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(1)	CME Media Services Limited（公司编号:06847543） ，其注册办事处位于伦敦EC4M7街5号。公司" ） ；和

(2)	David Sturgeon of【编辑捷克共和国"雇员”).

（a）	该雇员自2005年10月3日起由该公司根据日期为2017年12月21日的经修订及重述的合约（经修订后为合同”).

（b）	中欧传媒企业有限公司"CME Ltd.“ ）已订立日期为2019年10月27日的合并协议及计划”合并协议）与TV Bidco B.V. （ "父母）及电视百慕达有限公司"合并分项" ） ，PPF N.V.的附属公司，根据该附属公司，并购子公司将并入CME Ltd. ，而CME Ltd.作为存续实体和母公司的全资附属公司。

（c）	在结束时，雇员有权根据合同第9.4（II）条终止合同，并获得合同第9.5条规定的付款，但雇员须根据合同第9.6条执行和交付妥协（和解）协议；在此方面，雇员已同意免除公司根据合同第9.10条承担的义务。

（d）	双方同意，在发生关闭的情况下，雇员在公司的雇用应于2020年11月12日终止，公司同意放弃根据合同第9.1条就该通知提出的要求。

（e）	双方已同意订立本协议，以满足合同第9.6条的规定，以记录和执行双方已同意就雇员的雇用、董事职务或其终止或以其他方式就公司或任何集团公司（定义如下）或其董事、高级人员或雇员而提出的任何申索达成和解的条款在双方签署本协议时的考虑。

（f）	双方打算将本协议作为对任何此类索赔的有效放弃。

1	解释

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1.1	本协议的标题仅为方便起见而插入，不影响其结构。公司正为自己及作为所有集团公司的代理人及受托人订立本协议，并获正式授权这样做。

1.2	对某一特定法律的提及是对该法律的提及，因为该法律在考虑到任何修订、延期或重新颁布的情况下暂时有效，并包括在目前生效的任何附属立法。

2	终止日期前的安排

2.1	雇员应被雇用至终止日期，包括终止日期。本协议第3.2条规定，雇员自本协议之日起至终止之日止期间的薪金，应包括在终止付款内。

2.2	公司应继续以通常方式向员工提供任何福利，从协议日期起至终止日期止。本条第2.2款所列的福利的提供，须受公司依法须缴付或扣减的税款、社会保险或健康保险供款或其他法定扣减的规限。

2.3	截至终止日期，雇员将有12天的应计假期，但未获解除。

2.4	雇员须于终止日期起计14日内提交最终开支申索（如有的话） ，而公司须按照于终止日期生效的正常公司政策及惯例，向雇员偿还在终止日期前适当招致的开支。

2.5	雇员将忠实履行本协议规定的职责，并遵守合同规定的义务（为免生疑问，该义务在终止日期之前（或在某些情况下，在终止日期之后）仍有效，但本协议另有不同之处除外） 。为免生疑问，公司预期雇员只有在合理需要时才会出席公司或任何有关集团公司的办事处，但须遵守公司不时作出的远程工作安排。

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3	公司的义务

3.1	截至收盘，芝商所（CME Ltd. ）的股票停止公开交易，其A类股票在纳斯达克全球市场上市。因此，该雇员根据第9.4（II）条终止合约（终止的理由不能治愈） ，而该公司已根据该合约第9.5条，有责任向该雇员支付第3.1条所列的某些终止付款。在不违反下列条款（包括本协议第5.1条）的情况下，雇员应获得1,790,547.32美元，其中包括:

3.1.1	870,000美元；

3.1.2	290,000美元，作为雇员在终止日期后12个月内持续遵守合同第17条所载限制的考虑，该金额相当于他在12个月限制期内每个月的月基薪的50% ，应一次性支付；

3.1.3	503,328.77美元作为他在终止雇用当年的年度目标奖金的支付，在截止终止雇用日期的期间内按比例支付；

3.1.4	68,328.77美元，作为截至终止日的本期基薪的支付；以及

3.1.5	58,889.78美元作为第2.3条规定的应计但未扣除的假期、截至终止日的当期汽车津贴以及第3.3条规定的医疗和牙医保险的支付。

3.2	尽管合同中有相反的规定，但终止费将在结束时支付；但（i）结束发生了； （ii）雇员已向公司提供了本协议的有效签署副本； （iii）公司已按照本协议第6.4条的要求收到独立顾问的证书。

3.3	在终止日期之后的12个月内，雇员有权根据合同第9.5条获得与目前根据合同第5.1.1条提供的相当于私人医疗和牙医保险的保险。为履行这一义务，公司将向雇员支付一笔商定的款项，作为在其居住国在终止日期后十二个月内相当于个人的私人医疗和牙医保险。

3.4	于结束时，雇员除终止付款外，有权并须接获以下款项（i）1,229,468美元，根据日期为2019年10月27日与公司订立的保留奖励协议，该款项须由公司根据该协议的条款支付； （ii）就115,107个基于时间的限制性股票单位及93,166个基于表现的限制性股票单位（统称为“合并协议所界定的普通股代价” ）而言。 "RSUS " ）根据合并协议第2.4（b）条， （iii）根据合并协议第2.4（b）条就251,424份期权所作的期权代价（定义见合并协议） ，每份期权代价须由CME Ltd.根据合并协议第2.4（d）条支付，及（iv）根据2019年12月3日及2020年10月7日与CME Ltd.订立的现金奖励协议支付968,757美元，金额应由CME Ltd.按照其条款支付。

3.5	公司须并须安排其他集团公司不时指示其或其人员及董事不得直接或间接向其或其雇员作出、公布或以其他方式传达（i）关于该雇员的任何贬损或贬损的陈述（不论是否以书面或其他方式） ，或（ii）任何可能损害或降低该雇员声誉的陈述。

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3.6	公司及任何集团公司均不得在未经雇员事先同意的情况下，发出与雇员终止雇用有关的新闻稿或其他公告（但根据任何监管机构或证券交易所的规则规定须作出该公告的除外；但即使在该情况下，公司亦须为雇员提供就该等公告进行覆核及作出评论的合理机会） 。

3.7	公司应支付合理的法律费用，最高不超过1500英镑加上雇员在就协议获得建议时所产生的增值税，但条件是:

3.7.1	协议最终确定并由双方签署；

3.7.2	费用只与本协议有关的建议有关；及

3.7.3	雇员顾问（在本协议第6.4条中确定）签署并以本协议附件的形式向公司交付背书。

3.8	该公司确认，根据合同第9.1条，雇员向其提供十二个月的终止雇用通知的要求已不再必要，因此该要求被该公司放弃，雇员不再需要遵守该要求。该雇员确认，合同第9.10条规定的公司向拉比信托捐赠现金款项的要求不再必要，因此该要求被该雇员放弃，公司不再需要遵守。

4	雇员义务

4.1	雇员保证他:

4.1.1	将在终止日期之前或立即返回公司:

（a）	所有机密资料及副本，以及

（b）	所有书籍、文件、文件、电脑光碟及其他媒体（包括副本） 、手提电脑、移动电话、信用卡、钥匙、保安通行证、身份证件及所有其他财产，不论该等财产属于或关乎该公司或任何集团公司或其任何供应商、代理人或客户的业务；

4.1.2	将在终止日期之前或紧接终止日期不可撤销地删除他已储存在任何磁盘或光盘或存储器上的属于、关于、从公司或任何集团公司或其任何或其各自的客户或客户获得或准备的所有文件及资料，以及从他管有或控制在公司处所以外的该等来源所衍生的一切事宜（包括但不限于任何电邮，在任何个人设备上储存的文件或其他资料）及将他在公司或任何集团公司的电脑上使用的密码通知公司；

4.1.3	如公司提出要求，将向公司提供所要求的合规的合理证据；

4.1.4	将由CME Ltd.及荷兰集团公司（除CME保加利亚B.V.外）的任何委任、办公室、董事职位或类似角色即时辞任，并自终止日期起生效。任何其他集团公司或其他实体的任何委任、办公室、董事职位或类似角色，而该雇员因其受雇而由公司签署所附的辞职信。

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4.2	雇员同意了。:

4.2.1	将与本协议有关的所有讨论和其他信件以及导致终止雇用的情况保密，除已同意受该限制约束的专业顾问外，不向其他任何人披露，他的直系亲属（已同意受该限制的约束）并在符合主管机构或主管当局的任何法律或监管规定或经公司书面同意的情况下除外；但本条第4.2.1条并不限制雇员根据1996年《就业权利法》作出受保护披露的权利；

4.2.2	不得直接或间接就公司或任何集团公司或其董事、高级人员、雇员或股东作出或发表任何不真实、贬损或贬损的声明，或任何可能损害或降低公司或任何集团公司或其董事、高级人员、雇员或股东声誉的声明；

4.2.3	自终止日期起计为期一年的期间内，在公司或任何集团公司或其法律顾问认为雇员可因公司雇用雇员或与雇员有关而提供协助的法律程序中，在合理的事先书面通知下，向公司或任何集团公司提供他们合理所需的协助，但该公司或任何集团公司须支付合理开支及补偿提供该等协助所招致的合理收益损失或假期。;

4.2.4	除法律另有规定外，不得向任何人泄露任何与该业务有关的商业秘密或任何机密资料，或以其他方式利用（并须利用其合理努力以防止公布）该等资料，或公司或任何其他集团公司的财务或其任何交易、事务或任何该等机密资料，但如任何商业机密或机密资料可能已进入公众范围（但因雇员对公司所负的任何责任遭违反而除外） 。

4.3	雇员授权公司从雇员根据本协议应付的款项中扣除应付公司的任何款项。

4.4	（根据合同第9.7条）雇员在终止日期前因原因被终止或重大违反本协议的任何重大规定，或不顾本协议的规定，对公司或集团公司或其任何董事、高级人员、雇员或股东提出索赔的，被终止的，该雇员承认并同意向该公司支付一笔相当于1,790,547.32美元的款项，该款项可由该公司作为债务向他收回，该公司应从本协议项下的任何持续义务中解除。

4.5	雇员向公司保证并代表公司作为本协议的严格条件，并在协议日期:

4.5.1	他没有隐瞒或没有披露有关他在公司和（或）任何集团公司履行职责的任何重大事实，或任何违反行为

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4.5.2	他没有及将来不会向公司或任何与其个人资料无关的集团公司索取任何个人资料；

4.5.3	他没有向就业法庭的办公室提出索赔，也没有向英格兰或威尔士的高等法院或郡法院或任何类似的法庭提出索赔，就任何与雇员的雇用或其董事职位（或类似角色）或合约或其终止有关的申索，在任何其他司法管辖区内的代理或法院，及他承诺，除强制执行其根据协议所享有的权利及应享权利或强制执行公司根据本协议所承担的任何义务外，该等法律程序尚未或将不会就该等法律程序发出，或提出任何并非拟由协议解决的申索（如本协议第6.2.2（a） - （b）条所述） ，并进一步同意根据本协议支付予该雇员的所有款项，如该雇员违反本协议的规定，将作为债务及应要求偿还该公司；

4.5.4	于本协议日期，雇员并不知悉亦不应合理地知悉可能导致雇员就公司或任何集团公司的人身伤害提出申索的事实或事宜；及

4.5.5	该雇员并无明知而对该公司或任何集团公司所负的任何种类的重大责任作出任何重大违反。

5	税收

5.1	根据本协议第2条和第3条支付的款项和提供的福利，将在适用的情况下，扣除税收和社会保险以及法律规定的任何法定扣减。

5.2	雇员将就任何额外税项、社会保险或健康保险，或其他法定扣减，连同公司或任何集团公司须向任何有关税务或其他主管当局交代的利息及/或任何处罚，向公司及任何集团公司作出弥偿（包括但不限于，（捷克共和国有关税务机关）就根据本协议或本协议所载其他条款或因本合同而向雇员和/或其受扶养人支付的款项和提供的福利，但在作出任何该等付款前，公司已通知该雇员有关的税务申索或要求，并在接获该雇员后14天内将所有有关信件抄送该雇员，而该雇员将有机会在该公司作出付款前作出该雇员认为适当的申述。尽管有上述情况，雇员不应对因公司或任何集团公司的失责或不合理延迟而根据本条例第5.2条提出的任何补偿申索负法律责任。

6	放弃申索

6.1	但就本协议而言，雇员可就以下列明的合约、法定及侵权申索，向公司、任何集团公司及其各自的人员、董事、股东或雇员提起法律程序（尽管为免生疑问，公司不接受就该等申索承担法律责任） :

6.1.1	声称雇员在解雇日期终止雇用是一种非法解雇；

6.1.2	违约索赔；

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6.1.3	根据《1996年雇佣权利法》 （经修订）提出的申索，指公司或任何集团公司未能向雇员支付工资、费用、奖金、佣金、假日工资、病假工资、加班费或其他实物福利，是未经授权从工资中扣减（“时代”);

6.1.4	根据1998年《工作时间条例》或合同提出的工作时间或假日工资索赔；

6.1.5	指在时代背景下，解雇雇员是一种不公平的解雇；

6.1.6	任何法定或其他方式的冗余费申索；

6.1.7	根据2010年《平等法》提出的以下要求（“平等法案”):

（a）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是由于《平等法》规定的年龄或与年龄有关的直接或间接的非法歧视或骚扰；

（b）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是非法的直接或间接歧视，因为残疾或与残疾有关的歧视，或由于雇员的残疾或歧视而引起的歧视，由于《平等法》规定的残疾或与残疾有关的不遵守合理调整或骚扰的义务；

（c）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是非法的直接或间接歧视或骚扰，因为或与《平等法》规定的性别重新分配有关；

（d）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是非法的直接或间接歧视或骚扰，因为或与《平等法》规定的婚姻或民事伙伴关系有关；

（e）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是非法的直接或间接歧视或骚扰，因为或与种族、肤色、种姓、国籍、族裔或民族血统有关；

（f）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是非法的直接或间接歧视或骚扰，因为或与宗教、宗教或哲学或其他信仰或不信仰有关；

（g）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是由于《平等法》规定的性别或与性别有关的非法歧视或骚扰、不平等的报酬或条款不平等；

（h）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是非法的直接或间接歧视或骚扰，因为或与《平等法》规定的性取向有关；

（i）	声称公司在任何时候的任何作为或不作为都是《平等法》第27条规定的受害者；

6.1.8	（a）声称由于公司在任何时候的任何作为或不作为，雇员在第47B条所列理由（受保护的披露）上蒙受损害；

6.1.9	根据1997年《防止骚扰保护法》第3条提出的一项要求，即该雇员受到相当于骚扰的行为；

6.1.10	未遵守1998年《人权法》规定的义务的申诉；

6.1.11	声称公司没有遵守1998年和2018年《数据保护法》规定的义务。

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6.2	本协议的条款是在不承认责任的情况下达成的，并完全和最终解决了:

6.2.1	根据本协议第6.1条列出的雇员索赔；

6.2.2	任何过去及将来（如有的话）的任何其他申索或诉讼权利，不论是合约、普通法、侵权行为、法定权利或其他权利，亦不论是否根据英国、捷克（包括根据《劳动法》 ）及/或欧洲联盟法律，或根据雇员对公司或任何集团公司或其各自的前任或现任人员、董事、股东、代理人、工人所拥有或可能拥有的任何其他国家或世界其他地方的法律而考虑或不考虑，因雇员的雇用、合约或其董事职位或其终止而产生的顾问或雇员，并不可撤销地放弃他现时（如有的话）或日后可能知悉的任何该等申索或诉讼权利，但不包括:

（a）	对人身伤害的任何索赔都符合下列所有条件:

（i）	与本协议第6.1.7（a） - （i）条所涵盖的事项无关；

（二）	在本协议签署之日，他不知道他们的情况；以及

（三）	于本协议日期，他可能被合理地预期不知道他们；及

（b）	关于应计养恤金权利的任何索赔

（c）	执行本协议任何条款的任何权利要求。

6.3	雇员代表公司并向公司保证，作为本协议的严格条件，在本协议签署之日:

6.3.1	除本协议第6.1条所指明的申索外，他已向有关独立顾问（在本协议第6.4条中指明）披露所有可能导致对公司或任何集团公司或其各自的人员、董事、股东或雇员提出申索的事实或情况，而他并不知悉任何可能导致该等申索的事实或情况；及

6.3.2	本协议第6.1条所列的申索包括雇员对公司或任何集团公司或其各自的人员、董事股东或雇员所提出的所有投诉、申索及关注，该等投诉、申索及关注是由于雇员根据合约受雇而产生的，或与雇员的受雇或其董事职位有关的任何作为或不作为，或与其终止的方式有关、产生或相关的。

6.4	雇员还代表公司并向公司保证，作为本协议的一个严格条件，在本协议签署之日，雇员已就本协议的条款和效力，特别是其对雇员在雇佣审裁处寻求法定权利的能力的影响，从有关独立顾问那里获得独立的法律意见。向雇员提供意见的有关独立顾问的姓名是君士坦丁法律有限公司的WillClayton（“员工顾问”）及该雇员的顾问已签署本协议所附的批注。

6.5	本公司与雇员同意并承认， 《平等法》第147条，即《劳资关系法》第203（3）条所载的关于和解协议和和解合同的条件，以及本协议第6.1条所指的任何其他法案或法定文书所载的和解协议/妥协协议/和解合同/妥协合同的规定，或在任何其他管辖范围内的规定，旨在而且已经得到满足。

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6.6	雇员同意，除本协议第2及3条所规定的付款及福利外，雇员不得有资格获得任何进一步付款或提供任何薪酬、奖金或其他薪酬或福利，包括公司或任何集团公司或其各自的现任及前任雇员、高级人员、董事或股东就其雇用或其董事职位（或类似职位）或其终止而给予的股份或奖励，无论是根据合同还是其他。

6.7	除第6.2.2条特别排除的申索外，本协议的条款在本协议日期公司或任何集团公司根据合约、侵权行为、法规或其他方式针对雇员而产生的、与雇员的雇用有关的或因雇员的终止而引起的或因雇员的终止而引起的所有司法管辖区内的所有申索，均在不承认法律责任的情况下达成，并已完全及最终解决。

7	杂项

7.1	1999年《合同（第三方权利）法

7.2	具有约束力的协议

7.3	管辖法律和管辖权

7.3.1	本协议及因本协议或其主题事项或形成而产生或与之有关的任何争议或申索（包括非合约争议或申索）均须受英格兰及威尔士法律规管及按照英格兰及威尔士法律解释。

7.3.2	双方不可撤销地同意，英格兰和威尔士法院应具有专属管辖权，以解决因本协议或与本协议或其主题事项或形成有关而产生的任何争议或索赔（包括非合同纠纷或索赔） 。

7.4	整个协议

7.4.1	本协议和本合同包含双方之间的全部协议和谅解，并取代与雇员的雇用及其终止有关的所有先前协议和安排（如有的话） ，但本合同第11（保密） 、第12（知识产权） 、第17（离职后限制）和第18（赔偿和法律费用）条在终止日期之后继续适用。

7.4.2	双方均承认并同意，在订立本协议时，除本协议另有明确规定外，本协议并不依赖或不应就任何声明、陈述、保证或理解（不论是因疏忽或因疏忽而作出的）作出补救。任何一方就任何此种声明、陈述、保证或理解可获得的唯一补救办法是根据本协议的条款违约。

7.4.3	第7条的任何条文均不适用于排除欺诈的法律责任。

7.4.4	本协议不得阻止雇员披露他根据《雇员关系法》第43A至43L条有权披露的信息，但披露必须符合该法的规定。

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7.4.5	在本协议中，对法定条文的提述应解释为对该等条文的提述，而该等条文不时分别被取代、修订或重订。

7.4.6	本协议可以在一个或多个对应方中执行，如果合并在一起，应视为构成双方之间的整个协议。

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