不受控制如果打印文件分类：内部编号：119865992最后审查：2023/11/07状态：批准2023/11/07生效日期：2023/12/011政策。EXHIBIT 97.1激励补偿补偿和保留政策。目的和范围本政策的目的是为追回错误授予的赔偿的过程提供方向，以满足美国SEC为实施2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条而采用的纽交所上市标准和规则10D-1的要求。除可能适用于公司及其雇员、高级职员和董事的任何法律要求外，本政策还将实施。本政策是公司根据适用法律、政策或合同对这些个人可采取的任何其他行动或补救措施的补充，直至并包括终止雇佣和/或因违反信托义务或欺诈而采取的法律行动。本政策适用于TC Energy Corporation的所有覆盖高管及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人。政策1补偿事件1.1如果TC Energy Corporation被要求准备重述，那么，根据人力资源委员会的决定，所涵盖的高管基于激励的薪酬将被没收、追回和补偿，但须遵守以下规定：a）本政策适用于所涵盖的高管收到的基于激励的薪酬：（i）在2023年10月2日或之后，（ii）在开始作为所涵盖的高管提供服务之后，以及所涵盖的高管雇佣状态的任何后续变化，包括退休或终止雇佣，均不影响公司根据本政策收回错误奖励的薪酬的权利，及（iii）如受保行政人员在业绩期间的任何时间担任受保行政人员，以获得该等基于奖励的薪酬。b）将被没收或收回的金额将等于错误授予的薪酬。人力资源委员会将采取必要行动，在重述后合理及时地收回错误授予的薪酬。误判赔偿金额不受
激励补偿补偿和保留政策。不受控制的如果打印文件分类：内部编号：119865992最后审核：2023/11/07状态：批准2023/11/07生效日期：2023/12/012直接从重述中的信息进行数学重新计算，金额必须基于对重述对股价或收到基于激励的薪酬的股东总回报的影响的合理估计。公司将保留确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所（NYSE）提供此类文件。错误授予的补偿金额不得根据或以其他方式计算所涵盖的高管就此类金额支付的任何税款而减少。c）本政策必须仅适用于在适用期间内收到的基于激励的补偿，并且在TC Energy Corporation拥有在美国国家证券交易所或国家证券协会上市的一类证券时收到的（或在个人没有选择性延期付款的情况下本应得到解决）。就本政策而言，基于激励的薪酬被视为在获得适用的基于激励的薪酬中规定的财务报告措施的财政期内收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该财政期结束后。1.2如果从受保高管处收回错误授予的薪酬，人力资源委员会还可以要求从该受保高管处报销与补偿错误授予的薪酬有关的所有合理费用，包括法律费用。2不可行2.1公司必须收回任何错误授予的补偿，除非符合以下（a）、（b）或（c）条规定的条件，并且人力资源委员会根据规则10D-1和纽约证券交易所上市标准确定的这种补偿将不可行。在以下情况下，无需进行补偿：a）支付给第三方以协助执行本保单的直接费用将超过应补偿的金额，前提是在得出根据本条款（a）收回任何金额的错误授予的补偿是不切实际的结论之前，公司必须做出合理尝试以收回此类错误授予的补偿，记录此类合理尝试并向纽约证券交易所提供此类文件；b）补偿可能会导致其他符合税收条件的退休计划，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利，未能满足美国《国内税收法》或其任何后续条款的适用要求；或c）在2022年11月28日之前通过该法律的情况下，补偿将违反母国法律，条件是在得出根据该条款（c）收回任何金额的错误授予的补偿不切实际的结论之前，公司必须获得母国法律顾问的意见，该意见为纽约证券交易所所接受，即补偿将导致此类违规行为，并且必须向纽约证券交易所提供该意见。
激励补偿补偿和保留政策。如果打印文件分类：内部编号：119865992最后审查：2023/11/07状态：批准2023/11/07生效日期：2023/12/0133无赔偿3.1公司不得就错误授予的赔偿损失对任何现任或前任承保高管进行赔偿，并且不得为任何保险单支付或向任何承保高管偿还保费，以资助此类承保高管的潜在还款义务。4其他补偿权利4.1人力资源委员会可要求，在生效日期或之后订立、修订或重述的任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议，必须作为根据该协议授予任何福利的条件，要求受保高管同意遵守本政策的条款，并将本政策适用于在生效日期之前作出的任何奖励。5通知要求5.1在发生重述或潜在重述时，财务报告部门必须在合理可能的情况下尽快通知公司秘书法律部门和人力资源部门。6生效日期6.1本保单自生效日期起生效。6.2如果存在任何不一致之处，自生效之日起，本政策将取代之前与任何涵盖的执行人员签订的所有书面或口头合同、协议和谅解。如果与任何涵盖的执行人员的任何合同、协议或谅解与本政策的条款不一致，则以本政策的条款为准。6.3本保单的条款必须适用于涵盖的高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予、授予或支付给涵盖的高管的。在符合适用法律的情况下，人力资源委员会可根据本政策对2023年10月2日之前、当天或之后批准、授予、授予、应付或支付给涵盖高管的任何补偿金额进行没收或补偿。
激励补偿补偿和保留政策。如果打印文件分类：内部编号：119865992最后审核：2023/11/07状态：批准2023/11/07生效日期：2023/12/014您的责任员工必须遵守所有适用条款以及本公司治理文件的精神和意图，并支持他人这样做。员工必须通过可利用的渠道及时报告任何涉嫌或实际违反本公司治理文件的行为，以便TC Energy进行调查并妥善处理。员工违反本公司治理文件或明知而允许其监督下的其他人违反本公司治理文件，可能会根据公司的公司治理文件、雇佣惯例、合同、集体谈判协议和流程，受到适当的纠正行动，直至并包括终止雇佣或合同（如适用）。解释及行政本公司全权酌情解释、管理及适用本企业管治文件，并随时更改该文件，以应对新的或变更的法律规定或业务情况。不报复TC Energy支持和鼓励员工和承包商报告涉嫌违反公司治理文件、适用的法律、法规和授权，以及危害、潜在危险、涉及健康和安全或环境的事件以及就近命中的行为。此类报告可通过现有渠道进行。TC Energy认真对待每份报告并对其进行调查以识别事实，并在必要时对我们的公司治理文件和实践进行改进。所有善意举报的员工和承包商都将受到保护，不受报复，如果他们或他们认识的人正在或已经因举报而受到报复，所有员工和承包商都必须进行举报。善意报告不会保护故意作出虚假或恶意报告的员工和承包商，或寻求通过作出报告的行为免除自己的疏忽或故意不当行为的员工和承包商。定义适用期间是指以下两者中较早者之前的三个已完成的财政年度：• TC Energy Corporation董事会、董事会委员会或获授权采取此类行动的高级职员（如果董事会的行动不需要、得出结论或合理地应该得出结论，即TC Energy Corporation被要求准备重述；或•法院、监管机构或其他合法授权机构指示TC Energy Corporation准备重述的日期，以较早者为准。
激励补偿补偿和保留政策。如果印刷文件分类不受控制：内部编号：119865992最后审查：2023/11/07状态：批准2023/11/07生效日期：2023/12/015除前一句所述的最近三个已完成的会计年度外，适用期间包括在这三个已完成的会计年度内或紧接其后的任何过渡期（由于TC Energy Corporation的会计年度发生变化而导致的）；但是，前提是，TC Energy Corporation上一个财政年度结束的最后一天与其新的财政年度的第一天之间的过渡期，为期9个月至12个月，就适用期间而言，该过渡期将被视为已完成的财政年度。涵盖的执行官是指根据人力资源委员会根据上市标准和规则10D-1以及规则10D-1（d）中定义的执行官定义确定的所有TC Energy Corporation现任和前任执行官。生效日期指2023年12月1日。雇员是指公司的全职、兼职、临时和学生雇员。错误授予补偿是指覆盖的高管收到的基于激励的补偿金额，超过了如果根据重述确定本应收到的基于激励的补偿金额。《交易法》是指经修订的1934年美国证券交易法。财务报告措施是指根据编制TC Energy Corporation财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，包括股价和股东总回报。诚信举报，就是公开、诚实、公正、合理的举报，没有恶意，也没有别有用心。人力资源委员会指TC Energy Corporation董事会的人力资源委员会。基于激励的薪酬是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的公司所有薪酬，例如现金奖金或其他现金激励奖励（包括其任何递延要素），以及已归属和未归属的股权奖励（包括期权、限制性股票和限制性股票单位、绩效股票单位奖励和绩效股票奖励）。为免生疑问，基于激励的薪酬不包括年薪、基于完成特定服务期而授予的薪酬，或基于主观标准、战略措施或运营措施而授予的薪酬，除非也基于达到财务报告措施。纽交所上市标准是指《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14节。重述是指由于重大不遵守美国联邦证券法下的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何必要的会计重述，或者由于
激励补偿补偿和保留政策。若印刷单证分类不受控制：内部编号：119865992最后审阅：2023/11/07状态：核准2023/11/07生效日期：2023/12/016若当期更正或当期未更正，将导致重大错报。规则10D-1是指根据《交易法》颁布的规则10D-1。TC Energy或本公司指TC Energy Corporation及其全资子公司、经营实体。美国证券交易委员会是指美国证券交易委员会。参考资料相关公司治理及配套文件•商业道德准则政策其他参考资料•多德-弗兰克华尔街改革•纽交所上市标准•美国国内税收法规•美国SEC如何联系我们•政策问题与评论TC Energy的报告渠道•道德帮助热线•公司合规•内部审计•人力资源•法律部门•合规协调员