美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格10-K/a
（第2号修订）
（标记一）
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根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的年度报告 |
截至2025年1月31日止财政年度
或
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根据1934年证券交易法第13或15（d）条提交的过渡报告 |
为从_________到____________的过渡期
委员会文件编号：000-28132
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法 |
（I.R.S.雇主 |
| 公司或组织） |
识别号） |
Alpharetta，GA 30009
（主要行政办公地址）（邮编）
(888) 997-8732
（注册人的电话号码，包括区号）
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易代码 |
注册的各交易所名称 |
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纳斯达克资本市场 |
根据该法第12（g）节登记的证券：
无
如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是☐没有
如果根据该法案第13条或第15（d）条，注册人没有被要求提交报告，请用复选标记表示。是☐没有
用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年《证券交易法》第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。是否☐
用复选标记表明注册人在过去12个月内（或要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条要求提交的每个交互式数据文件。是否☐
通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。（勾选一）：
| 大型加速申报器☐ |
加速申报器☐ |
非加速文件管理器 |
较小的报告公司 |
| 新兴成长型公司☐ |
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
用复选标记表明注册人是否已就编制或出具审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C.7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。☐
如果证券是根据该法第12（b）节进行登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。☐
用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述，需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐
用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。是☐没有
注册人的非关联公司持有的有投票权和无投票权的普通股的总市值为23,470，199美元，计算方法为2024年7月31日，即注册人最近完成的第二财季的最后一个工作日，使用NASDAQ Stock Market，Inc.报告的注册人普通股的收盘价。
截至2025年4月28日，注册人普通股（每股面值0.01美元）的流通股数量为4,331，315股。
以引用方式纳入的文件
没有。
解释性说明
本10-K/A表格（“第2号修订”）修订了特拉华州公司Streamline Health Solutions, Inc.（“公司”）于2025年5月2日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“原始10-K表格”），并经2025年5月27日向SEC提交的10-K/A表格的第1号修订（“第1号修订”，连同原始10-K表格，“10-K表格”）。提交本第2号修订的主要目的是包括表格10-K第III部分第10至14项所要求的信息。本第2号修订仅包括前面的封面页、本解释性说明、第III部分、第10、11、12、13和14项、第IV部分、第15项作为本第2号修订的附件（在附件31.1和31.2中）提交的公司主要执行官和首席财务官的签字页和新证明。
根据根据经修订的《1934年证券交易法》（“《交易法》”）颁布的第12b-15条规则，现对原表格10-K第III部分第10至14项和第IV部分第15项进行修订并全文重述。原10-K表格封面页对我们的最终代理声明的部分内容通过引用并入原10-K表格第III部分的引用特此删除。根据《交易法》第12b-15条和第13a-14（a）条，本第2号修正案载有根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条规定的新证明，这些证明附后。
截至原始提交之日，10-K表格继续有效，公司没有更新其中所载的披露，以反映原始提交后发生的任何事件，但本第2号修正案中明确指出的情况除外。除本解释性说明前一段规定的情况外，本第2号修正案不修订、修改或以其他方式更新与10-K表格一起提交的展品中或展品上的任何财务或其他信息。因此，本第2号修正案应与10-K表格和我们向SEC提交的其他文件一起阅读。
第三部分
项目10。董事、执行官和公司治理
董事
截至2025年5月30日，我们的董事的姓名、年龄和所担任的职务如下。
| 姓名 |
年龄 |
职务 |
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| Wyche T.“Tee”Green，III |
54 |
执行主席、董事 |
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| Matthew W. Etheridge |
52 |
董事 |
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| Justin J. Ferayorni |
51 |
董事 |
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| 凯南·H·卢卡斯 |
40 |
董事 |
||
| Jonathan R. Phillips |
52 |
董事 |
||
| Judith E. Starkey |
74 |
董事 |
||
| Benjamin L. Stilwill |
36 |
首席执行官、董事 |
Wyche T.“Tee”Green，III，54岁，自2023年10月起担任我们的执行主席，自2018年8月起担任我们的董事会成员，自2019年1月起担任我们的董事会主席。格林先生此前曾于2019年10月至2023年10月担任我们的总裁兼首席执行官。自2013年以来，格林先生一直担任他创立的投资公司121G，LLC的董事长兼首席执行官。Green先生此前曾担任Greenway Health，f/k/a Greenway医学科技的执行董事，该公司是一家位于佐治亚州卡罗尔顿的电子健康记录和实践管理公司，由他于2001年至2018年5月共同创立。Green先生于2010年至2016年4月担任Greenway Health的首席执行官，负责领导公司的战略方向，同时管理销售、营销和业务发展团队。格林先生目前在Elligo Health Research、Wellbox Inc.和ReferralPoint的董事会任职。Green先生获得奥本大学工商管理学士学位。格林先生非常有资格担任我们的董事会成员。他带来了他作为软件主管的经验、他对我们行业的了解以及他为董事会带来视角的能力。
Matthew W. Etheridge,52岁，自2024年2月起担任我们的董事会成员，是一位私人投资者，拥有超过20年的投资管理经验，主要专注于医疗保健服务和信息技术。此前，Etheridge先生是私人投资管理公司Perry Capital LLC的管理合伙人，在那里他担任该公司医疗保健集团的联合投资组合经理，该集团管理医疗保健和其他行业的公共和私人投资。在2001年加入佩里资本之前，埃瑟里奇先生是斯坦福管理公司的投资分析师，该公司是斯坦福大学捐赠基金的投资经理。在1997年加入斯坦福管理公司之前，埃瑟里奇先生是麦肯锡公司的顾问。Etheridge先生在斯坦福大学法学院获得法学博士学位，在斯坦福大学获得经济学学士学位。Etheridge先生目前在Lightbeam Health Solutions、Conversio Health和Healthmine的董事会任职。他此前曾在环球美国公司（NYSE：UAM）、NaviHealth、S.A.C. Re.的董事会任职。Etheridge先生在支持领先的医疗保健技术业务方面的良好记录和广泛的经验将为我们的董事会增加重要价值。
Justin J. Ferayorni,51岁，自2019年12月起担任本公司董事会成员。Ferayorni先生是Tamarack Advisers，LP的创始人和首席投资官，该公司运营着Tamarack Global Healthcare Funds，这是一家SEC注册的对冲基金家族，专注于投资医疗保健相关股票。Ferayorni先生通过在投资银行和投资管理方面的经验，在金融和资本市场直接和间接运营超过25年。Ferayorni先生曾在金融服务行业的多个职位任职，专注于分析医疗保健行业内的公司，包括医疗保健分析师和投资组合经理的职位。此外，Ferayorni先生此前曾受雇于Robertson Stephens & Co.，在该公司从事公司融资和并购交易方面的工作。Ferayorni先生在基本财务分析、企业决策和会计原则方面经验丰富。Ferayorni先生于2000年9月获得CFA认定。Ferayorni先生此前曾担任Reality Shares ETF Trust的独立董事。Ferayorni先生在医疗保健领域和资本市场的广泛经验使他能够为我们的董事会提供针对特定行业的战略和财务发展的宝贵见解和分析。
Kenan H. Lucas，40岁，自2018年1月起担任我们的董事会成员。卢卡斯先生于2014年8月加入哈伯特管理公司，担任哈伯特探索基金的董事总经理和投资组合经理，该基金投资于小型上市公司。2025年4月，卢卡斯先生成为哈伯特探索基金的高级顾问。目前，卢卡斯先生是IT服务公司Rally Point IT的首席执行官。Lucas先生此前曾在Qumu Corporation（纳斯达克：QUMU）的董事会任职，该公司是一家为企业创建、管理、保护、分发和衡量直播和点播视频成功与否的工具提供商。Qumu Corporation于2023年2月被收购。此前，卢卡斯曾任职于中型市场私募股权公司Swander Pace Capital。在Swander Pace，他完成了多项收购和再融资，评估了投资机会，并监测了投资组合公司，就战略、增长计划、收购机会和企业融资方案向它们提供建议。在加入Swander Pace之前，Lucas先生在中间市场投资银行高宏集团公司工作，在那里他为公司提供卖方交易和战略选择方面的建议。卢卡斯先生获得了弗吉尼亚大学达顿商学院的MBA学位，在那里他获得了学术卓越教师奖。卢卡斯先生以优异成绩获得范德比尔特大学经济学学士学位。卢卡斯先生的投资管理经验使他能够为我们的董事会提供在股权资本市场的宝贵见解和分析，评估融资方案，评估公司战略，并考虑其他战略选择。他还通过作为公司最大股东之一的视角为董事会做出贡献。
Jonathan R. Phillips,52岁，自2005年5月起担任本公司董事会成员，此前于2009年5月至2019年1月担任本公司董事会主席。菲利普斯先生自2016年11月起在总部位于伊利诺伊州惠顿的多元化资产管理公司First Trust Portfolios担任董事总经理兼私募股权主管。菲利普斯先生还是First Health Capital Partners，LLC的创始人和管理合伙人，该公司是一家成立于2016年1月的医疗技术和服务投资公司。2005年，菲利普斯先生创立了Healthcare Growth Partners，这是一家为医疗技术公司提供战略和财务咨询服务的公司，并担任其董事总经理至2016年11月。在创立Healthcare Growth Partners之前，菲利普斯先生是投资银行公司William Blair and Company，LLC的医疗投资银行集团成员。在加入William Blair之前，他曾在德勤咨询公司的医疗保健实践中担任过各种职务。从2007年到2011年被Merge Healthcare Incorporated（纳斯达克：MRGE）收购之前，Phillips先生一直担任Ophthalmic Imaging Systems，Inc.的董事，该公司是一家为眼科实践提供软件和技术的上市公司，他曾在审计、薪酬和提名委员会任职，并担任特别委员会主席。菲利普斯还担任多家私营公司的董事。菲利普斯先生目前在拉什大学医学中心协会董事会和德波大学董事会任职。菲利普斯先生是一名证券负责人，已经完成了第24、7和63系列考试。Phillips先生在西北大学J.L. 家乐氏管理学院获得金融、市场营销和健康服务管理MBA学位，在DePauw大学获得经济和管理学士学位。菲利普斯先生非常有资格担任我们的董事会成员。作为一名私募股权投资者，他为董事会带来了丰富的行业知识和经验，管理着超过100项投资的投资组合，其中包括50多项医疗保健投资。在其职业生涯中，菲利普斯完成了超过115笔涉及医疗保健公司的交易，这些交易的总价值超过25亿美元。他还为医疗技术和服务公司完成了40多项战略咨询业务。这些在医疗保健领域的经验使菲利普斯先生能够为我们的董事会提供关于行业内战略和财务发展以及这些发展为我们创造的潜在机会和后果的宝贵见解和分析。
Judith E. Starkey,74岁，自2014年9月起担任本公司董事会成员。Starkey女士是Chamberlin Edmonds & Associates的创始人和前任主席，她于1986年创立该公司，并于2010年被Emdeon收购。Chamberlin Edmonds，现名为Change Healthcare，是一家为医院、政府机构和管理式医疗组织提供患者资格和注册服务的领先供应商。自2010年以来，斯塔基女士一直是一名个体企业家、演讲者和作家。Starkey女士的职业生涯始于社会保障局的健康服务管理、医疗成本控制和政府系统。在受雇于政府期间，斯塔基女士设计了一个管理系统，使各州能够遵守联邦和州的规定。她还设计并实施了一个流程，将社会保障残疾保险福利计划的管理成本降低了数百万美元。Starkey女士是她所在领域的一位屡获殊荣的专家，是医疗保健财务管理协会的高级成员，曾在国会发表证词，并在全国/州的医疗保健专业人士论坛上发表演讲。她目前担任约翰霍普金斯大学伯曼生物伦理学研究所的董事会成员。Starkey女士在Spring Hill学院获得心理学学士学位，在乔治亚州立大学获得心理学硕士学位。Starkey女士作为医疗保健信息技术行业的企业家和高管的经验为我们的董事会提供了发展和管理我们业务的重要见解。此外，她在政府方面的经验为董事会提供了对我们公司监管环境的重要理解。
Benjamin L. Stilwill，36岁，自2023年10月起担任我们的首席执行官，并自2024年2月起担任我们的董事会成员。Stilwill先生此前曾于2022年10月至2023年10月担任我们的总裁。在此之前，Stilwill先生于2022年2月至2022年10月担任eValuator Solutions总裁兼首席执行官，并于2020年3月至2022年2月担任客户成功高级副总裁。从2013年到2020年，Stilwill先生在公司担任过财务、企业发展、IT基础设施和销售方面的各种职务。在加入公司之前，Stilwill先生曾在BMO资本市场的并购业务中担任财务分析师。Stilwill先生拥有DePauw大学经济学文学士学位和维拉诺瓦大学行政MBA学位。Stilwill先生在公司内的领导能力使我们能够为客户提供重要价值，他的观点将为我们的董事会向前发展提供巨大价值。
执行干事
截至2025年5月30日，我们的行政人员的姓名、年龄和职务如下。我们所有现任执行官的任期，直到他们的继任者当选并合格，或者直到任何免职或辞职。我们的执行官由董事会选举产生，并由董事会酌情任职。有关执行董事长Wyche T.“Tee”Green III和首席执行官Benjamin L. Stilwill的更多信息，请参阅本第2号修正案中的“董事”。
| 姓名 |
年龄 |
职务 |
第一 任命为 执行干事 |
|||
| Wyche T.“Tee”Green，III(1) |
53 |
执行主席 |
2019 |
|||
| Benjamin L. Stilwill(2) |
36 |
首席执行官 |
2022 |
|||
| 布莱恩特·J·里夫斯，三世(3) |
49 |
首席财务官 |
2023 |
|||
| Wendy L. Lovvorn |
52 |
首席人事官 |
2021 |
| (1) |
格林先生于2023年10月被任命为公司执行董事长。 |
| (2) |
Stilwill先生于2023年10月被任命为公司首席执行官。 |
| (3) |
Reeves先生于2023年10月被任命为公司临时首席财务官，并当时被指定为执行官。Reeves先生于2024年4月被任命为公司首席财务官。 |
Bryant J. Reeves，III，49岁，自2024年4月起担任首席财务官。在此之前，Reeves先生于2023年10月至2024年4月担任公司临时首席财务官，并于2022年12月至2023年10月担任公司参谋长。Reeves先生此前曾在公司担任企业会计和财务报告管理职务，包括在2021年10月至2022年12月期间担任财务规划和分析总监，并在2020年7月至2021年10月期间担任收入总监。在加入公司之前，Reeves先生于2013年6月至2020年7月在上市酒店软件解决方案开发商Agilysys, Inc.担任多个高级财务和会计职务。
Wendy L. Lovvorn，52岁，自2021年3月起担任我们的首席人事官。在加入公司之前，Lovvorn女士曾于2014年3月至2021年3月在Southwire公司的人力资源部门担任多个职务，包括于2017年7月至2021年3月担任人力资源副总裁、共享服务。在此之前，Lovvorn女士曾于2001年3月至2014年3月在Greenway Medical Technologies担任人力资本领导职务。Lovvorn女士拥有西乔治亚大学学士学位以及人力资源认证（SPHR）高级专业人员。
公司治理
我们建立了公司治理实践，旨在为公司和股东的最佳利益服务。我们遵守美国证券交易委员会（SEC）的规则和条例以及纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市标准规定的现行公司治理要求。下文列出了有关2024财年期间董事会会议的信息、董事会常设委员会的描述以及有关我们的公司治理政策和程序的其他信息。
董事会会议和委员会
董事会在2024财年召开了八次会议。董事会常设委员会目前包括审计委员会、薪酬委员会、治理与提名委员会等。
根据我们的章程，董事提名只能由董事会或有权投票的股东根据不时生效的章程的要求提交提名，或在董事会的指示下，或由有权投票的股东在股东年会上提出。
在2024财政年度，每位现任董事至少出席了我们董事会和他或她所任职的董事会各委员会会议的75%。
董事会主席和首席执行官（CEO）的角色目前是分开的。我们的董事会和治理与提名委员会会定期评估这些角色和董事会领导结构，以确保我们的利益和股东的利益在此时得到最好的服务。董事会主席一职目前由Wyche T. Green, III担任，首席执行官一职目前由Benjamin L. Stilwill担任。董事会认为，目前董事会主席和首席执行官的角色分离，使Stilwill先生能够专注于公司的日常运营和管理，同时让Green先生能够专注于领导董事会监督我们公司和我们股东的利益。虽然首席执行官和董事会主席的角色目前是分开的，但董事会并没有采取要求这种分开的正式政策。我们的董事会将继续定期审查我们的领导结构，并可能在未来进行其认为适当的变动，以确保公司和我们的股东的利益得到最好的服务。
审计委员会
审计委员会完全由独立董事组成。Phillips先生（委员会主席）、Ferayorni先生和Lucas先生目前是审计委员会的成员。审计委员会根据董事会批准的章程运作，可通过我们的网站http://www.streamlinehealth.net查阅。审计委员会在2024财年作为一个委员会单独召开了五次会议。审计委员会与管理层单独或作为整个董事会的一部分开会，在向SEC提交这些报告之前，审查我们在表格10-Q或表格10-K上提交的每个季度和年度财务报表。审计委员会主席定期与审计师单独讨论我们的财务报告。审计委员会的职能包括聘请我们的独立注册会计师事务所，审查审计业务的结果和我们的财务结果，由独立注册会计师事务所审查我们的财务报表及其意见，审查审计师的独立性，审查我们的内部控制和类似职能的有效性，以及批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务。董事会已确定Jonathan R. Phillips为SEC规则和条例所定义的审计委员会财务专家。
薪酬委员会
薪酬委员会完全由独立董事组成。Starkey女士（委员会主席）、Lucas先生和Phillips先生目前是薪酬委员会的成员。薪酬委员会根据董事会批准的章程运作，可通过我们的网站http://www.streamlinehealth.net查阅。薪酬委员会在2024财年期间作为一个委员会分别召开了两次会议。薪酬委员会审查我们的执行官的绩效，并确定他们的工资和所有其他薪酬。薪酬委员会还管理Streamline Health Solutions, Inc. 2024年综合激励薪酬计划（“2024年计划”），并负责根据2024年计划授予股权奖励。
治理和提名委员会
治理和提名委员会完全由独立董事组成。Ferayorni先生（委员会主席）以及Phillips和Starkey女士目前是治理和提名委员会的成员。治理和提名委员会的宗旨是协助董事会遵守和监督我们的商业行为和道德准则（“行为准则”），审查和考虑公司治理实践的发展，确定并向董事会推荐个人以提名为我们的董事会及其委员会的成员，以及制定和监督提名个人进入我们的董事会的程序。治理和提名委员会根据董事会批准的章程运作，可通过我们的网站http://www.streamlinehealth.net查阅。治理和提名委员会在2024财年期间曾作为一个委员会单独举行过一次会议。
治理和提名委员会制定了程序，员工可以通过这些程序直接向治理和提名委员会主席提出机密投诉，内容涉及：非法或欺诈活动；可疑的会计、内部控制或审计事项；利益冲突、不诚实或不道德的行为；我们向SEC提交的文件中的披露；违反我们的行为准则；或与我们的员工、管理人员或董事采取的可疑行动有关的任何其他事项。
治理和提名委员会还为我们董事会的所有成员建立了一个审查程序。在此过程中，所有成员对自己作为董事的表现进行自我检讨和评估，并对所有其他董事进行检讨并提供建设性反馈。治理和提名委员会监督我们的首席执行官类似的360度审查过程，由他本人、其他董事和他的直接管理报告对他进行审查。
公司治理政策
与董事会的沟通
我们鼓励股东与董事会沟通。任何希望与董事会或任何特定董事（包括任何独立董事）进行沟通的股东，可以向公司秘书发送一封信函，地址为：Streamline Health Solutions, Inc.,2400 Old Milton PKWY，P.O. Box 1353，Alpharetta，GA 30009。通讯应表明您是公司股东，并明确说明此类通讯是否打算发送给整个董事会或一名或多名特定董事。所有发给董事的通讯将迅速传送，无需公司秘书进行任何编辑或筛选。
行为准则
董事会通过了我们的行为准则，该准则适用于我们的所有董事、高级职员和员工。我们的行为准则可通过我们的网站http://www.streamlinehealth.net查阅。
董事出席股东年会情况
我们没有执行关于董事出席股东年会的正式政策。通常情况下，我们的董事会在年度股东大会之后直接召开年度组织会议，这导致大多数董事出席年度股东大会。
风险管理
我们的管理层负责公司的日常风险管理。管理层向董事会报告当管理层确定公司的风险状况发生重大变化时公司面临的重大风险。董事会根据公司的业务计划和增长战略，使用管理层的报告来评估公司的风险敞口。董事会主要关注运营、流动性和合规领域的风险，董事会认为这些领域最有可能对公司产生实质性的潜在影响。
独立董事常务会议
我们的董事会已经安排了我们的独立董事的定期执行会议。在执行会议期间，我们的独立董事在没有管理层或任何非独立董事出席的情况下开会。董事会认为，执行会议促进独立董事之间公开和坦率的沟通，最终将增加董事会整体的有效性。
没有高管贷款
我们没有向执行官或董事发放贷款，我们也没有未偿还的此类贷款。
员工、高级职员和董事对冲
我们没有任何关于对冲的做法或政策，一般允许员工、高级职员或董事进行任何购买金融工具的交易或以其他方式从事对冲或抵消我们证券市值下跌的交易。
内幕交易政策
作为我们对道德商业实践的承诺的一部分，我们采取了全面的内幕交易政策。本政策适用于董事、高级职员、雇员和指定个人购买、出售和其他处置我们的证券。它旨在确保完全遵守所有适用的内幕交易法律法规。本政策的一份副本作为本报告的附件 19入档。此外，关于我们涉及我们自己证券的交易活动，我们遵守联邦证券法和相关交易所上市要求。
拖欠款第16（a）款报告
《交易法》第16（a）节要求我们的董事、执行官和我们普通股10%以上的实益拥有人向SEC提交报告，说明他们持有和交易我们的股本证券，并向我们提供此类报告的副本。仅根据对我们的记录、公开信息以及提交此类报告所需人员的书面陈述的审查，我们认为，在截至2025年1月31日的财政年度内，我们的内部人士遵守了所有适用的申报要求，但（i）Green先生提交了三份迟交的表格4，报告在限制性股票归属时交出普通股以履行预扣税款义务，（ii）Stilwill先生提交了三份迟交的表格4，报告在限制性股票归属时交出普通股以履行预扣税款义务，（iii）Reeves先生提交了三份迟交的表格4，报告在限制性股票归属时交出普通股以履行预扣税义务，（iv）Lovvorn女士提交了四份迟交的表格4，报告在限制性股票归属时交出普通股以履行预扣税义务，（v）Phillips先生提交了一份迟交的表格4，报告了限制性股票授予的发行，（vi）Ferayorni先生提交了一份迟交的表格4，报告了涉及普通股处置的全权交易。
项目11。高管薪酬
薪酬讨论与分析
在本节中，我们将解释我们如何补偿下文“薪酬汇总表”中指定的执行官。我们在2024财年的“指定执行官”是指：
| ● |
Wyche T.“Tee”Green，III，执行主席； |
|
| ● |
Benjamin L. Stilwill，首席执行官；和 |
|
| ● |
Bryant J. Reeves，III，首席财务官。 |
执行摘要
薪酬委员会的薪酬理念较为保守，旨在让高管薪酬与公司业绩保持一致。
薪酬委员会就2024财年公司高管薪酬做出以下决定：
| ● |
薪酬委员会继续使用调整后的EBITDA，作为高管奖金的财务衡量标准；和 |
|
| ● |
薪酬委员会继续授予限制性股票，以使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，并提供适当的业绩和保留激励。 |
我们在2024财年的财务业绩没有达到薪酬委员会规定的最低奖金目标。因此，2024财年没有向我们指定的执行官发放现金奖金。薪酬委员会认为，授予的任何激励奖金都应显示高管薪酬与公司业绩之间的强烈一致性。我们在下文“现金红利机会”下更详细地描述了2024财年的现金红利目标和绩效衡量标准。
董事会委任Wyche T.“Tee”Green，III为公司执行主席，自2023年10月13日起生效。公司此前与格林先生在担任公司首席执行官期间签订了雇佣协议。董事会任命Benjamin L. Stilwill为公司首席执行官，自2023年10月13日起生效。公司与Stilwill先生此前签订了一份雇佣协议，当时Stilwill先生于2022年2月15日被任命为Streamline Health，LLC的总裁兼首席执行官。公司于2022年10月31日与Stilwill先生就其被任命为公司总裁一事签订了经修订的雇佣协议。董事会任命Bryant J. Reeves，III为公司临时首席财务官，自2023年10月13日起生效。公司就Reeves先生被任命为临时首席财务官与其订立雇佣协议，自2023年12月4日起生效。董事会任命Reeves先生为公司常任首席财务官，自2024年4月29日起生效。
我们的高管薪酬计划的理念和组成部分
哲学
薪酬委员会认为，高管薪酬应（i）激励Streamline的高管实现公司目标，（ii）奖励拥有公司股权的高管，并使高管的利益与股东利益保持一致，以提高股东价值，以及（iii）吸引和留住对Streamline的长期成功至关重要的关键高管。在薪酬委员会的监督下，公司制定并实施了按绩效付费的高管薪酬计划，该计划对实现某些财务业绩目标的高级管理人员进行奖励。Streamline主要通过每年的短期现金奖金机会和授予长期股权（主要以限制性股票的形式）提供每位高管年度总薪酬的很大一部分，从而实现按绩效付费和高管薪酬与股东价值保持一致的理念。薪酬委员会打算持续监测限制性股票的使用情况，因为这与税务和会计法规、方案的整体有效性和最佳实践有关。我们在下文“现金红利机会”下更详细地描述了我们的2024财年短期激励计划，并在“长期股权激励薪酬”下更详细地描述了股权授予。
补偿组件
薪酬委员会设计了公司的薪酬方案，向我们的执行官提供现金（工资和奖金）和长期股权激励薪酬的组合，以使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。对于2024财年，适用于我们指定的高管的高管薪酬计划的要素是基本工资、现金奖金、限制性股票或类似奖励形式的长期股权激励薪酬，以及其他员工福利。下表汇总了对高管薪酬计划每个主要要素的简要描述，并在下文进行了更详细的描述。
| 补偿要素 |
简要说明 |
目标 |
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| 基本工资 |
反映个人才能、技能和能力的固定薪酬 |
提供有竞争力的、固定水平的现金薪酬，以吸引和留住高管 |
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| 现金红利机会 |
基于实现预先确定的年度销售预订、收入和调整后EBITDA目标而赚取的可变现金补偿 |
激励和奖励高管实现或超越公司目标 |
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| 长期股权激励补偿 |
以授予关键高管限制性股票形式的股权激励 |
奖项有助于留住高管，并使他们的利益与我们股东的利益保持一致 |
||
| 福利和额外津贴 |
参与基础广泛的员工健康和福利计划以及退休计划 |
通过提供具有整体竞争力的一揽子福利，帮助在人才竞争激烈的市场中留住关键高管 |
虽然薪酬委员会并没有就行政人员薪酬总额的这些不同要素之间分配总薪酬制定政策或公式，但薪酬委员会努力在不同类型的薪酬之间提供适当的组合：
| ● |
通过提供保守但有竞争力的基本工资和现金奖金机会，激励执行官提供卓越的短期业绩； |
|
| ● |
通过授予股权激励奖励，使我们高管的利益与公司股东的长期利益保持一致；和 |
|
| ● |
提供保守但有竞争力的整体薪酬方案，从而促进高管招聘和保留。 |
就薪酬结果和考虑股东支持发表意见
在2024年6月13日举行的2024年度股东大会上，超过92%的投票赞成通过高管薪酬的咨询投票。薪酬委员会考虑了这一积极结果，并得出结论认为，股东继续支持支付给我们的执行官的薪酬以及公司的整体薪酬做法。鉴于这种支持，薪酬委员会决定保留我们2024财年高管薪酬计划的核心设计，重点是短期和长期的激励薪酬，当我们的高级管理人员成功实施我们的业务计划时给予奖励，进而为我们的股东创造价值。
薪酬委员会将继续监测最佳做法、未来有关高管薪酬的咨询投票和其他股东反馈，以指导其评估公司高管薪酬计划与公司及其股东利益的一致性。
为我们指定的执行官设置薪酬
薪酬委员会的角色
薪酬委员会拥有确定Streamline薪酬理念和确定执行官和非雇员董事薪酬的主要权力。在确定高管薪酬时，薪酬委员会使用其对高管业绩和责任、公司整体业绩和首席执行官建议的主观评估。在确定非雇员董事薪酬时，薪酬委员会考虑了上一财政年度的非雇员董事薪酬。薪酬委员会与董事会讨论非雇员董事薪酬，该薪酬随后由董事会批准。
我们独立薪酬顾问的角色
薪酬委员会拥有保留第三方顾问以协助履行职责的唯一酌情权。对于2024财年，薪酬委员会聘请F.W.库克就薪酬决定向薪酬委员会提供建议和支持。在薪酬委员会的指导下，F.W. Cook开发了一个同行小组（“薪酬同行小组”），并比较了我们指定的执行官以及我们的非雇员董事的竞争性薪酬做法。薪酬委员会考虑了SEC采用的特定独立性因素，认定F.W.库克是独立的，F.W.库克的工作没有引起任何利益冲突。
管理层在薪酬设定过程中的作用
公司管理层在薪酬制定过程中发挥着重要作用。管理层的作用最重要的方面是：
| ● |
评估员工绩效； |
|
| ● |
为薪酬委员会会议准备资料； |
|
| ● |
确立经营业绩目标和目标； |
|
| ● |
提供有关公司战略目标的信息；和 |
|
| ● |
推荐薪资水平和股权奖励。 |
过去，薪酬委员会曾授权首席执行官与高级执行官（其本人除外）谈判雇佣协议。议定的雇佣协议须经薪酬委员会审核批准。此外，在某些情况下，薪酬委员会可能会授权我们的一名或多名高级职员授予奖励，并根据2024年计划就此类奖励作出其他决定，授予非董事或受《交易法》第16条规定约束的高级职员，以及不受《守则》第162（m）条规定的“涵盖员工”要求约束的人。
市场数据回顾
市场薪酬水平和做法，包括自选同行群体的薪酬水平和做法，是薪酬委员会在做出高管薪酬决定时考虑的众多因素之一。市场信息为补偿水平和做法的范围和合理性提供了外部参照系，在决策中被用作数据点，而不是作为首要因素。内部考虑、竞争因素和公司的演变是薪酬委员会在制定高管薪酬时考虑的其他因素。
在确定2025财年薪酬时，根据F.W.库克、薪酬委员会和管理层的投入，使用了规模相似的医疗技术和软件即服务公司的同行群体。以下这组13家公司反映了我们的薪酬同行组：
| American Software, Inc. |
优化-RX公司 |
| Bsquare Corporation |
Paysign, Inc. |
| CareCloud，公司。 |
Phreesia, Inc. |
| 计算机程序和系统公司。 |
RCM科技，公司。 |
| Model N, Inc. |
Verb Technology Company, Inc. |
| National Research Corporation |
Vocera Communications, Inc. |
| Nxt-ID, Inc. |
F.W.库克向薪酬委员会提供了与这些同行公司的基本工资、短期现金奖金、长期股权奖励以及每位被点名高管的总薪酬相关的市场数据。薪酬委员会在确定我们指定的执行官的薪酬时会考虑这些信息以及此处讨论的其他因素。
高管薪酬框架
基本工资
我们支付基本工资是为了吸引有才华的高管，并提供固定基数的现金薪酬。基本工资由薪酬委员会根据与每位指定执行官相关的事实和情况确定，包括服务年限、经验水平、个别责任领域、年度通货膨胀率、公司经营业绩以及来自我们的薪酬同行集团和其他更广泛市场来源的竞争性市场数据。我们指定的行政人员的薪酬一般在他们的雇佣协议中规定，但须经薪酬委员会不时审查和调整。
公司认为，根据公司的表现，指定高管的薪酬的很大一部分应该是可变的，以便使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。因此，基本工资只是我们指定的执行官总薪酬的一部分。
下表列出了截至2024年2月1日的2024财政年度我们指定的每位执行官的基薪：
| 姓名 |
基本工资 |
|||
| Benjamin L. Stilwill |
$ |
350,000(1) |
||
| 布莱恩特·J·里夫斯，三世 |
$ |
185,000(2) |
||
| Wyche T.“Tee”Green，III |
$ |
—(3) |
||
| （1）Stilwill先生的薪酬增至37.5万美元，自2024年4月29日起生效。 |
| （2）因任命Reeves先生为首席财务官，他的基薪增至225,000美元，自2024年4月29日起生效。 |
| （3）格林先生的薪水增至10万美元，2024年5月7日生效。 |
现金红利机会
每个被点名的执行官的雇佣协议都会建立一个现金奖金目标，作为其基本工资的百分比。下表列出了我们指定的每位执行官在2024财年的目标奖金：
| 姓名 |
目标奖金 |
||
| Benjamin L. Stilwill | 50 |
% |
|
| 布莱恩特·J·里夫斯，三世 | 25 | % |
|
| Wyche T.“Tee”Green，III | 0 |
% |
薪酬委员会认为，现金奖金应取决于相对于预先设定的目标和目标的绩效。每笔现金奖金是根据这些预先设定的绩效目标是否达到而确定的，据此，高管将有资格获得薪酬委员会确定的金额的奖金，尽管薪酬委员会可以选择不授予此类奖金。为了让指定的执行官有资格获得2024财年的现金奖金，公司需要超过通过内部规划流程确定的调整后EBITDA 1,700，000美元。
关于2024财年和2025财年的财务目标，薪酬委员会确定，当且仅当财务目标超额完成时，将获得奖金。
我们将调整后的EBITDA计算为净收益（亏损）加上利息费用、税收费用、有形和无形资产的折旧和摊销费用、基于股票的补偿费用、重大的非经常性运营费用以及与交易相关的费用，包括：债务和股权转换的损益、联营公司遣散费和相关重组费用、联营公司诱因以及专业和咨询费。在授予任何高于目标金额的额外现金奖金时，薪酬委员会将考虑非凡的公司财务业绩，以及涉及行政领导的个人业绩。
薪酬委员会认定，公司2024财年的客观财务目标均未实现，因此未能获得现金奖金。在向截至2026年1月31日的财政年度的执行官发放现金奖金时，薪酬委员会将考虑多个潜在的绩效标准，包括预订、销售和调整后的EBITDA，以及成功完成公司战略目标的某些方面。
长期股权激励补偿—限制性股票
我们目前根据2024年计划授予股权奖励。
在2024财年，包括我们指定的执行官在内的关键人员的长期激励薪酬由限制性股票奖励组成。2024财年授予我们指定执行官的限制性股票奖励在授予日期后一个季度开始的三年期间内每年按比例归属。薪酬委员会认为，其2024财年授予长期激励薪酬的方法从高管留任和按绩效付费的角度提供了适当的长期激励，并奖励了这些高管在新型冠状病毒大流行期间的管理。薪酬委员会认为，授予限制性股票奖励支持了高管留任目标。
我们历来在指定的执行官开始受雇于公司时就向他们授予股权。公司指定的执行官每年都会接受审查，并考虑获得额外的赠款。2025财年的奖励尚未最终确定或报告，因此，不包括在此处的表格和讨论中。此外，薪酬委员会不时考虑并批准向公司的某些联营公司，包括我们指定的执行官提供额外的赠款，在这种情况下，此类赠款适合公司的激励和保留目标。在批准股权授予时，薪酬委员会会考虑多个因素，包括根据2024年计划可供授予的股份数量、特定时期的授予率（占普通股股份的百分比）、拟授予的限制性股票数量、指定执行官的表现和角色、特定授予对指定执行官薪酬总额的影响、该指定执行官和其他关键人员持有的所有未归属股权的总保留实力，以及来自我们的薪酬同行集团和其他更广泛市场来源的竞争性市场数据。
在2024财年，薪酬委员会批准向我们指定的执行官授予以下限制性股票：
| 行政人员 |
标题 |
的股份数目 |
||
| Wyche T.“Tee”Green，III |
执行主席 |
26,667 |
||
| Benjamin L. Stilwill |
首席执行官 |
11,333 |
||
| 布莱恩特·J·里夫斯，三世 |
首席财务官 |
10,000 |
福利
Streamline提供全面的一揽子员工退休和福利福利（包括团体人寿保险、健康和牙科保健保险以及长期残疾保险），其中指定的执行官与其他全职员工在相同的基础上参与。
Streamline目前为我们所有符合条件的员工（包括我们指定的执行官）发起一项401（k）计划（“401（k）计划”）。401（k）计划是一项符合税务资格的退休计划，旨在满足《守则》第401（a）和401（k）条的要求。根据401（k）计划，参与者可以选择每年从其薪酬的1%到60%进行税前储蓄延期，但须遵守《守则》规定的此类延期的年度限制。50岁及以上的参与者也可以选择作出某些追赶性贡献，但须遵守《守则》规定的此类贡献的单独年度限制。新参与者自动推迟6%的补偿，除非他们做出相反的选择。公司匹配每个联营公司收入的50%，最高可达前4%（即假设员工至少贡献4%，公司匹配为2%）为401（k）计划贡献，包括那些由指定的执行官做出的贡献。
附加条件
尽管Streamline可能会向我们指定的执行官提供有限的额外津贴，但我们在2024财年没有向任何我们指定的执行官提供额外津贴。
我们的赔偿计划中的风险考虑
薪酬委员会通常将我们指定的执行官的薪酬结构分为固定薪酬和可变薪酬。薪酬的固定（或基本工资）部分旨在提供稳定的收入，这样高管们就不会感到压力，只关注短期收益或年度股价表现，这可能不利于长期升值和其他业务指标。薪酬的可变部分（例如现金红利和股票期权奖励）旨在奖励个人业绩和公司整体业绩。对于个人和公司业绩，任何现金奖金由薪酬委员会决定。薪酬委员会认为，薪酬的可变部分足以激励指定的执行官产生短期和长期的公司业绩，同时固定要素也足够，这样就不会鼓励高管在这样做时承担不必要或过度的风险。
就业协议
Streamline已与Mrs. Green、Stilwill和Reeves各自签订了雇佣协议。我们将在下文更详细地描述这些协议中的每一项。
于2019年10月17日，公司与Green先生订立雇佣协议，当时他获委任为公司全职总裁兼首席执行官。雇佣协议的初始期限为一年，在连续一年的期限内自动续签，除非任何一方选择不续签。2024年5月7日，公司与格林先生就格林先生过渡到执行主席的角色签订了经修订的雇佣协议。格林先生有权获得10万美元的基本年薪。Green先生获得了50,000美元的现金红利，还获得了（i）20,000股的限制性股票奖励（在公司2024年年度股东大会召开一周年时归属）和（ii）6,667股的限制性股票奖励（在公司普通股的公平市场价值达到每股26.25美元的收盘价时归属）。格林先生的雇佣协议进一步规定了标准的费用报销、休假时间和其他标准的高管福利。
2022年2月15日，公司与Stilwill先生签订了一份雇佣协议，当时他被任命为Streamline Health，LLC的总裁兼首席执行官。雇佣协议的初始期限为一年，在连续一年的期限内自动续签，除非任何一方选择不续签。Stilwill先生有权获得280,000美元的年基薪，并将有资格根据某些绩效目标的实现情况，获得目标金额为其年基薪50%的年度奖励奖金。Stilwill先生还获得了10万股的限制性股票奖励。该等受限制股份单位的归属将于授出日期一周年开始分三期基本上相等的年度分期进行。Stilwill先生的雇佣协议进一步规定了标准费用报销、休假时间和其他标准高管福利。2022年10月31日，公司就Stilwill先生被任命为公司总裁一事订立了经修订的雇佣协议。Stilwill先生的基本工资从280,000美元增加到350,000美元，自2023年12月1日起生效，这与他被任命为首席执行官有关。自2024年4月29日起，Stilwill先生的基本工资进一步增至37.5万美元。
于2023年12月4日，公司与Reeves先生订立雇佣协议，当时他被任命为临时首席财务官。雇佣协议的初始期限为一年，在连续一年的期限内自动续签，除非任何一方选择不续签。Reeves先生有权获得18.5万美元的年基薪，并将有资格根据某些绩效目标的实现情况获得年度奖励奖金，目标金额为其年基薪的25%。Reeves先生也有资格获得公司向其员工提供的一般标准员工福利。Reeves先生在受聘之日获得了50,000股的限制性股票奖励。此类限制性股票的归属将从授予日期的第一个周年日开始分三次基本上相等的年度分期，但以Reeves先生在每个此类归属日期继续受雇为前提。此外，里夫斯先生的雇佣协议包含标准的保密条款和竞业禁止契约。因任命Reeves先生为临时首席财务官，他的基薪从159,000美元增加到185,000美元，自2023年12月4日起生效。因其被任命为首席财务官，Reeves先生的基薪从185000美元进一步增加到225000美元，自2024年4月29日起生效。
与我们指定的执行官签订的每份雇佣协议都就高管服务的可用性向公司提供保证，为公司的机密信息和商业秘密提供保护，并限制指定的执行官在受雇期间和终止后的特定时期内与公司竞争的能力。作为回报，如果公司非出于“正当理由”而终止雇佣，则会向被点名的执行官提供工资、其他薪酬和福利以及遣散费方面的保证。为此目的，“正当理由”包括：目前使用非法药物；对涉及道德败坏、欺诈或虚假陈述的任何犯罪定罪；实施将构成重罪并对公司业务或声誉造成不利影响的任何行为；欺诈、挪用或侵吞公司资金或财产；对声誉造成重大损害的不法行为，公司的业务或业务关系；重大违反或违反雇佣协议的任何条款；以及重大且持续未能达到董事会不时确立的合理业绩标准或合理行为标准。
此外，在公司控制权发生变更后，我们指定的每位执行官都将获得额外保证。在这种情况下，他们将获得更高的遣散费，但前提是他们在没有“正当理由”的情况下被终止雇佣关系，或者他们选择“正当理由”终止雇佣关系。这一额外的“双触发式”控制权变更保护已提供给我们指定的执行官，因为由于他们在公司的职位、相对的股权所有权水平和职业生涯阶段，他们在控制权变更背景下被认为是脆弱的。
简易赔偿
下表是有关我们指定的执行官在所介绍的财政年度获得的薪酬的某些信息的摘要。我们目前任命的每一位执行官都有一份雇佣协议，该协议影响或定义了以下所示的某些薪酬要素。有关这些雇佣协议的重要条款的描述，请参见“薪酬讨论与分析─雇佣协议。”
补偿汇总表
| 姓名和主要职务 |
年份 |
薪资（1） |
奖金（2） |
股票 |
选项 ($) |
非股权 |
所有其他 补偿（4） ($) |
合计 |
|||||||||||||
| Wyche T.“Tee”Green，III |
2024 |
$ |
87,648 |
$ |
35,000 |
$ |
196,536 |
— |
— |
$ |
— |
$ |
319,184 |
||||||||
| 执行主席 |
2023 |
$ |
245,546 |
$ |
— |
$ |
350,000 |
— |
— |
$ |
— |
$ |
595,546 |
||||||||
| 2022 |
$ |
447,323 |
$ |
— |
$ |
273,500 |
— |
— |
$ |
5,700 |
$ |
726,523 |
|||||||||
| Benjamin L. Stilwill |
2024 |
$ |
370,155 |
$ |
— |
$ |
52,698 |
— |
— |
$ |
6,359 |
$ |
429,212 |
||||||||
| 首席执行官 |
2023 |
$ |
289,693 |
$ |
— |
$ |
297,500 |
— |
— |
$ |
6,708 |
$ |
593,901 |
||||||||
| 2022 |
$ |
276,923 |
$ |
— |
$ |
327,000 |
— |
— |
$ |
5,700 |
$ |
609,623 |
|||||||||
| 布莱恩特·J·里夫斯，三世 |
2024 |
$ |
216,307 |
$ |
— |
$ |
46,500 |
— |
— |
$ |
4,142 |
$ |
266,949 |
||||||||
| 首席财务官 |
2023 |
$ |
160,949 |
$ |
30,000 |
$ |
40,250 |
— |
— |
$ |
3,211 |
$ |
234,410 |
||||||||
| 2022 |
$ |
— |
$ |
— |
$ |
— |
— |
— |
$ |
— |
$ |
— |
|||||||||
| (1) |
包括指定的执行干事向401（k）计划提供的款项。反映了格林先生在2022年11月至2023年10月期间因公司战略调整而将基薪临时削减30%。 |
|
| (2) |
包括支付给指定执行官的奖金和佣金。 |
|
| (3) |
上表中包含的金额反映了授予日的公允价值总额，是根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718确定的。用于确定这些奖励的授予日期公允价值的假设载于我们合并财务报表的脚注，这些脚注包含在我们向SEC提交的截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。 |
|
| (4) |
反映我们对401（k）计划的匹配贡献等于员工薪酬的前2% 100%匹配，所有参与该计划的员工都可以获得。不包括团体人寿保险、健康护理保险、长期残疾保险和向所有雇员提供的类似福利，这些福利在范围、条款或操作上不存在有利于指定执行官的歧视。还不包括额外津贴和其他个人福利，每一名被点名的执行官的总金额不超过所报告的财政年度的10,000美元。 |
股权补偿信息
2024财年末杰出股权奖
下表列出了截至2025年1月31日尚未获得的指定执行官股权奖励的信息：
| 期权奖励 |
股票奖励 |
||||||||||||
| 数量 |
数量 |
选项 |
选项 |
数量 |
市场 |
||||||||
| Wyche T.“Tee”Green，III |
— |
— |
— |
— |
40,066 |
$ |
184,103 |
||||||
| Benjamin L. Stilwill |
333 |
— |
38.70 |
7/7/2025 |
23,458 |
$ |
107,790 |
||||||
| 333 |
— |
22.95 |
1/12/2026 |
— | $ |
— | |||||||
| — |
— |
— |
— |
— | $ |
— | |||||||
| 布莱恩特·J·里夫斯，三世 |
— |
— |
— |
— |
13,242 |
$ |
60,847 |
||||||
董事薪酬
对于2024财年，我们在2024年年度股东大会之后立即向每位当时任职的非雇员董事颁发了年度聘用金，其中包括Justin J. Ferayorni、Kenan H. Lucas、Jonathan R. Phillips、Judith E. Starkey、TERM2和Matthew W. Etheridge。每位董事在2024年年度股东大会召开之日获得价值12.5万美元的限制性股票。为了吸引和留住高素质的非雇员独立董事，我们允许独立董事接受最长一年归属期的限制性股票，其价值与其全部或部分年度聘用金相等，而不是现金。对于2024财年，我们没有向董事支付额外的会议出席费用。
于2024年7月18日，我们向每名当时任职的非雇员董事授出16,666股受限制股份，于（i）下一次股东周年大会日期及紧接下一次股东周年大会日期及（ii）2025年7月18日（以较早者为准）归属。我们根据2024年计划作出这些奖励，奖励按授予日我们普通股的收盘价估值。
我们认为，向我们的非雇员董事授予限制性股票是他们总薪酬的必要组成部分，包括他们的聘用费，并使他们的利益与我们的股东的利益保持一致。
2024财年董事薪酬
下表提供了截至2025年1月31日财政年度支付给每位非雇员董事的薪酬信息：
| 姓名 |
已赚取的费用 |
股票奖励 |
合计 |
||||||
| Matthew W. Etheridge(2) |
$ |
91,000 |
$ |
76,000 |
$ |
167,000 |
|||
| 凯南·H·卢卡斯 |
$ |
— |
$ |
125,000(3) |
$ |
125,000 |
|||
| Jonathan R. Phillips |
$ |
— |
$ |
125,000(3) |
$ |
125,000 |
|||
| Judith E. Starkey |
$ |
— |
$ |
125,000(3) |
$ |
125,000 |
|||
| Justin J. Ferayorni |
$ |
— |
$ |
125,000(3) |
$ |
125,000 |
|||
| (1) |
“股票奖励”栏中包含的金额反映了授予日总公允价值，是根据FASB ASC主题718确定的。用于确定这些奖励的授予日期公允价值的假设载于我们合并财务报表的脚注，这些脚注包含在我们向SEC提交的截至2025年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中。 |
|
| (2) |
Etheridge先生被任命为公司董事，自2024年2月7日起生效。关于Etheridge先生的任命，董事会批准了一笔总额为167,000美元的普通股和现金赠款。 |
|
| (3) |
系指授予Ferayorni先生、Lucas先生、Phillips先生和Starkey女士125,000美元的限制性股票。每次授予的限制性股票在（i）下一次股东年会召开日期及紧接下一次股东年会召开日期及（ii）2025年7月18日两者中较早者归属。 |
项目12。若干受益所有人的证券所有权和管理层及相关股东事项
若干受益所有人的证券所有权
下表列出了截至2025年5月12日我们普通股的实益拥有权信息，按：（i）我们所知的每一位股东是我们普通股5%以上的实益拥有人；（ii）每一位董事和每一位董事提名人；（iii）每一位指定的执行官；以及（iv）所有董事和现任执行官作为一个整体。
实益所有权是根据SEC的规则确定的，该规则认为某人实益拥有该人拥有的任何股份或分享对其的投票权或决定权，以及在60天内通过行使期权、认股权证或其他购买权而获得的任何额外股份。当前可行使或可在2025年5月12日后60天内行使的期权或其他购买权利（包括在2025年5月12日后60天内失效的受限制的股份）在计算持有此类期权或其他权利的人的所有权百分比时被视为未行使，但在计算任何其他人的所有权百分比时不被视为未行使。除非另有说明，每个人对确定为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。这些百分比基于截至2025年5月12日已发行普通股的4,331，315股。我们的董事或执行官都没有实益拥有我们优先股的任何股份。
| 实益拥有人名称 |
普通股 |
共同百分比 |
||||
| 百分之五的股东 |
||||||
| Harbert Discovery Fund，LP(1) |
321,613 |
7.43 |
% |
|||
| GCI Partners Opportunity Fund，LP(2) |
261,138 |
6.03 |
% |
|||
| 董事和指定执行官 |
||||||
| 凯南·H·卢卡斯(3) |
321,613 |
7.43 |
% |
|||
| Wyche T.“Tee”Green，III(4) | 217,287 | 4.95 | % | |||
| Justin J. Ferayorni(5) |
200,624 |
4.60 |
% |
|||
| Jonathan R. Phillips(6) |
108,934 | 2.51 |
% |
|||
| 马修·埃瑟里奇(7) |
92,279 |
2.10 |
% |
|||
| Judith E. Starkey(8) |
75,820 |
1.75 |
% |
|||
| Benjamin L. Stilwill(9) |
36,852 |
* |
||||
| 布莱恩特·J·里夫斯，三世(10) |
13,515 |
* |
||||
| 所有现任董事和执行官作为一个群体（9人）(11) |
1,094,934 |
24.41 |
% |
*金额占比不到1.0%。
| (1) |
根据2024年7月22日向SEC提交的实益所有权变动声明，Harbert Discovery Fund，LP（“基金”）被视为对其为投资目的购买、持有和出售的321,613股普通股拥有共同投票权和决定权。如下文所述，Harbert Discovery Fund GP，LLC（“基金GP”）、Harbert Fund Advisors，Inc.（“HFA”）、Harbert Management Corporation（“HMC”）、Jack Bryant、Kenan Lucas和Raymond Harbert各自就购买基金购买的普通股股份的基金行使共同投票权和决定权，并且凭借该地位，可被视为该等股份的实益拥有人。Jack Bryant是该基金的高级顾问，也是HMC的副总裁兼高级董事总经理。Kenan Lucas是该基金GP的董事总经理兼投资组合经理，该公司担任该基金的普通合伙人。Raymond Harbert是另类资产投资管理公司HMC的控股股东、董事长兼首席执行官，该公司是基金GP的管理成员。Harbert先生还担任HFA的主席、首席执行官和董事，HFA是HMC的间接全资子公司，为基金提供某些运营和行政服务。基金、基金GP、HFA、HMC、Bryant先生、Lucas先生和Harbert先生的地址是2100 Third Avenue North，Suite 600，Birmingham，AL 35203。 |
| (2) |
根据2023年9月27日向SEC提交的附表13G，GCI Partners Opportunity Fund L.P.（“GCI合伙人”）被视为对其为投资目的购买、持有和出售的261,138股普通股拥有共同的投票权和决定权。Niraj A. Gupta对用于购买GCI合伙人购买的普通股股份的资金行使共享投票权和决定权，并且凭借该地位，可被视为此类股份的实益拥有人。GCI Partners和Niraj A. Gupta的地址分别是1350 Avenue of the Americas，3rd楼层，纽约，NY 10019。 |
| (3) |
基于2024年7月22日向SEC提交的实益所有权变更声明。Harbert Discovery Fund，LP（“基金”）被视为对其为投资目的购买、持有和出售的321,613股普通股拥有共同投票权和决定权。如下文进一步描述，Harbert Discovery Fund GP，LLC（“基金GP”）、Harbert Fund Advisors，Inc.（“HFA”）、Harbert Management Corporation（“HMC”）、Jack Bryant、Kenan Lucas和Raymond Harbert各自对购买基金购买的普通股股份的基金行使共同投票权和决定权，并且凭借该地位，可被视为该等股份的实益拥有人。Jack Bryant是该基金的高级顾问，也是HMC的副总裁兼高级董事总经理。Kenan Lucas是该基金GP的董事总经理兼投资组合经理，该公司担任该基金的普通合伙人。Raymond Harbert是另类资产投资管理公司HMC的控股股东、董事长兼首席执行官，该公司是基金GP的管理成员。Harbert先生还担任HFA的主席、首席执行官和董事，HFA是HMC的间接全资子公司，为基金提供某些运营和行政服务。基金、基金GP、HFA、HMC、Bryant先生、Lucas先生和Harbert先生的地址是2100 Third Avenue North，Suite 600，Birmingham，AL 35203。 |
| (4) | 包括（i）持有人拥有唯一投票权但没有投资权的35,666股限制性股票和（ii）根据121G，LLC持有的可行使认股权证发行的59,829股普通股，格林先生是其中的管理成员，因此对这些股票拥有唯一投票权和决定权。 |
| (5) |
基于2024年11月22日向SEC提交的附表13D。Tamarack Advisers，LP（“Tamarack Advisers”）被视为对92,294股普通股拥有唯一投票权和决定权。Justin J. Ferayorni被视为该等股份的实益拥有人，因为他是Tamarack Advisers普通合伙人的管理成员。Tamarack Advisers和Ferayorni先生的地址是5050 Avenida Encinas，Suite 360，Carlsbad，加利福尼亚州 92008。此外，Ferayorni先生还直接或通过家庭成员实益拥有108,330股普通股，其中包括16,666股持有人拥有唯一投票权但没有投资权的限制性股票。包括根据Ferayorni家族信托持有的可行使认股权证发行的29,914股股份。由于Justin J. Ferayorni是Ferayorni家族信托的共同受托人，因此他可能被视为Ferayorni家族信托所持股份的实益拥有人。 |
| (6) |
包括（i）持有人拥有唯一投票权但没有投资权的16,666股限制性股票，以及（ii）由Phillip先生的妻子或其信托持有的4,833股普通股。包括2,991股根据可行使认股权证发行的普通股。 |
| (7) |
包括（i）持有人拥有唯一投票权但没有投资权的13,333股限制性股票，以及（ii）根据可行使认股权证发行的61,403股普通股。 |
| (8) |
包括持有人拥有唯一表决权但无投资权的16,666股限制性股票。 |
| (9) |
包括（i）持有人拥有唯一投票权但没有投资权的13,712股限制性股票，以及（ii）Stilwill先生的妻子持有的3股普通股。 |
| (10) |
包括持有人拥有唯一表决权但无投资权的限制性股票9,612股。 |
| (11) |
包括（i）目前可行使或可在2025年5月12日起60天内行使的购买666股普通股的股票期权，（ii）根据目前可行使或可在2025年5月12日起60天内行使的认股权证发行的154,137股普通股，以及（iii）间接持有的396,294股普通股。 |
股权补偿方案信息
我们维持2024年计划，根据该计划，我们可能会授予股票期权、股票增值权、限制性奖励、业绩奖励、虚拟股票奖励和其他基于股票的奖励。
下表列出截至2025年1月31日有关根据我们的股权补偿计划授权发行的证券的额外信息：
| 数量 |
||||||||||
| 待发行证券 |
证券数量 |
|||||||||
| 发布于 |
剩余可用于 |
|||||||||
| 行使 |
加权-平均 |
未来发行下 |
||||||||
| 优秀 |
运动 |
股权补偿 |
||||||||
| 选项， |
未偿还的价格 |
计划（不含 |
||||||||
| 认股权证，以及 |
期权，认股权证， |
反映的证券 |
||||||||
| 权利 |
和权利 |
（a）栏中） |
||||||||
| 计划类别 |
(a) |
(b) |
（c） |
|||||||
| 证券持有人批准的股权补偿方案 |
3,630 |
(1) |
$ |
23.87 |
355,597 |
(3) |
||||
| 合计 |
3,630 |
(1)(2) |
355,597 |
|||||||
| (1) |
包括根据2024年计划可行使的3630项期权。不包括先前授予的限制性股票的流通股。 |
| (2) |
包括截至2025年1月31日根据2024年计划提供的3630份期权或其他基于股份的奖励。 |
| (3) |
截至2025年5月12日，在向公司员工授予若干限制性股票奖励生效后，公司根据2024年计划可供发行的股份数量为343,597股。 |
项目13。若干关系及关联交易及董事独立性
与关联人的交易
截至2025年1月31日的财政年度，不存在根据S-K条例第404项被视为需要披露的“关联方交易”的交易或一系列类似交易。
我们与180 Consulting，LLC（“180 Consulting”）订立主服务协议（“MSA”），据此，180 Consulting已并将继续通过单独的工作报表提供包括产品管理、内部系统平台集成和软件工程服务等在内的各种服务。虽然没有任何相关人员在本MSA或相关工作报表中拥有直接或间接的重大利益，但根据MSA和工作报表向我们提供服务的个人可能会与Green先生的关联实体分担工作空间和运营的行政管理成本。包括与180 Consulting执行的MSA是工作报表，其中规定公司可以通过180 Consulting对121G拥有的软件进行分许可。这是一项有关访问软件的服务协议，该协议协助公司实施并与我们客户的技术集成。许可协议的设计使得不存在产生于121G的实质性财务利益。180 Consulting以成本价从121G获得软件许可。根据S-K条例第404项，这些共享安排都不会被视为“关联方交易”。
审查、批准或批准与关连人士的交易
根据纳斯达克市场规则和我们的关联交易政策，我们的审计委员会（或董事会的其他独立机构）被要求持续对所有关联方交易进行适当的审查，以应对潜在的利益冲突情况。根据我们审计委员会的章程，审计委员会负责监督所有关联方交易。出于这些目的，“关联方交易”是指根据S-K条例第404项要求披露的任何交易。2024财年没有关联方交易。
此外，我们的所有员工、管理人员和董事都必须遵守我们的行为准则。除其他事项外，《行为准则》涉及在可能出现潜在利益冲突时需要采取哪些行动，包括来自关联方交易的行动。具体地说，如果员工、管理人员或董事认为存在或可能出现利益冲突，他或她必须立即向其主管披露冲突或潜在冲突的性质和程度，主管将与Streamline的适当官员一起评估冲突并采取适当行动（如果有的话），以确保我们的利益得到保护。
董事独立性
我们的董事会已根据S-K条例第407（a）（1）（i）项和《纳斯达克市场规则》第5605（a）（2）条规定的标准，确定Lucas、Phillips、Ferayorni、Etheridge和Starkey女士均为“独立董事”。
上述任何董事或董事提名人之间或任何董事或董事提名人与我们的任何执行官之间均不存在亲属关系。
项目14。首席会计师费用和服务
独立注册会计师事务所
审计委员会批准聘请Forvis Mazars，LLP作为我们2024财年的独立注册公共会计师事务所。
独立注册会计师事务所费用
下表列出了Forvis Mazars，LLP为审计委员会批准的审计和其他服务收取的2024和2023财政年度的总费用。
| 2024 |
2023 |
|||||
| 审计费用 |
$ |
656,296 |
$ |
527,475 |
||
| 审计相关费用 |
19,028 |
19,043 |
||||
| 税费 |
87,620 | 117,339 |
||||
| 总费用 |
$ |
762,944 |
$ |
663,857 |
||
“审计费用”类别中的费用包括为我们的合并财务报表执行的审计工作的费用。“审计相关费用”类别中的费用包括与潜在业务收购和/或处置相关的咨询费用。
审计委员会的事前审批政策和程序
所有与审计相关的服务、税务服务和其他非审计服务均获得审计委员会的预先批准，该委员会得出结论认为，Forvis Mazars，LLP提供此类服务与保持该事务所在履行其审计职能方面的独立性相一致。审计委员会的外部审计师独立性政策规定，对委员会每年具体描述的审计、审计相关和税务服务进行预先批准，此外，预计超过预先设定的阈值的个别业务必须单独批准。
第四部分
| (32) |
项目15。展品和财务报表附表）见本报告第II部分第8项“财务报表和补充数据”中包含的注册公共会计师事务所报告涵盖的合并财务报表和附表索引。见本报告所载展品索引。 |
（b）展品
见本报告所载展品索引。
| 展览索引 |
|
| 展览 |
|
| 2.1 |
|
| 3.1 |
流线保健公司注册证书f/k/a/LanVision Systems，Inc.，截至2014年8月19日修订（通过引用公司于2014年9月15日向SEC提交的10-Q表格季度报告的附件 3.1并入）。 |
| 3.2 |
Streamline Health Solutions, Inc.公司注册证书修订证书（通过引用公司于2021年5月24日向SEC提交的表格8-K的当前报告的附件 3.1并入）。 |
| 3.3 |
Streamline Health Solutions, Inc.（通过引用公司于2022年6月8日向SEC提交的表格8-K的当前报告的附件 3.1中的公司注册证书修订证书）。 |
| 3.4 |
Streamline Health Solutions, Inc.公司注册证书修订证书（通过引用8-K表格当前报告的附件 3.1并入，于2024年9月26日提交）。 |
| 3.5 |
|
| 4.1 |
Streamline Health Solutions, Inc.的样本普通股证书（通过引用公司在表格S-1上的注册声明纳入，文件编号333-01494，于1996年4月15日向SEC提交）。 |
| 4.2 |
根据1934年证券交易法第12条注册的注册人证券说明（通过引用公司于2025年5月2日向SEC提交的10-K表格年度报告的附件 4.2并入）。 |
| 4.3 |
Streamline Health Solutions, Inc.的认股权证表格（通过引用公司于2024年2月7日向SEC提交的表格8-K的当前报告的附件 4.1中纳入）。 |
| 10.1# |
Streamline Health Solutions, Inc.第三次修订和重述的2013年股票激励计划（通过引用附录A纳入公司于2019年4月22日向SEC提交的附表14A的最终委托书）。 |
| 10.1（a）# |
|
| 10.1（b）# |
|
| 10.1（c）# |
|
| 10.11 | 截至12月11日的贷款和担保协议，2019年由Bridge Bank、Western Alliance Bank的一个部门、流线保健，Inc.和Streamline Health，Inc.（以参考方式纳入公司的附件 10.5 's于2020年1月7日向SEC提交的10-Q表格季度报告）。 |
| 10.11（a） | 截至3月2日经修订及重订的贷款及担保协议，2021年由Western Alliance Bank、流线保健，Inc.和Streamline Health，Inc.（通过引用公司于2021年3月2日向SEC提交的表格8-K的当前报告的附件 10.1并入）。 |
| 10.11（b） |
|
| 10.11（c） |
|
| 10.11（d） |
|
| 10.11（e） |
|
| 10.11（f） |
|
| 10.11（g） |
|
| 10.11（h） |
| 19 |
Streamline Health Solutions, Inc.内幕交易政策（通过引用公司于2025年5月2日向SEC提交的10-K表格年度报告的附件 19中纳入）。 |
|
| 21.1 |
Streamline Health Solutions, Inc.的子公司（通过参考公司于2025年5月2日向SEC提交的10-K表格年度报告的附件 21.1）。 | |
| 23.1 |
独立注册公共会计师事务所-Forvis Mazars，LLP（通过引用公司于2025年5月2日向SEC提交的10-K表格年度报告23.1中的附件 23.1并入）。 | |
| 31.1* |
||
| 31.2* |
||
| 32.1 |
首席执行官根据U.S.C.第1350条进行的认证，根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过（通过引用公司于2025年5月2日向SEC提交的10-K表格年度报告的附件 32.1纳入）。 |
|
| 32.2 |
根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条（通过引用公司于2025年5月2日向SEC提交的10-K表格年度报告的附件 32.2）通过的U.S.C.第1350条由首席财务官进行认证。 |
|
| 97 |
Streamline Health Solutions, Inc.回拨政策（通过引用公司于2025年5月27日向SEC提交的10-K表格年度报告的第1号修正案的附件 97纳入）。 |
| 101.INS |
内联XBRL实例文档 |
| 101.SCH |
内联XBRL分类学扩展架构文档 |
| 101.CAL |
内联XBRL分类法扩展计算linkbase文档 |
| 101.DEF |
内联XBRL分类学扩展定义linkbase文档 |
| 101.LAB |
内联XBRL分类法扩展标签Linkbase文档 |
| 101.PRE |
内联XBRL分类学扩展演示linkbase文档 |
| 104 |
封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中并包含在附件 101中） |
| * |
随函提交。 |
| # |
管理合同和补偿安排。 |
| 我们根据《交易法》向SEC提交的文件的SEC文件编号参考，是000-28132。 |
签名
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，注册人已正式安排由以下签署人代表其签署本第2号修正案，并因此获得正式授权。
| Streamline Health Solutions, Inc. |
|
| 签名： | /S/BENjamin L. STILWILL |
| Benjamin L. Stilwill |
|
| 总裁兼首席执行官 |
日期：2025年5月30日
根据1934年《证券交易法》的要求，本第2号修正案已由以下人员代表注册人以所示身份并在所示日期签署如下。
| /s/WYCHE T.“TEE”GREEN，III |
执行总裁兼董事长 |
2025年5月30日 |
| Wyche T.“Tee”Green，III |
||
| /S/BENjamin L. STILWILL |
总裁、首席执行官兼董事 |
2025年5月30日 |
| Benjamin L. Stilwill |
（首席执行官） |
|
| /s/布莱恩特·J·里夫斯，三世 |
首席财务官 |
2025年5月30日 |
| 布莱恩特·J·里夫斯，三世 |
（首席财务官及 |
|
| 首席会计干事） |
||
| Jonathan R. Phillips |
董事 |
2025年5月30日 |
| Jonathan R. Phillips |
||
| /s/贾斯汀·费拉约尼 |
董事 |
2025年5月30日 |
| 贾斯汀·费拉约尼 |
||
| Judith E. Starkey |
董事 |
2025年5月30日 |
| Judith E. Starkey |
| /s/KENAN H. LUCAS |
董事 |
2025年5月30日 |
| 凯南·H·卢卡斯 |
||
| /s/马修·埃瑟里奇 |
董事 |
2025年5月30日 |
| 马修·埃瑟里奇 |
附件 31.1
Streamline Health Solutions, Inc.
根据2002年《萨尔班斯-奥克斯利法案》第302条对首席执行官进行认证
我，Benjamin L. Stilwill，证明：
本人已审阅了对Streamline Health Solutions, Inc.表格10-K/A的年度报告的第2号修订
据我所知，本报告不包含对重大事实的任何不真实陈述或遗漏陈述作出所作陈述所必需的重大事实，鉴于作出此类陈述的情况，对本报告所涵盖的期间没有误导。
根据我的知识、财务报表和本报告所载的其他财务信息，在所有重大方面都公允地反映了截至本报告所述期间和期间的财务状况、经营成果和注册人的现金流量。
注册人的其他认证人员与本人：
| ● |
负责为注册人建立和维护披露控制和程序（定义见《交易法规则》第13a-15（e）条和第15d-15（e）条）以及财务报告内部控制（定义见《交易法规则》第13a-15（f）条和第15d-15（f）条）； |
|
| ● |
设计了此类披露控制和程序，或导致在我们的监督下设计此类披露控制和程序，以确保与注册人（包括其合并子公司）有关的重要信息由这些实体内的其他人告知我们，特别是在本报告编写期间； |
|
| ● |
设计此类财务报告内部控制，或导致此类财务报告内部控制在我们的监督下设计，为财务报告的可靠性和根据公认会计原则为外部目的编制财务报表提供合理保证； |
|
| ● |
评估了注册人披露控制和程序的有效性，并在本报告中提出了我们关于披露控制和程序有效性的结论，截至本报告涵盖期间结束时，基于此类评估；和 |
|
| ● |
在本报告中披露在注册人最近一个财政季度（如为年度报告，则为注册人的第四个财政季度）期间发生的注册人对财务报告的内部控制的任何变更，这些变更已对注册人对财务报告的内部控制产生重大影响，或合理地可能产生重大影响。 |
根据我们最近对财务报告内部控制的评估，注册人的其他认证人员和我已向注册人的审计师和注册人董事会的审计委员会（或履行同等职能的人员）披露：
| ● |
财务报告内部控制的设计或操作中合理可能对注册人记录、处理、汇总和报告财务信息的能力产生不利影响的所有重大缺陷和重大弱点；和 |
|
| ● |
涉及管理层或在注册人财务报告内部控制中具有重要作用的其他员工的任何欺诈行为，无论是否重大。 |
日期：2025年5月30日
/s/Benjamin L. Stilwill
总裁兼首席执行官
附件 31.2
Streamline Health Solutions, Inc.
根据2002年《萨尔班斯-奥克斯利法案》第302条对首席财务官进行认证
I，Bryant J. Reeves，III，证明：
我已审阅了对Streamline Health Solutions, Inc.表格10-K/A的年度报告的第2号修订
据我所知，本报告不包含对重大事实的任何不真实陈述或遗漏陈述作出所作陈述所必需的重大事实，鉴于作出此类陈述的情况，对本报告所涵盖的期间没有误导。
根据我的知识、财务报表和本报告所载的其他财务信息，在所有重大方面都公允地反映了截至本报告所述期间和期间的财务状况、经营成果和注册人的现金流量。
注册人的其他认证人员与本人：
| ● |
负责为注册人建立和维护披露控制和程序（定义见《交易法规则》第13a-15（e）条和第15d-15（e）条）以及财务报告内部控制（定义见《交易法规则》第13a-15（f）条和第15d-15（f）条）； |
|
| ● |
设计了此类披露控制和程序，或导致在我们的监督下设计此类披露控制和程序，以确保与注册人（包括其合并子公司）有关的重要信息由这些实体内的其他人告知我们，特别是在本报告编写期间； |
|
| ● |
设计此类财务报告内部控制，或导致此类财务报告内部控制在我们的监督下设计，为财务报告的可靠性和根据公认会计原则为外部目的编制财务报表提供合理保证； |
|
| ● |
评估了注册人披露控制和程序的有效性，并在本报告中提出了我们关于披露控制和程序有效性的结论，截至本报告涵盖期间结束时，基于此类评估；和 |
|
| ● |
在本报告中披露在注册人最近一个财政季度（如为年度报告，则为注册人的第四个财政季度）期间发生的注册人对财务报告的内部控制的任何变更，这些变更已对注册人对财务报告的内部控制产生重大影响，或合理地可能产生重大影响。 |
根据我们最近对财务报告内部控制的评估，注册人的其他认证人员和我已向注册人的审计师和注册人董事会的审计委员会（或履行同等职能的人员）披露：
| ● |
财务报告内部控制的设计或操作中合理可能对注册人记录、处理、汇总和报告财务信息的能力产生不利影响的所有重大缺陷和重大弱点；和 |
|
| ● |
涉及管理层或在注册人财务报告内部控制中具有重要作用的其他员工的任何欺诈行为，无论是否重大。 |
日期：2025年5月30日
/s/Bryant J. Reeves，III
首席财务官