usvp-20260313

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条提交的代理声明

1934年《证券交易法》（修订号）

由注册人提交[ x ]

由注册人以外的一方提交[ ]

选中相应的框：

[ ]初步代理声明

[ ]机密，仅供委员会使用（经许可细则14a-6（e）（2）)

[ x ]最终代理声明

[ ]确定的附加材料

[ ]征集材料下规则14a-12

Univest Financial Corporation

（注册人的名称如其章程所指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

[ x ]无需任何费用。

[ ]此前随前期材料缴纳的费用。

[ ]根据《交易法》规则14a-6（i）（4）和0-11，项目25（b）要求在展品中的桌子上计算的费用。

14 North Main Street，P.O. Box 197

宾夕法尼亚州苏德顿18964

年度股东大会通知

2026年4月23日

致普通股股东：

Univest Financial Corporation年度股东大会（“年度会议”）将于2026年4月23日（星期四）上午11：30在宾夕法尼亚州特尔福德Bergey路650号Indian Valley Country Club举行。此外，股东可以选择以虚拟方式参加年会。年会后将举行午餐会。

如果您是截至2026年2月6日营业结束时的在册股东，或者您持有由您的银行、经纪人或被提名人提供的会议的法定代理人，您有权亲自或以虚拟方式出席年会。要以虚拟方式考上年会，必须上网到www.virtualshareholdermeeting.com/UVSP2026并输入您的代理卡上箭头标记的框中打印的控制号码。您可以在年会期间按照会议期间会议网站上提供的说明进行电子投票。如果您是实益股东并希望亲自出席年度会议并投票，您必须从您的经纪银行获得一份反映您通过银行、经纪人或代名人持有的Univest Financial Corporation股票的法定代理人。获得法定代理人的说明包含在投票指示表或ProxyVote.com上。Broadridge必须在美国东部时间2026年4月9日下午5：00之前收到合法代理请求。

在年度会议上，股东将采取行动并投票表决：

1.选举四名第三类董事，任期三年，2029年届满。

2.批准毕马威会计师事务所为我国2026年独立注册会计师事务所。

3.在咨询（非约束性）基础上批准本代理声明中提出的我们指定执行官的薪酬。

股东亦可考虑并就可能适当地在会议或年会的任何延期或休会之前提出的其他事项采取行动。董事会并不知悉有任何其他业务计划在会议召开前进行。

2026年2月6日的营业时间结束已由董事会确定为确定有权获得年度会议通知和在年度会议上投票的股东以及年度会议的任何休会或延期的记录日期。

随附的代理声明构成本通知的一部分。

代理卡是封闭的，因此股东可以对其持有的公司普通股股份进行投票。重要的是，每个股东行使其投票权。无论您是否计划亲自出席会议或以虚拟方式出席，请您根据随附的代理卡上的说明，花点时间通过网络或电话进行投票，或者填写、签名、注明日期并将随附的代理卡放入我们提供的已付邮资信封中寄回，以便您的股份派代表出席会议。亲自出席会议的，可以亲自参加表决。如果您以虚拟方式出席，您可以在会议期间按照会议网站上提供的说明进行投票。


			由董事会命令

			杰弗里·M·施魏茨尔，董事长


			Megan DURYEA Santana，esq.，秘书

2026年3月13日

关于提供

将于2026年4月23日召开的股东大会的代理材料

本委托书、股东周年大会通知、一份代理卡表格、截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告及2025年致股东的年度报告（不属于代理征集材料的一部分）可在www.proxyvote.com上查阅。

代理声明

一般信息

本代理声明及随附的代理卡是在Univest Financial Corporation（“公司”或“Univest”）董事会（“董事会”）征集代理时提供给您的，以供将于2026年4月23日在宾夕法尼亚州特尔福德Bergey路650号Indian Valley Country Club举行的年度股东大会及其任何休会期间使用。股东也将能够以虚拟方式参加会议。

本委托书和公司普通股（“普通股”）投票代理人的副本将于2026年3月13日或前后发送给股东。

公司的高级职员或Univest Bank and Trust Co.（“银行”）的雇员或公司的转让代理人Broadridge Corporate Issuer Solutions，Inc.（“Broadridge”）的雇员可在认为必要时亲自或通过电话征集代理人。公司将承担招标费用，并将补偿以其名义或以其被提名人名义持有公司股票的经纪人或其他人在向此类股票的实益拥有人转发代理卡和代理声明方面的合理费用。

亲自出席会议

欢迎股东亲自出席年会。如果您以街道名义通过经纪人、银行或代名人持有您的股份，您将需要所有权证明才能被允许参加会议。所有权证明的例子有最近的经纪账户对账单或您的银行或经纪人的信函。

虚拟出席会议

要以虚拟方式考上年会，你必须上网到www.virtualshareholdermeeting.com/UVSP2026并输入您的代理卡上箭头标记的框中打印的控制号码。如果您以虚拟方式参加会议，您可以按照会议网站上提供的说明在年度会议期间进行投票。即使你计划以虚拟方式参加年会，我们也建议你在年会前通过代理投票，这样，如果你后来决定不参加年会，你的投票将被计算在内。

如果您是实益股东并希望亲自出席年度会议并投票，您必须从您的经纪银行获得一份反映您通过银行、经纪人或代名人持有的Univest Financial Corporation股票的法定代理人。获得法定代理人的说明包含在投票指示表或ProxyVote.com上。Broadridge必须在美国东部时间2026年4月9日下午5：00之前收到合法代理请求。

撤销您的代理

任何执行代理的股东可随时通过在投票前向公司秘书发出书面通知、交付日期较晚的代理或亲自或以虚拟方式出席会议并在会议上投票来撤销该代理。出席会议本身并不构成撤销代理。

投票信息

代理卡中指定的人将根据执行代理卡的股东的指示进行投票，或者在没有任何此类指示的情况下，根据董事会的以下建议进行投票。

Univest董事会建议投票：

1.为t选举四名第三类董事，任期三年，2029年届满。

2.为批准毕马威会计师事务所为我们2026年独立注册会计师事务所。

3.为t他在咨询（非约束性）基础上批准本委托书中提出的我们指定执行官的薪酬。

董事会已将2026年2月6日的营业结束时间确定为确定有权在年度会议上获得通知和投票的股东的记录日期。截至2026年2月6日，有权在年度会议上投票的普通股流通股为28,083，533股。

法定人数和所需投票

有权投票的已发行普通股多数股份的持有人亲自出席或委托代理人出席将构成出席会议的业务交易的法定人数。如果您是以经纪人、受托人或其他代名人的名义持有的股份的实益拥有人，并且没有向该经纪人、受托人或其他代名人提供投票指示，您的股份可能构成“经纪人无投票权”。通常，当经纪人在没有受益所有人的指示且未发出指示的情况下不得就某一事项进行投票时，就会发生经纪人未投票的情况。这些事项包括

选举董事和有关高管薪酬的咨询投票。弃权票和经纪人未投票将被算作出席会议的股份，以确定是否存在法定人数。弃权票（但不是经纪人不投票）将被计算为出席会议的任何董事提名人选举或就提交会议的任何其他提案所代表的票数。

每位在2026年2月6日有普通股记录的持有人将有权就会议上的所有事务每股投一票。股东不能为选举董事累积投票。本代表所列的所有业务事项将由出席会议的多数股份的赞成票决定。

互联网和电话投票

登记股东可以通过互联网或电话投票，而不是通过邮寄代理卡进行投票。网络和电话投票程序旨在认证股东身份，允许股东提供其投票指示并确认其指示已正确记录。网络和电话投票的具体说明载于代理卡上。通过互联网或电话投票的截止时间为美国东部时间2026年4月22日（星期三）晚上11点59分。亲自出席会议的，可以亲自参加表决。如果您以虚拟方式参加会议，您可以按照会议网站上提供的说明在年度会议期间进行投票。

选举董事

随附代理卡中指定的人打算投票选举下列被提名人为董事，除非代理卡中保留投票选举董事的权力。该公司董事会目前由十二名董事组成，任期三年，其中三分之一每年参选。我们董事会的领导层包括：（i）我们的董事长（他还兼任我们的总裁和首席执行官（“CEO”）），（ii）我们的首席独立董事Joseph P. Beebe，以及（iii）我们的委员会主席。

董事会确定第三类董事人数为四名，每名董事的任期三年，至2029年届满。

提名和治理委员会已推荐下列候选人名单进行选举。所有被提名人均已表示愿意担任董事，但如其中任何一人拒绝或不能担任，代理卡中所指名的人将投票选举董事会可能指定的其他人，除非董事会根据公司章程（“章程”）减少董事人数。

Univest努力保持多元化的董事会，反映我们所服务的社区。每一位被提名者和董事会连续成员的履历如下。传记包含有关该人的商业经验和某些其他经验、资历、属性或技能的信息。董事会的被提名人和持续成员具有多样化的经验和广泛的背景、技能和资格，这加强了他们提供监督的能力。正如以下传记所述，大多数董事在环境、社会和治理（“ESG”）问题和监督方面也有具体经验。

所有被提名人目前都是董事，表明个人成为董事的第一年的日期是指作为公司或银行的董事或候补董事的第一年。

第三类董事（将在2029年年度股东大会上选举产生，任期三年届满）

Joseph P. Beebe

董事自：2021

年龄：67岁

Joseph P. Beebe目前担任董事会首席独立董事，该职位于2024年担任。他于2020年退休，担任Stifel公司Keefe，Bruyette & Woods的董事总经理兼保险和资产管理投资银行集团联席主管。他此前曾在Fox-Pitt Kelton，Inc.和Midlantic Corporation担任管理职务。Beebe先生目前是维拉诺瓦大学总统顾问委员会以及创新和创业研究所顾问委员会的成员。Beebe先生此前曾担任Patriot Financial Partners LP的顾问委员会成员。他还在多个非营利董事会任职。Beebe先生拥有维拉诺瓦大学经济学文学士学位和佩斯大学金融专业MBA学位。

Beebe先生带来了为保险公司、资产管理公司、银行和相关金融机构就公司战略、合并、收购、资产剥离、融资和治理问题提供咨询的丰富经验。

Natalye Paquin

董事自：2017年

年龄：65岁

Natalye Paquin自2022年起担任洛克菲勒基金会的首席运营官，负责监督该全球组织的运营、财务、人力资源、信息技术、法律和关联领导者团队，以及其在美国、拉丁美洲、意大利、亚洲和非洲的办事处的运营。Paquin女士此前曾于2017年至2022年担任Points of Light Foundation的总裁兼首席执行官，这是一个支持非营利组织、企业和个人的全球性组织，专注于志愿服务和社会公益。Paquin女士目前还担任Bloomerang的董事会成员，该公司开发以社区为重点的非营利捐助者管理软件。帕奎因在私人和教育部门做了超过15年的律师生涯，之后加入这家非营利领域担任高管。从2006年到2016年，Paquin女士是National Penn Bancshares, Inc.的独立董事。从2010年到2015年，Paquin女士担任宾夕法尼亚州东部女童子军的首席执行官。此外，Paquin女士还曾在众多专注于ESG问题和企业社会责任事务的非营利组织的董事会任职，她与地方、国家和国际经济体的非营利组织的合作提供了重要的领导和管理经验。

安妮·巴斯克斯

董事自：2023年

年龄：45岁

Anne Vazquez之前是NewSpring Capital，LLC和NewSpring Mezzanine Capital的普通合伙人。NewSpring Capital LLC与充满活力的行业中下中间市场的高绩效公司合作，以催化新的增长并抓住引人注目的机会。Vazquez女士在NewSpring Capital，LLC服务超过17年。在巴斯克斯任职期间，NewSpring Mezzanine Capital向中低端市场公司筹集和投资了超过10亿美元。巴斯克斯女士曾在多家NewSpring Capital投资组合公司的董事会任职。Vazquez女士此前是一家私募股权和全球资产管理公司财务分析合规团队的高级分析师。Vazquez女士还在KPMG，LLP担任过多个职位，包括鉴证业务高级助理。Vazquez女士目前在Rosemont的Holy Child School董事会任职。Vazquez女士此前曾担任Namur圣母学院和费城企业成长协会分会的董事会主席和董事会成员。Vazquez女士拥有维拉诺瓦大学会计学硕士学位和罗德岛大学理学学士学位。Vazquez女士在承保、投资、管理和发展中型市场公司方面提供了20多年的经验。

Robert C. Wonderling

董事自：2018年

年龄：64岁

Robert C. Wonderling目前是Arena Strategic AI，LLC的首席执行官。Wonderling先生曾担任美国圣经协会信仰与自由倡议的执行主任，该博物馆由美国圣经协会在宾夕法尼亚州费城的独立购物中心运营，从2022年到2025年。Wonderling先生在2009年至2022年期间担任大费城商会的总裁兼首席执行官，这是一个由成员公司组成的商业倡导组织，促进大费城11县区的增长和经济发展，领导商会的多元化、公平和包容倡议。为了表彰他的领导能力，Wonderling先生在2017年获得了反诽谤联盟的美国主义奖。2002年至2009年，Wonderling先生在宾夕法尼亚州参议院任职，担任通信和技术委员会和交通委员会主席。他还曾在州政府行政部门担任交通部副部长。2025年，Wonderling先生被提名并确认担任宾夕法尼亚州老龄问题委员会成员。此外，Wonderling先生还在费城地区众多企业和非营利组织的董事会任职。Wonderling先生此前曾担任Ursinus学院董事会主席。除了从事公共服务外，Wonderling先生还曾任职于总部位于利哈伊山谷的Air Products & Chemicals，Inc.。他还曾在宾夕法尼亚州埃克斯顿的软件公司Bentley Systems，Inc.（纳斯达克股票代码：BSY）担任执行官。Wonderling先生在公司的地理区域内提供了广泛的业务和治理经验。

第一类董事（各延续三年任期至2027年年度股东大会届满）

Domenick A. Cama

董事自：2024年

年龄：69岁

Domenick A. Cama在布鲁克林和皇后区的天主教慈善机构以及布鲁克林的大教堂俱乐部担任董事会成员。Cama先生此前曾担任Citizens Financial集团纽约地铁和新泽西市场总裁，直至2024年退休。在2022年被Citizens Financial集团收购之前，Cama先生曾担任投资者银行和Investors Bank的总裁兼首席运营官（始于2008年）以及投资者银行和Investors Bank的董事会成员（始于2011年）。Cama先生还于2003年至2008年担任Investors Bank的首席财务官。Cama先生拥有佩斯大学经济学艺术学士学位和金融硕士学位。Cama先生作为首席财务官和首席运营官的经验提供了有关SEC报告金融机构运营的广泛知识。卡马先生与非营利组织的合作也提供了重要的领导和管理经验。

Suzanne Keenan

董事自：2020年

年龄：61岁

Suzanne Keenan是北美电力可靠性公司（NERC）董事会成员，她担任该公司的主席职位（该公司的公司治理和人力资源委员会以及技术与安全委员会的前任主席），其任务是确保电网的有效性以及可靠性和安全性。Keenan女士曾担任多个咨询和志愿者委员会的成员，并且是总部位于费城的网络组织Women in Tech Leadership的创始委员会成员。Keenan女士此前曾担任Wawa，Inc.的首席信息官和高级副总裁，负责领导和执行IT战略、IT安全和流程改进方法。她还曾在康卡斯特有线电视公司担任领导职务，其中包括监督康卡斯特大学和建立康卡斯特第一个专注于增加多样性的人才管理项目，并在第一个专注于增加多样性的人才管理项目的PECOEnergy Company担任领导职务，其中包括通过放松监管来领导客户服务、运营和营销。Keenan女士拥有宾夕法尼亚州立大学核工程理学学士学位和匹兹堡大学健康物理学硕士学位。Keenan女士在客户体验、变革管理、信息技术、信息安全和监管方面提供了丰富的经验。

Thomas M. Petro

董事自：2016

年龄：67岁

Thomas M. Petro目前是1867 Capital Partners的管理合伙人，该公司是一家早期生命科学、金融科技和技术支持的商业服务领域的风险投资者。Petro先生自2005年起担任Fox Chase Bank的总裁兼首席执行官，自2006年Fox Chase Bancorp, Inc.（NASDAQ：FXCB）创立和首次公开发行股票起至2016年被该公司收购，一直担任该公司的总裁兼首席执行官。Petro先生从2003年开始担任东北宾夕法尼亚金融公司（NASDAQ：NEPF）的总裁兼首席执行官，直到2005年被收购。他从2017年起担任BizEquity的董事会主席，直到2019年被American City Business Journals收购；从2016年起担任OrthogenRX，Inc.的董事会主席，直到2022年被Avanos Medical, Inc.（NYSE：AVNS）收购。Petro先生还担任Fintegra LLC的董事会成员。他是宾夕法尼亚州银行家协会的前任主席，也是美国银行家协会的前董事会成员。他是全国公司董事协会（NACD）董事会领导研究员，并获得NACD董事认证。Petro先生在资本市场、监管、领导、治理方面提供了丰富的经验，并对金融机构运营有广泛的了解。 Petro先生有资格担任审计委员会财务专家。

查尔斯·H·齐默尔曼

董事自：2015年

年龄：67岁

Charles H. Zimmerman目前在Souderton的Calvary Church担任教学牧师，他担任这个职位已有30多年。Zimmerman博士曾于2004年至2023年担任Clemens家族公司的首席董事。Zimmerman博士与众多家族和私营公司合作，开发顾问委员会，并将顾问委员会转移到信托委员会。Zimmerman博士领导着一个由CEO同行小组组成的网络，旨在将所有者和领导者在保密、具有挑战性的协作中联系起来。Zimmerman博士在领导力发展和

战略有效性，并制定了一系列城市举措，寻求将营利性、非营利性、城市教会和郊区社区联合起来，共同促进个人、家庭和社区发展。Zimmerman博士一直积极参与教会和企业的领导和发展，并为董事会提供有关当地经济和社区需求的广泛知识。

Class II Directors（每人延续三年任期至2028年年度股东大会届满）

Todd S. Benning

董事自：2016

年龄：65岁

Todd S. Benning在公共会计领域拥有超过40年的经验，是宾夕法尼亚州查尔方特的一家注册公共会计师事务所DunlapSLK，PC的负责人，他在该公司的会计服务部任职。此前，本宁先生是Dunlap & Associates，PC，一家注册公共会计和商业咨询公司的创始股东。Benning先生以前是Fox Chase Bank和Fox Chase Bancorp, Inc.（NASDAQ：FXCB）的董事，从2005年到2016年被该公司收购之前，他一直担任这些职位。他曾在Fox Chase Bancorp, Inc.审计委员会、财务委员会、提名和治理委员会以及薪酬委员会任职。作为一家注册会计师事务所的负责人，本宁先生为董事会提供了有关会计、财务和治理事项以及小公司管理方面的重要经验，并有资格担任审计委员会财务专家。他与公司开展业务所在地区内的公司广泛合作。

Martin P. Connor

董事自：2022年

年龄：61岁

Martin P. Connor目前担任Essent Group Ltd.的董事会成员，该公司提供私人抵押贷款保险、再保险以及产权保险和结算服务，服务于住房金融行业。Connor先生自2010年起担任Toll Brothers, Inc.（纽约证券交易所代码：TOL）的首席财务官，直至2025年退休。在此之前，Connor先生是中大西洋地区多元化商业房地产开发公司O'Neill Properties的首席财务官兼运营总监。在担任该职位之前，Connor先生是安永会计师事务所的审计和咨询业务服务合伙人。Connor先生曾两次获得《机构投资者》杂志颁发的年度房屋建筑商CFO奖。康纳此前曾在费城联邦储备银行经济和社区咨询委员会任职。Connor先生此前曾担任Holy Ghost Preparatory School董事会主席，并且是为天主教学校组织的商业领袖的执行董事会成员。Connor先生拥有圣母大学会计学学士学位，是一名注册会计师。Connor先生带来了在家居建筑行业的丰富经验，以及作为一家上市公司的首席财务官而拥有的广泛的上市公司监督、业务经验和治理经验。Connor先生有资格担任审计委员会财务专家。

Jeffrey M. Schweitzer

董事自：2013年

年龄：52岁

Jeffrey M. Schweitzer目前担任公司董事会主席、总裁兼首席执行官以及银行董事会主席兼首席执行官。Schweitzer先生在金融服务行业拥有超过25年的经验。Schweitzer先生自2007年起担任公司的首席财务官，直到2013年晋升为总裁兼首席运营官，并于2014年晋升为首席执行官。他于2024年担任主席一职。作为主席、总裁和首席执行官，施韦策先生对我们的日常运营和管理有广泛的了解。Schweitzer先生在公司市场的非营利董事会任职，为Schweitzer先生提供有关当地经济和社区需求的必要知识。此外，施韦策先生还担任宾夕法尼亚州银行家协会的董事会成员。从2019年到2024年，施韦策先生担任费城联邦储备银行在联邦咨询委员会的代表。

Michael L. Turner

董事自：2015年

年龄：69岁

Michael L. Turner自2007年以来一直是Marshall，Dennehey，Warner，Coleman & Goggin律师事务所的合伙人，是该事务所董事会的前任成员，目前在该事务所的多元化、公平和包容委员会任职。特纳先生是Valley Green Bank的创始人，从2005年开始担任该公司的董事会成员，直到2015年被该公司收购。特纳先生在1989年至2007年期间是费城Kelly，Jasons，McGuire & Spinelli律师事务所的创始人和成员，担任了五年的管理合伙人。Turner先生专门从事复杂的人身伤害、产品责任和刑事案件的准备和审判工作。特纳先生曾于1981年至1986年担任费城市政府助理地区检察官。特纳先生是宾夕法尼亚州律师协会的成员。Turner先生提供一般法律知识和宾夕法尼亚州东南部商界的广泛知识。

某些受益所有人和管理层的安全所有权

下文列出了截至2026年2月6日每位董事、每位董事提名人、每位指定执行官以及所有董事和执行官作为一个整体对我们普通股的实益所有权的某些信息。

姓名

股票数量*

百分比

Joseph P. Beebe

12,166

Todd S. Benning

16,127

Domenick A. Cama

—

Martin P. Connor

8,076

Suzanne Keenan(1)

19,075

Natalye Paquin

29,932

Thomas M. Petro(2)

52,075

Jeffrey M. Schweitzer(3)

132,564

Michael L. Turner

32,504

安妮·巴斯克斯

8,016

Robert C. Wonderling

19,373

查尔斯·H·齐默尔曼

17,419

Michael S. Keim(4)

78,572

帕特里克·C·麦考密克(5)

14,251

Brian J. Richardson(6)

29,291

Megan D. Santana(7)

40,537

全体董事及执行人员为一组（17人）

513,326

1.83

“实益拥有”的股份包括个人的配偶和/或未成年子女以及与该个人拥有相同住所的任何其他亲属拥有或为（其中包括）拥有的股份，以及该个人拥有或分享投票权或投资权的其他股份。没有任何证券作为抵押品或证券进行质押。该表格包括将在2026年2月6日后60天内归属的实益拥有的股份和购买股份或限制性股票单位的期权。不包括自购买权以来截至2026年2月6日根据员工股票购买计划产生的购买权，因此要购买的股票数量要到购买期结束时才能确定。

实益拥有不到1%的公司普通股流通股。

(1)

包括基南女士家族成员拥有的3,000股股票。

(2)

包括Petro先生家族成员拥有的44股。

(3)

包括18,161股未归属的限制性股票单位和13,933股可能通过行使已归属股票期权获得的股票。包括Schweitzer先生家族成员拥有的100股。

(4)

包括9,970股未归属的限制性股票单位和通过行使已归属股票期权可能获得的7,245股.。

(5)

包括4,378股未归属的限制性股票单位。

(6)

包括6,755股未归属的限制性股票单位和2,090股可通过行使已归属股票期权获得.。

(7)

包括5,739股未归属的限制性股票单位和2,787股可能通过行使已归属股票期权获得.。

下表提供了截至2026年2月13日公司已知的拥有5%以上已发行普通股的实益拥有人的信息。一个人可被视为实益拥有其直接或间接拥有单独或共享投票权或投资权的任何普通股股份。


姓名	股票数量	百分比
FMR有限责任公司(1)	2,644,406	8.96
贝莱德集团公司(2)	2,453,670	8.50
Dimensional Fund Advisors LP(3)	1,957,085	6.60
领航集团(4)	1,551,906	5.26


(1)			基于2024年2月9日向SEC提交的最新可用的附表13G修正案，其中包含截至2023年12月31日的信息。FMR LLC的主要营业所是245 Summer Street，Boston，MA 02210。
(2)			信息来自于2025年4月4日向SEC提交的附表13G修正案。BlackRock，Inc.的主要商务办公室是50 Hudson Yards，New York，NY 10001。
(3)			基于2024年2月9日向SEC提交的最新可用的附表13G修正案，其中包含截至2023年12月31日的信息。Dimensional Fund Advisors LP的主要业务办公室是6300 Bee Cave Road，Austin，TX78746。
(4)			基于2024年2月13日向SEC提交的最新可用的附表13G修正案，其中包含截至2023年12月31日的信息。领航集团的主要营业办公室是100 Vanguard Boulevard，Malvern，PA 19355。

董事会、董事会各委员会及其职能

该公司董事会在2025年召开了八次会议。全体董事至少出席了75%的董事会及其成员所在委员会的会议。虽然公司对董事出席年度股东大会没有正式政策，但鼓励所有董事出席年度股东大会并出席2025年年度股东大会。董事会成立了多个委员会，包括审计委员会、薪酬委员会以及提名和治理委员会，每个委员会的情况如下。

所有股东给董事会的信函可发送给公司，并将转发给适当的董事会成员或委员会主席。如要联系任何董事会成员或委员会主席，请将您的信函邮寄至：

Univest Financial Corporation

注意（董事会成员姓名）

公司秘书办公室

北大街14号

邮政信箱197

宾夕法尼亚州苏德顿18964

该公司董事会已确定，除Schweitzer先生外，所有董事在纳斯达克股票市场上市标准和SEC法规的含义内都是独立的。董事会已确定，如果贷款符合联邦银行法规定的O条例，则由银行向董事提供的贷款产生的借贷关系不会影响独立性的确定。董事会还确定，如果账户的维持条款和条件与类似情况客户可用的条款和条件相同，则由董事或董事的任何关联公司在银行维持存款、储蓄或类似账户不会影响独立性的确定。我们的董事或执行官之间没有家庭关系。

更多信息见“关联交易”。

截至2026年2月6日董事会各委员会

董事会成员

审计

Compensation

提名和治理

全企业风险管理

行政人员

社区再投资法案(1)

信任(1)

Joseph P. Beebe

—

椅子

—

Todd S. Benning

椅子

—

Domenick A. Cama

—

Martin P. Connor

—

Suzanne Keenan

—

Natalye Paquin

—

椅子

—

Thomas M. Petro

—

椅子

—

椅子

Jeffrey M. Schweitzer

—

椅子

Michael L. Turner

—

安妮·巴斯克斯

—

Robert C. Wonderling

—

查尔斯·H·齐默尔曼

椅子

—

（一）公司下属银行业务子公司统一银行和信托公司的委员会。

审计委员会

董事会审计委员会于2025年召开了五次会议。审计委员会的职责包括每年甄选公司的独立注册会计师事务所，与内部审计师和独立注册会计师事务所一起审查各自审计的总体范围和计划以及此类审计的结果，并与管理层、内部审计师和独立注册会计师事务所一起审查会计和财务控制的有效性，以及中期和年度财务报告。审计委员会还监督公司的举报人程序，并接收任何举报人投诉的季度报告。2025年期间，未收到举报人投诉。根据纳斯达克股票市场上市标准和SEC法规的定义，审计委员会的所有成员都是独立的。

Todd S. Benning担任审计委员会主席。董事会已确定，Benning、Connor和Petro先生均符合SEC通过的审计委员会财务专家资格要求。

董事会维持审计委员会章程以及审计和非审计服务预先批准政策。审计委员会章程可在公司网站上查阅：www.univest.net在治理文件下的“投资者关系”部分。

审计委员会的报告

公司管理层负责公司对财务报告的内部控制。公司的独立注册会计师事务所负责对公司的合并财务报表进行独立审计，并就这些财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见。独立注册会计师事务所还负责根据Treadway委员会发起组织委员会发布的标准，就公司对财务报告的内部控制发表意见。审计委员会代表董事会监督公司对财务报告的内部控制。

在此背景下，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所举行了会议并进行了讨论。管理层向审计委员会表示，公司的合并财务报表是根据美国公认会计原则编制的，审计委员会已与管理层和独立注册会计师事务所审查并讨论了合并财务报表。审计委员会与独立注册会计师事务所讨论了上市公司会计监督委员会适用要求要求讨论的事项，包括会计原则的质量，而不仅仅是可接受性、重大判断的合理性以及财务报表披露的明确性。

此外，审计委员会已收到上市公司会计监督委员会适用要求所要求的独立注册会计师事务所关于独立注册会计师事务所与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和函件，并已与独立注册会计师事务所讨论了该事务所与公司及其管理层的独立性。审计委员会在得出独立注册会计师事务所具有独立性的结论时，除其他因素外，审议了该事务所提供的非审计服务是否与其独立性相符。

审计委员会与公司的独立注册会计师事务所讨论了其审计的总体范围和计划。审计委员会在管理层出席或不出席的情况下与独立注册会计师事务所举行会议，讨论他们的审查结果、他们对公司财务报告内部控制的评价以及公司财务报告过程的整体质量。

在履行这些职能时，审计委员会仅以监督身份行事。审计委员会发挥监督作用，依赖于对财务报表和报告负有主要责任的公司管理层以及在其报告中就公司财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见的独立注册公共会计师事务所的工作和保证。审计委员会的监督并未为其提供独立的依据，以确定管理层是否维持了适当的会计和财务报告原则或政策，或对财务报告进行了适当的内部控制，旨在确保遵守会计准则和适用的法律法规。此外，审计委员会与管理层和独立注册会计师事务所的考虑和讨论并不能保证公司的财务报表是按照美国公认会计原则列报的，对公司财务报表的审计是按照上市公司会计监督委员会（美国）的标准进行的，或者公司的独立注册会计师事务所是“独立的”。

根据上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议，且董事会已批准，将经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交美国证券交易委员会。

Univest审计委员会成员：

Todd S. Benning，董事长

Martin P. Connor

Thomas M. Petro

查尔斯·H·齐默尔曼

独立登记的公共会计事务所费用

下表列出毕马威会计师事务所为综合审计提供的专业服务的收费，包括对公司年度财务报表和财务报告内部控制的审计，以及提供的其他服务的收费。表中的所有费用均根据审计委员会的预先批准政策和程序批准。上一年度的金额反映了独立注册公共会计师事务所收取的最终费用，因此与该年度公司代理报表中披露的估计略有不同。


		2025		2024
审计费用(1)		$	1,204,530	$	1,177,447
审计相关费用		—		—
税费		—		—
所有其他费用		—		—
总费用		$	1,204,530	$	1,177,447

(1)	包括与附带费用相关的费用和基于网络的会计研究工具的年度费用。

审计委员会负责聘任、确定薪酬并监督独立注册会计师事务所的工作。根据其章程，审计委员会事先批准由独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。这一审批流程确保了事务所不向我们提供任何法律法规禁止的非审计服务。

行政赔偿

薪酬讨论与分析

本节提供了有关我们2025年对本代理声明中薪酬汇总表中指定的执行官（“指定执行官”或“NEO”）的薪酬计划的信息，包括我们的总体理念、我们提供的薪酬构成部分，以及我们计划的目标和预期激励措施。我们指定的2025年执行官如下：


姓名	年龄	当前主要职位	当前位置自
Jeffrey M. Schweitzer	52	公司董事会主席、总裁兼首席执行官和银行董事会主席兼首席执行官。（自2007年起受雇于本公司，此前曾担任本公司首席运营官、首席财务官职务）。	2024
Brian J. Richardson	43	公司及本行高级执行副总裁兼首席财务官（自2016年起受聘于公司，最近一次在担任现职前担任财务总监）。	2019
Michael S. Keim	58	公司高级执行副总裁兼首席运营官、行长兼本行董事（自2008年起受聘于公司，最近担任公司及本行高级执行副总裁兼首席财务官，在任现职前）。	2015
Megan D. Santana	50	公司和银行高级执行副总裁、总法律顾问和首席风险官（自2016年起在担任现职之前受聘于公司担任总法律顾问）。	2018
帕特里克·C·麦考密克	48	该行高级执行副总裁兼首席商业银行官。（自2022年起受聘于本行，在担任现职前担任执行副行长兼首席信贷官。在加入该行之前，他于2015年至2022年在WSFS银行担任首席信贷官）。	2023

高管薪酬理念

我们的主要目标是通过发展和提高公司的业务运营，实现股东价值最大化。为推进这一目标，我们的高管薪酬计划旨在：

•通过认识到这些人在执行公司使命宣言、核心价值观和愿景宣言：“成为市场上最好的综合金融解决方案提供商”方面的重要性，吸引并留住在领导岗位上有才华的员工。这一声明对于让我们继续专注于公司成功的短期和长期目标至关重要。

•支持战略绩效目标。高管薪酬计划的目标是为指定的高管提供与市场和公司经营所在行业相竞争的整体薪酬方案，并促进公司的长期目标、稳定性和业绩。通过这样做，我们使管理层的利益与我们的股东和其他利益相关者群体的利益保持一致。

•支付接近50的工资第市场百分位（尽管准确的定位因每个人的经验和职责而异）。

•授予现金激励和股权激励接近50第当我们达到目标绩效目标时的市场百分位（尽管准确的定位因每个人的经验和职责而异）。

•支持公司的管理发展和继任计划。

•通过共享战略决策的回报和风险的薪酬结构，使指定执行官和股东的利益保持一致。

•要求指定的执行官获得公司股票的大量所有权，以进一步使执行官的利益与股东的利益保持一致。

赔偿委员会在作出赔偿决定时会考虑我们股东的反馈意见。在2025年年会上，超过97%的投票赞成我们的薪酬发言权提案。我们认为这是对我们薪酬做法的积极认可。即使有这种强有力的支持，我们仍将继续监测我们的薪酬与股东利益的一致性，并寻求改善我们的薪酬计划的方法。

根据管理层提供的信息，薪酬委员会审查我们为所有员工（包括我们指定的执行官）制定的激励薪酬安排的设计和运作，以确定这些安排是否会鼓励不适当的冒险行为，从而合理地可能对公司产生重大不利影响。赔偿委员会的结论是，我们的赔偿计划、方案和政策，作为一个整体考虑，包括适用的风险缓解特征，不合理地可能对公司产生重大不利影响。

高管薪酬构成部分

我们的高管薪酬主要由三部分组成：

•基本工资；

•短期年度激励奖励；以及

•长期股权激励薪酬。

按照我们行业的惯例，我们还向我们指定的执行官提供适度水平的额外津贴，并参与我们员工通常可以获得的其他福利计划（例如，医疗保健、残疾、人寿保险、员工股票购买计划和退休计划）。第23页的“薪酬汇总表”提供了有关这些额外福利和福利的更多信息。


	我们做什么：		我们不做的事：
ü	使短期和长期激励计划目标与经营目标和股东利益保持一致	ü	提供消费税毛额付款
ü	就薪酬咨询投票进行年度发言权	ü	奖励高管承担过度、不适当或不必要的风险
ü	聘请独立薪酬顾问为我们的薪酬委员会提供意见	ü	允许股权奖励的重新定价或回溯日期
ü	使用性能指标，将我们的性能与外部基准进行比较	ü	弹簧式股权奖励
ü	维持内幕交易政策	ü	提供有保障的加薪或有保障的奖金
ü	维持适用于近地天体的追回政策	ü	对低于门槛的业绩进行奖励激励
ü	维持高管持股政策	ü	在奖励归属前就未实现或未归属的股权奖励支付股息
ü	定期重新评估和更新我们同行群体的构成	ü	对我们基于股权的薪酬奖励或在我们的控制权协议变更中拥有单一触发归属

2025年行政薪酬一览

Target Pay“At Risk”（based on direct compensation only）：CEO总薪酬的48.1%是基于绩效的、有风险的薪酬；所有其他NEO的平均39.7%是基于绩效的、有风险的薪酬


	目标补偿
			长期激励计划
行政人员	工资（美元）	年度激励计划（美元）	基于服务的限制性股票单位（美元）	基于业绩的限制性股票单位（美元）	直接补偿（美元）	可变总额（美元）	风险总额（美元）
Jeffrey M. Schweitzer	830,000	539,500	161,902	377,631	1,909,033	1,079,033	917,131
Brian J. Richardson	453,000	203,850	61,233	142,650	860,733	407,733	346,500
Michael S. Keim	545,000	272,500	89,983	209,820	1,117,303	572,303	482,320
Megan D. Santana	390,000	175,500	52,667	122,805	740,972	350,972	298,305
帕特里克·C·麦考密克	412,000	144,200	43,338	100,924	700,462	288,462	245,124

	目标薪酬组合
行政人员	薪酬（%）	年度激励计划（%）	服务型限制性股票单位（%）	基于业绩的限制性股票单位（%）	长期激励计划总额（%）	总变量（%）	总风险（%）
Jeffrey M. Schweitzer	43.4	28.3	8.5	19.8	28.3	56.5	48.1
Brian J. Richardson	52.6	23.7	7.1	16.6	23.7	47.4	40.3
Michael S. Keim	48.7	24.4	8.1	18.8	26.8	51.2	43.2
Megan D. Santana	52.6	23.7	7.1	16.6	23.7	47.4	40.3
帕特里克·C·麦考密克	58.8	20.6	6.2	14.4	20.6	41.2	35.0

薪资：自2025年1月1日起，指定行政人员的2025年加薪开始生效，幅度为2.3%至4.0%。

2025年风险赔付结果：

•年度现金激励奖励按目标的122.9%发放

•2023-2025年业绩期长期激励奖励导致股权奖励归属为目标的77.8%

企业业绩一览

2025年业绩汇总y

2025年对Univest来说是持续进步和成功的一年。在经济不确定性和竞争压力形成的环境中，Univest实现了创纪录的收益，并推进了使我们获得长期成功的战略。这一年是由纪律严明的执行驱动的，因为我们在卓越运营、提高效率和推进将支持未来增长的技术方面取得了有意义的进展。扩展的能力和数据驱动的洞察力使我们能够提供个性化体验，并确保我们能够以更快的速度、相关性和一致性满足消费者、企业和社区不断变化的需求。在整个2025年，我们在战略举措方面取得了进展，包括通过强有力的存款战略降低贷存比，通过利用技术投资和提高运营效率来降低效率比。这些举措为我们实现可持续增长、提高盈利能力奠定了基础，并使我们能够为股东创造价值。此外，我们通过股票回购和增加股息向股东回报了价值。

•财务业绩：

•平均资产收益率1.11%

•平均股东权益回报率9.90%

•效率比61.3%

•税前拨备前收入减去净冲销（“PTPP-NCO”）1.139亿美元，与2024年相比增长16.9%

•净利息收入较2024年增长13.7%

•非利息收入较2024年下降0.2%

•非利息费用较2024年增长2.5%，反映了我们对审慎费用管理的持续承诺

•贷款增长8820万美元，或1.3%

•存款增长3.281亿美元，增幅4.9%

•每股有形账面价值增长2.77美元，或11.3%

•回购1,129，217股，占2024年12月31日已发行股份的3.9%

•稀释后每股收益增加0.55美元/股，增幅21.3%

•资产质量强劲，不良资产占资产比为0.45%，净冲销平均贷款和租赁为0.16%

•其他值得注意的成就

•我们开始了一段多年的旅程，以增强组织一致性、数字化接入和工具以及我们的产品和服务的市场竞争力为重点，同时增强客户服务，以增强我们为小型企业提供的能力。

•我们经过认证的精益六西格玛团队在商业贷款文件、费用和保险工作流程以及贷款发放方面提供了有针对性的流程改进，减少了错误并支持更一致的客户体验。商业效率计划在下一阶段取得进展，实现核心后台功能的现代化，并创造支持未来一线转型的运营杠杆。

•我们通过扩展nCino能力、强大的赛富时采用以及向基于Azure的集成的战略迁移来提高效率并降低长期成本，从而推进了我们的技术现代化路线图。

•整个组织的协作协调了消息传递，提高了内容质量，并加深了我们网站、客户关系管理系统和自动化平台之间的整合。这些增强功能共同定位于Univest向客户提供更相关的个性化体验，同时保持运营纪律。

•在技术不断发展的同时，银行业务仍然是一项以人为驱动的业务，我们致力于为每一次互动带来真正的、人性化的元素。这种对联系和投资于关系的承诺是明显使Univest与众不同的品质之一。为了支持这一点，我们继续发展我们的项目并投资于我们的团队。在这一年中，我们提供了培训和支持，强调知识、技能和行为，使我们的员工能够提供非凡的、以咨询为重点的体验。

•我们将整个组织聚集在一起，开展了一项全公司范围的学习计划，重点关注心理安全。在五个月的时间里，每位员工都参加了44场互动会议中的一场，旨在加强整个Univest家族的信任、协作和开放沟通。

•我们推出了新的学习管理系统，扩大了对正在进行的开发资源的访问。有超过20,000门课程可供选择，员工能够完成规定的培训，所有人都有机会深化自己的专业知识，追求个人成长。

薪酬顾问和同行小组

薪酬委员会在年度审查中将每个人的决策责任、经验、工作表现、关键目标的实现、团队建设技能等视为最重要的因素。为协助量化这些措施，薪酬委员会已寻求独立薪酬顾问的协助。

薪酬委员会聘请Aon PLC（“Aon”）协助其审查2025年的高管和董事薪酬计划。怡安是一家独立的薪酬咨询公司，直接向薪酬委员会报告。怡安提供的2025年分析包括但不限于与同行相比对Univest高管和董事薪酬计划的评估、总现金薪酬机会（基本工资和现金激励）的开发以及对公司短期和长期激励安排（现金和股权）的审查。该分析为薪酬委员会提供了广泛的信息，可从中评估我们的薪酬计划的有效性，并作为未来薪酬决定的基础。薪酬委员会根据SEC规则和纳斯达克上市标准审议了怡安的独立性。薪酬委员会要求并收到了怡安关于其独立性的报告，包括以下因素：（i）怡安向我们提供的其他服务；（ii）我们支付的费用占怡安总收入的百分比；（iii）怡安维持的旨在防止利益冲突的政策或程序；（iv）顾问与薪酬委员会成员之间的任何业务或个人关系；（v）顾问拥有的任何公司股票；（vi）我们指定的执行官与顾问之间的任何业务或个人关系。赔偿委员会讨论了其他考虑，并得出结论认为，怡安所进行的工作没有引起任何利益冲突。

在确定我们指定执行官的薪酬时，薪酬委员会使用了来自同行群体的市场信息。薪酬委员会在2024年年中聘请怡安确定一个由可比金融机构组成的同行集团，并提供该同行集团的市场信息，薪酬委员会将在就2025年我们指定的执行官的薪酬作出决定时使用这些信息。该公司的2025年同行集团是根据一系列标准的平衡评估制定的，这些标准包括总收入、资产规模、业务模式和地理位置。由此产生的2025年同业组由以下21家金融机构组成，与上一年采用的同业组没有变化：


1StSource Corp。						Park National公司。
Berkshire Hills Bancorp, Inc.						皮帕克格拉德斯通金融公司。
Community Trust Bancorp, Inc.						人民合众银行，公司。
Financial Institutions, Inc.						QCR控股，公司。
布西第一银行公司。						S&T Bancorp, Inc.
第一联邦金融公司。						Sandy Spring Bancorp, Inc.
First Mid Bancshares, Inc.						Stock Yards Bancorp, Inc.
German American Bancorp, Inc.						Tompkins Financial Corporation
莱克兰金融公司。						Washington Trust Bancorp, Inc.
Midland States Bancorp, Inc.						WSFS金融公司。
NBT合众银行，公司。

薪酬委员会审议管理建议

首席执行官就除其本人以外的指定执行官基薪的任何调整向薪酬委员会提出建议。按照这一程序，薪酬委员会于2024年12月与首席执行官举行会议并审查了指定执行官的业绩，之后薪酬委员会确定了其他指定执行官2025年基薪的调整。

薪酬委员会还在首席执行官不在场的情况下举行了执行会议，并讨论了他的基本工资，之后委员会建议，并且全体董事会（首席执行官除外）批准了他的新工资。首席执行官没有参与有关其薪酬的讨论。任何调整都是基于每个人的表现、经验、责任水平和实现目标，此外还有怡安提供的同行集团公司的市场薪酬数据。

除了就个人基薪调整提出建议外，首席执行官还就与薪酬相关的绩效指标和绩效目标向薪酬委员会提出建议，并针对其他执行官的年度激励和长期薪酬水平提出目标。薪酬委员会在考虑首席执行官建议的同时，也在考虑怡安的建议后，独立做出所有薪酬决定。

2025年基本工资补偿

薪酬委员会每年审查劳动力市场观察到的市场薪酬水平和趋势。为其目的，薪酬委员会将劳动力市场定义为目前受雇于我们同行集团内公司类似职位的执行官人才库市场信息被用作年薪调整和起薪的参照系。

基本工资是通过考虑指定执行官个人的经验、绩效和责任确定的，并且根据我们的薪酬理念，与我们同行群体的中位数（第50个百分位）相比具有竞争力。基薪一般每年调整一次，1月1日至12月31日期间有效。

以下概述了经薪酬委员会（以及董事会批准的首席执行官Jeffrey M. Schweitzer）批准的2025年基本工资薪酬的增长：


行政人员	2025 ($)	2024 ($)	基薪涨幅
Jeffrey M. Schweitzer	830,000	806,000	3.0%
Brian J. Richardson	453,000	443,000	2.3%
Michael S. Keim	545,000	533,000	2.3%
Megan D. Santana	390,000	375,000	4.0%
帕特里克·C·麦考密克	412,000	400,000	3.0%

年度奖励

公司维持一项非股权年度激励计划，以鼓励指定的执行官实现年度财务目标，并在实现这些目标后对其进行奖励。该计划的加权财务措施和相关目标由薪酬委员会在上一个会计年度设定。Schweitzer、Richardson、Keim和McCormick先生以及Santana女士的年度激励计划包括基于满足年度公司绩效目标（调整后的税前拨备前收入（“调整后的PTPP”）、调整后的PTPP平均股本回报率、调整后的效率比率、不良资产占总资产和净冲销/平均贷款和租赁）的80%的现金奖金，以及个人绩效的20%，以加强我们指定的执行官对某些对我们的长期绩效战略具有重大影响的年度目标的关键关注。薪酬委员会选择了这些指标，因为它们将薪酬与公司业绩挂钩，并强调公司的整体盈利能力和信用质量。年度激励补偿计划下的支出发生在业绩年度之后的3月份。

年度激励薪酬计划根据与目标相比的实际结果提供了支出，详见下表。该表的前三列提供了指定执行干事的年度奖励支出目标范围，以基薪的百分比表示，基于与目标相比的绩效。表格的第四栏提供了每位指定执行官的年度奖励支出，为其目标的100%。表格的第五和第六栏提供了2025年实际支付的激励奖励，以基薪和实际美元金额的百分比表示。2025年支出根据实际结果与阈值、目标和最优相比进行了插值。


行政人员	门槛（按目标的40%支付）	目标实现目标的100%	Optimum（按目标的150%支付）	目标奖励（美元）	实际奖励（%）基薪	实际奖励（美元）
Jeffrey M. Schweitzer	26.0%	65.0%	97.5%	539,500	79.9%	663,234
Brian J. Richardson	18.0%	45.0%	67.5%	203,850	55.3%	250,603
Michael S. Keim	20.0%	50.0%	75.0%	272,500	61.5%	334,998
Megan D. Santana	18.0%	45.0%	67.5%	175,500	55.3%	215,751
帕特里克·C·麦考密克	14.0%	35.0%	52.5%	144,200	43.0%	177,272

在2025年开始之前，委员会根据公司的业务前景、估计的总体经济状况和2025年的预算，将财务目标的目标绩效设定在它认为具有挑战性、有合理实现可能性的水平，并代表强劲的绩效水平，董事会于2024年12月批准了这些目标。在水平上建立了最佳水平，这样只有当公司的实际业绩明显超过预测业绩时才能赚取这样的金额。

薪酬委员会设定的公司2025年财务目标以及高管薪酬年度激励薪酬部分的实际结果如下：


性能指标	进球权重(1)	门槛	目标（计划）	最优	实际	绩效（占目标的百分比）	加权企业绩效奖励（占目标的百分比）
调整后的PTPP(2)	25.0%	$85,969	$107,461	$128,953	$122,903	135.9%	42.5%
调整后的PTPP平均股本回报率(2)	15.0%	9.45%	11.81%	14.17%	13.41%	133.9%	25.1%
调整后的效率比(2)	15.0%	67.9%	65.4%	62.9%	61.7%	162.9%	30.5%
相对于总资产的不良资产(3)	15.0%	0.70%	0.45%	0.20%	0.61%	61.4%	11.5%
相对净冲销/平均贷款和租赁(4)	10.0%	0.53%	0.35%	0.18%	0.16%	152.6%	19.1%
公司业绩总额	80.0%						128.7%

（1）代表个人目标激励薪酬奖励总额的百分比。

（2）经调整以排除2025年收到的BOLI死亡抚恤金索赔的损益表影响以及2024年第一季度出售抵押贷款服务权的剩余影响。这些调整得到了薪酬委员会的批准，因为在2024年12月制定原目标（计划）时并未考虑这些调整。

（3）NPA与总资产指标的绩效是相对于总资产在50亿美元至300亿美元之间的中大西洋银行的同行组来衡量的。上表所示的目标（计划）绩效水平反映了同行群体的中位数，而阈值和最优值分别设定为高于和低于这一目标（计划）水平25个基点。Peer Group和该公司的数据截至2025年9月30日。

（4）净冲销/平均贷款和租赁指标的绩效是相对于总资产在50亿美元至300亿美元之间的中大西洋银行的同行群体来衡量的。上表所示的目标（计划）绩效水平反映了同行群体的平均值，而阈值和最优分别设定为低于和高于该目标（计划）水平的50%。Peer Group和该公司的数据是在截至2025年9月30日的十二个月期间测量的。

个人业绩部分由首席执行官推荐，并由薪酬委员会酌情设立。薪酬委员会在审议这些建议时，会考虑个人对实现对公司在适用财政年度及以后的业绩至关重要的战略举措的贡献。就2025年而言，薪酬委员会确定Schweitzer、Richardson、Keim和McCormick先生以及Santana女士的个人绩效部分应在Target支付。

由于公司绩效（按目标的128.7%支付）按80%加权，个人绩效部分按20%加权，按2025年目标支付水平的122.9%向每位指定执行官支付了现金奖金总额。

长期激励措施

股票补偿

长期激励计划包括基于服务的限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位，它们根据公司与选定同行相比的业绩和内部制定的每股收益目标归属。该计划的目的是进一步使管理层的利益与我们股东的利益保持一致，促进员工保留，并确保管理层注重长期稳定性和业绩。限制性股票单位以公司股票的股份结算。

2025年股权授予

长期激励薪酬由基于业绩的限制性股票单位和基于服务的限制性股票单位组成；奖励的目标公允价值的70%为基于业绩的限制性股票单位，目标公允价值的30%为基于服务的限制性股票单位。这种拆分反映了对推动股东价值的长期基于业绩的指标的重视。

基于业绩的限制性股票单位已于2025年3月15日根据业绩目标水平授予，详情如下。基于业绩的限制性股票单位将于2028年3月15日归属，前提是指定的执行官继续受雇并满足某些业绩指标。这些指标基于公司与（i）标普美国小型银行（行业集团）指数（“Select Peer Group”）在三年平均调整后PTPP-NCO ROAA和（ii）三年调整后PTPP-NCO目标（如设定）方面的表现相比的表现

在公司的战略计划中。如果三年平均PTPP-NCO ROAA低于50个基点，则不会发生归属，并根据一次性非经常性损益（例如合并费用、重组成本、BOLI收益等）进行调整。薪酬委员会选择了这些指标，因为它们将薪酬与公司业绩挂钩，并强调公司的整体盈利能力和信用质量。

以服务为基础的受限制股份单位于2025年3月15日批出，并自批出日期一周年起分三期等额授予，但须视乎指定执行人员是否继续受雇而定。

下表显示了业绩超过业绩目标水平的股份归属较多，业绩低于业绩目标水平的股份归属较少的基于业绩的奖励的归属情况。业绩目标水平定义为与其Select Peer Group相比，排名在PTPP-NCO ROAA业绩的第50个百分位，并实现目标累计2025至2027年PTPP-NCO调整后的一次性非经常性损益（例如合并费用、重组成本、BOLI收益等）均按50%加权。调整后的PTPP-NCO的目标绩效水平与公司三年绩效期间的目标战略和运营计划保持一致。

股份归属金额

目标（门槛）的50%

目标

目标150%（优选）

调整后的PTPP-NCO ROAA

第35个百分位

第50个百分位

第75个百分位

调整后的PTPP-NCO

目标的80%

目标

目标的120%

于2025年3月15日，薪酬委员会批准向指定执行人员授予以下基于业绩的限制性股票单位：


	单位数			授予日公允价值（美元）（a）
行政人员	门槛	目标	最优	门槛	目标	最优
Jeffrey M. Schweitzer	6,679	13,358	20,037	188,815	377,631	566,446
Brian J. Richardson	2,523	5,046	7,569	71,325	142,650	213,976
Michael S. Keim	3,711	7,422	11,133	104,910	209,820	314,730
Megan D. Santana	2,172	4,344	6,516	61,402	122,805	184,207
帕特里克·C·麦考密克	1,785	3,570	5,355	50,462	100,924	151,386

（a）基于授予日普通股收盘价28.27美元。

授予基于服务的限制性股票单位由薪酬委员会酌情决定，不取决于“年度激励”中所述年度目标的实现情况。于2025年3月15日，薪酬委员会批准向以下指定行政人员批出以服务为基础的受限制股份单位：


行政人员	授予基于服务的限制性股票单位（a）	授予日公允价值（$）（b）
Jeffrey M. Schweitzer	5,727	161,902
Brian J. Richardson	2,166	61,233
Michael S. Keim	3,183	89,983
Megan D. Santana	1,863	52,667
帕特里克·C·麦考密克	1,533	43,338

（a）受限制股份单位自批出日期一周年起分三期等额归属。

（b）基于授予日普通股收盘价28.27美元。

2023年度基于业绩的限制性股票单位归属

2023年期间，该公司授予其指定的执行官基于绩效的限制性股票单位，详见下图。


行政人员						#获批目标单位
Jeffrey M. Schweitzer						14,740
Brian J. Richardson						5,444
Michael S. Keim						8,046
Megan D. Santana						4,620
帕特里克·C·麦考密克						3,422

2023年基于业绩的限制性股票单位将于2026年3月15日根据公司在三年业绩期间的业绩结算，而（i）Select Peer Group关于三年平均调整后的PTPP-NCO ROAA和（ii）内部确定的截至2025年12月31日止三年的累积调整后的PTPP-NCO目标，由薪酬委员会批准的授予日确定。每项标准按归属的50%同等加权。

股份归属金额

目标（门槛）的50%

目标

目标150%（优选）

调整后的PTPP-NCO ROAA

第35个百分位

第50个百分位

第75个百分位

三年累计调整后的PTPP-NCO

$298,237

$372,796

$447,355

针对BOLI死亡抚恤金索赔和重组费用的影响等某些非经常性项目，对三年期PTPP-NCO ROAA分析的实际结果进行了调整。截至2025年12月31日的三年期经调整的PTPP-NCO ROAA为1.29%，排名第114第225家同业银行（截至2026年2月6日已报告业绩），或在49.6 百分位，低于50第百分位目标。这为调整后的PTPP-NCO ROAA测试提供了98.5%的股份归属率。

三年累计PTPP-NCO分析的实际结果对某些非经常性项目进行了调整，例如支付eck保护计划贷款、BOLI死亡抚恤金索赔、重组费用以及与2023年FDIC评估费率变化相关的增量费用。截至2025年12月31日的三年调整后的PTPP-NCO为308,829美元，高于目标，并为调整后的PTPP-NCO测试提供了57.1%的股份归属率。

基于上述分析，2023年基于业绩的限制性股票单位的归属率为77.8%，每位高管将获得上表确定的目标股份的77.8%。

未归属股权奖励的股息

指定的执行官和非雇员董事没有所有权或未归属股权奖励的股息权利。未归属的限制性股票单位的股息等价物由公司在归属期内累计，并在发行相关股份时根据已归属的限制性股票单位数量以现金支付。

退休福利和其他补偿

递延薪金储蓄计划

我们的指定执行官可以与公司的其他受薪员工以相同的方式参与递延薪酬储蓄计划（“DSSP”）。根据DSSP，员工可能会将部分薪酬推迟到该计划。

员工完成六个月的服务后，公司或其子公司将按参与人递延薪酬的前6%的50%进行匹配贡献。匹配贡献归属于服务满两年的50%、服务满三年的75%、服务满四年的100%。

养老金计划

该公司向2009年12月8日之前雇用的所有员工提供了Univest Financial Corporation退休计划，这是一项符合税收条件的养老金计划。自2009年12月31日起，先前根据养老金计划累积的福利被冻结，该计划被修改并转换为现金余额养老金计划。就本代理声明而言，我们将该计划称为“养老金计划”。Schweitzer先生和Keim先生是参与养老金计划的唯一指定执行官。有关养老金计划的更多信息，请参阅养老金福利表本代理声明的一节。

其他福利和额外津贴

补偿团体人寿保险保费、住院和医疗计划以及其他个人福利，向所有全职员工和非全职员工提供平均一定小时数的补偿，不歧视公司或其子公司的高级职员。

某些执行干事，包括指定的执行干事，领取费用津贴。这些额外津贴由薪酬委员会根据与基本工资薪酬相同的方法确定和批准。Univest还为某些指定的执行官提供个人税务准备服务。这些服务由Univest的独立注册会计师事务所毕马威会计师事务所（KPMG LLP）以外的注册会计师事务所提供。

其他行政补偿做法

持股要求

为加强使指定执行官的财务利益与股东的财务利益保持一致的重要性，董事会维持指定执行官的最低持股准则。以下是截至2025年12月31日指定执行官的最低要求持有量。


行政人员						所有权要求（基薪倍数）
Jeffrey M. Schweitzer						3.0x
Brian J. Richardson						2.5x
Michael S. Keim						2.5x
Megan D. Santana						2.5x
帕特里克·C·麦考密克						2.0x

所有权要求根据指定执行官所在的高管激励计划类别而有所不同。这些所有权要求必须在进入计划的五年内得到满足。如果个人晋升为新的类别，个人将有额外的三年时间来实现新的所有权要求。每一位担任执行官至少五年的指定执行官都遵守这一政策。为满足上表所列所有权要求，以下股份被视为“拥有”：

•员工或其配偶持有的全部股份；

•所有受限制股份单位（已归属或未归属）；

•未行权的已归属价内股票期权；

•在雇员的401（k）计划（即DSSP）中持有的股份；和

•为雇员或其直系亲属的利益而以信托方式持有的股份。

内幕交易政策

公司维持一项内幕交易政策（“政策”），该政策适用于其董事和指定的执行官，此外还适用于其他高级职员和雇员。除其他事项外，该政策禁止与普通股相关的以下活动：

•交易材料、非公开信息；

•在指定的禁售期内交易；

•普通股套期保值；

•将普通股质押于保证金账户或作为抵押品；及

•卖空普通股。

公司还将遵守政策中有关根据Univest Financial Corporation 2023年股权激励计划（“2023年股权激励计划”）授予时间的某些规定。这些政策载于2023年股权激励计划。我们的内幕交易政策的副本作为我们10-K表格年度报告的证据提交。

关于激励补偿的回拨条款

公司已采用回拨政策，规定在发生会计重述时收回某些奖励薪酬，并遵守17 C.F.R § 240.10D中的回拨规则和相关的纳斯达克上市规则。根据该政策，一般来说，如果公司因重大不遵守证券法规定的财务报告要求而被要求重述其财务业绩，公司将从公司现任和前任第16条官员那里收回在紧接此类重述之前的三个完整财政年度内支付的任何错误授予的基于激励的薪酬，前提是这些个人在适用的业绩期间的任何时间担任第16条官员。公司的回拨政策及其任何修订的副本将作为我们年度报告的10-K表格的附件提交。

控制协议的变更

公司已与某些执行官员，包括所有指定的执行官员，订立了控制协议（“协议”）的变更。这些协议的条款在相应年度的12月31日结束，此后自动续签一年，无需任何一方的不续签通知。

如果在协议期限内，在“控制权变更”之前九个月或之后一年期间，指定的执行官的雇佣被终止，由公司出于非“因”（如协议中所定义）的原因或在下述构成“正当理由”的某些特定事件发生后由指定执行官支付，公司将向适用的指定执行官支付一笔总付现金，金额等于（i）两倍于其在当前和前两个日历年内终止雇佣时有效的最高年基薪，以及（ii）两倍于其在当前和终止雇佣前两个日历年内支付的平均现金奖金之和。此外，适用的指定执行干事将获得延续两年的医疗保险福利或与获得此类福利的费用相等的现金付款。

构成允许指定执行官在控制权变更后终止雇佣并根据协议获得付款和福利的“正当理由”的特定事件包括：（i）指定执行官的权力大幅减少，职责或其他雇佣条款和条件；（ii）在控制权变更之日被重新分配到距离指定执行干事办公室超过25英里的地点（除非更靠近该姓名执行干事的住所）；（iii）指定执行干事的基薪大幅减少；（iv）未能向指定执行干事提供控制权变更时适用的雇员福利（退休或养老金、人寿保险、医疗、健康和意外保险以及类似计划）；或（v）严重违反协议。

协议包含不竞争和不招揽契约，如果高管在协议期限内自愿终止雇佣（协议中定义的控制权变更后出于正当理由自愿终止雇佣除外），则至少适用六个月。在协议项下的利益付清后，竞业禁止及竞业禁止契诺适用的期限将由双方相互议定，将不少于六个月，亦不超过两年。如果根据《国内税收法》第280G和4999节，向指定执行官提供的任何付款和福利导致任何超额降落伞付款，在考虑不竞争和不招揽契约的价值后，如果减少将导致指定执行官在税后基础上获得比指定执行官收到全部付款并根据《国内税收法》第4999节有义务支付消费税更好的经济利益，则付款将减少。

税收对补偿形式的影响

薪酬委员会考虑多种因素，包括公司的税务状况、所涉及的付款和税收减免的重要性、高管薪酬计划的目标以及公司在构建薪酬计划和做出薪酬决定时的薪酬理念。

2026年基薪变动概览

2026年基薪

2025年12月，薪酬委员会与首席执行官举行会议并审查了指定执行官的业绩，以确定2026年基薪薪酬的增长。委员会还在没有首席执行官的情况下举行了执行会议，讨论了他2026年的基本工资。2026年基薪薪酬的增加是基于个人绩效和公司独立薪酬顾问进行的选定同行群体薪酬审查。首席执行官2026年基薪已于2025年12月获得全体董事会（首席执行官除外）的批准。

以下概述了薪酬委员会批准的2026年基本工资薪酬的增长：


行政人员	2026 ($)	2025 ($)	基薪涨幅
Jeffrey M. Schweitzer	850,000	830,000	2.4%
Brian J. Richardson	465,000	453,000	2.6%
Michael S. Keim	560,000	545,000	2.8%
Megan D. Santana	410,000	390,000	5.1%
帕特里克·C·麦考密克	450,000	412,000	9.2%

赔偿委员会报告

薪酬委员会已与公司管理层审查并讨论了本文件的“薪酬讨论与分析”部分。

基于上述委员会的审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将公司的薪酬讨论和分析纳入本委托书，并以引用方式纳入Univest截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。

Univest薪酬委员会成员：

Joseph P. Beebe，董事长

Martin P. Connor

Robert C. Wonderling

查尔斯·H·齐默尔曼

汇总赔偿表

下表列出截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日的财政年度，公司及其附属公司的首席执行官、首席财务官和三名薪酬第二高的执行官的薪酬。本表应结合本文件“薪酬讨论与分析”部分及表后信息一并阅读。这五个人在本委托书中通篇被称为“指定执行官”。


姓名和主要职务	年份	工资（美元）	股票奖励（美元）（a）	非股权激励计划薪酬（$）（b）	养老金价值变化（美元）	所有其他赔偿（美元）（c）	共计（美元）
Jeffrey M. Schweitzer	2025	830,000	539,533	663,234	30,348	34,559	2,097,674
公司董事长、行长兼首席执行官及本行董事长兼首席执行官	2024	806,000	523,915	528,061	31,445	29,177	1,918,598
	2023	806,000	523,923	250,572	23,480	26,247	1,630,222
Brian J. Richardson	2025	453,000	203,883	250,603	—	21,523	929,009
公司及本行高级执行副总裁兼首席财务官	2024	443,000	199,395	193,492	—	17,969	853,856
	2023	430,000	193,517	89,120	—	16,823	729,460
Michael S. Keim	2025	545,000	299,803	334,998	26,565	32,793	1,239,159
公司高级执行副总裁兼首席运营官、本行行长	2024	533,000	293,146	232,801	24,107	27,002	1,110,056
	2023	520,000	286,020	107,773	22,061	23,847	959,701
Megan D. Santana	2025	390,000	175,472	215,751	—	21,398	802,621
公司和银行高级执行副总裁、总法律顾问和首席风险官	2024	375,000	168,744	163,791	—	17,852	725,387
	2023	365,000	164,283	75,648	—	16,479	621,410
帕特里克·C·麦考密克	2025	412,000	144,262	177,272	—	26,572	760,106
该行高级执行副总裁兼首席商业银行官	2024	400,000	140,010	152,871	—	23,021	715,902
	2023	351,875	121,638	63,812	—	21,288	558,613

（a）2025年、2024年和2023年的金额反映了授予的基于绩效和基于服务的限制性股票单位的总授予日公允价值，该公允价值是根据ASC 718计算并基于截至授予日的公司股价，2025年、2024年和2023年分别为28.27美元、19.56美元和24.88美元。这些金额是在假设业绩条件在目标水平上得到满足的情况下计算的。

（b）奖励是指根据我们基于2025年业绩成就的年度激励薪酬计划在2026年第一季度支付的年度现金奖励。关于金额如何确定的说明，见《薪酬讨论与分析-年度激励》。

（c）包括递延薪金储蓄计划（401（k））公司为每位指定执行干事提供10500美元的匹配缴款、分美元人寿保险福利的估算收入、长期残疾保险和费用津贴。包括2025年Schweitzer先生和Keim先生的费用津贴，分别为14,400美元和12,000美元，用于里程、手机津贴和其他附带费用。包括Schweitzer先生、Keim先生和McCormick先生的个人税务准备服务。该公司在2025年没有为理查森先生或桑塔纳女士支付个人税务准备服务费用。

基于计划的奖励的赠款


姓名	授予日期	非股权激励计划奖励下的预计未来可能支出（a）		股权激励计划奖励下的预计未来支出（b）			所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量（#）（c）	授予日股票奖励公允价值（美元）（d）
		门槛（美元）	目标（美元）	阈值（#）	目标（#）	最大值（#）
Jeffrey M. Schweitzer
年度激励薪酬		215,800	539,500
	3/15/2025			6,679	13,358	20,037		377,631
	3/15/2025						5,727	161,902
Brian J. Richardson
年度激励薪酬		81,540	203,850
	3/15/2025			2,523	5,046	7,569		142,650
	3/15/2025						2,166	61,233
Michael S. Keim
年度激励薪酬		109,000	272,500
	3/15/2025			3,711	7,422	11,133		209,820
	3/15/2025						3,183	89,983
Megan D. Santana
年度激励薪酬		70,200	175,500
	3/15/2025			2,172	4,344	6,516		122,805
	3/15/2025						1,863	52,667
帕特里克·C·麦考密克
年度激励薪酬		57,680	144,200
	3/15/2025			1,785	3,570	5,355		100,924
	3/15/2025						1,533	43,338

(a)这些栏目说明了年度激励薪酬计划下每位指定执行官的可能支出。2025年实际支出情况见文件“简易补偿”和“补偿讨论与分析-年度激励”。非股权激励计划授予不设上限。

(b)实际收到的2025年基于业绩的限制性股票单位数量以及这些单位的归属将取决于未来三年是否满足某些业绩标准。基于服务或基于绩效的限制性股票单位在根据实际归属的单位数量在归属日之前不支付股息。授予的未归属单位不具备投票资格。详见《薪酬讨论与分析-长期激励-2025年股权授予》进一步讨论。

（c）2025年基于服务的限制性股票单位自授予日起一周年开始分三期等额授予。

（d）反映2025年3月15日授予的基于业绩的限制性股票单位和基于服务的限制性股票单位的总授予日公允价值，使用每股28.27美元，等于公司在授予日的收盘价，对于2025年3月15日授予的基于业绩的限制性股票单位，假设业绩条件在目标水平上得到满足。

截至2025年12月31日的未偿股权奖励


姓名	期权奖励（a）		股票奖励
	期权奖励授予日期	证券标的未行权期权数量（#）可行权	期权行权价格（美元）	期权到期日期	股票奖励补助金日期	未归属的股份或股票单位数（#）	股票或股票单位的市值未归属（$）（b）	股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利数量（#）	股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值（$）（b）
Jeffrey M. Schweitzer(a)	3/15/2018	13,933	28.50	3/15/2028	3/15/2023（c）	—	—	11,467	375,430
					3/15/2023（e）	2,106	68,950	—	—
					3/15/2024（d）	—	—	18,748	613,810
					3/15/2024（e）	5,358	175,421	—	—
					3/15/2025（d）	—	—	13,358	437,341
					3/15/2025（e）	5,727	187,502	—	—
Brian J. Richardson	3/15/2018	2,090	28.50	3/15/2028	3/15/2023（c）	—	—	4,235	138,654
					3/15/2023（e）	778	25,472	—	—
					3/15/2024（d）	—	—	7,134	233,567
					3/15/2024（e）	2,040	66,790	—	—
					3/15/2025（d）	—	—	5,046	165,206
					3/15/2025（e）	2,166	70,915	—	—
Michael S. Keim(a)	3/15/2018	7,245	28.50	3/15/2028	3/15/2023（c）	—	—	6,260	204,952
					3/15/2023（e）	1,150	37,651	—	—
					3/15/2024（d）	—	—	10,490	343,443
					3/15/2024（e）	2,998	98,155	—	—
					3/15/2025（d）	—	—	7,422	242,996
					3/15/2025（e）	3,183	104,211	—	—
Megan D. Santana	3/15/2018	2,787	28.50	3/15/2028	3/15/2023（c）	—	—	3,594	117,668
					3/15/2023（e）	661	21,641	—	—
					3/15/2024（d）	—	—	6,038	197,684
					3/15/2024（e）	1,726	56,509	—	—
					3/15/2025（d）	—	—	4,344	142,223
					3/15/2025（e）	1,863	60,995	—	—
帕特里克·C·麦考密克					3/15/2023（c）	—	—	2,662	87,154
					3/15/2023（e）	489	16,010	—	—
					3/15/2024（d）	—	—	5,010	164,027
					3/15/2024（e）	1,432	46,884	—	—
					3/15/2025（d）	—	—	3,570	116,882
					3/15/2025（e）	1,533	50,190	—	—

(a)既包括不合格股票期权，也包括激励股票期权。

(b)基于32.74美元，Univest普通股在2025年12月31日的收盘价。

（c）基于绩效的限制性股票单位（“PBRSU”）根据第19页所述的归属期内的成就归属。

（d）PBRSU处于目标水平。

（e）基于服务的限制性股票单位（“SBRSU”）。

股票奖励归属时间表


授予日期						归属时间表
3/15/2023						PBRSU-150%或更少的背心3/15/2026基于公司绩效指标的实现和个人在背心日期之前的持续服务
3/15/2023						SBRSU-2024年归属33.3334%；2025年归属33.3333%，2026年归属33.3333%
3/15/2024						PBRSU-150%或更少的背心3/15/2027基于公司绩效指标的实现和个人在背心日期之前的持续服务
3/15/2024						SBRSU-2025年归属33.3334%；2026年归属33.3333%，2027年归属33.3333%
3/15/2025						PBRSU-150%或更少的背心3/15/2028基于公司绩效指标的实现和个人在背心日期之前的持续服务
3/15/2025						SBRSU-2026年33.3334%的马甲；2027年33.3333%的马甲和2028年33.3333%的马甲

股票期权行使和股票归属表

下表显示了指定执行官在2025年期间有关股票期权行使和限制性股票单位奖励归属的信息。


姓名	期权奖励		股票奖励（a）
	行使时取得的股份数目（#）	已实现价值行权时（$）（b）	获得的股份数量关于归属（#）	归属时实现的价值（$）（c）
Jeffrey M. Schweitzer	12,277	83,924	18,590	525,539
Brian J. Richardson	1,500	10,950	7,275	205,664
Michael S. Keim	6,696	46,341	10,070	284,679
Megan D. Santana	2,522	18,411	6,200	175,274
帕特里克·C·麦考密克	—	—	4,205	118,875

（a）股票奖励项下显示的金额包括在2025年归属的上一年限制性股票单位的部分。

（b）“行权时实现的价值”，计算方法是用截至行权日的公允市场价值减去行权价格乘以行权的期权数量。

（c）“归属时实现的价值”基于归属日Univest普通股的收盘价。

与授予若干股权奖励有关的政策及做法

而公司不会有正式政策或义务要求其在特定日期授予或授予基于股权的薪酬，薪酬委员会和董事会有根据公司内幕交易政策确定的不在封闭季度交易窗口期间向高管授予股票期权的历史惯例。因此，在向SEC提交任何披露重大非公开信息的10-K、10-Q或8-K表格报告之前的四个工作日内，该公司没有授予任何股票期权，预计也不会授予任何指定的执行官。薪酬委员会和董事会不要在确定股权奖励时间时考虑重大非公开信息和不计时披露重大非公开信息，以冲击高管薪酬价值。该公司在2025年没有授予任何股票期权。

养老金福利表

养老金计划是一种现金余额养老金计划。养老金计划下的福利是通过每年根据计划中定义的贷记服务年限向参与者贷记相当于当年收入百分比的金额而产生的。这些好处以假设账户余额的形式表示。2009年12月8日或之后聘用的员工不符合参加养老金计划的资格。作为符合税收条件的现金余额养老金计划，雇主对养老金计划的供款是必需的：参与者不需要或不允许向养老金计划供款。

养老金计划下的正常退休日期是与达到65岁或完成五年信用服务（以较晚者为准）重合或紧随其后的月份的第一天。在2009年12月31日之前，正常的年度退休福利应计金额为信用服务不超过20年的每一年平均收入的1.5%加上信用服务超过20年不超过35年的每一年平均收入的0.5%，加上信用服务不超过35年的每一年平均超过社会保障工资基数的平均收入的0.25%。

作为一项现金余额养老金计划（2009年12月31日之后），养老金计划下的福利根据以下公式记入参与人账户：


服务年限						年度收益贷记
0 - 10						工资的3%
11- 20						工资的5%
21 +						工资的7%

此外，每年员工的账户都会根据10年期国债利率加1%计入贷方，但在任何情况下都不会低于2%，也不会高于市场收益率。对于55岁以上且在2009年12月31日服务超过20年的雇员，年度退休福利保证为2009年12月31日之前生效的养老金计划设定受益部分下的公式应占福利，或该计划的现金余额部分中的较高者。

每名至少服务十年且年满55岁的参与者，可选择在紧接其正常退休年龄之前的十年期间内提前退休。参与人的提前退休福利是（i）如果福利以非递减终身年金的形式分配，则应计福利的精算等值在不少于参与人的寿命期间或（ii）自提前退休日期起减少的应计福利的1/15中的较大者第前五年每年和1/30第未来五年每年。自2009年12月31日起生效的现金余额计划转换前应计福利的参与人提前退休福利为参与人在参与人正常退休日期应支付的应计福利，前五年每年减少6%，其后每年减少4%至55岁；但如果参与人在提前退休日期已年满62岁，且参与人的年龄加上服务年限之和等于或超过85岁，则参与人将获得正常退休福利。

在年金起始日之前死亡且有未亡配偶的既得参与人，其死亡抚恤金将以退休前遗属年金的形式支付给未亡配偶，并可在死亡后五年内将死亡抚恤金分配给其受益人。

姓名

计划名称

入账服务年数（#）

累计福利现值（美元）（a）

上一财政年度的付款（美元）

Jeffrey M. Schweitzer