行为准则和道德规范

麦格纳的行为和道德准则反映了将我们定义为公司和个人的价值观。它加强了我们对诚信、公平和尊重的承诺。我们的准则帮助我们做出正确的决定，尊重他人，每天维护客户、合作伙伴和社区的信任。为了维护我们的声誉并为麦格纳的持续成功做出贡献，我们所有人都必须花时间回顾、理解并践行我们准则的价值观。Our Code is the roadmap we can follow every day。我为我们的杰出员工感到自豪，就像你们一样，他们创造了一个道德行为得到认可和鼓励的环境。这是麦格纳被公认为全球最具道德的公司之一的原因之一®自2022年起由Ethisphere提供，这是一项为部分拥有出色项目并致力于推进商业诚信的组织保留的荣誉。感谢您对麦格纳的持续奉献以及您对维护我们道德价值观的承诺。我们一起帮助加强麦格纳的道德文化、我们在全球市场的地位，并确保我们的行动反映出定义我们是谁的原则。Swamy Kotagiri首席执行官致辞曼格纳国际 |行为与道德准则2

麦格纳首席合规官，诚信不仅仅是一项原则；这是我们如何领导。我们的行为和道德准则不仅仅是一份文件；它是一份承诺，塑造了每一个决定、每一次互动、每一次伙伴关系。我们所处的世界是复杂的，我们做出的选择很重要。这就是为什么我们构建了工具和资源来帮助您自信地应对挑战：•区域合规官和MagNET上的合规资源在正确答案不明确时提供指导•披露它！用于向政府官员报告利益冲突和礼物•诚信检查，以确保我们的合作伙伴维护我们的价值观和道德商业实践这些资源的存在有一个原因：授权您做正确的事。而做正确的事意味着说出来。当你发声时，你保护了我们的文化，加强了我们的声誉。道德不是可有可无的。他们是与我们的客户、社区和彼此信任的基础。感谢你每天活在这些价值观里。一起，我们以诚信向前，为所有人。Joanne Horibe道德副总裁兼首席合规官来自曼格纳国际的消息|行为与道德准则3

内容行为与道德准则................................................................1条首席执行官寄语................................................2条首席合规官寄语................................................5我们的责任................................................6我们能做什么...................................................................7我们领导者的期望................................8如何发声................................................9我们不能容忍报复....................................10使用麦格纳热线................................................11道德清单................................................................11我们的客户................................................................12诚信经营业务，公平与尊重......12遵守反垄断和竞争法......................13遵守反贿赂法......................................14礼品和娱乐......................................................15贸易合规......................................................16游说和政治参与......................................16我们的股东/投资者.......................................................17准确的记录保存和财务报告......17公开披露......................................................................................18可持续发展......................................................................18我们的员工......................................................................................19环境和职业健康与安全......................19保护个人数据......................................................19在工作场所尊重人权......................................................20尊重人权......................................................21多样性和包容性.......................................................................22谨慎沟通.......................................................22我们的业务...................................................................................23使用机密信息...................................................................23以及与亲戚或朋友互动......... 26个外部职位.......................................................................26额外资源.......................................................27词汇表...................................................................28 曼格纳国际 |行为与道德准则4

Vision Mission Core Values Our Vision Advancing Mobility for Everyone and Everything。我们的使命我们的使命是利用我们的专业知识，负责任地创造一个更美好的移动世界。我们通过开发技术、系统和概念来做到这一点，这些技术、系统和概念让每个人的车辆都更安全、更清洁。核心价值观我们的核心价值观反映了我们作为个人和公司是谁。思大赋能各有信心行动。承担责任在我们的行动和承诺中为自己和他人承担责任。永远不要沉得下心不断创新、改进和提出正确的问题。要有协作性我们在一起做的时候会做到最好，带着尊重和谦卑。曼格纳国际 |行为与道德准则5

我们的责任生活充满了选择，我们一眨眼就做出了很多选择，每天都有。但有些选择比其他选择重要得多。我们在代表麦格纳时所做的选择反映了整个公司，也反映了我们自己。简而言之，我们的选择推动了诚信。今天，随着移动环境继续变得更加复杂和具有挑战性，重要的是，我们都必须理解我们有义务以符合道德并符合我们的公司政策和适用法律的方式开展业务。我们的行为和道德准则（“准则”）充当指南，帮助我们做出正确的选择，并维护我们的道德标准。我们希望所有员工阅读并理解我们的准则，并始终以符合道德和诚实的方式行事。做出正确的选择并遵守管理我们业务的法律法规对我们现在和未来的成功至关重要。该准则适用于麦格纳全球所有员工，包括公司和集团办公室、制造部门和合资企业。我们还维护供应商行为和道德准则，为我们的业务合作伙伴设定期望，包括供应商、顾问、独立承包商、代理商以及与麦格纳开展业务的其他第三方。违反《守则》将导致对员工的纪律处分，直至并包括解雇。该守则的某些部分反映了法律要求，这意味着违规行为可能会产生额外的后果，例如罚款、刑事起诉和监禁时间。我们期望每个人都尽自己的一份力量，维护我们的准则，驱动诚信，每一天。曼格纳国际 |行为准则与道德规范6

问答Q我是麦格纳的员工。这个代码适用于我吗？A是的。本准则适用于Magna International Inc.的所有员工（包括全职和兼职员工）及其在全球范围内的所有运营集团、分部、合资企业和其他业务。它也适用于我们所有的董事会董事和高级职员。问：我是麦格纳的供应商。这个代码适用于我吗？A任何代表我们行事的人，例如供应商、顾问、独立承包商、代理商和其他代表，都必须满足麦格纳供应商行为和道德准则中的要求，该准则规定了与本准则中的标准相似的标准。Q如果违反这个守则会有什么后果？A我们坚定地致力于本准则的价值观，并将认真对待任何未能遵守这些承诺的行为。违反本守则将导致纪律处分。纪律类型将取决于违规行为的严重程度，可能包括严重情况下的解雇。请注意，本文件通篇提供的问题和例子仅是说明性的，不描述实际事件，也不是为了捕捉根据我们的准则可能出现的所有，甚至是最严重的案例。我们能做的是依靠全体员工帮助我们推动整个组织的诚信。我们必须：•了解我们的准则和相关合规政策•如果我们认为已经发生了可能违反准则的行为或对我们的准则有疑问，就大声说出来•活出构成我们准则的基本原则，每天这就是我们所说的意思：知道它。说出来。活下去。麦格纳的成功取决于我们的员工发挥积极作用，并确保我们所有人都以合乎道德的方式开展业务。曼格纳国际 |行为与道德准则7

对我们领导者的期望作为公司的领导者，我们的高管、高级管理人员和管理人员有特殊的责任为自己设定最高的道德标准，并成为他们团队的道德榜样。领导者必须保持警惕，识别任何与本准则不一致的活动，并及时报告他们关注的问题。我们还希望我们的领导者创造一个环境，让员工可以放心地提出担忧，包括与他们的团队讨论道德问题并鼓励他们说出来。在建立和维护本准则中概述的全公司行为标准方面，以身作则至关重要。领导者还发挥关键作用，确保不会对任何诚实和善意报告问题的员工（或其他人）进行报复。这种报复行为，是我们反报复政策明令禁止的。曼格纳国际 |行为与道德准则8

如何发声我们培养一种文化，让员工可以随意提出担忧，而不必担心遭到报复。如果您有与我们的准则、政策或法律不一致的担忧或目击行为，您必须说出来，以便我们采取适当的行动。你可以通过多种方式提出你的担忧：•与你的经理分享你的担忧。通常，他或她将能够提供指导并回答问题。•通过门户开放流程向另一内部资源报告您的关注。如果你不愿意向你的经理提出关切，你可以去任何领导讨论一个情况或提出问题，包括以下资源：-当地领导-集团/企业领导-人力资源-员工倡导/公平委员会/健康和安全委员会（如适用）-道德和法律合规-内部审计-企业安全•联系麦格纳热线。麦格纳热线是另一种资源，您可以通过该资源举报违反守则、麦格纳供应商行为和道德准则或员工章程的行为。所有报告都保密处理，谨慎处理。麦格纳热线由独立第三方运营，全年365天、每天24小时提供20 +种语言版本。本守则中没有任何规定可阻止您在本国法律允许的情况下使用监管机构的举报机制。曼格纳国际 |行为与道德准则9

我们不容忍报复报复是任何旨在劝阻某人举报不当行为或参与调查的行为。报复可以采取多种形式，包括减少工时或工资、被解雇、降级、停职、威胁、骚扰、虐待、尴尬、羞辱或被剥夺机会（如升职、加薪或加班）。我们不会容忍对诚实和善意报忧的员工或其他人员进行任何形式的报复。更多信息请看我们的反报复政策。问答问：我认为我的经理可能违反了我们的守则，但我担心举报她的行为可能会对我的就业产生负面影响。如果我的经理发现我举报了她的行为，麦格纳会保护我吗？A是的。我们的反报复政策禁止领导对员工采取报复行动，保护诚信诚信报忧的员工。曼格纳国际 |行为准则与道德规范10

使用Magna热线提交报告：您可以在线提交报告，也可以拨打您所在国家的免费电话（均可在magnahotline.com上获得）。提交报告后，您将收到用于跟踪报告的唯一密码。匿名和保密：在当地法律允许的情况下，您可以匿名提交报告。但是，我们鼓励您公开您的身份，因为这将有助于我们的调查人员联系您进行后续调查。我们将在调查期间和调查结束后，在法律允许的范围内保护您的身份。审查和调查：您的报告将登录案件管理系统，并根据其性质、紧迫性和潜在影响进行处理。在适当情况下，将指派一名经验丰富的调查员，包括来自公司人力资源、内部审计、公司安全或法律部门的调查员，对您的报告进行调查。进度更新：您可以通过网站或电话查询您的报告进度，使用唯一密码。调查你报告的人也可能在调查过程中问你后续问题。及时结束：您的报告将在合理的时间范围内结束。调查结束后，高级领导层审查调查结果并采取必要步骤，包括（酌情）施加纪律。道德清单有时我们会遇到很难知道正确选择的艰难情况。如果你曾经对某个决定不确定，使用这份道德清单来帮助你。它帮助我们使我们的选择与守则、政策和法律以及我们的核心价值观保持一致。要确定一个行动方案是否符合道德，你必须能够对这六个问题回答“是”：1。合法吗？2.是否符合本守则、《雇员章程》及所有相关政策？3.我考虑过对员工、客户、股东的影响吗？4.它是否有利于麦格纳作为一个整体，而不仅仅是某些个人？5.向同事、经理和家人解释我的决定，我会觉得舒服吗？6.如果我的行为出现在报纸或社交媒体上，我能为它们辩护吗？如果您有任何疑问，您必须停下来，并向您的经理、集团或公司法律顾问、区域合规官或麦格纳的副总裁、道德和首席合规官寻求指导。曼格纳国际 |行为准则与道德规范11

以诚信、公平和尊重的态度开展业务，我们所有人都有共同的责任推动麦格纳的成功。不负这份责任，我们大家都要廉洁行事。这意味着，我们必须遵守适用于我们的法律的文字和精神，维护这一准则，兑现我们的承诺。我们在与其他员工、客户、供应商和其他利益相关者打交道时也要做到公平。同样重要的是，我们要尊重可能有不同想法和意见的其他人，对我们经营所在国家的文化和习俗采取敏感和关切的行动，并努力考虑我们对我们开展业务的社区和环境的影响。我们的客户曼格纳国际 |行为与道德准则12

遵守反垄断法和竞争法我们激烈竞争，但尊重自由和公平竞争。许多国家制定了旨在促进强有力竞争的法律，因此消费者可以以最优惠的价格获得最优质的产品和服务。违反这些法律可能会给你和麦格纳带来严重后果。我们必须遵守所有适用的反垄断和竞争法，并与我们的客户、竞争对手和第三方保持道德关系。我们不会从事任何违反这些法律的活动，例如与我们的竞争对手约定固定价格、折扣或销售条款、限制生产、划分市场、协调招标活动、抵制客户或供应商、固定员工薪酬或同意不雇用彼此的员工。如需更多指导，请回顾我们关于反垄断和竞争的政策。问答Q在汽车上海，偶遇一位前销售同事，现在为竞争对手工作。午餐时，他问我们能否想出一个联合策略来对付一个困难的新买家。我告诉他我会回复他的。我应该怎么做？A虽然与前同事共进午餐不是问题，但任何关于客户的与竞争对手协调战略的企图都是被严格禁止的。遇到这种情况，立即结束有关战略协调的谈话，告诉前同事你不能讨论这个话题。然后及时告知合法或合规。曼格纳国际 |行为与道德准则13

遵守反贿赂法律我们致力于以道德赢得商业，绝不因为贿赂或非法活动。贿赂涉及交换或提供有价值的东西，以不正当地影响商业决策或获得商业优势。我们不直接或通过第三方提供或接受贿赂、回扣或好处费。在给予或接受任何有价值的东西时，我们必须考虑这样做是否会影响或似乎影响商业决策。我们还必须确保我们所进行的所有付款的记录始终准确和完整。这些义务适用于所有情况，但在涉及政府官员的事务中尤其严格。我们对反贿赂的承诺毫无例外地适用于我们的所有业务，无论当地法律或文化习俗如何。要了解更多关于我们开展无贿赂业务的承诺，请参阅我们的贿赂和不当付款政策。问答Q在我国，给政府工作人员发一笔小额工资（一般在100美元以下）是很常见的，这样就能更快地发放许可证。根据我们的守则和政策，我是否可以支付这些款项？A号。我们关于贿赂和不当付款的守则和政策禁止这些付款，这些付款通常被称为便利（或“油脂”）付款。尽管这些付款在一些国家是合法且普遍的，但在许多其他国家却是非法的。问：一位负责监督我们安全合规的政府官员给了我她侄子的简历，并要求我考虑他担任我所在部门可能开放的任何职位。我审查过简历，他有很强的资历。我该怎么办？A立即让经理、法律或合规人员知道此请求。作为符合条件的应聘者，应与该岗位其他符合条件的应聘者同等对待。像这样的请求需要谨慎处理，以确保我们尊重法律和我们的价值观，同时维护我们的关系。曼格纳国际 |行为与道德准则14

礼品和娱乐我们在赠送或接受礼品和娱乐时使用谨慎的判断。我们与商业伙伴的关系必须建立在诚信和健全的商业判断的基础上。我们从不赠送或接受影响或可能看起来影响我们的商业决策的礼物或娱乐活动。只有在合理、偶然、价值不高的情况下，我们才能给予或接受商务礼品或娱乐活动。我们提供的任何礼物或娱乐活动也必须准确和透明地记录在我们的费用报告和麦格纳的账簿和记录中。因为法律风险增加，我们在与政府官员打交道时，都要特别小心。向政府官员提供礼物或娱乐需要书面批准。有关必要批准的更多信息，以及有关礼品和娱乐的更多信息，可以在我们的礼品和娱乐政策中找到。问答Q我们的一家供应商提供了机票和住宿，以观看我最喜欢的球队在锦标赛中的比赛。这样可以吗？A号。我们的商业决策必须始终完全以麦格纳的最大利益为动力。接受这种奢侈的礼物可能会给人一种印象，即我们在未来的采购决策中倾向于该供应商。我们可能只接受合理的、偶尔的、价值不高的商务礼品和应酬。如有疑问，请与合法或合规机构核实。问：一位多年来多次在我的部门进行环境审计的政府审计员，下个月就要生孩子了。我想送他一瓶威士忌作为礼物。这会被允许吗？A根据我们的礼品和娱乐政策，向政府官员赠送礼物或娱乐需要格外谨慎和预先批准。欲了解更多信息，请咨询Legal或Compliance。曼格纳国际 |行为与道德准则15

贸易合规作为一家全球性公司，我们受到众多贸易合规和海关法律法规的约束，我们履行这些法律规定的义务。我们必须遵守禁止我们与某些国家、政府、公司和个人开展业务的国际贸易管制和经济制裁。我们还必须遵守所有限制我们的产品和技术如何跨境分销的出口和贸易管制。如需更多指导，请回顾我们的制裁和贸易禁运政策。游说和政治参与我们遵循适用的法律，与政府官员进行诚实和公平的互动。由于管理游说和政治捐款的法律可能非常复杂，并且在我们开展业务的地点之间差异很大，我们需要非常谨慎地对待我们的游说和政治参与努力，包括资金和支持。未经专门授权处理这些问题的企业办公室代表的书面许可，我们不得与任何级别的政府进行游说或代表麦格纳进行政治捐款（包括金钱捐赠、货物或服务）。欲了解更多信息，请联系政务团队成员（访问MagNET上的政务页面了解更多信息），法律，或合规。问答问：我们的新厂房的建筑设计很难获得城市批准。我碰巧认识其中一位市议员，想请她喝咖啡，解释她为什么要支持它。我可以这样做吗？A号。由于这种与民选政府官员会面的目的是影响公共决策，因此很可能构成当地法律规定的游说。没有得到专门授权处理这些问题的政务小组成员的书面许可，我们不应该从事任何游说行为。曼格纳国际 |行为与道德准则16

我们的股东/投资者准确的记录保存和财务报告我们维护的账簿和记录准确地反映了我们的财务状况。麦格纳的信誉取决于我们财务报告的准确性，我们必须遵守与财务报告相关的所有适用法律。我们所有人都有责任在我们的财务条目中做到完全准确。如果我们不对财务交易和公司信息进行准确记录，麦格纳可能会面临严重后果。我们必须准确记录交易，并立即报告任何不确定性或潜在差异。我们的财务控制有助于确保我们的报告准确和及时。我们不会容忍任何通过虚假或误导性条目绕过这些控制的企图。这样做严重违反了我们的《守则》，也可能构成刑事犯罪。问答问从事会计工作，近期收到多笔大额供应商发票。我的老板要求我在下个季度记录他们。她表示，这样做将改善我们的财务业绩，并有助于我们的股价。我应该按照她的指示去做吗？A号。不准确的日期或延迟报告费用可能会影响我们的财务业绩。未能准确记录所有财务信息，即使这样做是为了帮助麦格纳，也违反了本准则和公认会计原则。如果要求我们这样做，我们应该拒绝。如果我们感到不舒服或继续受到压力，我们必须立即报告情况。有多种报告方式，例如，向集团或公司办公室的财务官员报告，法律或合规。我们也可以使用麦格纳热线或其他适当渠道（见上文“如何发声”下，了解更多详情）报告该问题。曼格纳国际 |行为与道德准则17

公开披露作为一家公众公司，麦格纳必须在我们的公开文件中分享完整、准确、及时的信息。这是一项法律责任，我们非常认真地对待它，遵守与披露我们的业务、运营和财务状况有关的所有法律。虽然麦格纳有责任披露信息，但它只能通过获得授权的特定个人这样做。除非我们的公司披露政策授权您这样做，否则您不应与任何人讨论非公开的Magna信息，包括媒体或股东。如需更多指导，请参阅我们的公司披露政策。可持续发展我们致力于满足当前的经济、环境、社会需求，同时不影响未来的运营能力。麦格纳为我们长期以来致力于通过我们的产品、工艺和人员实现可持续发展感到自豪。通过与所有利益相关者合作，我们正在为更美好的明天提供产品解决方案，最大限度地减少对环境的影响，并使我们的团队和社区受益。我们制定了雄心勃勃的目标，以减少我们对环境的影响，加强负责任的采购并加强我们的社会承诺。有关麦格纳可持续发展战略的更多信息，请参阅我们的公开披露和承诺。曼格纳国际 |行为准则与道德规范18

我们的员工我们员工的多样性是我们全球公司的力量源泉。我们重视和尊重各种不同背景、能力、观点的人。环境与职业健康安全我们致力于维护安全的工作场所和清洁的环境。我们寻求在我们的所有运营和供应链中成为职业健康和安全以及环境责任方面的行业领导者。我们必须遵守适用于我们的工作和工作地点的所有健康、安全和环境法规、政策和程序。每个人都分担责任，帮助确保我们的工作场所没有环境和安全隐患，并立即报告任何事故、伤害或不安全情况。我们对健康、安全和环境的承诺在我们的员工章程和我们的运营原则中得到了解释。如需更多指导，还请查看我们的健康、安全与环境政策。保护个人资料我们尊重员工的隐私，并致力于保护他们的个人资料。我们合法、透明、公平地处理个人数据。我们还将采取合理措施，保护个人数据的完整性和机密性。如果您发现或怀疑数据安全事件、网络攻击或任何可能的个人数据泄露，请通知数据隐私、法律或信息安全、风险与合规（ISRC）团队，或立即联系麦格纳热线。有关更多指导，请参阅我们的数据隐私政策。有问必答问我在人力资源部工作。最近有一家营销公司向我要了我们所有员工的家庭住址，这样他们就可以发出一些关于一个新的医疗诊所的有价值的信息。即使员工很可能会从信息中受益，我还是拒绝了营销公司。我做对了吗？A有。我们的家庭住址是私人的，只应出于合法的商业和就业原因，或在法律要求的情况下才应披露。在这种情况下，向员工推销一项服务并不是透露这些个人数据的可接受理由。这样做将违反我们的《守则》，根据当地隐私法可能是非法的。曼格纳国际 |行为与道德准则19

在工作场所尊重与我们的员工章程相一致，我们致力于提供公平公正的工作环境。我们不容忍有损个人尊严或造成敌对、令人生畏的工作环境的行为。我们对任何暴力、歧视、骚扰或欺凌行为零容忍，我们制定了完善的政策，有助于确保人人享有尊重的工作环境，并制定了投诉和调查程序，以帮助纠正不当行为。我们的地方政策以所有受法律保护的理由为基础，庆祝多样性，促进对个人做法和信仰的容忍，并照顾那些需要帮助的人。如果同事的行为让我们或其他人感到不舒服，我们应该说出来，并立即报告歧视、骚扰和威胁行为。问答Q我的经理一直在发表让我感到不舒服的评论。上周，他提出在晚餐时指导我——只有我们两个人。我说不行，但现在他对我表现得很冷淡。我该怎么办？不必要的关注、不恰当的笑话和不受欢迎的行为是永远不能接受的。你应该通过门户开放流程，或者使用麦格纳热线，向另一位经理报告你的担忧。麦格纳的反报复政策保护您免于因善意报告您的关注而受到报复。曼格纳国际 |行为准则与道德规范20

尊重人权尊重员工和其他利益相关者的人权是麦格纳文化的核心。我们为员工提供公平的工作条件，不容忍在我们的组织或供应链中使用奴役、童工或强迫劳动。我们的全球劳工标准承认《联合国世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）的8项基本公约，以及《国际劳工组织关于工作的基本原则和权利宣言》。连同国家立法要求，我们承认我们的员工有权在安全和尊重的环境中在公平的条件下自由工作和交往，我们努力达到或超过适用的就业标准要求。同样与我们的员工章程相一致的是，我们致力于非歧视性的薪酬做法，即在考虑到内部公平以及外部竞争力的客观标准和原则的情况下，无论个人特征如何，公平地补偿员工。我们希望与我们合作的任何供应商或其他公司遵守适用的法律。问答问我怀疑我们的一个供应商可能在使用未成年工人。我该怎么办？A及时向经理报告，法律，合规，或采购，或通过麦格纳热线。问：我正在考虑提拔我们密歇根州特洛伊办事处的某个人担任与我们的北美供应商互动的角色。虽然她具备所有要求的资格，但我担心我们的一些供应商可能会对她的残疾感到不舒服。这是给别人升职的正当理由吗？A号。我们努力为每个人提供平等的晋升机会，不因残疾等受法律保护的理由而受到歧视。如果她有合适的任职资格，能够履行必要的工作职责，我们绝不能以她的残疾为由拒绝她的晋升。曼格纳国际 |行为准则与道德规范21

多元化和包容性我们的员工是我们全球公司的关键利益相关者。我们的目标是吸引、招聘和留住具有不同背景、视角和能力的人才。我们深深植根于我们的员工章程，我们的目标是创造一个安全、尊重和包容的工作场所，让我们的员工能够全身心投入工作，践行我们的核心价值观，取得可持续的成果，并提高我们的全球品牌。我们遵守所有适用的劳动和就业法，包括那些禁止歧视和骚扰的法律以及那些规定合理照顾差异的法律。我们致力于为每个人提供平等的就业和职业发展机会，不基于受法律保护的理由进行歧视。仔细沟通我们所说和所写的，无论是在工作中还是在工作之余，都应该反映出麦格纳的价值观和标准。为了保护麦格纳和我们自己的声誉，我们必须认真写作，明白我们写的任何东西总有一天会公之于众。我们尊重每个人自由交流的权利。但我们绝不能在网上或社交媒体上发布任何可能损害麦格纳声誉、侮辱供应商或客户、泄露机密信息或侵犯麦格纳版权和专利权的内容。如果有人，比如记者、行业专家或股东，要求我们谈论麦格纳，我们不应发表评论。相反，我们必须将他们转介给获得授权的麦格纳发言人。我们的谨慎沟通政策、我们的全球电子邮件、互联网和社交媒体政策以及我们的外部媒体沟通政策都是有关沟通问题的有用资源。问答Q我偶尔会在我的Facebook页面上宣讲我对我们的一家供应商的不满，我在那里有250个朋友。我在自己的时间这样做，并且我的设置是私密的，因此只有我的朋友和家人才能看到这些更新。这样可以吗？A号。社交媒体上的帖子并不总是保密的。我们必须避免在任何公开论坛上对我们的供应商发表评论。如果对我们供应商的关注与违反本准则有关，请通过门户开放流程、法律、合规或通过Magna热线向经理报告。问：我在网上发布的一篇报纸文章中发现了一些关于我们近期财务业绩的不准确信息。我想用正确的信息在报纸的网站上留下评论。我应该这样做吗？A号。及时将不准确信息告知企业传讯部或投资者关系部人员。如果我们发布关于我们业务的信息，我们就是在充当公司未经授权的代言人。曼格纳国际 |行为与道德准则22

我们对机密信息的业务使用我们必须保护麦格纳的机密信息和我们业务合作伙伴的信息。与任何其他资产一样，机密信息，包括属于我们、我们的客户或供应商的商业秘密、专有信息和知识产权，是我们业务的宝贵组成部分，我们有义务保护它。机密信息不应与麦格纳以外的任何人共享，除非法律要求或出于授权的商业目的，并且只应在“需要知道”的基础上在内部共享。我们保护麦格纳机密信息的责任适用于我们与公司的雇佣或其他关系结束期间和之后。进一步指导见我们的保密信息政策。问答问：我收到了一封来自客户的电子邮件，其中包含有关一个新项目的信息。我可以和同一客户的不同员工分享这些信息吗？A号。你应该只在“需要知道”的基础上分享机密信息。永远不要仅仅因为该信息来自客户组织内的某个地方，就认为您的客户联系人了解机密信息。问：怎样做才能保护我们的机密信息？A保护机密信息，我们可以采取很多步骤。我们应该非常小心地对待机密记录和信息，不要让我们的电子设备无人看管，特别是在旅行或商务活动期间。我们也应该避免在公共区域讨论麦格纳业务，比如在拥挤的电梯或飞机上。我们还必须熟悉我们在MagNET上可用的信息治理政策和指导方针。曼格纳国际 |行为与道德准则23

不正当证券交易我们尊重交易限制，不以内幕消息交易。通过我们在麦格纳的工作，我们可能会获得有关麦格纳和与我们有业务往来的其他公司的非公开、机密信息，而这些信息并不为公众所知。将这些内幕信息用于投资目的，就像根据内幕信息买卖麦格纳股票或其他公司的股份一样，是违法的。如果我们有关于麦格纳或其他公司的内幕消息，在该信息公开之前，我们被禁止对该公司进行投资。不要与同事或麦格纳以外的人（包括亲友）讨论或分享内幕信息，或建议其他任何人利用内幕信息进行交易，即使你不分享信息本身。如需更多指导，请查看我们关于如何避免内幕交易和不当披露的内幕交易和停电政策。问答Q根据内部报告，我知道我们的销售额已经大幅增长，我们本季度的利润将高于行业分析师的预期。在我们公开公布季度收益之前，我能告诉我姐姐买入麦格纳股票吗？A号。利用内幕消息为我们自己或他人，包括我们的亲友谋取利益，是违反我们的守则，是违法的。曼格纳国际 |行为与道德准则24

投资和企业机会我们必须以麦格纳的最佳利益行事，避免出现我们的个人利益与麦格纳的利益发生冲突的情况，或者给人以这种印象的情况。例如，如果我们因为就业而发现商机，或者通过使用麦格纳的财产或信息，我们一定不能利用这些机会。我们绝不能利用麦格纳资源谋取私利，或参与任何使我们与麦格纳竞争的活动。问答Q我从事工程工作，在我工作的过程中，我提出了一种新的变速器设计，我认为我们的一些汽车客户可能会对它感兴趣。既然设计出来了，可以直接向他们推销吗？A不，这样做会违反我们的守则。我们作为工作的一部分创造的任何知识产权都属于麦格纳。此外，在我们受雇于麦格纳期间开发的任何设计，并利用公司资源，都为麦格纳提供了宝贵的商机。我们不能在没有寻求麦格纳批准的情况下利用这些情况。曼格纳国际 |行为与道德准则25

自我交易和与亲戚或朋友交往我们的个人兴趣和关系不应该干扰我们的工作职责。不宜对亲属或密友的赔偿评估进行监督、直接报告、影响。同样，我们不应雇用、评估、资助或与亲戚或密友，或与他们或我们有重大利益的组织建立业务关系。如果我们的工作决定可能——或者看起来可能——受到我们个人关系或利益的影响，我们必须根据《利益冲突政策》披露这些情况。我们还必须遵守可能采取的任何措施，以确保所有这些交易和决定都是在公平和透明的基础上作出的。问答问我是采购部的采购员。我的妻子最近被聘为我们一家供应商的销售主管。这是利益冲突吗？A有。你妻子的新角色可能会影响你的商业判断，或者给别人这种印象。这种冲突应该根据我们的利益冲突政策予以披露。这样，管理层就可以评估局势并采取适当措施来管理冲突。这样做有助于麦格纳，并保护你和你的妻子免受任何不当行为的指控。外部职位要帮助麦格纳取得成功，我们必须在工作时间将全部时间和注意力投入到我们的工作中。因此，我们可能不会接受会减少我们在麦格纳工作所能投入的时间和注意力的外部承诺。我们被禁止接受任何可能与麦格纳产生或似乎产生利益冲突的已支付或未支付的头寸，除非该情况已根据利益冲突政策披露和批准。曼格纳国际 |行为准则与道德规范26

额外资源如果我们对我们的行为和道德准则有任何疑问或需要更多信息，我们可以联系Legal或Magna道德与法律合规团队的成员。合规团队成员名单可在magna.com或MagNET上的Ethics & Legal Compliance页面上找到。曼格纳国际 |行为与道德准则27

名词解释任何有价值的东西：这可以采取现金（或现金等价物，如礼品卡）、礼物、对慈善机构的捐赠、膳食、旅行费用、活动门票或其他娱乐活动、教育费用、折扣、优惠、对未来就业的承诺或公司股份等多种形式。贿赂：不正当支付的一种。贿赂是为了个人利益而给予或提供给某人的任何有价值的东西，可能被视为试图代表其组织影响某项行动或决定，以使麦格纳受益或受益。合规：遵循法律的文字和精神，这一准则，以及我们所有的政策。利益冲突：一般来说，利益冲突是指当您的个人利益（或与您有关系或有个人关系的人的利益）与麦格纳的利益不同时，您能够为麦格纳做出或影响业务决策的情况。便利（或“油脂”）付款：一种形式的贿赂，通常是向低级别政府官员支付的非官方款项，以加快或确保Magna原本合法有权获得的常规政府服务或行动。善意：怀着诚实和真诚的意愿。政府官员：包括（i）政府、部门或机构、任何公共国际机构的官员或雇员，或代表政府、部门或公共国际机构以任何官方身份行事的任何人，以及根据我们的程序被视为政府官员的任何其他人；（ii）成为（i）中提及的官员或雇员的候选人；运作以影响（i）中提及的官员或雇员的甄选、提名、任命或选举的组织（例如政党或政治行动委员会）。内幕消息：投资者或公众不知道的信息，如果知道，将显着改变他们对一家公司的价值、或其股票或债券的看法。例子包括重大收购或合并、高级管理层变动、重大诉讼或劳资纠纷。回扣：一种形式的贿赂，将一笔已支付或应支付的款项退还，作为作出或促成一项业务安排的个人奖励。游说：与任何级别政府官员的沟通，包括当选公职的个人、政府机构的工作人员和雇员，意图促进、反对或以其他方式影响决策。个人资料：与已识别或可识别个人有关的资料。如果可以通过参考（i）其姓名、身份证号码或位置数据等身份识别符，或（ii）表达有关其身体、社会或财务细节的因素，直接或间接地对个人进行识别，则可以对其进行识别。处理个人数据：以个人数据进行的任何操作，包括收集、记录、组织、组织、存储、更改、使用、披露、删除或销毁个人数据。亲属或亲密朋友：包括配偶、家庭伴侣、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹、阿姨、叔叔、侄女、侄子、姻亲亲属、继母/收养/寄养关系、与我们有亲属关系且居住在我们家中的个人，以及我们在工作之外社交的朋友。重大权益：如果某人（i）直接或间接控制某企业百分之十（10%）或以上的股票、资产或其他权益；（ii）已将其净资产的百分之十（10%）或以上投资于该企业；（iii）在该企业中具有领导作用；或（iv）将直接受益于与麦格纳的业务关系，则该人持有该企业的重大权益。第三方：在麦格纳外部经营的个人、组织或企业。曼格纳国际 |行为准则与道德规范28

Magna International Inc. 337 Magna Drive Aurora，Ontario Canada L4G 7K1电话：9057262462原颁布日期：2016年5月1日当前版本：2026年1月1日下一次审核：2029年第一季度发布单位：Ethics & Legal Compliance批准单位：董事会丨麦格纳国际曼格纳国际 |行为与道德准则29