美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据证券第14（a）节的代理声明

1934年《交易法》

（修订号。)

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐初步委托书

☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

☐确定的附加材料

☐根据§ 240.14a-12征集材料

第一联合公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

无需费用

先前连同初步材料所支付的☐费用

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求在展品中的表格上计算的☐费用

第一联合公司

中平路68号

马萨诸塞州威尔明顿01887

年度股东大会通知

将于2025年1月14日（星期二）举行

第一联合公司（“公司”）年度股东大会（“年度会议”）将于美国东部时间2025年1月14日（星期二）上午8：30在位于马萨诸塞州威尔明顿市Jonspin路68号01887的公司办公室举行，会议地点如下：

上述议案1仅涉及董事会提名的三名第三类董事的选举，不包括与董事选举有关的任何其他事项，包括但不限于选举公司任何股东提名的董事。

董事会已将2024年11月15日的营业结束时间确定为年度会议的记录日期。该日期登记在册的所有股东均有权收到会议通知并在会上投票。

根据美国证券交易委员会的规定，该公司正在通过互联网向股东提供访问年度会议代理材料的权限。因此，您可以在www.edocumentview.com/UNF上访问代理材料。查阅代理材料和投票的说明在下文以及您收到的年度股东大会通知（“通知”）中进行了描述。投票前请查阅代理材料。

你的投票很重要。您以本人名义作为在我们转让代理备案人持有您股份的，可以以下列方式之一进行投票：

如果您是登记在册的股东并出席年会，即使您之前已通过网络、电话或交回您的代理卡进行投票，您也可以亲自以投票方式投票。任何代理可通过交付较晚日期的代理而被撤销。我们鼓励您按照上述指示在年会前通过互联网、电话或代理卡进行投票。

如果您的股票由经纪人、银行或其他代名人以街道名义持有，请按照您从您的经纪人、银行或其他代名人收到的指示让您的股票投票。如果您的股票由经纪人、银行或其他代名人以街道名义持有，并且您希望亲自在年度会议上投票，您将需要在出席会议和投票之前从持有您记录在案的股票的经纪人、银行或其他代名人处获得“法定代理人”。

马萨诸塞州威尔明顿

2024年12月5日

你的投票很重要。无论您是否希望参加年度会议，请查看代理材料，包括我们关于表格10-K的2024年年度报告，网址为：www.edocumentview.com/UNF，并根据本代理声明和通知中的说明，通过互联网在www.envisionreports.com/UNF、电话或代理卡进行投票。如果您出席了会议，您可能会继续按照委托书的指示对您的股份进行投票，或者您可能会在会议上撤回您的代理人并亲自对您的股份进行投票。如果您的股票以街道名称持有，请遵循您从经纪人、银行或其他提名人处收到的指示，让您的股票进行投票。

重要

请注意，由于安全手续的原因，如果您决定参加年会，您将需要出示带图片的身份证件才能进入第一联合公司的办公室。如计划出席年会，请致电（978）658-8888联系公司投资者关系组。

第一联合公司

中平路68号

马萨诸塞州威尔明顿01887

2025年年度股东大会的代理声明

将于2025年1月14日举行

东部时间上午8：30

在第一联合公司的公司办公室

位于琼斯平路68号，

马萨诸塞州威尔明顿01887

一般信息

本委托书是在第一联合 Corporation（“公司”、“第一联合”、“我们”、“我们的”或“我们”）董事会征集代理时提供的，以供将于2025年1月14日（星期二）举行的2025年年度股东大会（“年度会议”）及其任何休会或延期会议上使用。本委托书及随附的年度股东大会通知将于2024年12月5日或前后首次提供给股东。

董事会已将2024年11月15日的营业结束时间确定为确定有权获得年度会议通知和在年度会议上投票的股东及其任何休会或延期的“记录日期”。截至记录日期收盘时，有15,029，825股已发行并有权投票的普通股，每股面值0.10美元（“普通股”），以及3,558，435股B类普通股，每股面值0.10美元（“B类普通股”）。该日期后的受让人将无权在年度会议上投票。每股普通股有权获得每股一票表决权。每股B类普通股有权获得每股十票表决权。

正如本委托书中更全面描述的那样，年度会议的目的是（1）选举三名由董事会提名的第三类董事，每名董事的任期为三年，直至2028年年度股东大会，直至其各自的继任者正式当选并符合资格，（2）在不具约束力的咨询基础上批准，本委托书中更全面描述的公司指定执行官的薪酬；（3）批准任命安永会计师事务所为公司截至2025年8月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；（4）考虑并就年度会议或其任何休会或延期之前可能适当提出的任何其他事项采取行动。

关于第三类董事的选举，（1）普通股和B类普通股的股份持有人作为单一类别一起投票并在年度会议上亲自或委托代理人代表并有权就此投票的多数票对于选举Cynthia Croatti（2）普通股、作为单一类别单独投票并在年度会议上亲自或委托代理人代表并有权就此投票的选举Cecilia McKenney和Sergio A. Pupkin是必要的。投票可能会被投“赞成”或“拒绝”关于每一位女议员的选举。麦肯尼、克罗蒂和普金先生。“拒绝”投票不被视为对选举董事的投票，不会对董事的选举产生影响，除非在有争议的选举中，未能投票给个人导致另一个人获得更大比例的选票。在复数投票标准下，将选出在年会上获得“支持”其选举最高票数的三名候选人。

关于在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬（提案2）、批准任命安永会计师事务所为公司截至2025年8月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所（提案3）以及预计将在年度会议上进行表决的其他事项、普通股和B类普通股股东所投的多数票的赞成票，作为一个单一类别共同投票，并在年度会议上亲自或通过代理人代表并有权对此进行投票，需要获得批准。对提案2和提案3可投“赞成”、“反对”或“弃权”票。

如果您是经纪账户中所持股份的实益拥有人，并且您没有指示您的经纪人、银行或其他代理人如何投票您的股份，您的经纪人、银行或其他代理人可能仍然可以投票您的股份

酌情决定。根据纽约证券交易所（“纽交所”）的规则，受纽交所规则约束的经纪商、银行和其他证券中介机构可以使用他们的酌处权，就纽交所规则下被视为“例行”但不涉及“非常规”事项的事项，对你的“未经指示”的股票进行投票。根据纽交所规则，经纪人、银行或其他代理人未收到股份实益拥有人的投票指示，且经纪人、银行或其他代理人因该事项被视为“非常规”而无法对股份进行投票，即发生经纪人不投票。根据纽约证券交易所的规则，提案1和2被视为“非常规”，因此在没有您的投票指示的情况下，您的经纪人、银行或其他代理人可能不会就这些提案对您的股票进行投票。相反，根据纽约证券交易所的规则，提案3被认为是“例行的”，因此，如果您不向您的经纪人返回投票指示，您的股票可能会由您的经纪人自行决定对提案3进行投票。

亲自或通过代理人代表所有已发行、已发行并有权在年度会议上投票的普通股和B类普通股的至少过半数应构成业务交易的法定人数。根据适用法律，公司拟计算弃权票和经纪人不投票，以确定是否存在业务交易的法定人数。任何未投票的股份（无论是以弃权、经纪人不投票或其他方式）将不会对董事的选举产生影响，除非在有争议的选举中，未能投票给某个个人导致另一个个人获得更大百分比的选票，并且不会对上述其他提案或任何可能适当提交年度会议或其任何休会或延期的任何其他事项产生影响。

你的投票很重要。您以本人名义作为在我们转让代理备案人持有您股份的，可以以下列方式之一进行投票：

如果您是记录在案的股东，并且您参加了年会，您可以在年会上亲自以投票方式投票，即使您之前已通过网络、电话或交还您的代理卡进行了投票。任何代理可通过交付较晚日期的代理而被撤销。我们鼓励您按照上述指示在年会前通过互联网、电话或代理卡进行投票。

如果您的股票由经纪人、银行或其他代名人以街道名义持有，请按照您从您的经纪人、银行或其他代名人收到的指示让您的股票投票。如果您的股票由经纪人、银行或其他代名人以街道名义持有，并且您希望亲自在年度会议上投票，您将需要在出席会议和投票之前从持有您记录在案的股票的经纪人、银行或其他代名人处获得“法定代理人”。

在上述时间之前收到且未被撤销的适当执行的代理所代表的股份将按照代理的指示在年度会议上进行投票。如果提交了正确执行的代理，但没有给出指示，则代理（1）将被投票“赞成”选举本代理声明中指定的三位第三类董事提名人中的每一位，每一位的任期为三年，直至2028年年度股东大会，直至其各自的继任者正式当选并符合资格，（2）将被投票“赞成”批准，在不具约束力的咨询基础上，公司指定高管的薪酬和（3）将被投票“赞成”批准任命安永会计师事务所为公司截至2025年8月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。预计不会在年度会议上提出除本代理声明中所述事项以外的任何事项。如有其他事项提出，将根据酌情权对代理人进行表决

的代理持有人。董事会建议投票（1）“赞成”选举三位第三类董事提名人中的每一位，（2）“赞成”在不具约束力的咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，以及（3）“赞成”批准任命安永会计师事务所为公司截至2025年8月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。

登记在册的股东可在行使代理权前的任何时间通过（1）在上述公司地址向公司秘书提交书面撤销，（2）在互联网或电话投票设施关闭前的任何时间通过互联网或电话适当地进行新的投票，（3）提交经正式签署并附有较晚日期的代理，或（4）亲自出席并在年度会议上以投票方式投票来撤销代理。截至记录日期出席年度会议的任何在册股东均可亲自投票，无论先前是否已提供代理人，但股东出席年度会议（无需采取进一步行动）将不构成撤销先前提供的代理人。如有任何书面撤销代理，请先将其送至第一联合公司，地址为68 Jonspin Road，Wilmington，MA 01887，注意：秘书，在年会投票前。

如果你的股票是通过经纪人、银行或其他代名人持有，而你指示你的经纪人、银行或其他代名人按照经纪人、银行或其他代名人向你提供的指示对你的股票进行投票，你可以通过在投票截止日期之前向你的经纪人、银行或其他代名人提交新的投票指示来更改你的投票指示。

本次代理征集的费用由公司承担。除通过邮寄、在互联网网站www.edocumentview.com/UNF和www.envisionreports.com/UNF上以及通过电话征集代理人外，公司董事、高级职员和员工也可以亲自、通过电话或邮寄方式征集代理人，不对此类活动进行特别补偿。公司还可要求以其名义或以其被提名人名义持有股份的个人、公司和公司（由他人实益拥有）向这些实益拥有人发送代理材料并从这些实益拥有人那里获得代理。本公司将补偿该等持有人与此相关的合理费用。

公司提交股东的2024年年度报告，包括公司截至2024年8月31日止财政年度（“2024财政年度”）的经审计财务报表，与本委托书同时提供给股东，网址为www.edocumentview.com/UNF和www.envisionreports.com/UNF。

建议1

选举董事

公司董事会目前由七名成员组成，分别分为二、二、三个董事职类。一般情况下，每年在年度股东大会上选出一个职类，每个职类的董事任期三年，直至各自的继任者正式当选并合格为止。随着一个职类的任期届满，在每届年度股东大会上选出一个继任职类。

在年度会议上，将选出三名第三类董事，任期至2028年年度股东大会，直至其各自的继任者正式当选并获得资格。董事会已提名Cynthia Croatti、Cecilia McKenney和Sergio A. Pupkin为第三类董事（统称“被提名人”）。

关于提名人选，董事会已确定，根据纽约证券交易所的规则，普普金先生和麦肯尼女士是“独立的”。

除非另有指示，代理人中指名的人将对代理人所涉及的股份进行投票，“以支持”选举被提名人进入董事会。虽然公司没有理由相信任何被提名人将无法担任董事，但如果任何被提名人在年度会议召开时无法任职，则代表中指名的人士有意为董事会可能建议的其他人士投票选举该等代表。

需要投票

选举Croatti女士需要普通股和B类普通股股东投出的多数票的赞成票，这些股东作为单一类别共同投票，并在年度会议上亲自或通过代理人代表并有权对此进行投票。选举麦肯尼女士和普普金先生需要普通股股东投出的多数票的赞成票，这些股东作为单一类别单独投票，并在年度会议上亲自或通过代理人代表并有权就此投票。

推荐

董事会建议您投票“支持”选举辛西娅·克罗蒂、塞西莉亚·麦肯尼和塞尔吉奥·普金为III类董事。

关于被提名人和董事的信息

在第一联合，我们由七人董事会指导，该董事会监督和管理公司事务。董事会下设四个委员会，每个委员会的任务是为第一联合的各个方面提供支持。提名和公司治理委员会负责确定和推荐合格的个人担任董事会成员，并监督公司治理准则。薪酬委员会评估公司高管的业绩和薪酬。审计委员会监督公司的财务报表、报告流程以及内部控制和程序。最后，我们的环境、社会和治理（“ESG”）委员会负责监督我们的ESG战略、举措和政策，包括我们的风险评估和管理方法。

（从左到右，前排）Cynthia Croatti，Michael Iandoli，塞西莉亚·麦肯尼，
（从左至右，后排）Raymond C. Zemlin，Steven S. Sintros，TERM1，Sergio A. Pupkin，约瑟夫诺维奇

董事会矩阵

董事会及其委员会的会议

董事会

公司董事会分为三个职类，每个职类的成员交错任职三年。董事会目前由两名I类董事（Messrs. Iandoli和Nowicki）、两名Class II Directors（Messrs. Sintros和Zemlin）和三名III类董事（Mr. Pupkin和Mesdames）组成。Croatti和McKenney）。续任的Class II Directors及I级董事的任期将分别于2026年及2027年的股东周年大会上选举董事及取得董事资格后届满。在每届年度股东大会上，一般会选出任期满三年的董事，以接替任期届满的董事。董事会在公司2024财年期间召开了11次会议。

每位董事至少参加了上一财政年度举行的董事会和董事为其成员的委员会的所有会议的75%。董事会一般会安排一次会议，以配合年度股东大会。我们强烈鼓励董事们参加年会。各董事参加了2024年度股东大会。

请注意，我们网站中包含的信息未通过引用并入本代理声明中，或被视为本代理声明的一部分。

董事会成员的独立性

董事会已确定，根据纽交所公司治理规则，Iandoli、Nowicki、Pupkin和Zemlin以及McKenney女士各自均为“独立董事”，原因是除（1）担任董事和董事会委员会成员、（2）收取本委托书所披露的相关费用以及（3）拥有本委托书中题为——“管理层、董事、董事提名人和主要股东的证券所有权”一节所披露的公司证券的实益所有权外，与公司没有任何重大关系。

董事会领导Structure

Sintros先生担任我们的总裁兼首席执行官和董事，独立董事Zemlin先生担任董事会主席。董事会认为，拥有独立的董事会领导可确保强有力的独立监督。泽姆林先生主持董事会的所有会议，并主持独立董事的执行会议，独立董事定期在只有独立董事出席的执行会议上举行会议。泽姆林先生还向辛特罗斯先生提供意见，并就会议议程提出建议。Zemlin先生不时就执行会议向总裁和首席执行官提供反馈，并在董事会会议之外促进独立董事之间的讨论。

风险监督

董事会负责监督公司的风险评估和管理职能，考虑公司的重大财务风险敞口，并评估公司管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤。例如，董事会定期收到高级管理层关于公司面临重大风险领域的报告，包括运营、财务、法律和监管、网络安全和声誉风险。公司认为，董事会的领导结构支持对风险评估和管理进行有效监督。

公司薪酬方案中的风险考虑

关于薪酬委员会的薪酬审查，薪酬委员会评估公司的薪酬政策和做法是否合理地可能对公司产生重大不利影响。根据其审查，薪酬委员会认为，公司薪酬计划和政策的组合和设计并不鼓励员工承担过度风险，因此不合理地可能对公司产生重大不利影响。在作出这一决定时，赔偿委员会考虑了多项事项，包括公司高管薪酬计划和政策的以下要素：（1）公司根据过往业绩和市场情况制定公司认为合理的业绩目标；（2）公司股权激励奖励的长期归属有助于使管理层的利益与公司股东在公司长期业绩方面的利益保持一致；（3）公司现金激励奖金计划及其基于业绩的股权奖励下的一系列业绩水平导致这些计划下的相应薪酬水平，而不是“非此即彼”的做法；（4）实现公司奖金计划下的目标是基于对收入和营业收入等企业绩效指标的满意度，这有助于最大限度地减少管理层任何个人成员过度冒险的影响。

董事会及其委员会的自我评价

为了维持公司的治理标准，董事会及其每个委员会需要每年进行一次正式的自我评估过程。作为这一过程的一部分，董事会成员及其每个委员会对若干能力进行评估，包括但不限于其结构、作用、流程、组成和有效性。

独立董事会议

公司独立董事在管理层不在场的情况下举行执行会议。这些会议的主持主任是泽姆林先生。任何利害关系方或股东如希望将其关注的事项告知独立董事，可利用下文“与董事会的沟通”标题下提供的相同程序。

与董事会的沟通

任何利害关系方或股东如希望与公司任何董事或董事会作为一个团体进行沟通，可致函董事会，或由该等个别董事、c/o 第一联合Corporation，地址为68 Jonspin Road，Wilmington，MA 01887的首席财务官。公司建议所有信件均通过经认证的美国邮件发送，要求回执。首席财务官收到的所有通信将及时转发给相应的收件人。公司的审计委员会投诉程序可在公司网站www.unifirst.com上查阅。

董事持股政策

董事会有持股政策。根据该政策，预计董事将拥有公司股票的价值至少相当于董事年度聘用费的四倍。该政策提供了四年的阶段性期限。董事会认为，该政策有助于使董事的利益与公司股东的利益保持一致。

反对质押及对冲公司股份的政策

董事会有一项政策，一般禁止非雇员董事在未经薪酬委员会明确事先批准的情况下质押公司股份。同样，该政策还禁止非雇员董事在保证金账户中持有公司股份或将经纪账户中持有的此类股份作为保证金特征的抵押品。根据每位非雇员董事向公司提供的资料，任何非雇员董事所拥有的公司股份概不以保证金账户持有、作为任何贷款的抵押品或受制于任何质押义务。

公司的内幕交易政策禁止董事和高级管理人员从事涉及公司证券的投机性交易。该政策禁止卖空和其他对冲交易，也普遍禁止涉及衍生证券的交易，例如价值来自公司股本证券价值的期权、看涨或看跌。该政策还禁止公司所有董事和

高级职员不得在未经薪酬委员会同意的情况下质押公司证券。此外，该政策禁止公司所有董事和高级管理人员为公司证券提供保证金。

追回政策

董事会通过了自2023年10月2日起生效的回拨政策。追回政策一般规定，除某些例外情况外，如果公司被要求编制财务报表重述，公司将向其执行官追回任何基于激励的补偿，这些补偿被错误地授予，超出了原本根据重述财务报表中重述的金额授予的金额。恢复期为紧接董事会得出结论要求公司重述其财务报表之日前的三个已完成的会计年度。基于激励的薪酬包括基于实现公司财务报告措施而获得的任何薪酬以及任何其他基于股权的薪酬。如果董事会确定此类员工在需要重述的情况下做出了重大贡献，并且此类贡献涉及不当行为或违反信托义务，则追回政策也适用于非执行官的员工。

行政赔偿

薪酬讨论与分析

我们董事会的薪酬委员会与管理层合作，制定并实施我们的薪酬政策。薪酬委员会还审查并确定支付给我们执行官的薪酬。我们相信，我们通过基本工资、年度现金奖励奖金、长期股权激励薪酬和基础广泛的福利计划的组合，为我们的执行官提供适当且具有竞争力的总薪酬方案。我们非常强调基于绩效的激励薪酬的薪酬，该薪酬旨在根据预定公司目标的实现情况对我们的执行官进行奖励。

本薪酬讨论与分析描述了我们针对总裁兼首席执行官、执行副总裁兼首席财务官以及根据适用的SEC规则确定的其他三位薪酬最高的执行官（统称为我们的“指定执行官”）的薪酬目标、政策和做法。

因此，我们在2024财年任命的执行官包括我们的总裁兼首席执行官（“首席执行官”）Steven S. Sintros、执行副总裁（“执行副总裁”）兼首席财务官（“首席财务官”）Shane F. O'Connor、我们的销售和营销执行副总裁David M. Katz、我们的运营执行副总裁David A. DiFillippoTERM3和我们的运营执行副总裁William M. Ross。

我们的高管薪酬计划的目标

我们为指定执行官制定的薪酬计划旨在实现以下目标：

我们的高管薪酬计划和计划

我们设计了高管薪酬方案和计划，以实现上述目标。我们的高管薪酬主要包括基本工资、高管奖金计划和CEO现金激励奖金计划下的年度现金奖励奖金，或CEO奖金计划，这些与实现预定的公司绩效目标、长期股权激励薪酬和基础广泛的福利计划挂钩。我们还为我们指定的某些执行官设计按目标管理（“MBOs”），旨在激励与财政年度开始时确定的目标相关的绩效。我们指定的执行官有机会根据他们在此类MBO方面的成就赚取现金奖金。

在我们薪酬计划的总体目标范围内，我们通常会根据以下几个因素确定支付给每位指定执行官的具体薪酬金额：

此外，我们依赖于我们对主要竞争对手和情况类似的公司向其具有类似角色和责任的高管支付的补偿金额的理解，作为我们做出的补偿决定的市场检查。

下文将详细讨论我们高管薪酬的每个主要要素，包括描述每个要素如何适合我们指定的高管的整体薪酬。我们还将在下文讨论根据这些要素中的每一项在2024财年向我们指定的执行官支付的补偿金额。在下面的描述中，我们强调了我们用来设计高管薪酬计划具体要素以解决的特定薪酬目标。然而，应该指出的是，我们设计的薪酬方案是为了相互补充，共同服务于上述所有高管薪酬目标。因此，无论下文是否具体提及，我们认为，我们的高管薪酬计划的每个要素或多或少都服务于我们的每个目标。

虽然我们没有对我们指定的执行官在2024财年的薪酬进行正式的基准测试，但我们不时使用Meridian Compensation Partners准备的数据作为几个因素之一，以告知我们对此类薪酬的某些决定。当我们这样做时，我们考虑并确认了Meridian Compensation Partners的独立性。

基薪-指定执行干事

我们向我们指定的执行官支付基本工资，我们每年审查并确定。我们认为，具有竞争力的基本薪酬水平是任何旨在吸引和留住有才华和经验丰富的执行官的薪酬计划的必要要素，他们将有助于实现我们的长期战略计划并增加股东价值。我们还认为，有吸引力的基本工资可以激励和奖励执行官的整体表现。支付给我们指定执行官的基本工资反映了我们指定执行官在前几年的总体表现、他们的角色和责任，以及他们的经验、技能和贡献。

载于《证券日报》及《证券日报》的《证券日报》的基薪薪酬汇总表”如下，反映了我们指定的执行官在2024财年赚取的基本工资。我们以财政年度为基础确定了我们指定的执行官的基本工资。

根据CEO奖金计划，辛特罗斯先生2024财年的奖金金额确定为900,352美元，是他基本工资的95.6%。该等金额反映在“非股权激励计划薪酬”栏的“赔偿汇总表"如下。

高管奖金计划

根据我们的高管奖金计划，我们指定的高管有可能获得年度现金奖励奖金，其水平相当于我们指定的高管现金薪酬的重要部分。对于2024财年，我们的高管奖金计划规定了潜在的年度现金奖励奖金，最高可达指定高管在该财年获得的工资的60%。我们的高管奖金计划下的潜在奖金支付与计划中规定的客观标准相关联。我们指定的执行官可以根据与企业调整后收入和调整后营业收入相关的预定标准获得年度现金奖励奖金。

在2024财年初，我们就调整后的收入设定了五个潜在的绩效水平。如果实际调整后的收入达到规定的绩效水平，每位高管将获得该高管薪酬的相应规定百分比。2024财年的高管奖金计划包含了与上述CEO奖金计划中包含的相同的实际收入的潜在调整。

在2024财年初，我们还设定了调整后营业收入方面的五个潜在绩效水平。如果实际调整后的营业收入达到规定的绩效水平，每位高管将获得该高管薪酬的相应规定百分比。2024财年的高管奖金计划包含了与上述CEO奖金计划中包含的相同的实际营业收入的潜在调整。

我们的高管奖金计划下每位被点名的高管所赚取的基本工资的45.0%，反映在“非股权激励计划薪酬”一栏的“赔偿汇总表"如下。

CEO MBO奖金

对于2024财年，我们确定辛特罗斯先生将有资格获得高达20万美元的现金奖金（约为其基本工资的21.2%），这是基于我们在2024财年初设计的四个MBO的潜在成就。第一次MBO与ESG相关事项挂钩，第二次MBO与客户留存事项相关，第三次MBO与组织和继任规划事项相关，第四次MBO与战略规划事项相关。委员会将每个MBO的实现潜力定为50,000美元。我们确定，Sintros先生实现了与ESG和战略规划事项MBO相关的最大潜在奖金，以及与组织和继任规划事项MBO相关的25,000美元奖金。因此，我们批准了125,000美元的总现金奖金，将支付给Sintros先生，因为这类MBO。与Sintros先生的MBO相关的此类奖金包含在“奖金”栏中的“赔偿汇总表"如下。

对于2024财年，我们确定奥康纳先生将有资格根据两个MBO的潜在成就获得高达100,000美元的现金奖金（约占其基本工资的22.4%）。第一次MBO与CRM和ERP系统的持续实施有关，第二次MBO与对我们内部控制中先前发现的实质性弱点的补救有关。该委员会将每个MBO的实现潜力定为50,000美元。我们判定奥康纳先生在CRM和ERP系统相关MBO下实现了最大的潜在红利但没有实现内控相关MBO。因此，由于CRM和ERP系统相关的MBO，我们批准向奥康纳先生支付总计50,000美元的现金奖金。与奥康纳先生的MBOO相关的此类奖金包含在“奖金”一栏的“赔偿汇总表"如下。

长期股权激励薪酬—指定执行官

我们向我们指定的执行官授予长期股权激励奖励，作为我们总薪酬方案的一部分。我们使用长期股权激励奖励作为我们强调基于绩效的激励薪酬的一部分。我们的长期股权激励奖励通过为我们的高管提供增加股东价值的激励措施和这样做的奖励，使我们指定的执行官和股东的利益保持一致。我们一般每年向每位指定的执行官授予一次长期激励奖励。我们一般在10-K表格提交年度报告后的10月或11月授予此类股权奖励。

我们在2024财年向我们指定的执行官授予了基于时间的股票结算股票增值权（“SAR”）和限制性股票单位（“RSU”）。对于SARS，接收方收到的价值（以股份为单位）我们的普通股从授予日到行权日的市场价格的增值。SARS和RSU归属于五个相等的年度分期付款20%。我们在这里有时将我们的SAR称为“基于股份的奖励”。

在2024财年，我们向以下指定的执行官授予了以下特别行政区：

关于我们的私营保安公司载于《基于计划的奖励表的赠款”如下。在达到绩效标准时确定将获得的PSU完全归属。

由于我们调整后的收入在目标水平上的成就和调整后的营业收入在2024财年达到125%的成就水平，我们指定的执行官获得了以下PSU：

所有全职员工，包括我们指定的执行官，都可以参加我们的健康和福利福利计划，包括医疗、牙科和视力保健保险、残疾保险、人寿保险和第一联合公司利润分享计划。此外，我们的某些全职员工，包括我们指定的执行官，可能会参加第一联合公司无资金补充高管退休计划或第一联合公司递延薪酬计划。在2024财年，我们指定的执行官还获得了“赔偿汇总表"如下。我们提供这些福利是为了留住和吸引具有技能和经验的有才华的高管，以推进我们的长期战略计划。

高管就业计划

2020年10月26日，我们的董事会和董事会的薪酬委员会通过了一项高管雇佣计划，根据该计划，我们指定的高管有资格参与，但须满足某些要求。执行人员就业计划规定，在特定特定情况下，指定的执行人员被解雇时，将支付一定的现金。除其他外，高管雇佣计划旨在确保我们指定的高管对其职位的持续承诺、持续关注和奉献精神，并在控制权发生变化时为我们股东的最佳利益服务。高管就业计划是我们高管薪酬计划的保留部分，也旨在吸引有才华的高管加入我们公司。在设计高管雇佣计划时，我们聘请了第三方薪酬顾问Meridian Compensation Partners就计划的结构提供建议。在聘请Meridian Compensation Partners之前，我们评估了公司的独立性。

见"终止或控制权变更时的潜在付款”，以获取有关我们的高管雇佣计划的更多信息。

我们的高管薪酬流程

我们董事会的薪酬委员会主要负责确定支付给我们指定的执行官的薪酬。董事会已确定，薪酬委员会的每个成员都是“独立的”，因为该术语是根据纽约证券交易所的适用规则定义的。在确定高管薪酬时，我们的薪酬委员会每年与我们的首席执行官一起审查我们指定的执行官的绩效，我们的首席执行官就适当的基本工资、年度现金奖励奖金支付和授予我们每个指定的执行官的长期股权激励奖励向我们的薪酬委员会提出建议。我们的薪酬委员会每年都会审查首席执行官的表现，并确定适当的基本工资、年度现金奖励奖金支付和授予长期股权激励奖励将支付给他。一般来说，我们在为我们的高管制定薪酬方面不会进行正式的基准测试过程。然而，如上文所述，我们不时使用

基于计划的奖励的赠款– 2024财年

下表包含与根据我们的CEO奖金计划向我们的CEO授予的非股权激励计划奖励、根据我们的高管奖金计划向我们的其他指定执行官授予的非股权激励计划奖励以及在2024财年根据我们的2010年股票期权和激励计划向我们的指定执行官授予的RSU奖励和基于股份的奖励相关的信息：

财政年度终了的杰出股权奖– 2024年

下表列出了截至2024年8月31日由我们指定的执行官持有的未偿还的RSU和未行使的基于股份的奖励的信息，这些奖励包括SARs：