附件 10.1

第1号修正案。

到

W&T海底钻探公司 2023年激励薪酬计划

《W&T海底钻探公司 2023年激励薪酬计划》（“计划”）的本次修订第1号已于2026年4月13日由W&T海底钻探公司（“公司”）董事会批准并向股东推荐，但需获得公司股东的批准，该批准已于2026年6月3日获得。据此，现将该计划修订如下，自2026年6月3日起生效：

1.	现对该计划第4.1节进行修正，并全文重述如下：

“根据本计划可发行的股份总数不得超过22,000，000股股份（可根据本第IV条作出任何增减），可为授权及未发行股份或持有或为公司库藏而收购的股份，或两者兼而有之。可就任何激励股票期权发行或使用的股份总数不得超过22,000，000股（根据第4.1节的任何增减）。本计划下任何以现金结算的奖励不计入上述最高份额限制。任何受奖励或先前计划奖励约束的股份，如到期或被取消、没收或终止而未发行与奖励或先前计划奖励相关的全部股份数量将再次可根据本计划发行。尽管有任何与此相反的规定，如果根据本计划或先前计划奖励的股份是（a）为支付奖励的行使或购买价格而交付、代扣代缴或交出的股份，（b）为履行与期权或股票增值权有关的任何预扣税款义务而交付、代扣代缴或交出的股份，或（c）未在奖励结算时发行的以股票结算的股票增值权或其他奖励所涵盖的股份，则该等股份不得再次根据本计划发行或交付。”

在所有其他方面，该计划保持不变，并充分生效。

【签名页如下】

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作为证明，该计划的本第1号修正案已获执行，自2026年6月3日起生效。

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