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就业 协议
本就业协议（本"协议"），日期为2026年3月27日，由及
Denise Zamore（the“行政人员”）和特拉华州公司agilon health，Inc.（“公司”).
W I T N E S S E T H:
然而， 行政人员 是 目前 受雇 作为 首席法务官兼秘书 的 的 公司；
然而，由于认识到行政人员在公司的作用，公司和行政人员希望
根据本协议规定的条款和条件订立本协议。
现在，因此，考虑到此处包含的相互承诺和契约，并
意欲在此受法律约束，双方约定如下：
1.自然 的 就业
除第3条另有规定外，在受雇期间，公司须继续聘用行政人员，
及行政长官同意继续受聘，担任公司首席法务官及秘书，并于
这样的立场继续 到 执行 的 职责 和 责任 相称 与 这样的 职务 和 作为 可能
被 合理 由公司不时分派予行政人员。在受雇期间（如
定义如下），执行机构应 继续 到 报告 到 的 首席 行政人员 军官 的 的 公司 （the “首席执行官”).
2.程度 的 就业
(a)执行人员在任职期间应忠实履行本协议规定的义务
并以 最好的 他们的 能力 在那个地方 就业 提供了 在 科 2（d）， 如指示 根据 科
1, 并应遵守公司不时制定的政策。
(b)期间 的 任期 的 就业， 的 行政人员 应 奉献 全部 的 他们的 商业 时间， 能源 和
为履行其在本协议项下的职责、责任和义务而可能合理需要的技能
（休假期间和合理病假期间或其他丧失工作能力的除外）。
（c）截至本协议签署之日，行政长官没有任何所有权权益（除所有权
低于上市公司已发行股票的1%）或与（无论是作为
雇员、董事、高级人员、顾问或顾问，以及无论是否为补偿）或专业承诺
向任何个人或实体（公司及其联属公司除外）提供商品或服务或在
医疗保健部门。
（d）在任职期间，行政长官的主要任职地点应在其
居家办公，定期频繁前往agilon health人员所在的所有公司办公室。
3.任期 的 就业； 终止
(a)“雇佣期限”应一直持续到行政长官的雇用由
公司根据第3（b）条或由行政人员根据第3（c）条。
(b)根据第3（f）条所设想的付款，行政长官的雇用可
终止 公司在任何时候：
（一）上 的 死亡 的 的 行政人员；
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（二）如果因身体或精神残疾，执行人员无法履行职责，
并不履行，公司认为并经合资格医疗机构书面证明
公司与高管或其法定代表人共同协议选聘的医师，
他们在本协议下的任何270天期间中的180天期间的职责（“残疾”);
（三）为 原因； 或
（四）其他任何原因或无任何理由，据了解，不得要求任何理由
终止行政长官的雇用。
行政长官承认，本文件所载或以其他方式说明的任何内容或代表
公司随时修改或修订公司终止执行人员的权利，无论有无
原因。终止须于死亡或公司向执行人交付通知时生效
指明该等终止及其理由（即，第3（b）（ii）–（iv）条）在符合任何规定的情况下
本协议规定的提前通知和补救机会（如适用并在适用范围内）。
（c）根据第3（f）条所设想的付款，行政长官的雇用可
终止 在任何时候由行政长官：
（一）上 的 死亡 的 的 行政人员；
（二）在 的 事件 的 残疾；
（三）为 好的 原因； 或
（四）因任何其他原因或无理由（a“自愿终止”).
（d）如本协议所用，"原因”系指下列任一情形：
（一）行政长官对一项涉及道德败坏、贪污、欺诈的罪行的定罪，
转换财产或虚假报表或其他类似行为或任何其他重罪；
（二）行政长官的重大过失或持续故意失职（死亡或
失能）为公司及子公司履行其物质雇佣相关职责；
（三）高管违反任何书面公司子公司政策的重要规定为
已传达给执行人员的不时有效的，未在内部治愈的违规行为
在公司向执行人员发出书面通知30天后，该通知确定并描述了被指控的
合理详细的违规行为（“治愈期”);
（四）高管严重违反与公司的任何书面协议或其任何
行政长官为当事人或受行政长官约束的附属公司（包括但不限于，
本协议及与公司关联公司的员工股票期权协议）的违约不
治愈期内治愈；提供了应推定任何实质性违反限制性
雇员股票期权协议所载的契诺不能因
“原因”的这一定义；
（五）的 高管的 违反 的 科 2（c） 或 的 最后 句子 的 科 8; 或
（六）行政人员从事对名称、名誉或
公司或其各自的任何关联公司的商业利益，包括任何关联的独立
医师协会。
就本条文而言，（a）行政长官的任何作为或不作为，均不得
被认为是“任性的”，除非它被执行人员恶意或不恶意地做或忽略了做
合理相信行政人员的作为或不作为符合公司的最佳利益及（b）
任何行为或失败 到 行动， 基于 上 权威 给定 根据 到 a 解析度 妥妥的 通过 由 的 板子
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的 董事 的 公司或根据公司大律师的意见，须作出最终推定
要做，或省略 要做，由执行人员本着诚意并符合公司的最佳利益。
因故终止应被视为包括由 公司90内
在执行人员自愿终止后的几天内，在此种终止之前存在的情况
为公司因故终止该高管的聘用；提供了在这种情况下
应首先在可获得的范围内向执行人员提供任何适用的补救权利；和提供了,
进一步，即这句话不适用于CEO实际知道60天或更长时间的任何情况
在此类终止日期之前。
（e）本协议中所用的“正当理由”是指以下任何一种情况，无
行政长官的书面同意：
（一）一种材料 缩小 的 的 高管的 基地 工资 从 的 金额 一套 向前 在 科 4（a）；
（二）高管的目标年度奖金机会较高管的年度大幅减少
奖金机会，在目标绩效水平上，在紧接的前一年度期间 奖金计量期
（它 存在 明白了 实际 金额 年度奖金和 业绩 标准应以第
4（b）以及董事会决定授予低于目标金额的金额不应构成正当理由）；
（三）行政长官作为首席法律干事的权力、职责或责任大幅减少，以及
公司秘书；及
（四）公司严重违反执行人员之间的任何书面协议，一方面，
及任何本公司或其控制的联属公司或附属公司，另一方面（包括但不限于
这个协议）。
在任何有正当理由的终止之前，高管必须在60分钟内向CEO提供书面通知
在他发现以合理方式阐述的所谓正当理由事件之日后的几天
详细说明被指为正当理由终止合同的依据的行为。行政机关不得有
有权以正当理由（i）终止其受雇，如果在交付后的30天内
执行人员的书面通知，公司（如适用）应已纠正被指称为依据的行为
因正当理由而终止，且（ii）没有此类补救措施，除非执行人员实际终止雇佣
在公司治愈期结束后的45天内。
（f）The 行政人员 应 被 有权 到 确定的 付款 上 终止 的 他们的 就业， 作为 以下：
（一）如行政长官的雇用因任何理由而终止，行政长官有权
在终止生效日期之前领取其基本工资，截至生效日期尚未支付的任何应计福利
终止，与本协议项下可报销的费用相关的任何费用报销通过
终止生效日期， 和法律要求的其他福利 终止后提供 就业， 在
每个 案例 当 已付款 根据 到 的 公司的 适用 合法的 政策 和 标准 实践 和 的 合法的
本协议条款（“基数终止补偿”).
（二）如公司因任何非因
原因（以及为免生疑问而非死亡或伤残），则行政长官有权（a）基
解雇补偿，（b）相当于高管基本工资12个月的遣散费和目标年
奖金，按终止生效时有效的费率，在12个月内分期等额支付
公司在终止日期后的正常发薪日期，但此类付款的第一期
应于60日支付第 终止日期的次日，并应包括本应支付的所有分期付款
如果第3（h）节中提及的索赔的解除在终止之日已经生效，并且（c）延续
12个月的医疗、牙科和视力保险保额按在职员工费率计算（“惠益
延续”).福利延续应通过（x）高管在公司的注册
COBRA续保和（y）补偿（或公司以其他方式承担）保费成本
COBRA下超过在职员工比率。行政长官的基本工资在终止后的任何支付
她的聘用应按照公司的常规发薪惯例进行。除了单独在
与第5节所述的由执行人员持有的母公司（定义见下文）的任何股权的关联以及
在股权文件中提供，公司将不会有额外的欠执行人员的款项
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第（2）款第（2）款所设想的性质的行政人员的雇用终止后及之后
3（e）。由于目前围绕医疗保健覆盖范围的不确定性，如果福利延续
将使执行人员或公司受到材料成本、税收或罚款，双方同意合作提供
在最大限度内以不触发此类税收、成本或罚款的方式获得此类福利的行政人员
可能。
（三）如果行政长官的雇用因故终止，那么行政长官有权获得基
终止补偿。
（四）因自愿终止而终止执行人员的雇用的，则执行人员应
有权获得基数终止补偿。除仅与任何既得雇员股份有关外
选项 高管在终止雇佣时持有的公司关联公司，不会有
公司在此类终止后欠执行人员的额外款项所设想的性质
通过这一条款
（四） 的 科 3（f）。
（五）因行政长官死亡或伤残而终止行政长官的雇用，则
执行人员有权获得基本终止补偿金，如因残疾而终止，则延续
Executive的医疗、牙科和视力保险，为期12个月，按在职员工费率计算。其他
而不是仅与执行人员在美国证券交易委员会（SEC）持有的公司关联公司的任何既得雇员股票期权有关
他们终止雇佣的时间，将不会有公司欠执行人员的额外款项
自第3（f）条第（v）款所设想的性质终止后。
（g）终止行政长官的雇用不会终止第3（f）至3（j）及7条
至19，或与雇佣期限无关的任何其他规定。
（h）尽管本文中有任何相反的规定，如果在他们终止雇用后，
高管严重违反与员工股票期权协议中包含的任何限制性契约
公司的关联公司，其中高管为一方，或在未经公司事先书面同意的情况下，与
公司及其附属公司当时进行的业务，其后自该等受雇日期或
根据第3（f）（ii）条，公司不得再有付款或福利义务。
（一）如果高管的雇佣被终止，公司有义务做出
根据第3（f）（ii）条支付的款项，除基本终止补偿外，应成为此类的条件
在终止之日后30天内，执行人员达成一般解除索赔的付款，
基本上以公司惯常使用的形式。
（j）因任何理由终止行政长官的雇用时，行政长官应被视为
已辞去所有职务 公司及其关联公司， 包括公司，以及，在 公司的
请求， 该高管应及时提供该辞职的书面证据。
4.Compensation. The 公司 应 支付 Compensation 到 的 行政人员 作为 以下：
(a)基本工资.在受雇期间，公司应支付给执行人员作为基数
本协议项下对其服务的补偿，在公司正常发薪日期，按不低于
超过每年425,000美元（“基本工资”).
(b)年度奖金.
一般而言.就业期内的每个财政年度，行政长官将有资格获得年度
奖金与 目标付款 等于不少于75% 的 行政长官的 基本工资 基于 上 行政长官的
实现公司每年确定的预先设定的绩效目标和条件
根据当时适用于公司高级管理人员的年度奖金计划（“奖金计划”).下
奖金计划，任何一个会计年度的任何奖金的实际支付金额由公司根据其
评估 对照这类目标对照当年确立的目标和条件的实际表现。任何
一个会计年度应付给执行人员的年度奖金，应不迟于两年半前支付给执行人员
与业绩相关的该财政年度结束后的月份。应作为支付的条件
行政长官在适用财政年度的最后一天仍受雇的任何年度奖金。
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5.费用报销. 聘期内，公司将及时
报销执行人员（或直接支付）合理、有文件证明的差旅、娱乐等费用
行政人员因履行本协议规定的职责而合理招致的，在每种情况下，
按照公司颁布的政策、规则、习俗和惯例并在不定期至
时间和适用法律。根据本条第5款到期的任何款项，将按照公司的
通常的发薪做法。
6.福利.在受雇期间，行政长官有权参加并被
由任何 保险计划 （包括 但 不限 到 医疗， 牙科， 健康， 事故， 住院治疗 和
残疾）， 401（k）、公司的利润分享或其他员工福利计划，在相同程度上和上
与该等福利大致相同的条款由公司自行酌情提供或可能提供，由
不时向公司高级管理人员的其他成员，并在所有情况下按照
与公司颁布并不时生效的政策、规则、习俗和惯例。
7.通知.根据以下规定或准许发出的任何通知、要求、要求或其他通信
本协议应以书面形式提出，如亲自送达，或以挂号信或挂号信方式寄回
要求的收据，如下（或寄给同一通知中所列的其他收件人或地址）
方式）：
(a)If to the executive，to the executive at the address recently contained in the company’s records
（行政部门应视需要予以更新）
(b)如果 到 的 公司：
阿吉隆 健康， 公司。
440北极星PKWY
套房# 550
俄亥俄州韦斯特维尔
43082
注意：首席执行官
任何 这样的 通知 应 被 视为 到 被 给定 上 的 日期 个人 已交付 或 这样的 返回 收据 是 发行。
8.高管的 代表权
行政长官特此向公司声明并保证，行政长官已仔细审查
本协议，并已就此与行政长官认为适当的顾问进行磋商
协议，且不受任何契诺、协议或限制，包括但不限于任何
因行政长官先前受雇而产生的契诺、协议或限制，将被违反或
因执行人员执行本协议或执行人员履行本协议规定的职责而违反。在
此外，行政长官特此向本公司声明、保证及承诺，截至本协议日期
没有和在受雇期间（未经公司事先批准）将不会有任何
与（无论是作为雇员、董事、高级职员、顾问或顾问，以及是否
补偿）或对任何经营或行为的个人或实体（公司除外）的承诺
（或据行政人员所知，有意经营或进行）公司所从事的任何类型的业务，
或其任何附属公司或附属独立医师协会受聘。
9.其他 事项
执行机构同意并承认根据本协议对执行机构承担的义务
完全是公司的义务，股东、董事、高级职员、关联公司、
公司或其任何关联公司的代表、代理人或贷款人将在
在法律允许的范围内尊重本协议和本协议的标的。
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10.部分 无效； 可分割性
在 案例任何 一个或 更多 规定 或 的部分 一项规定 包含 在 本协议应， 为
任何理由，在任何司法管辖区被认为在任何方面都是无效、非法或不可执行的，这种无效，
非法性或不可执行性不影响本协议的任何其他条款或条款的一部分或任何
其他司法管辖区，但本协议应在任何此类司法管辖区进行改革和解释，如同此类无效或
非法或不可执行的条款或条款的一部分从未在此包含，并且该条款或部分
应进行改革，使其在此种情况允许的最大范围内有效、合法和可执行
管辖权。
11.豁免 的 违约； 具体 业绩
由公司或执行人员豁免另一方违反本协议的任何规定
一方不得经营或被解释为放弃任何其他一方的任何其他违约行为。这方面的每一方
协议将 被 有权 到 强制执行 其 各自 权利 下 这个 协议 和 到 运动 全部 其他 权利
现有 在 其 人情。在任何一方采取法律行动强制执行本条款或规定的情况下
协议，非胜诉方应支付胜诉方的成本和费用，包括但不限于，
律师费，在这类行动。
12.转让
高管一方、公司一方均不得转让、转让、质押、
抵押、设押或以其他方式处分本协议或其各自的任何权利或义务
在此， 没有 的 先前 写的 同意 的 的 其他， 提供了 那 的 公司 可能 分配 其 权利 和
本协议项下对另一家雇用agilon成员的母公司全资子公司的义务
health的高级管理层。
13.修正； 整个 协议
本协议不得口头变更，只能通过与之对抗的一方同意的书面协议变更
寻求强制执行任何放弃、变更、修改、延期或解除。本协议体现了
整个协议和谅解 本协议各方就 标的物的 本协议，以及
取代和取代之前关于该标的的所有协议、谅解和承诺。
尽管有上述情况， 本协议的条款不取代、取代或影响任何
执行人员与公司之间关于由董事会授予执行人员的股权奖励的先前协议
公司。
14.治理 法律； 选择 的 论坛
本协议应由、建设、适用和执行
根据特拉华州的国内法。在事件中任何
党 对本协议启动任何诉讼、程序或其他法律
与本协议、任何相关协议有关或与之相关的行动
或任何 本文件或其中所述或设想的事项，本文件的当事人
特此协议（1）在所有情况下绝对和不可撤销地同意
要建立 法院的任何诉讼、诉讼程序或其他法律诉讼
位于加利福尼亚州中区的主管辖区，
是州法院还是联邦法院；
（2）同意在任何该等诉讼、程序或行动的情况下，该等
当事人将同意并提交任何此类法院的个人管辖权
本条第（1）款所述及在
根据管理流程服务的规则和法规（它是
理解本节中的任何内容均不应被视为阻止任何一方
从寻求撤销任何诉讼到在中央区的联邦法院
California）；（3）不可撤销地同意 任何和所有进程在任何方面的服务
由或有关的诉讼、诉讼或程序 至 这个 协议 至 这样
党 在 这样 党的 地址 具体说明 在 第7条；（4）同意豁免
在法律允许的最大限度内，提出他们现在或以后可能提出的任何异议
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有任何此类诉讼、程序或行动的场所 在任何此类法院
或提出任何该等诉讼、程序或行动 任何
不方便的论坛；及（5）经与大律师协商后，同意放弃任何
通过陪审团审判解决与此有关的任何争端或索赔的权利
协议。 本第14条所列论坛的选择不应被视为
排除在任何其他情况下根据本协议采取的任何行动的执行
管辖权。
15.进一步 行动
行政人员和公司同意执行任何进一步的行为，并执行和交付任何
可能合理的文件，以执行本协议的规定。
16.同行
本协议可以对应方签署，包括其传真，每一份都应
视为正本，但所有这些内容合在一起构成一份相同的协议。
17.付款 由 子公司
执行人员承认，本协议项下的一项或多项付款可能由公司的一项或多项
子公司，并且执行人员同意该子公司支付的任何此类款项应履行义务
本公司根据本协议就（但仅限于）该等付款。
18.税 事项
行政部门承认，根据本协议条款提供的付款和福利
应构成应纳税所得额的范围为适用条款规定的美国内部
收入代码 经修订的《1986年破产管理法》及其任何继承者及根据《破产管理法》订立的适用规例（以下简称“《破产管理法》”）代码”)
和其他适用的税法。此外，行政长官理解并承认，公司并无
就他们因本协议而产生的税务责任提供了任何建议，并且他们已被告知
咨询他们的个人 有关所提供的付款和福利的可征税性的税务顾问或法律顾问
根据本协议。行政长官应对因任何原因而向其征收的税款负全责
根据以下条款提供的付款或福利 本协议及所有此类付款和利益应受
适用的联邦、州、地方和外国预扣税要求。所有须支付的款项或利益须
根据本条例向行政长官提供 协议 应 被 做了 净 的 全部 适用 收入 和
就业 税收 要求 到 被 扣留 从 根据任何适用的法律或条例支付此类款项。
19.适用性 的 科 409A 的 的 代码
到 的 程度 那 任何 报销， 边缘 惠益 或 其他， 相似 计划 或 安排 在 哪个 的
行政人员在本协定规定的行政人员受雇期间参加或随后规定
a《守则》第409A条所指的“延迟补偿”，（i）获得补偿的权利或在-
实物利益不得清算或交换其他利益，（二）符合条件的金额
在一个日历年内根据该计划或安排偿还或支付的款项可能不会影响符合条件的金额
用于任何其他自然年度的报销或支付（但提供医疗或健康福利的计划可
对可能偿还或支付的金额施加普遍适用的限制），（iii）受任何较短的时间限制
公司任何费用报销政策中规定的期间，任何报销或支付
该计划或安排下的开支 必须 被 做了 上 或 之前 的 最后 天 的 的 日历 年 以下 的
日历 年 在 哪个 发生的费用及（四）根据客观
可确定和 非全权委托 公司 政策 和 程序 关于 这样的 报销 的 费用。
在 另外， 与 就受《守则》第409A条规限的任何付款或利益而言，参考
高管的“终止 Employment”（以及推论术语）应被解释为指
高管的“离职离职” （如 确定了 下 Treas。 注册。 科 1.409A-1（h）， 作为 统一 已申请
由 的 公司） 与 公司。 无论何时 a 规定 下 这个 协议 指定 a 付款 期间 与
参考 到 a 数 的 天， 实际 日期 的 付款 内 的 指定 期间 应 被 内 的 自主
自由裁量权 的 的 公司。 行政长官根据本协议收取任何分期付款的权利，为目的
第409a条，视为一项权利 收到一系列单独和不同的付款。如果时机的
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执行人员根据第3（i）节执行索赔的一般解除可能会影响到
根据本协议须支付的任何款项 将向《守则》第409A条作出支付，该等付款将于
在较晚的日历年制作。
尽管 任何事 到 的 相反 在 这个 协议， 如果 的 行政人员 是 a “指定 员工” 在
《守则》第409A条在行政长官离职（因死亡除外）时的涵义，
则根据本协议支付的任何受《守则》第409A条规限且因
行政长官的 分离 从 服务 内 的 第一 六个 月份 以下 的 高管的与服务分离
将在发生于以下六个月零一天或之后的日期的第一个发薪日期开始支付
日期 高管离职 从服务。所有后续相关 付款，如果有的话，将 应付款项 在
依循 与 的 付款 日程安排 适用 到 每个 付款 或 受益。 尽管 这里的任何东西
相反，如果高管在离职后去世，但在六个月前
离职周年，则任何根据本款延迟支付的款项将
应付款项 在行政上尽快一次性付清 之后可行 行政长官的日期 死亡和所有其他
相关 付款将按照适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。
The 前述 规定 都是 有意 到 遵守 与 的 要求 的 科 409A 的 的 代码 所以
根据本协议提供的遣散费和福利均不需缴纳额外税款
根据《守则》第409A条施加，以及，如在此发现有关该等付款的任何歧义或
利益，任何此类歧义将被解释为如此遵守。如有任何受第409a条规限的付款或利益
《守则》可被解释为不遵守《守则》第409A条，公司及行政人员同意
本着诚意共同努力，考虑对本协议进行修订，并采取合理行动
是必要的、适当的或可取的，以避免在此之前征收任何额外税款或收入确认
根据《守则》第409a条向行政长官支付的实际款项。
[签名 页 关注]
9
在 证人 然而， 这个 协议 有 被 已执行 作为 的 的 日期 第一 写的
以上。
执行
/s/丹妮丝·扎莫尔
姓名： Denise Zamore
AGILON 健康， INC。
Ronald A. Williams
姓名： Ronald A. Williams
职位：执行主席