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EX-10.3 4 ex103michaelshukovservicea.htm EX-10.3 文件
附件 10.3
某些已确定的信息已被排除在本展览之外，因为它既是（i）非实质性信息，也是（ii）公司视为私人或机密的类型。这些被排除在外的信息被括号中的星号所否认[*****].
DWF Final TXS
imagea.jpg
2025年3月7日
(1) INGEVITY英国有限公司
和
(2) 迈克尔·舒科夫
服务协议
DWF法LLP
5圣保罗广场
老堂街
利物浦
L3 9AE

附件 10.3
内容



附件 10.3
这个 服务协议日期为2025年3月7日
之间
(1)INGEVITY英国有限公司其注册办事处位于Baronet Road，Warrington，Cheshire WA4 6A（the《公司》）；及
(2)迈克尔·舒科夫的[******]（the《行政长官》).
条款 同意
1.定义和解释
1.1在本协议中，以下表述具有以下含义：
《自动入学法》
2008年《养老金法》第一部分和2010年《职业和个人养老金计划（自动参保）条例》的规定；
“董事会”
公司董事会（包括由其妥为委任的董事会任何委员会）；
"控制权变更"
(a)任何个人、实体或团体（经修订的1934年证券交易法第13（d）（3）或14（d）（2）条所指）（“人”）对（i）当时已发行普通股（“已发行公司普通股”）或（ii）有权在董事选举中普遍投票的Ingevity Corporation（“IC”）当时已发行的有表决权证券的合并投票权中的30%或更多的实益所有权（根据《交易法》颁布的规则13d-3的含义）（“人”）进行的收购（“人”）；但不包括以下情况：（a）直接从IC进行的任何收购，除因行使转换特权而进行的收购外，除非如此转换的证券本身是直接从IC取得的，（b）IC的任何回购，（c）IC或IC控制的任何实体所赞助或维持的任何雇员福利计划（或相关信托）的任何收购，或（d）根据符合（c）段第（i）、（ii）及（iii）款的交易进行的任何收购；或
(b)自本协议之日起，构成IC董事会（该董事会以下简称“现任董事会”）的个人因任何原因不再构成IC董事会的至少多数；但条件是，就本（b）款而言，在本协议之日之后成为IC董事会成员的任何个人，其选举或提名由IC的股东选举，经至少过半数的表决通过，这些人既是IC董事会成员，又是现任董事会成员（或根据本但书被视为是现任董事会成员），应视为该个人是现任董事会成员；此外，条件是，任何此类个人，其最初就任发生在
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附件 10.3
与选举或罢免董事有关的实际或威胁选举竞赛的结果，或由IC董事会以外的人或其代表实际或威胁征集代理或同意的结果，不得因此被视为现任董事会成员；或
（c）完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置IC的全部或基本全部资产（“业务合并”）；但不包括这样的业务合并，据此，（i）在紧接此类业务合并之前分别为已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券的全部或基本全部个人和实体将分别直接或间接实益拥有普通股已发行股份的50%以上，以及在该业务合并产生的公司（包括但不限于因该交易而直接或通过一家或多家子公司直接或通过一家或多家子公司拥有IC或IC的全部或基本全部资产）在紧接该业务合并之前拥有已发行公司普通股和已发行公司有表决权证券（视情况而定）的基本相同比例的当时已发行的有表决权证券的合并投票权，（ii）没有人（IC除外，IC或该公司因该业务合并而产生的任何雇员福利计划（或相关信托））将分别直接或间接实益拥有该公司因该业务合并而产生的已发行普通股的30%或更多股份或该公司有权在董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权，但该所有权源自于在业务合并之前存在的已发行公司普通股和/或已发行公司有表决权证券的30%或更多权益的所有权，及（iii）曾为现任董事会成员的个人，将构成因该业务合并而产生的法团董事会成员的至少多数；或
（d）IC完全清算或解散的股东批准。
“控制权变更期间”
指从生效日期开始至该日期两周年结束的期间。控制权变更期应在高管因任何原因终止与公司的雇佣关系时终止。
“开工日期”
12第2025年3月；
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附件 10.3
“机密信息”
公司或任何集团公司及其高级职员、股东、客户、客户或供应商以任何形式（无论是书面、口头、视觉或电子形式或任何磁碟或光盘或存储器上以及位于何处且无论是否标记为“机密”）的商业秘密或其他技术或商业敏感信息，包括（但不限于）属于以下类别的此类信息：

(a)研发；就业发明；与公司或任何集团公司的业务、产品、事务和财务有关的信息；配方和配方；处理、加工、制造或生产的方法，包括质量控制在内的过程和生产控制；计划、战略和战术；供应商及其生产和交付能力；客户、客户的身份和联系方式以及他们特定要求的详细信息；联系方式；成本、利润率、折扣、回扣和其他财务信息；营销策略和战术；与全部或任何开发有关的当前活动以及当前和未来计划，生产或销售，包括所有或任何此类事项的时间安排；新产品和服务的开发和/或新业务线；生产或设计秘密；公司产品或服务的技术设计、数据或规格；机器和设备的设计、开发和维护；有关员工的信息，包括其特定专业领域和雇佣条款；员工的薪酬和福利策略；以及员工的职业道路和考核细节；

(b)规定上述情况不适用于集团以外广为人知的信息或集团已公开获得或传播的信息，但（在任何一种情况下）因执行人员失职而除外；
“连接”
高管在受雇于公司期间或因履行职责而获得的与工作相关的联系人和联系方式，保留在Facebook、LinkedIn、Twitter和类似社交网站内的电子资料页面中，无论是否被描述为朋友、追随者、联系或其他，为免生疑问，纯个人关系，非与工作相关的联系人不应被视为联系；
《关键人物》
公司或任何集团公司以高级、行政、专业、技术、营销、分销、销售或管理能力聘用、委任或聘用的任何雇员、代理人、董事、顾问或独立承建商，并：

(a)行政长官在有关期间在该人受雇、委任或受聘过程中与其有重要接触的人；或
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(b)行政人员在有关期间对其代表公司的活动负有直接或间接责任；
“生效日期”高管受雇于公司期间发生控制权变更的第一个日期。
《就业发明》
任何全部或部分由行政人员在受雇于本公司或任何集团公司期间的任何时间（不论是否在工作时间或使用本公司或任何集团公司的处所或资源，以及不论是否以材料形式记录）作出的发明；
《就业知识产权》
行政人员在受雇于公司或任何集团公司的过程中（不论是否在工作时间或使用公司或任何集团公司的场所或资源）创建的知识产权；
《时代》
1996年就业权利法；
“集团”
本公司及各集团公司于任何地方注册或成立；
《集团公司》
本公司及其母企业、其附属企业及其母企业的任何附属企业不时（《家长承诺》和《子公司承诺》具有2006年《公司法》第1162条规定的含义）；
《知识产权》
专利、发明权、实用新型、著作权及相关权利、商标、商号及域名、get up权利、商誉权利或因假冒而被起诉的权利、不正当竞争权、外观设计权利、计算机软件权利、数据库权利、地形权、机密信息权利（包括专有技术和商业秘密）和任何其他知识产权，在每种情况下，无论是否已注册，并包括所有申请（或申请权利），以及续展或延期，在世界任何地方现在或将来存在或将存在的这类权利和所有类似或等同的权利或保护形式；
《发明》
任何发明、思想、发现、发展、改良或创新，不论是否可申请专利或可注册，亦不论是否记录于任何媒介；
“LTIP”
该等长期股权激励计划或与Ingevity Corporation类似职称的股权激励计划可能会不时以绝对酌情权为集团的高级领导提供；
“PAYE扣除”
为遵守或满足公司根据2003年第11部分所得税（收入和养老金）法第2章制定的法规以及扣除国家保险缴款的任何义务而进行的扣税；
“产品或服务”
产品或服务，其中：

(a)与公司或有关集团公司在有关期间内提供或提供的任何产品或服务相同、种类相同、或实质上类似，或与之竞争；及
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附件 10.3

(b)与行政长官在有关期间直接或以其他方式重大关注或关连的设计、开发、销售或供应、推广或提供；
“公认的投资交易所”
具有《2000年金融服务和市场法》第285节赋予它的含义；
“相关客户”
任何人士、商号、公司或组织于有关期间的任何时间处于或曾经处于或曾经处于：

(a)与本公司或任何其他集团公司就销售或供应产品或服务进行谈判；或

(b)本公司或任何其他集团公司的客户或客户，或有与之打交道的习惯，以销售或供应产品或服务，

并且在每种情况下：

（一）行政长官在受雇期间的有关期间与谁或与谁有重大接触或往来，或与谁或与谁有机密资料；及/或

（二）公司或向行政人员汇报的任何其他集团公司的任何雇员在其受雇过程中在有关期间与其有重大接触或往来；
《相关集团公司》
任何集团公司（公司除外），其执行人员已根据本协议提供服务，或其在有关期间的任何时间对其负有经营或管理责任；
“相关时期”
(a)紧接终止日期前的12个月期间或（如适用该等条文）根据第21.2条开始的任何排除期；

(b)于有关期间内任何时间向公司或任何有关集团公司提供产品或服务的任何业务及：

（一）公司或任何相关集团公司具有公司或相关集团公司无法轻易从替代供应商处获得的排他性、特殊或优惠条款的；

（一）行政人员在受雇期间与其有重大接触或往来，或行政人员在有关期间掌握机密资料；
“限制区域”
[*****]


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附件 10.3
“STIP”
该等短期的年度激励计划或与Ingevity Corporation类似的职称或其绝对酌情权不时为集团的专业雇员提供；
“终止日期”
行政人员根据本协议受雇终止的日期，提及“自终止日期起”是指自（包括）终止之日起；
《WTR》
1998年工作时间条例。
1.2除另有规定外，对条款的引用均指本协议的条款。
1.3除非另有要求，表示单数的词包括复数，反之亦然。
1.4对法定条文的提述包括对它们的所有修改和重新制定，以及根据它们作出的所有从属立法。
1.5列入条款标题仅为方便起见，不影响其施工。
2.整个协议
2.1本协议构成双方之间的全部协议，并取代先前就公司与高管之间的雇佣关系达成的任何协议或安排（包括但不限于任何先前的奖金、奖励或其他与绩效相关的计划、权利、安排或计划，无论根据该协议的任何奖励是否以现金、福利股票或股份或其他方式支付），就本集团而言，本公司作为任何集团公司的代理人。
2.2任何一方均未依据本协议中未明确规定的任何虚假陈述、陈述或陈述（无论由另一方或任何其他人作出）而订立本协议，或应就此获得任何补救。
2.3对于在订立本协议之前作出且在本协议中明确规定的任何虚假陈述或违反任何陈述或陈述，唯一可用的补救措施将是违约。
2.4本条款2的任何规定不得解释或解释为限制或排除任何一方对欺诈或欺诈性虚假陈述的责任。
2.5行政部门承认、保证并承诺：
2.5.1通过订立本协议并履行其在本协议项下的义务，他不是也不会违反对任何第三方的任何义务；
2.5.2不因任何协议、安排、合约、谅解、法院命令或其他方式而妨碍他按照本协议的条款和条件履行职责；
2.5.3他有权在英国工作而无需任何额外批准，如果他在本协议期间不再有此权利或被阻止或限制担任董事或履行董事职责，将立即通知公司；
2.5.4他将在任何时候充分遵守公司的数据保护政策和反腐败贿赂政策及相关程序；
2.5.5如发生任何声称他违反上述任何保证的情况，他将就公司可能就该等索偿而招致的任何索偿、费用、损害赔偿、责任或开支向公司作出赔偿；及
2.5.6他持有履行其在本协议项下义务所需的所有第三方资格、许可、授权和/或批准，如果他不再持有任何此类资格、许可、授权或批准，或受到任何可能导致丧失或限制此类资格、许可、授权或批准的调查、调查或诉讼，应立即通知公司。
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3.预约期限及通知
3.1高管被任命为Advanced Polymers Technology总裁。公司有权在其绝对酌情权下，改变高管向其汇报的一个或多个人，或在公司重组（或高管被分配到的公司的一部分）时，为高管引入额外的高层管理人员。
3.2为ERA的目的，该高管在公司的持续雇佣将于2025年4月1日开始。就电子逆向拍卖而言，任何与前雇主的雇佣关系都不算作行政人员连续受雇期间的一部分。
3.3行政人员根据本协议条款的雇用将从生效日期开始，并将继续下去，除非并直至终止：
3.3.1在第3.4、4或21条所述情况下；或
3.3.2由任何一方向另一方发出附表所列期间的书面通知。
3.4行政人员受雇于公司的条件是，他必须在开始日期的一个月内通过公司安排的医疗。医疗应当包括（但不限于）药物和酒精检测。如行政人员在生效日期后一个月内未通过令公司满意的医疗服务，公司可立即终止该行政人员的雇用，且无须支付任何代通知金。执行机构有义务每年进行一次医学（包括但不限于药物和酒精检测）。
3.5没有试用期适用于行政长官的雇用。
3.6本公司保留随时酌情将本协议项下的执行人员的雇佣转移至另一集团公司的权利。
4.在某些情况下终止时的付款
4.1除第4.4条另有规定外，如公司在任何控制权变更发生前终止执行人员的雇用（根据第3.3.2或3.4条发出通知或根据第21.1条作出概括性通知除外），公司须向执行人员支付或安排向执行人员提供（形式及时间如下）：
4.1.1在终止日期后30天内，（a）高管在截至终止日期（含）的期间内当时未支付和未支付的基本工资；（b）在假设终止日期发生的日历年度的目标业绩（“目标激励”）下根据任何适用的STIP应支付给高管的年度付款，按比例乘以目标激励，其分子为公司当时的日历年度的天数]直至终止日期（含），及分母为365；及（c）根据第14.4条到期的任何假日薪酬；及
4.1.2相当于（a）高管当时的年度基本工资和（b）目标激励之和的一倍的遣散费，自终止日期后的第一个可用发薪日期开始，在一年期间内按月等额分期支付。这笔款项应包括行政人员获得代通知金的任何权利；和
4.1.3在终止日期后三十天内一次性支付现金，金额相当于公司根据第12.1.2条为行政长官的利益提供私人医疗保险的费用，为期一年；及
4.1.4由信誉良好的供应商提供的新聘服务（费用由公司承担），其范围应合理，并与向公司类似情况的高管提供的服务一致。
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附件 10.3
4.2除第4.4条另有规定外，如在控制权变更后及在控制权变更期间，公司终止该行政人员的雇用（根据第3.3.2或3.4条发出通知或根据第21.1条作出简易通知除外），公司须向该行政人员支付或安排向该行政人员提供（以下述形式及时间）以下各项：
4.2.1在终止日期后30天内，（a）高管在截至终止日期（含）的期间内当时未支付和未支付的基本工资；（b）在假设终止日期发生的日历年度的目标业绩（“目标激励”）下根据任何适用的STIP应支付给高管的年度付款，按比例乘以目标激励，其分子为公司当时的日历年度的天数]直至终止日期（含），及分母为365；及（c）根据第14.4条到期的任何假日薪酬；及
4.2.2相当于（a）高管当时的年度基本工资和（b）目标激励之和的两倍的遣散费，在终止日期后的第一个可用发薪日期一次性支付。这笔款项应包括行政人员获得代通知金的任何权利；
4.2.3在终止日期后三十天内一次性支付现金，金额相当于公司根据第12.1.2条为行政长官的利益提供私人医疗保险的费用，为期两年；及
4.2.4由信誉良好的供应商提供的新聘服务（费用由公司承担），其范围应合理，并与向公司类似情况的高管提供的服务一致。
4.3为免生疑问：
4.3.1第4.1及4.2条的条文并不损害公司根据第3.3.2条、第3.4条或第21.1条终止行政人员受雇的权利；
4.3.2根据第4.1或4.2条向行政长官支付的任何款项，应在所得税和雇员国民保险缴款方面予以适当扣除；
4.3.3行政长官无权获得超出第4.1条或（视属何情况而定）第4.2条明文规定的任何付款或提供任何利益。
4.4根据第4.1条或（视属何情况而定）第4.2条提供任何付款或利益，须受制于执行人员首先按公司合理满意的条款订立和解协议，包括（但不限于）条款，订明该协议是对执行人员可能拥有的所有索偿（有关累积退休金权利的索偿除外，某些潜在的人身伤害或违反和解协议），以及本协议中表示在其终止后继续有效的任何条款（包括但不限于第17、18和19条）应继续完全有效和有效，尽管行政人员的雇用已终止。
5.职责
5.1行政人员将履行与其地位和能力相称的职责和职能，行使董事会不时合理确定的与公司和集团业务有关的权力和遵守指示，并根据其办公室所要求的一般信托和法定职责以及公司不时有效的有关反腐败和2010年《反贿赂法》的政策和程序。
5.2除非因疾病、意外或假期而预防，否则行政人员将把全部时间和全部注意力和技能投入公司事务，并酌情投入集团事务，并将促进、保护、发展和扩展公司业务和
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附件 10.3
集团。他不会明知或故意作出对其（或其）不利的任何事情，包括有任何直接或间接参与与公司或集团的任何其他雇员、猎头或潜在雇主讨论有关他与集团其他雇员离开公司受雇加入新雇主作为多于一人团队的一部分。
5.3行政人员将在公司有此要求的情况下，为公司或任何集团公司履行职责和/或担任董事、高级职员或雇员。任何该等委任所伴随的职责将由行政人员执行，犹如该等职责将由行政人员根据本协议代表公司执行。
5.4如果高管被要求担任公司或任何其他集团公司的董事，他将有权享受董事和高级职员责任保险，其条款不低于不时为董事会其他成员制定的条款。该政策的副本可从Ingevity的法律部门获得。
5.5执行人员将在任何时候及时向董事会（如有要求，以书面形式）提供董事会可能要求的与公司业务或事务有关的所有信息、解释和协助，并酌情向集团提供，以及根据本协议雇用他。他还承诺立即向董事会披露他知悉的或他参与的任何对公司或任何集团公司的业务、利益或声誉产生不利影响或可能产生不利影响的事情，包括但不限于不当行为、不诚实、违反合同、受托责任或公司规则的行为，无论是由他本人还是由公司或任何集团公司的董事或雇员，无论他这样做是否可能自证其罪。
5.6在不损害第3.1或21.2条的原则下，管理局可随时要求行政长官停止执行及行使全部或任何该等职责、职能或权力及/或管理局可委任任何人或多人与行政长官共同行事，以履行其在本条例下的职责及职能。
5.7高管承诺不会以违反本协议条款或公司任何政策的方式使用社交媒体，特别是（但不限于）违反其在第18条下的保密义务、侵犯版权、对公司或任何集团公司或其各自的高级职员、雇员、客户、客户或竞争对手发表贬低或诽谤性言论，或以任何方式骚扰或欺凌任何工作人员。高管通过社交媒体进行的任何个人通讯应清晰、可识别为其本人，不得声称或似乎代表公司、任何集团公司或公司雇用或与公司有关联的任何其他人所持的观点。执行人员将根据公司的要求立即撤回、删除或修改他在任何社交媒体或其他网站上发布的任何出版物。
6.工作地点
行政长官将在巴罗内特路、沃灵顿、柴郡WA4 6HA及公司合理要求的其他地点履行职责。行政人员在履行职责过程中可能被要求在英国境内外旅行，但公司不会要求他在未经其事先同意的情况下在任何时间在英国境外的任何地方居住超过一个月的总期限。
7.工作时间
行政人员将按公司正常办公时间及其他时间工作，不另付薪酬，以满足业务要求及适当履行职责。鉴于行政长官的资历和管理职责和责任，行政长官被视为WTR目的的“管理行政长官”，因此根据WTR规定的每周最长工作时间不适用于他。
8.薪酬
8.1公司将按附表所指明的薪酬（包括他作为公司或任何集团的董事可能有权获得的任何费用）向行政人员支付薪酬
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附件 10.3
公司）自生效日期起生效（或按董事会不时通知他的较高比率），其薪金将按日累积，并于28日或前后按月等额分期支付拖欠款项第每月的一天。
8.2行政人员在其受雇期间的任何一年或几年的工资可能会增加，这一事实并不赋予行政人员在随后任何一年获得任何增加的任何权利，如果行政人员收到解雇通知或收到公司永久健康保险计划下的福利，则不会支付任何增加。
8.3行政人员特此授权公司从其薪酬（为此目的包括工资、代通知金、佣金、奖金、假期工资和病假工资）中扣除其欠公司或任何集团公司的所有款项，包括但不限于公司向行政人员垫付的任何贷款（以及适当情况下的利息）的未偿还余额以及根据第13或14.5条进行的任何扣除。
8.4高管在此确认，他根据本条款获得的薪酬，以及他可能因失去职位而获得的任何付款，均需获得公司薪酬政策的批准。为免生疑问，行政人员进一步同意，他将偿还违反公司薪酬政策向他支付的任何款项。
9.奖金
9.1在本协议期间，根据董事会的绝对酌情权，执行人员可能被允许参与诸如Ingevity Corporation为具有类似地位的高管而实施的一个或多个奖金计划，并且根据Ingevity Corporation可能不时确定的条款（包括任何业绩目标或标准），并且从生效日期起，严格遵守并在不影响本条款其余部分的情况下，此类计划应包括当前的STIP和LTIP。当前的STIP和LTIP规则的副本可从公司的人力资源部门获得。当前STIP的潜在奖励水平包含在附表中仅供参考，并严格服从和不影响本条款的其余部分。
9.2在不损害第9.1条的原则下，参与任何计划须遵守以下规定：
9.2.1根据任何此类计划在任何一年支付的款项将不会授予执行人员在下一年或任何后续年度参与或获得支付的任何权利；
9.2.2任何付款均以Ingevity Corporation以绝对酌情权信纳执行人员的表现和截至付款日期的行为为条件；
9.2.3除适用计划另有规定外，如在付款日期行政人员已发出或已发出终止雇用通知、被暂停雇用或不再受雇于公司，则不会根据任何计划付款；
9.2.4任何该等计划在性质上完全是酌情决定的，并不以引用方式并入本协议；
9.2.5奖金支付不计退休金，需扣除PAYE。
10.费用
执行人员在履行本协议规定的酒店、旅行和其他类似项目的职责时，将获得全部、独家和必然发生的所有自付费用报销，前提是他遵守公司当前有关费用的政策，并且如果公司/此类政策要求时向公司出示令人满意的支出证据。
11.汽车
11.1[公司应在本协议期限内向执行人员提供一辆汽车，其类型和型号将与公司认为与其在履行本协议规定的职责时的身份相称，但每月最高租赁费用为1,500英镑。提供和使用应始终按照公司不时修订的汽车政策，并取决于执行人员是否
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附件 10.3
合法能开车。公司将支付与汽车有关的所有道路基金许可、保险费和运行费用，包括机油、维护和维修，但不包括燃料。
11.2行政长官将获准为自己的私人目的合理使用汽车（包括节假日使用），但必须支付所有直接归属于此类使用的燃料费用。
11.3行政人员将妥善保管车辆，并遵守任何保险单的条款和条件，以及公司不时发布的关于使用向其高级职员或雇员提供的车辆的所有规定。
11.4汽车可能会不时在公司确定的间隔时间更换为公司确定的大致相当的车型。
11.5在因任何原因根据本协议终止其受雇时，执行人员将立即在其主要营业地点或按照公司的其他指示将汽车、其钥匙和与之有关的所有文件退还公司。]
或
11.6但行政长官持有现行的全面驾驶执照，则他须领取每年9,000英镑的汽车津贴，该津贴须与根据第8条的薪金一并支付，并以相同方式支付。汽车津贴不得作为基本工资的一部分用于任何目的，不得计发退休金。
11.7公司应按[我们的营业里程费率或英国税务海关总署核定费率]就营业里程的燃料费用向执行人员进行补偿。
11.8行政长官如被取消驾驶资格，并不再有权领取第11.1条规定的津贴或根据第11.2条报销燃料费用，须立即通知公司。]
12.公司利益
12.1在公司以合理成本承保、执行人员满足相关保险提供商的正常承保要求以及本第12条的其余规定的前提下，在本协议期间，执行人员将有权参加由公司承担费用的：
12.1.1公司可能在附表规定的水平上运营的人寿保险计划，但该执行人员目前是并将继续是Ingevity英国养老金计划的成员；
12.1.2本公司可能为附表所指明的人士的利益而经营的私人医疗费用保险计划；
12.1.3本公司可能实施的重大疾病保险计划。
12.2如果第12.1条中提及的任何重大疾病保险、人寿保险或私人医疗保险的相关保险提供者出于任何原因拒绝向执行人员或执行人员的家庭（如适用）提供适用的保险利益，公司将不承担向执行人员提供任何相同或类似种类的替代利益或支付补偿以代替此类利益的责任。
12.3行政长官参与第12.1条所提述的任何计划，将受不时生效的有关计划规则所规限，而行政长官将对任何应缴税款负责。
12.4公司明确保留随时撤回、减少或更改行政人员在任何计划或福利，特别是本第12条所指的计划或福利下的应享权利或参与该计划或福利的权利，而不予以补偿，而第12条将被理解为受本条文规限。
13.养老金
13.1在符合第13.2及13.3条的规定下，以及向支付附表所提述的供款的行政人员，公司将向通知的该等退休金计划支付供款
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附件 10.3
由公司不时执行，该等缴款须按月支付拖欠款项。此类捐款的数额将按附表所列。公司保留权利，根据自动注册法律的任何未来变化或公司认为可能相关的任何其他原因，审查此类贡献的水平。行政长官可选择支付超过本第13条规定的最低缴款。公司可以从高管的工资中扣除其供款。
13.2任何退休金计划的会员资格须受不时适用于有关计划的保单（包括但不限于任何更改及终止的权力）所规限，而信托契据及规则或保单将在指称与本协议条款不符的情况下优先。倘行政人员在有关退休金计划下的权利或福利被更改或终止，公司将没有义务提供任何额外或替代计划或退休金福利（法律要求的范围除外）或向行政人员支付损害赔偿或补偿。
13.3公司将遵守自动注册法规定的与行政人员有关的雇主职责，并将在法律要求时自动将行政人员注册或重新注册加入养老金计划。行政人员如已登记或有资格获得任何形式的税务保障，而该等保障可能会因其自动加入或重新加入退休金计划而丧失或损害，则须以书面通知公司。公司将不会就其自动注册或重新注册的任何不利税务后果向行政人员承担任何责任，如果行政人员未能提供该通知，或该通知是在行政人员自动注册或重新注册日期前不到一个月提供的。
14.假期及其他假期
14.1除第14.2至14.5条另有规定外，行政长官将有权在每个假日年度的时间表（除一般公众假期外）中指明的工作日假期数目，在董事会可能事先批准的时间或时间采取。
14.2在每个假期年度，行政长官将被要求至少休一次根据世贸组织贸易规则他有权享受的假期。在此前提下，行政长官可将最多五天的未休假日结转至下一个假日年度，以在该假日年度结束时休出。
14.3为免生疑问，任何休假年度实际采取的任何带薪假期将被视为行政长官的四周法定假期权利。
14.4行政长官在其雇用终止或开始的假日年度享有带薪假期的权利，将按该年度服务的每个完成日历月按比例计算。董事会可要求行政人员在其通知期内采取任何应计但未采取的假期权利。在公司根据第21.2条行使其权利而产生的任何游园假期间，不得累积超过法定最低人数的假期权利。
14.5如行政长官在其雇用终止的年度内已取得多于或少于其假期应享权利，将按比例作出调整，方式是（酌情）从按比例计算的其最终总薪酬中增加或扣除。
14.6行政人员也可能有资格休以下类型的带薪休假，但须遵守任何法定资格要求或条件以及公司不时生效的适用于每类休假的规则：
14.6.1法定陪产假；
14.6.2共享育儿假
14.6.3法定收养假；和
14.6.4父母丧假。
有关此类休假的更多详细信息，可从公司人力资源部门获得。
14

附件 10.3
15.丧失工作能力和病假工资
15.1如果高管因病或受伤缺勤，他将尽快通知公司，并填写公司要求的任何自证表。如果丧失工作能力持续七天或更长时间，他将向公司出示医疗证明，以涵盖这种缺勤的持续时间。
15.2除本第15条的其余部分另有规定外，并在根据第15.1条收到适当证明的情况下，如行政长官因生病或受伤而缺勤，他将有权在任何12个月期间（不论缺勤是间歇性或连续的）按正常比率获得最多六个月的薪金，但须扣除行政长官所收到的任何法定病假薪酬。一旦行政长官在任何12个月期间用尽其病假工资的权利，在此期间之后，他将无权再获得任何病假工资，直到他重返工作岗位并且在三个月期间内没有进一步缺勤。任何超过该等合约及法定应享权利的付款将完全由公司酌情支付。
15.3在不损害公司根据第21.1条终止本协议的权利的情况下，公司保留终止本协议的权利，尽管执行人员可能有任何权利参加第12.1.3条提及的任何重大疾病保险计划或领取病假工资或其他福利。
15.4无论执行人员是否因疾病、受伤或其他无行为能力而缺席，执行人员将应董事会的要求，同意由公司委任并支付费用的医生进行体检，并且预计执行人员将授权董事会无条件查阅董事会不时要求的任何此类检查所产生的任何报告或报告（包括副本），以使其能够评估其工作能力以及可能有义务或愿意考虑的任何合理调整。如行政长官未能遵守本条款的条款，根据第15.2条获得超过法定病假薪酬的权利可予撤回。
16.利益冲突
16.1执行人员将及时以书面形式向董事会披露其在公司和集团以外的任何业务中的所有权益以及其配偶、合伙人或子女的任何权益，只要这些权益在公司合理认为可能构成竞争或干扰其履行职责，并将立即将其外部权益的任何变化通知董事会。
16.2除获董事会书面同意外，行政人员在根据本协议受雇期间，将不会直接或间接受聘、关注或感兴趣，不论是作为委托人、受雇人或代理人（代表其本人或代表或与任何其他人有关联）从事公司或任何集团公司业务以外的任何其他贸易、业务或职业。本条款不会阻止行政人员作为会员、债权证持有人或实益拥有人，仅出于投资目的，对在认可投资交易所上市或买卖的任何股份、股份或债权证感兴趣，而该等股份、股份或债权证并不占该公司不时发行的总股份或贷款资本的4%以上。
16.3行政人员在受雇于公司期间，不会从披露、下载、上传、复制、传送、删除或销毁其在受雇过程中获得的信息中获得或寻求获得，或允许任何其他人获得或寻求获得任何财务或其他竞争优势（直接或间接），无论该信息是否为机密信息（定义见）。
16.4在本协议期限内，执行人员不得（为公司或任何集团公司的利益除外）在任何媒介上就公司或任何集团公司业务范围内的任何事项作出任何陈述或记录，或使用该记录或允许其/他们用于公司或任何集团公司的利益以外的其他用途。
16.5高管在受雇期间可能会运营社交媒体账户，例如Linked In，这有助于提升他作为公司员工的技能和声誉
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附件 10.3
代表公司。行政人员承诺在其受雇期间仅为与公司相关的业务目的运营任何此类账户，并：
16.5.1同步向公司数据库添加任何新连接；
16.5.2承认并接受任何新的连接应构成公司的机密信息，因此应受到第18.1和20条提供的保护；
16.5.3应根据请求确认遵守第16.5.1和16.5.2条。
17.限制性盟约
17.1特此同意、承认并理解：
17.1.1该等契诺与本公司以其本身及代表任何及所有其他相关集团公司行事而达成一致；
17.1.2公司可自行及/或代表任何其他有关集团公司（不论是就本身或任何其他有关集团公司的实际或预期损害）执行该等契诺；
17.1.3损害赔偿不太可能是违反这些限制性契约的适当补救措施，并且（在不损害公司寻求损害赔偿的权利的情况下）在实际或预期违反这些限制的情况下，禁令救济将是适当和必要的补救措施；
17.1.4公司可自由寻求和追讨因违反这些限制性契约而造成的损害，无论是就其自身和/或任何其他相关集团公司遭受的损失而言（如果公司就任何其他相关集团公司遭受的损失追讨损害，则应向该集团公司说明任何此类损害）；
17.1.5应公司要求，执行人员将与任何其他集团公司订立直接协议或承诺，据此，他将接受与本第17条和第18条中的限制和规定（或在情况下可能适当的这些限制和规定）相对应的限制和规定。
17.2未经公司或（如适用）相关集团公司的事先书面同意，执行人员将不会直接或间接地、无论是单独或与任何其他人一起或代表任何其他人，无论是作为委托人、董事、雇员、代理人、顾问、合伙人或其他方式：
17.2.1自终止日期起计12个月期间内，向公司或任何相关集团公司诱导、招揽或引诱（或努力诱导、招揽或引诱）一名关键人士，不论该人是否会因离开公司或任何其他集团公司的服务而违反其雇佣或聘用合同；
17.2.2自终止日期起计为期12个月，以便与公司或任何相关集团公司竞争（或未来竞争）：
17.2.2.1诱导、招揽或引诱公司或任何相关集团公司、任何相关客户的业务或习惯以提供或提供该产品或服务；
17.2.2.2向任何有关客户供应或提供任何产品或服务（或努力这样做）；
17.2.2.3作出或企图作出任何导致或可能导致有关客户停止或大幅减少其与公司或有关集团公司的订单或合约或拟作出的订单或合约或更改其与公司及/或有关集团公司的业务条款并对公司及/或有关集团公司不利的任何事情；
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附件 10.3
17.2.2.4做或试图做任何导致或可能导致任何相关供应商或潜在相关供应商停止、更改或大幅减少其对公司或任何相关集团公司的供应或更改其与公司和/或相关集团公司的业务条款并损害公司和/或相关集团公司的任何事情；
17.2.2.5就与公司竞争的任何业务或建议与公司竞争的业务，或任何其他集团公司雇用、聘用或委任或以任何方式导致雇用、聘用或委任一名关键人士，不论该人是否会因离开公司或任何其他集团公司的服务而违反其雇用或聘用合同；
17.2.2.6受雇、聘用、关注或有兴趣，或向任何有关客户提供技术或商业或专业意见（以下第17.4条规定的除外，并始终规定本限制中的任何规定均不得阻止：
17.2. 2.6.1在与产品或服务完全无关的角色中的就业、参与、关注或利益；或
17.2. 2.6.2就与产品或服务完全无关的事项提供技术、商业或专业意见）；
17.2.2.7在受限区域内受雇、从事、关注或有兴趣或向任何其他业务（不论是自行进行或作为更广泛实体的一部分进行）提供或提供（或打算提供或提供）与公司或任何相关集团公司的业务部分直接或间接竞争的产品或服务或由行政人员实质性参与或参与或由其负责的业务部分提供技术或商业或专业建议，或他在有关期间掌握机密资料。
17.3未经公司事先书面同意，执行人员将不会直接或间接、或单独或与任何其他人一起或代表任何其他人使用或寻求注册，与任何业务、任何名称、互联网域名（URL）、社交媒体账户或包括公司或任何集团公司的名称或设备的其他设备有关，任何相同或相似的标志或公司或任何集团公司先前使用的任何标志或名称或在终止日期后的任何时间使用的任何标志或名称表示其本人以任何身份与公司或任何集团公司有关联。
17.4第17.2条所列的任何限制，均不适用于阻止行政人员仅为投资目的而在任何业务中拥有权益，不论是作为会员、债权证持有人或在认可投资交易所上市或交易的任何股票、股份或债权证的实益拥有人，且不占该公司不时发行的股份或贷款资本总额的4%以上。
17.5虽然本第17条中的限制（行政长官特此承认他有机会听取独立法律意见）被各方视为公平合理，但本第17条中的每一项限制旨在是分开的和可分割的。如果任何限制被认为是无效的，但如果部分措辞（特别包括但不限于第1条所载的定义）被删除，则该限制将适用，删除的措辞可能需要多少，以使其有效或有效。
17.6订约方同意，以上第17.2.1及17.2.2条所提述的期间，按公司指示及根据下文第21.2条，行政人员被排除在公司处所之外及/或被要求不得执行任何职责或执行其正常职责以外的职责的每一天，将减少一天。
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附件 10.3
17.7本公司已分别作为各有关集团公司及各集团公司的代理人及受托人订立本协议。
17.8如行政长官申请或获提供新的雇用、委任或聘用，在订立任何合约前，行政长官将提请直接或间接提议雇用、委任或聘用他的第三方注意本第17条及第18、19及21.2条的条款。
18.保密
这位高管承认，在他受雇的过程中，他会被曝光并获得机密信息。行政长官因此同意接受本条例第18条所载的限制。
18.1行政人员不得在其受雇期间（包括但不限于根据第21.2条规定的任何缺席或排除期间）或在其终止后（不限时间）披露、使用、或鼓励或允许将任何机密信息用于公司以外的任何目的以及为公司或任何集团公司的利益，并应采取一切合理步骤防止公布或披露任何机密信息。
18.2公司或任何集团公司提供的供执行人员使用的所有文件、手册、硬件和软件以及公司计算机系统或其他电子设备（包括移动电话或设备）上制作、维护或存储的任何数据或文件（包括副本）仍为公司或集团公司的财产（如适用）。
18.3本条款所载的限制不适用于执行人员的任何披露：
18.3.1这相当于公司不时运作的ERA和/或披露政策第43A条含义内的受保护披露；
18.3.2为向执法机关举报违法行为或者配合刑事侦查、起诉；
18.3.3为向负责监督或规管有关事项的任何人报告不当行为，或严重违反规管规定；
18.3.4致平等与人权委员会；
18.3.5由董事会授权或在行政人员的正常和适当雇用过程中所要求或由有管辖权的法院的命令所要求；
18.3.6执行人员能够证明的任何信息属于公共领域，而不是由于他违反本条款或对公司或任何集团公司负有的任何其他责任和义务；或者
18.3.7或法律另有规定。
19.知识产权
19.1高管承认，在法律允许的最大范围内，所有就业知识产权、就业发明和体现它们的所有材料将自动归属公司。在它们不归属于公司或任何相关集团公司的范围内，高管自动为公司或相关集团公司以信托方式持有它们。
19.2在任何其他知识产权或发明的法定所有权不因第19.1条而归属公司或相关集团公司的范围内，执行人员特此同意在该等权利和发明产生后立即以书面形式向公司或相关集团公司提出优先购买权，以按双方商定的公平条款获得这些权利和发明。如果各方无法在公司或相关集团公司收到要约后30天内就此类条款达成一致，公司或相关集团公司将把争议提交给一名仲裁员，该仲裁员将由英国特许专利律师协会会长指定。仲裁员的裁决将是最终的
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附件 10.3
并对当事人具有约束力，仲裁费用由当事人平均承担。执行人员同意对根据本条款第19.2条向公司或任何相关集团公司提供的此类知识产权和发明保密，直至公司或相关集团公司书面同意执行人员可将其出售给第三方。
19.3行政长官同意：
19.3.1向公司提供与公司或任何集团公司的业务相关或能够在其创建时立即用于其业务的所有雇佣发明的完整书面详细信息；
19.3.2应公司或任何集团公司的要求，并在任何情况下在其终止雇佣时向公司或任何相关集团公司提供记录或与任何雇佣知识产权有关的所有媒体上的所有信函、文件、文件和记录的原件和副本；
19.3.3除非公司或任何相关集团公司提出要求，否则不得试图注册任何就业知识产权或为任何就业发明申请专利；和
19.3.4为每项雇佣发明保密，除非公司或任何相关集团公司已书面同意执行人员披露该发明。
19.4行政长官放弃根据1988年《版权设计和专利法》产生的他目前和未来的所有精神权利，以及其他司法管辖区与构成就业知识产权一部分的任何版权相关的所有类似权利，并同意不支持、维持或允许任何侵犯此类版权作品的精神权利的索赔。
19.5行政部门承认，除法律规定外，除本协议规定的以外，没有任何其他薪酬或补偿因行政部门遵守本条款而应得到或可能成为应得的。这一条款不影响行政部门根据《1977年专利法》享有的权利。
19.6行政人员承诺在其受雇于公司或任何集团公司期间和之后执行公司认为必要或可取的所有文件和所有行为，以将雇佣知识产权归属于公司或任何相关集团公司，在适当的情况下以公司或任何相关集团公司的名义在全球范围内并在这些权利的整个期限内进行注册，并保护和维护雇佣知识产权和雇佣发明。应公司要求，此类文件可能包括放弃与构成就业知识产权一部分的任何版权作品有关的所有和任何法定精神权利。公司同意偿还或促使偿还执行人员遵守本条款19.6的合理费用。
19.7执行人员同意以公司或任何相关集团公司的合理费用向公司或任何集团公司提供一切必要的协助，以使其/他们能够对第三方执行其/其知识产权，并就侵犯第三方知识产权的索赔进行辩护。
19.8执行人员不可撤销地指定公司以其名义为其代理律师并代其执行文件、使用其名义并做公司为其自身或其代名人获得本条款的全部利益所必需或可取的一切事情。任何董事或公司秘书签署的书面证明，表明任何文书或作为属于本协议授予的权限范围，就任何第三方而言，即为证明情况确实如此的确凿证据。
20.归还公司财产
20.1根据公司的要求，以及在任何情况下根据第21.2条终止其雇用或开始任何排除期时，行政人员将：
20.1.1立即向公司交付所有财产（包括但不限于文件和软件、信用卡、移动电话、计算机设备、所有计算机磁盘、存储卡、社交媒体密码按照
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附件 10.3
第16.5条，密钥和安全通行证以及任何机密信息）属于其或高管管有或控制下的任何集团公司，由公司酌情要求提供这样做的证据。文件和软件包括（但不限于）通信、日记、通讯录、数据库、文件、报告、会议记录、计划、记录、文件或任何其他存储信息的媒介。行政部门根据该条款承担的义务包括退回所有文件和软件的所有副本、草稿、复制品、笔记、摘录或摘要（无论存储或制作），以及存储在外部网站上的任何数据，例如社交媒体上的联系人；
20.1.2立即向公司交付属于公司BYOD政策范围内的任何设备，以便能够根据该政策进行调整或删除；
20.1.3提供一份签名声明，确认他遵守本第20条；
20.2行政人员在此不可撤销地授权公司委任一名或多名人士代其签立与上述有关的所有必要的转移表格及其他文件。
20.3本条款所涵盖的任何文件或软件可能包括行政长官个人的信息或数据，或可能保存在属于行政长官个人的移动设备上，而该等设备由行政长官在任何程度上就其工作使用，则不影响第20.1条所载的义务。在这种情况下，执行人员在归还这些财产时有责任将这些问题提请公司注意，然后公司应就适当和合法处置这些信息或数据作出安排。
21.终止及园假
21.1在不损害公司或任何集团公司可能拥有的任何其他权利的原则下，公司可立即以书面简要通知终止该执行人员的雇用，而无须另行通知，且无须向该执行人员进一步付款，或可接受该执行人员违反本协议的任何行为，认为该执行人员已使本协议终止（尽管公司可能已允许任何时间过去或在以前的情况下可能已放弃其在本条款下的权利），如果他：
21.1.1实施、重复或继续任何实质性违反本协议或其在本协议下的义务的行为，包括任何实质性或持续性违反其受托责任或2006年《公司法》或类似立法或根据本协议制定的任何法规的任何规定；
21.1.2在履行本协议规定的职责时或以其他方式实施任何严重不当行为或严重无能或疏忽行为，包括基于种族、性别、残疾、性取向、婚姻状况（包括民事伴侣关系）、怀孕或生育、性别重新分配、宗教/宗教信仰或年龄的任何故意歧视、骚扰或伤害行为；
21.1.3以损害或董事会认为可能损害行政人员、公司或任何集团公司的利益或声誉的方式行事；
21.1.4被指控犯有委员会合理认为不影响其在本协议下的地位的罪行以外的任何刑事犯罪或被定罪，或被判处罚款或非监禁刑罚的英国或其他地方的任何道路交通法规下的任何犯罪除外；
21.1.5药酒检测不合格或以其他方式严重违反公司药酒政策的行为；
21.1.6违反本协议第2.5条规定的任何保证，无论是否在相关情况下施加刑事或其他制裁；或
21.1.7违反公司的数据保护政策、本协议第5.7或16.5条、Ingevity Corporation的行为准则、公司的政策和
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附件 10.3
处理使用互联网、电子邮件和/或社交媒体或以可能损害公司、任何集团公司或其雇员或客户声誉的方式使用社交媒体的程序。
21.2在不损害第4.1条的原则下，在任何一方根据第3.3.2条发出终止雇用通知后，或如行政人员寻求或表示有意在没有通知或没有根据第3.3.2条规定的完整通知期的情况下终止其雇用，条件是该行政人员继续获得报酬并享有其合同福利，直至其雇用根据本协议的条款终止，公司可在不违反本协议条款或在第3.3.2条规定的全部或部分通知期内引起对公司或任何集团公司的任何索赔的情况下，以其绝对酌情权：
21.2.1将执行人员排除在公司和/或任何集团公司的场所之外；
21.2.2要求其为公司或任何集团公司执行特定职责或不执行任何职责；
21.2.3向员工、供应商和客户宣布他已收到终止通知或已表示有意辞职（视情况而定）；
21.2.4指示执行人员不得直接或间接与公司或任何集团公司的供应商、客户、分销商主管、雇员、股东、代理人或代表进行沟通；
21.2.5停止给予高管访问其计算机系统或社交媒体的权限。
21.3为免生疑问，除根据第21.2条或其他条款明确更改的情况外，本协议项下的行政人员的职责和义务以及普通法中默示的义务和义务在根据本条款的任何排除期间继续适用。
21.4在根据第21.2条被排除的任何期间内，执行人员将无权根据第9条或除根据第14条提及的WTR享有的权利以外的假期累积或获得任何奖金/利润分成/业绩相关薪酬/STIPS/LTIPs/购股权奖励。截至终止日期已累积或可能累积的任何未采取的假期权利应在排除期间采取。行政长官同意在排除期内通知公司任何一天或几天他将因假期而无法工作，并将努力与董事会提前商定方便的假期日期。
21.5在终止执行人员的雇用之前和之后，执行人员将向公司和/或任何集团公司或其代理人提供其或他们可能要求的与公司和/或集团公司目前或可能参与的任何程序或可能的程序有关的任何协助，包括任何内部调查或行政、监管或司法调查、调查或程序。公司将补偿执行人员为履行其在本条款下的义务而产生的合理费用。然而，他无权因其协助而获得任何其他付款或报酬。
21.6在行政人员受雇终止之前和之后，行政人员将向公司和/或任何集团公司或其代理人提供其或他们可能要求的任何协助，以确保由行政人员代表公司运营的任何社交媒体由他交出并转交给公司提名的人控制，包括披露密码或其他保护措施（如适用）。
21.7在终止雇佣关系后，高管应立即删除所有新的连接，并在这样做后修改其在任何社交媒体账户上的个人资料，以表明他不再受雇于公司并关闭业务账户，提供向公司这样做的适当证明。
22.通知新就业的职责
22.1如行政长官申请或获提供新的雇用、委任或聘用，在订立任何相关合约前，他将带上第3.3.2、17、18、19条的条款
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附件 10.3
和21.2提请直接或间接提议雇用、任命或聘用他的第三方注意。
22.2为保护公司和/或任何集团公司的利益，公司有权向与执行人员有或受其雇用、聘用或以其他方式有利益或有关联（视情况而定）的任何第三方披露本协议的条款。
23.辞职
23.1行政人员将于因任何理由终止其雇用时，或在董事会要求下根据第21.2条规定的任何排除期开始时，发出通知，立即辞去其在任何集团公司担任的任何董事职务或其他职务，而无须提出赔偿要求（但不影响他可能因违反本协议而提出的任何损害赔偿要求）。
23.2他对公司或任何集团公司或任何其他公司或任何其他贸易或行业集团或团体设立的任何退休金或福利计划或其他信托所持有的所有受托人，在每种情况下，执行人员因受雇于公司而与之有过往来。
23.3倘有关公司、团体或集团在终止日期后七天内未收到根据第23.1条发出的通知或董事会提出的要求，则公司（或可能适用的集团公司）获不可撤销授权委任一名人士签立任何文件，并采取一切必要措施以代表行政人员实施该等辞职或辞职。
24.终止后的权利
根据本协议终止执行人员的雇用将不会影响本协议中在终止后明确运作或合法有效的任何条款，并且不会损害任何一方已经就另一方违反本协议的任何条款而产生的任何诉讼权利。
25.纪律处分和申诉程序
公司纪律处分和申诉程序登录内网。这些程序的精神和原则适用于经过适当调整以反映其资历和地位的行政人员，但这些程序未通过引用纳入本协议，因此不构成行政人员雇佣合同的任何部分。
26.第三方权利
除本协议明文规定外，非本协议当事人的人根据1999年《合同（第三方权利）法》不享有强制执行本协议任何条款的任何权利。
27.数据保护
27.1在其受雇期间，该高管了解到公司将需要持有、访问或处理其个人数据。公司将根据其隐私声明这样做，该隐私声明的副本可在公司母公司的内联网上查阅。高管被要求签署隐私声明并注明日期，并将其交还给人力资源经理。
27.2高管将熟悉并始终遵守公司的数据保护政策。行政人员承诺采取一切合理步骤，确保他访问、持有或处理的任何人的任何公司信息或个人数据（包括有关任何集团公司的信息）将不会向第三方提供或披露，并由他安全保存，特别是如果他通过移动设备（例如笔记本电脑或移动电话）访问或访问此类信息。行政长官同意并理解，他未能履行本条款的义务，可能会导致根据第21.1条采取纪律行动，直至并包括解雇。
27.3行政长官进一步确认，如知悉任何未经授权披露任何有关或
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附件 10.3
属于公司或任何集团公司或个人数据或任何其他违反公司数据保护政策的行为。
27.4为履行其作为雇主的法律义务，包括确保遵守其有关使用其IT系统、互联网、电子邮件和/或社交媒体的政策和程序，公司可能希望监控主管对其电信或计算机系统的任何使用。只有在法律允许或要求的范围内以及出于商业目的必要和正当的情况下，才会进行监测。
28.通告
28.1根据本协议或与本协议有关而发出的任何通知或其他形式的通信将以书面形式亲自递送执行人员或送至公司注册办事处或执行人员在英国的居住地（如适用），后者在以下情况下信纳：
28.1.1以预付费一等邮、航空邮递或提供保证下一工作日投递及投递证明的邮件投递服务方式发送至当事人地址；或者
28.1.2送达或留在该方地址（不包括通过条款28.1.1中确定的方法之一）。
28.2根据第28.1.1条发出的任何通知或通讯将被视为已于寄出后48小时送达，但如根据第28.1.2条发出，则在通知或通讯送达或留在该方地址时发出。
28.3如要证明通知书或通讯的送达，则足以证明第28.1条的条文已获遵从。
28.4为免生疑问，董事会议通知可按公司《章程》允许的任何方式发出，如以电子邮件（发送至行政人员通常的电子邮件地址）方式发送给执行人员，但地址适当，则该通知应视为执行人员在发出后立即收到。
29.杂项
29.1本协议将受英格兰和威尔士法律管辖并按其解释。
29.2英格兰和威尔士法院拥有专属管辖权，可以裁定因本协议引起或与本协议有关的任何争议。
29.3本公司在行使本协议项下的任何权利方面的任何延迟将不构成对该等权利的放弃。
29.4不存在直接影响高管雇佣条款和条件的集体协议。
29.5除公司正常上岗过程中提供的任何培训或不时临时安排的任何培训外，目前并未设想在高管受雇期间向其提供任何具体培训。
本文件作为契据签立，并于本契据开头所述日期交付。

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附件 10.3
时间表
个别条款
1.通知期-条款3.3.2
公司致执行人员的通知-不少于六个历月'。
行政人员向公司发出的通知-不少于六个历月'。
2.薪酬-第8.1条
每年27万英镑。
3.STIP-第9条
目前的年度激励目标为基本工资的60%（“目标”），但须遵守第9条以及Ingevity Corporation可能不时确定的个人及公司和/或集团相关业绩条件，目前这将导致总支出从目标的0%增加到200%。以2025计划年度开始日期为基础按比例分摊。任何付款均由Ingevity Corporation全权酌情决定。
4.人寿保险-第12.1.1条
4倍工资，具体取决于该高管目前是或将继续是Ingevity英国养老金计划的成员。
5.私人医疗保险-第12.1.2条
仅为行政长官，并以他的唯一代价，为其家庭的直系成员。
6.退休金供款-第13条
雇主供款将根据公司根据第13条不时通知的有关计划规则作出。雇主的供款可以根据行政人员的供款水平，在行政人员基本工资的8%到10%之间。
7.假期-第14.1条
每年27天加上在完成5、10、15、20和25年完整服务时的另一天，最多32天。
就所有事项1-7（含）而言，上述内容须以服务协议条款为准。

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附件 10.3
签名页
已执行（但直至本协议日期才交付）作为契据由INGEVITY英国有限公司由董事贝丝·惠勒（Beth Wheeler）代理，当着
/s/贝丝·惠勒__________
董事
证人

签名：
/s/菲利普·J·普拉特
姓名：
菲利普·普拉特
地址：
[_____________]

[_____________]

[_____________]
职业：
注册会计师


签署（但直至本协议日期才交付）作为契据由迈克尔·舒科夫在有：
/s/迈克尔·舒科夫_________
证人

签名：
/s/Janine Wherity
姓名：
Janine Wherity
地址：
[______________]

[______________]

[______________]
职业：
教师

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