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附注1 —预案及会计政策说明

会计原则

财务报表及附注是根据美国普遍接受的会计原则编制的。

一般

以下对Ally Financial Inc.员工股票购买计划（“计划”）的描述仅供一般用途。参与者应参考计划文件，以更完整地描述计划的规定。计划文件与其他计划材料发生冲突的，以计划文件的规定为准。

该计划旨在为希望成为公司股东的Ally Financial Inc.（“Ally”或“公司”）的合格员工提供一种便捷的方式。该计划适用于美国或加拿大的任何在职员工，且至少完成了 30 截至发售期首日在公司的服务天数。

计划管理

该计划的管理人（“计划管理人”）是董事会的薪酬、提名和治理委员会或董事会指定的其他委员会，负责管理该计划。该计划旨在符合1986年《国内税收法》第423条的标准，据此，该计划无需征税。该计划不受1974年《雇员退休收入保障法》规定的约束。

贡献

计划参与者（“参与者”）可为购买公司普通股（“股份”）的目的通过工资扣减向计划供款。参与者缴款记入扣除参与者工资的期间。参与者的缴款不受归属限制，因此在任何时候都完全归属。该计划的现金由公司代表该计划进行维护。

股份购买

参与者可选择以较低者购买股份 85 股份于每六个月发售期最后一个营业日于股份买卖所报告之收市价（「公平市值」）或六个月发售期首个营业日公平市值的百分比。截至2023年12月31日，该计划以截至5月31日和11月30日的单独连续发售期运作，发售日期分别为6月1日和12月1日。 在2023年6月1日之前，该计划使用5月15日的发售日期操作 而11月15日， 分别。股份于交易日（即每个发售期的最后一个营业日）入账为买入。后续期间股份一经结算，由股份转让代理机构分配至各参与人账户。

购买的参与者 1,020,641 , 1,070,713 ，和 1,334,460 分别于截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度通过该计划发行的股份。截至2025年12月31日， 2,333,889 根据该计划预留股份以供日后发行。根据该计划可发售的股份数量上限为 7,402,525 股份。

提款

如果参与者选择在六个月发售期结束前一个月的最后一个工作日之前的任何时间退出该计划，或者如果参与者的雇佣在任何时间被终止，则该计划将在该期间扣留的任何金额，加上上一个发售期的任何结转金额，退还给参与者。所有这些金额都包含在员工缴款中，扣除损益表上的提款和计划权益变动。 由于参与者退出和终止该计划而产生的退款在所提出的任何期间都不重要。

应付给参与者的款项

应付给参与者的款项是参与者账户中向该计划捐款并在六个月发售期结束时等待购买的现金。

限制

参与者对计划的供款不得超过 10 募集期内每个发薪日收到的补偿的百分比。此外，禁止参与者购买合计公允市值超过$ 25,000 对于此类购买权既未行使又可行使的每个日历年。

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拥有股份的雇员代表 5 公司股票所有类别的股份的合并投票权总数或价值的%或以上%的股份不得购买该计划下的股份。

行政开支

所有计划管理费用均由公司支付，不反映在随附的财务报表中。

终止

本计划应在下列情形中最早终止：

•2031年5月4日；

•Ally董事会终止该计划的日期；或者

•与解散或清算或控制权变更（如计划所定义）有关的所有购买权被行使之日。

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