2026年1月13日

    

山特雷

亲爱的Sanket，

我很高兴确认你晋升为总裁，INSWA和新兴大型市场负责人，生效日期为2026年3月31日。你会向我报告的。这封信所载的资料提供了这个职位的条款和薪酬细节，所有这些都有待董事会的人才和薪酬委员会批准。下文所列的所有付款均需缴纳税款和预扣税。

•您为新职位向公司支付的年度固定成本将为55,000，000印度卢比。您将有资格获得印度典型的标准津贴和福利。你的下一次基本工资审查将在2027年4月。

•你的主要任务地将继续是印度古尔格拉姆。你在印度的雇主
将是可口可乐印度私人有限公司。

•您将继续有资格参加年度激励计划。你新岗位的目标年度激励是年度基本工资的100%。任何付款都将取决于业务表现和您的个人贡献。董事会人才与薪酬委员会根据高级管理层的建议酌情作出奖励。作为一项自由裁量方案，绩效因素、资格标准、支付频率、奖励机会水平和其他规定是可变的。该计划可能会不时修改。

•您将继续有资格参加The Coca-Cola Company的长期激励（LTI）计划。董事会人才与薪酬委员会根据高级管理层的建议酌情作出奖励。您将有资格在分配给您职位的级别的指导方针范围内并根据您影响公司未来增长的领导潜力获得LTI奖项。作为一项自由裁量计划，资格标准、奖励机会等级、奖励车辆的奖励时机、频率、规模和组合是可变的。

•你将被要求在相当于你基本工资两倍的水平上获得并保持股份所有权。作为公司所有权预期的一部分，您将有五年的时间，或者直到2031年12月31日，才能实现这一水平的所有权。您将被要求在每年12月提供信息，说明您在实现所有权目标方面的进展，该信息将在次年2月与董事会的人才和薪酬委员会进行审查。

•你们需要订立保密、不竞争、不招揽的协议，以及即将提供给你们的涵盖发明、发现、版权材料、商业秘密、保密信息的协议。

•本函作为资料提供，不构成雇佣合同。

桑凯特，我确信你会继续在这个角色中以及在我们在这个重要时刻继续我们的旅程中找到挑战、满足和机会。

真诚的，

/s/Henrique Braun

Henrique Braun

执行副总裁兼首席运营官

CC：玛吉·刘易斯

高管薪酬

高级护理

        

我，Sanket Ray，接受这个提议。

签名：/s/Sanket Ray

日期：2026年1月15日