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2018年7月3日

约瑟夫·罗伯茨

新月大道2311号

圣迭戈，加利福尼亚州 92103

通过电子交付

Re：聘用通知书

亲爱的乔，

Arcturus医疗，Inc.（“公司”）很高兴根据以下条款为您提供技术与收入会计经理的职位。

您将向财务/公司控制人高级董事KC Kummerfeld汇报工作。您将在我们位于加利福尼亚州圣地亚哥的办公室工作，您可能会根据要求不时被要求在其他地点工作，以履行您的工作职责。公司可酌情不时更改你的职位、职责及工作地点。

作为豁免受薪雇员，你将被要求额外工作时间，包括晚上和周末，以履行你的工作职责，你将没有资格获得加班费。你的基本工资将按年化12.5万美元计算，减去所需的工资扣减和预扣，每半月支付一次。您将有资格获得年度酌情绩效奖金，年度目标金额为您当时基本工资的百分之十（10%），基于个人和公司目标的实现情况将由公司确定和批准。公司支付任何该等奖金及金额由公司全权酌情决定。不保证有多少奖金，并且，除了获得任何此类奖金的其他条件外，您必须在奖金确定和支付之日仍然是公司信誉良好的员工。

您还将有资格获得以下公司福利：医疗保险，包括健康、牙科和视力、401k计划参与、带薪休假和带薪假期，根据适用的公司计划和政策的条款和条件。公司可酌情不时更改您的薪酬和福利。

待公司董事会或其母公司或继任实体（如适用）（“董事会”）批准，以及您开始受雇于公司，我们将向董事会建议您获得7,000股的股票期权（“期权”）。期权的每股行权价格将不低于董事会确定的授予日收盘时的公允市场价值，并将完全受公司2010年激励期权计划或后续计划的条款和条件以及你方关联股票期权授予通知和协议的约束。期权将受该计划的条款及条件所规限，并将在四年期间内归属，一年后将有25%归属，余下的将在未来三年内每月1/361h归属，只要你继续在公司持续服务。公司可酌情每年授予额外期权。

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在您为公司工作期间，您将被禁止使用或披露您对其负有保密义务的任何前雇主或第三方的任何机密、专有或商业秘密信息或其他财产。相反，您将被要求仅使用通常为具有与您自己的培训和经验相当的人员所熟知和使用的信息，是行业内的共同知识或在公共领域以其他合法方式，或由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意，您将不会将任何属于任何前雇主或第三方的、您无权使用和披露的机密、专有或商业秘密信息或其他财产带入公司场所或在您为公司工作时使用。您进一步声明，您已以书面形式向公司披露您与任何第三方（例如前雇主）可能达成的任何协议，这些协议可能会限制您对公司履行职责的能力，或可能与公司产生利益冲突，包括但不限于披露（以及一份副本）对招揽或竞争活动的任何合同限制。通过接受公司雇用，您代表您将能够在这些参数范围内履行您的工作职责，并且您没有未经授权拥有或控制任何前雇主或第三方的任何机密、专有或商业秘密信息或其他财产。

你与公司的雇佣关系将是随意的。您可以随时以任何理由终止与公司的雇佣关系，只需通知公司即可。同样，公司可随时终止与你的雇佣关系，无论是否有因由或提前通知。您的受雇状态只能在您与公司首席执行官签署的书面协议中更改。

根据法律要求，此优惠以您的身份和在美国工作权利的令人满意的证明为前提。此外，此报价取决于您是否向公司提供令人满意的专业参考资料。

为确保迅速和经济地解决与您受雇于公司可能产生的争议，您和公司同意，因执行、违反、履行、谈判、执行或解释本信函协议、您受雇于公司或终止您受雇于公司而产生或与之有关的任何和所有法律或股权方面的争议、索赔或诉讼因由，包括但不限于法定索赔，将根据《联邦仲裁法》，9 U.S.C. § 1-16，并在法律允许的最大范围内，最终解决，JAMS，Inc.（“JAMS-”）或其继任者根据JAMS的《就业纠纷仲裁规则和程序》（目前可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/上查阅，将根据请求提供给您）在单一仲裁员面前在加利福尼亚州圣地亚哥（或双方同意的其他地点）进行的具有约束力的保密仲裁。

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通过同意这一仲裁程序，贵公司和本公司均放弃通过陪审团或法官的审判或行政程序解决任何此类争议的权利。本公司确认，您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。仲裁员应：（a）有权强制充分发现以解决争议，并授予法律原本允许的救济；（b）发布书面仲裁决定，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；（c）有权授予您或公司有权在法院寻求的任何或所有补救措施。公司应支付超出其在法庭裁决争议时所要求的所有备案费，并应支付仲裁员的费用以及仲裁特有的任何其他费用或费用。本协议中的任何内容均无意阻止贵公司或本公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁达成之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作出和执行。

这份信函协议，连同你的保密信息协议，将构成你与公司的雇佣协议的完整和排他性声明。本信函协议中的条款取代任何人就本协议的标的事项向你们作出的任何其他协议、承诺或陈述，无论是口头的还是书面的。对本函件协议或贵公司雇佣条款的修改、变更或修订，除本函件协议中明确保留公司酌处权的变更外，必须在贵公司与公司首席执行官签署的书面协议中作出。如本函件协议的任何条款在任何方面被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不影响本函件协议的其他条款，并将对该条款进行改革、解释和执行，以使其在适用法律下尽可能符合当事人的一般意图而有效和可执行。

请签署本信函协议和随附的保密信息协议并注明日期，如果您决定根据上述条款接受公司的雇用，请在2018年7月6日（星期五）下午5：00前返回人力资源部的Jessica Mendez。如果您接受我们的报价，我们希望您从2018年7月16日星期一开始。

我们期待着您的好评回复和富有成效、愉快的工作关系。

真诚的，