账，以及有关使用这些非GAAP财务指标的相关披露。


		ADM代理声明2026 \| 53


支付机会
业绩公制	加权			0%			25%			50%			75%			100% （对齐于公司计划）			125%			150%			175%			200%

调整后EBITDA实现		50	%		$	下面 3.960B		$	3.960B		$	4.130B		$	4.215B		$	4.302B		$	4.410B		$	4.515B		$	4.620B		$	4.725B & 以上

实现的调整后自由现金流		20	%		$	下面 1.410B		$	1.410B		$	1.680B		$	1.815B		$	1.950B		$	2.080B		$	2.210B		$	2.335B		$	2.465B & 以上

实现的现金转换周期（天）		5	%			以上 57.00			57.00			55.50			54.75			54.00			53.25			52.50			51.75			51.00或下面

2025年公司业绩支付构成部分计算

对于2025年，ADM实现了如下所示的结果，导致整体公司绩效部分支付为75%目标的44.7%。

我们2025年的调整后EBITDA为36.6亿美元，低于该指标的派息机会门槛水平。因此，按年度现金奖励支出总额50%加权的调整后EBITDA因子实现了0%的支出。

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我们调整后的2025年自由现金流为30.3亿美元，达到目标的200%。应用调整后自由现金流度量的权重20%的年度现金激励支出总额，这一因素实现了40%的最高支出。

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我们2025年的现金转换周期为54.2天，占目标的93.3%。应用年度现金激励支出总额5%的现金转换周期度量加权，该因子实现了4.7%的支出。

LOGO

将由此产生的调整后EBITDA、调整后自由现金流和现金转换周期的支付百分比相加，整体公司业绩部分的支付达到了75%目标的44.7%。


54 \| ADM代理声明2026

我们的领导者负责在全公司范围内推动绩效；他们各自的个人绩效评级是他们根据当年预定目标（包括各自业务部门的目标）的绩效得出的结果。根据委员会对NEO的表现和对公司成功的贡献的评估，这一部分的支出可能介于目标的0%至200%之间。因此，个人绩效部分的范围可以从0%到50%的总支出。

2026年2月4日，委员会审查了每个近地天体在2025年期间的表现，包括酌情对照其各自的年度目标和各自业务部门的目标。作为该审查的结果，委员会确定了每个近地天体的基线个人绩效百分比支出如下：Luciano先生– 35%；Patolawala先生– 35%；Morris先生– 20%；Cuddy先生– 35%；Pinner先生– 20%。

委员会随后讨论了2025年期间对全公司业绩产生负面影响的具体因素，包括市场波动、动态的全球贸易格局以及围绕美国生物燃料政策的持续不确定性。虽然这些因素本身就是已知的风险，但在公司运营计划获得批准和制定2025年年度现金奖励计划的指标时，它们对公司业绩的实际影响的幅度和性质是无法预测的。此外，其中几个因素主要是由重大的地缘政治政策和贸易行动以及相关的政府和市场反应驱动的，在很大程度上超出了公司的控制范围。委员会进一步讨论了每个NEO对减轻这些挑战影响的个人贡献，包括公司的投资组合优化和简化举措、成本削减计划以及对现金流产生的关注，以及这些努力最终如何有利于公司当年的整体业绩。

在考虑了这些不同因素后，委员会决定对符合批准资格的2025年度现金奖励计划的所有参与者（即他们的基线个人绩效百分比必须至少为20%），包括近地天体的个人绩效部分进行积极的酌情调整，即15%，不超过计划设计所定义的个人部分的最高50%。

由于在委员会确定的每个近地天体的基线个人绩效百分比支出中增加了此类调整，以下个人绩效百分比适用于近地天体：


	个人绩效百分比

J·R·卢西亚诺		50%

M.帕托拉瓦拉		50%

G. A.莫里斯		35%

C. M.库迪		50%

一、平纳		35%


		ADM代理声明2026 \| 55


行政人员	目标现金激励机会（占薪资%）			目标现金激励机会			现金红利支付作为百分比目标			2025财年实际现金奖励

J·R·卢西亚诺		200	%		$	2,985,000		94.7	%		$	2,826,795

M.帕托拉瓦拉		135	%		$	1,923,750		94.7	%		$	1,821,791

G. A.莫里斯		100	%		$	735,500		79.7	%		$	586,194

C. M.库迪		100	%		$	800,000		94.7	%		$	757,600

一、平纳		100	%		$	700,000		79.7	%		$	557,900


56 \| ADM代理声明2026

所列数值代表委员会核准的按目标计算的此类奖励的美元金额。由于委员会在做出决定时使用的估值方法与SEC对薪酬表要求的估值方法不同，这些金额与基于计划的授予表和薪酬汇总表中显示的此类奖励的授予日公允价值不同。


行政人员	PSU奖			RSU奖			总目标股权奖励

J·R·卢西亚诺		$	10,620,000		$	7,080,000		$	17,700,000

M.帕托拉瓦拉		$	4,170,000		$	2,780,000		$	6,950,000

G. A.莫里斯		$	1,980,000		$	1,320,000		$	3,300,000

C. M.库迪		$	1,965,000		$	1,310,000		$	3,275,000

一、平纳		$	1,800,000		$	1,200,000		$	3,000,000

这些股权奖励的条款如下所述。

PSU归属

除触发加速归属的情况（如下所述）外，2025年的PSU可能是根据三年业绩期（2025-2027年）的实际业绩与预先设定的目标赚取的。可赚取的PSU数量范围为授予的PSU目标数量的0%至200%，赚取的PSU价值将进一步取决于业绩期结束时ADM普通股的价格。业绩期内，股息等价物将在三年业绩期结束时根据实际赚取的PSU数量计提并以现金结算。既有PSU将以ADM普通股的股份进行结算。

PSU性能指标

2025年PSU奖项的绩效指标为：

•

三年业绩期内的平均调整后ROIC⁵（50%权重），以及

•

三年业绩期累计经调整每股盈利（“经调整每股盈利”）表现⁶（50%重量）。

2025年，我们删除了Strive 35修改器，该修改器曾是2024年PSU的一项功能，以简化程序设计并保持对业务成功至关重要的长期财务指标的关注。

PSU基于平均调整后投资资本回报率和累计调整后EPS。这些指标具有同等的权重。调整后的ROIC是推动股东价值的一个重要变量，因为它会随着时间的推移激励资本投资的高效和优化部署。调整后EPS是我们设定当年业绩预期的主要依据之一，它与我们向投资界报告经营业绩的方式一致，是广泛使用的衡量公司整体业绩的指标，随着时间的推移，与股东回报高度相关。

委员会根据公司长期业务计划的相关年份确定这些指标的目标，并由董事会定期审查。长期计划反映了当前的商业环境、市场状况、战略优先事项和计划的关键行动，并纳入了管理层的假设，以及当时合理知晓的风险和机遇。

⁵	业绩期的平均调整后ROIC是指业绩期内每个会计年度的调整后ROIC收益除以同一会计年度的调整后投入资本得到的年均百分比的平均值。调整后的ROIC是一种未按照公认会计原则计算的财务指标。这份代理声明的附件A提供了这个术语的更详细的定义，与最直接可比的GAAP财务指标的对账，以及有关使用这种非GAAP财务指标的相关披露。

⁶	业绩期累计调整后EPS是指公司在三年业绩期内按特定项目调整后的摊薄后每股收益。调整后的EPS是一种未按照GAAP计算的财务指标。本代理声明的附件A提供了该术语的更详细定义，与最直接可比的GAAP财务指标的对账，以及有关使用这一非GAAP财务指标的相关披露。


		ADM代理声明2026 \| 57

除触发加速归属的情况（如下所述）外，受限制股份单位在自授予日一周年开始的三年期间内每年归属三分之一，只要接受者在每个归属日仍受雇于公司。在归属期内，参与者在其未归属的RSU上获得等值股息。已归属的RSU将以ADM普通股的股份进行结算。如果高管因残疾或退休（55岁或以上且工龄10年或以上，或65岁）而离开公司，则RSU和PSU将继续如期归属。

导致加速归属的条件

在高管去世后，高管的RSU将立即归属，高管的PSU将在目标级别立即归属。有关可能导致加速归属的双重触发控制权条款变更的详细描述出现在标题“雇佣协议、遣散费、控制权利益变更”下。

2023年授予的股权奖励，履约期于2025年结束

2023年，ADM向我们的NEO授予了PSU，履约期为三年（2023-2025年）。2023年度PSU奖项的绩效指标为：

•

平均调整后ROIC⁷三年履约期内（50%权重），

•

累计调整后EPS⁸三年业绩期业绩（50%权重），并

•

两个目标的ESG修饰符，反映（1）领导层在实现性别多样性方面取得的进展，以及（2）三年履约期内温室气体排放量的绝对减少（+/-15 %）。

⁷	业绩期的平均调整后ROIC是一种非公认会计准则财务指标，是指业绩期内每个会计年度的调整后ROIC收益除以同一会计年度的调整后投资资本得出的平均年度百分比。请参阅本委托书的附件A，了解2023、2024和2025财年每个财年的调整后ROIC与最直接可比的GAAP财务指标的对账情况，以及2023-2025年业绩期间平均调整后ROIC的计算情况。

⁸	业绩期累计调整后EPS是一种非公认会计准则财务指标，是指公司2023、2024和2025财年按特定项目调整后的累计稀释每股收益。有关2023、2024和2025财年调整后每股收益与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参见本代理报表的附件A。


58 \| ADM代理声明2026

该委员会利用标普 100指数作为同行群体，来评估高管薪酬水平是否与业绩在相对基础上保持一致。我们认为，由于我们在广泛的行业中竞争人才和投资，因此大型同行群体与ADM相关。此外，我们多样化的业务涵盖了几个行业的各个方面；我们在公开市场上没有直接的竞争对手——就规模、重点或业务组合而言。因此，委员会认为，考虑广泛的赔偿水平和投资回报以得出我们的近地天体赔偿是适当的。

雅培

艾伯维公司

埃森哲公司

Alphabet Inc.

亚马逊公司

美国运通公司

苹果公司

美国电话电报公司

美国银行公司

伯克希尔哈撒韦公司

百思买公司

百时美施贵宝公司

Broadcom Inc.

邦吉 Global SA

卡地纳健康集团

CBRE集团有限公司。

卡特彼勒有限公司

森科拉公司。

Centene Corporation

Charter Communications, Inc.

雪佛龙股份有限公司

Chubb Limited

思科公司

Citigroup Inc.

康卡斯特公司

康菲国际石油有限公司

好市多公司

西维斯健康公司

迪尔公司

戴尔科技公司

达美航空公司

达乐公司

Dow Inc.

Elevance Health, Inc.

Eli Lily and Company

埃克森美孚公司

联邦快递公司

福特汽车公司

通用动力公司

通用电气公司

通用汽车公司

HCA健康护理公司。

霍尼韦尔国际公司

惠普公司

哈门那公司

英特尔公司

国际商业机器公司

强生

摩根大通公司。

洛克希德马丁公司

劳氏公司。

马拉松原油公司

麦克森公司

默克制药公司

Meta Platforms, Inc.

大都会人寿，公司。

微软公司

Molina Healthcare, Inc.

摩根士丹利

Netflix，Inc，

耐克公司

诺斯罗普·格鲁门公司

英伟达公司

甲骨文股份有限公司

百事公司

辉瑞公司

菲利普莫里斯国际公司

Phillips 66

保德信金融集团

高通公司

RTX公司

赛富时公司

西斯科公司

塔吉特公司

特斯拉公司

好事达保险公司

The Boeing Company

信诺集团

The Coca-Cola Company

高盛集团

家得宝公司

克罗格公司

宝洁公司

美国前进保险公司

The TJX Companies，Inc。

旅行者保险公司

华特迪士尼公司

赛默飞世尔科技公司

T-Mobile US, Inc.

泰森食品公司

优步科技有限公司

United Airlines Holdings, Inc.

联合包裹服务公司

联合健康注册成立

瓦莱罗能源公司

威瑞森通信公司

Visa Inc.

沃尔玛公司

富国银行集团公司


		ADM代理声明2026 \| 61

除了上述薪酬的直接要素外，ADM还为我们的NEO提供福利，以满足基本的健康、福利和收入保障需求，并确保我们的薪酬方案具有竞争力。除了少数例外情况，例如向根据适用税法在基础广泛的计划下的福利受到限制的员工提供的补充福利，我们的政策是向所有美国受薪员工提供与向NEO提供的相同的福利。


退休方案	资格	说明

401（k）和员工持股计划	所有领薪雇员	合格的固定缴款计划，其中员工可能会推迟至多75%的合格工资，或在2025年最多23,500美元。该公司提供1%的非选择性雇主供款，并在一名雇员供款的前6%上提供4%的匹配。员工缴款可以税前（401（k））或税后（Roth401（k））进行。员工还可以将传统的税后供款推迟到该计划中，以获得总计7万美元的储蓄机会，包括所有供款类型（税前、罗斯和税后），再加上任何ADM匹配和1%的非选择性供款。50岁或以上的员工可以选择在2025年额外供款高达7500美元。

ADM 退休计划	所有领薪雇员	所有符合条件的雇员都参加合格的现金余额养老金公式，其中的福利基于每年按参与者基本薪酬规定百分比的应计福利。在2022年1月1日之前，截至2009年1月1日已有5年或5年以上工龄的雇员根据传统的设定受益公式（而不是现金余额养老金公式）累积福利，其中福利基于工龄和最终平均收入。（最终平均收入是雇员在2022年1月1日之前的最后180个月受雇期间内连续60个月的月薪酬的平均值，产生了最高的平均值。）

延期补偿计划	有薪员工 175000美元以上	符合条件的参与者可将最高75%的年度基本工资和最高100%的年度现金奖励推迟到指定的未来日期。收益贷项根据这些计划下可用并由参与者选择的假设投资选择添加到递延补偿账户余额中。这些假设的投资选择与401（k）和ESOP下可用的投资选择（公司普通股除外）相对应。

补充退休计划	退休福利受适用IRS限额限制的雇员	非合格递延补偿计划，确保退休计划参与者获得与适用税法规定的某些限制不存在的情况下本应获得的相同的退休福利。

医疗保健和其他福利。NEO获得与其他员工相同的医疗保健福利，只是我们为在执行委员会任职的高级管理人员提供执行体检和相关服务。我们为员工（包括NEO）及其符合条件的受抚养人提供一揽子福利，其中部分福利可能由员工支付。福利包括生命、意外死亡和肢解、健康（包括处方药）、牙科、视力和残疾保险；受抚养人和医疗报销账户；学费报销；带薪休假；假期；以及慈善捐款的匹配礼物计划。

附加条件。与我们按绩效付费的理念一致，我们限制了高管津贴。任何获得额外津贴的NEO都要对任何相关税收单独负责。

该委员会允许我们的董事会主席和首席执行官出于安全和效率原因使用公司包租的飞机供个人使用。

有关向近地天体提供的其他额外津贴的说明，请参见赔偿总表的脚注。


62 \| ADM代理声明2026

董事会认为，重要的是高级管理人员的每位成员都应保持对ADM普通股股份的重要所有权地位，以进一步使他们的利益与我们股东的利益保持一致。因此，我们要求每位高级管理人员拥有价值至少等于其年基本工资规定倍数的普通股股份。计入所有权级别的股份包括直接拥有的股份、直系亲属拥有的股份或相关信托（如果之前由高管拥有）、通过401（k）计划持有的股份以及未归属的基于时间的RSU。股票期权，无论是否可行使，以及未归属的PSU不计入确定是否满足所有权水平。在符合适用的准则之前，高管不得出售任何公司证券。如下所示，我们每一个现任雇员的NEO都超过了适用的所有权准则，有些超出了很大的幅度。


行政人员	所有权准则作为工资的倍数		实际所有权截至2026年3月13日

J·R·卢西亚诺		10.0x		100.6x

M.帕托拉瓦拉		4.0x		11.0x

G. A.莫里斯		4.0x		28.7x

C. M.库迪		4.0x		30.0x

一、平纳		4.0X		9.0x

与授予某些股权奖励有关的政策和做法

2025年未授予股票期权。关于授予RSU和PSU，委员会在每个财政年度第一季度的一次会议上批准向NEO授予的所有年度股权奖励，此后立即授予奖励。除了年度奖励外，NEO在加入公司或改变工作状态时可能会获得奖励，包括晋升。委员会在确定股权奖励的时间和条款时没有考虑重大的非公开信息，公司确实不是时间以影响高管薪酬价值为目的披露重大非公开信息。

追回政策和规定

我们根据纽约证券交易所的上市标准维持赔偿追回政策（“追回政策”）。回拨政策适用于所有基于激励的薪酬，这是我们涵盖的现任和前任执行官（包括我们的NEO）在开始的适用回溯期内收到的全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬

2023年10月2日。

回拨政策适用于由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重要意义的错误，或者如果该错误在本期更正或在本期未更正将导致重大错报。追回政策规定，在此类会计重述之后，委员会将立即确定错误授予的补偿金额，即现任和前任执行官在紧接要求的重述日期之前的三个完整财政年度内收到的基于激励的补偿金额超过如果根据重述金额确定本应收到的基于激励的补偿金额的部分。公司将向每位此类执行官提供有关该金额的书面通知以及要求还款或返还的要求。如果未能在合理时间内偿还或返还，追回政策规定，公司将使用任何合法方法以合理和及时的方式追回错误判给的赔偿，但纽约证券交易所上市标准允许的有限例外情况除外。

我们还在公司的长期激励奖励协议（包括所有股权奖励，包括基于时间的股权奖励）中包含了没收和追回条款，这些条款为我们提供了出于广泛原因追回这一补偿的能力。具体而言，协议规定，如果个人因故被解雇（包括从事范围广泛的禁止行为），则向NEO和高级管理人员的某些其他成员作出的股权激励奖励将得到补偿或没收，并且从2024年授予的奖励开始，如果该个人从事任何此类禁止行为，即使他或她的雇佣没有被终止。此外，我们的股权奖励协议包含

竞业禁止，

非邀约

和保密限制。任何违反这些规定的行为都可能导致裁决被没收或公司在归属后启动追回程序。我们对长期激励薪酬的补偿方式体现了公司对保护股东价值的承诺。


		ADM代理声明2026 \| 63


				薪酬讨论与分析 — 薪酬政策和治理

禁止套期保值和质押

根据我们的内幕交易政策，雇员和董事不得从事涉及公司股票的卖空、投机交易或对冲交易（包括在期权、认股权证、看跌期权和看涨期权、预付可变远期合约或股权互换或项圈中进行书面或交易），或进行旨在对冲或抵消公司证券价格下跌的其他交易。此外，被公司法务部通知其受《交易法》第16条要求约束的董事和那些高级职员和雇员被禁止质押公司证券作为抵押品，任何其他希望达成此类安排的雇员必须首先咨询并遵守法务部的指示。

内部收入代码第162（m）节对公司的影响

《国内税收法》第162（m）条一般不允许公司对第162（m）条所定义的支付给“受保员工”的超过100万美元的补偿进行联邦所得税减免。作为一般事项，虽然委员会注意到全额扣除补偿对公司的好处，但它认为它应该保持灵活性，以适当的方式补偿公司的执行官，以吸引、激励和留住高管人才，并促进我们的公司目标。

评估我们的赔偿方案中的风险

委员会根据管理层的意见，持续评估与薪酬决定相关的潜在风险，并在必要时与我们的董事会进行讨论。迄今为止，我们还没有发现任何鼓励不适当冒险的激励补偿特征。为确保我们客观地考虑所有可能性，我们每隔一年聘请一名外部顾问审查公司的项目并独立评估其中的风险。

2025年，公司聘请Meridian协助委员会评估我们赔偿计划中的风险。作为独立评估的一部分，Meridian审查了公司的所有激励薪酬计划，并确定没有一个鼓励不适当的冒险或操纵收益。与管理层讨论了这次审查的详细结果，并于2025年11月提交给委员会。


64 \| ADM代理声明2026

ADM维持一项遣散费计划，该计划作为遣散费的指导方针，在包括NEO在内的各级员工无故终止雇佣关系时，可能会提供给他们，但该计划不赋予任何人获得任何遣散费的合同权利。该委员会通常要求被解雇的员工签订竞业禁止和/或不招揽协议，以换取获得遣散费。

公司可能会不时在聘用执行人员时订立个别安排，可能会就特定期间或特定离职条款提供某些薪酬或福利。例如，公司于2024年7月3日向Patolawala先生发出的要约函规定，在某些终止雇佣时，对某些RSU有不同的待遇，此后RSU已完全归属。公司亦可于执行人员离职时订立个别安排。

管制条款的变动

一旦公司控制权发生变更，NEO可能会获得与其LTI裁决相关的某些保护（如下所述），以及标题为“养老金福利”、“不合格递延补偿”和“终止雇佣和控制权安排变更”的章节中详述的其他补偿。NEO没有资格获得任何其他现金遣散费、持续的健康和福利福利、税收总额增加或其他控制福利的变化。

我们的激励薪酬计划为非雇员董事和包括执行官在内的所有员工的LTI奖励提供了一定的控制权保护变化。如果公司控制权发生变更，且股权奖励未被承担或替换，则执行官持有的RSU一般将立即归属，而立即归属的PSU数量将等于目标数量的PSU和基于截断业绩期间的实际业绩获得的PSU数量中的较大者。如果一项奖励被承担或替换，但在控制权变更后24个月内无故或有充分理由终止执行官的雇佣（简称“双触发”归属），则同样的加速归属条款将适用。我们采用了双触发加速归属，为我们的高管提供了一些保证，即在公司控制权发生变化的情况下，他们不会在股权奖励方面处于不利地位。这种保证增加了这些奖励对高管的价值（进而提高了留存率），并使我们的高管更容易专注于控制权变更对我们的股东的潜在好处，而不会对他们自己的财务状况产生冲突的担忧。

薪酬及继任委员会报告

薪酬与继承委员会已与管理层审查并讨论了薪酬讨论与分析。基于这一审查和讨论，薪酬和继任委员会向董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本委托书。

K. R. Westbrook，主席

T.科尔伯特

J. C. Collins，Jr。

D. R. McAtee二世

L. Z.施利茨

薪酬与继任委员会联锁及内幕人士参与

薪酬及继承委员会成员均不是或曾经是公司或公司任何附属公司的雇员。公司与其他实体之间不存在可能影响公司高管薪酬确定的环环相扣的关系。


		ADM代理声明2026 \| 65


姓名和主要职位	年份		工资（美元）		奖金（美元）⁽¹⁾		股票奖项 ($)⁽²⁾		非股权激励计划 Compensation ($)⁽³⁾		改变在养老金价值和不合格延期 Compensation 收益（美元）⁽⁴⁾		所有其他 Compensation ($)⁽⁵⁾		共计（美元）

J·R·卢西亚诺董事会主席，总裁兼首席执行官		2025		1,492,500		—		17,700,055		2,826,795		114,406		1,753,222		23,886,978
		2024		1,492,500		—		17,700,074		1,199,970		37,857		1,139,493		21,569,894
		2023		1,482,918		—		17,919,686		3,609,611		117,551		1,284,902		24,414,668

M.帕托拉瓦拉⁽⁶⁾ 执行副总裁和首席财务军官		2025		1,425,000		—		6,950,068		1,821,791		41,866		796,643		11,035,368
		2024		593,750		1,400,000		16,950,064		524,222		14,835		474,172		19,957,043


G. A.莫里斯高级副总裁和总统，农业服务和油籽		2025		735,504		—		3,300,033		586,194		220,416		360,651		5,202,798
		2024		731,920		—		3,300,077		258,896		—		250,553		4,541,446
		2023		714,000		—		3,239,765		863,405		214,426		241,841		5,273,437


C. M. CUDDY 高级副总裁和总统， Carbohydrate Solutions兼北美总裁		2025		770,838		—		3,275,030		757,600		173,002		347,107		5,323,577
		2024		693,840		—		3,100,060		351,400		—		242,295		4,387,595
		2023		660,834		—		3,138,499		801,733		171,259		237,598		5,009,923


I. PINNER⁽⁷⁾ 高级副总裁兼总裁、营养、首席销售和营销干事		2025		700,008		—		3,000,039		557,900		82,498		325,989		4,666,434
		2024		701,803		—		3,000,081		352,800		—		197,714		4,252,398

(1)	本栏中为Patolawala先生在2024年报告的金额是一次性补足奖金，旨在取代他从前任雇主处没收的按比例分配的2024年年度现金奖励，以加入公司，该金额已于2025年初支付。


66 \| ADM代理声明2026

本栏2025年报告的金额表示2024年12月31日至2025年12月31日期间所有设定受益和精算养老金计划下每位指定执行官累计福利的精算现值的总变化，使用用于财务报告目的的相同假设，但假设退休年龄为计划中规定的正常退休年龄（65岁）。没有NEO在递延补偿方面获得高于市场或优惠的收益。为财报目的推导养老金价值的变化，用于对2025年12月31日的养老金负债进行估值的假设是，ADM退休计划的利率为5.61%，ADM补充退休计划的利率为5.27%，死亡率使用PRI-2012死亡率表确定，并进行白领调整，使用Scale MP-2021进行世代预测。在2024年12月31日，用于对养老金负债进行估值的假设是，ADM退休计划的利率为5.69%，ADM补充退休计划的利率为5.51%，死亡率使用PRI-2012死亡率表确定，采用白领调整，使用Scale MP-2021进行代际预测。

(5)

本栏报告的2025年金额包括使用公司租赁的飞机和配偶旅行的成本、搬迁费用、公司提供的人寿保险的价值、公司提供的人寿保险的估算价值、健康保险公司支付的保费的价值、高管医疗保健服务的成本、未归属RSU支付的股息等价物、未归属PSU的应计股息、401（k）和ESOP下的公司捐款，以及根据公司匹配的慈善捐赠计划提供的慈善礼物。个人财务规划服务于2025年向我们的行政人员提供，但由于该等服务由向公司提供其他服务的供应商提供，且该供应商不会就个人财务规划服务向我们的行政人员收取任何额外金额，因此公司不会因该等服务而增加成本。适用于所列每个近地天体的特定附加条件和其他项目在下面用“X”标识。如果个人的额外津贴等于或超过10,000美元，则给出美元金额。


姓名	个人飞机使用和配偶差旅（$）		搬迁费用		推算价值生活保险		健康保险公司付费保费& 公司- 提供生活保险保费 ($)		行政人员医疗保健服务		股息等价物支付了未归属 RSU和应计未归属 PSU ($)		匹配慈善礼物		401（k）公司贡献 ($)

J·R·卢西亚诺		53,793		—		X		20,571		X		1,646,739		—		17,500

M.帕托拉瓦拉		—		X		X		25,446		X		739,475		X		17,500

G. A.莫里斯		—		—		X		24,825		X		306,638		X		17,500

C. M.库迪		—		—		X		18,112		X		297,603		X		17,500

一、平纳		—		—		X		28,971		X		265,626		X		17,500

额外津贴和个人福利给我公司带来的总增量成本确定如下。在支付与执行医疗保健服务等项目相关的费用的情况下，增量成本由支付给第三方提供者的金额确定。在个人使用公司租赁飞机的情况下，增量成本仅基于与飞机出租人协议下的可变成本，不包括固定成本或其他成本。

(6)	Patolawala先生于2024年8月1日加入公司担任执行副总裁兼首席财务官。

(7)	平纳先生不是2023年的近地天体。


		ADM代理声明2026 \| 67


					下的估计可能支出非股权激励计划奖项						下的预计未来支出股权激励计划奖励						所有其他股票奖项：数量股份股票或单位（#）		授予日期公平价值股票和期权奖项 ($)⁽¹⁾
姓名	格兰特日期		日期委员会行动		门槛 ($)		目标 ($)		最大值 ($)		门槛 (#)		目标 (#)		最大值 (#)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位（#）		授予日期公平价值股票和期权奖项 ($)⁽¹⁾

J·R·卢西亚诺

年度现金奖励计划奖						746,250		2,985,000		5,970,000

业绩份额单位奖项		2/13/25		2/7/25								—		232,335		464,670				10,620,033

限制性股票奖项		2/13/25		2/7/25														154,890		7,080,022

M.帕托拉瓦拉

年度现金激励计划奖励						480,938		1,923,750		3,847,500

业绩份额单位奖项		2/13/25		2/5/25								—		91,228		182,456				4,170,032

限制性股票奖项		2/13/25		2/5/25														60,819		2,780,036

G. A.莫里斯

年度现金激励计划奖励						183,875		735,500		1,471,000

业绩份额单位奖项		2/13/25		2/5/25								—		43,317		86,634				1,980,020

限制性股票奖项		2/13/25		2/5/25														28,878		1,320,013

C. M. CUDDY

年度现金激励计划奖励						200,000		800,000		1,600,000

业绩份额单位奖项		2/13/25		2/5/25								—		42,989		85,978				1,965,027

限制性股票奖项		2/13/25		2/5/25														28,659		1,310,003

I. PINNER

年度现金激励计划奖励						175,000		700,000		1,400,000

业绩份额单位奖项		2/13/25		2/5/25								—		39,379		78,758				1,800,014

限制性股票奖项		2/13/25		2/5/25														26,253		1,200,025

(1)	授予日公允价值通常是公司根据FASB ASC主题718在奖励服务期内将在财务报表中支出的金额。对于PSU，该值表示使用目标支付水平的绩效条件的可能结果。更多详情见赔偿总表脚注（2）。


68 \| ADM代理声明2026

上表中的股权奖励全部是根据我们的2020年激励薪酬计划授予的。指定为“非股权激励计划奖励下的预计可能支付”栏目中显示的奖励是根据我们的年度现金激励计划进行的。就这些奖励实际支付的金额反映在“非股权激励计划薪酬”栏的薪酬汇总表中。有关我们年度现金激励计划的更多信息，请参见“薪酬讨论与分析— 2025年高管薪酬决策— 2025年年度现金激励”。

上表中指定“股权激励计划奖励下的预计未来支出”栏中显示的PSU奖励，如果公司在三年业绩期（2025-2027年）内实现了一定的业绩目标，则分三年归属。2025年PSU指标为：（i）公司在2025-2027年业绩期间实现规定的平均调整后ROIC目标的程度（50%权重），以及（ii）公司在2025-2027年业绩期间实现规定的累计调整后EPS目标的程度（50%权重）。在业绩期内，股息等价物将在三年业绩期结束时根据实际赚取的PSU数量以现金方式计提和结算。PSU的股息等值通常以与股息相同的比率支付给我们的股东。

上表“所有其他股票奖励”一栏中显示的所有奖励均为RSU奖励，并在授予日的前三个周年中的每一个周年日归属于三分之一。根据受限制股份单位奖励协议的条款，奖励的接受者可以在其归属日期之前收到受限制股份单位的现金股息等价物，但不得在归属之前以任何方式转让或质押这些单位。RSU的股息等值通常以与股息相同的比率支付给我们的股东。

2025年RSU和PSU奖励仅在受奖机构的雇佣被无故终止或受奖机构因正当理由辞职的情况下，在每种情况下，在控制权变更后的24个月内，或控制权变更交易中的存续实体拒绝继续、承担或替换奖励的情况下，才会在控制权发生变更时进行双触发加速归属和支付。在这种情况下，2025年RSU奖励将立即全额归属，归属的2025年PSU奖励数量将等于PSU的目标数量和基于截断业绩期间的实际业绩获得的PSU数量中的较大者。奖励获得者去世后，RSU奖励的归属将全额加速，PSU奖励将按目标归属。如果奖励获得者的就业因残疾或退休而结束，RSU和PSU奖励将继续按照原归属时间表归属。如果奖励获得者的就业因任何其他原因而结束，未归属的RSU和PSU奖励将被没收。关于2025年RSU和PSU奖励，如果公司确定奖励接受者从事了任何构成因果关系的行为，即使他或她的雇佣没有被终止，或者如果接受者违反了不竞争、不招揽或保密限制，则接受者的未归属单位将被没收，并且为结算已归属的单位而发行的任何股份必须退还给我们，或者接受者必须向我们支付股份在发行之日的公平市场价值的金额。

我们公司的终止雇佣或控制权变更对我们指定的执行官持有的RSU和PSU奖励的影响在下文“终止雇佣和控制权安排变更”部分中进行了量化。


		ADM代理声明2026 \| 69


			期权奖励								股票奖励
姓名	格兰特日期		数量证券底层未行使期权（#）可行使		数量证券底层未行使期权（#）不可行使⁽¹⁾		期权运动价格 ($)		期权到期日期		数量股份或单位股票那还没有既得 (#)⁽²⁾		市值股份或单位股票那还没有既得 ($)⁽³⁾		股权激励计划奖项：数的不劳而获股票，单位或其他权利那还没有既得 (#)⁽⁴⁾		股权激励计划奖项：市场或支付价值不劳而获股票，单位或其他权利那还没有既得 ($)⁽³⁾

J·R·卢西亚诺		2/11/16		581,099		—		33.18		2/11/26
J·R·卢西亚诺												260,093		14,952,747		405,554		23,315,299

M.帕托拉瓦拉		—		—		—		—		—		173,828		9,993,372		160,177		9,208,576

G.A.莫里斯		—		—		—		—		—		48,539		2,790,507		76,094		4,374,644

C. M. CUDDY		—		—		—		—		—		47,283		2,718,300		73,779		4,241,555

I. PINNER		—		—		—		—		—		42,966		2,470,115		69,176		3,976,928

(1)	股票期权奖励在授予日的前五个周年日每年按标的股份的20%的比例授予。

(2)	本栏报告的RSU归属日期和金额如下。


姓名	2/1/26		2/9/26		2/13/26		3/18/26		3/20/26		8/1/26		2/13/27		3/18/27		3/20/27		8/1/27		2/13/28

J·R·卢西亚诺		—		28,987		52,663		—		38,108		—		51,114		—		38,108		—		51,113

M.帕托拉瓦拉		82,672		—		20,679		—		—		15,169		20,070		—		—		15,168		20,070

G. A.莫里斯		—		5,240		9,819		7,211		—		—		9,530		7,210		—		—		9,529

C. M.库迪		—		5,077		9,745		6,774		—		—		9,457		6,773		—		—		9,457

一、平纳		—		3,603		8,927		6,555		—		—		8,663		6,555		—		—		8,663


70 \| ADM代理声明2026

(4)	本栏报告的奖励是2024年PSU和2025年PSU奖励，这两个奖励将在三年履约期结束后分别归属。执行官将获得的PSU数量取决于薪酬和继任委员会批准的某些财务指标的实现情况，这些指标衡量的是在2024年PSU奖励的情况下衡量调整后的ROIC、调整后的每股收益和两个目标的修正值。显示的PSU数量是可以赚取和以股份支付的单位的目标数量。

本表不包括2023-2025年业绩期间获得的2023年PSU奖励，因为这些获得的PSU不受额外的基于服务的归属期限制，而是归属于薪酬和继承委员会确定获得的PSU数量。已赚取的2023年PSU在“2025财年期间的期权行使和股票归属”表中报告。本栏报告的私营部门服务单位有以下执行期，数额如下。


	业绩份额单位
姓名	履约期 1/1/24至12/31/26		履约期 1/1/25至12/31/27

J·R·卢西亚诺		173,219		232,335

M.帕托拉瓦拉		68,949		91,228

G. A.莫里斯		32,777		43,317

C. M.库迪		30,790		42,989

一、平纳		29,797		39,379

期权行使和股票在2025财年归属

下表汇总了关于在截至2025年12月31日的财政年度内授予指定执行官的RSU和PSU奖励的信息。在截至2025年12月31日的财政年度内，没有任何指定的执行官行使任何股票期权。


	股票奖励
姓名	股票数量归属时获得（#）⁽¹⁾		已实现价值关于归属（$）⁽²⁾

J·R·卢西亚诺		241,832		12,795,310

M.帕托拉瓦拉		98,301		5,204,007

G. A.莫里斯		44,148		2,341,094

C. M. CUDDY		43,071		2,281,283

I. PINNER		30,150		1,603,945

(1)	反映在2025年期间归属的2022年受限制股份单位、2023年受限制股份单位的三分之一、2024年受限制股份单位的三分之一，以及在2023-2025年业绩期间获得并归属于薪酬和继任委员会确定获得的PSU数量的2023年PSU数量。

(2)	表示在授予日为结算已归属的2022年RSU、2023年RSU、2024年RSU和2023年PSU而发行的股票的市场价值，使用在紧接归属日期之前的交易日在纽约证券交易所报告的收盘价计算，在扣缴股份税款之前。


		ADM代理声明2026 \| 71


姓名	计划名称	年数信用服务（#）⁽¹⁾		现值累计福利（美元）⁽²⁾

J·R·卢西亚诺	ADM退休计划		14		177,767
J·R·卢西亚诺	ADM补充退休计划		14		622,436

M.帕托拉瓦拉	ADM退休计划		1		18,404
M.帕托拉瓦拉	ADM补充退休计划		1		38,297

G. A.莫里斯	ADM退休计划		30		806,342
G. A.莫里斯	ADM补充退休计划		30		1,372,795

C. M. CUDDY	ADM退休计划		27		639,162
C. M. CUDDY	ADM补充退休计划		27		983,073

I. PINNER	ADM退休计划		26		253,117
I. PINNER	ADM补充退休计划		26		397,091

(1)	计入服务年限计算截至财务报表报告所用的养老金计划计量日，即2025年12月31日。对于每一位指定的执行官，信用服务的年数等于在我们公司的实际服务年数。

(2)

用于对截至2025年12月31日的养老金负债进行估值的假设为，ADM退休计划的利率为5.61%，ADM补充退休计划的利率为5.27%，死亡率根据PRI-2012死亡率表确定，并进行白领调整，使用规模MP-2021进行代际预测。Morris、Cuddy和Pinner先生此前曾参与过ADM退休计划和ADM补充退休计划下的最终平均工资公式，而Luciano和Patolawala先生则一直参与这些计划下的现金余额公式。自2022年1月1日起，所有参与者现在根据这些计划中的现金余额公式获得福利。为每名指定的执行官报告的金额是他们各自在2025年12月31日根据退休和补充计划预测的正常退休福利的现值。报告的金额是通过应用4.64%的利率，将账户中的余额预测到65岁，转换为截至65岁的单一终身年金，然后使用上述假设贴现回2025年12月31日计算得出的。根据退休和补充计划，截至2025年12月31日，Luciano先生的账户余额总额为800,203美元。这是如果这类个人在该日期终止就业，本可以分配的金额。

合资格退休计划

我们赞助ADM退休计划（“退休计划”），这是一项符合《国内税收法》第401（a）条规定的合格固定福利计划。退休计划涵盖我公司及其参与关联公司的符合条件的受薪员工。

自2009年1月1日起，退休计划进行了修订，以提供根据现金余额公式确定的福利。现金余额公式最初适用于在2009年1月1日或之后进入或重新进入计划的任何参与者，以及在2009年1月1日之前服务不足五年的任何参与者。对于有应计福利且在2009年1月1日之前服务不足五年的参与人，于2009年1月1日建立了一个账户，其期初余额等于根据退休计划的先前最终平均工资公式确定的其应计福利的现值。自2009年1月1日至2021年12月31日，未适用现金余额公式的所有其他参与人的应计福利继续按照传统的最终平均工资公式确定。


72 \| ADM代理声明2026

2017年12月，对退休计划进行了修订，冻结了截至2021年12月31日退休计划中所有活跃的最终平均工资公式参与者在该日期的传统最终平均工资公式福利应计项目。最终平均工资应计福利的计算方式如同参与人在其实际终止日期或2021年12月31日中较早者终止雇用一样。最终平均工资福利未转换为现金余额福利，但仍受最终平均工资福利规则的约束。截至2022年1月1日，所有退休计划参与者根据其年龄和总服务年限，根据现金余额公式累积未来福利。

Luciano和Patolawala先生只参与现金余额公式，而Morris、Cuddy和Pinner先生参与现金余额公式，也有冻结的最终平均工资公式收益。

现金余额公式：在现金余额公式下，参与者有一个根据退休计划建立的个人假设账户。工资和利息贷项每年记入参与人账户。工资贷项等于参与人当年收入的一个百分比，其依据是以下附表下参与人的年龄和年底的服务年限之和。


年龄+服务	支付

小于40		2.00	%

至少40但少于50		2.25	%

至少50只但少于60只		2.50	%

至少60但不到70		3.00	%

至少70但不到80		3.50	%

80以上		4.00	%

利息贷记在年底进行，按计划年度第一天的参与人账户余额计算，采用以30年期国债收益率为基础的利率，最低年利率为1.95%。参与人的养老金福利将是根据退休计划支付养老金时参与人账户中的余额金额。应付给在2009年1月1日根据最终平均工资公式应计福利已转换为现金余额公式的参与人的养老金（如果以年金形式支付）将增加，以反映参与人根据传统公式本应以该形式获得的任何额外福利，但仅限于参与人在2009年1月1日之前应计福利。现金余额公式下的参与者在服务三年后归属于退休计划下的福利。现金余额公式下没有特别的提前退休福利。

最终平均薪酬公式：对于在2022年1月1日之前根据最终平均薪酬公式累积福利的任何参与者，该公式根据参与者在最近15年就业期间（或2021年12月31日之前的最后15年，对于在该日期就业的人）连续60个月的最高平均收入，计算出在正常退休年龄65岁时应支付的终身年金。最终平均工资公式提供的福利为参与者最终平均收入的36.0%，加上参与者最终平均收入超过社会保障“覆盖补偿”的16.5%。这一福利在服务30年后可按比例累积。参与者在服务年限超过30年时，可累积最终平均收入的0.5%的额外福利。55岁可提前退休，工龄10年。最终平均工资公式正常退休年龄福利自参与者终止雇佣或2021年12月31日（以较早者为准）起冻结，且未来不会增加。提前退休时应缴的终身年金，相对于正常退休福利给予补贴。终身年金形式的给付金额为64岁全额给付金额的97%，55岁为50%，在这两个年龄之间进行调整。根据退休计划，所有享有最终平均工资公式福利的参与者均归属于其最终平均工资公式福利，基于五年的服务年限。

就现金余额和最终平均薪酬公式而言，收益通常包括W-2表格中反映为薪酬的金额，增加401（k）计划税前递延和选择性“自助餐厅计划”供款，减少的是奖金、费用津贴/报销、遣散费、股票期权和限制性股票奖励收入或代替现金支付、商品或服务折扣、以现金以外的形式支付的金额以及其他附加福利。根据《国内税收法》第401（a）（17）条的要求，年度收入受到限制。

当参与者有资格领取养老金时，参与者可以选择终身年金、联合和50%的遗属年金、联合和75%的遗属年金或联合和100%的遗属年金。每份联合和遗属年金表格是在同一年龄支付的终身年金的精算等值（定义见退休计划）。拥有现金余额公式福利的个人，也可以选择一次性支付其现金余额公式福利。


		ADM代理声明2026 \| 73

我们还赞助ADM补充退休计划（“补充计划”），这是根据美国国内税收法第409A条规定的不合格递延补偿计划。补充计划涵盖退休计划的参与者，其在该计划下的福利受到《国内税收法》第415条的福利限制或第401（a）（17）条的补偿限制。该补充计划还涵盖因参与ADM递延薪酬计划而导致退休计划福利减少的任何员工。其他有资格获得保险的雇员的参与由董事会、薪酬和继任委员会酌情决定，如果是执行官以外的雇员，则由首席执行官决定。补充计划提供的额外福利如果不是《国内税收法》第415或401（a）（17）节的限制，并且如果不是因为参与者根据ADM递延补偿计划所作的选择性供款不包括在退休计划的补偿基数中，本应在退休计划下提供的额外福利。除非及直至参与者根据退休计划获得福利，否则参与者不会获得补充计划下的福利，该计划要求现金余额公式参与者服务三年，最终平均工资公式参与者服务五年才能归属。根据《国内税收法》第409A条的限制，需要就退休计划下可用的相同选项中的补充计划福利进行单独的付款表格选择。

不合格递延补偿

下表汇总了截至2025年12月31日的财政年度中有关指定执行官参与选定管理员工的ADM递延薪酬计划II的信息，该计划是一项不合格的递延薪酬计划。


姓名	行政贡献上一财年（美元）		总收益上一财年（美元）		合计提款/ 最后的分配财政年度（美元）		总余额于12/31/25（美元）

J·R·卢西亚诺		—		—		—		—

M.帕托拉瓦拉		—		—		—		—

G. A.莫里斯		—		—		—		—

C. M. CUDDY		—		—		—		—

I. PINNER		—		680,971		—		6,105,902	⁽¹⁾

(1)	截至2025年12月31日的总余额包括2025年为更正上一年错误而扣除的1302美元。

我们保荐两个不合格的递延薪酬计划——精选层管理员工I和II的ADM递延薪酬计划（分别简称“递延薪酬方案I”和“递延薪酬方案II”）。自2005年1月1日起，递延补偿计划I被冻结为新参与者和新递延，并根据《国内税收法》第409A条作为单独的“祖父”计划进行维护。递延补偿计划II的结构符合第409A条。递延薪酬计划II涵盖我们公司及其关联公司的年基薪为175,000美元或以上的受薪员工。其他有资格获得保险的雇员的参与由董事会、薪酬和继任委员会酌情决定，如果是执行官以外的雇员，则由首席执行官决定。

延期补偿计划II的参与者最多可延期支付其基本工资的75%，最多可延期支付其奖金的100%。收益学分是根据参与者做出的假设投资选择而添加的。参与者可以选择每年何时支付该年度递延的基本工资或奖金金额，方法是选择在离职前或退休后的特定未来日期以一次总付或在两至二十年期间分期支付的形式支付。如果参与者在选定的付款日期之前（或在符合退休资格之前）离职，则将在离职后一次性付款，但须遵守第409A条要求的六个月“特定雇员”付款延迟。根据第409A条，参与者在表现出“困难”时允许退出。10,000美元或以下的小额账户余额仅一次性支付。

递延补偿计划II规定，如果参与者根据递延补偿计划II选择递延导致根据401（k）和员工持股计划的公司缴款损失，则提供“整体”公司贷项。2023财年没有代表指定的执行官提供“整体”公司信贷。

在递延补偿计划I下仍有账户余额的参与者继续根据参与者做出的假设投资选择在该账户上获得收益贷记。参与者最多可以建立两个“预定分配账户”，在参与者指定的日期一次性或分期支付，期限为两到四年。一名参与者还


74 \| ADM代理声明2026

可采取最高不超过其账户余额25%的计划外提款，但须支付提款金额10%的提款违约金。任何一年只允许一次这样的计划外退出。如果参与者表现出“困难”，也允许退出。递延补偿计划I下的参与者账户在终止雇佣后支付。终止雇用后的付款是一次性支付的，但如果终止雇用发生在退休资格之后或由于残疾，参与者可以选择在2至20年期间分期支付。

递延补偿计划I余额全部归属。参与者在服务两年后将其公司信用归属于递延补偿计划II。死亡时未支付的金额将支付给指定的受益人。

递延补偿计划I和II下可用的假设投资选项由公司确定，并与提供给合格401（k）和ESOP参与者的投资选项（本公司普通股除外）相对应。以下列出了这些投资方案，这些计划中记入每个参与者账户的计划收益与所选投资的收益表现相对应。递延补偿计划I和II的参与者可随时在这些投资方案之间重新分配新的递延金额和现有账户余额。我们不会为计划参与者的利益留出资产，但递延的补偿计划计划I和II规定在控制权发生变化或控制权可能发生变化时为所有利益提供全额资助，如计划中所定义。

在2025财年，递延补偿计划I和II下可用的投资选项及其各自的名义回报率如下：


视为投资选择	2025财年累计回报（1/1/25至12/31/25）

道富美国债券指数融券系列基金X类		7.21	%

道富标普 500^®指数融券系列基金X类		17.86	%

T. Rowe Price Large-Cap Growth Trust E		17.71	%

道奇&考克斯股票基金X类		13.73	%

道富美国扩展市场指数证券借贷系列基金X类		11.36	%

MFS国际股票基金第7E类		23.37	%

道富全球全盘股票除美国指数证券借贷系列基金X类		32.69	%

ADM 401（K）计划稳定价值基金		2.68	%

道富目标退休2025融券系列基金类XI		13.67	%

道富目标退休2030年融券系列基金类XI		16.23	%

道富目标退休2035年融券系列基金类XI		18.19	%

道富目标退休2040期融券系列基金类XI		19.39	%

道富目标退休2045融券系列基金类XI		20.28	%

道富目标退休2050年融券系列基金类XI		21.04	%

道富目标退休2055期融券系列基金类XI		21.43	%

道富目标退休2060期融券系列基金类XI		21.43	%

道富目标退休2065融券系列基金类XI		21.37	%

道富目标退休2070期融券系列基金类XI		21.36	%

道富目标退休证券出借系列基金类XI		11.72	%


		ADM代理声明2026 \| 75

我们已订立某些协议并维持某些计划，要求我们在终止雇佣或公司控制权发生变化时向我们指定的执行官提供补偿。有关根据我们的养老金和不合格递延薪酬计划终止雇佣或公司控制权变更将导致的付款的详细信息，请参见上文“养老金福利”和“不合格递延薪酬”部分下的表格披露和叙述性说明。

根据我们的股票期权协议的条款，在接受者去世或我们公司控制权发生变化时，归属和可行权性会加速，如果雇佣因残疾或退休而结束，则继续按照最初的归属时间表。如果雇用因死亡、残疾、退休或原因以外的原因而结束，接受者将丧失任何期权未归属部分的任何权益，但保留行使任何期权先前归属部分的权利，期限为三个月。此外，如果奖励接受者的雇佣因故被终止，或者如果接受者违反竞业限制或保密限制或参与我们认为对我们公司不利的活动，则接受者行使任何未行使的期权的权利将终止，接受者获得期权股份的权利将终止，并且在行使期权时已发行的任何股份必须退还给我们，以换取该股份当时的公允市场价值或为股份支付的价格中的较低者，或者收款人必须向我们支付现金，金额为收款人从行使期权中实现的收益。

根据未完成的RSU奖励协议的条款，只有在高管的雇佣被无故终止或高管因正当理由辞职的情况下，在每种情况下，在控制权变更后的24个月内，或者如果控制权变更交易中的存续实体拒绝继续、承担或替换奖励，归属才会因公司控制权变更而加速。此外，根据RSU奖励协议，归属在死亡时加速，如果因残疾或退休而终止雇佣，则继续按照原归属时间表。如果雇佣因其他原因终止，则每项奖励的未归属部分将被没收，但授予Patolawala先生的一次性整编RSU除外，后者在2025年12月31日之后完全归属。此外，如果高管的雇佣在2023年受限制股份单位的情况下因故被终止，或者公司确定该高管从事了任何在2024年和2025年受限制股份单位的情况下构成因由的行为，或者如果该高管在任何受限制股份单位的情况下违反了不竞争、不招揽或保密限制，则该高管的未归属奖励将被没收，并且任何已在结算中发行的奖励股份必须退还给我们，或者高管必须向我们支付截至奖励归属之日的股份公允市场价值的金额。

根据2023年PSU、2024年PSU和2025年PSU的授予协议条款，在高管去世后归属加速，目标数量的单位将归属。此外，只有当高管的雇佣被无故终止或高管因正当理由辞职时，PSU奖励的归属才会因我们公司的控制权变更而加速，在每种情况下，在控制权变更后的24个月内，或者如果控制权变更交易中的存续实体拒绝继续、承担或替换奖励。在这种情况下，归属的PSU数量将等于目标单位数量或基于截断业绩期间的实际业绩获得的PSU数量中的较大者。如果因残疾或退休而终止雇用，归属将继续按照原归属时间表进行。如果雇佣因其他原因终止，则每项奖励的未归属部分将被没收。此外，如果高管的雇佣在2023年事业单位的情况下因故被终止，或公司确定该高管从事了在2024年和2025年事业单位的情况下构成因的任何行为，或者如果该高管在任何事业单位的情况下违反了不竞争、不招揽或保密限制，则该高管的未归属奖励将被没收，并且任何已在结算中发行的奖励股份必须退还给我们，或者高管必须向我们支付截至奖励归属之日的股份公平市场价值的金额。

下表列出了在各种终止和控制情形变更中应支付给每位指定执行官的补偿金额。这些付款和福利是根据涉及股权补偿奖励的协议条款提供的。除非另有说明，否则所列金额的计算是基于被指定执行官的雇佣被终止或控制权变更发生在2025年12月31日的假设。截至该日期，没有任何指定的执行官持有任何未归属的股票期权。


76 \| ADM代理声明2026


姓名		自愿终止 ($)		非自愿终止无缘无故 ($)		终止因缘 ($)		死亡 ($)⁽¹⁾		残疾 ($)			变化控制 ($)⁽³⁾		变化控制（非- 假设奖项或非自愿终止无缘无故或终止永远原因）（美元）⁽⁴⁾		退休 ($)

J·R·卢西亚诺	非既得受限制股份单位奖励的归属		⁽⁶⁾		⁽⁶⁾		—		14,952,747		⁽²	⁾		—		14,952,747		⁽⁶	⁾

	非既得PSU奖励的归属		⁽⁶⁾		⁽⁶⁾		—		28,019,419		⁽²	⁾		—		28,019,419		⁽⁶	⁾

M.帕托拉瓦拉	非既得受限制股份单位奖励的归属		4,752,813		4,752,813		—		9,993,372		⁽²	⁾		—		9,993,372		⁽⁵	⁾

	非既得PSU奖励的归属		—		—		—		9,208,576		⁽²	⁾		—		9,208,576		⁽⁵	⁾

G. A.莫里斯	非既得受限制股份单位奖励的归属		—		—		—		2,790,507		⁽²	⁾		—		2,790,507		⁽⁵	⁾

	非既得PSU奖励的归属		—		—		—		5,225,151		⁽²	⁾		—		5,225,151		⁽⁵	⁾

C. M.库迪	非既得受限制股份单位奖励的归属		—		—		—		2,718,300		⁽²	⁾		—		2,718,300		⁽⁵	⁾

	非既得PSU奖励的归属		—		—		—		5,065,444		⁽²	⁾		—		5,065,444		⁽⁵	⁾

一、平纳	非既得受限制股份单位奖励的归属		—		—		—		2,470,115		⁽²	⁾		—		2,470,115		⁽⁵	⁾

	非既得PSU奖励的归属		—		—		—		4,561,659		⁽²	⁾		—		4,561,659		⁽⁵	⁾

(1)	根据根据2020年激励补偿计划发行的受限制股份单位奖励的条款，这些股权奖励的归属和可行权性在死亡时全部加速。与RSU奖励相关的金额是通过将加速归属和结算发生的单位数量乘以57.49美元计算得出的，这是2025年12月31日，即2025年最后一个交易日，我们普通股在纽约证券交易所的收盘价。

由于2023 PSU的履约期于2025年12月31日结束，本栏中与2023 PSU相关的金额包括为适用的指定执行官实际赚取和归属的2023 PSU数量，乘以57.49美元，即2025年12月31日我们普通股在纽约证券交易所的收盘价。2024年和2025年授予的PSU规定，这些奖励的归属将在死亡时加速，金额等于PSU的目标数量。因此，本栏显示的关于2024年和2025年PSU奖励的金额是此类奖励的目标数量，在每种情况下乘以57.49美元，即2025年12月31日我们普通股在纽约证券交易所的收盘价。

(2)	根据根据2020年激励补偿计划发布的奖励协议的条款，在因残疾终止雇佣后，这些股权奖励的归属通常继续按相同的时间表进行。

(3)	所有未偿还的RSU和PSU在控制权发生变更时均受制于双重触发归属和支付机制，这意味着只有当（i）在控制权发生变更后的24个月内，指定的执行官的雇佣被无故终止或他或她因正当理由辞职或（ii）控制权变更中的存续实体不继续、承担或替换奖励时，RSU奖励将全额加速，PSU奖励将加速，如下文脚注（4）所述。因此，本栏不包括所有未完成的RSU和PSU。

(4)

所有未偿还的RSU和PSU在控制权发生变更时都受到双重触发归属和支付机制的约束，这意味着只有当（i）在控制权发生变更后的24个月内，指定的执行官的雇佣被无故终止或他或她因正当理由辞职或（ii）控制权变更中的存续实体不继续、承担或替换奖励时，RSU奖励将加速全额和2023年的数量，归属的2024年和2025年PSU奖励将等于目标单位数或根据截断业绩期间的实际业绩获得的PSU数中的较大者。这一栏包括（i）所有未归属的RSU奖励，以及（ii）部分未归属的PSU奖励（按脚注（1）中规定的方式计算）。显示的与奖励相关的金额是通过将加速归属和结算发生的单位数量乘以57.49美元计算得出的，这是2025年12月31日我们普通股在纽约证券交易所的收盘价。

(5)	由于这位被任命的执行官根据ADM退休计划的条款尚不具备退休资格，因此根据任何适用的基于股权的薪酬计划，目前没有终止雇佣将被视为“退休”。

(6)	由于这名被指定的执行官有资格退休，根据根据2020年激励补偿计划发布的RSU奖励和PSU奖励协议的条款，这些股权奖励的归属通常在退休、自愿终止或无故非自愿终止后继续按相同的时间表进行。


		ADM代理声明2026 \| 77

我们通过使用一致适用的薪酬衡量标准确定了2025财年的员工中位数，即截至2025年12月31日，支付给除董事会主席和首席执行官之外的全球员工群体（包括全职、兼职、临时和季节性员工）的总现金薪酬，其中43%的这些人位于美国。我们将“总现金薪酬”定义为受薪同事的基本工资、每小时固定员工的基本薪酬和加班费、季节性或临时同事的实际薪酬、销售佣金（如适用）以及截至2025年12月31日止年度的任何年度现金奖励薪酬。就薪酬比率而言，他们的薪酬使用截至2025年12月31日的汇率换算成美元，以确定雇员的中位数。

关于我们的员工中位数，我们根据S-K条例第402（c）（2）（x）项的要求，确定并计算了员工2025年年度总薪酬的要素，还包括18,328美元作为员工2025年雇主支付的医疗保健和基本人寿保险保费中位数的估计值。关于我们的董事会主席和首席执行官的年度总薪酬，我们使用了薪酬汇总表中报告的金额，还包括20,571美元作为我们的董事会主席和首席执行官2025年雇主支付的医疗保健和基本人寿保险保费的估计值。

补充性薪酬比率

我们的全球足迹推动了ADM薪酬水平的中位数。我们大约57%的员工在美国以外的地区就业。我们的目标是为每个业务部门和地区的每个员工的角色提供有竞争力的薪酬和福利。为与我们的薪酬理念保持一致，所有全球同事的薪酬均基于其每年审查的当地市场，以确保他们获得有竞争力的薪酬。我们认为，这些信息有助于将上述提供的SEC要求的薪酬比例纳入背景。

此外，与往年一样，我们还提供了一个补充薪酬比例，仅包括我们的国内雇员。我们使用与2025年要求的薪酬比率分析相同的方法，为2025年补充薪酬比率分析的目的确定了员工中位数。将这一方法仅应用于我们位于美国的员工（董事会主席和首席执行官除外），我们确定，我们的员工中位数在2025财年的年度总薪酬为108,469美元。

因此，我们的董事会主席和首席执行官的年度总薪酬与我们在美国的中位雇员的年度总薪酬的2025财年比率为220：1，按照上面的计算，每一项都包括2025年雇主支付的医疗保健和基本人寿保险保费。这一补充薪酬比率不能替代所要求的CEO薪酬比率，但我们认为这有助于全面评估我们的董事会主席和CEO的年度总薪酬与我们员工中位数薪酬的比率。


78 \| ADM代理声明2026


会计年度	总结 Compensation 表（SCT） PEO合计 (1 ) ($)		Compensation 实际支付（CAP）至PEO (2) ($)			平均总结 Compensation 表合计为非PEO 近地天体 (1) ($)		平均 Compensation 实际支付到非PEO 近地天体 (2) ($)		初始固定价值 $ 100投资基于：				净收入 ($)		公司已选定措施：调整后 ROIC (4)
会计年度	总结 Compensation 表（SCT） PEO合计 (1 ) ($)		Compensation 实际支付（CAP）至PEO (2) ($)			平均总结 Compensation 表合计为非PEO 近地天体 (1) ($)		平均 Compensation 实际支付到非PEO 近地天体 (2) ($)		合计股东返回（TSR） (3) ($)		同行集团股东总回报 (3) ($)		净收入 ($)		公司已选定措施：调整后 ROIC (4)

2025		23,886,978		10,686,678			6,557,045		4,485,883		131.07		214.08		1,078,000,000		6.3	%

2024		21,569,894		( 13,224,711	)		6,292,328		2,346,088		110.83		178.19		1,800,000,000		8.3	%

2023		24,414,668		( 271,382	)		5,497,139		2,081,427		152.93		136.08		3,483,000,000		12.2	%

2022		24,749,178		65,662,660			5,891,112		14,567,967		192.14		102.37		4,340,000,000		13.6	%

2021		23,508,841		60,063,855			6,078,204		15,161,710		137.31		129.36		2,709,000,000		10.0	%

(1)

对于2025年、2024年、2023年、2022年和2021年，我们的PEO分别为胡安·卢西亚诺 .2021年，

非PEO

近地天体是Ray Young、Vincent Macciocchi、Gregory Morris和Joseph Taets。2022年，

非PEO

近地天体包括与2021年相同的近地天体，以及Vikram Luthar和克里斯托弗库迪。2023年，

非PEO

近地天体有Vikram Luthar、Regina Jones、格雷戈里·莫里斯、克里斯托弗·库迪和文森特·麦克乔基。2024年，

非PEO

近地天体有Monish Patolawala、Ismael Roig、格雷格·莫里斯、克里斯托弗·库迪、Ian Pinner和Vikram Luthar。对于2025年，

非PEO

近地天体有Monish Patolawala、格雷格·莫里斯、克里斯托弗·库迪和Ian Pinner。

(2)	报告的美元金额代表向Luciano先生实际支付的补偿（“CAP”）和非PEO 根据并使用条例第402（v）项规定的调整的近地天体 S-K。为确定CAP，对SCT中报告的每年总薪酬进行了以下与养老金计划和股权奖励相关的调整：

PEO汇总补偿表总额与实际支付补偿额的对账


会计年度	已报告 SCT总计 ($)		报告值股权奖项 ($)			股权奖励调整 ($)			已支付股息或应计关于未归属股份及股票期权 ($)		已报告变化精算现值养老金福利 ($)			养老金福利调整 ($)		Compensation 实际支付 ($)

2025		23,886,978		( 17,700,055	)		2,918,444			1,646,739		( 114,406	)		48,978		10,686,678

2024		21,569,894		( 17,700,074	)		( 18,189,770	)		1,084,138		( 37,857	)		48,958		( 13,224,711	)

2023		24,414,668		( 17,919,686	)		( 7,597,412	)		902,498		( 117,551	)		46,100		( 271,382	)

2022		24,749,178		( 17,727,259	)		57,902,844			689,008		—			48,889		65,662,660

2021		23,508,841		( 15,939,571	)		51,787,958			718,567		( 59,843	)		47,903		60,063,855


		ADM代理声明2026 \| 79


				薪酬与绩效 —薪酬与绩效表

和解

的

非PEO

近地天体

总结

Compensation

表合计至已实际支付补偿金


财政年份	已报告 SCT总计 ($)		报告值股权奖项 ($)			股权奖励调整 ($)		已支付股息或应计关于未归属股份及股票期权 ($)		已报告变化精算现值养老金福利 ($)			养老金福利调整 ($)		Compensation 实际支付 ($)

2025		6,557,045		( 4,131,293	)		1,764,290		402,335		( 129,446	)		22,952		4,485,883

2024		6,292,328		( 4,758,392	)		625,835		170,347		( 2,473	)		18,443		2,346,088

2023		5,497,139		( 3,746,208	)		288,332		132,976		( 107,675	)		16,864		2,081,427

2022		5,891,112		( 3,657,711	)		12,165,647		143,963		—			24,956		14,567,967

2021		6,078,204		( 3,533,337	)		12,401,366		184,138		( 14,810	)		46,149		15,161,710

(3)	我们计算TSR的同行群体是标普 100，这是用来在我们的CD & A中显示我们表现的行业指数。TSR，在公司和我们的同行集团的情况下，反映了100美元的累计回报，就好像在2020年12月31日投资一样，包括任何股息的再投资，并四舍五入到最接近的十分之一。

(4)	我们公司选定的衡量标准，我们认为它代表了公司用来将2025年的CAP与NEO与公司业绩挂钩的最重要的财务业绩衡量标准（没有其他要求在表中披露），是调整后的ROIC .调整后的ROIC是2025年PSU下的指标之一。PSU占我们2025年NEO年度目标总薪酬的40%以上。调整后的ROIC（投资资本回报率，调整后不包括某些项目的影响）是一个非公认会计原则财务措施。本代理声明的附件A提供了该术语的更详细定义，与最直接可比的GAAP财务指标的对账，以及有关使用该术语的相关披露非公认会计原则财务措施。

为了计算CAP，以下金额被排除或添加到SCT总补偿中：

养老金和股权奖励调整对账PEO实缴薪酬


会计年度	已报告 SCT总计 ($)		养老金&股权报告的金额 SCT ($)			养老金价值归因于覆盖年份’ 服务和任何养老金变化应占价值计划修订 Made in covered 年 ($)		支付的股息或应计未归属股份和股票期权 ($)		公允价值变动与股权相关奖项 a、b ($)			上限 ($)

2025		23,886,978		( 17,814,461	)		48,978		1,646,739		2,918,444			10,686,678

2024		21,569,894		( 17,737,931	)		48,958		1,084,138		( 18,189,770	)		( 13,224,711	)

2023		24,414,668		( 18,037,237	)		46,100		902,498		( 7,597,412	)		( 271,382	)

2022		24,749,178		( 17,727,259	)		48,889		689,008		57,902,844			65,662,660

2021		23,508,841		( 15,999,414	)		47,903		718,567		51,787,958			60,063,855


80 \| ADM代理声明2026


				薪酬与绩效 —薪酬与绩效表

养老金和股权奖励调整的调节平均

非PEO

近地天体的赔偿实际支付


会计年度	已报告 SCT总计 ($)		养老金&股权报告的金额 SCT ($)			养老金价值归因于覆盖年份’ 服务和任何养老金变化应占价值计划修订 Made in covered 年 ($)		支付的股息或应计未归属股份和股票期权 ($)		公允价值变动与股权相关奖项 a、b ($)		上限 ($)

2025		6,557,045		( 4,260,738	)		22,952		402,335		1,764,290		4,485,883

2024		6,292,328		( 4,760,865	)		18,443		170,347		625,835		2,346,088

2023		5,497,139		( 3,853,883	)		16,864		132,976		288,332		2,081,427

2022		5,891,112		( 3,657,711	)		24,956		143,963		12,165,647		14,567,967

2021		6,078,204		( 3,548,148	)		46,149		184,138		12,401,366		15,161,710

(a)	关于基于业绩的股权奖励，公允价值变动是基于相关业绩指标的可能结果。

(b)	扣除或增加的金额如下，以确定公允价值同比变动的股权奖励调整：

PEO


会计年度	公允价值覆盖年度- 股权终结奖项授予覆盖年份		公平的变化期末价值覆盖年份从结束上一年奖项授予前几年未归属结束时覆盖年份			公允价值为归属权益日期奖项授予和归属于覆盖年份		公平的变化归属时的价值结束日期上一年股权奖项授予前几年归属于涵盖的年份			公允价值结束上一年上一年股权奖励未能满足归属条件在涵盖的年份		价值股息或其他收益已支付或应计现货或期权奖励不然不行反映在公平价值或总额 Compensation		总股本奖项调整

2025		12,131,837		( 6,220,602	)		—		( 2,992,791	)		—		—		2,918,444

2024		9,133,097		( 22,628,216	)		—		( 4,694,651	)		—		—		( 18,189,770	)

2023		23,167,914		( 25,124,590	)		—		( 5,640,736	)		—		—		( 7,597,412	)

2022		29,050,156		24,982,970			—		3,869,718			—		—		57,902,844

2021		29,297,900		19,489,626			—		3,000,433			—		—		51,787,958


		ADM代理声明2026 \| 81


				薪酬与绩效 —薪酬与绩效表

平均

非PEO

近地天体


会计年度	公允价值覆盖年度- 股权终结奖项授予覆盖年份		公平的变化期末价值覆盖年份从结束上一年奖项授予前几年未归属结束时覆盖年份			公允价值为归属权益日期奖项授予和归属于覆盖年份		公平的变化归属时的价值结束日期上一年股权奖项授予前几年归属于涵盖的年份			公允价值结束上一年股权奖励未能满足归属条件在涵盖的年份		价值股息或其他收益已支付或应计现货或期权奖励不然不行反映在公平价值或总额 Compensation		总股本奖项调整

2025		2,831,641		( 2,147,980	)		—		1,080,628			—		—		1,764,290

2024		3,060,568		( 2,161,287	)		—		( 273,446	)		—		—		625,835

2023		4,605,203		( 3,418,100	)		—		( 898,772	)		—		—		288,332

2022		6,009,503		5,340,024			—		816,121			—		—		12,165,647

2021		6,494,489		5,193,596			—		713,281			—		—		12,401,366

财务业绩计量

下面列出的三个财务绩效衡量标准是用于将2025年实际支付给NEO的补偿与公司绩效挂钩的最重要衡量标准，如CD & A中进一步描述的那样。

•

调整后的ROIC

•

调整后的息税折旧摊销前利润（EBITDA）

•

调整后每股收益（EPS）


82 \| ADM代理声明2026


				薪酬与绩效 —薪酬与绩效表

支付的报酬与业绩之间的关系

下图显示了实际支付给我们PEO的薪酬与其他NEO的平均值之间的关系（如上面的薪酬与绩效表所示），以及以下几点：净收入、公司TSR、同行集团TSR和调整后的ROIC。

实际支付的薪酬与净收入

实际支付的薪酬与公司TSR和Peer Group TSR*

*	TSR估值基于截至2020年12月31日的固定价值初始投资100美元，用于确定2021年至2025年的同行集团和公司TSR。


		ADM代理声明2026 \| 83


				薪酬与绩效 —薪酬与绩效表

实际支付的薪酬与调整后的ROIC*

*	调整后的ROIC是一非公认会计原则财务措施。有关与最直接可比的GAAP财务指标的对账，请参阅本代理声明的附件A。


84 \| ADM代理声明2026

截至2026年3月13日，所有董事、董事提名人和现任执行官（截至2026年3月13日）作为一个群体实益拥有的普通股为3,108，428股，占已发行股份的0.6%，其中323,298股代表根据我们的非员工董事股票单位计划分配的股票单位，3,248股在401（k）和员工持股计划中持有，没有股份可质押。


		ADM代理声明2026 \| 85

我们公司的各种政策和程序，包括我们的关联交易批准政策、我们的行为准则、我们的章程、提名和公司治理委员会的章程，以及由我们所有董事和执行官填写的年度调查问卷，要求董事和执行官向公司披露或以其他方式识别可能被视为构成潜在或实际利益冲突或根据适用的SEC规则要求披露的交易、安排或关系，作为我们公司或其子公司与相关人员之间的“关联人交易”。为此目的，相关人士为自上一个财政年度开始以来的董事、执行官、董事提名人或公司5%股东及其直系亲属。

尽管公司的流程因特定交易或关系而异，但根据我们的关联交易审批政策和我们的行为准则，董事、执行官和其他公司员工被指示就任何此类潜在交易或关系通知适当人员。如果关联人涉及关联关系或在交易中拥有重大利益，审计委员会将审查交易或关系，同时考虑我们的关联交易批准政策中规定的各种因素。审核委员会只有在确定交易或关系不违反公司及其股东的最佳利益、对公司有利及条款对公司公平时，才会批准或批准该交易或关系。

某些关系和相关交易

在截至2025年12月31日的财政年度，我们指定的执行官之一克里斯托弗·库迪的兄弟布伦特·库迪受雇于我们公司担任副总裁，并在2025财年获得了约418,000美元的总薪酬。对Cuddy先生兄弟的补偿与其角色适当，并根据公司对具有同等经验和责任的人的补偿理念和做法，与同行的补偿保持一致。审计委员会对这种关系进行了审议，认为这种关系是公平的，符合我们公司的最佳利益。

此外，在截至2025年12月31日的财年中，ADM从Flatland Farms购买了大约53.1万美元的谷物，Christopher Cuddy是其中的唯一所有者。这种关联交易经审计委员会审议，认为是公平的，符合我公司的最佳利益。


		ADM代理声明2026 \| 87

审计委员会不少于每年审查安永会计师事务所的独立性和业绩，与审计委员会决定是否保留安永或聘请另一家事务所作为我们的独立注册公共会计师事务所有关，以确保持续的审计师独立性。在这些审查过程中，审计委员会考虑（其中包括）：

•

安永的历史和近期审计业绩，包括我们的审计委员会和全年与安永有实质性接触的员工对安永所提供服务质量的投入，以及安永及其审计团队在整个参与过程中表现出的独立性、客观性和专业怀疑态度；

•

安永已知法律风险及重大诉讼分析；

•

与审计质量和业绩有关的外部数据，包括最近上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）关于安永及其同行公司的报告；

•

安永费用的适当性，无论是在绝对基础上还是与同行公司相比；以及

•

安永会计师事务所担任我们的独立审计师，熟悉我们的全球运营和业务、会计政策和做法，以及对财务报告的内部控制。

安永会计师事务所，或其前身事务所，作为我们的独立注册会计师事务所已有超过95年的历史。审计委员会认为，安永会计师事务所对我们的全球运营和业务、会计政策和惯例以及内部控制的深刻机构知识导致更高质量的审计工作和更高的运营效率。结合安永首席项目合作伙伴的必要轮换，审计委员会及其主席直接参与安永新首席项目合作伙伴的选择。

我们要求我们的股东批准选择安永会计师事务所作为我们的独立注册公共会计师事务所。尽管我们的章程或其他规定不要求批准，但董事会将作为良好公司惯例向我们的股东提交安永会计师事务所的选择。审计委员会成员和董事会认为，继续保留安永会计师事务所作为公司的独立注册会计师事务所符合我们公司及其股东的最佳利益。安永会计师事务所的代表将出席会议，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。



						董事会建议进行表决为批准任命安永会计师事务所为本公司截至2026年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。董事会征集的代理人将如此投票，除非股东指定不同的选择。


88 \| ADM代理声明2026

审核委员会已采纳审核及非审核服务预先批准政策。该政策规定，审计服务聘用条款和费用，以及此类条款或费用的任何变化，须经审计委员会的特定预先批准。该政策进一步规定，所有其他审计服务、审计相关服务、税务服务和允许的非审计服务须经审计委员会预先批准。安永会计师事务所在2025和2024财年为我们提供的所有服务都获得了审计委员会的预先批准。


		ADM代理声明2026 \| 89

审计委员会协助董事会履行对股东的监督责任，涉及公司（i）财务报表和财务报告流程，（ii）编制财务报告和公司向任何政府或监管机构提供的其他财务信息，（iii）内部会计和财务控制系统，（iv）内部审计职能，（v）税务职能，（vi）对公司财务报表进行年度独立审计，（vii）重大风险敞口，（viii）管理层和董事会制定的合法合规和道德操守计划，（ix）关联方交易，和（x）履行合规职能。

审计委员会保证，管理层开发的公司信息收集、分析和报告系统代表了向高级管理层和董事会提供有关公司内部重大行为、事件和情况的信息的善意尝试。此外，审计委员会直接负责独立审计师的任命、薪酬、留任和监督。审计委员会确保公司建立、提供资源和维持专业的内部审计职能，并确保不存在对该职能施加的不合理限制或限制。审计委员会审查内部审计职能的有效性，并审查和批准与总审计师有关的行动，包括绩效评估和相关基数以及奖励薪酬。审计委员会由六名独立董事组成，他们都具有金融知识，其中一名（主席M.S. Burke）已被董事会确定为美国证券交易委员会（“SEC”）定义的“审计委员会财务专家”。

管理层对财务报表和报告过程，包括内部控制系统负有主要责任。在履行监督职责时，审计委员会与管理层审查并讨论了经审计的财务报表，包括讨论会计原则的质量——而不仅仅是可接受性——、重大判断的合理性、关键会计估计的制定和选择以及财务报表披露的明确性。此外，审计委员会与管理层教育讨论了遵守公司政策和程序以及联邦和州法律的问题。

审计委员会审查并与独立审计师进行了讨论，独立审计师负责就这些经审计的财务报表是否符合公认会计原则、公司财务报告内部控制的有效性以及上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC的适用要求要求讨论的事项发表意见，包括他们对公司会计原则的质量——而不仅仅是可接受性——的判断、重大判断的合理性以及财务报表披露的明确性。此外，审计委员会收到了PCAOB适用要求所要求的独立审计师关于独立审计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与独立审计师讨论了审计师独立于管理层和公司的问题。审计委员会采纳了审计和非审计服务预先批准政策，并考虑了非审计服务与独立审计师独立性的兼容性。审计委员会向董事会建议（并经董事会批准）与独立审计师的现任和前任雇员相关的聘用政策。

审计委员会讨论了公司的主要风险敞口、管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤，以及指导公司风险评估和风险管理流程的指导方针和政策。

审计委员会的会议旨在促进和鼓励审计委员会、公司、公司内部审计职能以及公司独立审计师之间的沟通。审计委员会与内部审计师和独立审计师讨论了各自审计的总体范围和计划。审计委员会与内部和独立审计师举行了会议，管理层在场或不在场，讨论了他们的检查结果、他们对会计和财务控制的评估以及公司财务报告的整体质量。审计委员会在执行会议上分别与管理层成员举行了会议。审计委员会在2025财年举行了11次会议。

审核委员会认识到保持公司独立核数师的独立性的重要性，无论在事实上还是在表象上。审计委员会每年对公司独立审计师的任职资格、业绩、任期、独立性进行评估，并决定是否重新聘用现任独立审计师。审计委员会在这样做时，会考虑审计师提供的服务的质量和效率、审计师的全球能力以及审计师的技术专长和对公司运营和行业的知识。基于这一评估，审计委员会已任命安永会计师事务所为截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师。审计委员会和董事会成员认为，由于安永会计师事务所对公司和公司经营所在行业的了解，符合公司的最佳利益


90 \| ADM代理声明2026

阿彻丹尼尔斯米德兰 2020年激励薪酬计划（“2020年度计划”）于2020年5月7日我国股东批准2020年计划时生效。2026年2月6日，我们的董事会批准了对2020年计划的修订，将根据该计划提供的股份数量增加9,000，000股（“修订”），但须经我们的股东在年度会议上批准。

截至2026年3月3日，2020年度计划剩余可供发行股份5631072股。修正案要求增加股份，以便公司将有足够的股份来满足我们预期的需要，以授予股权奖励，以激励和留住未来几年的员工。如果修正案未获得我们股东的批准，2020年计划将继续按照其原有条款生效，我们将继续受制于其现有的股份储备。

我们正在寻求股东批准该修正案，以满足（i）纽约证券交易所和（ii）《国内税收法典》（“法典”）第422条的股东批准要求。

设定申购份额金额规模时考虑的因素

2020年计划授权16,200，000股用于奖励，连同在2020年计划获得股东批准之日根据经修订和重述的2009年激励薪酬计划（“2009年计划”）剩余可供未来授予的普通股股份，即3,182，137股。此外，截至2020年计划生效之日，2009年计划下的未偿奖励继续受2009年计划条款的约束，但如果该等奖励随后到期、被没收、取消或因未能满足归属要求而归还公司、以现金结算或以其他方式终止而未根据该计划支付款项，则受该等奖励约束的股份将可用于2020年计划下的奖励。

截至2026年3月3日，我国已发行和流通的普通股共有481,877，676股。当日我们普通股在纽约证券交易所的收盘价为67.99美元。

截至2026年3月3日，根据2020年计划，我国仍有5,631，072股普通股可供授予。公司预计，该数量的股份将不足以在2028年按薪酬和继承委员会确定的适当金额授予年度股权奖励。如果这一提议获得股东批准，将有总计14,631，072股（相当于额外的9,000，000股）可用于2020年计划下的未来奖励，加上如上所述被没收的根据2009年计划受奖励的任何股份。在设定根据修订预留及可发行的建议额外股份数目时，薪酬及继承委员会及董事会考虑了以下多项因素。

基于股权的长期激励在我们的高管薪酬计划中发挥着关键作用，激励高管做出专注于长期股东价值创造的决策，使高管的利益与股东的利益保持一致，提供额外的激励，并有助于吸引和留住公司负责职位的最佳可用人员。我们有能力继续促进我们的长期业务成功，并提供具有竞争力的基于股权的薪酬水平，这被认为对我们的业务至关重要。董事会认为，增加2020年计划下的可用股份数量以确保有足够的股份用于持续的股权补偿符合我们股东的最佳利益。


92 \| ADM代理声明2026

截至2026年3月3日，我们的股权计划稀释率（或悬额）为2.33%（计算方法为（1）已发行的受奖励股份数量加上2020年计划下剩余可供授予的股份数量，除以（2）已发行普通股股份总数）。截至2026年3月3日，根据2020年计划剩余可供授出的股份和未行使奖励的股份分别占我们当前悬额的1.17%和1.16%。如果股东批准修订，根据2020年计划增发9,000，000股将使我们的总潜在稀释率增加1.87%至4.20%。我们认为，对于我们这个行业规模的公司来说，修订将导致的预期稀释是合理的。

2023-2025财年，我们的三年平均“烧钱率”为0.50%。我们将烧钱率定义为在单一年度内授予参与者的受奖励的股份总数，表示为该年度基本加权平均已发行普通股的百分比。我们相信，对于我们这个行业的规模的公司来说，我们的历史烧钱率是合理的。

每年，薪酬和继任委员会都会审查我们的整体薪酬战略，并根据我们按绩效付费的理念确定现金和股权薪酬的分配。我们认为，股权薪酬对于激励关键员工至关重要，它有效地使员工薪酬与股东利益保持一致。我们还致力于有效管理我们用于股权补偿的股份储备，同时最大限度地减少股东稀释。如果修正案未获得股东批准，我们未来无法给予股权补偿，我们可能需要考虑其他补偿方案，例如增加现金补偿，如果我们不能使用覆盖相当数量股份的股权奖励来在这个竞争激烈的市场中招聘和留住关键人才，我们将处于严重劣势。

股权补偿奖励稀释股东权益，我们认识到，必须审慎使用。我们的股权补偿做法旨在符合行业规范，我们相信我们的历史股份使用一直负责并关注股东利益。2020年计划中的某些条款旨在保护我们的股东利益，并反映公司治理的最佳做法，如下文进一步详细描述。

总体而言，我们预计将继续按照过去五年的做法进行股权奖励，并保持具有市场竞争力的烧钱率。我们预计，如果修正案获得批准，可用于未来奖励的普通股股份将足以用于大约七年的股权奖励授予，薪酬和继任委员会认为，这符合最佳做法，并为公司在特殊情况（例如股价波动、招聘、收购等方面的变化）的情况下提供了合理的缓冲。

在确定根据该提议可供发行的额外股份数量时，我们考虑了我们估计的现有员工和未来大约七年潜在新员工的未来竞争性使用需求，这种时间取决于我们的股票价格和未来几年的招聘活动，没收未兑现的奖励，并注意到未来情况可能要求我们改变目前的股权授予做法。我们目前无法以任何程度的确定性预测我们未来的股权授予做法、我们股票的未来价格或未来的招聘活动，2020年计划下的股份储备可能会持续更短或更长的时间。

关于2020年计划下未来股份使用情况的预期自然是基于若干假设，这些假设涉及的因素包括：符合条件的参与者人口的未来增长、未来补偿增加的速度、通过没收、注销等方式将股份返还给2020年计划储备的速度、基于业绩的奖励支付的水平以及我们未来的股价表现。虽然薪酬和继任委员会认为所使用的假设是合理的，但未来的股份使用将与当前的预期不同，因为实际事件与所使用的假设不同。


		ADM代理声明2026 \| 93

没有自由的股票回收。禁止将交付或扣留以支付期权奖励的行使价或履行与任何奖励有关的预扣税款义务的任何股份、我们使用期权行使收益回购的股份以及在行使时未就该奖励的股票结算而发行的受SAR奖励约束的股份加回股份储备；

•

没有贴现期权或SAR赠款。要求期权或SARs的行权价格至少等于我们普通股在授予日的公允市场价值（“替代奖励”的有限情况除外）；

•

没有对“控制权变更”的宽松定义。不会因股东批准企业合并交易、公告或开始要约收购或任何董事会评估控制权变更可能迫在眉睫而触发控制权变更；

•

控制权发生变更“双触发”加速股权奖励。规定基于（1）企业合并的发生和（2）在企业合并后24个月内无故非自愿终止服务的归属奖励（不包括在该事件中奖励不继续、不承担或不被替换，在这种情况下，它们将在控制权发生变化时加速）；

•

没有消费税总额优惠。没有为抵消任何消费税费用而提供的毛额付款；和

•

股息和股息等价物的限制。禁止就股票期权和SAR支付股息和股息等价物，并要求任何应付或贷记其他奖励的股息和股息等价物必须遵守与基础股份或股份等价物相同的归属和业绩条件。

2020年计划概要

2020年规划的主要特点总结如下。摘要全文通过参考建议修订的2020年计划全文加以限定，并注明修订内容，其作为附件B附于本委托书之后。

具体而言，修订将修订2020年计划第4.1节，以（i）将可能作为奖励标的并根据2020年计划发行的股份数量增加9,000，000股；（ii）更正两个与其他章节的交叉引用，如本委托书附件B所述。

行政管理

薪酬和继承委员会管理2020年计划，并有充分的权力和权力根据2020年计划的规定，决定授予奖励的时间和对象，以及每项奖励的类型、金额和其他条款和条件。此外，薪酬和继承委员会可以具体说明是否以及在何种情况下可以推迟根据2020年计划获得的奖励。在符合2020年计划的规定下，薪酬和继承委员会可修订或放弃条款和条件，或加速尚未支付的奖励的归属和/或可行使性。薪酬和继承委员会还拥有酌处权，可以解释2020年计划和任何授予或授予协议，采用子计划或适用于授予的特别条款，调和任何不一致之处，更正2020年计划或任何授予协议中的任何缺陷或提供遗漏，根据计划作出所有事实确定，并作出计划管理所必需或可取的所有其他确定。薪酬和继任委员会可根据2020年计划将其权力授予董事会成员或公司执行官，因为这涉及对不受《交易法》第16条约束的人的奖励。


94 \| ADM代理声明2026

任何雇员、高级职员、非雇员董事或经许可的顾问，如获薪酬及继任委员会甄选，均有资格根据2020年计划获得奖励。截至2026年3月3日，约有40,800名全职雇员，包括8名高级职员和12名非雇员董事有资格被薪酬和继任委员会选中，以根据2020年计划获得奖励。

可用于奖励的股份

截至2026年3月3日，根据2020年计划，我国仍有5,631，072股普通股可供授予。建议的修订将使根据2020年计划可供发行的股份数目增加9,000，000股。

如果发生某些股权重组，例如股票股息、股票分割、分拆、供股或通过大额非经常性现金股息进行资本重组，导致已发行股权奖励的普通股基础股份的每股价值发生变化，薪酬和继承委员会将酌情对2020年计划及其下的奖励进行公平调整，包括调整根据2020年计划可能发行的股份总数，个人奖励限额以及受未偿奖励约束的股票或其他证券的数量和种类，以及（如适用）未偿奖励的期权价格或基础价格。同样，如果公司资本发生任何其他变化，其中可能包括合并、合并、任何重组，或公司的任何部分或全部清算，薪酬和继承委员会可全权酌情作出适当和公平的调整，以防止稀释或扩大根据2020年计划拟提供的利益或潜在利益。

如果在我们的股东批准2020年计划之日已发行的根据2020年计划获得任何奖励的我们普通股的任何股份，或根据2009年计划获得的奖励，到期、被没收或取消，或以现金结算或支付，将在此类到期、没收、注销或现金结算的范围内，再次可用于2020年计划下的未来奖励。以该方式再次可供奖励的每一股份，应增加一股股份储备。但为支付股票期权购买价款而投标或代扣代缴的股份、为履行扣缴税款义务而投标或代扣代缴的股份、以公司行使股票期权所得款项回购的股份、未因股票增值权股票结算而发行的股票增值权标的股份，不得根据2020年计划再次使用。

根据2020年计划授予的奖励假设或替代公司或我们的任何子公司收购的实体先前授予的未偿股权奖励，将不会减少根据2020年计划授权发行的普通股股份数量。此外，如果公司或我们的任何子公司收购的公司根据股东批准的预先存在的计划拥有可用的股份，但在考虑进行此类收购时未被采纳，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份可用于2020年计划下的奖励，并且不会减少根据2020年计划授权发行的股份，但前提是这些股份用于向在紧接此类收购之前未受雇于我们或我们的任何子公司或未向其提供服务的个人作出的奖励。

奖项类型

2020年计划允许授予：

•

股票期权（激励股票期权、不合格股票期权）；

•

股票增值权（“SARS”）；

•

限制性股票；

•

股票单位；

•

以现金为基础的奖励；和

•

其他基于股票的奖项。

除根据2020年计划或任何其他补偿计划授予的任何其他奖励外，可单独授予、与之相结合或以其替代的方式授予奖励。任何股票期权下的每股行使价和任何SAR的授予价格不得低于该期权或SAR授予日的公允市场价值。根据2020年计划，公平市场价值的确定将参考我们的普通股在紧接所讨论日期之前的交易日在纽约证券交易所的收盘价。该计划股票型部分的授予期限不超过十年。

股票期权。期权持有人将有权在指定的时间段（不超过十年）内以指定的行权价格购买若干股我们的普通股，所有这些都由薪酬和继承委员会决定。期权行权价格可以以现金或等值方式支付，可以通过投标、实际交付股份或通过鉴证、在行权时合计公允市场价值等于期权总价格的先前获得的股份支付，也可以通过上述方式的组合支付。薪酬及继承委员会亦可容许参与者选择无现金行使，以满足行使价格或透过薪酬及继承委员会认为与计划宗旨一致的任何其他方式及


		ADM代理声明2026 \| 95

适用法律。根据2020年计划，薪酬和继承委员会可通过一项规则，规定自动行使在紧接期权到期日营业时间结束前仍未行使的既得且可行使的非合格股票期权，但须遵守2020年计划和薪酬和继承委员会规定的条款和条件。我们最近几年没有授予股票期权。

股票增值权。授予参与者的SAR价值由受授予的公司普通股股份数量在其任期内的增值确定，但受薪酬和继承委员会在授予奖励时可能确定的总增值金额或百分比的任何限制。参与者获得的全部或部分金额，即行使奖励之日的公平市场价值行使奖励的股份数量，超过授予奖励时薪酬和继承委员会规定的该股份数量的基准价。特区的每股基础价格必须至少为授予特区之日公司普通股股份的公平市值的100%，但替代奖励的情况除外。SAR可以与先前或同时授予的期权相关授予，或独立于任何期权。SAR可以现金、公司普通股股份或由薪酬和继承委员会确定的现金和股份相结合的方式支付。任何特区不得在其批出日期后超过十年行使。

限制性股票/股票单位。薪酬和继承委员会可授予参与者受薪酬和继承委员会可能确定的转让和其他限制的公司普通股股份，以及被没收或回购的风险。薪酬和继承委员会还可以授予参与者股票单位，每个单位都赋予参与者在满足归属期后获得公司普通股股份的权利，这些股份也受到限制和被没收的风险。限制性股票的奖励通常在归属前向参与者提供股息和补偿以及继承投票权，但股息可能会受到委员会可能确定的限制和没收风险。股票单位的奖励可在归属前向参与者提供股息等价物，由薪酬和继承委员会酌情决定。限制性股票和股票单位奖励的条款和条件由薪酬和继承委员会确定。

以现金为基础的奖励。以现金为基础的奖励应被视为以绩效为基础的奖励，其支付取决于在规定的绩效期间内实现一个或多个特定绩效目标的程度。可根据2020年计划的条款和条件，以美元计价的金额、按薪酬和继承委员会确定的条款和时间向任何参与者授予以现金为基础的奖励。

其他基于股票的奖励。根据2020年计划，我们的普通股的其他奖励以及通过参考、或以其他方式基于或结算我们的普通股进行全部或部分估值的其他奖励也可能被授予。薪酬和继承委员会有酌情权决定这些其他基于股票的奖励的条款和条件，只要它们符合归属要求和2020年计划的其他规定。

业绩奖。薪酬和继承委员会可授予上述任何类型的奖励，但须遵守基于绩效的归属条件和其他限制。就任何基于绩效的奖励而言，薪酬和继任委员会将选择适用的绩效衡量标准，并根据这些绩效衡量标准具体说明任何绩效期间的绩效目标，以公式或标准的形式具体说明如果绩效目标得到满足，则计算应支付给参与者的金额的方法，并确定获得此类奖励的归属、可行使性、限制失效和/或以现金或股份结算的程度，包括满足适用绩效目标的程度。

赔偿及继承委员会可酌情调整任何以其他方式确定须就裁决支付的款额。薪酬和继承委员会还应有权在授标协议或其他方式中规定在发生某些事件时修改业绩期间和/或调整或放弃业绩计量的实现。

业绩衡量指标包括：每股收益；净收入（税前或税后）；资产回报率、净资产、权益、投资或资本；现金流、每股现金流、投资现金流回报率，等于净现金流除以所有者权益；税前或税后任何一项或多项、利息、折旧和摊销后的收益；毛收入；股价（包括但不限于增长衡量标准和股东总回报），或薪酬和继任委员会批准的任何其他财务、运营或战略衡量标准。任何基于所使用的前述业绩衡量标准之一的业绩目标，可以以绝对金额、以每股为基础、相对于一项或多项其他业绩衡量标准、作为增长率或与前几期的变化、或作为与特定公司、指数或其他外部衡量标准的业绩比较来表示，并且可能与公司、集团、单位、部门、子公司或个人业绩的一项或任何组合有关。在具体说明适用于任何业绩期间的任何财务业绩目标时，委员会可以规定，应对业绩目标所依据的业绩计量作出一项或多项调整，其中可能包括将导致此类计量被视为证券交易委员会颁布的条例G下规则101含义内的“非公认会计原则财务计量”的调整，例如排除特定的异常或非经常性事件的影响，例如收购、资产剥离、重组活动、资产减记、诉讼判决或和解，或税法或会计原则的变化。


96 \| ADM代理声明2026

最低归属。2020年计划规定，除授标协议另有规定外，基于服务的授标应自适用的授予日起有不少于一年的归属期，基于绩效的授标应有不少于一年的执行期。这些最低归属和履行期限将不适用于以下情况：（i）控制权变更，（ii）因死亡、残疾或退休而终止雇佣或其他服务，（iii）不会缩短被替换的奖励归属期的替代奖励，（iv）为支付或交换已赚取和应付的其他补偿而作出的奖励，以及（v）涉及股份总数不超过2020年计划股份储备5%的未偿还、已行使和已结算的奖励。就奖励我们的非雇员董事而言，归属期将被视为一年，如果从我们的一次年度股东大会日期到下一次年度股东大会日期。

股息和股息等价物。2020年计划禁止支付股票期权和SARS的股息或股息等价物。它还规定，就在限制期内受限制性股票授予的未归属部分约束的我们普通股股份应付的任何股息或分配，可以当前进行，记入参与者的账户，或视为已再投资于额外股份，此后应被视为基础奖励的一部分并受其约束，包括相同的归属和业绩条件。薪酬和继承委员会可酌情对参与者从其认为适当的基础奖励中获得股息施加任何限制。薪酬和继承委员会可酌情在股票单位奖励或其他以股票为基础的奖励的奖励协议中规定，参与者将有权根据受基础奖励协议约束的已发行股份、单位或其他股份等价物实际宣布和支付的股息获得股息等值付款，这些付款可以是当前支付的，也可以记入参与者的账户，或者被视为已再投资于额外股份、单位或其他股份等价物，此后应被视为基础奖励的一部分并受其约束，包括相同的归属和业绩条件。根据薪酬和继承委员会的决定，记入参与者账户的股息等值金额可能以现金或股份或两者的组合结算，并可能受到与基础奖励相同的归属和业绩条件的约束。

对奖项的限制。2020年计划还对在任何日历年内根据2020年计划可授予任何一名参与者（非雇员董事除外）的奖励金额规定了以下限制：

•

4,000，000股受股票期权及特别行政区限制；

•

1,000，000股受全额价值奖励约束，例如限制性股票、股票单位的奖励和/或其他基于股票的奖励；和

•

与基于现金的奖励有关的最高总支出为10,000，000美元（在适用的执行期结束时确定）。

公司的非雇员董事在任何日历年的所有基于股权的奖励中都受到单独的总授予日公允价值上限500,000美元的限制（不包括在董事选举时授予的任何奖励，以代替以现金支付给他或她的全部或任何部分的聘用金或费用）。

期限、终止、修正。2020年计划继续有效，但董事会有权随时修改或终止2020年计划，直至受其约束的所有股份已按计划规定分配完毕，但在任何情况下均不得在2020年计划生效之日起超过十年后根据2020年计划授予激励股票期权。

董事会可在任何时间和不时地修改、修订、暂停或终止全部或部分2020年计划，但未经参与者同意，修订2020年计划的任何此类修改、修订、暂停或终止均不得严重损害参与者就先前授予的奖励的权利，但为遵守适用法律或证券交易所规则而作出的此类修改或修订除外。如果没有这种批准，违反纽约证券交易所或适用于该公司的任何其他证券交易所的规则和规定的任何行动，也需要得到股东的批准。

薪酬和继承委员会可单方面修订或修改先前授予的任何奖励协议的条款，但任何此类修订或修改不得（i）在未经参与者同意的情况下严重损害参与者对先前授予的奖励的权利，但为遵守适用法律或证券交易所规则而作出的此类修改或修改或（ii）降低其期权价格或基准价格，或被取消以换取现金、期权价格或基准价格较低的新期权或SAR，或其他奖励，或以其他方式受到出于会计目的将被视为此类期权或SAR的“重新定价”的任何行动的约束，除非此类行动获得公司股东的批准。

没收和追回。赔偿和继承委员会可在授标协议中规定，参与者在授标下的权利、付款和利益将在发生某些其他特定事件时由公司予以减少、取消、没收或追偿，其中可能包括因故终止服务；违反适用于参与者的不竞争或保密规定；或参与者的其他对公司不利的行为。根据董事会或薪酬和继承委员会在任何时候通过的任何薪酬追回政策，包括根据《交易法》第10D条及其下任何实施规则和条例的要求，或根据法律的其他要求，公司也可能会根据该政策进行没收或追偿。任何授标协议可由薪酬及继承委员会单方面修订，以遵守任何该等薪酬追讨政策。


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控制权变更。在控制权变更构成企业合并的情况下，如果一项奖励没有继续、承担或被继承公司取代，除非奖励协议另有规定，则该奖励将全部归属，参与者将有权行使该等尚未行使的期权和SAR，对该等限制性股票、股票单位和其他基于股票的奖励的所有限制将失效，并且，就任何基于业绩的奖励而言，所有绩效目标或其他归属标准将被视为在目标水平的百分之百（100%）和实际绩效水平（如果可确定）和所有其他条款和条件满足中的较高者实现。此外，如果在控制权发生变更时没有承担或替代期权或SAR，薪酬和继承委员会将以书面或电子方式通知参与者，该期权或SAR将可在薪酬和继承委员会全权酌情决定的一段时间内行使，而该期权或SAR将在该期间届满时终止。

如发生控制权变更而构成企业合并，若一项授标由继承法团继续、承担或替换，且除非在控制权变更后的24个月期间授标协议另有规定，参与者（i）被公司（或任何继承实体）无故终止，或（ii）在授标协议允许的情况下，有充分理由辞职，则参与者将完全归属并有权行使该等尚未履行的替代授标，即期权和SAR，对作为限制性股票、股票单位和其他基于股票的奖励的任何替代奖励的所有限制将失效，就基于业绩的归属奖励而言，所有业绩目标或其他归属标准将被视为以目标水平的百分之百（100%）和实际业绩水平（如果可确定）和所有其他条款和条件满足中的较高者实现。

在控制权发生变更的情况下，薪酬和继承委员会应确定参与者的未偿现金奖励是否以及在多大程度上将被加速归属。除非薪酬和继承委员会在奖励协议或其他方面另有规定，如果我们因股东批准清算或解散公司的计划而发生控制权变更，所有未完成的奖励将归属并成为完全可行使的，并将在任何此类提议行动完成之前立即终止。

2020年计划下的“控制权变更”一般指一个人或一个团体收购我们有表决权证券的30%或更多的合并投票权，我们的持续董事不再构成我们董事会的多数，或完成业务合并（除非紧接此类业务合并后，我们所有或几乎所有有表决权证券的先前持有人以基本相同的比例实益拥有最终实体超过60%的合并投票权，并且没有个人拥有最终实体超过30%的合并投票权），或我们的股东批准最终协议或计划清算或解散公司。

禁止重新定价裁决

不得修改任何期权或SAR以降低其行权价格，不得取消任何期权或SAR并将其替换为较低行权价格的期权或SAR，不得在未经股东批准的情况下取消任何奖励以换取现金或其他财产或授予全额价值奖励，除非与股票股息或其他分配有关，包括股票分割、合并，或其他类似的公司交易或事件，以防止利益被稀释或扩大，或根据2020年计划拟提供的潜在利益。

裁决的可转让性

除非薪酬和继承委员会另有规定，2020年计划下的奖励只能通过遗嘱或世系和分配法律转移。

联邦所得税后果

授予期权和特别行政区。股票期权或SAR的授予预计不会为接受者带来任何应税收入。

行使期权和特别行政区。在行使不合格股票期权时，期权持有人必须确认普通收入，该收入等于在行权日获得的我们普通股股票的公允市场价值超过行权价的部分，届时我们一般有权获得相同金额的所得税减免。激励股票期权的持有者在行使期权时一般不会有应税收入（可能会产生替代的最低纳税义务），我们将无权获得所得税减免。在行使特区时，我们收到的普通股的任何股份在行权日的公允市场价值应作为普通收入向收款人征税，一般可由我们扣除。

行使期权和特别行政区时获得的股份的处置。处置通过行使期权或SAR获得的股份所产生的税务后果将取决于这些股份的持有时间，以及这些股份是通过行使激励股票期权还是通过行使不合格股票期权或SAR获得的。一般而言，我们在处置根据期权或SAR获得的股份方面不会产生税务后果，但我们可能有权在《守则》规定的适用激励股票期权持有期得到满足之前处置根据激励股票期权获得的股份的情况下获得所得税减免。


98 \| ADM代理声明2026

期权和SAR以外的奖项。至于根据2020年计划授予的以现金或可转让或不存在重大没收风险的我们普通股股份支付的其他奖励，奖励持有人必须确认普通收入等于（i）收到的现金金额，或（如适用）（ii）（a）收到的股份的公平市场价值（截至收到之日确定）超过（b）奖励持有人为股份支付的金额（如有）的部分。届时我们一般都有权享受同等金额的所得税减免。

第162（m）条限制。《守则》第162（m）节规定，上市公司可以扣除支付给曾担任公司首席执行官、首席财务官或薪酬最高的三名高管之一（即“受保员工”）的任何人的薪酬的金额上限为100万美元。2021年《美国救援计划法案》所做的修改扩大了第162（m）节扣除限制的范围，这些修改一般在2026年之后生效，以包括每个纳税年度的后五名最高薪酬员工，无论他们是否是公司的高级职员。这些额外的高薪员工可能每年都会发生变化。

降落伞支付限制。2020年计划还规定，如果根据2020年计划或我们与控制权变更有关的任何其他补偿计划或安排向参与者提供的任何付款或福利将构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，否则将导致根据《守则》第4999节征收消费税，则此类付款和福利的金额将（i）减少到必要的程度，以避免将其定性为降落伞付款和征收消费税，（二）全额支付并继续受征收消费税的约束，以导致参与者在税后基础上收到最大数额的付款和福利为准。

股份代扣代缴，以履行纳税义务。根据2020年计划，薪酬和继承委员会可允许领取或行使奖励的参与者根据薪酬和继承委员会的酌处权并根据其可能施加的条款和条件，选择让公司扣留公平市场价值等于所需预扣的股份（最高可达适用司法管辖区的最高个人法定税率），以履行联邦和州所得税义务。

计划福利

根据2020年计划授予的奖励金额、类型和时间由管理人全权酌情决定，因此不能提前确定。执行官和其他雇员根据2020年计划将获得的未来奖励是酌情决定的，因此目前无法确定。

仅为说明目的，下表列出了2025年期间下列个人和团体根据2020年计划获得奖励的股份或单位数量，以及此类奖励的授予日公允价值：


姓名	股票数量或单位以奖励为准 (#)		美元价值（美元）

J·R·卢西亚诺		387,225		17,700,055

M.帕托拉瓦拉		152,047		6,950,068

G.A.莫里斯		72,195		3,300,033

C.M.库迪		71,648		3,275,030

一、平纳		65,632		3,000,039

所有现任执行干事作为一个整体		968,663		44,320,452

除行政人员外的所有雇员，作为一个团体		1,972,395		90,460,529



						董事会建议进行表决为关于2020年度激励薪酬方案修正案的批复。董事会征集的代理人将如此投票，除非股东指定不同的选择。


		ADM代理声明2026 \| 99

WHEREAS：工业农业每年向农场施用超过10亿磅的合成农药，直接威胁到农业供应链的复原力和产量稳定性。¹农药通过杀死对养分、水分和土壤保持至关重要的土壤微生物而降低土壤肥力。土壤退化和侵蚀降低了粮食安全，估计每年会给全球GDP造成80亿美元的损失。²随着气候变化增加干旱、洪水、风暴和热浪发生的频率，以及对全球粮食供应商的影响，这些损失变得更加严重。

农业农药还会对农场工人和围栏社区造成长期的健康影响，包括哮喘、癌症和出生缺陷，同时还会导致每年2500万农场工人的急性中毒。³此外，使用杀虫剂直接损害生物多样性，包括对35%的作物生产至关重要的传粉媒介，并导致空气和水污染。⁴

相比之下，再生农业是一种减少大量使用合成农药和化肥的耕作系统，包括减少耕作、轮作、覆盖种植和自然虫害管理。这些做法一起使用，可以保持土壤健康并保留表土，同时减少对人类和环境的影响。⁵

罗代尔研究所报告称，再生农业每年可吸收的碳比排放的更多。⁶然而，如果不能解决对农药的依赖，就会削弱再生农业封存碳并带来可衡量的气候和财务回报的潜力。⁷

虽然ADM的企业可持续发展报告声明了扩大其再生农业计划以实现范围3减少目标的意图，但它并未将农药减少确定为实现其目标的必要组成部分，也没有报告农药减少数据以披露在实现所有再生结果方面的进展。这对公司和投资者来说是一个重要的盲区，并增加了洗绿索赔的可能性。

其他主要食品公司，包括Lamb Weston、Conagra和麦凯恩食品公司，在其再生农业项目中公开衡量和报告农药减少量，以展示进展和问责制。⁸

作为全球主要的食品供应商，ADM的报告不充分在整个农业和食品制造部门产生了连锁反应。其他跨国公司则依赖ADM的披露来评估自己的供应链影响和可持续发展绩效。因此，ADM未能衡量和报告农药减少量，不仅损害了其自身再生农业声明的可信度，而且还有可能误导更广泛的市场并损害其他公司披露的准确性。

在一个日益要求清洁食品、减少温室气体并减少对人类和环境危害的竞争市场中，作为成功的再生农业计划的一部分，测量和披露农药使用情况可以降低股东和我们公司的风险，同时最大限度地减少对利益相关者和生态系统的损害。


100 \| ADM代理声明2026

董事会已仔细考虑了上述提议，并认为没有必要，因为ADM目前提供了有关其再生农业计划和举措的有意义的、可公开获得的披露，包括与负责任的农药使用相关的计划和举措。董事会认为，将提案中要求的类型的农药使用数据跟踪要求强加给公司和农民将会造成高昂的成本，并且可能会破坏ADM在扩大我们的再生农业项目的招生人数方面取得的进展。基于这些原因以及下文所述原因，董事会认为该提案不符合ADM及其股东的最佳利益，并建议股东对该提案投反对票。

ADM与世界各地的农民合作实施可持续和再生农业实践，包括解决对农药使用的担忧，并就我们的再生农业和负责任的农药使用举措进行广泛披露。鉴于我们公开的报告以及我们的可持续农业倡议和目标，我们认为提案中要求的报告既没有必要，也没有很好地利用公司资源。

尽管ADM不拥有农场，通常也不能强制要求实践，但我们努力与我们多样化的全球供应链中的农民合作，支持以自然控制取代某些农用化学品的可持续实践，促进生态系统平衡，并减轻作物损失。ADM在全球范围内实施了强有力的再生农业计划，旨在保护和改善土壤健康、生物多样性、气候和水资源，同时支持市场机会并为农民增加价值。在这些计划中，包括农药在内的农业投入品的负责任管理被纳入土地管理的几项原则之一，这些原则指导了ADM的再生农业方法。

此外，ADM还与世界各地的农民就实施可持续和再生农业实践进行接触，包括害虫综合管理（“IPM”）原则、覆盖作物和伴侣作物。IPM旨在通过设计和实施一项计划，以最经济的方式预防和管理虫害损害，并尽可能减少对人、财产和环境的危害，从而降低对健康和环境的风险。覆盖作物和伴侣作物可以通过支持改善土壤健康和增加有益的掠食性昆虫来帮助保护作物免受害虫侵害。

关于农药的使用，ADM从几个含有具体影响农药使用的成分的项目中采购商品，例如再生农业、ADM责任大豆、国际可持续性和碳认证（ISCC）、可持续棕榈油圆桌会议（RSPO）以及责任大豆圆桌会议（RTRS）项目。

ADM实施了旨在进一步将重点放在对农药使用进行负责任管理上的计划和倡议，这是指导我们采用再生农业方法的土地管理原则之一。ADM在北美的再生结果计划之一是激励农民负责任地管理与碳强度评分相关的投入。它采用ISCC的认证结构，并增加了教育和财政激励成分，以鼓励农民努力降低碳强度。该计划的削减重点类别之一涉及与最终生产相关的农药使用。


		ADM代理声明2026 \| 101

ADM的再生农业倡议在全球范围内实施，重点关注与当地相关的主题。例如，在印度，ADM的再生农业计划与值得信赖的价值链合作伙伴合作，促进可持续的虫害综合管理和植物保护做法，以及农药施用过程中的健康和安全。在美国，许多再生农业种植面积也获得了ISCC认证，其中包括重点减少氮、磷和钾肥、石灰、杀虫剂以及燃料/能源。在阿根廷，再生英亩利用可持续农业倡议（SAI-FSA）的农场可持续性评估获得了金级评级，该倡议支持良好农业做法，包括负责任的农药管理。

为促进透明度和问责制，ADM公开发布企业可持续发展报告和再生农业报告，这两份报告均可在ADM的网站上查阅。这些报告详细披露了ADM的再生农业计划，包括对计划举措、进展更新以及与再生农业成果和负责任的农药管理相关的目标的描述。

董事会认为，鉴于ADM在负责任的采购、稳健的农民参与以及现有公司在再生农业和负责任的农药管理领域的披露方面表现出的领导力，该提案中要求的报告既没有必要，也没有很好地利用公司资源。

将提案中要求的类型的农药使用数据报告纳入ADM的再生农业计划披露中，将会给我们既定的可持续性报告框架带来复杂性，而不会提供可操作的洞察力，也不会改变范围3的GHG计算方法，同时会将重点和优先事项从关键实践的采用上转移开。

ADM致力于努力教育、影响和激励农民以可持续方式耕种并采用再生农业做法。ADM已经证明了这种方法的成功，并已超过其2024年再生农业项目注册面积的全球目标。ADM的再生农业计划通过专注于为农民提供正确的工具、专业知识和激励措施，已经证明是成功的。ADM的再生农业方法建立在伙伴关系、教育、金融支持和技术创新的基础上，为农民提供了一系列满足他们各种需求的选择，并以最适合他们个人情况的方式赋予他们权力。这种方法为ADM再生农业项目的强劲招生成绩做出了贡献。2024年，ADM与超过28,000名种植者合作，在全球范围内为我们的再生农业计划注册了超过500万英亩的土地，超过了ADM的2024年目标，并提前一年实现了我们的2025年目标。

将农药使用数据报告纳入ADM的可持续性报告框架将需要大量时间和资源，同时对公众的实用价值有限。可用农药的不同强度意味着，由于作物轮作、爆发、使用的肥料类型，体积施用量指标不会是一个每年使用量都不同的可操作指标。这些差异不会受到建议的数据报告的影响，任何增加或减少都可能被误解。我们认为，将不成比例的时间和资源集中在努力量化全球数千个农场的农药使用情况，并将这些数据纳入我们现有的再生农业计划披露中，将减损我们实现整体可持续发展目标的能力。

ADM的范围3削减目标得到了我们的再生农业计划的支持，但它并不完全依赖于它的实现。该公司使用国际公认的框架来计算其范围3足迹，以及行业特定模型来估算土壤碳清除量。碳排放计算器包括基于默认信息的农药使用情况，而土壤碳去除模型由于对使用影响的同行评审科学滞后而没有纳入农药使用情况。额外的计算标准正在制定中，ADM将继续参与有关该主题的工作组并为可能需要的任何更改做好准备。已要求的农药数据报告将不适合目前采用的第三方模型，从而导致难以和昂贵的数据收集活动，没有可操作的目的。为了降低潜在的漂绿风险，ADM遵循国际温室气体报告协议，使用行业或政府创建的土壤碳清除模型，并进行土壤碳采样以验证结果。

我们认为ADM应该有灵活性，以公司认为最有效和最有效率的方式进一步发展我们的政策和做法。我们已根据全球报告倡议组织的方法进行并发布了一项重要性评估，以监测和确保我们倡议的战略重点；重要性评估并未将农药使用确定为与公司有关的重大问题。我们认为，我们现有的关于我们的再生农业计划和对农药管理负责任的方法的强有力的公开披露，共同解决了提案中提出的担忧。因此，董事会认为该提案不符合ADM及其股东的最佳利益，并建议股东投票反对该股东提案。除非股东指定不同的选择，否则董事会征集的代理人将被如此投票。

董事会建议你对股东提案投反对票。



						董事会建议你投反对关于在再生农业计划披露中发布农药使用数据报告的股东提案。董事会征集的代理人将进行投票反对除非股东另有说明，否则股东提案。


102 \| ADM代理声明2026

董事会要求你在年度股东大会召开前通过代理投票。这份代理声明描述了您作为公司股东被要求投票的提案。它为您提供有关提案的信息，以及其他信息，以便您做出明智的决定。请你出席年会，对提案进行投票，但你不必出席就可以投票。会议将完全是虚拟的，将在这些材料中包含的年会通知中提到的时间和网址举行。

为什么会收到上网通知？

我们正在使用“通知和访问”的方式，通过互联网向股东提供代理材料。我们将向我们的股东（以下所述的股东除外）邮寄代理材料的互联网可用性通知，其中包含有关如何访问我们的代理声明和表格10-K的2025年年度报告以及如何通过互联网进行电子投票的说明。这份通知还将包含有关如何索取代理材料纸质副本的说明。通过ADM 401（k）和受薪员工员工持股计划（“401（k）和员工持股计划”）持有股份的股东以及之前选择不参与通知和访问程序的股东将通过邮件收到代理材料的纸质副本或通过电子邮件收到代理材料的电子副本。我们首先在2026年3月26日左右向我们的股东提供通知和访问权限，或者首先邮寄或发送电子邮件，这份代理声明和代理表格。

谁有权在年会上投票？

我们在2026年3月13日营业结束时登记在册的普通股股东是唯一有权收到年度会议通知并在会议上投票的持有人。截至2026年3月13日收盘时，我们有481,895，100股流通在外的普通股，每一股有权就每一名董事提名人和将在会议上表决的每一项其他事项拥有一票表决权。

我的股票怎么投，投完股后变卦了怎么办？

如果您是登记在册的股东，您可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/ADM2026通过互联网在年会期间对您的股份进行电子投票，或者您可以在年会之前通过互联网通过代理投票（1）遵循代理材料或代理卡的互联网可用性通知中提供的说明，（2）如果您收到了打印的代理材料，请拨打代理卡上的免费电话，或者（3）如果您收到了打印的代理材料，请填写代理卡并将其放入提供的信封中寄回。如果您是以街道名义持有的股份的实益拥有人，您必须获得作为您股份记录持有人的组织的“法定代理人”，以便在年度会议期间以电子方式对您的股份进行投票。您可以遵循您从作为您股份记录持有人的组织收到的指示，在年度会议之前通过代理投票。

如果你正确地提交了代理，你的股票将在会议上投票。您可以在投票前的任何时间通过以下方式撤销您的代理：

(1)	向我们的公司秘书送达书面撤销通知；

(2)	向我们的公司秘书交付一份新的代理表格，其日期晚于您之前的代理；或者

(3)	以网络方式出席年会并再次参加投票（出席会议本身不会撤销代理）。

我的投票是保密的吗？

我们有一项政策，对识别个人股东的所有代理、选票和投票表格进行保密。此类文件仅供选举检查人员审查；Hickory Point Bank and Trust，FSB我们的转账代理；以及与处理代理卡和将投票制成表格相关的某些员工。我们不会披露任何股东的投票，除非在有争议的代理征集中或为满足法律要求可能必要的情况下。


		ADM代理声明2026 \| 103

根据我们的章程，股东在无争议的选举中（其中提名人数与会议上将选出的董事人数相同）以多数票选举我们的董事，并在有争议的选举中以多数票（其中提名人数超过会议上将选出的董事人数）选举我们的董事。因为今年的选举是无竞争的选举，每一位获得过半数选票的董事提名人（其中“赞成”一位董事提名人的股份数超过该被提名人“反对”的股份数）将当选。同意代理声明中提出的彼此提案需要亲自或通过代理人出席会议并有权就该事项投票的普通股股份的多数投票权持有人投赞成票。

弃权票和券商不投票对投票有何影响？

对董事选举投“弃权票”不会对该提案的结果产生影响。对这份代理声明中提出的彼此提案投“弃权票”将产生对这些提案投反对票的效果。

如果您以街道名称持有股票，您的经纪人、银行或其他代名人需要根据您的指示对您的股票进行投票。如果你不向你的经纪人、银行或其他代名人发出指示，它仍将能够就某些“酌情”项目对你的股份进行投票，但不会被允许就“非酌情”项目对你的股份进行投票。提案1、2、4、5属于“非全权委托”项目。如果你不指示你的经纪人、银行或其他代名人如何就这些提案投票，它可能不会投票支持这些提案，你的股票将被视为经纪人“无票”。建议3被视为酌情项目，即使你的经纪人、银行或其他代名人没有收到你的指示，也可以对此建议进行投票。经纪人不投票将不会对任何提案的投票结果产生任何影响。

公司与此次代理征集相关的成本是多少？

我们支付向我们的股东征集代理的费用。我们聘请了Georgeson LLC来帮助我们征集代理。我们将向Georgeson LLC支付大约15,000美元的基本股东会议服务费，外加合理的项目管理费和服务费用。我们的员工或Georgeson LLC的员工也可以亲自或通过电话、邮件或互联网征集代理，我们预计费用将是象征性的。对券商等证券托管人向委托人转发代理材料的合理费用支出进行补偿。

谁能参加年会？

我们的股东和我们公司的顾问是唯一有权参加年会的人。

年会为何以虚拟方式召开？

今年的年会将是一次完全虚拟的股东大会，在www.virtualshareholdermeeting.com/ADM2026举行。举办虚拟会议为我们的股东和我们提供了更广泛的访问、更好的沟通和成本节约，并使世界各地的任何地点都能参与。

股东如何在年会召开之前或期间向管理层提出问题？

股东可以在年度会议期间在www.virtualshareholdermeeting.com/ADM2026上提交问题，根据会议行为规则，管理层将在年度会议正式业务休会后和管理层发表任何评论后对适当的问题作出回应。如果您在会议期间有问题，您可以在会议期间的任何时间点在对话框中键入它们，直到对问题停止发言。股东也可以在年会召开前在www.proxyvote.com上提交适当的问题。如果我们没有时间回答所有已提交的适当问题，我们希望在会议结束后立即将任何其他问题和我们的回答发布在我们的投资者关系网站上，并在发布后保留一周。问答可以按主题分组，实质上相似的问题可以分组回答一次。


104 \| ADM代理声明2026

股东的提案，包括董事提名，如果打算在2027年年度会议上提交，并希望包含在我们该次会议的代理声明中，必须由公司的公司秘书收到，地址为：ADM，收件人：Secretary，77 West Wacker Drive，Suite 4600，Chicago，Illinois 60601，不迟于2026年11月26日，如果是董事提名，则不早于2026年10月27日，以便包含在该代理声明中。这些股东、提案和提名还必须满足我们章程的所有相关要求，才能包含在我们的代理声明中。

拟在下一次年度会议上提交但未包含在我们该次会议的代理声明中的股东提案的通知，必须在2027年1月7日至2027年2月6日期间（或者，如果下一次年度会议的召集日期不是在我们2026年年度会议周年日之前或之后的30天内，该通知必须在发出该年度会议日期通知或公开披露该年度会议日期的较早日期的第10天营业时间结束前送达）。该通知必须载列我们的章程所要求的信息。

除满足上述要求外，为遵守通用代理规则，除公司被提名人外，有意征集代理以支持下一次年度会议上的董事提名人选举的股东，必须在2027年3月8日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规则要求的信息。

地址相同的股东

与一名或多名其他股东共享地址的个人股东可以选择将代理声明和我们的年度报告的邮寄“入户”。这意味着，只有一份年度报告和代理声明将被发送到该地址，除非该地址的一个或多个股东特别选择接收单独的邮件。参与持家的股东将继续获得单独的代理卡。此外，家庭持有不会影响股息支票邮寄。我们将根据要求及时向共享地址的股东发送单独的年度报告和代理声明。拥有共享地址的股东也可能要求我们在未来发送单独的年度报告和代理声明，或者如果我们目前向同一地址发送多份副本，则在未来发送一份副本。

与持屋相关的请求请以书面形式向投资者关系部提出，电话：ADM，地址：4666 Faries Parkway，Decatur，Illinois 62526-5666，发送电子邮件至InvestorRelations@adm.com，或致电我们的投资者关系部，电话：217-451-4647。如果您是股票被银行、经纪人或其他代名人持有的股东，您可以向您的银行、经纪人或其他代名人索取有关持股的信息。

以电子方式接收未来的代理材料

股东可以选择通过互联网查看未来的代理声明和年度报告，而不是通过邮件接收副本。采取这一步骤将为公司节省制作和邮寄这些文件的成本。你可以：

•

遵循您的代理卡、投票指示卡或代理材料互联网可用性通知上提供的说明；或者

•

请访问www.proxyvote.com并按照提供的说明进行操作

如果您选择通过互联网接收未来的代理声明和年度报告，您将在明年收到一封包含互联网地址的电子邮件消息，以访问未来的代理声明和年度报告。这封邮件将包括通过互联网进行投票的说明。如果您没有选择电子交付，您将收到邮件中的打印材料或一份通知，其中表明代理征集材料可在www.proxyvote.com上查阅。


		ADM代理声明2026 \| 105

《1934年证券交易法》（“《交易法》”）第16（a）节要求我们的董事和执行官根据表格3、4和5向SEC提交所有权和所有权变更报告。根据我们对表格3、4和5的审查，我们已收到或已代表我们的董事和执行官提交，并根据这些人的书面陈述，他们无需提交表格5，我们认为，在截至2025年12月31日的财政年度内，我们的董事和执行官遵守了所有第16（a）节的备案要求，除了Jennifer Weber和Ian Pinner各自于2025年2月10日晚一天提交的表格4，在每种情况下，报告由于公司的行政错误而获得的薪酬和继承委员会于2025年2月5日认证的PSU。

有表决权证券的主要持有人

根据向SEC提交的文件，我们认为以下股东是我们已发行普通股股份5%以上的实益拥有人。实益所有权的百分比基于截至2026年3月13日已发行的48189.51万股普通股。


实益拥有人名称及地址	金额和性质有益的所有权			班级百分比

领航集团 100 Vanguard Blvd.，Malvern，PA 19355		61,652,597	⁽¹⁾		12.79	%

国营农场互助汽车保险公司及相关实体 One State Farm Plaza，Bloomington，IL 61710		50,286,278	⁽²⁾		10.44	%

贝莱德，公司。 50 Hudson Yards，New York，NY 10001		45,312,186	⁽³⁾		9.40	%

美国道富集团 One Congress Street，Suite 1，Boston，MA 02114		33,506,142	⁽⁴⁾		6.95	%

Wellington Management Group LLP和相关实体 280 Congress Street，Boston，MA 02110		24,944,185	⁽⁵⁾		5.18	%

(1)	根据2024年11月12日向SEC提交的附表13G/A，领航集团对59,323，497股拥有唯一决定权，对653,980股拥有共同投票权，对23,29，100股拥有共同决定权。

(2)	根据2024年5月9日向SEC提交的附表13G/A，State Farm Mutual Automobile Insurance Company和相关实体对46,796，552股拥有唯一投票权和决定权，对3,489，726股拥有共同投票权和决定权。

(3)	根据2024年1月25日向SEC提交的附表13G/A，贝莱德，Inc.对40,654，339股拥有唯一投票权，对45,312，186股拥有唯一决定权。

(4)	根据2025年2月4日向SEC提交的附表13G，美国道富集团拥有24,979，088股的投票权和33,502，281股的处置权。

(5)

根据Wellington Management Group LLP、Wellington Group Holdings LLP、Wellington Investment Advisors Holdings LLP和Wellington Management Company LLP于2025年5月12日向SEC提交的附表13G。根据其附表13G，Wellington Management Group LLP、Wellington Group Holdings LLP和Wellington Investment Advisors Holdings LLP各自拥有24,914，334股的投票权和24,944，136股的处置权。Wellington Management Company LLP拥有24,873，832股的投票权和24,902，284股的处置权。


106 \| ADM代理声明2026

预计或预计不会在会议上提出与本代理声明中提及的主题有关的任何业务以外的任何业务以供采取行动，但如果其他业务确实适当地出现在要求股东投票的会议之前，指定的代理人将根据他们对本公司利益的最佳判断对其进行投票。

由董事会命令

阿彻丹尼尔斯米德兰公司

LOGO

Regina B. Jones，公司秘书

2026年3月26日


		ADM代理声明2026 \| 107

该公司使用美国证券交易委员会定义的某些“非公认会计准则”财务指标。这些是美国普遍接受的会计原则（GAAP）未定义的绩效衡量标准，应作为GAAP报告衡量标准的补充而非替代。这些非GAAP财务指标与最直接可比的GAAP财务指标的对账包含在下面的对账表格中。

调整后净利润和调整后每股收益（EPS）。调整后的净利润反映了在去除下文调节表格中更全面描述的特定项目对净收益（亏损）的影响后，ADM报告的净收益（亏损）。调整后的每股收益反映了剔除对报告的特定项目对每股收益的影响后，ADM摊薄后的每股收益，详见下表调节表。管理层认为，调整后的净利润和调整后的每股收益是衡量ADM业绩的有用指标，因为它们为投资者提供了有关ADM运营的额外信息，从而可以更好地评估基础业务表现和更好的期间可比性。这些非GAAP财务指标无意取代或替代所报告的净收益和每股收益、最直接可比的GAAP财务指标或GAAP下的任何其他经营业绩指标。上述收益金额除以公司在每个相应时期的稀释后流通股，以得出每个特定项目的调整后每股收益金额。

分部营业利润合计。分部营业利润总额是ADM经调整的其他业务、公司和特定项目的所得税前综合收益（亏损），详见下表。管理层认为，分部总经营利润是衡量ADM业绩的有用指标，因为它为投资者提供了有关ADM可报告分部业绩的信息，不包括其他业务、公司管理费用以及特定项目。分部总营业利润不是公认会计原则下综合经营业绩的衡量标准，不应被视为所得税前利润、最直接可比的公认会计原则财务衡量标准或公认会计原则下任何其他综合经营业绩衡量标准的替代方法。

调整后的投资资本回报率（ROIC）。调整后的ROIC是调整后的ROIC收益除以调整后的投入资本。调整后的ROIC收益是ADM的净利润，经调整后的借款利息费用和特定项目的税后影响。调整后的投入资本是ADM的权益（不包括可赎回和不可赎回的非控股权益）和有息负债（总计投入资本）之和，并就特定项目进行调整。管理层认为，调整后的ROIC是一项有用的财务指标，因为它可以为投资者提供有关ADM回报的信息，不包括特定项目的影响，并提高基础业务业绩的期间可比性。管理层通过将调整后的ROIC与其加权平均资本成本（WACC）进行比较，使用调整后的ROIC来衡量ADM的业绩。调整后的ROIC、调整后的ROIC收益和调整后的投资资本是非GAAP财务指标，并非旨在取代或替代GAAP财务指标。

EBITDA和调整后EBITDA。EBITDA定义为扣除借款利息、税项、折旧和摊销前的收益（亏损）。调整后EBITDA定义为扣除借款利息、税项、折旧和摊销前的收益（亏损），并针对特定项目进行调整。公司计算调整后EBITDA的方法是去除特定项目的影响，并将所得税费用、借款利息费用以及折旧和摊销的金额加回净收益（亏损）。管理层认为，EBITDA和调整后EBITDA是衡量公司业绩的有用指标，因为它们为投资者提供了有关公司运营的额外信息，从而可以更好地评估基础业务业绩和更好的期间可比性。EBITDA和调整后EBITDA是非GAAP财务指标，并非旨在取代或替代净收益，这是最直接可比的GAAP财务指标。

调整后的自由现金流定义为经营活动提供的现金净额，经资本支出和限制性现金变动调整后。管理层认为，在考虑到支持运营和维护固定资产的现金流出后，调整后的自由现金流是衡量经营活动提供的现金数量的有用指标。调整后的自由现金流是一种非GAAP财务指标，并非旨在取代或替代经营活动现金流，后者是最直接可比的GAAP财务指标。

营运资本前的经营活动现金流量定义为经营活动提供的现金净额，按公司合并现金流量表列报的经营资产和负债变动进行调整。管理层认为，营运资本前的运营现金流是衡量公司现金产生的有用指标。营运资本前的运营现金流是一种非GAAP财务指标，并非旨在取代或替代运营活动现金，这是最直接可比的GAAP财务指标。


		ADM代理声明2026\| A-1


	截至12月31日止十二个月

			2025			2024			2023

稀释EPS		$	2.23		$	3.65		$	6.43

调整项：

出售资产和业务的（收益）			(0.06	)		(0.02	)		(0.03	)

减值、退出、重组费用、结算或有事项			1.60			1.04			0.57

ADM应占权益法投资的非经常性（收益）及费用，净			(0.18	)		—			—

合同终止时的（收益）			(0.11	)		—			—

债务转换期权收益			—			—			(0.01	)

购置相关费用			—			0.01			0.01

税收调整			(0.05	)		0.06			0.01

调整后每股收益		$	3.43		$	4.74		$	6.98

分部总经营利润对账


	截至12月31日止十二个月

（百万）			2025			2024

所得税前利润		$	1,255		$	2,255

其他业务（收益）亏损			(298	)		(247	)

企业			2,049			1,721

指定项目：

出售资产和业务的（收益）			(39	)		(10	)

减值、退出、重组费用、结算或有事项			435			490

ADM应占权益法投资的非经常性（收益）及费用，净			(91	)		—

合同终止时的（收益）			(69	)		—

分部营业利润合计		$	3,242		$	4,209


A-2 \|ADM代理声明2026


（百万）	截至12月31日止年度
（百万）			2025			2024			2023			2022			2021

归属于ADM的净利润		$	1,078		$	1,800		$	3,483		$	4,340		$	2,709

调整项：

利息支出⁽¹⁾			446			506			430			396			265

利息税			(107	)		(125	)		(103	)		(95	)		(65)

总ROIC收益			1,417			2,186			3,810			4,641			2,909

其他调整，税后净额			582			533			308			90			246

调整后ROIC收益总额		$	1,999		$	2,714		$	4,118		$	4,732		$	3,158


调整后投资资本（百万）	截至12月31日止年度
调整后投资资本（百万）	2025			2024			2023			2022			2021

股权⁽²⁾		$	22,444		$	22,377		$	24,790		$	24,099		$	21,717

+有息负债⁽³⁾			9,201			10,201			8,976			10,634			9,856

投资资本总额			31,645			32,578			33,766			34,733			31,573

+其他调整，税后净额			146			133			77			23			61

调整后投资资本总额		$	31,791		$	32,711		$	33,843		$	34,756		$	31,634

(1)	表示借款的利息费用，因此不包括与ADM投资者服务相关的利息费用。

(2)	不包括非控制性权益。

(3)	包括短期债务、长期债务和融资租赁义务。


		ADM代理声明2026\| A-3


（百万）	截至12月31日止十二个月
（百万）			2025			2024			2023

归属于ADM的净利润		$	1,078		$	1,800		$	3,483

归属于非控股权益的净（亏损）收益			(5	)		(21	)		(17	)

所得税费用			182			476			828

利息支出⁽¹⁾			446			506			430

折旧及摊销⁽²⁾			1,161			1,141			1,059

EBITDA		$	2,862		$	3,902		$	5,783

调整项：

出售资产和业务的（收益）损失			(39	)		(11	)		(17	)

减值、退出、重组费用、结算或有事项			931			513			367

ADM应占权益法投资的非经常性（收益）及费用，净			(91	)		—			—

合同终止时的（收益）			(69	)		—			—

铁路维护费用			63			64			67

购置相关费用			—			7			7

经调整EBITDA		$	3,657		$	4,476		$	6,207

(1)	表示借款的利息费用，因此不包括与ADM投资者服务相关的利息费用

(2)	不包括作为截至2025年12月31日止年度的特定项目记录在重组费用中的2000万美元加速折旧。

调整后自由现金流的调节


（百万）	截至12月31日止年度
（百万）			2025			2024			2023

经营活动所产生的现金净额		$	5,452		$	2,790		$	4,460

资本支出			(1,248	)		(1,563	)		(1,494	)

受限制现金变动			(1,177	)		709			1,974

调整后自由现金流		$	3,027		$	1,936		$	4,940

营运资金前业务现金流的调节


	截至12月31日止年度

（百万）			2025			2024		2023		2022		2021

经营活动所产生的现金净额		$	5,452		$	2,790	$	4,460	$	3,478	$	6,595

营运资本变动			(2,763	)		492		267		1,532		(2,654	)

营运资金前的营运现金		$	2,689		$	3,282	$	4,727	$	5,010	$	3,941


A-4 \|ADM代理声明2026

1.1.制定计划。特拉华州公司（以下简称“公司”）之阿彻丹尼尔斯米德兰公司，现设立一项激励薪酬计划，该计划称为“阿彻丹尼尔斯米德兰公司 2020年激励薪酬计划”（以下简称“计划”），具体内容载于本文件。该计划允许授予各种形式的股权和现金奖励。该计划应在公司股东批准之日生效，该日期应被视为根据库务条例§ 1.422-2（b）（2）（i）（“生效日期”）采用该计划的日期，并应继续有效，如本条例第1.3节所规定。不得在生效日期前根据该计划作出任何奖励。如果公司股东未能在2021年5月31日前批准该计划，则该计划将不再具有效力或影响。

1.2.计划的目标。该计划的目标是通过与公司目标一致、将参与者的个人利益与公司股东的利益联系起来的年度和长期激励，优化公司的盈利能力和成长性；为参与者提供个人表现卓越的激励；并促进参与者之间的团队合作。该计划还旨在为公司提供灵活性，以激励、吸引和保留对公司成功做出重大贡献的参与者的服务，并让参与者分享公司的成功。

1.3.计划持续时间。本计划应自本计划第1.1节所述的生效日期开始，并应继续有效，但董事会有权根据本计划第16条随时修改或终止本计划，直至受其约束的所有股份均已按本计划的规定分配完毕。然而，在任何情况下，不得在生效日期后十年以上根据该计划授予ISO。

第2条。定义

无论何时在计划中使用，以下术语应具有下述含义，当意欲表达该含义时，该单词的首字母应大写：

2.1.“关联公司”是指作为公司的子公司或母公司的任何实体，如《守则》第424（e）节所定义，或委员会指定的计划所涵盖的任何其他实体，其中公司直接或间接拥有至少20%的投票权益。

2.2.“奖励”是指根据本计划授予的不合格股票期权、激励股票期权、股票增值权、限制性股票、股票单位、以现金为基础的奖励或其他以股票为基础的奖励。

2.3.“授标协议”指公司与各参与者订立的书面或电子协议，其中载明适用于根据本计划授予的授标的条款和规定。

2.4.“实益拥有人”或“实益拥有人”应具有《交易法》下一般规则和条例第13d-3条中该术语所赋予的含义。

2.5.“董事会”或“董事会”是指公司的董事会。

2.6.“基于现金的奖励”是指授予参与者的奖励，如本文第11条所述。

2.7.“原因”具有参与者与公司或关联公司签订的雇佣协议或奖励协议中规定的含义，或者，如果参与者未根据雇佣协议受雇，或者是未定义该术语的奖励协议或雇佣协议的一方，“原因”是指参与者的以下任何行为：（i）挪用或挪用公司资金，（ii）导致对一项重罪指控定罪、认罪或nolo抗辩的任何行为，（iii）导致公司或任何附属公司受到伤害的不当行为，（iv）损害公司或任何附属公司声誉的活动，（v）违反公司或附属公司的营运指引或政策，（vi）故意拒绝履行或实质上无视适当分派予参与者的职责，或（vi）违反对公司或任何附属公司的任何合约、成文法或普通法的忠诚义务。


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（a）公司或公司附属公司以外的人直接或间接取得（i）当时已发行的公司普通股的百分之三十（30%）或以上的实益所有权，或（ii）公司当时已发行的有权在董事选举中普遍投票的证券的合并投票权（“投票证券”），但以下情况不会构成本（a）款下的控制权变更：

（i）直接从公司取得的任何收购（不包括就已发行的可转换或可交换证券行使转换或交换特权而产生的任何收购，除非该等可转换或可交换证券是直接从公司取得的）；

（ii）由公司或其一间或多于一间附属公司发起或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）所进行的任何收购；

（iii）任何法团所进行的任何收购，而在紧接该收购后，该法团当时已发行的普通股股份的超过60%，以及该法团当时已发行的有表决权证券的合并投票权，有权在董事选举中普遍投票，然后由在紧接该收购前分别为已发行公司普通股和有表决权证券的所有人或基本上所有人以与其所有权基本相同的比例直接或间接实益拥有，紧接此类收购之前，已发行的公司普通股和有表决权的证券（视情况而定）；

（b）公司股东批准公司彻底解散或清算；

（c）完成（i）公司的重组、合并或合并（与公司附属公司的合并或合并除外），（ii）公司已发行有表决权证券的法定交换，或（iii）出售或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产（在一项或一系列交易中）（第（i）至（iii）条所指的任何交易），除非紧随该业务合并后分别为实益拥有人的所有人或基本上所有人，紧接此类业务合并之前的已发行公司普通股和有表决权证券分别直接或间接实益拥有超过60%的当时已发行普通股股份和当时已发行有表决权证券的合并投票权，这些股份有权在此类业务合并产生的存续或收购实体（或其母公司）的董事选举（视情况而定）中以与其在紧接此类业务合并之前的已发行公司普通股和有表决权证券的所有权基本相同的比例，视情况而定；或

（d）公司董事会过半数成员并非持续董事，「持续董事」一词指（i）截至生效日期的董事会成员，及（ii）在该日期后成为董事会成员的任何个人，其选举或由公司股东选举的提名经当时至少三分之二的持续董事投票通过，但不包括任何个人，其最初就任公司董事是由于与董事选举或罢免有关的实际或威胁选举竞争或由董事会以外的任何人或代表任何人实际或威胁征集代理或同意而产生的。

但前提是，就本协议项下受《守则》第409A条规定约束的裁决而言，不得将控制权的变更视为发生在（a）、（b）、（c）或（d）中描述的事件上，该事件将产生更改此类裁决的支付时间或形式的影响，除非该事件也将构成《守则》第409A条（关于公司所有权或有效控制权的变更，或公司大部分资产所有权的变更）及其下相关指导下的“控制权变更”。

2.9.“法典”是指经不时修订的1986年《国内税收法典》及其下颁布的条例。

2.10.“委员会”是指董事会的薪酬委员会，应由两名或两名以上董事组成，所有董事均旨在满足《交易法》第16b-3条所指的“非雇员董事”和纽约证券交易所（或任何其他全国性证券交易所，即随后可能进行股票交易的主要交易所）规则下的“独立董事”的要求。

2.11.“公司”是指阿彻丹尼尔斯米德兰公司，一家特拉华州公司，以及本文第18条规定的任何继任者。

2.12.「顾问」指受聘为公司或任何联属公司提供服务的顾问或顾问（与（i）集资交易或（ii）促进或维持公司证券的市场有关的除外），他是自然人。

2.13.“授予日期”系指委员会批准该计划下的奖励的日期或委员会可能指定的该奖励的较后生效日期。


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2.14.“残疾”应具有授标协议中规定的含义，或者，如果授标协议中没有规定定义，则应具有参与者的管辖长期残疾计划中赋予该术语的含义；但如果不存在此类计划，并且在授标协议中没有规定定义，系指参与者因任何可预期导致死亡或可预期持续不少于12个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动。

2.15.“生效日期”应具有本协议第1.1节中赋予该术语的含义。

2.16.“合资格个人”是指任何身为雇员、非雇员董事或顾问的人。

2.17.“雇员”是指作为公司或任何关联公司的雇员的任何人；但条件是，就ISO而言，“雇员”是指根据财政部条例第1.421-1（h）节被视为公司或任何关联公司的雇员的任何人。

2.18.“交易法”是指经不时修订的1934年《证券交易法》或其任何后续法案。

2.19.任何日期的“公平市场价值”须根据股份于紧接该日期之前的交易日期在股份买卖的主要证券交易所的股份收市价厘定，如有关日期并无该等出售，则须于报告出售的最后一天之前厘定。

2.20.“独立式SAR”是指独立于任何期权授予的SAR，如本文第7条所述。

2.21.“全值奖励”是指期权、股票增值权或现金奖励以外的任何奖励。

2.22.“正当理由”应具有参与者与公司的雇佣协议中规定的含义；前提是如果参与者不是包含该定义的雇佣协议的一方，然后，当参与者因以下一种或多种原因辞去在公司的受雇时，将发生“正当理由”的终止：（i）公司大幅减少参与者的基本工资或现金奖金机会的金额（据了解，委员会应有酌处权设定现金奖金将与之挂钩的公司及其个人绩效目标），（ii）参与者的权力、职责或责任的重大减少，或（iii）公司将参与者的工作地点（与在另一国家终止工作任务后返回其母国有关的除外）更改为距离参与者目前工作地点五十（50）英里以上的地点；但条件是，任何该等条件的发生不应构成良好理由，除非（a）参与者不迟于其知道或合理地应知道该等条件的存在60天后向公司提供该等条件存在的书面通知，（b）公司未在收到该通知后30天内补救该条件，且（c）参与者在本协议（b）条所述的补救期限届满后60天内因该条件的存在而辞职。

2.23.“激励股票期权”或“ISO”是指购买根据本文第6条授予的股票的期权，该期权被指定为激励股票期权，旨在满足代码第422条的要求。

2.24.“非雇员董事”是指非雇员的董事会成员。

2.25.“非合格股票期权”或“NQSO”是指根据本文第7条授予的购买股票的期权，其目的不是满足代码第422条的要求。

2.26.“期权”是指激励股票期权或不合格股票期权，如本文第7条所述。

2.27.“期权价格”是指参与者根据期权可以购买股份的价格。

2.28.“其他以股票为基础的奖励”是指计划第11条所述的奖励。

2.29.“参与者”是指被选中获得奖励或根据该计划授予的奖励表现突出的员工、非员工董事或顾问。

2.30.“业绩衡量”是指。每股收益；净收入（税前或税后）；资产、净资产、权益、投资或资本回报率；现金流、每股现金流和投资现金流回报率，等于净现金流除以所有者权益；任何一项或多项税项、利息、折旧和摊销之前或之后的收益；总收入；股价（包括但不限于增长衡量标准和股东总回报）或委员会批准的任何其他财务、运营或战略衡量标准。任何基于所使用的上述业绩衡量标准之一的业绩目标，可以绝对数量、以每股为基础、相对于一项或多项其他业绩衡量标准、作为增长率或与前几期的变化、或作为与特定公司、指数或其他外部衡量标准的业绩比较，并可能与公司、集团、单位、部门、子公司或个人业绩的一项或任何组合有关。在具体说明适用于任何业绩期间的任何财务业绩目标时，委员会可以规定，应对业绩目标所依据的业绩计量作出一项或多项调整，其中可能包括将导致此类计量被视为证券交易委员会颁布的条例G下规则101含义内的“非公认会计原则财务计量”的调整，例如排除特定的异常或非经常性事件的影响，例如收购、资产剥离、重组活动、资产减记、诉讼判决或和解或税法或会计原则的变化。


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2.35.“退休”是指该术语在适用的奖励协议中明确定义的含义，或者，在没有此类定义的情况下，是指在六十五岁（65）或之后，或在五十五岁（55）或之后，并有根据ADM退休计划定义的十（10）年或更长时间的持续服务的任何终止雇佣。

2.36.“股份”是指公司普通股的股份，不含面值。

2.37.“股票增值权”或“SAR”是指根据本文第8条的条款单独授予或与相关期权相关的授予，指定为SAR的奖励。

2.38.“股票单位”或“单位”是指根据第10条授予参与者的权利，以现金和/或委员会确定的股份收取股份的公平市场价值，但须遵守本计划和适用协议中可能规定的转让限制、归属条件和其他限制或限制。

2.39.“子公司”是指公司拥有多数投票权的任何公司、合伙企业、合资企业或其他实体；但前提是，就ISO而言，“子公司”一词应仅包括根据《守则》第424（f）条有资格成为公司“子公司”的实体。

2.40.“替代奖励”是指公司授予的奖励或发行的股份，以承担、替代或交换由公司或任何关联公司收购或公司或任何关联公司与之合并的公司或其他实体授予的未偿奖励。

2.41.“串联SAR”是指根据本文第8条就相关期权授予的SAR，行使该期权应要求没收根据相关期权购买股份的权利（在根据期权购买股份时类似地取消串联SAR）。除支付方式外，串联SAR的条款应在所有重大方面与相关期权的条款相同。

第3条。行政管理

3.1.委员会成员。该计划应由委员会管理。委员会的成员应由董事会任命，并应董事会的意愿任职。委员会应拥有必要或适当的权力和权力，以便委员会履行计划中所述的职能。委员会任何成员均无须对委员会就该计划或根据该计划作出的任何裁决而善意作出的任何行动或决定承担法律责任。

3.2.自由裁量权。在符合计划的明确限制的情况下，委员会有权酌情决定

（a）确定可获授予奖励的合资格个人及其时间、受每项奖励规限的股份、单位或其他权利的数目、奖励的期权价格或购买价格（如有的话）、奖励将成为归属、可行使或应付的时间、适用于奖励的任何绩效计量和绩效目标以及奖励的其他条件、奖励的期限以及奖励的所有其他条款；

（b）在符合第16.2条的规定下，取消或暂停任何奖励、加速归属或延长奖励的行权期，或以其他方式修订任何未完成奖励的条款及条件；

（c）根据该计划授予替代奖励；及

（d）要求或准许推迟裁决的结算，并确立任何该等延期的条款及条件。

委员会亦有酌处权解释计划及任何授标或授标协议、采用子计划或适用于授标的特别条文、调和任何不一致之处、更正计划或任何授标协议中的任何缺陷或提供遗漏、根据计划作出所有事实决定，以及作出计划管理所需或可取的所有其他决定。委员会可订明、修订及撤销与该计划有关的规则及规例。委员会的所有解释、决定和行动应是最终的、决定性的，并对各方具有约束力。

3.3.委员会的行动。委员会委员过半数即构成委员会任何会议的法定人数，而出席任何达到法定人数的会议的委员过半数的作为或经全体委员过半数书面批准的作为


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委员会的成员应为委员会的行为。在符合适用法律和证券交易所规则的范围内，委员会可将其在该计划下的全部或任何部分权力授予其任何一名或多名成员，或就授予不受《交易法》第16条约束的参与者的奖励而言，授予公司一名或多名董事或执行官或由公司一名或多名董事组成的董事会委员会。委员会还可将与计划有关的非酌处性行政责任授予其认为可取的其他人员。委员会成员在履行本计划下的职责时，有权依赖公司高级职员、雇员、会计师或大律师，或公司或委员会聘用的任何高管薪酬顾问或其他专业人员提供的信息和建议，以协助管理本计划。

3.4决定的终局性。委员会对该计划和根据该计划作出的任何裁决或协议的解释，以及董事会或委员会的所有相关决定或决议，均为最终决定，并对与其有利害关系的所有各方具有约束力。

第4条。受计划及最高奖励规限的股份

4.1.可供授予的股份数量。根据本计划第4.1节（a）和第4.4节4.2和4.7节的规定进行调整，可能作为奖励标的并根据本计划向参与者发行的股份数量为1600万股二十万股（16,200，000股），加上本计划生效日期根据先前计划可供未来授予的任何剩余股票，再加上900万股（9,000，000股）。根据该计划将予交付的股份将由公司库房中持有的授权但未发行的股份或已发行股份提供。须予奖励的股份，须按每获授一股股份计入股份储备。获替代奖励的股份不得计入股份储备，亦不得减少任何历年授权授予参与者的股份。可仅以现金结算的奖励不得计入股份储备，亦不得减少任何历年授权授予参与者的股份。

4.2.没收和其他行动的效果。因未能满足归属要求而到期、被没收、注销或返还给公司、以现金结算或以其他方式终止而未根据该计划支付款项的任何受本计划下的奖励或根据先前计划授予的奖励约束的股份，在该等到期、没收、注销、返还、现金结算或终止的范围内，应再次可根据该计划授予。然而，以下股份将继续受到上述最高股份限制的约束，并且将不再可供授予：（i）参与者为支付本计划或先前计划下的期权购买价款而投标或由公司代扣代缴的股份，（ii）参与者为履行与本计划或先前计划下的授予有关的任何预扣税款义务而投标或由公司代扣代缴的股份，（iii）公司以行使根据本计划或先前计划发行的股票期权所得款项购回的股份，及（iv）根据本计划或先前计划发行的受特区规限的股份，而该等股份在行使时并无就特区的股票结算而发行。

4.3.再次计算可用的股票。根据第4.1（a）条的规定再次可供授予的每一股份，应使根据第4.1条可供授予的股份总数增加一股。

4.4.被收购公司运作的计划的影响。如公司或任何联属公司收购的公司或公司或任何联属公司合并的公司根据股东批准的预先存在的计划有股份可供选择，而不是在考虑该收购或合并时采用，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份（经调整，在适当的范围内，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定应付给此类收购或合并一方的实体的普通股持有人的对价）可用于计划下的奖励，且不得收取上述最高股份限制；但使用此类可用股份的奖励不得在根据先前存在的计划条款本可作出奖励或授予的日期之后作出，如果没有收购或合并，并且只应向在此类收购或合并之前不是雇员或非雇员董事的个人作出。

4.5.个人奖励限制。根据本文第4.7节的规定进行调整，以下规则应适用于根据计划向非雇员董事以外的参与者授予奖励：

（a）股票期权和特别行政区：在任何一个日历年度内授予任何一名参与者的期权和/或股票增值权奖励的最高股份总数不得超过4,000，000股。

（b）全额奖励补偿限额。在任何日历年度内授予任何参与者的可能成为全额价值奖励标的的股份数量上限不得超过1,000，000股股份。

（c）以现金为基础的奖励：在任何一个日历年度内授予任何一名参与者的以现金为基础的奖励的最高总支出（在适用的履约期结束时确定）应为1000万美元（10,000，000美元）。

4.6.对非雇员董事的奖励限制。在任何日历年度内授予任何非雇员董事的所有基于股权的奖励（不包括在选举非雇员董事时授予的任何此类奖励，以代替以现金支付给非雇员董事的全部或任何部分聘用金或费用）与该个人作为非雇员董事的服务有关的总授予日公允价值（根据适用于美国的公认会计原则确定）不得超过500,000美元。


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（a）股权重组。在任何股权重组的情况下，委员会应就该计划及其下的奖励作出委员会认为适当的公平调整，以反映该股权重组的发生，包括调整（i）根据该计划可能发行的股份或其他证券的总数（ii）本条第4款规定的奖励限制，以及（iii）受未偿奖励约束的股份或其他证券的数量和种类，以及（如适用）未偿奖励的期权价格或基准价格。

为此目的的“股权重组”是指公司与其股东之间的非互惠交易，例如股票股息、股票分割、分拆、供股或通过大额非经常性现金股息进行资本重组，从而导致未偿奖励相关股份的每股价值发生变化。

（b）其他活动。如果公司资本化发生任何其他变化，其中可能包括合并、合并、任何重组（无论此类重组是否属于《守则》第368条中此类术语的定义），或公司的任何部分或全部清算，前提是此类事件不构成股权重组，并且在不违反第20条的情况下，委员会可全权酌情作出第4.7（a）条所述经委员会确定为适当和公平的公平调整，以防止利益被稀释或扩大。

依据本条第4.7款作出的任何调整，均为结论性的，并对本计划的所有目的具有约束力。除非委员会另有决定，获授予的股份数目应始终为整数。不得根据该计划发行零碎股份，但委员会可酌情采纳其认为适当的任何舍入惯例或以现金代替任何零碎股份以结算裁决。尽管有上述规定，任何依据本条4.7款作出的调整，如会导致根据《守则》第409A条作出的裁决受到不利的税务后果，则不得授权作出。

第5条。资格和参与

5.1.资格。可参与本计划的合资格个人包括全体雇员、非雇员董事及顾问。本计划中提及的“受雇”、“受雇”和类似术语（“雇员”或“雇员”除外）应视文意而定，包括以非雇员董事或顾问的身份提供服务。就本计划而言，参与者的雇用应被视为在实际停止提供服务或参与者提供服务的实体不再是附属公司时终止。除本计划或任何授标协议另有规定外，如（i）任何经批准的休假；（ii）公司与任何附属公司之间以任何合资格个人身份的转移；或（iii）只要该人仍以任何合资格个人身份为公司或任何附属公司服务，则不得视为终止雇用。

5.2.参与。在符合计划条文的规定下，委员会可不时从所有合资格个人中选出获授予奖项的人，并须厘定每项奖项的性质及金额。

第6条。一般裁决条款

6.1.授标协议。每项奖励将由一份奖励协议证明，该协议载列委员会确定的条款、条件和限制，将适用于此类奖励，且不与本计划的条款和条件相抵触。

6.2.最低归属。每份协议须订明适用的授标预定归属及（如适用）届满前的期间（自授予日起不得超过十年），以及根据本条6.2款的规定，订明适用的归属条件及任何适用的履行期间。除本条第6.2节另有规定外，仅基于参与者满足基于服务的归属条件而归属的奖励，须受制于自适用的授予日起不少于一年的归属期（在此期间，不得安排授予奖励的任何部分），而授予或归属受制于在一个业绩期间内业绩目标的满足的奖励，则须受制于不少于一年的业绩期。上述规定的最低归属期不适用于：（i）支付或交换已赚取和应付的其他补偿的奖励；（ii）因死亡、残疾或退休而终止雇佣；（iii）控制权发生变更；（iv）不会缩短被取代奖励的归属期的替代奖励；或（v）涉及未偿还、已行使和已结算的奖励，涉及的股份总数不超过第4.1节下可用于奖励的股份数量的5%。就非雇员董事的奖励而言，归属期将被视为一年，如果从公司股东的一次年度会议日期到公司股东的下一次年度会议日期。

6.3.可转移性。除本条第6.3条另有规定外，（i）在参与者的存续期内，只有参与者或参与者的监护人或法定代表人可行使选择权或SAR，或就任何其他裁决收取付款；及（ii）除通过遗嘱或世系和分配法律外，不得自愿或非自愿出售、转让、转让、交换或担保任何裁决。任何违反本第6.3条的转移企图均无效。然而，委员会可在协议或其他方面规定，一项奖励（激励股票期权除外）可根据国内关系令转让，或可通过赠与方式转让给参与者的任何“家庭成员”（定义见1933年《证券法》下表格S-8的一般说明A.1（a）（5））。受让人持有的任何裁决应继续遵守适用于该裁决的相同条款和条件


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6.4基于绩效的奖励。如果委员会根据一项或多项绩效衡量标准确定要实现的一个或多个绩效目标，以及要实现指定绩效的绩效期间，作为该奖励的归属、可行使性、限制失效和/或以现金或股份结算的条件，则任何奖励可作为基于绩效的奖励授予。就任何此类奖励而言，委员会将选择适用的绩效衡量标准，并根据这些绩效衡量标准具体说明任何绩效期间的绩效目标，以公式或标准规定如果绩效目标得到满足，则计算应付给参与者的金额的方法，并确定获得此类奖励的归属、可行使性、限制失效和/或以现金或股份结算的程度，包括满足适用的绩效目标和其他适用条款和条件的程度。委员会可酌情并基于其认为适当的考虑，将因适用业绩目标而另有决定的任何款额调整为与裁决有关的其他应付款项。委员会还应有权以协议或其他方式规定在发生某些事件时修改业绩期限和/或调整或放弃业绩计量的实现，这些事件可能包括（i）控制权变更、股权重组（如第4.7节所述）、收购、资产剥离、重组活动、资本重组或资产减记，（ii）适用的税法或会计原则发生变化，或（iii）参与者的死亡或残疾。

6.5股息和股息等价物。将不会就受期权或SAR奖励约束的股份支付股息、股息等价物或分派。就在限制期内受限制性股票奖励未归属部分约束的股份支付的任何股息或分配，可以目前支付给参与者，记入参与者的账户，或视为已再投资于额外股份，此后应被视为基础奖励的一部分并受其约束，包括相同的归属和业绩条件。委员会可对参与者收取委员会认为适当的该基础奖励的红利实施任何限制。委员会可酌情在股票单位奖励或其他基于股票的奖励的奖励协议中规定，参与者将有权根据受股票单位奖励或其他基于股票的奖励约束的已发行股份、单位或其他股份等价物实际宣派和支付的股息收取等值的股息，这些支付可以是当前支付的，可以记入参与者的账户，也可以被视为已再投资于额外的股份，单位或其他股份等价物，其后应被视为基础奖励的一部分并受其约束，包括相同的归属和业绩条件。记入参与者账户的股息等值金额可由委员会确定，以现金或股份或两者的组合结算，并可根据与基础奖励相同的归属和业绩条件进行结算。

第7条。期权

7.1.授予期权。根据计划的条款和规定，可在委员会确定的任何时间和不时向参与者授予数量和条款的期权。授予期权奖励所依据的协议应具体说明该期权是激励股票期权还是不合格股票期权。

7.2.期权价格。根据本计划每授予一份期权的期权价格应至少等于授予日股份公允市场价值的百分之百（100%），但替代奖励的情况除外。

7.3.期权期限。授予参与者的每份期权应在委员会在授予时确定的时间到期；但条件是任何期权不得晚于其授予的第十（10）周年日期前一天行使。

7.4.行使期权。根据第7条授予的期权应可在委员会在每种情况下批准的时间行使，并受其限制和条件的约束，这些限制和条件不必对每项授予或对每个参与者都是相同的。期权授予在预定到期后的任何时间均不得行使。期权授予不再可行使时，视为终止。

7.5.付款。行使根据第7条授予的期权，应通过向公司交付书面或电子行权通知，其中载明将行使期权的股份数量，并伴有全额股份付款。行使任何期权时的期权价格应全额支付给公司：（a）以现金或其等价物支付，或（b）通过投标、实际交付股份或通过证明支付先前获得的在行使时总公允市场价值等于期权总价格的股份，或（c）通过（a）和（b）的组合支付。委员会还可允许以授权公司的形式支付期权价格，以从正在行使期权的股份总数中扣留在行权日具有公平市场价值的股份数量等于正在行使期权的股份总数的总期权价格，对与参与者有经纪或类似关系的第三方的不可撤销授权，以出售在行使期权时获得的股份（或此类股份的足够部分），并向公司汇出一部分销售收益，足以向公司支付全部期权价格，或通过委员会认为符合计划宗旨和适用法律的任何其他方式。在不违反任何管治规则或规例的情况下，公司须在收到行使及全数缴款的书面通知后，在切实可行范围内尽快以参与者的名义向参与者交付基于根据期权购买的股份数目的适当数量的股份证书。


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（b）不得向参与者授予ISO，因此根据该计划和公司或其关联公司的任何其他股票期权计划，授予该参与者的ISO可在任何日历年内首次行使的股票的总公平市场价值（截至授予日期确定）将超过《守则》第422（d）条允许的最高金额。这一限制应通过按授予的顺序考虑期权来适用。

（c）如因行使ISO而取得的股份在授出日期后两年内或在行使时将该等股份转让予参与者后一年内处置，则参与者须在该处置后迅速以书面通知公司该处置的日期及条款，并提供委员会合理要求的有关处置的其他资料。

（d）根据本协议授予的任何ISO应包含委员会认为必要或可取的不与本计划条款相抵触的附加条款和条件，这些条款连同本计划的条款应旨在并解释为使该ISO符合《守则》第422条规定的“激励股票期权”的条件。此类条款应包括（如适用）对授予公司百分之十所有者的ISO的限制。ISO的授标协议可以规定，在《守则》下适用于“激励股票期权”的某些要求不应得到满足的情况下，该期权应被视为NQSO。

7.7.终止雇用。除委员会在适用的授标协议中另有规定外，参与者只有在该参与者受雇期间，或在该参与者停止受雇后三个月内，才有权行使期权的既得部分；但条件是，如果该参与者的雇佣因该参与者的死亡而终止，该参与者的个人代表，继承人或受遗赠人有权在去世之日起一年内行使参与者去世时所持有的任何期权的既得部分。

7.8.非合格股票期权自动行权。委员会可根据根据第3.2节通过的计划规则，规定在已归属和可行使的非合格股票期权的任何部分在紧接期权到期日（或根据计划或适用协议就非因故终止的雇佣关系而使期权到期的原定到期日或期权本应在此之前到期的较早日期）的业务结束前仍未行使的情况下（“自动行使日”），该等期权的全部既得及可行使部分将于自动行使日行使，而获授予期权的参与者（或根据计划第6.3节及任何适用协议可能已向其转让期权的人）无需采取任何进一步行动，但前提是（i）股份在自动行使日的公平市场价值至少高于期权的每股期权价格的3%，（ii）计划和适用协议允许或要求的期权行使暂停届时不生效。根据本条第7.8款行使任何期权的总期权价格和任何相关预扣税将由公司支付，公司将从正在行使期权的股份总数中保留若干股份，截至自动行使日，这些股份的总公允市场价值等于该总期权价格的金额加上适用的预扣税。委员会有权限制或修改本规定对受《计划》第21.5条约束的参与者的适用性。本条第7.8条的任何规定均不得阻止委员会在任何时候单方面修改或废除任何该等计划规则，而任何该等修改或废除可适用于委员会指明的当时尚未完成的所有期权裁决以及其后授予的期权裁决。

第8条。股票增值权

8.1.授予特别行政区。根据该计划的条款及条件，可在任何时间及不时根据委员会的决定向参与者发放特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别行政区特别委员会可授予独立特别行政区、串联特别行政区或这些形式的特别行政区的任何组合。委员会在确定授予每个参与者的特别行政区数量（受本文第4条的约束）以及根据计划的规定确定与此种特别行政区有关的条款和条件方面拥有完全的酌处权。独立特别行政区的基础价格应等于特别行政区授出日期股份的公平市场价值，但替代裁决的情况除外。串联SARS的基准价应等于相关期权的期权价格。

8.2.行使串联SARS。在放弃行使相关期权同等部分的权利后，可对相关期权的全部或部分股份行使串联SARs。串联SAR仅可就其相关期权随后可行使的股份行使。尽管本计划另有相反规定，关于就ISO授予的串联SAR：（i）串联SAR将不迟于基础ISO到期；（ii）有关串联SAR的支付价值可能不超过行使串联SAR时基础ISO的期权价格与受基础ISO约束的股份的公平市场价值之间的差额的百分之百（100%）；及（iii）只有当受ISO规限的股份的公平市值超过ISO的期权价格时，才可行使串联SAR。

8.3.行使独立式特别行政区。独立特别行政区可根据委员会全权酌情施加于它们的任何条款和条件行使。


B-8 \|ADM代理声明2026

8.6.支付SAR金额。在行使特区时，参与者有权从公司收取付款，金额由以下各项乘数确定：（i）股份在行使日的公平市值与基准价之间的差额；乘以（ii）行使特区的股份数目。经委员会酌情决定，特区行使时的付款可以是现金、等值股份，或以某种组合形式支付。委员会有关特区付款形式的决定，须载于有关批给特区的授标协议。

8.7.终止雇用。除委员会在适用的授标协议中另有规定外，参与者只有在该参与者受雇期间，或在该参与者的受雇终止后三个月内，才有权行使特区的既得部分；但如该参与者的雇用因该参与者死亡而终止，则该参与者的遗产代理人、继承人或受遗赠人有权行使该参与者在其死亡之日后一年内所持有的任何特区的既得部分。

第9条。限制性股票

9.1.赠款。在符合该计划的条款及条文的规定下，委员会可在任何时间及不时向参与者授出受限制股份的股份，金额由委员会厘定。

9.2.授标协议。每份限制性股票授予均应以一份授予协议作为证明，该协议应规定限制性股票的期限、限制性股票的股份数量以及委员会应确定的其他条款。任何限制期的结束可以委员会全权酌情决定并在适用的授标协议中规定的条件得到满足为条件。

9.3.其他限制。委员会应对根据该计划授予的任何限制性股票施加其认为可取的其他条件和/或限制，包括但不限于要求参与者为每一股限制性股票支付规定的购买价格、基于参与者继续受雇的限制、特定绩效目标的实现（全公司、部门和/或个人）、绩效目标实现后基于时间的归属限制，以及/或适用的联邦或州证券法的限制。直至适用于限制性股票的股份的所有条件和/或限制均已满足且股份在适用限制期结束时归属时，应以存放于公司或其指定人的凭证为凭证，或以公司转让代理人记录上的记账式标注为凭证。除第9条另有规定外，根据本计划作出的限制性股票授予所涵盖的限制性股票的股份，在适用的限售期最后一天后，应成为参与者可自由转让的股份。

9.4.投票权。参与者持有根据本协议授予的限制性股票的股份，有权在限售期内就该等股份行使充分的表决权。

9.5.终止雇用。每份限制性股票授予协议应规定参与者在终止与公司的雇佣关系后有权继续或加速归属限制性股票股份的范围（如有）。此类规定应由委员会全权酌情决定，应包含在与每个参与者签订的授予协议中，不必在根据该计划授予的所有限制性股票中保持统一，并可能反映基于终止原因的区别。

9.6.第83（b）节选举。如参与者根据《守则》第83（b）条就限制性股票奖励作出选择，则该参与者须迅速向公司提交该选择的副本。

第10条。股票单位

10.1.赠款。在符合该计划的条款及条文的规限下，委员会可在任何时间及不时向参与者批出股票单位，金额由委员会厘定。

10.2.授标协议。每份股票单位授予应以一份授标协议作为证明，该协议应具体说明股票单位的数量、归属条件以及委员会应确定的其他条款。

10.3.归属和对价。根据委员会酌情决定的条件或因素并在一段时间内发生的股票单位奖励须受归属和适用限制失效的约束，但须遵守第6.2节的要求。如果股票单位奖励的归属以实现特定业绩目标为条件，则在特定业绩期间实现这些目标的程度应确定将获得和有资格归属的股票单位数量，该数量可能高于或低于协议中规定的股票单位目标数量。委员会可提供公司或任何联属公司是否必须收到除服务或雇用以外的任何考虑，作为结算股份单位奖励的先决条件。


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10.4.裁决的结算。在股票单位奖励归属后，以及公司确定已满足结算奖励的任何必要先决条件（例如履行预扣税款义务和遵守适用的法律要求），应在委员会确定的时间或时间以现金、股份（其本身可能被视为计划下的限制性股票）或现金和股份的组合形式结算奖励和支付给参与者。

10.5.终止雇用。每份股票单位奖励协议应规定参与者在终止与公司的雇佣关系后有权继续或加速归属股票单位的范围（如有）。此类规定应由委员会全权酌情决定，应包含在与每个参与者订立的授标协议中，不必在根据计划授予的所有股票单位中保持统一，并可能反映基于终止原因的区别。

第11条。其他奖项

11.1其他基于股票的奖励。委员会可不时授出股份及其他奖励，而该等股份及其他奖励是藉参考而全部或部分估值，或以其他方式以股份为基础及/或以股份支付，并以奖励协议为证明。委员会应全权酌情决定此类裁决的条款和条件，这些条款和条件应与计划的条款和宗旨一致。

11.2现金奖励。以现金为基础的奖励应被视为以绩效为基础的奖励，其支付应取决于在规定的绩效期间内实现一个或多个特定绩效目标的程度。以现金为基础的奖励可按委员会确定的金额、条件和时间以美元计价授予任何参与者。在适用的履约期结束并归属以现金为基础的奖励后，应在该计划下以现金或其他形式的奖励（为此目的按其授予日公允价值估值）或由委员会确定并在适用协议中指明的现金和其他形式的奖励相结合的时间或时间向参与者支付奖励的结算金额。

第12条。没收条件；补偿追回

委员会可在授标协议中规定在以下情况下没收参与者与该授标有关的权利的条件：（i）参与者因“因由”（如授标协议中所定义）终止雇用，（ii）参与者违反可能适用于参与者的限制性契约（例如不竞争和保密限制），或（iii）参与者从事对公司有害的活动（包括但不限于犯罪活动或接受与公司竞争对手的雇用）。此类没收条件可由委员会酌情决定，包括（a）暂停或取消参与者行使期权或SAR的权利（无论当时是否可以以其他方式行使），（b）暂停或取消参与者在结算任何裁决时获得发行股份或现金付款的未决权利，（c）没收参与者持有的任何限制性股票的股份，或（d）在行使、归属或支付裁决时发行股份或支付现金后，（1）注销如此发行的股份（并向参与者偿还就该等股份支付的全部购买价格（如有））或（2）要求参与者以现金向公司支付相当于参与者从该奖励中实现的收益的金额（以参与者根据该奖励收到的任何财产的价值（在收到之日）和/或现金金额计量，但以超过参与者支付的任何金额为限）。公司可从公司可能不时欠参与者的任何款项中扣除该参与者根据本第十二条及任何相关授标协议可能欠公司的任何款项。根据董事会或委员会在任何时候通过的任何赔偿追回政策，包括根据《交易法》第10D条及其下任何实施规则和条例的要求，或根据法律的其他要求，作出裁决和与之相关的任何赔偿可能会被没收、由公司追回或采取其他行动。委员会可单方面修订任何协议，以遵守任何此类赔偿追回政策。

第13条。受益人指定

该计划下的每名参与者可不时在他或她获得任何或全部该等利益前，指名在他或她死亡的情况下将向其支付该计划下任何利益的任何受益人或受益人（可能是或有或先后指名的）。每一项此类指定应撤销同一参与者的所有先前指定，应采用公司规定的格式，并且只有在参与者在其有生之年期间以书面形式向公司提交时才有效。在没有任何此类指定的情况下，在参与者去世时仍未支付的福利应支付给参与者的遗产。

第14条。延期

委员会可准许（在参与者及时选择时）或要求参与者推迟收到该参与者因行使期权或SAR、限制性股票的限制失效或放弃或任何其他形式的裁决结算而应支付的现金或交付股份。如需要或准许任何该等延期选举，委员会须全权酌情就该等延期付款订立规则及程序，其方式须符合《守则》第409A条及其下的规例。


B-10 \|ADM代理声明2026

16.1.计划的修订、修改、终止。董事会可随时不时修改、修订、暂停或终止计划的全部或部分内容，但未经参与者同意，计划的任何此类修改、修订、暂停或终止均不得严重损害参与者对先前授予的奖励的权利，但为遵守适用法律或证券交易所规则而作出的此类修改或修订除外。此外，在适用的法律法规或股份当时上市的主要证券交易所的规则要求批准的范围内，未经公司股东批准，不得进行任何修改或修正。

16.2.对裁决的修正。委员会可单方面修订先前所批出的任何授标协议的条款，但（i）未经任何参与者同意，该等修订不得实质损害任何参与者在适用授标下的权利，除非该等修订是为符合适用法律或证券交易所规则所必需；及（ii）除第4.7条规定外，在任何情况下均不得修订或修改期权或特区，以降低期权价格或基准价格，或取消以换取现金，具有较低期权价格或基础价格的新期权或SAR，或其他裁决，或以其他方式受到任何将在会计目的下被视为该期权或SAR的“重新定价”的行动的约束，除非该行动获得公司股东的批准。

16.3在发生某些不寻常或非经常性事件时调整赔偿金。委员会可对裁决的条款和条件以及所包括的标准进行调整，以确认影响公司或公司财务报表的不寻常或非经常性事件（包括但不限于本协议第4.7节所述事件）或适用法律、法规或会计原则的变化，每当委员会确定此类调整是适当的，以防止稀释或扩大计划下拟提供的利益或潜在利益时；但不得授权任何此类调整，只要它会导致裁决受到《守则》第409A条规定的不利税务后果；并进一步规定，委员会的酌处权应受到与股权重组有关的公平调整的第4.7节条款的限制。

16.4.遵守代码第409a节。

（a）向特定雇员付款的时间。如在参与者为“特定雇员”时因参与者“离职”而须就本协议项下的任何奖励支付任何金额，且该金额须受守则第409A条的规定所规限，则尽管本计划有任何其他规定，除非根据守则第409A条许可，否则不得在参与者离职后开始的第七（7）个日历月的第一天（或其较早去世的日期）之前支付任何金额。公司可能会采用一项特定的员工政策，该政策将适用于根据《守则》第409A条为所有递延薪酬计划识别特定员工；否则，将使用《守则》第409A条规定的法规中包含的默认标准来识别特定员工。

（b）离职。如因参与者终止雇用或其他服务而须就根据本协议作出的任何奖励支付任何款项，而该等款项须受《守则》第409A条的条文规限，则尽管本计划有任何其他条文，终止雇用或其他服务将被视为仅在参与者经历《守则》第409A条所界定的“离职”时才发生。

第17条。扣缴

17.1.扣税。公司有权并有权就因本计划而产生的任何应税事件扣除或扣留、或要求参与者向公司汇出足以满足法律或法规要求的联邦、州和地方税收（国内或国外）的金额。

17.2.股份预扣。关于在行使期权或SAR时、在限制性股票限制失效时或在根据本协议授予的奖励引起的任何其他应税事件时所需的预扣税，参与者可选择在委员会批准的情况下，通过让公司在确定税款之日预扣相当于所需预扣税的公平市场价值的股票（最高可达适用司法管辖区的最高个人法定税率）来全部或部分满足预扣税要求。所有这些选举均应不可撤销，以书面作出，并由参加者签署，并应受到委员会全权酌情认为适当的任何限制或限制。


		ADM代理声明2026\| B-11

每名现为或将曾为委员会或董事会成员的人，以及委员会根据计划授予权力的任何其他人，均须获公司就任何索赔、诉讼、诉讼可能施加或合理招致的任何损失、成本、责任或开支作出赔偿，并使其免受损害，或他或她可能是一方或因根据计划或与计划有关的任何行动或未能采取行动而可能参与的程序，以及他或她在经公司批准的情况下为解决该计划而支付的任何和所有金额，或他或她为满足针对他或她的任何此类诉讼、诉讼或程序中的任何判决而支付的任何和所有金额，但前提是他或她应自费给予公司机会，办理和辩护相同的，他或她才承诺为自己办理和辩护。上述赔偿权利不应排除该等人士根据公司的公司章程或附例作为法律事项或其他事项可能有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能有权对他们作出赔偿或使他们免受损害的任何权力。

第19条。继任者

公司在该计划下与根据本协议授予的奖励有关的所有义务对公司的任何继任者具有约束力。

第20条。控制权变更

20.1业务合并。除非适用的协议另有规定，以下规定应适用于计划第2.8节（c）段所述的控制权变更即业务合并的情况下的未偿赔偿金。

（a）延续、假定或替换。委员会可安排尚存实体或继承实体（或其母实体）继续、承担或替换截至业务合并之日尚未支付的赔偿金，而此类赔偿金或替代赔偿金在其各自任期内仍未支付。就本条第20.1（a）款而言，如就业务合并而言，且以符合《守则》第409A及424条的方式，（i）裁决所代表的合同义务由存续或继承实体（或其母实体）明确承担，并对受裁决约束的证券数量和类型及其行使价格进行适当调整，以保持业务合并时存在的裁决的内在价值，则裁决即被视为承担或替换，或（ii）参与者已获得一项可比的奖励，该奖励保留了业务合并时存在的奖励的内在价值，并受制于与奖励基本相似的条款和条件。如任何按本条第20.1（a）款规定持续、假定或取代的授标的归属须符合指明的业绩目标，则该等目标须视为已按目标业绩水平或截至业务合并日期的实际业绩水平（如可确定）中较高者达成，以满足基于业绩的归属条件及确定授标的内在价值，但授标将继续受任何基于持续服务的归属要求的约束。

（b）加速。如果计划下的未完成奖励没有继续、承担或替换与业务合并有关，并且在此范围内，则（i）所有未完成的期权和SAR奖励在业务合并生效时间之前的一段时间内成为完全可行使的，并应在业务合并生效时间终止，以及（ii）所有未完成的全额价值奖励应在紧接业务合并生效时间之前完全归属（在基于绩效的奖励的情况下，应被视为等于在满足目标绩效水平或奖励下的实际绩效水平（如果可确定）时将归属的金额中的较大者）。委员会须向所有受影响的参与者提供有关期权及特区奖励的加速可行使期限的书面通知，而任何该等加速奖励的行使须仅在紧接业务合并完成前生效，并须以完成业务合并为条件。

（c）支付赔偿金。如果并在该计划下未偿付的赔偿金未因业务合并而继续、承担或更换的范围内，则委员会可在业务合并生效时间或紧接业务合并生效时间之前全部或部分终止部分或全部此类未偿付的赔偿金，以换取按本条第20.1（c）款规定向持有人支付的款项。

为本条第20.1（c）款的目的，委员会无须以同样方式对待所有裁决。就任何已终止的奖励或其部分支付的款项，须相等于（i）本应在业务合并中就受奖励规限的股份数目或其部分被终止而收取的代价的公平市场价值（由委员会善意厘定）之间的超额（如有的话），（如有的话），在基于业绩的奖励的情况下，该数目将是基于视为目标水平表现或视为实际表现水平（如可厘定）两者中较高者的数目，超过（ii）受该奖励或其部分被终止的股份的总行使价（如有）。如果没有超额，则可终止此类奖励，而无需向受影响的参与者付款。根据本条第20.1（c）条支付任何款额，须以委员会酌情决定的形式、条款及条件作出，而该等形式、条款及条件可能与适用于就业务合并向公司股东付款的形式、条款及条件相同，亦可能与适用于就业务合并向公司股东付款的形式、条款及条件相同，并可根据委员会的酌情决定，包括将该等付款置于与裁决或部分的归属条件相当的归属条件下


B-12 \|ADM代理声明2026

（d）企业合并后终止。如奖励在第20.1（a）条所述情况下继续、承担或替换，且在此范围内，且如在业务合并后24个月内，参与者因非因由而非非非自愿终止雇佣，或如委员会在奖励协议中酌情规定，因正当理由终止其雇佣，则（i）向参与者发放的尚未完全行使的未行使期权和特区奖励应立即成为可全部行使的，并应继续按照其条款行使，及（ii）任何尚未完全归属的全值奖励须立即全部归属且不可没收。

20.2有效管控变化。除非委员会另有规定（在适用的授标协议中或在控制权变更时另有规定），如在第2.8节（a）或（d）段所述控制权变更后24个月内，参与者的雇佣（i）被公司或子公司无故终止，或（ii）如委员会在授标协议中酌情规定，则参与者有充分理由终止，然后，（a）向参与者发行的尚未完全行使的未行使期权和SAR奖励应立即变得完全可行使，并应继续按照其条款行使，以及（b）任何尚未完全归属的全额价值奖励应立即全部归属并成为不可没收（在基于绩效的奖励的情况下，应被视为等于在满足目标绩效水平或奖励下的实际绩效水平（如果可确定）时将归属的金额中的较高者）。

20.3现金奖励。在控制权发生变更的情况下，在以下情况下，委员会应确定参与者的未偿现金奖励是否以及在何种程度上将受到加速归属：（i）参与者的未偿现金奖励未按上文第20.1（a）节所述继续、承担或替换，或（ii）参与者的未偿现金奖励被继续，根据上文第20.1（a）节的规定承担或替换，但如果在控制权变更后24个月内，参与者的雇佣（a）被公司或子公司无故终止，或者（b）如果委员会在授予协议中酌情规定，则由参与者有充分理由终止。

20.4清算或解散。除非委员会（在适用的协议或其他方面）就第2.8节（b）段所述的控制权变更另有规定，所有未完成的裁决均应归属并成为完全可行使的，并将在任何此类提议的行动完成前立即终止（在基于绩效的裁决的情况下，应被视为等于在满足目标绩效水平或根据裁决的实际绩效水平（如果可确定）时将归属的金额中的较大者）。委员会将在切实可行范围内尽快通知每名参与者该等加速归属及可行使及待终止。

20.5降落伞支付限额。

（a）即使本计划或任何其他计划、安排或协议另有相反规定，如公司或其附属公司根据本计划或其他条款向参与者或为参与者的利益而提供或将提供的任何付款或利益（“涵盖付款”）构成《守则》第280G条所指的降落伞付款（“降落伞付款”），并将，但因本条第20.5款须受根据《守则》第4999节（或其任何后续条款）征收的消费税或州或地方法律征收的任何类似税款以及与此类税款有关的任何利息或罚款（统称为“消费税”），则所涵盖的付款应（i）全额支付或（ii）减少到必要的最低限度，以确保所涵盖的付款的任何部分均不需缴纳消费税，前述（i）或（ii）条款中的任何一项，在考虑了适用的联邦、州、地方和外国收入、就业和消费税（包括消费税）后，导致参与者在税后基础上收到最大数额的付款和福利。

（b）任何该等减少须根据《守则》第409A条及以下规定作出：（i）根据《守则》第409A条并不构成递延补偿的涵盖付款应首先减少，及（ii）属于现金付款的涵盖付款应在非现金付款前减少，而将于较后付款日期作出的涵盖付款应在较早付款日期作出的付款前减少。

（c）如果尽管首次适用本条第20.5款，但美国国税局确定任何涵盖的付款构成“超额降落伞付款”（定义见《守则》第280G（b）条），则将根据美国国税局的确定重新适用本条第20.5款，参与者将被要求从参与者收到超额付款之日起，立即偿还避免征收消费税所需的涵盖付款部分以及适用的联邦利率（定义见《守则》第7872（f）（2）（a）条）的利息，直至还款之日。

（d）根据本条第20.5条所规定的任何决定，须由紧接控制权变更前为公司独立核数师的会计师事务所（“会计师”）以书面诚意作出，该会计师事务所须按公司或参与者的要求，向公司及参与者提供详细的支持性计算。公司及参与者须向会计师提供会计师合理要求的资料及文件，以便根据本条第20.5条作出决定。


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21.3.证券法律合规。对于受《交易法》第16条约束的参与者，本计划下的交易旨在遵守《交易法》下规则16b-3或其继任者的所有适用条件。如果本计划或任何授标协议的任何条款会以其他方式挫败或与前一句中表达的意图相冲突，则该条款应尽可能按委员会确定的方式进行解释和视为修正，以避免冲突。如果与这一意图存在任何剩余的不可调和的冲突，则该条款应被视为无效，因为适用于随后受《交易法》第16条约束的参与者。此外，除非并直至联邦和州证券和其他法律、规则和条例以及任何具有管辖权的监管机构以及股票可能上市的任何证券交易所规定的所有当时适用的要求已完全满足，否则不会根据裁决发行或转让任何股票。作为根据授予、行使、归属或结算奖励发行股份的先决条件，公司可要求参与者采取任何合理行动以满足该等要求。委员会可对根据该计划可发行的任何股份施加其认为可取的条件，包括但不限于根据经修订的1933年《证券法》、根据随后上市的同一类别股份的任何证券交易所的要求以及根据适用于此类股份的任何蓝天或其他证券法的限制。

21.4.管辖法律。在联邦法律未预先规定的范围内，该计划以及本协议下的所有协议应根据伊利诺伊州的法律解释并受其管辖。

21.5.美国以外的参与者。为遵守公司及其附属公司经营所在的其他国家的法律或有个人以其他方式有资格成为参与者，或为遵守任何外国证券交易所的要求，委员会应有权和授权：（i）确定计划应涵盖哪些附属公司；（ii）确定哪些雇员，美国境外的非雇员董事和顾问有资格参与该计划；（iii）修改授予美国境外参与者的任何奖励的条款和条件，以符合适用的外国法律或任何适用的外国证券交易所的上市要求；（iv）建立次级计划并修改计划规则和程序，只要委员会认为此类行动是必要或可取的（但此类行动不得增加计划的股份限制）；（v）在作出奖励之前或之后采取任何行动，委员会认为获得批准或遵守任何必要的当地政府监管豁免或批准或任何适用的外国证券交易所的上市要求是可取的。


B-14 \|ADM代理声明2026

ARCHER-DANIELS-MIDLAND COMPANYATTN：公司秘书4666 FARIES PARKWAYDECATUR，IL 62526SCAN TOVIEW Materials & Vote wvote by internet before the meeting-Go to www.proxyvote.com or scan the QR barcode above Use the Internet to transmit your voting instructions and for electronic delivery ofinformation。在美国东部时间2026年5月6日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月4日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。在您访问网站时，请随身携带您的代理卡，并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表。会议期间-请访问www.virtualshareholdermeeting.com/ADM2026您可以通过互联网参加会议并在会议期间投票。拥有箭头标记的方框中打印的信息，并按照说明进行操作。通过电话投票-1-800-690-6903使用任何按键式电话传送您的投票指示。在美国东部时间2026年5月6日晚上11：59前投票支持直接持有的股份，在美国东部时间2026年5月4日晚上11：59前投票支持计划中持有的股份。打电话时请准备好您的代理卡，然后按照说明进行操作。通过邮件标记进行投票，在您的代理卡上签名并注明日期，然后将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回到投票处理，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。进行投票，在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：为您的记录仪保留这一部分88664-p46483-Z92093此代理卡仅在签名并注明日期时有效。仅拆分并返回这一部分YARCHER-Daniel-MIDLAND公司董事会建议您对提案1、2、3和4投“赞成”票，对提案5.1投“反对”票。选举董事：被提名人：1a。M.S. Burke1b。T. Colbert1c。J.C.柯林斯，JR.1。T.K.船员1e。E. de Brabander1f。顺丰哈里森1g。J.R.卢西亚诺1h。D.R. McAtee II1i。M.C. McMurray1j。P.J.摩尔1k。D.A. Sandler1l。L.Z. Schlitz1m。K.R. WestbrookFor反对弃权2。关于高管薪酬的咨询投票。3。批准任命安永会计师事务所为截至2026.4年12月31日止年度的独立注册公共会计师事务所。批准2020年激励薪酬计划修正案。5。股东关于在再生农业计划披露中发布农药使用数据报告的提案。由其酌情决定，在会议之前可能适当进行的任何其他业务。反对弃权注意：请完全按照您在本代理卡上出现的姓名签名，并注明日期。共同持股时，各持有人应签字。以律师、遗嘱执行人、监护人、管理人、受托人、法团或其他实体的高级管理人员或以其他代表身份签字时，请在签字下提供全称。签名[请在方框内签名]日期签名（共同所有人）日期

关于将于2026年5月7日举行的TheARCHER-DANIELS-MIDLAND公司年度股东大会获得代理材料的重要通知。本次会议的2026年代理声明和2025年10-K表格可在以下网址查阅：www.proxyvote.com V88665-P46483-Z92093 ARCHER-DANIELS-MIDLAND公司将于2026年5月7日举行的年度股东大会本代理是代表ARCHER-DANIELS-MIDLAND公司董事会征集的。以下签名的阿彻丹尼尔斯米德兰公司普通股持有人如反面所示，以下签署人于2026年3月13日在股东年会上登记在册的所有股份将于美国中部时间2026年5月7日（星期四）上午8：00在www.virtualshareholdermeeting.com/ADM2026上以虚拟方式举行，并在会议的任何休会或延期期间举行。下列签署人特此确认收到了年度会议通知和委托书。此卡还提供了您对可能持有的阿彻丹尼尔斯米德兰公司 401（k）和员工持股计划中的任何股份进行投票的说明。这张卡向储蓄计划受托人提供有关投票这些股份的指示。为让储蓄计划受托人有足够的时间将储蓄计划份额的投票制成表格，您必须通过电话投票，互联网或将此卡放入随附的信封中退回，以便在2026年5月4日之前收到您的投票。此代理在正确执行后将按照反面指示的方式进行投票。如果没有作出指示，这位代理人将被投“赞成”议案1、2、3、4，“反对”议案5。有权由代理持有人投票的投票将由代理持有人酌情就年会或其任何延期或休会之前可能适当发生的任何其他事项进行投票。请在随附信封内迅速标记、签名、注明日期并归还代理卡。


行政人员	目标数量 2023年事业单位		实际数量 2023年PSU 赚了

J·R·卢西亚诺		131,762		81,825

M.帕托拉瓦拉*		—		—

G. A.莫里斯		23,822		14,794

C. M.库迪		23,077		14,331

一、平纳		16,378		10,171



ADM解锁自然的力量丰富生活品质				ADM是必不可少的全球农业供应链管理器和加工商，通过将当地需求与全球能力相连接来提供粮食安全。该公司还是首屈一指的人类和动物营养供应商，同时也是健康和福祉产品的领导者。


				薪酬讨论与分析—雇佣协议、遣散费、控制权变更福利


				PSU
姓名	RSU			目标			最大值

J·R·卢西亚诺		$	7,080,022		$	10,620,033		$	21,240,066

M.帕托拉瓦拉		$	2,780,036		$	4,170,032		$	8,340,064

G. A.莫里斯		$	1,320,013		$	1,980,020		$	3,960,040

C. M.库迪		$	1,310,003		$	1,965,027		$	3,930,054

一、平纳		$	1,200,025		$	1,800,014		$	3,600,028


				行政赔偿—财政期间归属的期权行使和股票 2025年


行政人员	普通股实益拥有⁽¹⁾			班级百分比

J·R·卢西亚诺		1,920,559	⁽²⁾		*

M.帕托拉瓦拉		114,496			*

G. A.莫里斯		255,590	⁽³⁾		*

C. M. CUDDY		284,861	⁽⁴⁾		*

I. PINNER		48,953	⁽⁵⁾		*


	未归属的RSU

J·R·卢西亚诺		246,810

M.帕托拉瓦拉		110,477

G. A.莫里斯		45,262

C. M.库迪		48,709

一、平纳		41,723


				股权补偿计划信息；相关交易—审议批准若干关联关系及关联交易


费用说明	2025			2024

审计费用⁽¹⁾		$	20,429,000		$	19,854,000

审计相关费用⁽²⁾		$	1,845,000		$	3,729,000

税费⁽³⁾		$	2,088,000		$	1,986,000

所有其他费用⁽⁴⁾		$	—		$	43,000

合计		$	24,362,000		$	25,612,000


				第5号提案—关于印发再生农业方案披露农药使用数据报告的股东提案


				关于年度会议和投票的一般信息—关于年会的常见问答


CEO的一封信


				代理亮点—高管薪酬亮点


				提交股东建议书和其他事项—拖欠第16（a）款报告