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人力资源 | |||||||||||||
附件 10.1
2026年4月29日
Sukhi Nagesh
亲爱的苏基，
我很高兴确认我们的聘用，但须经我们董事会的最终批准，才能加入英特格，担任高级副总裁兼首席财务官，向David Reeder汇报， 总裁兼首席执行官和您预计的开始日期将在或大约2026年5月18日.
我们相信您将是英特格的杰出补充，因此，我们制定了一个有吸引力的总奖励方案，其中包括：
•基本工资为$590,000，须按惯例预扣联邦、州和地方税，分两周递增缴纳。
•参与英特格激励计划（EIP），对象为70%你的基本工资。EIP为符合条件的参与者提供了根据个人和公司业绩对照财务和运营目标获得年度现金奖励的机会。您对EIP的参与将从您的开始日期开始，并按年按比例分配。
•待我们董事会批准后，您将获得首次股权奖励，在您受聘之日授予，大致授予日价值为$2,100,000并包括：
◦50%的限制性股票单位（RSU）在第一年后归属25%，随后三年按季度分期归属75%。
◦50%的业绩份额单位（PSU）是根据三年（2026-2028年）业绩期内英特格的相对股东总回报率和自由现金流边际表现赚取的，归属条款与适用于在2026年年度股权授予周期内授予英特格执行官的PSU奖励的条款一致。
•A cash sign-on bonus of$200,000,须按惯例预扣联邦、州和地方税，应在您的开始日期后30天支付。这笔奖金的条款，包括付款时间和任何适用的还款义务，均在随这份录取通知书提供给你们的签约奖金协议中规定。
•有资格参加我们的综合福利计划，其中包括您和您的合格受抚养人的退休储蓄计划、医疗、牙科、视力、人寿保险、残疾和其他福利。我们的福利计划详情将另行提供给您。
•作为执行领导团队成员，您有资格获得英特格的执行控制权变更协议，但须经董事会批准。控制权协议变更的详情将在您加入公司时提供。
•如果在您受聘之日之后，英特格无故终止您的雇佣关系，那么，在您及时执行且未撤销有利于英特格的解除索赔的情况下，您将获得（i）一笔相当于您当时的年度基本工资的现金，该款项将在终止雇佣关系后的第61天支付给您，及（ii）延续英特格所需的供款，以维持您和您的合资格受抚养人在紧接终止日期之前您和您的合资格受抚养人参加的医疗、牙科和视力项目下紧接发生终止日期的日历月结束后的十二（12）个日历月的承保范围。
•作为公司的高级管理人员，您将获得与向公司其他高级管理人员提供的相同的赔偿保护和董事及高级管理人员责任保险。
•补偿政策。作为公司的高级管理人员，向您支付或提供的某些补偿将受公司追回政策条款的约束，不时生效。当您加入公司时，将提供一份目前有效的政策副本。
•您将被要求保持遵守公司的持股指引，不时生效。根据目前的指引条款，你必须积累总市值等于你年基本工资三倍的股票的所有权。公司现行持股指引一份，供各位查阅。
我们提供的就业机会可能以您成功完成公司有偿离职前药物筛选和背景调查为准。您在英特格的雇佣是随意的，任何一方都可以随时在有或无原因、有或无通知的情况下终止雇佣关系。英特格保留随时对其政策、福利计划和业务惯例进行变更的权利。在进行此类更改时，英特格受到我们的PACE价值观的影响，包括我们对人员和团队合作的价值观。
Entegris, Inc.-第2页，共3页
请在下方签字，表明您接受本函条款。我们对英特格的未来感到兴奋，并有您成为我们成功团队的一员！
祝贺和最诚挚的问候，
/s/Sue Rice
Sue Rice
全球人力资源与企业传播高级副总裁
/s/Sukhi Nagesh 4/29/2026
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Sukhi Nagesh日期
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