1009497587v7 ARGO Group International HOLDINGS，INC。高管长期激励计划介绍本高管长期激励计划（“计划”）已获阿尔戈国际，Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）采纳，自2024年10月16日起生效。该计划的目的是吸引和留住公司及子公司的高级管理人员，激励他们以长远的眼光进行决策，并以审慎的方式激励和影响其符合为投保人利益服务和为公司股东实现价值最大化的行为。本文未另行定义的大写术语应具有第7节中规定的含义。计划管理该计划将由Brookfield Wealth Solutions Ltd.（“BWS”）通过其在公司董事会的代表进行管理。激励池和期权单位（定义见下文）价值的所有确定将由BWS全权酌情决定，并为最终决定，对所有参与者及其受益人具有约束力，包括但不限于以下方面的确定：（i）计划的条款和任何期权单位；（ii）任何人在计划下的权利，或计划条款或授予期权单位的规定的含义；（iii）计算根据计划或就期权单位到期的任何金额；（iv）加速归属或支付奖励；（v）解释、事实或计划下产生的其他事项的所有问题；以及（vi）解决计划下的所有争议。BWS将拥有根据该计划进行任何必要的确定和计算以及实施对该计划的任何更改的最终权力。BWS的决定对所有参与者和所有其他利害关系方都是最终的、有约束力的和决定性的。BWS、其任何代表或董事会任何成员均不对就本计划或根据本协议授予的任何期权单位善意采取的任何行动或作出的决定承担责任。计划参与者BWS有权不时确定和指定公司或关联公司的任何雇员、高级职员、董事、承包商、服务提供商或顾问根据计划获得奖励（每个“参与者”）。BWS应确定奖励的目标授予价值（定义见下文）和将授予的期权单位数量，以及与计划条款一致的此类期权单位的条款和条件。在选择参与者和确定奖励时，BWS应考虑其认为相关或适当的任何和所有因素。在参与者根据该计划获得奖励时，BWS应向这些参与者分配期权单位，这应代表激励池中的一份份额。激励池和期权单位（a）激励池。根据归属和此处规定的其他条款和条件，授予参与者的期权单位应使该参与者有权根据激励池的份额获得付款，如第6（a）节所述。激励池将由BWS自行决定，但须遵守本第4节的条款。参与者在激励池中的权益应以激励池中的若干名义单一权益表示，如第4（b）节所述（此类权益，“期权单位”）。附件 10.1
2（b）期权单位。根据该计划获得奖励的每位参与者将根据参与者授予函中规定的目标授予价值（“目标授予价值”）分配若干期权单位，该期权单位应等同于激励池中的一份份额。共有1,500，000个期权单位可供分配给参与者，但须根据第4（c）节酌情增加。每个期权单位代表激励池中10美元的名义权益，公司整体池中隐含的未偿单位数量相当于总价值15,000，000美元。在任何确定日期，每个参与者在激励池中的百分比权益将等于授予该参与者的期权单位数量，除以激励池下可用的期权单位的最大数量（“参与者的百分比权益”）。（c）可能的调整。BWS可酌情对激励池和可供分配给参与者的期权单位数量进行公平调整。激励池值发生任何此类增加时，应同比例增加期权单位数。任何此类增加不应导致参与者对任何先前授予的期权单位的权利被稀释或扩大。（d）分配和没收。BWS可全权酌情不时发行激励池中的全部或部分期权单位。先前根据该计划分配给参与者的期权单位的任何没收将被保留用于未来的赠款（如果有的话），并且不会自动重新分配给其他参与者。激励池的任何未分配部分应由公司保留，并可用于未来根据该计划的奖励（如有）。激励池中在结算时未分配给参与者的任何部分（如有）计划下的期权单位应由公司保留。（e）裁决通知。期权单位应由BWS全权酌情授予参与者。公司应在书面通知（“授予函”）中通知每位参与者一项奖励，包括分配给该参与者的期权单位数量。授予函可能包括BWS确定的此类附加条款和条件。期权单位的归属（a）一般。期权单位应根据下文第5（b）节规定的参与者的持续服务按时间归属，并且可按照下文第5（c）节的规定加速归属。期权单位可能受适用的授予书中规定的附加条件的约束。（b）归属时间表。一般而言，除非授予函另有规定或如本文所述，期权单位将在参与者授予函中指定的授予日（“授予日”）的第一（1）至第五（5）个周年日的每一天，按奖励所涵盖的期权单位总数的百分之二十（20%）的比率，以等额年度分期方式归属，但须受参与者在每个此类归属日期的持续服务的约束。任何既得期权单位应按照计划第6节结算。（c）终止服务（正常退休、提前退休、死亡或残疾）。如果参与者因任何原因（因故终止或自愿离职除外）在计划下的任何适用归属日期之前停止提供服务，但包括因正常退休、提前退休和死亡或残疾而终止雇佣，则参与者应无偿没收所有未归属的期权单位。自该参与者停止提供服务之日起归属的参与者期权单位的任何部分应继续为未偿还的已归属期权单位，并应根据计划第6节进行结算。
3（d）自愿离职。如参与者的服务因上文第5（c）节所述的原因以外的原因而自愿终止，则该参与者的所有选择单位（无论是否已归属）均应终止，并应在终止后立即被无偿没收，并在没有进一步的效力或效力的情况下被取消。（e）因故终止。尽管有任何与此相反的规定，如果公司因故终止参与者的服务，则所有该参与者的期权单位（无论是否已归属）均应终止并被无偿没收，并在该因故终止后立即取消而无进一步的效力或效力。期权单位结算（a）支付金额。期权单位的任何付款的金额、形式和时间应由BWS根据该计划确定和批准。就参与者的既得期权单位支付的金额（如有）应根据参与者的百分比权益，以及根据计划分配给激励池的期末价值和期初价值之间的正差额（如有）确定，并由BWS在紧接授予日第八（8）周年之前的财政年度结束时自行决定。就既得期权单位支付的总金额（如有）应根据合并比率乘数（如适用）进行调整。（b）付款时间。授予既得期权单位的任何款项（如有）一般应在期权单位授予日（“支付日”）第八（8）个周年之后的九十（90）天内以现金一次性支付，仅当期末价值超过截至支付日的门槛值（且如果期末价值未超过截至支付日的门槛值，则所有当时未偿还的既得期权单位应无偿注销）。（c）付款形式。期权单位的付款（如有）一般应由公司（或如适用，由雇用参与者的公司关联公司）以现金支付。此处使用的定义，以下术语应具有以下含义：（a）就任何人而言，“关联”是指直接或间接控制、受该人控制或与该人处于共同控制之下的任何其他人。为此目的，对某人的“控制”系指直接或间接拥有指导或导致该人的管理或政策方向的权利或权力，无论是通过对有表决权的证券的所有权、通过合同项下的权利或其他方式。（b）“账面价值”是指根据公司根据美国公认会计原则通常使用的定义计算的账面价值，并根据BWS认为必要的重大影响进行调整。（c）就参与者而言，“原因”具有该参与者的雇佣协议、要约函或与该参与者向公司提供服务有关的类似协议中所述的含义。若无，“因”是指：（a）参与者故意不适当履行其职责或不遵守公司的规则和政策，或公司的任何合理指示或指示，而在公司或其指定人向参与者发出书面通知后的十（10）天内，该等情况未能得到纠正（如可纠正）并令公司合理满意；（b）参与者不诚实或欺诈行为，或该参与者故意不当行为
4参与者在其受雇过程中，在每种情况下均对公司造成不利后果，仅在故意不当行为的情况下，不会得到治愈，如果可以治愈，令公司合理满意，在公司或其指定人向参与者发出书面通知后10天内；（c）如参与者或其任何家庭成员在未向公司作出披露并获得公司事先书面同意的情况下，因公司为一方或与公司有关联的任何交易而产生或与之有关而取得任何个人利润；（d）参与者被定罪或参与者认罪，任何可被合理认为可能对公司或参与者履行其职责的适当性产生不利影响的可处以监禁的刑事犯罪，包括但不限于涉及欺诈、盗窃、挪用、伪造、故意挪用资金或财产的任何犯罪，或涉及道德败坏的其他欺诈或不诚实行为；（e）参与者未能充分遵守和履行其受托责任；（f）任何其他行为，在法律上构成终止参与者雇佣的正当因由的事件或情况；或（g）参与者因预期公司因上述任何情况而终止该参与者的雇佣而提出的任何辞职。（d）“期末价值”是指截至紧接期权单位授予日的八（8）周年之前的财政年度结束时确定的股权的账面价值，并根据已收到的累计出资、分配、股息或资本回报以及其他按市值计价的影响或BWS认为重要的其他调整进行调整。（e）“法典”是指经修订的1986年《国内税收法典》。（f）“综合比率”指公司根据公司不时为适用目的（就本计划而言，不包括公司担保业务部门的表现）一般使用的“综合比率”定义计算并由公司或其首席财务官确定并经BWS批准（在每种情况下均由其全权酌情决定）的综合比率。（g）“合并比率乘数”是指BWS全权酌情确定的截至授予日第八（8）周年之前的财政年度结束时与合并比率相对应的乘数。（h）“提前退休”是指参与者在65岁之前退休，如果该参与者退休时的年龄加上在公司的服务年限至少等于85岁。（i）“激励池”应为BWS全权酌情决定的美元金额。（j）“投资日期”为2023年11月16日或授出书中可能就任何个别授出期权单位指明的其他日期。（k）“正常退休”是指参与者在65岁之后退休。（l）“期初价值”指在投资日期确定的股权的账面价值，并根据投资日期后BWS向公司贡献或投资于公司的任何现金或其他对价的美元价值进行调整。（m）“人”是指个人、合伙企业、独资企业、公司、商号、法团、有限责任公司、协会、股份公司、信托、合营企业、非法人组织、工会、一致行动集团、司法机关、政府机关或任何其他任何种类的实体或协会。对任何人的提述应包括其继承人和受让人，但计划中另有明确规定的范围除外。
5（n）“服务”是指作为雇员、高级职员、董事或顾问向公司或关联公司提供服务或为公司或关联公司的利益提供服务。（o）“阈值”，在任何确定日期，是指表示期初价值增加的金额，根据美国公认会计原则对累计分配、股息或资本回报进行调整，以及BWS认为重要的其他按市值计价的影响。门槛值应由BWS自行决定，并将考虑合并比率乘数的影响。杂项（a）扣缴税款。根据该计划就期权单位支付的所有款项将被视为税务目的的普通补偿收入，并将受制于所有适用的预扣税款。（b）作为授标持有人的权利。期权单位不构成公司或其任何关联公司的股权，且不应被解释为提供或创造股权持有人的任何权利（包括分配权和投票权）。参与者不应因根据本协议获得奖励而被视为公司或其任何关联公司的股权持有人。（c）不可转让性；无资金计划。除根据血统和分配法律外，在任何情况下，分配给参与者的任何期权单位，或向任何参与者支付的任何款项或任何参与者收取计划下产生的任何款项的任何权利，均不得受到转让、出售、转让、转让、扣押、质押、产权负担或押记的约束。参与者根据计划获得付款的权利应代表公司将支付的无资金和无担保承诺。参与者将是公司的一般无担保债权人，参与者的付款权仍受制于公司债权人的债权。如果公司的资产不足以偿付其所有债权人，各参与方承认该参与方可能无法收到该参与方在本协议项下的部分或全部付款。BWS及其关联公司不是该计划的当事方，也不应对该计划下的付款承担任何责任。该计划不受1974年《就业退休收入保障法》的约束。（d）权利限制。本计划的成立或根据本协议授予期权单位或支付金额，均不得解释为授予参与者任何与继续向公司或其任何关联公司提供服务有关的权利，亦不得以任何方式干预公司或其任何关联公司在任何时间终止参与者服务的权利。本计划不得解释为限制、损害或以其他方式影响公司作出调整、重新分类、重组或改变其资本或业务结构或合并、合并、解散、清算、出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力，或限制公司采取其认为必要或适当的任何行动的权利或权力。（e）第409a条。本协议项下的所有付款旨在遵守或豁免遵守《守则》第409A条及其下颁布的条例（“第409A条”）。如某项付款被视为受第409A条规限，公司可全权酌情而无须参与者事先同意，修订计划、采纳政策及程序，或采取任何其他必要或适当行动（包括具追溯效力的行动），以维持任何该等付款的预期税务处理或遵守第409A条的规定。就本计划任何规定在服务终止时或之后支付根据第409A条被视为“不合格递延补偿”的任何金额或福利而言，服务终止不应被视为已经发生，除非该终止也是第409A条含义内的“离职”，而就本计划任何此类规定而言，提及“终止”、“终止雇佣”或类似条款应指“离职”。如果参与者是
6在终止之日被视为《守则》第409A（a）（2）（b）条规定的该词所指的“特定雇员”，那么，对于根据第409A条被视为因“离职”而应支付的任何付款或任何福利的提供，不得在（a）自参与者的此类“离职”之日起计算的六个月期限届满和（b）参与者死亡之日（“延迟期”）（以较早者为准）之前支付或提供此类付款或福利。根据本条第8（e）款延迟支付的所有款项和福利（无论在没有这种延迟的情况下本应以单笔或分期方式支付）应在延迟期届满后的第一个工作日无息一次性支付或偿还给参与者，根据本计划应支付的任何剩余款项和福利应按照本计划为其规定的正常支付日期支付或提供。除根据第409A条许可外，根据本计划须支付予任何参与者或为该参与者的利益而支付的任何递延补偿（第409A条所指），不得减少或抵销该参与者欠公司或其任何附属公司的任何款项。根据第409A条，根据本计划提供的每笔付款应是一笔单独的“付款”。（f）修订和终止。BWS有权随时或不时修改、更改、暂停或全部或部分终止本计划的任何或全部条款；但就任何未完成的期权单位授予而言，未经受影响参与者同意，不得采取此类行动，除非BWS已确定此类行动不会对该参与者的权利产生重大不利影响。（g）继承人；管辖法律。公司在本协议项下的权利和义务对其继承人具有约束力。公司在本协议项下的权利和义务可由公司转让或转让给公司的任何关联公司或其全部或基本全部资产的受让人，并可由其承担并对其具有约束力，并可能对其有利。该计划和本协议下的所有裁决的有效性、解释和执行应受特拉华州法律管辖，而不考虑其法律冲突原则和规则。作为证明，公司已采纳该计划，自2024年10月16日起生效。