经修订和重述的遣散协议的格式大致如下所附，已由注册人与Harold M. Messmer, Jr.、M. Keith Waddell、Paul F. Gentzkow、Robert W. Glass、Michael C. Buckley和Joseph A. Tarantino各自订立。根据条例S-K第601项的指示2，个别协议不在备案中。
经修订及重述的遣散协议
（自2025年10月30日起生效）
这份经修订和重述的遣散协议（“遣散协议”）由特拉华州公司Robert Half Inc.（“公司”）与______________（“雇员”）于2025年12月8日签订。
然而，公司与雇员先前已订立另一份协议，列明雇员将按下文所述获得的福利。
然而，遣散协议的条款获得批准是因为公司认为，提供公司管理层的稳定性以及根据本协议向公司高级管理人员提供的福利条款的更大一致性符合公司及其股东的最佳利益。
然而，本公司董事会薪酬委员会已批准本格式的遣散协议。
现在，因此，考虑到上述情况以及此处规定的条款和条件，公司和员工特此同意，遣散协议应修改和重述，全文如下：
1.定义.
“基薪”是指在终止日前六（6）个月内，在任何时间支付给员工的最高年基薪费率。
“控制权变更”应具有公司股票激励计划中规定的含义，自本激励计划之日起生效，且该计划可能随后进行修订。
“延续编号”是指（a）2.99，如果雇员已在终止日期之前的任何时间担任公司董事，以及（b）2，在所有其他情况下。
“最早付款日期”是指离职后六（6）个月，或作为未来对第409A条的修改或修订的替代日期，其下的规则和条例可能规定为支付款项的最早允许日期，或者，如果更早，则为雇员死亡日期。
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“医疗保险”是指直接支付医疗费用或为此提供报销的医疗保险、福利和/或保险，包括但不限于医生、护理或其他医疗保健提供者服务、住院治疗、手术、康复、测试、设备、处方和其他通常被认为与个人医疗保健有关的任何东西，无论是预防性的还是纠正性的。
“第409A条”是指经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第409A条。
“离职”应具有第409A条及其下的规则和条例规定的含义，因为该含义可能会不时修改或修正。
“特定雇员”应具有第409A条及其下的规则和条例规定的含义，因为该含义可能会不时修改或修正。
“股票”是指公司的普通股，面值0.00 1美元。
“终止日期”是指员工与公司的雇佣关系终止的日期。
“因故终止”是指公司因员工对公司故意不诚实、欺诈、故意伤害或企图伤害公司，或因员工故意实质性违反与公司的任何雇佣协议，导致公司受到实质性损害，而终止公司对员工的雇佣；但前提是，该雇员的雇用，如因雇员善意地认为符合公司利益的任何作为或不作为而终止，则该雇员的雇用不应被视为因故终止。
“无故终止”是指（1）公司终止雇员的雇用，但不是根据因故终止或（2）雇员在（a）每月减少雇员基本工资的5%以上，不包括奖金、附加福利和其他非工资补偿，或（b）公司要求雇员在距离雇员主要向公司提供服务的当前地点超过50英里的地方重新安置，（c）分配减少的职责和责任与雇员当时的头衔、职责和责任大不一致，或（d）公司严重违反与雇员的任何协议，包括遣散协议。
“控制权变更后终止”是指员工在发生控制权变更时或在控制权变更后十三（13）个月或之内自愿终止。
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2.无故终止时的付款和福利.无故终止的，职工有权领取以下：
2.1.基本工资.职工按职工基本工资与职工接续人数乘积等额一次性支付。在第409a条规定的范围内，如果雇员是特定雇员，则应在不早于最早付款日期且不迟于其后十（10）个工作日内支付这笔整笔款项。
2.2.奖金.
（a）如终止日期发生在控制权发生变更时或控制权发生变更后13个月或之后13个月内，则应一次性向雇员支付相当于（i）就控制权变更前完成的最后一个完整日历年度向雇员支付（或将支付）的年度现金奖金和（ii）雇员的延续编号的乘积。在第409A条规定的范围内，如果雇员是特定雇员，则应不早于最早付款日期并不迟于其后十（10）个工作日支付这笔整笔款项。
（b）如果终止日期未在前款规定的期间内发生，则应支付给雇员，而该等奖金通常会在其他情况下支付给雇员，但在任何情况下不得晚于终止日期发生的日历年度的紧接其后的日历年度的3月15日，一笔总付金额等于（i）分数的乘积，其分子应为自终止日期发生之日起，自该日历年度开始以来已过的天数，而其分母应为该日历年度的总天数和（ii）如果没有发生此种终止，雇员本应有权获得的奖金。就上述第（ii）条而言，除非根据适用的奖金计划或计划的条款和条件特别授予该雇员该酌情数额的奖金，否则雇员无权按比例获得酌情数额的奖金。
2.3.福利.对于终止日期后等于延续数的年数，或直至雇员被重新雇用为止，以先发生者为准，雇员还应有权享受所有雇员福利，包括雇员在终止日期有权享受的医疗和人寿保险、养老金、退休金和其他福利。如适用的雇员福利计划的条款不允许根据该计划的条款交付该等福利，则雇员应不迟于雇员本应获得该等福利的日期（基于雇员的报酬和雇员在紧接终止日期之前受雇于公司的其他条款和条件）支付公司合理确定的该等福利的税前等值。
2.4.归属.如在终止日期，雇员持有任何基于继续受雇于公司而受限制或归属的股票或期权或其他取得股票的权利，则该等限制将失效，且该等归属将发生
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自终止日期起生效，而任何受履约条件约束、且截至终止日期履约期尚未结束的股票或期权或其他收购股票的权利，在相关履约期结束且该等履约条件的实现水平确定之前，应保持未行使状态。Employee持有的每份期权应保持未行使且可行使，直至其行使或其原定到期日中较早者。此外，如果员工是公司递延薪酬计划、高级管理人员退休计划或任何后续计划的参与者，则根据此类计划贷记给员工的所有金额应成为完全归属且不可没收。
2.5.多重好处.如果雇员与公司之间的任何其他协议（“其他协议”）将规定在根据本协议第2.1和2.2节提供此类福利的相同情况下继续支付工资（或一次性支付以代替工资延续）和奖金，则雇员应仅根据本协议第2.1和2.2节而不是根据其他协议获得此类福利。1
3.控制权变更后终止.如果雇员在终止日期之前的任何时间曾担任公司董事，则在控制权发生变更后发生终止的情况下，雇员有权享受本条款第2节所述的福利。
4.医疗保险.如在（i）雇员的53岁或之后终止雇员的雇用rd生日（如雇员曾担任董事）或（ii）雇员的60第生日（如雇员未担任董事），不论由公司或由雇员作出，除因故终止外，公司须继续向每名雇员及其当时的配偶提供医疗保险，其条款及承保范围不大低于（a）在本协议日期提供的条款及承保范围或（b）公司在雇员终止日期为其当时的雇员提供的承保条款及承保范围，以对雇员较有利者为准。此类医疗保险可以通过继续参与公司医疗保健计划、提供单独的医疗保健计划、公司直接报销或任何组合的方式提供。尽管有上述规定，如果雇员与配偶的婚姻因离婚、法定分居或宣告无效而终止，则将停止为雇员的配偶提供医疗保险。雇员应向公司提供终结婚姻的法院命令副本。为免生疑问，就本第4条而言，雇员根据与公司的非全时雇用协议的条款开始服务将被视为终止雇用。
5.第280g条的影响.
1Messmer先生的协议保留了公司标准高管遣散协议先前版本第2.5节中的语言，这与当前版本在两个方面有所不同。首先，先前的语言规定根据本协议或其他协议支付现金遣散费，以较大者为准。其次，先前的语言规定，除本第2.5节所述的现金离职福利外，本协议不得凌驾于另一协议下的福利提供之上。
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（a）如果应确定向执行人员或为执行人员的利益而支付或分配的任何补偿性质的款项（在《守则》第280G（b）（2）条的含义内），无论是已支付或应付的，还是根据本协议或其他条款可分配或分配的（“付款”），将构成《守则》第280G条和根据其颁布的任何条例或财务指南含义内的“超额降落伞付款”，则应减少此类付款（现金付款在基于股权的补偿或其他非现金补偿或福利之前减少，在每种情况下，以反向顺序开始，从受《守则》第280G条约束的交易完成后最远的时间开始支付的付款或利益，但前提是，在所有上述付款、补偿和利益的情况下，所有根据Treas. Reg. § 1.280G-1、Q & A-24（b）或（c）不得计算的金额应在根据Treas计算的任何金额之前减少。Reg. § 1.280G-1，Q & A-24（b）或（c））将导致根据《守则》第280G条，本应适用的付款中没有任何部分被视为“超额降落伞付款”；但仅限于此类减少不会导致行政人员在扣除所有税项（包括消费税）后的净额基础上收到的少于行政人员在不考虑减少的情况下在扣除所有税项（包括消费税）后的净额。如果这种减少将导致执行人员在净额基础上收到较少的款项，那么执行人员的付款减少的数额不得超过执行人员在不考虑减少的情况下在净额基础上收到的数额至少与执行人员本应收到的数额相同的数额。“消费税”一词是指根据《守则》第4999条征收的消费税，以及与此类消费税相关的任何利息或罚款。
（b）如在向行政长官支付款项后，确定向行政长官支付或为行政长官的利益提供的款项超过上文第5（a）条规定的限制（“超额付款”）或低于此类限制（“未足额付款”）（视情况而定），则适用本条第5（b）款的规定。经认定超额支付的，执行人员应当在确定超额支付后20日内偿还超额支付。在确定发生欠缴款项的情况下，公司应在该确定或决议后的（a）20日和（b）在没有适用第5（a）节的情况下本应向执行人员支付或提供该款项的时间段中的较晚者向执行人员支付相当于欠缴款项的金额。
（c）根据第5条须作出的所有决定，须由公司在紧接交易前选定并受《守则》第280G条规限并为行政人员合理接受的合资格独立注册会计师或律师事务所（“专业服务事务所”）作出，该会计师事务所须以书面向公司及行政人员提供其决定及任何支持性计算，并合理详细列明专业服务事务所决定的基础。专业服务公司作出的任何该等决定须经专业服务公司证明，并对公司具有约束力
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和行政长官。专业服务事务所执行本条第5款所指裁定的所有费用及开支，均由公司独自承担。
6.就业.本协议的主要目的是在本文所述情况下向员工提供遣散费。本协议不是雇佣协议。本协议不影响公司在任何时候终止员工雇佣的任何权利。
7.标题.本协议中使用的标题仅为方便起见，不得用于解释协议的条款和条件。
8.管治法.本协议应受加利福尼亚州法律管辖并按其解释。本协议的条款具有约束力，并应符合本协议各方的继承人和受让人的利益。
作为证明，本公司与该雇员已于上述第一个日期签署本协议。
罗伯特·哈尔夫公司。
签名：
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