2024年1月9日

罗恩·谢尔顿
[* * ]

亲爱的罗恩：

正如我们所讨论的，这份信函协议（“协议”）载列了贵公司与Navitas Semiconductor USA，Inc.（“公司”）和Navitas Semiconductor Corporation（“NVTS”）就贵公司及NVTS辞职的条款和条件达成的协议，日期为上述日期。据此，贵公司与本公司同意如下：

1.持续的CFO角色；过渡和咨询期.您将继续受聘为高级副总裁、NVTS以表格10-K提交截至2023年12月31日止年度的年度报告（“表格10-K”）之日（含），并担任NVTS的高级副总裁、首席财务官及财务主管，以及NVTS的执行官，承担相同的职责和责任，并以您目前的工资和福利。此后，您将不再担任NVTS的首席财务官和财务主管，并将不再是NVTS的执行官。您将继续受聘于公司担任高级副总裁，以咨询身份提供过渡援助和对继任首席财务官和财务主管的支持，按你目前的薪金及福利，直至并包括2024年3月15日（你的“离职日期”）营业结束时为止，这将是你受雇于公司的最后一天。在通过您的辞职日期提交10-K表格后，您将继续向总裁兼首席执行官Gene Sheridan报告，您将不代表您是公司的高级职员或代理人或出于任何目的的NVTS，并且您将无权代表公司或NVTS行事。除本协议另有规定外，就所有目的而言，您的离职日期将是您的雇佣终止日期，这意味着截至您的离职日期，您无权从公司或其任何关联公司获得任何进一步的补偿、款项或其他利益，包括公司或其任何关联公司赞助的任何福利计划或计划的承保范围。

2.2023年红利和PRSU归属.您的2023年年度奖金，以及50,000个业绩限制性股票单位将根据2023年业绩归属的程度，将根据适用的计划和公司的惯例，在您辞职日期或之前确定并支付给您。

3.其他福利.作为贵方执行、不撤销、遵守本协议的对价，包括放弃和解除在科4、并受限于并取决于贵方在贵方辞职之日或之后执行和不撤销所附的信函协议增编（“增编”），本公司应支付或提供贵方在其他情况下无权获得的以下金额和利益：

(a)在你离职日期后的六个月内，以你目前的工资减去所有相关税款和其他预扣款项后的工资延续，根据公司的惯常发薪惯例支付，或根据你的选择，在付款生效日期（定义见下文）后立即一次性支付（无论如何不超过10天）。

(b)如果您及时和适当地根据公司的团体医疗保健计划（“计划”）选择COBRA和（如适用）Cal-COBRA延续保险，公司将在参与和覆盖水平上以及以不低于您在紧接您的辞职日期之前生效的条款向您提供持续参与该计划，直至以下最早：（i）您辞职日期后六个月届满；（ii）您成为另一雇主的健康计划承保的日期；或（iii）您根据联邦和加利福尼亚州法律有资格获得的最长延续保险期限届满。在这一期间结束时，您将有资格根据COBRA或Cal-COBRA（如适用）继续承保，并将负责适用的延续期剩余时间的全部保费。

（c）贵公司已发行的未归属时间限制性股票单位中的46,875股（否则计划于2024年4月20日归属）将成为完全归属，并且任何对此的限制将自贵公司辞职日期起失效，并且NVTS应在付款生效日期向贵公司结算和交付NVTS普通股的基础股份。

你们理解、承认并同意，本第3节中规定的上述福利超过了离职时你们本来有权获得的福利，并且这些福利是作为代价给予的，以换取你们执行和遵守本协议，包括第4节中所载的一般释放和你们同意执行增编。你们进一步承认，你们无权获得本协议中未具体提及的任何额外付款或对价。本协议中的任何内容均不得被视为或解释为公司或其任何关联公司向除您以外的任何个人提供这些或其他利益的明示或暗示的政策或做法。

4.发布.

(a)债权的一般解除和放弃。

为换取本协议提供的对价，您和您的继承人、遗嘱执行人、代表、管理人、代理人和受让人（统称“解除人”）不可撤销地、无条件地完全永久地完全放弃、解除和解除公司、其母公司、子公司和其他企业关联公司，以及他们各自的现任和前任雇员、高级职员、董事、所有者、股东和代理人，单独或以其官方身份（统称“雇主集团”）（统称“解除当事人”）的任何和所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、诉讼、判决、权利、费用、损害赔偿、债务、义务、责任，及任何种类的开支（包括律师费），不论已知或未知（统称为“索偿”），由你因任何实际或指称的作为、不作为、交易、实践、行为、发生或其他事项而在雇主集团产生或以任何方式与你的雇用、福利、雇用、终止或离职有关，由时间开始时直至并包括你执行本协议之日的任何实际或指称的作为、不作为、交易、实践、发生或其他事项，包括但不限于：

（一）根据1964年《民权法案》（Title VII）、《美国残疾人法案》（ADA）、《家庭和病假法案》（FMLA）（关于现有但不是预期的索赔）、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》（ERISA）（关于未归属福利）、1991年《民权法案》、《U.S.C. Title 42第1981节、《公平信用报告法》（FCRA）、《国家劳动关系法》（NLRA）、《就业年龄歧视法案》（ADEA）、《加州公平就业和住房法案》（FEHA）、《加州劳动法》、《加州宪法》，全部包括任何修正案及其各自的实施条例，以及任何其他可能在法律上被放弃和发布的联邦、州、地方或外国法律（成文、法规或其他）；但是，具体法规的识别仅供举例之用，任何具体法规或法律的遗漏不应以任何方式限制本一般性发布的范围；

（二）根据侵权、合同和准合同法产生的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同、错误或报复性解除合同、欺诈、诽谤、疏忽或故意造成情绪困扰、侵权干扰合同或预期商业优势、违反善意和公平交易默示契约、允诺禁止反言、有害依赖、侵犯隐私、非身体伤害、人身伤害或疾病或任何其他损害的索赔；

（三）任何和所有任何类型的赔偿索赔，包括但不限于可依法放弃和解除的工资、薪金、奖金、佣金、奖励补偿、休假、病假工资和遣散费索赔；和

（四）任何和所有关于金钱或衡平法救济的索赔，包括但不限于律师费、欠薪、预付款、复职、专家费、医疗费或开支、成本和支出、惩罚性赔偿、违约金和罚款。

但是，本一般解除和放弃索赔不包括，您也不会放弃、解除或解除（A）法律不能放弃的索赔，例如失业救济金权利索赔；（b）根据《国家劳动关系法》提出不公平劳动实践（ULP）指控或参与或协助国家劳动关系委员会（NLRB）的诉讼程序的任何权利；（c）您根据NVTS的公司注册证书、章程、任何雇佣或赔偿协议、适用的保险单或其他方式对公司或NVTS拥有的赔偿权利；以及（d）获得既得利益的任何权利，例如退休金或退休福利，其权利受适用的计划文件和奖励协议的条款管辖。

这一一般性的解除和放弃索赔也排除，并且你不放弃、解除或解除向任何政府机构提出行政指控或投诉的权利，或作证、协助或参与由任何政府机构或之前进行的调查、听证或程序的权利，包括寻求或接受任何政府机构的金钱裁决或处罚的权利。

(b)放弃加利福尼亚民法典第1542条。

本协议旨在作为对本节所述所有索赔的一般解除和禁止有效。因此，《释放书》特别放弃了《加利福尼亚民法典》第1542条规定的所有权利，该条规定，“一般释放书不适用于声称债权人或释放方在执行释放书时不知道或怀疑以他或她的利益存在，并且如果他或她知道，将会对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响的主张。”你方承认，你方以后可能会发现与你现在知道或认为存在的有关本协议标的的索赔或事实不同的索赔或事实，如果在执行本协议时已知或怀疑，这些索赔或事实可能已对其条款产生重大影响。尽管如此，释放者放弃因此类不同或额外的索赔或事实而可能产生的任何和所有索赔。

5.知情和自愿承认.您特别同意并承认：

(a)您已完整阅读本协议（包括增编）并理解其所有条款；

(b)根据本协议，您被建议在执行本协议之前咨询律师，并被给予至少五个工作日这样做，尽管如果您愿意，您可能会更快签署；

（c）你明知、自由和自愿同意本协议的所有条款和条件，包括但不限于本协议和增编中所载的放弃、释放和契约；

（d）你签署本协议，包括放弃和解除，以换取良好和有价值的对价，此外还有你有权获得的任何有价值的东西；

（e）您不是放弃或解除您签署本协议后可能产生的权利或索赔（据了解，一旦您按照您在本协议下的约定签署增编，作为根据第3条获得付款和利益的条件，您将是解除您签署本协议后可能产生的权利或索赔）；和

（f）您了解本协议中的豁免和释放以及增编中的豁免和释放是与您从雇主集团离职有关的请求。

您进一步承认，您正在根据经修订的《就业年龄歧视法案》（ADEA）放弃和解除索赔，并且有21天的时间来考虑本协议的条款并咨询您选择的律师，尽管如果您愿意，您可能会更快签署该协议，并且对本协议的更改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始21天的期限。此外，您确认，自签署本协议起，您将有额外的七天时间，通过在七天期限结束前向公司总法律顾问和上述地址的NVTS送达撤销同意您根据ADEA提出的索赔。如贵公司作出撤销，雇主集团可选择将本协议视为全部无效。

6.付款生效日期.公司根据第3（a）节承担的付款义务，以及NVTS根据第3（c）节承担的交付普通股股份的义务，将在您签署增编后的第八（8）天生效，而无需在该日期之前撤销本协议或增编中规定的解除（“付款生效日期”）。在付款生效日期之前，不得根据这些规定向您支付任何款项或RSU结算。此外，如果您撤销本协议或增编中规定的解除，则第3（b）节下的利益将立即终止，公司无需通知或采取进一步行动，但法律要求的范围除外。

7.不丢脸.您同意并承诺，您不得就Employer Group的任何产品或服务发表、发布或传达诽谤性或贬低性的言论、评论或声明。您同意并承诺，您不得现在或未来任何时间向任何个人或实体或在任何公共论坛发布、发布或传达有关雇主集团或其业务、或其任何雇员、高级职员或董事及其现有和潜在客户、供应商、投资者和其他关联第三方的任何恶意虚假、诽谤性或贬低性言论、评论或声明。本节不以任何方式限制或阻碍你行使受保护的权利，只要这些权利不能通过协议放弃。本节也不妨碍您遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令，前提是此类遵守不超过法律、法规或命令要求的范围。本协议中的任何内容均不会阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为是非法的任何其他行为。

8.证券法规遵从性.您承认并同意：

(a)在提交10-K表格之前，您将仍然是适用的联邦证券法定义的NVTS的“执行官”和“关联公司”，因此将受到NVTS内幕交易政策下的适用限制，并有义务根据1933年《证券法》（“证券法”）第144（a）（2）条和1934年《证券交易法》（“交易法”）第16（a）节及其下的适用法规报告任何收购或出售（或其他处置）NVTS股份的情况；

(b)就为您的账户，或为《证券法》第144（a）（2）条所指的“个人”的账户出售NVTS股票，其中任何出售发生在提交10-K表格后的90天内，您应遵守规则144（b）（2）下关联公司销售所适用的条件，包括但不限于根据规则144（h）向美国证券交易委员会（“SEC”）提交表格144的拟议出售通知的要求；

（c）您应以表格4向SEC报告任何收购NVTS股份的实益所有权（定义见《交易法》第16a-1（a）（2）条），或任何其他交易，其中任何交易均构成与您在提交10-K表格之前的六个月内在表格4上报告的交易相关的“反向交易”；和

（d）对于截止至您辞职之日的所有NVTS股票交易（此后在您截至您辞职之日拥有关于NVTS或其证券的重大非公开信息的范围内），您应遵守对内幕信息知情人进行证券交易施加限制的NVTS内幕交易政策及适用的证券法律法规。在按照以往惯例向SEC提交任何此类文件时，NVTS总法律顾问办公室应为您提供合理协助。

9.整个协议.除非在此有特别规定，本协议包含雇主集团与你们之间就本协议标的事项的所有谅解和陈述，并取代关于此类标的事项的所有先前和同期的书面和口头谅解、讨论、协议、陈述和保证；但前提是本协议中的任何内容均不会修改、取代、作废或以其他方式更改你们的雇佣协议，该协议应保持完全有效，或你们根据第4（a）节倒数第二段（c）款获得赔偿的任何权利。

10.第409a款.本协议旨在遵守经修订的1986年《国内税收法》第409A条（“第409A条”），包括其中的例外情况，并应按照该意图进行解释和管理。尽管有本协议的任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在发生事件时以符合第409A条或适用豁免的方式进行。根据本协议可能被排除在第409A条之外的任何付款，无论是作为因非自愿离职而产生的离职工资、作为短期延期支付，还是根据善意法律纠纷作为和解付款，均应最大限度地被排除在第409A条之外。就第409A条而言，根据本协议提供的任何分期付款应分别视为一笔单独的付款。在第409A条要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇用有关的任何款项，只有在此种终止构成第409A条规定的“离职”的情况下才应支付。尽管有上述规定，Employer Group不对根据本协议提供的付款和福利符合第409A条作出任何陈述，并且在任何情况下，Employer Group均不对雇员因不遵守第409A条而可能招致的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

[签名页关注]

请在下面注明的地方签署，表明您同意上述条款和条件。

你的非常真实，

NAVITAS SEMICONDUCTOR USA，INC。

签名：/s/吉恩·谢里丹

吉恩·谢里丹

总裁兼首席执行官

纳维塔斯半导体公司

签名：/s/吉恩·谢里丹

吉恩·谢里丹

总裁兼首席执行官

确认并同意：

/s/罗恩·谢尔顿
罗恩·谢尔顿

信函协议增编

本信函协议增编（本“增编”）是对所附Employer Group与罗恩·谢尔顿（“你们”）于2024年1月9日签订的信函协议（“协议”）的补充。通过签署本增编，您同意将协议中索赔的一般解除范围扩大至在您通过执行本增编执行协议后的期间内以任何方式与您受雇于雇主集团或向雇主集团提供服务或终止雇佣或其他关系有关的针对雇主集团的任何和所有索赔。本增编不以其他方式修改或取代本协议的规定。

除非另有说明，本增编中的大写术语与协议中定义的含义相同，这些定义通过引用并入。

现在，因此，考虑到本增编和协议中所载的相互承诺和约定，贵公司和雇主集团同意如下：

1.协议.该协定的条款以引用方式纳入本增编，如同完整阐述的那样，仍然具有充分的效力和效力。

2.债权的一般解除及豁免.

(a)作为交换条件并作为获得协议第3节中所述的对价和其他利益的条件，解除令不可撤销地、无条件地完全和永久地免除、解除和解除解除被解除方对您可能拥有或曾经拥有的对被解除方或其中任何一方的任何和所有索赔，这些索赔在您执行本增编之日（包括该日期）之前的任何时间产生。

为免生疑问，这类索赔包括但不限于：

（一）根据1964年《民权法案》（Title VII）、《美国残疾人法案》（ADA）、《家庭和病假法案》（FMLA）（关于现有但不是预期的索赔）、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》（ERISA）（关于未归属福利）、1991年《民权法案》、《U.S.C. Title 42第1981节、《公平信用报告法》（FCRA）、《国家劳动关系法》（NLRA）、《就业年龄歧视法案》（ADEA）、《加州公平就业和住房法案》（FEHA）、《加州劳动法》、《加州宪法》，全部包括任何修正案及其各自的实施条例，以及任何其他可能在法律上被放弃和发布的联邦、州、地方或外国法律（成文、法规或其他）；但是，具体法规的识别仅供举例之用，任何具体法规或法律的遗漏不应以任何方式限制本一般性发布的范围；

（二）根据侵权、合同和准合同法产生的任何和所有索赔，包括但不限于违反明示或默示合同、错误或报复性解除合同、欺诈、诽谤、疏忽或故意造成情绪困扰、侵权干扰合同或预期商业优势、违反善意和公平交易默示契约、允诺禁止反言、有害依赖、侵犯隐私、非身体伤害、人身伤害或疾病或任何其他损害的索赔；

（三）任何和所有任何类型的赔偿索赔，包括但不限于可依法放弃和解除的工资、薪金、奖金、佣金、奖励补偿、休假、病假工资和遣散费索赔；和

（四）任何和所有关于金钱或衡平法救济的索赔，包括但不限于律师费、欠薪、欠薪、复职、专家费、医疗费

或费用、成本和支出、惩罚性赔偿、违约金、罚金。

但是，本一般解除和放弃索赔不包括，您也不会放弃、解除或解除（A）法律不能放弃的索赔，例如失业救济金权利索赔；（b）根据《国家劳动关系法》提出不公平劳动实践（ULP）指控或参与或协助国家劳动关系委员会（NLRB）的诉讼程序的任何权利；（c）您根据NVTS的公司注册证书、章程、任何雇佣或赔偿协议、适用的保险单或其他方式对公司或NVTS拥有的赔偿权利；以及（d）获得既得利益的任何权利，例如退休金或退休福利，其权利受适用的计划文件和奖励协议的条款管辖。

这一一般性的解除和放弃索赔也排除，并且你不放弃、解除或解除向任何政府机构提出行政指控或投诉的权利，或作证、协助或参与由任何政府机构或之前进行的调查、听证或程序的权利，包括寻求或接受任何政府机构的金钱裁决或处罚的权利。

(b)放弃加利福尼亚民法典第1542条。

本增编旨在有效地作为对本节所述所有索赔的一般释放和禁止。因此，《释放书》特别放弃了《加利福尼亚民法典》第1542条规定的所有权利，该条规定，“一般释放书不适用于声称债权人或释放方在执行释放书时不知道或怀疑存在有利于他或她的情况，并且如果他或她知道，将会对他或她与债务人或释放方的和解产生重大影响。”你方承认，你方以后可能会发现与你现在所知道或认为就本增编的标的存在的主张或事实不同的主张或事实，而这些主张或事实，如果在执行本增编时已知或怀疑，可能已对其条款产生重大影响。尽管如此，释放者放弃因此类不同或额外的索赔或事实而可能产生的任何和所有索赔。

如果您撤销本增编，则撤销不影响协议中包含的释放的可执行性，该协议仍然具有完全的效力和效力。

3.考虑.贵公司承认，协议第3节中提供的对价是令人满意和充分的，以换取贵公司在协议和本增编中放弃和普遍解除索赔，并且贵公司享有此对价的权利的条件是在贵公司辞职之日或之后签署本增编。

[签名页关注]

作为证明，您和Employer Group已在如下所示日期执行本增编。

NAVITAS SEMICONDUCTOR USA，INC。

由：______________________________日期：______________

吉恩·谢里丹

总裁兼首席执行官

纳维塔斯半导体公司

由：______________________________日期：______________

吉恩·谢里丹

总裁兼首席执行官

___________________________日期：_____________
罗恩·谢尔顿