附件 10.1

经修订及重报的行政雇用协议

本经修订和重述的高管就业协议（本“协议”）由特拉华州公司Clean Energy Fuels Corp.（“雇主”或“公司”）与Barclay F. Corbus（“员工”）于2026年4月22日（“重述日期”）签订。

简历

协议

考虑到本协议所载的良好和有价值的对价以及相互承诺和契诺，各方同意如下：

按比例分配的激励薪酬，应在员工终止雇佣的会计年度结束后支付，但不迟于3月15日^第在这样的财政年度之后。就本协议而言，前文第（二）款、按比例分配的激励补偿和股权加速合计为“其他补偿”。应计债务的支付和其他补偿应酌情支付给雇员的遗产或受益人。

就本协议而言，“遣散费”应包括上述（i）（b）、（i）（c）、（ii）和（iii）条款提供的福利。考虑到领取遣散费，并作为领取的先决条件，雇员必须及时满足第5（j）节规定的解除要求。现金遣散费应按第5（j）节所述支付给雇员，但上述5（d）（ii）所设想的奖励补偿付款应在雇员终止雇用的财政年度结束后但不迟于3月15日支付^第在这样的财政年度之后。就本协议而言，对于根据《财政部条例》§ § 1.409A-1（b）（9）（“离职薪酬计划”）被视为“不合格递延薪酬”或豁免于《财政部条例》第409A条（“离职薪酬计划”）的任何金额的支付，终止雇员的雇佣必须构成《国内税收法》第409A条所定义的“离职”。

那么，尽管本协议有任何其他相反的规定并作为替代，雇员仍有资格获得：

考虑到收到控制福利的变更（这是本第5（f）（i）节中所述的除应计债务之外的所有福利），并且作为收到这些福利的先决条件，雇员必须及时满足第5（j）节中规定的解除要求。控制权福利的现金变更应按第5（j）节所述支付给员工，但上述5（f）（i）（b）（2）所设想的奖励补偿付款应在终止员工雇佣的会计年度结束后支付，但不迟于3月15日^第在这样的财政年度之后。

或在一方当事人可能不时以书面指定的其他地址。每一此种通知或其他通信均应具有效力（i）如果是通过电信发出的。当传送到本条第7（b）条如此规定的适用号码并收到适当的回信或交货确认时，（ii）在收到时，如果是通过美国挂号信发出的，要求的回执，地址如上，或（iii）在存放于信誉良好的隔夜快递后一（1）天，地址如上。

雇员同意，在因任何原因终止雇员的雇用后，雇员将不会使用、披露或依赖适用法律所界定的任何商业秘密，或雇主或其附属机构的任何其他可受法律保护的机密或专有信息，以：

（i）招揽、招聘、诱导或鼓励雇主或其附属公司的任何雇员、高级人员、董事、顾问或独立承建商终止、修改或减少该人与雇主或其附属公司的雇用或其他业务关系；

（ii）招揽、转移、带走或干扰雇主或其附属公司的任何客户、客户、供应商、供应商、转介来源、付款人或其他业务关系；或

（iii）招揽、转移、诱导或鼓励雇主或其关联公司的任何独立承包商、顾问、供应商、供应商或其他业务关系终止、修改或与任何其他个人或实体建立相同或类似的业务关系。

为免生疑问，本节不禁止雇员在雇员终止雇用后从事合法竞争，包括招揽或接受业务或与雇员、客户、承包商、供应商或雇主或其关联公司的其他业务关系进行沟通，只要雇员在这样做时不使用、披露或依赖雇主或其关联公司的商业秘密或其他可受法律保护的机密或专有信息。本节中的任何内容均无意在加利福尼亚州法律允许的最大范围内限制雇员从事合法的职业、行业或业务。

本节中的任何规定均不禁止员工进行任何受法律保护的披露，包括根据加利福尼亚州法律、《捍卫商业秘密法》或任何适用的举报人法律或法规进行的披露。本节的规定应在本协议终止时（无论出于何种原因）继续有效。

【页面剩余部分有意留白】

作为证明，双方自重述之日起已签立本协议。

展品A

发布

根据特拉华州公司清洁能源 Corp（“雇主”）与雇员（“雇员”）于2026年4月22日签订的某些经修订和重述的高管雇佣协议，本新闻稿（“新闻稿”）由Barclay F. Corbus（“雇员”）签署和交付。

雇员，拟受法律约束并以良好和有价值的代价，包括根据《雇佣协议》第5节收到的代价，并以收到该等代价为条件和条件，现同意如下：

Employee特此不可撤销和无条件地解除、宣告无罪并永久解除Employer及其任何子公司、母公司、关联公司、管理代理人、雇员、专业雇主组织（PEO）、人事代理机构、雇员、顾问、代理人、董事、高级职员、独立承包商、代表、保险承运人和律师（以及任何此类子公司、母公司关联公司、PEO或人事代理机构的雇员、代理人、雇员、董事、高级职员、独立承包商、代表、顾问、保险承运人和律师），以及由其中任何一方、通过其中任何一方、在其下或与其一致行动的所有人，及其各自的继承人、继任者、受让人（以下统称“解除人”），或其中任何一方，来自任何和所有指控、投诉、索赔、责任、义务、承诺、协议、争议、损害赔偿、诉讼、诉讼因由、诉讼、权利、要求、成本、损失、债务和费用（包括律师费和实际发生的成本）的任何性质，已知或未知、怀疑或未怀疑，包括但不限于因涉嫌违反任何明示或暗示的合同、任何明示或暗示的善意和公平交易契约、或任何侵权行为（包括诽谤）而产生的权利，或对雇主雇用、拒绝雇用或解雇其雇员的权利的任何法律限制，或任何联邦，州或其他政府法规、条例或法令，包括但不限于：（1）经修订的1964年《民权法案》；（2）42 U.S.C. § 1981；（3）1973年《康复法案》第503条；（4）《公平劳动标准法》（包括《同工同酬法》）；（5）《美国残疾人法案》；（6）经修订的1967年《就业年龄歧视法案》；（7）《联邦家庭和医疗假法案》；（8）《移民改革和控制法案》；（9）《联邦工人再调整和再培训通知法》；（10）《雇员退休收入保障法》，经修订；（11）《国家劳动关系法》；（12）《2008年遗传信息非歧视法案》；（13）《美国宪法》；（14）《加利福尼亚州宪法》；（15）《加利福尼亚州劳动法》，包括《2004年私人总检察长法案》（“PAGA”）；（16）《加利福尼亚州商业和职业法典》；（17）《加利福尼亚州政府法典》；（18）《加利福尼亚州家庭权利法》；（19）《加利福尼亚州怀孕歧视法案》；（20）《加利福尼亚州工资令》；（21）《家庭首次冠状病毒应对法》；和/或（22）联邦、加利福尼亚州或当地成文法或普通法或法规的任何其他条款（包括举报人索赔、人身伤害索赔、侵犯隐私、疏忽雇用、保留或监督、诽谤、故意或疏忽造成情绪困扰和/或精神痛苦、疏忽、殴打、殴打、假监禁、报复性或不当解雇等），雇员现在拥有、拥有或持有，或声称拥有、拥有或持有，或雇员在此前任何时间拥有、拥有或持有，或声称拥有、拥有或持有，以对抗任何释放，直至雇员执行释放时为止，包括在内。

雇员特此解除雇员的个人PAGA索赔，并特此放弃雇员追究非个人代表PAGA索赔的权利，包括雇员代表国家就雇员声称雇员经历过或任何其他雇员声称经历过的违反《劳动法》行为提出民事处罚的权利。雇员承认，本协议放弃了雇员作为国家代表代表国家提出索赔的权利，并且它排除了雇员因雇员申请受雇、受雇或与公司离职有关而代表国家提出任何民事处罚索赔的权利。

在不限制前述一般性的情况下，Employee同意完全解除并解除每一和所有被解除裁定书的当事人对任何上述解除裁定书的任何和所有索赔、要求、权利和诉讼因由的指控（a）与雇员的雇用有关、雇佣协议的任何先前的雇佣协议，或与任何被解除裁定书的当事人与雇员的雇用有关的任何和所有事项的终止（b），包括但不限于任何和所有赔偿、薪金、工资、奖金、佣金、加班费、款项、工资、津贴、福利、病假工资、遣散费、带薪休假福利、罚款、利息、损害赔偿，以及根据州和联邦年龄歧视法律或与之相关的上述任何和所有和（c）的承诺。

豁免第1542条。雇员理解并承认雇员正在放弃《加利福尼亚民法典》第1542条规定的权利，该条规定：

第1542节。【不受一般解除影响的某些债权】一般解除不适用于债权人或解除担保方在执行解除担保时不知道或怀疑存在对其有利的债权，并且如果他或她知道，将对他或她与债务人或解除担保方的和解产生重大影响的债权。

雇员明确放弃并放弃根据《加利福尼亚民法典》第1542条和任何类似的联邦、州或地方法律、规则或原则，与本发布发布的索赔有关的所有权利和福利。雇员承认，雇员以后可能会发现与现在已知或相信是真实的事实不同或除此之外的事实，但仍同意本免责声明在所有方面保持有效，并应延伸至本免责声明发布的所有索赔，无论已知或未知、怀疑或未怀疑。

Employee承认，本发布构成雇主的书面通知，即雇员在签署本协议之前应咨询律师，并且Employee承认，雇员已在雇员希望的范围内与雇员的律师充分讨论了本发布的所有方面。雇员同意，雇员已仔细阅读并充分理解本新闻稿的所有条款，雇员自愿订立本协议。

Employee同意，作为本新闻稿的一部分，除了Employee已有权获得的任何有价值的东西之外，还向Employee提供了对价。雇员请注意，在放弃雇员根据《就业年龄歧视法案》可能提出的索赔之前，雇员可能需要最多二十一（21）个日历日才能在签署前考虑本发布，如果被接受，雇员可以在雇员签署本发布后的七（7）个日历日内撤销本发布。雇员同意，如果雇员希望撤销本发布，雇员将书面通知雇主，地址为[姓名]、[地址]，在撤销期限届满时或之前送达。

如果本新闻稿在21个日历日到期之前签署，雇员承认雇员自愿并在知情的情况下同意放弃雇员有权花21天时间考虑本新闻稿，以加快《雇佣协议》第5节所述的考虑。

本新闻稿中的任何内容均未规定雇主或任何被释放方有义务为员工提供未来就业机会。雇员承认，任何未来的就业申请，如果有的话，将根据雇主当时的业务需求、政策和适用法律予以考虑。

雇员理解并承认，上述考虑不应被解释为雇主或任何被解除当事人承认任何责任，并且雇主和每一被解除当事人否认其从事任何不当行为或承担任何责任。

除下文所述外，雇员同意并承诺不向任何法院或行政机构就雇员受雇于雇主或与其离职而产生的任何索赔、要求、责任或义务提起任何诉讼、指控、代表诉讼、集体诉讼或对释放人的投诉。Employee进一步声明，没有任何索赔、投诉、指控或其他诉讼程序在任何法院、行政机构、委员会或其他与公司直接或间接雇用员工有关的论坛待决。本新闻稿中的任何内容均不得解释为禁止Employee向EEOC、NLRB、SEC、其他美国政府机构或类似的州或地方机构提出指控或协助他人提出指控或参与任何调查或程序。尽管有上述规定，除下文所述外，雇员同意放弃雇员在雇员或任何其他人代表雇员提出的任何指控、投诉或诉讼中追讨金钱损失的权利。本新闻稿中的任何内容均不限制员工因向该机构提供的信息而从证券交易委员会或任何其他政府机构获得举报人奖励或赏金的权利。

如果任何一方实质性违反本免责声明，非违约方可根据任何适用的争议解决条款寻求法律或衡平法上可用的任何补救措施。除法规、合同或其他适用法律另有规定外，本款不得授权追回律师费或费用。

不限制合法披露。本新闻稿中的任何内容均不禁止员工披露法律允许或要求的信息，包括有关工作场所违法行为的信息。本新闻稿中的任何规定均不禁止员工仅在适用法律保护或要求此类披露的范围内披露雇主的商业秘密、专有信息或机密信息。除许可或要求外，雇员同意不使用或泄露雇主的商业秘密或其他可受法律保护的机密商业信息。本款不限制披露根据适用的加利福尼亚州法律限制将无效或无法执行的事实信息。

Employee承认，Employee仅依赖于本新闻稿的内容，并不依赖于雇主或任何其他被释放方的任何其他陈述作为订立本协议和发布的诱因。

雇员和雇主双方同意不以任何可能对他们或他们的商业、商业信誉或个人声誉造成损害的方式贬低对方、对方的高级管理人员、董事、雇员、股东和代理人；前提是雇员和雇主双方将在法律程序要求时对任何问题、询问或信息请求作出准确和充分的回应。本协议中的任何内容均不会阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。

本新闻稿应被视为已在加利福尼亚州范围内执行和交付，并应根据加利福尼亚州的内部法律解释和执行，并受其管辖。根据本新闻稿，任何争议的唯一地点是加州奥兰治县高等法院。本新闻稿是与本新闻稿主题相关的整个新闻稿，并取代之前和同期的所有口头和书面新闻稿和讨论。本新闻稿中的标题仅为方便和参考之用，其中所载的文字绝不得以任何方式解释、修改、放大或帮助本新闻稿的规定的解释、构造或含义。不得因任何人或受益人起草或促使该人的法定代表人起草其任何条款，而对本新闻稿及本新闻稿所载条款作出有利于或不利于该人或受益人的解释或解释。本新闻稿对以下签署人的代表、利益继承人和受让人具有约束力。本发布的规定是可分割的。如任何条文（或其部分）因任何理由被裁定为不可执行，则其余条文（或其部分）仍须完全有效。本新闻稿和本协议的规定不能通过完全或部分执行的口头修改来更改或修改，并且在任何方面都不能进一步更改、修改或以其他方式更改，除非通过本协议各方或其授权代表正式签署的后续书面文件。本解除书可以在每一份证据同等可采信的对应方中执行，每一份被执行对应方应当对执行过的每一方当事人具有充分的约束力。本新闻稿的传真副本可视为原件。

被签字人已阅读上述新闻稿，并接受和同意其中所载的规定，并在此以知情和自愿的方式执行，并在充分了解其后果的情况下执行。

作为证明，截至上述日期，员工已正式签署并交付本新闻稿。