表10.14

 

第1号修正案（2018-1年

安费诺公司补充雇员退休计划

由2009年1月1日起修订及重述

 

根据2009年1月1日起修订及重述的《安非诺公司补充员工退休计划》 （ “计划” ）第5.1条，现将该计划修订如下，自2018年12月31日起生效，包括一类新的符合资格的参与者，其中包括根据该计划第4.1（b） （i）及4.1（c）条，因成为一名获高度补偿的雇员而根据该计划第4.1（b） （i）及4.1（c）条被冻结的某些雇员，为了向他们提供一种不合格的福利，相当于安费诺公司雇员因这种冻结而在养恤金计划中损失的福利。为了达到这一结果，对该计划作了以下修正:

 

1.第2.1条须予修订，增补新的（c）款如下:

 

（c） 。由于2018年12月31日的冻结参与。尽管有（a）及（b）款的规定，雇员如在12月31日或之后不再是安费诺公司雇员退休金计划（ “安费诺公司基本计划” ）的“祖父参与人” ，2018年根据《安非诺公司基本计划》第4.1（b） （i）及4.1（c）条，由于成为《安非诺公司基本计划》所界定的获高度补偿雇员，安非诺公司基本计划须于该停止发生的日期翌日成为该计划的参与者。此参与者应称为“2018年冻结参与者” 。

 

2.第2.2条须予修订，以便在其最后一句增加一种半结肠和新的语言，内容如下:

 

；进一步规定上述但书不适用于2018年冻结参与人。

 

3.第3.2节作了修正，增加了新的第二段如下:

尽管有前一款的规定，截至福利开始日期，应支付给2018年冻结参与人的补充退休计划福利应计算为:按安费诺公司基本计划规定的正常形式支付的年度福利，等于（a）减去（b） ，其中:

 

（a）由雇主及雇员缴款（如有的话）所产生的年度利益，是根据参与人或参与人的未亡配偶或其他适用的受益人（如有的话）在参与人的利益生效日期根据安费诺公司的基本计划而须支付的，该等利益须予计算:

 

（i）犹如《守则》第401（a） （17）条为确定福利而施加的补偿限制，在2007年之前的计划年度为500000美元，而在2007年及以后的计划年度的适用计划年度为3.33乘以第401（a） （17）条的限制一样；

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（ii）在不顾及第415条所订的任何限制的情况下；

 

（三）参加人根据基本退休计划从雇主或参加雇主领取部分报酬，并从外国子公司（不是参加基本退休计划的雇主）领取部分报酬的，如基本退休计划下的补偿定义包括由该外国附属公司于2004年1月1日或之后支付的补偿；但如该参与人没有资格参加由该外国附属公司提供的延迟补偿计划，或雇主以外的任何人或公司，就该等薪酬而言；及

 

（iv）犹如2018年冻结参与人据此而享有的利益并未因成为获高度补偿的雇员而被冻结一样；

 

（b）是每年从雇主及雇员供款（如有的话）中获得的福利，而该等福利须向参与人或参与人的未亡配偶或其他适用的受益人（如有的话）支付，根据安费诺公司的基本计划，如果福利在该计划的参与人福利开始日期根据该计划开始。

 

 

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