附件 10.1
行政雇佣协议
这个行政雇佣协议（本"协议"），日期为2022年9月7日，由特拉华州公司Altice USA, Inc.提交，并由该公司于公司“）和Dennis Mathew（”行政人员"）（公司及行政人员统称为缔约方“或单独称为”党”).
鉴于本公司希望雇用行政人员，而行政人员又希望受雇于本公司，并根据本协议的条款及条件向本公司提供服务，这将取代行政人员与本公司之前就行政人员受雇于本公司而作出的所有承诺及订立的协议；及
鉴于行政长官执行本协议所附的限制性公约协议附录A是本公司订立本协议的重要诱因和条件。
因此，现就以下事项达成一致：
1.任期；就业和职责.
(a)任期.本协定自2022年10月3日起生效。开始日期"），并持续到行政长官终止雇用之日为止，除非本协议在此之前终止或修订任期”).
(b)职位和职责.在符合本条例的条款及条件下，行政长官须担任本公司的行政总裁，并向本公司董事局报告董事会”).行政部门应承担与行政部门的作用相称的、并由执行局不时指派给行政部门的职责和责任。行政人员的主要工作地点为纽约长岛市，但须因执行行政人员的职责和公司业务而出差。
（c）专属服务.只要行政长官受雇于公司，行政长官须将行政长官的全部业务工作时间、注意力及努力投入行政长官对公司的职责，并须忠实地为公司服务，在各方面均须符合及遵从董事局向行政人员发出的合法及真诚的指示及指示，并须尽行政人员的最大努力，促进及服务公司的利益。此外，行政人员在受雇于公司期间，未经董事会事先书面同意，不得直接或间接向任何其他人或组织提供服务，或以其他方式从事妨碍行政人员忠实履行对公司的职责的活动。
2.补偿和其他福利.在符合本协定的规定并经委员会或委员会赔偿委员会核准的前提下赔偿委员会"），在任期内，本公司须向行政人员支付并提供以下补偿及其他利益，作为根据本协议提供服务的补偿：
(a)基薪.公司须向行政长官支付每年1000000美元的基薪基薪"），按照公司不时制定的普通发薪惯例支付。
(b)年度奖金.任期内的每一财政年度，行政长官均有资格领取年度奖金年度奖金"），目标机会为2000000美元。年度奖金亦须受管理局或薪酬委员会所决定的条款及业绩条件所规限，并须于公司其他行政人员获支付年度奖金之日支付，在适用的付款日期之前，公司须继续雇用行政人员；提供（i）就2022年的年度奖金而言，该年度奖金须当作按目标的100%赚取，并按比例支付，方法是将该年度奖金乘以分数，分数的分子是由开始日期至12月31日的天数，2022年和分母为365和（二）的2023年年度奖金，该年度奖金不得少于1000000美元；提供,进一步,然而则就每宗第（i）及（ii）条而言，该等年度奖金须于公司其他行政人员获支付年度奖金的日期支付，但须视乎行政人员在适用的支付日期之前是否继续受雇于公司。
（c）签约奖金.在开始日期后，公司须向行政长官支付一笔850000美元的一次性签约奖金，另加一笔数额为175000美元的额外奖金，数额相当于行政长官就行政长官终止与该前雇主的雇用而向该前雇主（如有的话）偿还的数额，除非行政长官向公司提供令公司满意的证明，证明该等已偿还的款额（连同签约奖金”).签约奖金应由公司在开始日期后的一个发薪周期内，在合理可行的范围内尽快支付，并接受已偿还金额的文件。签约奖金须在执行人员因良好理由（定义见下文）以外的任何理由而辞职或在开始日期两周年或之前由公司因故终止（定义见下文）后，由执行人员全额偿还。
（d）首次股权奖励.公司应向董事会或薪酬委员会建议，在开始日期后的下一个每月发放日期，根据经修订和重订的《Altice USA 2017年长期激励计划》（经修订的计划"），总批出日期价值为20,000，000元，其中50%须以股票期权的形式批出，而其中50%须以限制性股票单位的形式批出，但在各方面均须获得管理局或赔偿委员会的批准首次股权奖励”).如董事会或薪酬委员会批准首批股权奖励，首批股权奖励在批出日期的第二个周年日各占50%，在批出日期的第三个和第四个周年日各占25%。
（e）未来股权机会.自首期股权奖励授予日两周年后的下一个考虑向公司其他行政人员颁发年度股权奖励的授予日及其后的每个财政年度开始计算，执行人员有资格获得年度股权奖励股权奖励"），预期目标机会为5000000美元LTI目标”).股权裁决应
在各方面均须经董事会或薪酬委员会批准，包括是否于任何年度批出股权奖励。董事会或薪酬委员会可在LTI目标之上或之下批出股权奖励，而任何股权奖励亦须受董事会或薪酬委员会所厘定的条款所规限，包括有关归属及付款的条款及业绩条件。
（f）福利计划；费用.在任期内，行政人员有权按照不时修订的计划条款，参加公司为公司其他行政人员维持的雇员福利计划和方案。本公司应根据本公司不时实行的业务费用偿还政策和程序，在向本公司提交书面文件后，向本公司偿还本公司为履行本公司职责而发生的合理差旅费和其他与业务有关的费用。
（g）搬迁.在开始日期两周年或之前，行政长官应将行政长官的主要住所迁至纽约市都会区。从开始日期至行政长官的主要住所迁往纽约都会区的较早日期，以及开始日期两周年，公司须在与公司位于纽约长岛市的主要办事处合理邻近的地方，向行政人员提供由行政人员与公司共同商定的临时房屋过渡福利”).此外，本公司须向行政长官偿还行政长官就有关搬迁而实际发生的合理及惯常开支，但须符合本公司有关搬迁及雇员开支补偿的政策及程序的条款及条件，而该等政策及程序是不时生效的搬迁福利”);提供过渡津贴的搬迁津贴及公司集团（定义见下文）的所有费用总额上限为750000美元，但可由董事会或薪酬委员会酌情调整（但不得减少）。
3.终止雇用.
(a)因任何理由或无理由而终止.行政人员在本公司的雇用在任何时候都应是“随意”的，本协议不得规定行政人员在任何指定期间的受雇权。公司及行政人员均有权在任何时间以任何理由或无理由终止行政人员的雇用。在行政人员因任何理由（不论是公司或行政人员）而终止其雇用时，行政人员应领取（一）行政人员的应计基薪，直至并包括解雇之日；（二）适用法律规定应支付或提供给行政人员的任何其他数额或福利，或应计及根据本公司的福利计划（统称为应计数额”).
(b)无故终止；因良好理由而辞职.如行政人员在公司的雇用是由公司无故终止或由行政人员有充分理由终止的，但须由行政人员及时执行和不撤销对申索的一般免除，并遵守适用于行政人员的所有限制性契约，除应计金额外，行政长官有权领取：（i）在紧接行政长官的计划或政策所订日期后的12个月内，继续支付行政长官的基薪，以代替根据任何公司计划或政策而须支付的任何其他离职福利。
终止雇用，应按照公司不时制定的普通发薪办法支付；（二）如果行政部门及时根据经修订的1985年《综合预算和解法》选择保险范围（"眼镜蛇”),公司补贴保险（相当于公司为在职雇员支付的每月保费的相同部分），为期12个月，紧接行政人员终止雇用当月的最后一天；（iii）已结束财政年度的任何年度奖金在行政长官终止雇用但尚未付款的财政年度之前结束的，在向公司其他行政人员支付年度奖金的同时支付；（四）根据实际结果，在行政人员终止雇用的财政年度，按比例支付年度奖金的一部分该年度的奖金（以整个财政年度应支付的奖金数额乘以零头计算，其分子为公司聘用的行政人员在终止工作的财政年度内的完整月数，其分母为12个），在向公司其他行政人员支付年度奖金的同时，以一次性现金支付；及（v）须经董事会或薪酬委员会批准，按比例将公司根据该计划批给执行人员的任何当时尚未兑现的未兑现的时间归属股权奖励（或其中的一部分），按比例将每项奖励所依据的公司普通股股份数目乘以一小部分确定，其分子是适用于该奖励的归属期内已完成的月数，而分母是归属期内的总月数。
（c）因死亡或残疾而终止.行政人员在本公司的雇用将在行政人员死亡时自动终止，并可在行政人员残疾时由本公司终止（定义见下文）。如行政人员因行政人员死亡或伤残而终止在本公司的雇用，但须由行政人员（或行政人员的遗产）及时执行而不撤销一般的索偿要求，并须遵守适用于行政人员的所有限制性契约，而行政人员（或行政人员的遗产）有权领取，以代替根据任何公司计划或政策而须支付的任何其他遣散费，除应计数额外：（一）根据第3（b）（三）和3（b）（四）条应支付给行政部门的福利；（二）在行政部门终止雇用之日起三个月内继续支付行政部门的基薪，（iii）公司根据本计划批给行政人员的任何当时尚未偿付的未估价股权奖励（或其中的一部分），须按照本计划的条款处理及适用于股权奖励的授标协议。
（d）因故终止；辞职.如行政人员因任何原因或因行政人员因任何理由（良好理由除外）辞职而被公司终止雇用，则行政人员只有权获得按照公司政策和惯例支付的应计金额，而行政人员亦无权再从本公司或本公司集团的任何成员处收取任何其他补偿或利益。
（e）一般释放的执行和交付；遵守盟约.除非行政长官（或行政长官在死亡情况下的遗产）是及时的，否则公司无须支付根据第3（b）或3（c）条订定的款项及提供利益
以本公司决定的形式执行并向本公司交付索偿的一般放弃和解除，而该一般解除已全部生效和不可撤销。未签署或拒绝签署一般释放（或撤销一般释放）将导致没收付款和利益（应计金额除外）。此外，本公司根据本条第3款支付任何款项或提供任何利益的义务（应计金额除外），须由执行人员继续遵守执行人员须遵守的所有限制性契约，包括本协议附录A所列的契约。
（f）终止通知.任何由公司或行政人员终止行政人员的雇用，均须按照第14条向另一方发出终止雇用的书面通知。该通知须指明终止的日期，而如行政人员提出辞职，该日期不得少于该通知给予公司后90天。
（g）职位的辞职.因任何理由而终止行政人员的雇用，即构成并当作行政人员辞去（i）行政人员在本公司或其任何附属公司或附属公司所担任的所有高级人员或雇员职位公司集团"）及（ii）行政人员可就公司集团设立的任何雇员福利计划或信托而担任的所有信托职位（包括作为受托人），而无须双方采取任何进一步行动。
（h）原因.为本协定的目的，"原因"系指由于下列原因而终止行政人员的雇用：（i）行政人员严重不履行行政人员作为公司雇员的职责，（ii）行政人员履行任何作为或不履行任何作为对公司集团构成重大损害或损害的；（iii）行政人员故意不当行为或行政人员违反公司集团任何成员的重大政策；（iv）行政人员委托、接纳、定罪或提出抗辩诺洛·康坦德雷对任何涉及道德败坏的重罪或罪行，或其他涉及盗窃、不诚实、利益冲突的行为，处以未经裁定的缓刑，对任何人或财产的违反信任或身体或精神上的伤害；（v）任何行为或实质上参与的行为，可合理地预期会使行政人员、公司或公司集团在公众面前声名狼藉、丑闻、蔑视或嘲笑，令人震惊，侮辱或冒犯大部分或大部分公众；（vi）行政人员挪用资金或欺诈公司集团的任何成员或与公司集团任何成员有业务往来的任何人；（vii）违反对公司集团任何成员所负的信托责任；或（viii）行政人员严重违反本协议。引起“原因”的事件是否发生，应完全由管理局或其委员会决定。
（一）很好的理由.为本协定的目的，“正当理由”系指，未经行政长官书面同意：（一）行政长官的职责范围大幅度减少；（二）行政长官向联委会报告的关系发生变化；（三）行政长官当时的基薪数额大幅度减少（除非数额相当（四）本公司重大违反本协议的重大条款；（四）本公司重大违反本协议的重大条款；提供那
如果上文第（i）或（ii）条的任何变更与控制权变更（如本计划所界定）有关，或公司普通股的股份不再公开上市，则不应产生良好的理由。尽管有前一句的规定，除非行政长官在该事件首次发生后90天内，向公司提供有关该事件的书面通知，并合理详细地说明该项申索，否则行政长官不得被视为因良好理由而终止其雇用，公司未能在该通知发出后30天内（或双方可能商定的较长时间）纠正有关情况或事件，而行政人员在该补救期限届满后30天内终止行政人员的雇用。
（j）残疾.为本协定的目的，"残疾"的定义应与计划中定义的术语或类似术语相同。
4.对遣散费及其他付款或福利的限制.如果行政部门收到构成经修订的1986年《国内税务法》（《税务法》）第280G条所指的“降落伞付款”的任何付款或分配款项，不论是根据本协定或其他条款应付或分配或分配的款项（“付款”），以及，如果不是第4条，则须受《守则》第4999条所征收的消费税（“消费税”）规限，则该等付款须交付的程度较轻，以致该等付款的任何部分均不须缴付消费税。就第4条作出的决定，须由公司指定的注册会计师事务所作出。会计师事务所根据本协议所作的任何诚信决定，对公司和行政人员均为最终的、具有约束力的和决定性的。根据本条第4款减少的付款或福利应按下列顺序发生：（一）减少现金付款；（二）取消股票期权以外的股权奖励加速归属；（三）取消股票期权加速归属；及（iv）减少应付予行政人员的其他福利。本第4条可由公司酌情修订，以符合《守则》第280G或4999条的任何更改或继承条文。
5.协议的意外情况.本协议的条件是：（a）圆满完成公司的就业前筛选要求，包括公司的安全和无毒品工作场所准则和COVID-19遵守政策，（b）行政人员获得在美国工作的法律授权，（c）行政部门执行作为附录A所附的《限制性公约协定》，以及（d）理事会核准。
6.行政人员的申述及保证.行政人员同意遵守公司不时采纳或修改的所有公司政策。行政当局代表行政当局可自由订立本协定及执行人员履行本协议的所有条款以及执行人员作为公司的高级职员和雇员的所有职责，不会也不会违反（a）执行人员以保密方式或信托方式取得的任何保密信息的协议，（b）行政长官作出的将任何第三方发明转让的协议，或（c）不与任何第三方的业务竞争的协议，而该行政长官已收到适用于行政长官的不竞争协议的书面释放。行政部门还表示，行政部门没有也不会作出与本协定相抵触的任何协议。
7.赔偿.在任期内，公司董事和高级职员的责任保险和赔偿政策将涵盖执行人员，该政策不时生效。
8.守则第409A条.本协议所提供的补偿和利益旨在免除或遵守《守则》第409A节的要求，本协议的解释和解释应符合这一意图。为本协议任何规定的目的，终止雇用不应被视为已经发生支付根据《守则》第409A条在终止雇用时或之后被视为“不合格递延补偿”的任何金额或福利，除非这种终止也是《守则》第409A条所指的“离职”，就本协议的任何此种规定而言，凡提及“终止”、“终止雇用”或类似条款，即指“离职”。尽管本协议另有任何规定，但只要根据本协议获得任何付款（包括提供福利）的权利规定了《守则》第409A（d）（1）条所指的“推迟补偿”，则应按照本条第8款支付（或提供）付款。如果行政人员在行政人员被解雇之日是《守则》第409A（a）（2）（B）（i）条所指的“特定雇员”，则在《守则》第409A条规定的范围内，根据《守则》第409A条被视为“不合格递延补偿”的任何款项或福利，不得在自行政长官被解雇之日起至行政长官被解雇后六个月之日止的期间内支付或开始支付，在行政长官去世之日。在此期间本应支付给行政部门的任何款项，应在该期间结束后的第一个日历月的第十五天支付给行政部门。为第409A条的目的，应将根据本协定支付的每一笔款项或提供的每一笔利益解释为一笔单独和不同的付款。偿还费用的款项应按照公司的政策支付，而且在任何情况下不得迟于发生有关费用的日历年之后的日历年的最后一天。在一个日历年度内有资格获得偿还的费用数额不得影响在任何其他日历年度内有资格获得偿还的费用。
9.补偿追回政策；抵销.行政部门承认并同意，在公司采取任何追回或类似政策的范围内，不论是根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》，还是根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》颁布的任何规则和条例，或以其他方式，行政部门应采取一切必要或适当的行动，以遵守该政策（包括但不限于为执行或执行该政策订立任何必要或适当的进一步协议、修正或政策）。尽管如此，在法律许可的范围内，公司可从欠公司的任何补偿中扣除行政人员欠公司的任何款项，包括工资和奖金。如果欠执行人员的款项不足以偿还执行人员欠公司的款项的价值，执行人员在此同意向公司偿还这些款项的余额。
10.付款来源.根据本协定提供的所有付款，除根据另有规定的计划支付的付款外，应以现金从一般
公司的基金，不得设立特别或单独的基金，也不得进行其他资产分离，以保证支付。凡任何人根据本协议取得从本公司收取付款的权利，该权利不得大于本公司无担保债权人的权利。
11.扣缴.根据本协议向行政部门支付的所有款项或提供的福利均应减去任何适用的预扣税款和其他核定扣除额。
12.某些条文的存续.本协议所规定的权利和义务，如其条款超出本协议的期限或终止行政人员在本公司的雇用，应在该期限或终止后继续有效。
13.全部协议；取代以前的协议.本协议和附录A本协议所附内容为双方就本协议所涉事项达成的全部协议和谅解，并取代此前或同期就本协议所涉事项进行的所有谈判、承诺、协议和书面文件，包括双方之前签订的所有雇佣协议及其任何延期或修订；所有其他谈判、承诺、协议和书面协议均不再具有效力或效力，任何此类其他谈判、承诺、协议或书面协议的各方均不再具有任何其他权利或义务。除非本文另有规定，否则第14（b）至14（j）条附录A所附协议以引用方式并入本协议，其效力与本协议完全规定的效力相同，本协议中对本协议的所有提及均应视为是指本协议。
14.通告.根据本协议发出的所有通知均应以书面形式发给：
致公司总部，收件人：总法律顾问，并发送电子邮件至legalnotice@alticeusa.com。
一份副本（不构成通知）送交：Shearman & Sterling LLP 599 Lexington Avenue New York，NY 10022
Attn：Gillian Emmett Moldowan
电子邮件：gillian.moldowan@shearman.com
向公司存档地址的行政人员
所有此种通知均应最终视为已收到，并应具有效力：（i）如以专人送达方式发出，则在收到时生效；（ii）如以电子邮件或传真方式发出，则在发件人收到此种传送的确认书后生效；提供,然而，任何电子邮件或传真只有在48小时内收到经核证的美国邮件发出的硬拷贝后，才会被视为收到并生效。
[签名页关注]
作为证明，本公司已根据董事会的授权，安排其高级职员签署本协议，执行人员已在上述日期和年份签署本协议。
Altice USA, Inc.
/s/科琳·R·施密特
作者：Colleen R. Schmidt职务：人力资源执行副总裁
执行
Dennis Mathew
姓名：Dennis Mathew
搬迁协议
Altice USA（“公司”）与Dennis Mathew（“执行董事”）之间的搬迁协议（“协议”）系根据公司与执行董事于2022年9月7日签订的《执行董事雇佣协议》（“雇佣协议”）签署，并自该协议起生效。本文使用但未定义的所有大写术语均具有《就业协议》赋予它们的含义。
1.根据《就业协定》第2（g）节及其条款，行政部门有资格领取过渡津贴和搬迁津贴。过渡津贴和搬迁津贴的目的是包括（而且这些定义的术语应理解为包括）根据公司的搬迁政策支付或提供的所有搬迁津贴以及支付或提供给行政部门的任何其他搬迁津贴。
2.过渡福利和搬迁福利 主题全额偿还由执行人员向公司提交行政人员的因任何理由而辞职，但非因正当理由或终止执行由的公司为原因或之前到启动两周年日期。
3.《就业协定》第4、8、9条（包括关于根据本协定可能欠缴的款项）、第11和13条应由参考在这里与的与相同的力和作用如果完全一套向前在这个协议.本协议应构成《就业协议》的一部分，如同《就业协议》第13条所述一样。
4.本协议不得解释为修改《雇佣协议》的任何条款。执行人员确认收到了公司的搬迁政策，该政策以此为参考纳入本协议。如果此种政策与《就业协定》或本协定有任何冲突，则应由《就业协定》的条款和本协定加以控制。
确认并同意：
行政名称：Dennis Mathew
签名： Dennis Mathew日期：______________________
人力资源执行副总裁：
签名：/s/科琳·施密特日期：______________________