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Magal Security Systems Ltd.

股东周年大会通告

2021年8月15日

__________________

亲爱的股东们:

诚挚地邀请您参加Magal Security SystemsLtd.将于2021年8月15日星期日上午10:00（以色列时间）在我们位于耶胡德工业区阿尔塔莱夫街17号的办公室举行的年度股东大会或股东大会，以色列（该地址的电话号码是+972-3-539-1444）。

在会议上，股东将被要求通过以下决议，在随附的委托书中作进一步详细说明:

重新选举四（4）名董事，任期至2022年年度股东大会届满；

批准在当时并按照公司董事会的指示分配不超过4,000万美元的股息；

批准向某些执行官支付与将公司的集成解决方案（项目）部门出售给航空公司有关的特别奖金；

重新采用公司更新的薪酬政策；

批准将公司名称更改为Senstar Technologies Ltd.；及

批准并批准重新任命安永环球会计师事务所（Ernst&Young Global）成员公司注册会计师Kost Forer Gabbay&Kasierer为我们的独立注册会计师，任期至2021年12月31日止，及授权我们的审核委员会根据该等独立注册会计师的服务数量及性质厘定其酬金。

此外，我们的审计师报告和截至2020年12月31日止年度的合并财务报表将在会议上进行审查和讨论。

于2021年7月14日营业结束时登记在册的股东有权在会议上通知并投票。如果您通过银行、经纪人或其他代名人持有我们的普通股，则您也有权在会议上投票，银行、经纪人或其他代名人是我们在2021年7月14日营业结束时登记在册的股东之一，或在该日期出现在证券存管处的参与者列表中。你可以通过邮寄委托书或亲自参加会议来投票。如果以邮寄方式投票，则该委托书必须在会议指定时间之前至少四十八（48）小时由我们的转让代理或在我们在以色列的注册办事处收到，才能有效地包括在会议上投票的普通股的清点中。如果你参加会议，你可以亲自投票，你的代理人将不会被使用。详细的代理投票说明在委托书和随附的代理卡中都有提供。

每股普通股有权对在会议上提出的每一事项进行一次表决。代表并对第1、2、3、4和6号提案进行表决的多数表决权持有人亲自或通过代理人投赞成票，才能批准每项提案，并且，代表至少75%的投票权并亲自或通过代理人对第5号提案进行表决的股东的赞成票，是批准该提案所必需的。此外，批准第3号和第4号提案需要特别多数票。为了批准这些提案中的每一项，普通股的赞成票必须包括非控股股东和与提案的批准没有个人利益关系的股东所投票表决的普通股的至少多数，或者投反对票的非控股股东和非控股股东的股份总数不得超过已发行普通股的2%。

本通知是根据《公司条例》（第5760-2000号《上市公司股东大会和类别股东大会通知》）的要求发给股东的。根据第5759-1999号《以色列公司法》第66条（b）款提交包含提案的请求的最后日期是2021年7月8日。

根据董事会的命令

Doron Kerbel

总法律顾问和秘书

以色列耶胡德

2021年7月14日

-II-

Magal Security Systems Ltd.

邮政信箱70

工业区

Yehud5621617，以色列

__________________

委托书

年度股东大会

2021年8月15日

__________________

本委托书是代表Magal Security SystemsLtd.的董事会在年度股东大会或股东大会上以及股东大会的任何休会期间征集代理人时提供的，根据随附的年度股东大会通知。会议将于2021年8月15日星期日上午10:00（以色列时间）在我们位于以色列耶胡德工业区Altalef街17号的办公室举行。

本委托书、所附年度股东大会通知及随附的代理卡将于2021年7月14日左右邮寄给股东。

会议目的

会议将要求股东对以下事项进行审议和表决:

重新选举四（4）名董事，任期至2022年年度股东大会届满；

批准在当时并按照公司董事会的指示分配不超过4,000万美元的股息；

批准向执行官支付与将公司的集成解决方案（项目）部门出售给航空公司有关的特别奖金；

重新采用公司更新的薪酬政策；

批准将公司名称更改为Senstar Technologies Ltd.；及

此外，我们的审计师报告和截至2020年12月31日止年度的合并财务报表将在会议上进行审查和讨论。

董事会的建议

我们的董事会建议对本委托书中列出的每一位董事提名人以及本委托书中列出的每一项其他提案进行投票。

代理程序

只有在2021年7月14日营业结束时登记在册的普通股（每股面值1.00新谢克尔）的持有者才有权在会议上通知并亲自或通过代理人投票。

截至2021年7月14日，我们拥有23,177,319股流通在外的普通股。

•

亲自投票.如果您的股份直接以您的名义在我们的转让代理人处登记（即您是“登记股东”），您可以亲自出席会议并参加表决。如果您是以经纪人、银行、受托人或代名人名义注册的股份的实益拥有人（即您的股份以“街道名称”持有），您也被邀请出席会议；然而，作为实益拥有人亲自在会议上投票，您必须首先从您的经纪人，银行，受托人或代名人那里获得“法律代理人”，授权您在会议指定时间之前至少48小时内这样做。

•

邮寄投票.阁下可透过邮资信封填写、签署及邮寄所附之代理卡，或就以街道名称持有之股份，按阁下之经纪商、银行受托人或代名人所提供之投票指示，以邮寄方式递交阁下之代理人。该委托书必须在会议指定时间之前至少四十八（48）小时由我们的转让代理或在我们在以色列的注册办事处收到，才能有效地包括在会议上投票的普通股的清点中。如果没有给出指示或指示不符合代理卡上列出的选项，则这些股份将投票给董事提名人，以及董事会建议投票支持的每项提案。

•

替代投票。目前，该公司计划亲自召开会议，但告诫称，围绕新冠疫情的情况可能要求该公司将会议从物理会议转变为混合会议或虚拟会议。在这种情况下，公司将迅速发布新闻稿，并向证券交易委员会提供6-K表格和任何额外的所需材料，以通知股东有关时间、日期的任何变更，会议的地点或形式（包括股东在虚拟会议或混合会议上的出席、参与和表决方式）。

更改或撤销代理人

如果您是注册股东，您可以在行使委托书授予的权力之前的任何时间更改您的投票，向我们的公司秘书发出书面撤销通知，并授予一个日期较晚的新的委托书，或者亲自出席会议并参加表决。除非您特别要求，否则出席会议不会导致您先前授予的代理被撤销。

如果您的股票是以街道名称持有的，您可以通过向您的经纪人，银行，受托人或代名人提交新的投票指示来改变您的投票，或者，如果您已经从您的经纪人，银行，受托人或代名人那里获得了法律代理人，赋予您对您的股票进行投票的权利，出席会议并亲自投票表决。

法定人数

在会议上办理业务必须达到法定人数。出席会议的两名股东（至少持有我们总投票权的三分之一（1/3））将构成法定人数。因法定人数不足而休会的会议，通常会在下周的同一时间和地点或董事在致股东的通知中指定的任何时间和地点休会至同一天。在重新召开的会议上，法定人数由亲自出席或委托出席的任何两名股东组成。

弃权票和经纪人无投票权将计入法定人数。当以街道名称持有客户股份的经纪商签署并提交此类股份的委托书，并在某些事项上对此类股份进行表决，而不是对其他事项进行表决时，就会出现经纪商不投票的情况。当经纪商没有收到客户的任何指示时，就会出现这种情况，在这种情况下，作为记录持有人的经纪商被允许对“常规”事项进行投票，这些事项包括批准任命一家独立的注册公共会计师事务所，而不是对非常规事项进行投票，比如董事的选举。

未签署或未归还的代理人，包括银行、经纪人或其他记录持有人未归还的代理人，将不计入法定人数或投票目的。

批准提案所需的投票

每一普通股赋予股东对会议上提出的每一事项的一票投票权。每项提案的批准，必须由代表并参加表决的多数表决权持有人亲自或委托他人对编号为1、2、3、4和6的每项提案投赞成票，并且，代表至少75%的投票权并亲自或通过代理人对第5号提案进行表决的股东的赞成票，是批准该提案所必需的。

此外，提案3和4的批准需要特别多数票。为了批准这些提案中的每一项，普通股的赞成票必须包括非控股股东和与提案的批准没有个人利益关系的股东所投票表决的普通股的至少多数，或者投反对票的非控股股东和非控股股东的股份总数不得超过已发行普通股的2%。

为年度会议征集选票的费用

我们将承担向股东征集代理人的费用。代理人将通过邮件进行征集，我们的董事、高级职员和员工也可以亲自通过电话或电子通信进行征集。我们将按照证券交易委员会或美国证券交易委员会（SEC）有关向我们股票的受益所有人发送委托书和代理材料的规定，向经纪行和其他托管人、被提名人和受托人偿还费用。

股东周年大会的表决结果

我们将在会议结束后立即以提交给SEC的6-K表格公布最终投票结果。你可透过下列任何一种途径取得表格6-K的副本:

•

在我们网站的“投资者关系”栏目中，在“证券交易委员会文件”标题下审查我们的证券交易委员会文件www.senstartechnologies.com；或

•

通过SEC的EDGAR归档系统审查我们的SEC文件www.sec.gov.

证券的实益拥有权

由某些受益所有人和管理层；高管薪酬

下表列出了截至2021年7月14日我们普通股的实益拥有权的某些信息:

•

我们已知的每个人或实体实益拥有我们已发行股份的5%或更多；和

•

我们所有的执行官和董事作为一个整体。

股份的实益拥有权是根据美国证券交易委员会的规则确定的，一般包括个人对其行使唯一或共享投票权或投资权的任何股份。每个此类人士的所有权百分比基于截至2021年7月14日的已发行普通股数量，并包括自2021年7月14日起60（60）天内可行使的期权和认股权证的普通股数量。就计算持有这些期权和认股权证的人的所有权百分比而言，受这些期权和认股权证约束的普通股被视为发行在外，但就计算任何其他人的所有权百分比而言，不被视为发行在外。下表中的信息基于截至2021年7月14日的已发行普通股23,177,319股。我们每一股发行在外的普通股在所有方面都有相同的权利。下表中有关股东实益拥有权的信息基于此类股东截至2021年7月14日向SEC提交的公开文件以及此类股东向我们提供的信息。除非下面另有说明，否则每位股东的地址均为C/O Magal Security SystemsLtd.，P.O.Box70，Industrial Zone，Yehud5621617，Israel。

名字	数量股票		百分比
FIMI Opportunity Five（特拉华州），有限合伙（1）		4,646,924		20.0	%
FIMI以色列机会五，有限合伙（1）		5,207,235		22.5	%
Grace&White，Inc.（2）		1,141,243		6.2	%
所有董事及执行官（共12人）（3）		326,751		1.4	%

_____________

(1)

基于2016年10月11日提交给SEC的附表13D/A和我们可以获得的其他信息。FIMI Opportunity Five（特拉华州）、Limited Partnership和FIMI Israel Opportunity Five（有限合伙）的地址是C/O FIMI Five2012Ltd.，Alon Building2,94Yigal Alon St.，特拉维夫6789139。FIMI Opportunity IV，L.P.，FIMI Israel Opportunity IV，Limited Partnership（“FIMI IV基金”），FIMI Opportunity V，L.P.，FIMI Israel Opportunity Five，Limited Partnership（“FIMI V基金”，以及FIMI IV基金，“FIMI基金”），FIMI IV2007Ltd.，FIMI Five2012Ltd.，Shira and Ishay Davidi Management Ltd.和Ishay Davidi先生就FIMI Funds持有的9,855,159股股份拥有投票权和处置权。FIMI IV2007Ltd.是FIMI IV基金的管理普通合伙人。FIMI Five2012Ltd.是FIMI V Funds的管理普通合伙人。Shira and Ishay Davidi Management Ltd.控制FIMI IV2007Ltd.和FIMI Five2012Ltd.。Ishay Davidi先生控制Shira and Ishay Davidi Management Ltd.，是上述所有实体的首席执行官。上述各实体和Davidi先生的主要营业地址是以色列特拉维夫Yigal Alon St.94号Alon大厦2号C/O FIMI IV2007Ltd.，6789139。

(2)	基于Grace&White，Inc.于2021年3月4日向SEC提交的Schedule13G/A。附表13G/A显示Grace&White，Inc.是一家注册投资顾问。Grace&White，Inc.的地址是麦迪逊大道515号，1700套房，纽约，纽约，10022。

(3)	包括（i）由我们的董事和执行官直接或实益拥有的13,750股普通股；（ii）于2021年7月14日起60天内行使当前可行使的期权或期权时可发行的313,001股普通股。

我们的五位薪酬最高的高级职员在2020年获得的年度薪酬列于第6项。我们于2021年4月26日向证券交易委员会提交的截至2020年12月31日的20-F年度报告的B，其副本可在我们的网站www.senstartechnologies.com上获得。

一、董事改选

（代理卡上的项目1）

要求您重新选举以下董事:Gillon Beck、Ron Ben-Haim、Jacob Berman和Avraham Bigger。

我们的公司章程规定董事会由不少于三（3）和不超过十一（11）名成员组成，这可能在我们的年度股东大会上不时确定。我们的董事会目前由六（6）名董事组成，其中包括根据以色列公司法任命的两名外部董事。我们的董事（外部董事除外）在每次年度股东大会上选举产生。我们的外部董事Moshe Tsabari先生和Limor Steklov女士的任期将分别于2023年10月和2022年8月届满。

你们被要求重新选举我们的四名现任董事，他们不是外部董事。如果我们的所有董事会提名人都当选，则除外部董事外，上述四名董事将在会后继续担任董事。在该会议上当选的每位董事将任职至明年的股东周年大会，直到他们的继任者当选并获得资格。我们不知道任何一个被提名人如果当选将无法担任董事的原因。

根据以色列公司法，我们董事会的每一位被提名人（以及我们的外部董事）都已向我们证明，他或她符合以色列公司法有关选举上市公司董事的所有要求，并具备必要的任职资格并有足够的时间，履行其作为公司董事的职责，同时考虑到公司的规模和特殊需要。

以下是每位被提名者的简历:

Gillon Beck(59)自2014年9月起担任我们董事会的董事和执行主席。自2003年以来，Beck先生一直担任FIMI Opportunity Funds（Magal的控股股东）的高级合伙人，以及FIMI Opportunity Funds的普通合伙人和SPV公司的董事。此外，Beck先生目前担任E&M Computing Ltd（TASE）、ImageSat NV、Bet Shemesh Engines Ltd.（TASE:BSEN）和Bird Aerosystems Ltd.的董事会主席，也是Orbit Technologies Ltd（TASE:ORBI）、Carmel Forge Ltd.、Simplivia Ltd.、Aitech Ltd.、Rafa Laboratories Ltd.、Stern Engineering Ltd.的董事，Utron Ltd（TASE）和Unitronics（1989）（RG）Ltd（TASE:Unit）。在过去的五年中，Beck先生曾担任以下上市公司的董事会成员:Overseas Commerce Ltd（TASE:OVRS），Ham-Let（Israel-Canada）Ltd.（TASE:HAML），Inrom Construction Industries Ltd.（TASE:INRM），Ormat Technologies Inc.（NYSE:ORA）和Ormat Industries Ltd.。从1999年到2003年，Beck先生担任Arad Ltd.的首席执行官兼总裁，这是一家上市的水测量和自动抄表公司。Beck先生于1990年在以色列理工学院（Technion–Israel Institute of Technology）获得工业工程理学学士学位（优等），并于1992年在巴伊兰大学（Bar-Ilan University）获得金融工商管理硕士学位。

Ron Ben-Haim（51岁）自2014年9月起担任董事。自2006年以来，Ben-Haim先生一直是FIMI机会基金的合伙人。Ben-Haim先生目前任职于Poliram Plastic Industries Ltd.、Oxygen and Argon Works Ltd.、Tadir-gan（Precision Products）1993，Ltd.（TASE:TDGN）、Aitech Rurged Group，Inc.、Rivulis灌溉有限公司、Inrom Industries Ltd.、Inrom Construction Industries Ltd.（TASE:INRM）、Nirlat Paints Ltd.、Alony Ltd.、Orbit Technologies，Ltd.（TASE:ORBI）的董事会，G1Security Solutions Ltd（TASE:GOSS）和TAT Technologies，Ltd.（TASE，NASDAQ:TATT）。Ben Haim先生曾担任以下上市公司的董事会成员:Hadera PaperLtd.，Overseas Commerce，Ltd.，MedTechnica，Ltd.，Ginegar Plastic Products，Ltd.，Raval ACS，Ltd.，Merhav陶瓷和建材中心有限公司和Ophir Optronics，Ltd。Ben Haim先生曾任职Compass Advisers，LLP，这是一家总部位于纽约和特拉维夫的投资银行公司，也曾任职于纽约的Merrill Lynch并购集团。在加入Merrill Lynch之前，Ben-Haim先生在Teva Pharmaceuticals从事生产管理工作。Ben-Haim先生拥有学士学位。特拉维夫大学工业工程学位，纽约大学工商管理硕士学位。

Jacob Berman（73）自2013年11月起担任董事。2014年至2019年，Berman先生担任纽约以色列折扣银行董事会主席，并在2014年9月至2014年12月期间担任我们的审计委员会和薪酬委员会成员。自2002年以来，Berman先生一直担任JB Advisors，Inc.的总裁，该公司是一家总部位于纽约的金融咨询公司，在国际私人银行、房地产投资咨询和商业/零售银行业务方面有着丰富的经验。Berman先生担任Micronet EnertecTechnologies，Inc.的董事此前，Berman先生是纽约商业银行的创始人、总裁兼首席执行官。

Avraham Bigger（74）自2014年9月起担任董事。自2010年以来，Bigger先生一直是Bigger Investments Ltd.的所有者和董事会成员。Bigger先生目前担任Migdal Insurance的董事会成员，Recha的董事会主席，MCA（汽车进口和分销商）的董事会成员，Weitzman Science Institute的国际董事会成员和以色列自然与遗产基金会的总裁。他曾担任Makhteshim Agam Industries Ltd.的首席执行官和董事会主席，Supersol Ltd.（TASE:SAE）、Caniel Beverages&Caniel Packaging Industries Ltd.的董事会主席，Edmond Benjamin de Rothschild Caesarea基金会，担任Paz Oil Company Ltd.（TASE:PZOL）和Israel General Bank（U Bank）的董事总经理。Bigger先生还担任Bank Leumi Le-Israel Ltd.（TASE:Lumi）、First International Bank of Israel Ltd.（TASE:FIBI）、Strauss Group Ltd.（原名Strauss-Elite Ltd.）（TASE:STRS）、Partner Communications CompanyLtd.（TASE，NASDAQ:PTNR）、Cellcom IsraelLtd.（TASE，NYSE:CEL）的董事会成员，El-Al Israel Airlines Ltd.和各种私人公司。Bigger先生在耶路撒冷希伯来大学获得经济学学士学位和M.B.A.学位。

我们提议通过以下决议:

已解决，重新选举Gillon Beck担任公司董事会董事，直至2022年年度股东大会召开，直至其继任者当选并获得资格；

进一步解决，重选Ron Ben-Haim为本公司董事会董事，任期至2022年年度股东大会为止，直至其继任人当选并获得资格为止；

进一步解决，重选Jacob Berman担任公司董事会董事，任期至2022年年度股东大会为止，直至其继任者当选并获得资格为止；和

进一步解决，重新选举Avraham Bigger担任公司董事会董事，直到2022年年度股东大会召开，直到其继任者当选并获得资格为止。

有权就该事项进行表决和表决的出席会议的多数普通股股东亲自或通过代理人投赞成票，必须重新选举上述每一位被提名人为董事。

ii.批准当时最高4000万美元的股息分配，以及

金额由公司董事会指示

（代理卡上的项目2）

公司股东根据公司章程的规定，经董事会推荐，可以根据股东在利润中的权益向公司股东宣告派发现金股利，并可以确定派发时间。公司章程进一步规定，股东不得宣告高于董事会建议的现金股利，但可以宣告较小的股利。

根据《以色列公司法》，如果一家公司希望宣布派发股息，而该公司没有足够的“利润”，根据《以色列公司法》第301条及其后各条的规定，根据《以色列公司法》第303条，必须寻求主管法院的批准。

诚如公司此前披露，于2021年2月7日，公司与Rafael Advanced Defense Systems Ltd.的附属公司Aeronautics Ltd.订立股份及资产购买协议，以出售公司的集成解决方案（产品）部门，该出售已于2021年6月30日完成。在收盘时，公司收到了3500万美元的现金，这取决于收盘后的营运资金和其他惯例调整。

由于预计出售交易即将完成，该公司董事会审议并讨论了可能高达4000万美元的现金分配（“分配”），须待公司接获所需的法院批准及公司接获于完成出售交易时到期的代价后，方可作实。

董事会考虑到公司的财务状况，其融资资源，其当前和可预见的义务，以及法院根据《公司法》第303条和《以色列公司条例》（批准分销）批准分销的动议，对拟议的分销进行了仔细审查，5761–2001（《分销条例》）（包括其中及其附录中列出的所有陈述和声明），并考虑到公司的财务报表、应从出售交易中获得的收益以及董事会寻求的专家经济意见，以及董事会认为必要或适当的其他事项，以使其能够就分配的可取性进行适当评估并作出知情决定，董事会决定，公司实施分配不会妨碍公司在到期时履行其现有和可预见的义务，并认为根据以色列公司法第303条的规定，在法院批准的情况下，提交法院动议并申请必要的法院批准和股东大会批准以授权董事会符合公司的最佳利益，宣布派发最多4,000万元股息。

于2021年6月9日，公司向以色列特拉维夫地区法院（“法院”）提交动议，寻求根据《公司法》第303条和《分销条例》批准分销。

我们提议通过以下决议:

已解决，董事会的授权，在收到法院根据《以色列公司法》第303条批准的情况下，宣布在董事会规定的时间内分配不超过4000万美元的股息，并在此获得批准。

iii.批准向与行政人员有关的人员发放特别奖金

出售公司的集成解决方案（项目）部门

到航空

（代理卡上的项目3）

公司薪酬委员会和董事会各自建议并批准向以下公司执行官支付特别奖金，以表彰他们对完善公司集成解决方案（产品）部门出售给航空公司的重大贡献和非凡贡献，对该公司来说，这是一笔关键的战略性交易:

执行官	位置	特别奖金
Dror Sharon	首席执行官	最高可达54万美元
雅科夫（Kobi）维诺库尔	首席财务官	最高37.6万美元
Doron Kerbel	总法律顾问	最高28.5万美元

在获得股东批准后，应支付给每位执行官的确切特别奖金金额将由公司薪酬委员会和董事会根据公司收到的与出售交易有关的总对价确定。

根据以色列法律要求，公司更新的薪酬政策（如下面第4项所述）未涵盖的薪酬要素，要求此类薪酬应由薪酬委员会推荐，并由董事会和股东以特别多数票批准。

我们提议通过以下决议:

已解决，授权薪酬委员会和董事会在薪酬委员会和董事会确定的时间向以下列出的每名执行官支付特别奖金，最高金额不超过此处所列金额。

执行官	位置	特别奖金
Dror Sharon	首席执行官	最高可达54万美元
雅科夫（Kobi）维诺库尔	首席财务官	最高37.6万美元
Doron Kerbel	总法律顾问	最高28.5万美元

亲自或由代理人代表并对本提案进行表决的多数表决权持有人的赞成票，是批准重新选择公职人员薪酬政策的决议所必需的。此外，股东的批准必须包括非控股股东所投票表决的至少多数普通股，股东也不是在批准向高管发放特别奖金方面有个人利益的股东，或者对本议案投反对票的非控股股东和非权益股东的普通股总数不得超过已发行普通股的2%。为此目的，请您在随附的代理卡上注明您是控股股东还是在批准向执行官发放特别奖金方面有个人利益。

iv.重新选择公司最新的薪酬政策

（代理卡上的项目4）

根据以色列《公司法》，所有以色列上市公司，包括Magal等只在以色列境外公开上市的公司，都必须对其高管采取书面补偿政策，其中涉及以色列《公司法》规定的某些项目。该政策的通过、修改和重述将由薪酬委员会建议并经董事会和股东批准，但在以色列公司法规定的某些情况下股东的批准可能被放弃。

2013年，根据以色列的此类法律要求，我们的薪酬委员会审查并通过了针对我们的高管和董事的书面薪酬政策，该政策涉及以色列公司法规定的项目，我们的董事会和股东随后批准了该政策。

根据以色列法律要求，2016年、2019年和2020年，我们的薪酬委员会以及随后的董事会和股东审议、更新和批准了薪酬政策。

根据以色列法律的上述要求，并由于D&O保险费的增加，我们的赔偿委员会审查，更新和重新调整了对我们的高管和董事的书面赔偿政策（根据以色列公司法称为办公室持有人），将公司D&O保险的年度保费总额从300,000美元增加到550,000美元。建议修订的公职人员薪酬政策的副本载于展览A标记为显示2020年股东批准的政策变化的委托书（“更新的补偿政策”）。我们的董事会随后批准了该政策，并建议股东采纳该政策。

我们提议通过以下决议:

已解决，重新选择公司的更新公务员薪酬政策，以附件形式列出展览A在此。

亲自或由代理人代表并对本提案进行表决的多数表决权持有人的赞成票，是批准重新选择公职人员薪酬政策的决议所必需的。此外，股东的批准必须包括非控股股东所投票表决的至少多数普通股，也必须包括在重新采用公职人员薪酬政策方面与股东有个人利益关系的股东，或者对本议案投反对票的非控股股东和非权益股东的普通股总数不得超过已发行普通股的2%。为此目的，请您在随附的代理卡上注明您是控股股东还是在重新采用对办公室持有人的补偿政策中拥有个人利益。

五、批准公司名称变更为

森仕达科技有限公司。

（代理卡上的项目5）

正如公司于2021年7月1日宣布的那样，由于公司集成解决方案（产品）部门的剥离工作已经完成并按照其条款进行，并且公司希望其名称和品牌与其对产品部门的关注相呼应，董事会建议将公司名称更改为“Senstar Technologies Ltd.”，并自2021年7月1日起将其活动更名为Senstar Technologies。

我们提议通过以下决议:

已解决，将公司名称更改为“Senstar Technologies Ltd.”或任何其他类似名称，以获得董事会和以色列公司注册处的批准。

代表至少75%的投票权并亲自或由代理人投票的股东的赞成票是批准本提案所必需的。

vi.批准及批准委任独立注册人士

公共会计师

（代理卡上的项目6）

我们于1984年首次任命Kost Levy&Forer（注册会计师）为我们的审计师，并重新任命了Kost Forer Gabbay&Kasierer（现称为Kost Forer Gabbay&Kasierer）事务所，该事务所是安永全球会计师事务所（Ernst&Young Global）的成员事务所，自那时起担任我们的独立会计师。Kost Forer Gabbay&Kasierer与我们或我们的任何关联公司没有任何关系，除非作为审计师。由于Kost Forer Gabbay&Kasierer对我们业务的了解及其在审计领域的声誉，我们的审计委员会和董事会认为，该公司拥有担任我们审计师所必需的人员、专业资格和独立性。根据审计委员会的建议，我们的董事会再次建议任命Kost Forer Gabbay&Kasierer为我们截至2021年12月31日的财年的独立注册会计师，并建议股东批准和批准任命。

在会议上，股东还将被要求授权审计委员会根据审计师服务的数量和性质确定审计师的薪酬。关于2020财年，我们向Kost Forer Gabbay&Kasierer支付了31.5万美元的审计服务费用，55,000美元用于与税收有关的服务，26,000美元用于其他费用（主要用于自掏腰包偿还审计员的费用和主要差旅费；这些费用还涉及与冲突矿物工作计划、尽职调查和风险评估服务有关的费用）。

因此，建议我们的股东在会议上通过以下决议:

已解决，已批准并批准任命安永全球会计师事务所（Ernst&Young Global）成员公司注册会计师Kost Forer Gabbay&Kasierer为Magal Security SystemsLtd.截至2021年12月31日止年度的独立注册会计师，并授权审核委员会根据该等独立注册会计师的服务数量及性质，厘定该等独立注册会计师的薪酬。

有权投票表决的出席会议的多数普通股股东亲自或委托他人投赞成票，才能批准上述决议。

vii.审核及讨论核数师报告及综合报告

财务报表

会上将提交截至2020年12月31日止年度的审计师报告和经审计的合并财务报表。我们将在会上就财务报表进行讨论。这一项目不涉及股东的投票。

截至2020年12月31日止年度的20-F表格年度报告，包括于2021年4月26日提交给SEC的截至2020年12月31日止年度的审计师报告和合并财务报表，可在我们的网站上查阅:www.senstartechnologies.com或通过SEC的Edgar网站www.sec.gov.审计报告、合并财务报表、20-F表格或我们网站的内容均不构成委托书招标材料的一部分。

viii.其他事项

根据以色列公司法，分别或共同持有公司未行使表决权至少1%的股东有权要求董事会在未来的股东大会上列入一项提案，前提是该提案适合股东在该会议上审议。根据以色列公司法，要考虑将股东提案纳入我们2022年年度股东大会的公司委托书，股东提案必须以书面形式提交给以色列Yehud5621617工业区Altalef Street17，律师:V.P.法律总顾问兼秘书，必须遵守以色列公司法的要求。书面提案必须在会议召开一周年前不少于90个日历日（即不迟于5月15日，2022年；但如果2022年年度股东大会的日期在会议周年纪念日之前提前30个日历日以上，或在会议周年纪念日之后推迟30个日历日以上（休会除外），股东的提案若要及时提交，必须不迟于我们召开2022年年度股东大会并发出通知的次日的第7个日历日提交。

我们目前预计我们将于2022年举行的年度股东大会的议程将包括（1）选举或重新选举董事；（2）批准任命（或重新任命）公司审计师和（3）陈述及讨论公司截至2021年12月31日止年度的财务报表及该期间的核数师报告。

一般而言，股东提案必须是英文的，并且必须阐明（i）提议股东（以及构成提议股东的集团的每个成员（如适用））的姓名、营业地址、电话号码、传真号码和电子邮件地址，如果不是自然人，与控制或管理该人的人有关的相同信息，（ii）提议股东直接或间接持有的普通股数量，包括如果由提议的股东实益拥有（在根据1934年《美国证券交易法》（经修订）颁布的规则13d-3的含义内）；如果任何此类普通股是间接持有的，说明如何持有以及由谁持有，以及，如该等建议股东并非任何该等普通股的记录持有人，则由获授权银行、经纪商、保管人或其他代名人（视属何情况而定）发出的书面声明，（三）任何协议、安排或协议，表明提议股东在提交股东提议之日前不超过十（10）天内有权投票的普通股数量，建议股东与任何其他人士就本公司的任何证券或股东建议的标的达成的谅解或关系，包括该建议股东直接或间接从事的任何衍生工具、掉期或其他交易或一系列交易，其目的或效果是使提议股东承担类似于公司任何类别或系列股份所有权的经济风险，（iv）提议股东提出提议的目的，（v）提议股东提议在2021年年度股东大会上表决的决议的完整文本，（vi）提议股东是否对该提议有个人利益的声明，如果有，对此种个人利益的合理详细描述，（vii）声明已根据以色列公司法和任何其他适用法律向该公司提供了与该主题有关的所有信息（如果有的话），（viii）如建议提名一名候选人当选为董事会成员，则由被提名人签署一份由公司合理要求的形式和实质内容的问卷和声明，内容涉及与其身份、地址、背景、全权证书、专业知识等有关的事项，以及他或她同意被提名为候选人，并在当选后担任董事会成员，以及（ix）公司合理要求的任何其他信息。我们有权公布提议股东提供的信息，提议股东应对信息的准确性负责。此外，股东提案必须遵守适用法律和我们的公司章程。公司可能不理会未及时有效提交的股东提案。

根据经修订的2000年《以色列公司条例》第5C条（上市公司的股东大会和类别会议通知），本节所述信息应理解为2022年年度股东大会的“公告前通知”。

根据董事会的命令

Doron Kerbel

总法律顾问和秘书

日期:2021年7月14日

展览A

Magal Security Systems Ltd.

（“Magal”或“公司”）

修订公务员薪酬政策

背景资料

根据以色列第5759-1999号公司法最近的修正案（"公司法“），一家上市公司，例如Magal，必须采取一项薪酬政策，规定管理任职人员任期和雇用的原则¹的公司。所有在此未另行定义的大写术语均应具有《公司法》赋予它们的含义。

根据《公司法》，本补偿政策（以下简称““政策”）将获得我们股东的批准，一旦获得通过，并且除非我们的董事会另有决定，否则将作为我们的薪酬政策，自股东通过之日起的三年内。

所有新职员的雇佣条款，以及对现有雇佣条款的任何修改，都将根据本政策确定。我们打算在法律规定和本政策规定的就业协议定期审查框架内，除其他考虑因素外（详见下文），还考虑根据该政策调整就业条款，以及这类官员对我们业绩的贡献，我们业务的增长和公司的最佳利益。

薪酬理念和目标

我们认为，最有效的高管薪酬计划是一项旨在奖励成就的计划，通过奖励业绩，使高管的利益与公司及其股东的利益保持一致，最终目标是提高股东价值，打造一家可持续发展的公司。我们还寻求确保我们保持在关键岗位上吸引和留住优秀员工的能力提供给关键员工的薪酬相对于我们所选择的一组同行公司以及我们招聘和竞争人才的更广泛市场中处境类似的高管的薪酬而言仍然具有竞争力。

鉴于上述情况，我们为公司的高管人员制定了以下薪酬目标（首席执行官、副总裁以及所有直接向首席执行官报告的其他管理人员在本文中应称为“高管人员”）作为我们整体薪酬理念的指标:

报酬应与业绩挂钩。

我们认为，支付给高管的薪酬应该与公司的短期和长期业绩密切相关，如果公司和个人的绩效目标未能实现，高级管理人员潜在的基于绩效的激励薪酬和基于长期股权的薪酬的很大一部分将面临风险。

薪酬应有助于鼓励高管留在公司。

该公司的高管薪酬计划旨在留住有才华的高管。我们认为，雇佣的连续性对于实现公司的战略目标和建立股东价值至关重要。因此，高级管理人员薪酬计划的一个重要组成部分是基于长期股权的激励薪酬奖励，该奖励在几年内滚动授予。作为保留目标的一部分，我们认为薪酬应包括有意义的股票成分，以进一步使高级管理层的利益与股东的利益保持一致。

¹	“办公室持有人”一词的含义在《公司法》中已有定义。

薪酬对于我们的业务、我们的位置以及我们实现可持续增长的长期、多年的方法来说应该是合理的。

我们相信，适当的薪酬方案将吸引高管，并激励他们实现公司的年度和长期战略目标。同时，我们认为薪酬应定在合理和财政上负责任的水平。

薪酬管理应鼓励创新和适当的风险水平。

我们认为，激励薪酬的结构应该是在不限制创新和合理的风险承担的情况下，阻止对过度短期风险的承担。为了实现这一目标，我们相信，通过将激励薪酬这一重要因素与公司长期业绩挂钩，公司的成功将得到更有效的保证。

设定补偿的一般程序

该政策旨在确定固定薪酬（年基本工资和额外福利）之间的适当平衡²）和可变薪酬（以年度绩效为基础的现金激励薪酬（现金奖金）和长期股票激励薪酬）。这种分配应以本政策规定的原则为基础。

薪酬委员会在厘定薪酬总额时，须考虑以下因素（以下统称为“补偿方面的考虑”（i）教育。适用的高级管理人员的专业经验和成就；（ii）适用的高级管理人员在公司的职位、职责范围、他对公司的贡献，（三）公司的财务状况，公司的全球业务范围（在世界范围内拥有重要子公司），公司业务的复杂性以及公司股票在纳斯达克交易的事实；（iv）适用的高级管理人员的雇佣条款与公司其他管理人员的雇佣条款的比较，以及在同等公司担任相同职位的高级管理人员的雇佣条款（类似行业，类似收入，类似市场价值，在以色列的类似活动范围和/或类似数量的雇员）；（v）适用的高级管理人员的薪酬总额与公司所有其他以色列雇员的薪酬之间的比率（包括在适用的范围内，公司聘用的人力合同工的员工），尤其是总薪酬与所有此类员工的平均薪资中位数之间的比率。

截至本政策批准之日，公司高级管理人员的薪酬总额与公司所有其他员工的薪酬平均值和中位数之间的流动比率如下:

执行级别	平均值	中位数
现任主席	0.8	0.9
首席执行官	11.1	13.0
其他高级职员高管	4.2	4.9

²	"额外的好处"壳牌公司除其他外，包括法律规定的社会福利（养老金储蓄、遣散费缴款、培训基金缴款、休假费、病假、娱乐费等）和相关福利，如公司车辆/车辆维修费、电话费、公共假日礼物等。

A-2

高级管理人员的薪酬总额应每年审查一次，同时考虑到薪酬方面的考虑因素，并主要侧重于适用的高级管理人员的职能、业绩、公司的业务和财务状况、公司的预算和其他适用的市场条件。

高管薪酬发生非实质性变化

任何高管（CEO除外）薪酬总额最高10%的变动应被视为无关紧要，且不需要薪酬委员会和董事会的批准（如适用），经公司首席执行官批准且符合下列所有条件的:（1）公司第272（c）条所述的任职条件的非实质性变化法律规定，与前一年相比，员工的任期以每年10%为限；（2）雇佣条款符合本公司的薪酬政策。

首席执行官的薪酬总额最多变动10%，须经薪酬委员会和董事会批准。

补偿总额的任何超过10%的变化都需要获得适用法律的批准。

补偿要素

高级管理人员的薪酬可能包括（i）年度基本现金薪酬，（ii）年度绩效现金激励薪酬，（iii）长期股权（股票）薪酬，以及（iv）其他高管福利。

此外，董事会可根据薪酬委员会的建议，自行决定改变高级管理人员现金红利的数额（增加或减少），除其他外，这些改变不得基于可衡量的标准，此类高级管理人员对公司业绩的贡献以及影响公司财务和运营业绩的其他事件（例如汇率的影响）。然而，对于首席执行官而言，现金奖金（包括授予首席执行官的任何其他奖金）的这种变化在任何日历年度不得超过三（3）个月的基本工资。

对每个要素的讨论如下:

年度基本现金补偿

基本工资是总体薪酬中固定的现金组成部分，薪酬委员会会根据高管业绩、公司业绩、总体经济状况以及薪酬委员会成员的主观商业判断和一般商业经验等多种因素进行审查，并可能定期进行调整，总是要考虑到补偿方面的考虑。年度基本工资是根据不同的职责、经验和业绩水平而设计的。基本工资可与以色列消费物价指数的增长挂钩，但不得以其他方式自动提高。

员工的最高年固定薪酬（年基本工资和额外福利）如下:

现任董事长:多达27万新谢克尔。

首席执行官:全职职位最高可达156万新谢克尔。

其他高管:全职职位最高可达100万新谢克尔。

A-3

为了确保总薪酬的所有构成部分保持一致，高级管理人员的固定薪酬与其可变薪酬之间的适当比例（就某一年的全职职位而言）详述如下:

执行级别	可变补偿³
执行级别	以年度表现为基础激励性现金补偿	基于长期股权的激励补偿
首席执行官	高达75%	最高可达100%
其他高管	高达50%	高达60%

基于绩效的年度激励现金薪酬

本公司年度以业绩为基础的激励现金薪酬（“奖金”）计划旨在将高级管理人员的薪酬与公司业绩挂钩，并鼓励高级管理人员留在公司。

某些高管的奖金计划是以达到财务和/或个人门槛为基础的。此类门槛可以是可衡量的财务或个人门槛，应由首席执行官、薪酬委员会和董事会根据本政策酌情为每一位适用的高级管理人员确定，并须经《公司法》要求的批准。

自本政策批准之日起，薪酬委员会或董事会已确定，关于可衡量的财务标准，支付奖金的最低门槛是达到适用目标的85%，最高门槛是适用目标的115%（薪酬委员会和董事会可能会不时更改上述百分比）。如果未达到最低门槛，或者公司未能实现相应年度的净利润为正，则不会获得奖金。如果超过了最高门槛，只会支付适用的最高奖金，不会被视为赚取了额外的金额。作为奖金支付的金额将在最低奖金和最高奖金之间进行调整，以反映目标与公司实际结果之间的比率，详情如下。

个人标准的衡量标准，应当在设定个人标准时单独确定。附上个人标准清单如下。展览I在此

奖金的财务组成部分的计算应每年进行一次，并应基于公司合并经审计财务报表（以下简称“合并财务报表”）中选定的财务参数“SFP”和“FS”分别）为适用年份，并应单独确定。这些SFP可包括与年度收入、年度利润（净利润、税前利润）、运营利润、订单预订、收入和/或资产处置、融资、再融资和筹资有关的目标。

如果公司重述了用于计算奖金的任何财务数据，则应使用该重述数据重新计算适用的奖金（“重述奖金”).原始奖金和重述奖金之间的余额（如果有）“平衡”）将在重述完成后立即从应付给该高级行政人员的第一笔款项中扣除该余额作为奖金偿还给公司。于该年度将不会向该高级行政人员支付任何奖金，但余额须从下一年度应付的奖金中扣除。尽管有上述规定，但如（i）与公司的雇佣关系在结余全部偿还公司之前终止，余额应从与该终止有关的所有应付给该高级管理人员的款项中扣除（受任何适用法律的限制）；（ii）在重述后的连续两年内，余额未全额偿还给公司，高级管理人员应根据薪酬委员会的建议，按照董事会确定的条款偿还余额或未付部分（如适用）。

³	年度绩效激励现金薪酬和长期股权激励薪酬的变动率是相对于固定薪酬总额的，固定薪酬占年度薪酬成本的100%（即12人薪酬）。

A-4

就所有目的而言，奖金不应被视为工资的一部分，包括社会福利和遣散费。

如于该日历年内终止雇用，而该高级行政人员已受雇于该公司，为期最少（i）受雇第一年的6个月，及（ii）其后任何一年的3个月，奖金数额按照本政策的规定计算并调整全年，此后，应根据公司在适用年度内雇用高级管理人员的实际天数（以一年中的365天为基础计算）按比例分配，并连同第一笔薪酬全额支付给高级管理人员该款项将在财务报表委员会批准该适用年度后支付。

尽管有上述规定，如果因“原因”而终止雇用，⁴除非董事会另有决定，否则该高级管理人员无权根据其奖金计划获得任何在上述终止日期之前尚未支付的款项。

高级管理人员的奖金范围为:

首席执行官:奖金应根据董事会批准的该年度公司预算中确定的公司SFP会议确定。

如果公司在财务报表中确定的适用年度的SFP应等于目标的85%-115%，则奖金应按比例分配给两（2）至九（9）个月的基本工资。

其他高管:奖金应根据董事会批准的该年度公司预算中确定的公司SFP会议确定。如果公司在财务报表中确定的适用年度的SFP应等于目标的85%-115%，则奖金应按比例分配给两（2）至六（6）个月的基本工资。

基于超额成就的现金补偿

我们相信，高管们也可能因为取得的非凡成就而获得回报。例如，这些成就可能与本文件提出的任何一项质量目标有关展览I在此。在任何时候都可以向高级管理人员授予基于成就的额外现金薪酬，但每个日历年不得超过一次。对于高级管理人员（CEO除外），除了可能被认为不重要且仅需CEO批准的基于额外成就的现金薪酬外，薪酬委员会和董事会最多可批准两（2）个月的基本工资。对于公司的首席执行官来说，每月最高三（3）个月的以业绩为基础的额外现金薪酬需要获得薪酬委员会和董事会的批准。就任何日历年度而言，这种基于成就的额外现金薪酬（包括授予首席执行官的任何其他奖金）不得超过每月三（3）个基本工资。

⁴	"原因“指以下情况:由于以下原因而终止:（i）高级管理人员对重罪的定罪或认罪或抗辩；（ii）高级管理人员对违法行为、不诚实的表现，或可能对公司造成重大经济损害的欺诈行为；（iii）高级行政人员的不服从，（四）高级管理人员继续故意和故意不履行其在任何重大方面的职责，但高级行政人员须获通知并有机会实施由公司决定的补救措施；或（v）高级行政人员故意对公司作出可能对公司造成重大不利影响的不当行为。

A-5

就所有目的而言，奖金不应被视为工资的一部分，包括社会福利和遣散费。

基于长期股权的激励薪酬

我们认为，与高管持股相关的股权激励是总薪酬的重要组成部分。作为公司整体激励薪酬的一部分，我们使用授予的期权来购买我们的普通股，每股N.V.NIS1，以使高管的利益与公司股东的利益保持一致。

我们将根据不时修订的《以色列所得税条例》第102条的要求，发行每位高级行政人员期权来购买我们的股票（“伊藤”).授予的期权金额应根据此类期权的经济价值（二项/B&S）与适用的高级管理人员的薪酬总额之间的比例，按照本文所述范围计算。期权应在三年内分三期授予。其行使价应由薪酬委员会确定，但无论如何不得低于配股权日前最后一个交易日公司股票在纳斯达克的收盘价。

经以色列税务当局批准，在支付现金股利的情况下，期权的行权价格应按比例降低和调整。

在以色列税务当局批准的情况下，可通过无现金机制行使这些选择权。

股权激励报酬总额限制如下⁵:

首席执行官月基本工资:提供时不应超过十二（12）个月的基本工资或其等值的工资。

其他高级管理人员月基本工资:提供时不应超过7.2分（7.2）个月的基本工资或其等值工资。

其他行政福利

每位高管均有权从公司获得一辆高管级别的汽车，用于工作和个人使用，包括所有费用和税收。汽车的使用应遵守公司的政策，包括在发生事故时支付超出部分的金额以及支付交通和停车罚款。公司应报销其高级管理人员的业务费用（根据公司的内部政策有适当的文件记录和批准）。该公司将以该公司的成本向这位高管提供一部手机、一台笔记本电脑和一份商业日报。就该等利益可能招致的任何及所有税项及开支，均须由本公司承担。

每位高管每工作12个月有权获得18-26个带薪假期。任何未使用的休假日将累积至多24个月，以供高级行政人员使用。公司可以允许高级管理人员赎回这些应计假期。然而，在每个24个月期间结束时未使用或未以其他方式赎回的任何应计假期均应予以没收。

⁵	股权激励薪酬总额的计算方法与公司财务报表采用的方法相同。

A-6

公司和高级管理人员应维持经理人保险计划和/或养老基金的养老计划，所有这些都应由高级管理人员选举产生，公司应代表其向此类计划支付款项，并应从应支付给该高级管理人员的基本工资总额中扣除并转入此类计划，该数额为法律允许的与遣散费津贴有关的最高数额，其他社会福利（Tagmulim）和残疾保险（Ovdan Kosher Avoda）。所有的付款和津贴将按整个基薪计算。

本公司及高级行政人员须开设（于高级行政人员选出的认可基金管理公司）及维持教育基金（「Keren Hishtalmut」）（「基金”).公司和高级管理人员应将整个基本工资的适用百分比转入该基金。

应高级管理人员的要求，公司将向高级管理人员支付应付给基金、任何保险公司和或养老基金的款项，或支付给任何其他机构或雇员的其他社会福利，作为其基本工资的一部分，超过不时厘定的免税最高免税额（“超额付款”).因公司向高级管理人员支付了超额付款而到期的任何和所有税收义务，应由高级管理人员单独承担。

特此澄清，上述福利不应构成所有意图和目的的补偿的一部分，包括遣散费的支付、经理人保险的分配、教育基金、假日的赎回等。

董事薪酬

董事为本公司雇员或由本公司以其他方式聘用的人士，将无权就其作为董事的服务收取任何董事费用或其他酬金，但与担任董事有关的某些业务开支（如支付差旅费）除外以及在其常住国以外出席董事会会议时的住宿费用。

其他董事有权收取与依照公司法及其颁布的规章应支付给外部董事的费用相等的董事费用。这些费用应由年费和每次会议费组成。

董事会执行主席

董事会执行主席在公司的活动中增加了职责，因此除了董事的费用外，还可以因此获得补偿。这种额外补偿可以由年度基本现金补偿和基于绩效的现金激励补偿两部分组成。在考虑执行主席的额外薪酬时，委员会和董事会将审查与公司定义的同龄人群体的薪酬有关的基准数据。除了基准测试外，委员会和董事会将审查相关的薪酬对价。委员会及董事会亦可考虑公司执行主席以往及现时的薪酬。

D&O保险；赔偿与免责

所有董事及高级行政人员（包括与控股股东有关的人员）将获D&O责任保险（“D&O保险”）具体如下:

一国规定的责任限额在保险期内，所有损失的D&O保险总额为40,000,000,000美元。公司每年的保险费总额不得超过美元。 ~~300,000~~ 550,000除非公司相关机构另有批准。

A-7

D&O保险将在未经股东批准的情况下，由公司赔偿委员会批准，前提是D&O保险属于本保单的范围，符合市场条件，且不会对公司的盈利能力、资产或负债产生重大影响。

D&O保险可能包括“决选”条款，涵盖董事和高级管理人员在终止担任董事职务后七（7）年内的责任。

此外，在不违反《公司法》要求的情况下，公司可以赔偿其董事和高级管理人员在某些情况下的责任，包括他们因抗辩此类责任而产生的法律费用。此类赔偿不应涵盖D&O保险项下的任何应付金额，且就任何赔偿事件应付所有董事和高级管理人员的总金额不得高于赔偿金额支付日公司股东权益的25%。

此外，公司可以在公司法允许的最大范围内免除其董事和高级管理人员（包括与控股股东有关联的管理人员）的注意义务。

退休奖金-调整支付

除下述细则外，本公司不得支付任何退休金.但是，高级管理人员有权接受，在他/她终止与公司的雇佣关系后（除非终止关系是在根据适用法律取消遣散费支付的情况下），调整付款将基于每位此类高级管理人员与公司的雇佣期限。

高级行政人员的调整薪酬范围为:

首席执行官:每年最多发放三个月的基本工资，最多发放12个月的基本工资。

其他高管:每年最多1.5个月的基本工资，最多6个月的基本工资。

A-8

展览I

定性目标

	◾	实施或完成指定的项目或过程；
	◾	客户满意度；
	◾	生产力；
	◾	组建合资企业；
	◾	研究或开发合作，或完成其他交易；
	◾	市场份额；
	◾	完成资产收购；
	◾	收购企业或公司；
	◾	资产剥离和资产出售的完成；
	◾	更大的地域和产品多样化；
	◾	通过在关键岗位上增加新的人才，加强公司的继任规划和业绩驱动文化；
	◾	为未决诉讼事项辩护，保护公司知识产权；
	◾	发起研究与开发倡议
	◾	在各种立法和监管事务中有效地代表公司
	◾	扩大客户和战略合作伙伴基础；
	◾	生产性能，包括浮标部署、质量和安全；
	◾	技术的创造和进步；
	◾	员工队伍的发展与管理；
	◾	维护全球监管合规；
	◾	提高技术成果；
	◾	遵守道德标准；
	◾	新订单；
	◾	新客户；

A-9