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附表14a

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Unity Bancorp, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

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年度会议通知

股东人数

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致UNITY BANCORP，INC.股东，

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诚邀您参加Unity Bancorp, Inc.年度股东大会

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业务项目

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感谢您的合作，因为公司普通股的大多数流通股必须亲自或通过代理人代表，才能构成开展业务的法定人数。

于2025年2月28日营业时间结束时登记在册的股东有权收到年度会议通知，并有权在年度会议上投票。诚邀全体股东参加年会，年会将在meetnow.global/MMKX2UW播出。

我们正在通过美国证券交易委员会（“SEC”）的“通知和访问”规则向我们的股东分发我们的代理材料。我们相信，这种做法使我们能够为股东提供一种及时、便捷的方式来接收代理材料和投票，同时降低交付成本并减少我们年会对环境的影响。代理材料的互联网可用性通知（“互联网可用性通知”）将于2025年3月12日或前后开始邮寄，而不是代理声明、代理卡和我们的2024年年度报告的纸质副本，其中包括我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告。互联网可用性通知包含有关如何访问代理材料、投票和获得（如果需要）代理材料的纸质副本的说明。

重要的是，你的股票在年度会议上有代表和投票。无论您是否期望以虚拟方式参加年会，在收到互联网可用性通知后，请尽快投票，以确保您在年会上的代表性和出席人数达到法定人数。您可以通过互联网、电话或签名、注明日期并退回邮寄给那些要求提供委托书和其他代理材料纸质副本的人的代理卡进行投票。如果您计划以虚拟方式参加年会，请保留您的代理卡上提供的控制号码。您将需要它以注册股东身份参加年会。

您可以在行使代理权之前的任何时间通过遵循互联网可用性通知中包含的投票指示撤销您的代理。最新的投票结果将控制。

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关于将于2025年4月24日召开的股东大会提供代理材料的重要通知：

您可以在以下网站查阅年度报告、代理声明和代理卡：

www.investorvote.com/UNTY

我代表董事会和公司全体员工，感谢您一直以来的关注和支持。

真诚属于你的，

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2

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64老公路22号

克林顿，新泽西州08809

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代理声明

年度股东大会

将于2025年4月24日举行

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我们提供这些代理材料是为了与Unity Bancorp, Inc.（“公司”）董事会征集在公司将于2025年4月24日举行的2025年年度股东大会（“年度会议”）上以及在年度会议的任何延期或休会时投票的代理有关。

诚邀您参加年会，年会将于美东时间上午8：30开始。年会将在meetnow.global/MMKX2UW播出。

这份代理声明将于2025年3月10日左右首次在网上发布。

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代理和投票程序

谁可以投票？

您有权在年度会议上投票表决截至记录日期营业时间结束时您持有的公司普通股的所有股份，每股无面值（“普通股”）。每股普通股有权就适当提交年度会议的每一事项拥有一票表决权。

截至记录日期2025年2月28日，共有10,057，597股普通股流通在外。根据新泽西州法律，将应要求提供有权在会议上投票的股东名单。

谁是记录保持者？

您可以（1）直接以您的名义持有普通股，在这种情况下，您是此类股份的记录持有人，或（2）通过经纪人、银行或其他代名人间接持有，在这种情况下，此类代名人是记录持有人。

如果您的普通股股份直接登记在您的名下，公司正在直接向您发送互联网可用通知。如果您的普通股股份的记录持有人是被提名人，您将收到该记录持有人提供的代理材料。

怎么投票？

记录保持者：

在线。请按照互联网可上网通知中包含的说明进行操作。

通过参加年会。如果您以虚拟方式参加年度会议，您可以在会议期间按照会议网站上提供的说明对您的普通股股份进行投票。您将被要求以您的代理卡上提供的控制号码签署进入会议。

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完成代理卡。如您要求提供代理材料的纸质副本，您可以填写、注明日期、签名并退回邮寄给您的代理卡。

券商、银行和代理人持有的股票：

如果您的普通股由经纪人、银行或其他代名人持有，您将收到他们的指示，您必须遵循这些指示才能让您的股票投票。

如果您计划以虚拟方式参加年会，您将需要联系经纪人、银行或其他代名人，以获取您在2025年2月28日（会议记录日期）普通股所有权的证据。一旦收到，您的注册请求应被标记为“法定代理人”，并被定向至：

计算机共享

Unity Bancorp, Inc.法律代理人

邮政信箱43001

普罗维登斯，RI 02940-3001

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申请应不迟于2025年4月14日下午5时前提交。

如果你后来决定以虚拟方式注册和参加会议，你投票的方式绝不会限制你在年会上的投票权。

需要多少票？

在年会上办理业务需要达到法定人数。如果有权投票的普通股多数股份的持有人亲自或通过代理人出席年度会议，公司将有法定人数并能够处理年度会议的业务。

如果出席人数达到法定人数，董事将在年度会议上以多数票选出。因此，即使董事获得的投票少于出席年度会议所代表的普通股股份的多数，该董事也可以当选。批准Wolf & Company P.C.的选择需要在年度会议上投票的大多数股份的投票。

选票如何计票？

所有已适当投票的股份，而不是被撤销的股份，将在年度会议上根据发出的指示进行投票。如果您签署并交还您的代理卡，但未具体说明您希望您的股份如何被投票，您由该代理所代表的股份将被投票“支持”会议通知中列出的每一项提案，并根据董事会就年度会议上将进行的任何其他业务的建议。董事会并不知悉将在年度会议上进行的任何其他业务。

标记为弃权的代理人，以及由于受益所有人的酌处权被拒绝就年度会议上将采取行动的一个或多个事项而被经纪人退回的代表以街道名义持有的股份的“无投票权”的任何代理人，将被视为出席，以确定出席年度会议的人数是否达到法定人数。然而，由于明显弃权或经纪人未投票而未投票的任何股份将不计入对特定事项的赞成或反对票数。因此，标记弃权票和经纪人不投票将不会对投票结果产生影响。

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董事会如何建议我投票我的股票？

除非你在你的代理卡上给出其他指示，否则该卡上指定为代理人的人将根据董事会的建议进行投票。董事会的建议与本委托书中每个项目的说明一起列出。总之，联委会建议进行表决：

为选举获提名的董事在董事会任职；及

为批准Wolf & Company P.C.为公司独立外聘核数师。

如何撤销我的代理或更改我的投票？

您可以按照互联网可用性通知中包含的投票指示在行使之前的任何时间撤销您的代理。您也可以参加虚拟股东大会，并在会议期间进行网络投票。您也可以提交一张已填写并已执行的代理卡。最新的投票将控制。

代理分销的费用由谁来支付？

公司将支付代理材料的准备和代理征集的费用。代理人可由公司的董事、高级职员或雇员代表公司征集，他们将不会因亲自或通过电话、电子邮件、传真或其他电子方式征集而获得额外补偿。根据SEC和金融业监管局（“FINRA”）的规定，公司将补偿经纪公司和其他托管人、被提名人和受托人向普通股受益所有人发送代理和代理材料所产生的费用。

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提案1-选举董事

根据公司注册证书及公司附例，董事会须由不少于一（1）名及不多于十六（16）名董事组成。本公司董事会现有九（9）名成员。董事会分为三个职类。

自2025年2月26日起，担任我们董事会成员超过15年的Donald E. Souders, Jr.先生辞职，原因是其日益增长的律师执业受到时间限制。我们感谢Souders先生的服务，并祝他一切顺利。

本次年会将选出三（3）名董事，任期三年，至2028年公司年会届满，直至其继任者正式当选合格为止。所有被提名人均为公司董事会现任成员。

以下表格载列，截至记录日期，被提名人的姓名及任期超过年会的董事的姓名、年龄、其近期业务经历的简要说明，包括目前的职业和就业情况、各自担任的某些董事职务、各自成为公司董事的年份以及其作为公司董事的任期（或就被提名人而言，其拟议任期）届满的年份。

被指定为代理人的人将投票给你的代理人“支持”以下每个被提名人的选举，除非你表明你的投票应该被拒绝。如果当选，每名被提名人将继续任职，直至其继任者被正式选出并符合资格，或直至最早死亡、辞职、退休或被免职。每位被提名人均已向公司表示，如果当选，他或她将任职。公司预计不会有任何被提名人无法参选，但如果发生这种情况，您的代理人将被投票支持董事会提名的另一人。

董事会已提名并建议投票“赞成”选举Mary E. Gross博士、James A. Hughes博士和Aaron Tucker博士。

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2025年年会提名人选

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任期在本次年会后继续的公司董事

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董事资格

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公司治理

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董事会会议和委员会会议

截至2024年12月31日止财政年度，公司董事会举行了十二（12）次会议，没有董事出席少于75%的董事会合并会议和该董事所任职的委员会会议。公司的政策是要求所有董事出席或参加年度股东大会，不存在情有可原的情形。公司全体董事参加了公司2024年年度股东大会。

董事会下设以下五（5）个常设委员会：审计与风险、人力资源（“HR”）/薪酬、高管贷款、公司治理和提名以及资产负债委员会（“ALCO”）。下表列出截至本代理声明日期各委员会的成员：

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•委员会主席成员

•委员会成员

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董事会领导

从历史上看，该公司将CEO和董事会主席的职位分开，董事会主席的职位由董事会的一名非雇员成员填补。董事会认为，这种结构对公司来说是最合适的，因为它为董事会管理公司提供了额外的多元化观点，并为董事会提供了更大的独立领导。

董事独立性

董事会已确定，公司所有董事在2024年期间都是纳斯达克上市标准所指的“独立”董事，但公司总裁兼首席执行官休斯先生除外。此外，审计与风险委员会和人力资源/薪酬委员会的成员符合SEC规定适用于这些委员会的更高独立性标准。在审查这些董事的独立性时，董事会认为所有董事都与银行进行了普通课程的银行交易，包括根据美联储条例O作出的贷款（如果有的话）。

本公司的任何董事亦不是根据1934年《证券交易法》第12或15（d）条注册的任何其他公司的董事或根据1940年《投资公司法》注册为投资公司的任何公司的董事。

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风险监督

风险是银行业务固有的一部分。该行面临的风险包括但不限于，与其贷款、投资、某些表外承诺相关的信用风险；与其整个资产负债表相关的利率风险；流动性风险。董事会通过采取政策并将监督权下放给某些董事会委员会来监督这些风险，包括高管贷款、审计与风险以及ALCO。

审计与风险委员会

截至2024年12月31日的财政年度，公司设有董事会审计与风险委员会，该委员会根据经修订的1934年证券交易法第3（a）（58）（A）节成立，由董事长Peter E. Maricondo、董事Dr. Mark S. Brody博士、Wayne CourtrightTERM2、David D. Dallas、TERM3和Mary E. Gross博士组成。审计与风险委员会在2024年召开了四（4）次会议。根据提高的纳斯达克上市标准和SEC适用于审计委员会的规则，所有在审计与风险委员会任职的董事都是“独立的”。董事会已确定，董事长Peter E. Maricondo和董事Dr. Mark S. Brody博士、Mary E. GrossWayne Courtright、TERM3博士被视为SEC S-K条例第401（h）项中定义的“审计和风险委员会财务专家”。

审计与风险委员会由董事会任命，以协助董事会履行其监督职责。董事会通过了一份书面章程，规定了审计与风险委员会的职能。审计与风险委员会的职能是：（i）监督公司财务报告流程和财务、会计以及遵守法律法规要求的内部控制系统的完整性；（ii）监督公司外部财务审计师（外部审计师）和内部审计师的独立性和绩效；（iii）审查和监督公司遵守适用于其的所有反洗钱法律法规的情况，包括，但不限于《银行保密法》和《美国爱国者法案》及其下的法规和政策；（iv）提供外部和内部审计师与董事会之间的沟通渠道；（v）审查和监测公司政策、程序和做法的遵守情况；（vi）确定、评估和审查政策，供管理层用于管理公司战略和业务计划中固有的和与之相关的风险状况。审计与风险委员会每年都会审查这份章程，以确保遵守当前SEC和纳斯达克的规则制定，并确保适当定义和实施审计与风险委员会的职能和程序。公司审计和风险委员会章程的副本可在公司网站www.unitybank.com上查阅。

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审核及风险委员会亦会审核及评估公司独立注册会计师的建议，接收监管机构对公司及本行的所有审核报告，分析该等监管报告，并将其对监管报告的分析结果告知董事会。此外，审计与风险委员会直接接收公司内部审计师的报告，并建议采取与此相关的任何行动。

人力资源（“HR”）/薪酬委员会

截至2024年12月31日的财年，人力资源/薪酬委员会由董事长Dr. Mark S. Brody博士、董事Peter E. Maricondo、Raj Patel和Donald E. Souders，Jr.组成。人力资源/薪酬委员会在2024年召开了三（3）次会议。截至本文发布之日，就纳斯达克薪酬委员会标准而言，每个成员都被认为是“独立的”。

人力资源/薪酬委员会由董事会任命，以协助董事会履行其在人力资源问题、与人力资源相关的政策和员工薪酬方面的职责，包括高管薪酬。人力资源/薪酬委员会履行的职能包括在内部和市场上监测人力资源和薪酬问题和做法，就这些问题进行调查和研究，紧跟相关领域的当前发展，制定薪酬范围/等级、人力资源政策和就业手册更新。根据其活动结果，人力资源/薪酬委员会建议首席执行官、首席财务官以及公司董事会成员的薪酬。这笔补偿随后由公司董事会批准。人力资源/薪酬委员会不会将其关于首席执行官、首席财务官以及公司董事会成员薪酬的权力下放。目前，人力资源/薪酬委员会没有为确定或建议薪酬水平而聘请或使用任何顾问。

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董事会已通过人力资源/薪酬委员会的书面章程，该章程可在公司网站www.unitybank.com上查阅。

人力资源/薪酬委员会环环相扣和内幕参与

不存在适用的SEC法规所定义的人力资源/薪酬委员会“环环相扣”的情况。这意味着，公司或银行的任何执行官都没有担任另一实体的董事或薪酬委员会成员，而他们的一名执行官曾担任公司的人力资源/薪酬委员会成员。

公司治理和提名委员会

截至2024年12月31日的财政年度，公司治理和提名委员会由主席Mary E. Gross博士、董事丨Robert H. Dallas，II Robert H. Dallas, II、Donald E. Souders, Jr.TERM2和Aaron Tucker组成。公司治理和提名委员会在2024年召开了两（2）次会议。根据纳斯达克全球市场的市场规则，公司治理和提名委员会目前是，并且在2024年期间是，完全由董事会的独立非管理成员组成。该委员会根据董事会批准的书面章程运作。该章程的副本可在公司网站www.unitybank.com上查阅。

公司治理和提名委员会的职责包括：

公司治理和提名委员会认真考虑公司股东推荐的所有董事候选人，不会以与其评估公司治理和提名委员会推荐的候选人的方式有任何不同的方式评估此类候选人推荐。公司治理和提名委员会在评估每一位被提议的候选人时，会考虑许多因素，包括但不限于个人的经验、性格、判断力和能力的展现，以及财务和其他特殊专长。公司治理和提名委员会还被授权获得独立第三方的协助，以完成寻找、评估和选择合适的董事候选人的过程。关于股东推荐和提案要求，详见本文件“其他事项”部分。

与董事会的沟通

公司鼓励股东与董事会进行沟通。所有这些通讯都应直接发送给公司的首席财务官或首席执行官，他们将把它们分发给董事会的其他成员。董事会不会通过管理层对股东通讯进行筛选。

Code of Ethics

公司已根据SEC的规定采用了Code of Ethics，该准则适用于公司的首席执行官、首席财务官、所有其他管理人员、员工和董事会。Code of Ethics涉及有关承认和避免可能与公司利益发生冲突或有损于公司利益或似乎导致利益冲突的情况的责任。该公司网站www.unitybank.com的投资者关系部分可查阅该《Code of Ethics》。

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独立注册会计师事务所

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公司截至2024年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所为Wolf & Company P.C.。Wolf & Company P.C.的代表预计将参加年会，如果他们愿意，将有机会发表声明，并可以回答适当的问题。

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2024和2023财年支付给公司独立注册会计师事务所的费用

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审计和允许的非审计服务的预先批准

审计与风险委员会一般会预先批准独立外聘审计员提供的所有审计和允许的非审计服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。审计与风险委员会通过了独立外聘审计员所提供服务的预先批准政策。根据该政策，预先批准一般提供长达一年的时间，任何预先批准仅限于特定服务或服务类别，并受特定预算的约束。对于每一项提议的服务，独立审计员必须在批准时提供详细的备份文件。审计与风险委员会已批准这项预先批准政策的例外情况，允许管理层聘请公司的独立审计师提供允许的非审计服务，前提是此类服务的总成本在任何一年总计不超过10,000美元。管理层随后将在下一次会议上向审计与风险委员会报告参与情况。Wolf & Company P.C.向公司提供的截至2024年和2023年财政年度的所有审计服务均获得审计与风险委员会的批准。截至2024年和2023年的财政年度，Wolf & Company P.C.没有提供额外的允许的非审计服务。

审计&风险委员会的报告

审计与风险委员会每年至少召开四（4）次会议，以履行与审计相关的职责，并根据需要经常召开会议，以履行其与风险相关的职能。审计与风险委员会定期与公司的独立注册公共会计师事务所Management、Wolf & Company P.C.和公司的内部审计师举行会议，他们可以不受限制地进入审计与风险委员会。

公司管理层对公司的财务报表和整体报告流程，包括公司的内部控制系统负有主要责任。独立注册会计师事务所审计内部控制和管理层编制的财务报表，就这些财务报表是否按照美国公认会计原则公允地反映公司的财务状况、经营成果和现金流量发表意见，并与审计与风险委员会讨论他们认为应向委员会提出的任何问题。

关于今年的财务报表，审计与风险委员会已与公司高级管理人员和公司的独立注册公共会计师事务所Wolf & Company P.C.审查并讨论了公司的经审计财务报表。审计与风险委员会已与Wolf & Company P.C.讨论了PCAOB审计准则第16号《与审计与风险委员会的沟通》要求讨论的事项。审计与风险委员会还收到了Wolf & Company P.C.的书面披露和信函。

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PCAOB道德与独立性规则第3526条、与审计与风险委员会就独立性进行沟通，并已与Wolf & Company P.C.的代表讨论了此类独立性的要求。

基于这些审查和讨论，审计与风险委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入公司截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中，以提交给美国SEC。

Peter E. Maricondo，主席

Dr. Mark S. Brody

Wayne Courtright

David D. Dallas

Mary E. Gross博士

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某些受益所有人和管理层的安全所有权

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下表列出，截至2025年2月28日，有关（i）公司已知实益拥有已发行和已发行普通股百分之五（5%）以上的每个人，（ii）公司的每位董事和董事提名人，（iii）本委托书中标题为“高管薪酬”的标题下描述的每位指定的执行官员（“NEO”），以及（iv）公司全体董事和执行官员作为一个整体而拥有的普通股股份的某些信息。

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上表披露的股份均未被质押作为任何信贷展期的担保。

行政补偿–补偿讨论及分析

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人力资源/薪酬委员会（“委员会”）、公司及其高级管理层都致力于按绩效付费的理念。这份薪酬讨论与分析（CD & A）提供了有关制定的战略和政策的信息，以确保高级管理人员的薪酬与公司的整体业绩和我们高管的个人业绩密切相关。

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我们指定的2024年执行官（“NEO”）为：

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执行摘要

2024财年，公司实现了49.84%的股东总回报增长，显著优于我们的同行指数，如下所示。

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KBW纳斯达克银行指数旨在追踪美国大型银行和储蓄机构的表现。KBW纳斯达克区域银行业指数旨在反映区域银行业的表现。

经营成果

该公司将每股摊薄收益从2023年的每股3.84美元增加到2024年的每股摊薄收益4.06美元，增长了5.7%。我们通过增加净利息收入和保持严格的信贷和费用管理来实现这一目标。在充满挑战的经营环境下，我们设法将截至2024年12月31日止年度的净息差从4.06%扩大10个基点至4.16%，高于截至2023年12月31日止年度。我们继续为提高长期增长和盈利能力做好准备。在2024年期间，我们完成了以下工作：

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我们的赔偿办法

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我们的长期使命是通过为我们所服务的市场和客户提供出色的服务和响应能力，为我们的股东创造价值。这些目标通过以下方式反映在公司对其执行官的薪酬计划中：

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基于绩效的薪酬

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按绩效付费是我们高管薪酬计划的一个关键目标。我们薪酬计划的很大一部分侧重于基于绩效的薪酬，这种薪酬每年奖励我们的成就以及我们为股东创造长期价值的能力。我们有一个平衡的总薪酬方法，包括基本/固定薪酬和可变/基于绩效的薪酬的组合。

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薪酬设计原则和治理最佳实践

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我们的高管薪酬方案的设计原则旨在保护和促进我们股东的利益。下面我们总结了我们为推动业绩而实施的某些做法，以及那些我们没有实施的做法，因为我们认为它们不会符合我们股东的长期利益。

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我们做什么：

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我们不做的事：

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高管薪酬目标和政策

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我们使用我们的高管薪酬计划来使高管的利益与我们的股东保持一致。我们的项目旨在吸引、保留和激励领导层，以支持我们的增长并保持我们的竞争优势。潜在薪酬与竞争激烈的市场保持一致，实际现金薪酬的设计取决于业绩表现。我们利用固定和可变薪酬部分以及现金和股权的余额来确定我们的薪酬。我们的薪酬计划旨在支持我们的业务战略，使薪酬与绩效保持一致，并加强健全的薪酬治理，以减轻过度冒险。下表概述了我们程序中使用的补偿组件，并将每个组件与上述一个或多个目标进行匹配。

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设定年度薪酬

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角色与责任

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薪酬委员会

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董事会人力资源/薪酬委员会负责履行董事会在高管薪酬事项中的职责，并对公司的激励和股权计划进行管理。这包括对公司首席执行官和首席财务官总薪酬计划的监督。该委员会仅由独立董事组成。委员会接收来自首席执行官、财务和人力资源职能部门的投入和数据。委员会目前没有聘用外部薪酬顾问。

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该委员会审查公司首席执行官和首席财务官的所有薪酬组成部分，包括基本工资、年度激励、股权奖励以及其他福利和额外福利。委员会每年审查业绩。薪酬委员会与全体董事会一起审查其决定。

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委员会拥有从内部或外部法律、人力资源、会计或其他顾问或其认为适当或适当的顾问获得咨询和协助的唯一权力和资源。

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管理

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尽管委员会对与首席执行官薪酬有关的所有事项作出独立决定，但可能会要求管理层的某些成员出席委员会或向委员会提供意见。首席执行官对首席财务官的基本工资提出建议，然后由委员会批准。可能会征求首席执行官、首席财务官或其他人的意见，以确保委员会拥有履行职责所需的信息和视角。

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尽管首席执行官和首席财务官可能会提供有关其薪酬的见解、建议或建议，但他们并未出席委员会的审议或投票。只有委员会成员对有关高管薪酬的决定进行投票。委员会定期在没有管理层出席的情况下举行执行会议。

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首席执行官确定我们其他执行官的薪酬，包括基本工资和奖励性薪酬，包括除首席执行官和首席财务官之外的我们的NEO。在确定这些高级职员的薪酬时，我们的首席执行官会考虑公司的业绩、高管的业绩以及市场状况和薪酬比率。

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2024年高管薪酬计划和薪酬决定

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基本工资

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就2024年而言，根据对市场数据的审查、业绩评估，并考虑到公司的持续增长、强劲的业绩表现和改善的信用质量，确定每一个近地天体的基薪增加是适当的。下表汇总了截至2024年12月31日生效的薪金。

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年度现金奖励

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我们薪酬计划的一个重要组成部分是我们的高管奖金计划，该计划向我们的首席执行官和我们的首席财务官提供现金奖励。该计划下的奖励基于达到预先确定的企业目标（占总奖励的50%）和委员会根据主观目标对个人绩效进行审查（占总奖励的50%）。首席财务官的主观目标达成情况由首席执行官确定，然后由委员会批准。每个参与者都有一个总的目标激励机会，以基本工资的百分比表示。2024年激励目标汇总如下：

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委员会根据与公司财务业绩具体相关的公司目标，每年为奖励部分制定绩效衡量标准。委员会利用了公司2024年拨备前净收入与同行的对比。委员会决定，拨备前净收入最能反映核心收入/业绩，同时保持合理和有竞争力的潜在支出。下表列出了2024年各项目标的权重和绩效：

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年底，委员会根据对上述量化财务指标下公司业绩的评估（公式化确定）以及对每位高管的业绩和对战略目标的贡献的评估，确定了休斯和博扬先生的支出。公司业绩如下：

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在确定年度激励的个人部分的绩效时，委员会考虑了其对首席执行官绩效的评估以及首席执行官对Boyan先生绩效的评估。鉴于在运营、战略、财务股东指标方面的强劲表现，并考虑到执行团队在2024年期间取得的重大个人和集体成就，委员会根据监管合规、董事会互动、战略目标和领导力等因素批准了个人支出。

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以下是支付给高管的激励奖励汇总：

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如上所述，我们的首席执行官拥有充分的酌处权，可以向除首席执行官和首席财务官之外的NEO授予奖励性薪酬。在确定向每位高级职员支付的激励薪酬金额时，我们的首席执行官考虑了公司业绩、高管业绩、战略目标的实现情况、公司的监管地位等因素。下表列出了2024年支付给我们除首席执行官和首席财务官之外的NEO的奖励性薪酬：

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季度现金激励

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为了使员工激励措施与公司业绩保持一致，我们实施了季度资产回报率（“ROA”）奖金计划，面向所有员工，包括休斯先生以外的NEO。该计划根据百分比级制授予现金奖金，直接将奖金金额与公司的季度ROA挂钩。随着公司ROA随着最低下限和最高上限的增加，员工将获得更高的现金奖金。这一倡议不仅奖励了个人的努力，也促进了实现我们组织目标的集体动力。

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下表说明了ROA支出所需的等级百分比：

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基于股权的奖励

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授予我们首席执行官的股权奖励是基于委员会对商业环境、负担能力以及企业和个人绩效的评估。我们的首席执行官建议授予我们的执行官的股权奖励，包括首席执行官以外的NEO，然后由委员会批准。我们认为，受多年归属要求约束的股权授予是总薪酬组合的重要组成部分，也是执行管理层的重要保留工具。一旦授予，限制性股票将在四年期间按比例归属。

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以下是2024年授予的赠款摘要：

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福利和其他补偿

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退休福利和额外津贴

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高管参与Unity Bank 401（k）退休计划，该计划面向所有银行员工。根据该计划，该行匹配100%的员工供款、最高4.0%的员工薪酬和50.0%的员工供款，金额大于4.0%的薪酬，最高6.0%的薪酬。这场比赛面向所有员工。

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委员会认为，向包括休斯先生在内的执行管理层提供一些退休福利很重要，因为公司不提供传统的固定福利养老金计划，NEO对公司401（k）计划的供款因其薪酬水平而有上限。因此，公司与银行于2014年1月1日与休斯先生订立补充高管退休计划（“SERP”）。SERP将为休斯先生提供某些补充的非合格退休福利，本代理声明的其他部分对此进行了描述。委员会认为，SERP是休斯先生长期薪酬的重要组成部分。

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Boyan先生是本代理声明其他部分所述高管激励退休计划（“EIRP”）的参与者。

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Boyan先生和Hughes先生是本代理声明其他部分所述的银行递延补偿计划的参与者。Sharabba先生于2024年12月27日加入了银行的递延补偿计划，用于2025年获得的补偿。

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公司高管离职后福利

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该公司是与Hughes先生签订的雇佣协议和与Boyan先生签订的留用协议的一方。两项协议均包含控制权变更（“CIC”）条款。公司进一步与Geraci先生和Donovan先生保持CIC协议。这些协议在本委托书其他地方的“终止或中投时的潜在付款”标题下进行了描述。

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关于我们的赔偿做法的更多信息

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作为一个健全的治理问题，我们在补偿计划方面遵循某些做法。我们会根据监管发展、市场标准和其他考虑因素定期审查和评估我们的薪酬做法。

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关于激励补偿回拨的政策

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公司采取了一项回拨政策，要求在发生财务重述时返还激励薪酬。

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风险评估审查

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委员会审查了我们的薪酬安排的结构和组成部分、我们的业务线和薪酬安排中的重大潜在风险来源，以及公司减轻这一风险的各种政策和做法。在这一框架内，委员会讨论了可接受和过度冒险的参数以及公司的一般业务目标和关切事项。特别是，委员会重点关注与每项计划的设计相关的风险、每项计划存在的缓解因素、可以考虑的其他因素以及与计划相关的总体风险评估。

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我们已确定，我们的员工薪酬计划产生的风险不太可能对公司产生重大不利影响。此外，委员会和管理层都打算通过监测健全激励薪酬的法规和最佳做法，继续改进我们今后的流程。

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薪酬的会计&税务处理

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薪酬的会计和税务处理通常不是决定我们执行官薪酬金额的因素。然而，委员会和管理层考虑了各种方案设计的会计和税务影响，以平衡公司的潜在成本和高管的利益。《国内税收法》第162（m）节一般不允许对支付给其NEO的年度非绩效薪酬超过100万美元的上市公司进行税收减免。为了保持灵活性，以旨在促进不同公司目标的方式补偿我们的执行官，薪酬委员会的政策并不是所有的高管薪酬都必须可以免税。

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薪酬委员会的报告

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人力资源/薪酬委员会已与管理层审查并讨论了本代理声明中包含的CD & A。根据委员会对CD & A的审查和与管理层的讨论，委员会已向公司董事会建议将CD & A纳入本委托书和公司截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

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上述报告由董事会人力资源/薪酬委员会提供：

Dr. Mark S. Brody博士，董事长

Peter E. Maricondo

Raj Patel

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行政赔偿

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下表列出了截至2024年12月31日止财政年度支付给公司首席执行官、首席财务官以及接下来的三（3）名收入超过100,000美元的其他薪酬最高的执行官（NEO）的薪酬。

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*限制性股票

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下表列出了所有其他赔偿的构成部分：

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*其他包括汽车使用、乡村俱乐部会员资格、雇主401（k）匹配、雇主付费医疗、牙科、人寿、短期残疾、长期残疾保险。

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基于计划的奖励的赠款

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期权行使和股票归属

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下表详细列出了收购的期权和限制性股票，以及它们在2024年收购时各自的价值：

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就业协议

公司和银行是与休斯先生签订的经修订和重述的雇佣协议的当事方。

根据这份经修订和重述的雇佣协议，休斯先生将获得年度基本工资，但须接受年度审查，并由公司董事会人力资源/薪酬委员会（“委员会”）酌情根据委员会认为适当的因素进行调整。休斯先生还可以获得委员会酌情授权的额外现金奖金。Hughes先生有权参加向公司雇员提供的福利计划，并有权参加委员会酌情决定的股票期权或股票红利计划。休斯先生的协议包含支付遣散费和向中投公司付款的条款。参见“终止或中投时的潜在付款。”

不合格递延补偿-补充高管退休计划

公司和银行于2014年1月1日与Hughes先生订立了补充高管退休计划（“SERP”），该计划于2018年10月25日进行了修订。SERP将为休斯先生提供某些补充的非合格退休福利。

在66岁之后离职后，休斯先生将有权获得每年相当于其因非原因离职前三十六个月基本工资平均值的百分之六十（60）的福利。退休福利将在此后每年按等于美国所有城市消费者劳工统计局（CPI-U）报告的消费者价格指数的百分比进行调整。每年向Hughes先生付款的最大数目应为十五（15）次。如果休斯先生去世，他的SERP将转移给他的受益人，但须遵守该计划的规定。

下表列出了公司截至2024年12月31日的财政年度期间有关非合格递延补偿福利的某些信息：

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*注册人缴款代表在截至2024年12月31日的财政年度确认的美国公认会计原则费用。

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不合格递延薪酬-高管激励退休计划

公司与Boyan先生签署了一项高管激励退休计划（“EIRP”），该计划于2022年2月24日签订。

EIRP是一种无资金、不合格的递延补偿计划。对于任何一年，应将参与人年基薪的百分之七点五（7.5%）的保证年度递延奖励百分比记入每个参与人的递延福利账户。如果银行超过年度高管奖金矩阵中规定的基准，则可将相当于参与者年基本工资的百分之七点五（7.5%）的任意数额的酌情年度递延奖励，作为保证递延奖励的补充，记入参与者的账户。递延奖励总额不得超过任何一年基本年薪的百分之十五（15%）。每位参与者应立即100%（100%）归属于自其被授予之日起的所有递延奖励。

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下表列出了截至2024年12月31日向近地天体授予的未偿股权奖励的信息。

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终止或控制权变更时的潜在付款

就业协议

休斯先生的雇佣可能随时因雇佣协议中定义的“原因”而被终止，或者没有“原因”。如果休斯先生被无故解雇或因“正当理由”（根据《雇佣协议》的定义并在下文讨论）辞职，他有权获得相当于他们当时基本工资18个月的遣散费。这些金额应以在终止之日之前支付Hughes先生赔偿金的相同方式等额分期支付。休斯先生还将继续获得医院、健康、医疗和人寿保险以及他在终止之日有权在这18个月期间内获得的其他福利，除非并且直到休斯先生在这段期间获得新的就业，并且这种新的就业规定向休斯先生提供此类福利。雇佣协议下的“正当理由”包括大幅削减休斯先生的职责和责任，或降低他们的基本工资。

此外，如果休斯先生与公司或任何继任者的雇佣关系在雇佣协议定义的公司“中投”后18个月内终止（无论终止原因为何），休斯先生将有权获得相当于其当时基本工资18个月的金额，外加休斯先生在上一财政年度收到的任何现金奖金。这些金额应以截至终止之日为止支付Hughes先生赔偿金的相同方式分期支付。公司或其继任者将被要求在终止后的18个月期间维持休斯先生的医院、健康、医疗和人寿保险，除非并且直到休斯先生在此期间获得新的工作，并且此类新工作规定向休斯先生提供此类福利。先前授予休斯先生的所有未归属股票奖励将加速并在中投发生时立即归属。

休斯先生的雇佣协议将中投定义为包括：任何需要提交8-K表格当前报告才能宣布中投的事件；任何获得公司35%或更多投票权的人；如果期初在董事会任职的人未能在期末占董事会多数；如果公司由于股东人数或

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轮手持有人的数目；或如公司董事会批准任何交易，之后公司股东未能控制由此产生的实体51%的投票权。

此外，如果休斯先生与公司的雇佣关系在公司完成《雇佣协议》所定义的“重大收购”后18个月内终止（无论终止原因为何），休斯先生将有权获得相当于其当时基本工资18个月的金额，外加休斯先生在上一财政年度收到的任何现金奖金。这些金额应以在终止之日之前支付Hughes先生赔偿金的相同方式分期支付。如果Hughes先生有权在重大收购后18个月内因此次终止而获得上述金额，则先前授予Hughes先生的所有未归属股票奖励将加速并在此类终止后立即归属。

雇佣协议项下“重大收购”指公司进行的收购，据此，作为该收购的全部或部分对价，公司向被收购实体的股东发行的有表决权证券数量应等于公司当时已发行的有表决权证券的25%或以上。

继中投之后，休斯先生还须遵守与公司和银行的高级职员和雇员有关的竞业禁止契约和竞业禁止契约，在每种情况下，休斯先生的雇佣关系终止后的18个月内。休斯先生将有权获得他们当时基本工资的18个月，外加休斯先生在上一个财政年度收到的任何现金奖金，以换取同意竞业禁止和不招揽契约。

Hughes先生的雇佣协议期限为三（3）年；但是，对于任期内每过一天，将在任期结束时增加一天，以便在任何时间点滚动延长任期至三（3）年，除非任何一方应已向另一方提供书面通知，表明其希望停止此类延长。此外，休斯先生的雇佣协议的期限应在发生以下任何情况时立即终止，除非公司董事会和银行免除此类终止：（i）公司与联邦存款保险公司（“FDIC”）或新泽西州银行和保险部（“NJDOBI”）订立谅解备忘录；（ii）FDIC或NJDOBI就公司发出的停止令；或（iii）公司根据联邦或州法律收到任何通知，该通知（以任何方式）限制支付根据休斯先生的雇佣协议可能到期的任何金额或福利。

下表汇总了如果在2024年12月31日发生触发事件，可能向休斯先生支付的款项。

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保留协议

公司亦与Boyan先生订立保留协议。保留协议规定，Boyan先生可随时因适用的保留协议中定义的“因由”或无“因由”而被终止。如果Boyan先生被无故解雇或因“正当理由”辞职（定义见适用的保留协议并在下文讨论），Boyan先生有权获得相当于其当时基本工资12个月的遣散费。该等款项须以一次性付款方式支付（在博彦先生终止后30天内）。此外，Boyan先生将继续获得他在终止之日有权获得的医院、健康、医疗和人寿保险，为期12个月，除非并且直到Boyan先生在此期间获得新的就业，并且此种新的就业规定向Boyan先生提供此类福利。保留协议项下的“正当理由”包括大幅减少Boyan先生的职责和责任或任何降低其基本工资。

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此外，如果Boyan先生与公司或任何继任者的雇佣关系在保留协议所定义的公司中投后18个月内终止（无论终止原因为何），Boyan先生将有权在终止之日获得相当于其年基本工资和现金奖金两倍的金额。该等款项须一次付清（在中投公司终止后博彦先生的30天内）。公司或其继任者将被要求维持Boyan先生的医院、健康、医疗和人寿保险在这24个月期间的保险。

此外，如果Boyan先生与公司的雇佣关系在公司完成保留协议所定义的“重大收购”后18个月内终止（无论终止原因为何），则Boyan先生将有权获得相当于其在终止日期的年度基本工资和现金奖金金额的两倍的金额。该金额应一次性支付（在“重大收购”后终止Boyan先生的30天内）。公司还被要求在该24个月期间维持Boyan先生的医院、健康、医疗和人寿保险福利保险，除非且直到Boyan先生在该期间获得新的就业并且该新就业规定向他们提供此类福利。如果Boyan先生有权在重大收购后18个月内因终止而获得上述金额，则先前授予他们的所有未归属股票奖励将加速并在终止时立即归属。保留协议项下“重大收购”指公司进行的收购，据此，作为该收购的全部或部分对价，公司向被收购实体的股东发行的有表决权证券的数量应等于公司当时已发行的有表决权证券的25%或以上。保留协议的期限为三年；然而，如果保留协议的期限在公司就可能导致中投的交易进行实质性谈判后随时终止，则保留协议应继续保持完全有效，直至（i）导致中投的交易生效；或（ii）拟议交易的谈判终止，这将导致中投的较早发生。此外，每份保留协议的期限应在发生以下任何情况时立即终止，除非公司董事会和银行放弃此类终止：（i）公司与FDIC或NJDOBI订立谅解备忘录；（ii）FDIC或NJDOBI就公司发出的停止令；或（iii）公司根据联邦或州法律收到任何通知，该通知以任何方式限制了保留协议项下的奖励或利益的支付。

下表汇总了如果在2024年12月31日发生触发事件，可能向Boyan先生支付的款项。

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控制协议的变更

该公司还与Geraci先生和Donovan先生签订了CIC协议。如果Geraci先生或Donovan先生与公司或任何继任者的雇佣关系在中投协议所定义的公司中投后十二（12）个月内终止（无论终止原因为何），则Geraci先生或Donovan先生将有权获得相当于其在终止之日的12个月年基本工资的金额，加上上一财政年度支付给他们的任何现金奖金的总额。这些金额应一次性支付（在中投公司后高管被终止的22天内）。公司或继任者将被要求在这12个月期间维持高管的医院、健康、医疗和人寿保险。先前授予高管的所有未归属股票奖励授予，应在中投发生时加速并立即归属。

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下表显示了在2024年12月31日中投公司或重大收购后终止雇佣的情况下将向Geraci先生和Donovan先生支付的费用：

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CEO薪酬比例

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下表列出了根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）节和S-K条例第402（u）项，支付给首席执行官的年度薪酬总额相对于截至2024年12月31日的财政年度支付给所有其他雇员的年度薪酬总额中位数：

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薪酬中位数的计算方法是确定2024年每位员工的年度薪酬总额减去CEO薪酬。用于确定非CEO员工薪酬的参数与高管薪酬表中包含的因素一致，包括工资薪酬以及支付的任何现金和股权奖金。所有其他薪酬主要不适用于非执行雇员，因此不计入计算，因为这对总数中位数几乎没有影响。用于确定年度总薪酬中位数的方法符合S-K条例第402（c）（2）（x）项，但计算方法可能因公司而异，因此直接与其他CEO薪酬比率进行比较是不切实际的。

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薪酬与绩效

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该公司认为，高管薪酬的结构应与长期股东价值保持一致。下表说明了我们的首席执行官和其他NEO作为一个群体实际支付的薪酬，以及与公司所列业绩计量的相关性：