1致SOPHIA GENETICS SA（纳斯达克SOPH）（本公司）股东的年度股东大会邀请日期和时间：美国东部时间2026年6月18日（星期四）上午8：00（08：00）/下午2：00（14：00）CEST地点：SOPHIA GENETICS SA offices，La Pi è ce 12,1180 Rolle，Switzerland（AGM 2026）
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3尊敬的股东，近15年前，我与一小群生物学家和数据科学家一起创立了SOPHIA GENETICS，他们坚信：由先进分析和人工智能提供支持的数据可以改变医学的未来。在医疗保健数据生活在孤岛中，洞察力很少跨越机构围墙的时候，我们设想了一个全球集体情报，在那里共享发现，每个患者，无论在哪里接受治疗，都可以从许多人的知识中受益。如今，这一愿景已成长为医疗保健领域最独特的人工智能平台之一，我们的使命保持不变：为全球患者实现数据驱动的医疗民主化。增长和规模的决定性一年2025年是SOPHIA的决定性一年。我们重新加速了收入增长，签署了几项我们历史上最大的商业交易，并继续打造医疗保健领域最先进的人工智能引擎之一。2025年，我们的平台进行了超过39.1万次分析，使我们自成立以来的累计分析总数超过230万次。我们还在全球范围内共接触了993家客户，其中包括全球排名前20的肿瘤医院中的15家。祝贺SOPHIA团队取得这些成就，以及我们的平台在全球范围内产生的令人难以置信的影响。随着这些年我们增加了客户，我们的网络，以及背后的集体智慧，变得越来越强大。全球顶级临床医生和研究人员每天都依赖SOPHIA DDMTM。通过这样做，他们为平台贡献了源源不断的数据和知识。我们平台每天流式传输的数据构成了医疗领域最独特、最强大的数据资产之一。它包括实时、真实世界的基因组数据，每天有近2000次分析，每周有9000次分析，每年有40万次分析，为今天的患者和明天的患者改善癌症护理。它还具有多样性、复杂性，在广度和全球曝光率方面也是无与伦比的，覆盖全球75个国家的患者和研究。展望未来，我们将继续专注于实现长期、可持续增长的六大战略支柱。我很高兴能分享更多关于我们沿着这些支柱中的每一个在2025年取得进展的细节。登陆新款SOPHIA DDM™客户推动未来增长需求在整个2025年显着加速。我们获得了创纪录的124个新客户，显着优于所有内部预订目标，并赢得了SOPHIA历史上最大的合同，平均合同价值同比增长120%。我们还在2025年实现了创纪录的102个新客户，这反映了我们为扩大和加强我们的实施能力以及缩短实现收入时间而采取的行动所产生的影响。
4美国仍然是主要的增长动力，我很自豪地看到2025年分析增长27%，其中第四季度分析同比增长50%，令人印象深刻。不包括BioPharma，美国收入同比增长20%，基数越来越大，因为该国继续巩固其作为我们最大市场之一的地位。我们还在2025年扩大了我们的美国客户名册，其中现在包括美国排名前三的癌症中心：MD安德森癌症中心、纪念斯隆凯特林癌症中心和梅奥诊所。凭借强大且不断增长的管道，我们为2026年做好了充分准备。扩大SOPHIA DDM的使用范围™与2025年的现有客户一起，我们继续取悦我们的客户，并在这样做的过程中推动跨账户的有意义的扩张。我们录得令人印象深刻的净推荐值67，客户满意度得分超过97%，年化收入流失率低于1%。我为这些强调SOPHIA DDMTM的性能、可扩展性和耐用性的指标感到无比自豪。该年度的净美元留存率从2024年的104%增至2025年的115%，这表明了平台的粘性，以及随着客户随着时间的推移采用更多应用程序，我们在账户内继续扩展的能力。这种持续证明我们有能力在现有客户范围内进行扩张的能力，加强了我们的土地和扩张商业战略的实力，并突出了我们为网络添加的每一个新客户所创造的长期价值。SOPHIA上新应用DDM加速增长™在SOPHIA GENETICS，以客户为中心的创新仍然是我们的核心。2025年对于构建我们的产品菜单和提高我们平台的可扩展性来说是具有里程碑意义的一年。2025年6月，我们扩展了应用程序组合，推出了20,000个基因的增强型外显子组应用程序，引入了一种模块化的全外显子组测序方法，能够放大复杂的变异。该应用程序已经推动了大量预订，包括签署了美国两个最大的综合医疗保健系统，它们正在采用该应用程序，以支持每年多达6万名患者的基因组检测。我们还推出了MSK-IMPACT®搭载SOPHIA的Flex DDM™，一个敏捷、模块化的综合基因组分析（CGP）应用程序，我们基于MSK-IMPACT的主干构建®采用SOPHIA DDM供电™，我们在2024年10月推出的实体瘤应用。自推出以来，我感到自豪的是，已有21个客户签署采用这些新的实体瘤应用程序。与此同时，我们继续加强我们在分散式液体活检检测方面的领导地位，并进行了一系列投资，以进一步改进我们的液体活检产品MSK-ACCESS®采用SOPHIA DDM供电™.自2024年4月推出以来，我们已与29个国家的70家客户签署了该应用程序。这些
5个客户，只有大约一半完成了实施并提升了使用量，给了我们2026年增长的大基数。随着越来越多的客户采用该平台，随着测试复杂性的扩大，我们平台处理的数据量大幅增加。2025年，我们处理了将近1 PB的基因组数据。换个角度来看，这大约相当于10亿本书或30年的连续高清流媒体。这也是我们两年前处理的数据量的近一倍。为了应对这一日益增长的计算挑战，我们在2025年向客户推出了新一代SOPHIA DDMTM。新一代包括全面的技术现代化，将平台从Java转移到Web和微服务，将最新的AI工具集成到我们的架构中，并显着升级我们的计算技术。我很自豪地分享一下，新一代SOPHIA DDMTM，已经被我们三分之一的客户采用，现在每次运行提供的容量是标准系统的10倍。因此，我们可以在不影响利润率的情况下将每周可处理的数据量增加一倍。这种增强的可扩展性也使我们的平台比标准系统更具成本效益，使我们能够以可持续的方式为全球各地的机构扩展高级基因组学分析。这一新一代产品不仅为客户创造了更好的用户体验，而且能够实现更快的创新和更高效的推出新功能，比如我们在2025年推出的SOPHIA DDMTM Digital Twins。数字孪生利用基因组、临床和真实世界的数据来创建个体患者的动态、人工智能驱动的虚拟表示。这些模型允许临床医生和研究人员在做出决定之前模拟潜在的治疗场景，旨在帮助肿瘤学家根据来自具有相似基因和临床特征的患者的真实世界证据选择最有效的治疗方法。我很自豪，我们已经开始招募我们的第一批肺癌用户。从肺癌开始并随着时间的推移而扩大，Digital Twins代表着朝着部署为患者提供差异化护理的多模式AI模型迈出的基础性一步。借力SOPHIA DDM™为BioPharma合作伙伴创造价值2025年也是我们的BioPharma业务重获发展势头的一年。我们的价值主张现在在整个行业都得到了很好的理解，我们相信，随着BioPharma越来越认识到去中心化合作伙伴的价值、我们庞大的全球网络以及它所推动的丰富数据和人工智能生态系统，我们正在接近一个拐点。在整个2025年，我们通过签订多份新合同，显着扩大了与阿斯利康的长期合作伙伴关系。4月，阿斯利康扩大了其2024年10月的初步合作，以赞助MSK-ACCESS的部署®采用SOPHIA DDM供电™跨越全球30个站点，以扩大市场准入。8月，我们签署了SOPHIA历史上最大的合同，为乳腺癌患者启动了一个多年期、人工智能驱动的证据生成项目。9月，我们与阿斯利康签署了一项单独的协议，以加强对乳房的检测
6和前列腺癌通过开发一种AI驱动的、可检测PTEN通路突变的NGS解决方案。我特别为我们如何加深与阿斯利康的合作感到自豪，因为它反映了多年来的科学合作伙伴关系、建立信任以及始终如一的执行力。在生态系统中建立伙伴关系SOPHIA GENETICS正日益被公认为精准医疗的主要力量，其品牌知名度和商业势头比以往任何时候都要强。在Central Lab Diagnostics、NGS和Digital Pathology领域，我们被视为值得信赖的合作伙伴，在许多对话中，我们被描述为“生态系统赋能者”。我们在跨地域、测试环境和数据模式方面的差异化运营能力使我们在快速发展的市场中处于独特地位。2025年是SOPHIA GENETICS合作伙伴关系强劲的一年，我们继续与现有合作伙伴如阿斯利康、Memorial Sloan Kettering癌症中心、微软和NVIDIA一起推动进展，并与MD安德森癌症中心、Complete Genomics、Element Biosciences、万基遗传、A.D.A.M. Innovations等建立新的合作伙伴关系。我们期待在2026年继续与我们尊贵的合作伙伴合作，共同加速创新并扩大精准癌症护理的可及性。通过保持对卓越运营的痴迷实现可持续增长我们的最终战略支柱侧重于在SOPHIA GENETICS的每个级别上实现卓越运营，确保我们以纪律和效率扩展规模。2025年，我们在这方面取得了重大进展，将调整后的毛利率扩大了140个基点，达到74.2%。考虑到我们的经营规模，这一成就特别有意义。我们在2025年处理了近1 PB的常规使用中的基因组数据，这大约等于10亿本书或30年的连续高清流。这也是我们两年前处理的数据量的近一倍。在处理成倍增加的数据量的同时实现利润率扩张，反映了我们平台的可扩展性。随着新的平台增强功能和跨区域优化的团队规模，我们期待2026年展示我们业务的全部运营杠杆潜力。公司仍坚定致力于盈利增长。我们预计到2026年底将接近调整后EBITDA盈亏平衡，并在2027年下半年跨入正的调整后EBITDA。展望未来，随着我们进入2026年并接近成立15周年，SOPHIA GENETICS正在进入其规模的下一个阶段，这一阶段使我们能够在未来几年达到重要的里程碑。我一如既往地充满信心
7我们的长期轨迹，并对未来一年感到兴奋，因为我们业务的势头继续建立。随着SOPHIA的持续增长，我认识到现在是为公司下一阶段的增长引入新领导者的合适时机。我很高兴将Ross Muken提升为首席执行官，自7月1日起生效。罗斯，目前担任我们的公司总裁，在过去五年里对SOPHIA的成功发挥了重要作用。他带领我们公司完成了IPO，并帮助公司从2800万美元的收入扩大到今天的7700万美元。罗斯带来了一种以指标为驱动、以商业为导向的领导风格，非常适合我们下一阶段的增长。我相信他是带领公司迈向更高高度并继续为世界各地的患者带来影响的合适人选。至于我，我将过渡到董事会执行主席，但须在2026年6月的公司年度股东大会上选举。在这个新的角色中，我仍然100%致力于SOPHIA作为一名全职员工。我将把时间主要集中在科技创新和成为精准医学的思想领袖上。我对开发我们的数字孪生技术以帮助改善世界各地患者的癌症护理感到兴奋。最后，我想对SOPHIA的同事、合作伙伴、客户和投资者表示感谢，感谢他们加入我们通过数据和AI改变医疗保健的旅程。我们携手打造了精准医疗中应用最广泛的AI驱动平台之一，在2025年进行了超过39.1万例患者分析，自成立以来进行了超过230万例分析。我们期待继续向您提供有关SOPHIA未来成功的最新信息。极限竞速SOPHIA！Jurgi Camblong博士SOPHIA GENETICS联合创始人兼首席执行官
8董事会议程及议案1。2025年管理报告、年度财务报表及合并财务报表、核数师报告董事会（董事会）建议批准管理报告、年度财务报表及2025财政年度的合并财务报表，并确认核数师的报告。说明：根据瑞士法律和公司章程（AoA），年度股东大会有权决定管理报告、年度财务报表和合并财务报表。2.就2025年ESG影响摘要（可持续发展报告）进行协商投票董事会提议批准2025财政年度ESG影响摘要（可持续发展报告）（协商投票）。说明：根据瑞士法律和AoA，董事会应提交可持续发展报告（非财务事项报告）。董事会将以环境、社会和治理（ESG）影响摘要的形式这样做，以便对年度股东大会进行协商投票。3.解除董事会和执行委员会成员的责任董事会提议解除董事会和执行委员会成员在2025财政年度的责任。说明：根据瑞士法律和AoA，年度股东大会有权决定解除。4.拨付2025年财务业绩董事会建议将公司2025财政年度的净亏损结转如下：（瑞郎）2025年期初累计亏损（350,959，680）当年亏损（52,825，053）可供股东大会使用的累计亏损（403,784，733）说明：根据瑞士法律和AoA，年度股东大会有权决定留存收益或净亏损的拨款。董事会建议将2025年度的净亏损结转。
9 5.重新选举和选举董事会成员；选举主席董事会提议重新选举Jurgi Camblong博士为董事会成员并选举为主席，重新选举Troy Cox、Tomer BerkovitzTERM2、Jean-Michel Coss é ry、Kathy Hibbs、TERM3、Didier Hirsch、Vincent Ossipow（作为董事会成员），及选举Ross Muken（为董事会成员），任期至2027年年度股东大会结束。a.重新选举Jurgi Camblong为董事会成员并选举为主席b.连任Troy Cox（为董事会成员）c.连任Tomer Berkovitz（为董事会成员）d.连任Jean-Michel Coss é ry（为董事会成员）e.连任Kathy Hibbs（为董事会成员）f.连任Didier Hirsch（为董事会成员）g.连任Vincent Ossipow（为董事会成员）h.选举Ross Muken（为董事会成员）说明：根据瑞士法律，董事会成员的任期为一年。因此，主席和董事会所有成员的任务在2027年年度股东大会结束时到期。根据瑞士法律和AoA，年度股东大会拥有选举或重新选举董事会成员的权力。履历信息：有关主席和董事会其他现任成员的专业背景信息可在我们的2025年年度报告中找到。Ross Muken的专业背景信息如下：Ross Muken自2021年2月起加入SOPHIA GENETICS，历任高管职务，先是担任首席财务官，然后从2023年3月起担任首席财务官兼首席运营官，最近自2024年11月起担任总裁。自2026年7月1日起，Ross Muken被任命为公司首席执行官。关于这一任命，根据瑞士公司法和公司章程，董事会提议选举他为董事会成员。Muken先生在生命科学、健康技术、医疗设备和制药服务领域拥有超过20年的经验。在加入SOPHIA GENETICS之前，他曾担任Click Therapeutics的首席财务官兼首席运营官。在此之前，他曾在Evercore/ISI集团任职数年，担任合伙人、高级董事总经理以及医疗保健服务和技术股权研究主管，覆盖医疗技术、诊断、管理式医疗和医疗设备领域的50多家公司。他还曾在德意志银行证券和Thomas Weisel Partners担任高级职务，并在美银证券开始了他的并购投资银行职业生涯。他拥有波士顿大学工商管理学士学位，并以优异成绩毕业于波士顿大学。董事会认为Muken先生是一位非常合格的候选人，因为他的运营、财务和
10位战略专长，以及他对公司的深刻熟悉。他在董事会的存在将在公司发展的关键阶段加强管理层和治理之间的一致性，与执行董事的标准瑞士公司治理实践保持一致。董事独立性：董事会已肯定地认定，Troy Cox、Tomer Berkovitz、Jean-Michel Coss é ry、Kathy Hibbs、TERM2、Didier Hirsch、Vincent Ossipow各自为适用的纳斯达克上市标准所指的独立董事。牵头独立董事。董事会已决定设立首席独立董事的角色，以加强董事会的独立领导结构，并在执行主席的双重执行和董事会职责使这种监督适当的情况下，为独立董事会监督提供明确的机制。该职位由审计委员会主席、提名和公司治理委员会主席或薪酬委员会主席每年轮流担任，根据适用的纳斯达克上市标准和瑞士公司治理原则，他们每个人都具备独立资格。董事会认为，每位轮值主席为该角色带来的不同视角和委员会经验加强了这一地位。首席独立董事由独立董事任命，任期一年，自Camblong博士在2026年年度股东大会上当选为董事会主席后生效。首席独立董事不因担任这一职务而获得额外报酬。首席独立董事的职责包括（其中包括）就治理事项担任独立董事与执行主席之间的联络人；主持独立董事的会议，包括在执行主席存在实际或潜在利益冲突或其他敏感治理事项需要独立审查的情况下；促进独立董事在董事会定期会议之外就关键问题和关切事项进行讨论；就董事会议程与执行主席进行协商并提出议程项目，以确保适当的独立监督；在适当时，与重要股东进行磋商和直接沟通；以及董事会可能确定的其他额外职责。这一结构旨在与执行主席一起提供强有力的独立董事会领导，符合对具有执行主席结构的公司的适用治理期望。6.重新选举薪酬委员会成员董事会提议重新选举Kathy Hibbs、Jean-Michel Coss é ry和Vincent Ossipow为薪酬委员会成员，每一人的任期至2027年年度股东大会结束，但须视其重新选举为董事会成员而定。a.重新选举Kathy HibbsTERM2 b.重新选举Jean-Michel Coss é ry c.重新选举Vincent Ossipow说明：根据瑞士法律和AoA，年度股东大会拥有选举或重新选举薪酬委员会成员的权力。这些选举将以个人为单位进行。董事会提议续聘Kathy Hibbs为
11任薪酬委员会主席，但须连任薪酬委员会成员。7.重新选举独立代理人董事会提议重新选举瑞士洛桑/VD的公证公司PHC Notaires为独立代理人，任期至2027年年度股东大会结束。说明：根据瑞士法律和AoA，年度股东大会有权每年选举独立代理人。董事会建议选举公证行PHC Notaires为独立代理人。如果当选，任何有PHC公证人的公证人都可以担任独立代理人。8.重新选举法定审计师董事会提议重新选举位于瑞士洛桑/VD的普华永道会计师事务所（CHE-497.306.752）为公司2026年财政年度的法定审计师。说明：根据瑞士法律和AoA，年度股东大会有权选举法定审计师。9.批准董事会和执行委员会的薪酬a.批准董事会至2027年度股东大会结束的最高薪酬总额董事会提议批准2026年年度股东大会至2027年度股东大会期间董事会成员的最高薪酬总额为194.26万美元。说明：根据瑞士法律和AoA，董事会的赔偿总额将提交年度股东大会进行有约束力的投票。董事会及其委员会的薪酬包括现金董事会费用和参与公司长期股权激励计划。在根据议程项目5提议的选举之后，董事会将由八名成员组成（其中三人作为董事会成员将不会获得报酬）。拟议的最高194.26万美元与2025年年度股东大会批准的金额相同，反映了董事会五名带薪成员的总金额，并提供了缓冲，以根据公司董事的薪酬政策促进全年的新任命和潜在替换或增补。有关董事会薪酬的更多信息，请参见2025年薪酬报告。b.批准执行委员会2027年固定薪酬的最高总额董事会提议在2027财政年度批准执行委员会成员的固定薪酬的最高总额为3,606，907美元。说明：根据瑞士法律和AoA，公司的固定补偿总额
12执行委员会须经年度股东大会进行有约束力的投票。对于2027财政年度，董事会提议执行委员会七名成员的最高总额为3,606，907美元。固定薪酬包括年薪，不包括社保和养老金缴款，由公司支付。拟议的最高限额设定在预期实际支出之上，以便为（i）外汇波动提供空间，因为执行委员会七名成员中有五名的薪酬为瑞士法郎，而公司报告为美元；（ii）通货膨胀；以及（iii）薪酬委员会和董事会根据个人在2026财政年度的表现批准的任何基于绩效的调整。提交股东批准的金额代表了一个上限，而不是目标或预期的派息。在任何一年中实际支付的固定补偿取决于上述因素，因此，相对于批准的最高限额有所不同。下面的图表列出了股东在以前的年度股东大会上批准的最高固定薪酬总额，以及相应财政年度支付给执行委员会成员的实际固定薪酬总额。有关执行委员会薪酬的更多信息，请参见2025年薪酬报告。c.批准执行委员会2026年可变薪酬的最高总额董事会提议，在当前的2026年财政年度，批准执行委员会成员的可变薪酬的最高总额为17,500，000美元，其中包括高达15,000，000美元的股权部分和高达2,500，000美元的现金部分。说明：根据瑞士法律和AoA，执行委员会的可变薪酬总额须经年度股东大会进行有约束力的投票。对于2026财政年度，董事会提议执行委员会七名成员的最高总额为17,500，000美元。拟议的可变薪酬在结构和结果方面都基于绩效。提议的最高限额中约86%由长期股权激励（股票-期权和限制性股票单位）组成。赠款金额为2,851，310美元2,349，000美元3,279，007美元2,734，259美元3,606，907202 4 A P P R O V E D 202 4 A C T U A L S 2025 A P P R O V E D 2025 A C T U A L S 202 6 P R O P O S E D FIXed Compensation 7 FTEs 7 FTEs 6 FTEs 6 FTEs 7 FTEs
13由薪酬委员会根据每位执行委员会成员的个人表现确定，与公司的长期战略目标保持一致。奖励在四年期间归属，但须持续服务，因此，在四年内获得，而不是在授予当年收到。其余约14%由年度现金奖金组成，其支付是参照薪酬委员会和董事会批准的预先确定的公司和个人绩效目标确定的。提交给股东批准的金额代表了一个上限，而不是目标或预期的派息。在任何一年支付的实际可变薪酬取决于与适用的绩效指标相对照的绩效，因此，相对于公司绩效而言会有所不同。下图比较了股东在以往年度股东大会上批准的最高可变薪酬总额与相应财政年度支付给执行委员会成员的实际可变薪酬总额。有关执行委员会薪酬的更多信息，请参见2025年薪酬报告。10.修订《公司章程》有关董事会建议修订AoA的说明见下文。a.有条件股本董事会建议修订AoA第4b条（员工参与的有条件股本），以增加员工参与的有条件股本总额，并据此，以以下条文取代《农产品协定》第4b条第1款（修订以黑体表示并加下划线；其余不变）：第4b条第1款：$ 2,500，000 $ 790,676 $ 2,600，000 $ 1,810，674 $ 2,500，000 $ 12,000，000 $ 6,125，000 $ 13,350，000 $ 15,000，0002024 A P P R O V E D 2024 A C T U A L S 2025 A P P R O V E D 2025 A C T U A L S 2026 P R O P O S E D可变补偿现金红利股权授予7 FTE 7 FTE 6 FTE 6 FTE 7 FTE
14“通过直接或间接发行股份，或通过行使或强制行使收购股份的权利或通过收购公司董事会（或同等法人团体）成员、公司或其集团公司的执行管理层成员、雇员、承包商或顾问所承担的收购股份的义务，发行最多24,807，564股缴足股款、每股面值0.05瑞士法郎的记名股份，可增加不超过1,240，378.20瑞士法郎的股本，或其他为公司或其集团公司提供服务的人员。”“Le capital-actions peut ê tre augment é d‘un montant maximum de CHF 1’240‘378.20 par l’é mission de 24‘807’564 actions nominatives au plus，d‘une valeur nominale de CHF 0.05 chacune，qui doivent ê tre int é gralement lib é r é es，par l’é mission directe ou indirecte d‘actions ou par l’exercice ou l‘exercice obligatoire de droits de souscription d’actions ou par des dobligations d‘acquisition d’actions accorded é es ou impos é es à des membres du conseil d'adou d‘autres personnes exer ç ant des services au b é n é fice de la soci é t é ou de l’une des soci é t é s du groupe。”说明：公司2021年股权激励计划（简称“EIP”）包含公司首次公开发行股票时在招股说明书中披露并经股东批准的常青股份补充机制。本议案未引入新的常青条款、EIP拟增加股份储备或改变公司股权补偿做法。这是一项瑞士法律特有的实施步骤，每年对已根据EIP授权的股份补充实施生效。由于瑞士法律要求每年都采取这一确认步骤，因此只要EIP仍然有效，股东就应该期待在每一次年度股东大会上都有类似的提案。根据EIP，可用于员工股权授予的股份储备每年最多可补充公司已发行股本的5%。根据瑞士公司法，任何对有条件股本的增加必须得到股东的明确批准，并反映在公司章程中；有条件股本不能自动补充。与美国法律的股权计划不同，股东批准的常青条款每年生效，而无需进一步的股东行动，瑞士法律要求在公司章程层面进行年度确认性股东投票，以使每年的补充生效。EIP本身明确考虑公司将提交这些年度增长以供股东批准。对第4b条第1款的拟议修正实施了这一预期的年度步骤。修订范围仅限于使《公司章程》与EIP下已授权的年度充资保持一致。在公司首次公开发行股票时批准EIP的股东，既批准了年度补充机制，也批准了预期每年的每一次增加都将提交给《公司章程》层面的单独股东投票。这些修订要求获得出席年度股东大会的三分之二股份的批准。
15组织信息1。年度报告2025财政年度的年度报告（包括2025年管理报告、综合财务报表、年度财务报表、薪酬报告及核数师报告）可于本2026年股东周年大会邀请（通知）日期起在公司网站https://ir.sophiagenetics.com/events/event-details/2026-annual-general-meeting以电子方式查阅。年度报告将应要求免费邮寄给任何股东。2.投票资格截至2026年4月27日纽约时间下午4：00（记录日期），在我们的转让代理人ComputerShare Trust Company N.A.（ComputerShare）保存的股份名册中登记为有表决权股东的股东将有权在2026年年度股东大会上投票。在2026年年度股东大会之前出售股份的股东将无法投票。在记录日期至2026年股东周年大会结束期间购买股份的股东将无法在2026年股东周年大会上投票。AoA规定，如果个人或法人取得股份，并因此直接或间接（单独或与其他方一致行动）对商业登记簿上记载的股本的15%以上拥有表决权，则超过15%限制的股份应作为无表决权的股份记入股份名册。股份由控制（单独或与第三方一起）超过15%股本表决权的第三方受益人代名人持有的，董事会可以注销该代名人所持有的超过15%限制的表决权股份登记。在我们首次公开发行股票之前持有15%以上股份的股东仍登记有此类股份的投票权。这些关于登记或投票的限制不影响在2026年年度股东大会之前、期间或之后的股份交易。3.AGM2026通知和投票材料在记录日期在股份登记册中登记为有表决权股东的股东（记录持有人）将直接从ComputerShare收到通知，并附有ComputerShare门户的访问信息，记录持有人可通过该门户索取通知副本和/或向独立代理人、PHC公证人、瑞士洛桑/VD公证公司发出投票指示和授权，以及邮寄投票信息和/或索取准入证。在记录日期通过其经纪人或银行（街道名称持有人）持有其股份的股东对于公司或Computershare来说是未知的。街道名称持有者应该能够在其经纪人或银行指定的门户网站上进行投票。街道名称持有者将只能通过其经纪人或银行指定的门户网站向独立代理人发出指示和授权，因此应联系其经纪人或银行或其指定的代理人，了解如何这样做。股东可订购通知书的副本、代理证及准入证，如通知书所示。该通知也可在https://ir.sophiagenetics.com/events/event-details/2026-annual-general-meeting上查阅。
16 4.代理/投票记录持有人公司建议记录持有人通过个人股东号码（二维码）的ComputerShare门户以电子方式向独立代理发出投票指示和授权。为做到这一点，记录持有人应遵循通知中和随附的指示。记录持有人还可以通过邮寄方式，使用代理卡，通过ComputerShare向独立代理人发出投票指示和授权。记录持有人可按通知书所示订购通知书副本、代理证及准入证。已订购代理卡并希望向独立代理人发出投票指示和授权的记录持有人应将其填写并签名的代理卡发送至ComputerShare，地址如下：Proxy Services c/o ComputerShare Investor Services PO Box 505008 Louisville，KY 40233-9814美利坚合众国ComputerShare必须在2026年6月15日晚上11：59（23：59）EDT/2026年6月16日上午5：59（05：59）CEST之前收到电子投票指示和代理卡。股东一经收到投票指示，不得更改投票指示。如果Computershare收到同一股东以电子和书面形式发出的投票指示，则只考虑电子指示。记录持有人也可以亲自出席2026年年度股东大会，或安排由另一名有投票权的股东代表出席，在每种情况下使用他们可能通过ComputerShare要求的入场证或代理证。为做到这一点，记录持有人应遵循通知中给出的指示。公司建议计划出席2026年股东周年大会的记录持有人仍如上文所述向独立代理人发出投票指示和授权。计划亲自出席2026年年度股东大会的记录持有人需要在2026年年度股东大会会场出示他们的通知或准考证以及政府签发的有效身份证明。我们敦促这些记录持有人不迟于美国东部标准时间2026年6月18日（星期四）下午1：30（13：30）抵达2026年年度股东大会会场。Street Name Holders Street Name Holders who want to give voting instructions and authorization to the Independent Proxy electronic should follow the instructions of their brokers or bank or its designated agent and should use the portal designated by their brokers or bank。街道名称持有者应遵守其经纪人或银行或其指定代理人的指示中规定的提交投票指示和授权的截止日期。
17 5.提前离开2026年股东周年大会以使公司能够正确确定出席情况，任何提前或临时离开2026年股东周年大会的股东将被要求在退出时出示其代理卡。联系地址SOPHIA GENETICS SA La Pi è ce 12,1180 Rolle Switzerland投资者关系：Kellen Sanger，公司战略副总裁兼办公室主任电话：+ 17706554729 ir@sophiagenetics.com https://www.sophiagenetics.com/Rolle，2026年5月8日SOPHIA GENETICS SA为董事会Troy Cox董事会主席
18 SOPHIA GENETICS SA 2026年度股东大会邀请的附录就SOPHIA GENETICS SA（AoA）1的公司章程拟议修正案进行投票的附加信息。本附录为我们的股东提供有关在SOPHIA GENETICS SA（纳斯达克）2026年年度股东大会（AGM 2026）上提交投票的对AoA的拟议修订的信息。根据瑞士法律对AoA的拟议修订涉及公司有条件股本的变动。我们相信对我们的AoA的拟议修订对公司和我们的股东是有利的。请注意，本附录突出强调了拟议的AoA新措辞，这些措辞将构成2026年年度股东大会邀请的一部分，以供参考。在本届2026年年度股东大会上，只有对AoA进行修订的章节和段落提交表决。AoA的未变部分应保持有效和效力。2.建议修订《公司章程》1。有条件股本董事会提议对AoA第4b条进行以下修订：当前第4b条提议对第4b条进行修订第4b条–员工参与的有条件股本“（1）可通过直接或间接发行股份或通过行使或强制行使收购股份的权利或通过收购股份的义务，通过发行最多21,383，247股每股面值0.05瑞士法郎的缴足股款的注册股份，增加股本金额不超过1,069，162.35瑞士法郎授予或强加给董事会（或同等法人团体）成员、公司或其集团公司的执行管理层成员、雇员、承包商或顾问，或向公司或其集团公司提供服务的其他人。[…]“第4b条–员工参与的有条件股本”（1）可通过直接或间接发行股份或通过行使或强制行使收购股份的权利或通过向董事会成员（或同等法人团体）、执行管理层成员、员工、雇员、本公司或其集团公司的承包商或顾问，或为本公司或其集团公司提供服务的其他人。[…]"
19 SOPHIA GENETICS SA国际财务报告准则净亏损与调整后EBITDA的对账（单位：千美元）（未经审计）截至12月31日止三个月、截至2025年12月31日止年度202420252024期国际财务报告准则亏损$（19,179）$（15,158）$（78,999）$（62,493）不包括以下影响：折旧1,0271，1363,9764，575摊销1,4111，1525,5534，021利息收入（381）（655）（1,872）（3,362）利息支出1,6736814，5541,913认股权证义务的公允价值调整（90）（104）497（370）外汇（收益）损失，净额（144）（2,824）3,402（3,479）所得税费用（收益）（395）6161,5121，223股份补偿费用（1）（5）3,8685，07816,20516，488非现金养老金费用（2）851,0273471，306交易费用（6）450 — 895 —诉讼费用（7）1,825 — 2,430 —调整后EBITDA $（9,850）$（9,051）$（41,500）$（40,178）
20 SOPHIA GENETICS SA国际财务报告准则收入增长与固定货币收入增长的对账（金额以千美元计，除%）（未经审计）截至12月31日止三个月，截至2025年12月31日止年度2024增长20252024增长国际财务报告准则收入21,707美元17,73322% 77,271美元65,17319%当期固定货币影响（1,119）——（1,983）——固定货币收入20,588美元17,73316% 75,288美元65,17316%
21 SOPHIA GENETICS SA国际财务报告准则与调整后毛利润和毛利率的对账（金额以千美元计，百分比除外）（未经审计）截至12月31日止三个月，截至12月31日止年度，2025202420252024收入$ 21,707 $ 17,733 $ 77,271 $ 65,173收入成本（7,015）—（5,631）（25,194）（21,236）毛利润$ 14,692 $ 12,102 $ 52,077 $ 43,937资本化研发费用摊销（3）1,3391，0615,2663，524调整后毛利润$ 16,031 $ 13,163 $ 57,343 $ 47,461毛利率67.7% 68.2% 67.4%资本化研究摊销和开发费用（3）6.2% 6.0% 6.8% 5.4%调整后毛利率73.9% 74.2% 74.2% 72.8% SOPHIA GENETICS SA国际财务报告准则与期间调整后经营亏损的对账（单位：千美元）（未经审计）截至12月31日止三个月，截至12月31日止年度，2025202420252024经营亏损$（18,516）$（17,444）$（70,906）$（66,568）资本化研发费用摊销（3）1,3391，0615,2663，524无形资产摊销（4）7290287497股权激励费用（1）（5）3,8685，07816,20516，488非现金养老金费用（2）851,0273471，306交易费用（6）450 — 895 —诉讼费用（7）1,825 — 2,430 —调整后经营亏损$（10,877）$（10,188）$（45,476）$（44,753）
22国际财务报告准则与调整后财务措施对账的说明表（1）以股份为基础的薪酬费用是指向我们的董事、高级职员和员工发放的股权奖励的成本。奖励的公允价值在授予奖励时计算，并在奖励归属期内通过计入损益表的费用和权益内相应增加的其他储备予以确认。这些费用不会产生现金影响，但仍然是我们业务的经常性费用，是我们整体薪酬战略的重要组成部分。（2）非现金养老金费用包括确认的金额超过对我们的已定义养老金计划的实际缴款，以匹配为IFRS目的计算的精算费用。该差额代表非现金支出，但仍是我们业务的经常性支出，因为我们将在可预见的未来继续为我们的计划做出贡献。（3）资本化研发费用摊销由软件开发费用按预计使用寿命五年采用直线法摊销构成。这些费用不产生现金影响，但仍然是我们研发计划过程中产生的经常性费用。（四）无形资产摊销由无形资产在使用寿命期间摊销的相关成本构成。这些费用不会产生现金影响，但我们可以通过未来的资本投资继续产生这些费用。（5）股权报酬费用不包括截至2025年12月31日和2024年12月31日止三个月的股权报酬的社会费用分别为（0.6）百万美元和（0.3）百万美元，截至2025年12月31日和2024年12月31日止年度的社会费用分别为0.8百万美元和（0.7）百万美元。（6）交易费用包括与公司货架登记声明和ATM程序相关的费用。（七）诉讼费用由与公司为Guardant Health提起的诉讼进行抗辩相关的费用组成。
23关于前瞻性陈述的注意事项本邀请包含构成前瞻性陈述的陈述。除历史事实陈述外的所有陈述，包括关于我们未来经营业绩和财务状况、业务战略和技术的陈述，以及管理层对未来经营的计划和目标，均为前瞻性陈述。许多前瞻性陈述可以通过使用诸如“预期”、“相信”、“可能”、“预期”、“应该”、“计划”、“打算”、“估计”、“将”和“潜力”等前瞻性词语来识别。前瞻性陈述基于我们管理层的信念和假设以及我们管理层目前可获得的信息。此类陈述受到风险和不确定性的影响，由于各种因素，包括但不限于我们截至2025年12月31日止年度的20-F表格年度报告（我们的“20-F 2025”）的“风险因素”部分以及我们的其他证券交易委员会（“SEC”）文件中确定的因素，实际结果可能与前瞻性陈述中明示或暗示的结果存在重大差异。除其他外，这些前瞻性陈述包括：•我们对我们的收入、毛利率、费用、其他经营业绩和现金使用情况的预期，包括与我们预计在未来期间确认为收入的剩余履约义务部分相关的报表；•我们关于进一步开发SOPHIA DDMTM平台及相关产品和解决方案的计划，我们在20-F 2025中将其统称为“SOPHIA DDM平台”，并将其扩展到其他功能、应用程序和数据模式；•未来对我们业务的投资、我们的预期资本支出以及我们对资本需求的估计，未来的收入、费用、报销率和额外融资的需求；•我们对我们的平台、应用程序、产品和服务的市场规模以及它们将能够实现的市场接受度的预期；•我们对不同司法管辖区医疗保健系统变化的预期，特别是对各利益相关者收集、分发和访问电子健康记录的方式的预期；•任何国内和国际监管提交的时间或结果；•未来监管、司法、以及美国和外国的立法变化或发展；•我们获得新客户并成功吸引和留住客户的能力；•我们营销努力的成本和成功，以及我们推广品牌的能力；•我们有能力增加对我们的应用程序、产品和服务的需求，从第三方付款人获得有利的覆盖范围和报销决定，并在地域上扩张；•我们对我们的应用程序、产品和服务的可靠性、准确性和性能的期望，以及对患者、医务人员和我们的应用程序、产品和服务的提供者的利益的期望；
24 •我们对我们以及我们的制造商制造我们产品的能力的期望；•我们努力成功地开发和商业化我们的应用程序、产品和服务；•我们的竞争地位以及与我们的竞争对手或我们的行业相关的发展和预测；•我们识别并成功地在未来进行战略合作的能力，以及我们对我们在此项下可能产生的任何潜在收入的假设；•我们为我们的技术、应用程序、产品和服务获得、维护、保护和执行知识产权保护的能力，以及此类保护的范围；•我们在不侵犯、盗用或以其他方式侵犯第三方知识产权或所有权的情况下经营业务的能力；•我们吸引和留住合格关键管理和技术人员的能力；•我们对我们将成为外国私人发行人的时间的期望。这些前瞻性陈述仅在本次邀请讨论之日发表，并受到我们20-F 2025和其他SEC文件的“风险因素”部分中描述的一些风险、不确定性和假设的影响。因为前瞻性陈述本质上受到风险和不确定性的影响，其中有些无法预测或量化，有些超出了我们的控制范围，所以你不应该依赖这些前瞻性陈述作为对未来事件的预测。我们的前瞻性陈述中反映的事件和情况可能无法实现或发生，实际结果可能与前瞻性陈述中预测的结果存在重大差异。此外，我们在不断变化的环境中运作。新的风险因素和不确定性可能会不时出现，管理层不可能预测所有的风险因素和不确定性。除适用法律要求外，我们不打算公开更新或修改此处包含的任何前瞻性陈述，无论是由于任何新信息、未来事件、变化的情况或其他原因。您在阅读这份邀请函时应理解，我们未来的实际结果可能与我们的预期存在重大差异。