美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
当前报告
根据第 13 或 15(d) 条
1934年证券交易法
报告日期（最早报告事件的日期）：2025年8月6日
VisionWave Holdings，Inc。
（其章程所指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 注册成立） |
（委员会文件编号） | （I.R.S.雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
登记电话，包括区号：（302）305-4790
如果表格8-K的提交意在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规则的书面通信 |
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根据《交易法》第14a-12条征集材料 |
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根据《交易法》第14d-2（b）条规定的启动前通信 |
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根据《交易法》第13e-4（c）条规定的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 | 交易代码 | 注册的各交易所名称 | ||
若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2025年8月5日，VisionWave Holdings，Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）通过了公司2025年综合股权激励计划（“计划”），该计划授权发行最多7,000，000股公司普通股，每股面值0.01美元（“普通股”）。该计划须在董事会通过之日起十二（12）个月内获得公司股东的批准。若获得股东批准，该计划将自2025年8月5日起生效。该计划规定授予各种基于股权的奖励，包括不合格股票期权、激励股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、业绩股票奖励、业绩单位奖励、非限制性股票奖励、分配等值权利或其任意组合。该计划旨在协助公司吸引、保留和激励关键管理员工、董事和顾问，并使他们的利益与公司股东的利益保持一致。
该计划的副本作为8-K表格当前报告的附件 10.1提交，并通过引用并入本文。上述对该计划的描述通过参考该计划的全文对其整体进行了限定。
于2025年8月6日，公司与执行董事长Douglas Davis、首席执行官Noam Kenig及首席技术官Danny Rittman（统称“高管”）订立雇佣协议（每份协议均为“雇佣协议”）。每份雇佣协议的初始期限为三（3）年，从2025年8月6日开始，此后可自动续签一年，除非任何一方至少提前三十（30）天书面通知终止。
根据就业协议：
| ● | Davis先生和Kenig先生将分别获得每年150,000美元的初始基本工资，如果公司在任何九十（90）天期间实现3,000，000美元的收入，则增加到300,000美元，如果在任何九十（90）天期间实现6,000，000美元的收入，则进一步增加到600,000美元，随后对公平市场价格进行调整。 |
| ● | Rittman先生将获得每年120,000美元的初始基本工资，如果公司在任何九十（90）天期间实现3,000，000美元的收入，则增加到240,000美元，如果在任何九十（90）天期间实现6,000，000美元的收入，则进一步增加到360,000美元，随后对公平市场价格进行调整。 |
| ● | Davis先生和Kenig先生各有资格获得年度绩效奖金，目标为公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的财务报表中反映的净收入的2%。 |
| ● | 每位高管每年有资格享受四（4）周的带薪休假，参加公司的福利计划（包括医疗、牙科、视力、残疾、人寿保险和401（k）计划），并报销合理的业务费用。 |
| ● | 如果无故解雇或有正当理由辞职，每位高管有权获得相当于600000美元或其当时基薪两（2）倍的较高者的遣散费，在解雇后六（6）个月内支付，但须执行一般释放。 |
| ● | 一旦控制权发生变更，随后在三（3）个月内终止，所有未完成的股权奖励立即归属，并成为应付遣散费。 |
| ● | 每份就业协议都包含因、死亡、残疾或无正当理由而终止的标准条款，在这种情况下支付的费用有限。 |
此外，作为订立雇佣协议的条件，每位高管均订立了专有和机密信息、发明转让、不招揽和不竞争协议以及与公司进行仲裁的相互协议。
此外，根据雇佣协议和计划（须经股东批准），公司向高管授予非法定股票期权（每份，“期权”）如下：
| ● | Davis先生和Kenig先生分别被授予购买2,000，000股普通股的期权。 |
| ● | Rittman先生被授予购买50万股普通股的选择权。 |
每份期权的行使价格为每股7.20美元（将确定为授予日的公平市场价值），并在四（4）年内分十二（12）次等额季度分期归属，自股东批准计划之日（“批准日期”）开始。期权自授予日起五（5）年内可行使，并允许无现金行使。授予须视股东批准计划而定；如未获批准，期权将作废。
Davis先生、Kenig先生和Rittman先生的雇佣协议副本分别作为附件10.2、10.3和10.4以表格8-K提交给本当前报告，并以引用方式并入本文。Davis先生、Kenig先生和Rittman先生的期权协议表格副本作为表格8-K上本当前报告的附件 10.5提交，并以引用方式并入本文。专有和机密信息、发明转让、不招揽和不竞争协议的形式以及相互协议仲裁的形式的副本分别作为附件10.6和10.7以表格8-K提交给本当前报告，并以引用方式并入本文。上述对雇佣协议、期权、专有和机密信息、发明转让、不招揽和不竞争协议以及仲裁相互协议的描述通过参考此类协议的全文进行整体限定。
项目9.01 财务报表及附件。
| 附件编号 | 说明 |
| 10.1 | 2025年综合股权激励计划 |
| 10.2 | 公司与Douglas于2025年8月6日签订的雇佣协议 戴维斯 |
| 10.3 | 公司与Noam于2025年8月6日订立的雇佣协议 凯尼格 |
| 10.4 | 公司与Danny于2025年8月6日订立的雇佣协议 里特曼 |
| 10.5 | 非法定股票期权协议表格，日期为2025年8月6日 |
| 10.6 | 形式的专有&机密信息、发明转让、非招揽 和竞业禁止协议 |
| 10.7 | 相互协议仲裁的形式 |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本报告并在此获得正式授权。
| 日期：2025年8月6日 | ||
| VisionWave Holdings，Inc。 | ||
| 签名： | /s/诺姆·凯尼格 | |
| 姓名： | 诺姆·凯尼格 | |
| 职位： | 首席执行官 | |