约瑟夫·布拉斯科
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2025年5月9日
尊敬的Blasko先生：
我很高兴向您提供加入Allegion的工作机会，担任其高级副总裁兼总法律顾问，向我汇报工作。这个位置将位于印第安纳州卡梅尔，预计您将完全搬迁到大印第安纳波利斯，不迟于2026年4月在该地区。你的就业日期将被商定，但目标为2025年6月16日（“就业日期”）。我期待着你接受这一提议，并期待你带领Allegion取得更大的成功。你将加入Allegion的专家团队，他们通过保护人们生活和繁荣的地方，让世界更安全。
Allegion提供有价值的项目，以支持符合条件的员工及其家人的健康、保健和财务安全。您的报价的补偿、福利和其他方面概述如下：
•你的基本工资将定为每年55万美元，每两周支付一次。
•您将有资格参加Allegion年度激励计划（“AIP”）。你每年的机会目标是你基本工资的60%。根据您的表现和Allegion的表现，您可能获得的实际奖励可以从目标金额的0%到200%不等。有关此计划的进一步详情，请参阅随附的AIP手册。
•您将有资格在年度薪酬规划过程中（在日历年度的第一季度）获得Allegion股权奖励，但须经提名和批准。您当前的股权目标价值为900,000美元，您的奖励将以绩效股票单位（PSU）、限制性股票单位（RSU）和非合格股票期权（NQSO）的混合形式交付。有关您的奖励条款和条件的详细信息，包括归属，将在授予发行时提供。年度股权授予取决于您的持续表现和所展示的领导潜力，并随其变化。有关此计划的进一步详情，请参阅随附的股权说明书。
•当你考虑上述每一项时，你的贸发局目标是1,780，000美元。
•薪酬和人力资本委员会已批准一项总金额为90万美元、形式为PSU、RSU和NQSO的签约股权赠款。该奖励将于聘用月份后的第二个工作日授予，并将基于截至授予日的公平市场价值。有关您的奖励条款和条件的详细信息，包括归属，将在您的授予协议中提供。
•您将有资格获得金额为250,000美元的现金付款，但须遵守适用的预扣税，这笔款项将在您的受雇日期后45天内支付给您。如在受雇日期后一年内主动终止雇用，须偿还全部款项。
•从您的受雇日期开始，您将有资格根据Allegion员工计划的条款和条件参加所有适用的福利计划，包括为美国员工提供的合格和不合格的401k计划。要了解更多福利计划，请访问http://www.mymobilewalletcard.com/allegion或查看新员工福利指南和福利新员工法律声明。
•从您的就业日期开始，根据我们的政策，您将有资格享受无限带薪休假（PTO）。
•您将有资格参加Allegion搬迁计划到大印第安纳波利斯地区。在我们收到您对此提议的接受后，我们的搬迁供应商Aires的代表将与您联系，解释该计划并开始该过程。详情请见附文搬迁政策。
除上述内容外，作为Allegion的一名官员，您还可以使用以下程序：
a.财务辅导：自您的就业日期起生效，您将有资格获得每年高达12,000美元的税收、遗产和财务规划服务津贴。全部津贴将计入你的年收入。
b.高管健康计划：自您的受雇日期起生效，您将有资格参加为Allegion建立的高管体检计划，每年金额不超过2,000美元。
c.控制权变更：自您受雇之日起生效，董事会人力资本和薪酬委员会已批准您参与Allegion变更控制计划（“中投计划”）。除了在CIC计划中更全面地规定的其他特定福利外，CIC计划一般在因有保障的终止工作而失去工作的情况下（根据定义并根据CIC计划）提供遣散费和特定福利计划下的增强覆盖范围。您在中投计划下的遣散费将等于您基本工资的两（2）倍加上您的年度激励目标。将不提供消费税总额，但是，您的中投相关现金遣散费福利将进行调整，为您提供更大的税后福利之间的a）现金遣散费全额支付，由您负责所产生的所有税款，或b）减少现金遣散费以避免触发消费税。本中投计划协议一经验收合格，将另行提供一份。
•股票所有权：基于您在Allegion中的角色，您被限制进行涉及Allegion证券的交易（例如，在公开市场上行使期权或买卖普通股或债务证券），但在指定的窗口期内除外。您还需要在交易任何Allegion股票/证券之前获得预先许可。此外，你将被要求遵守Allegion高管持股要求，这是你的职位基本年薪（1,100，000美元）的两（2）倍。你将有5年时间达到这个所有权水平。
此要约取决于贵方是否接受随附的转让发明协议以及不竞争和不征集协议。 若要接受此提议，请签署转让发明协议、不竞争和不征集协议，以及以下候选人接受部分下所示的这封信，并将所有文件退还给高级副总裁–首席人力资源官Jennifer Hawes。
请理解，本函不构成任何特定期限的雇佣合同而是会产生“随意雇佣”关系。这意味着，您或Allegion随时可能在有或无原因、有或无通知的情况下终止雇佣关系。Allegion保留随时以任何理由修改或修改您的雇佣条款的权利。本文件不创建明示或默示的雇佣合同。
约瑟夫，我们相信你将为Allegion做出重大贡献，并期待收到你的认可。
真诚的，
/s/John H. Stone
约翰·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通·斯通
CC：詹妮弗·霍伊斯
附件：
•2025年AIP手册
•2025年股票手册
•2025年新员工福利指南
•2025年福利法律通告
•美国行政人员迁移政策
•持股指引
•转让发明的协议
•不竞争及不征询协议
要约条件
这一报价取决于以下条件：
1.对与Allegion就业申请和授权发布个人数据记录信息有关的签字提交信息进行核查。
2.通过所需药物和背景筛查。所有检测结果将严格保密处理。提交接受就业后，您将收到一封电子邮件，其中概述了药物滥用筛查要求、说明、地点清单以及关于启动背景调查的说明。
3.在实际开始工作后三（3）个工作日内根据1986年《移民改革和控制法》提供身份和就业资格证明。在提交接受就业后，将向您提供完成这一要求的说明以及可接受的验证文件清单。
4.谅解、同意、签署、退回协议转让发明与不竞争及不征集协议。
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候选人接受
我接受你对Allegion的聘用，并同意聘书中的条件。
/s/Joseph C. Blasko 2025年5月10日
约瑟夫·布拉斯科·伊达特