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打击强迫劳动和儿童

供应链中的劳动力报告

截至2024年12月31日止财政年度

目 录

介绍

Americas Gold和白银公司（“AGSC”）（业务编号143042281）根据《打击供应链中的强迫劳动和童工法案》（SC 2023，c 9）（“法案”）第11节的规定，编写了第二份联合报告（“报告”）。本报告涉及2024年1月1日至2024年12月31日期间（“报告所述期间”）。

本报告代表AGSC、U.S. Silver & Gold Inc.、U.S. Silver Corporation和Platte River Gold Inc.（统称“美洲报告实体”，并与AGSC的所有子公司“美洲”、“公司”、“我们”、“我们的”或“我们”）作出。

报告¹描述了我们在整个报告期内采取的步骤，作为我们增强供应链透明度承诺的一部分，概述了在2024财政年度期间为识别、预防和减少在加拿大或其他地方生产商品的任何步骤或进口到加拿大的商品中使用强迫劳动或童工（“现代奴隶制”）的风险而采取的步骤。这是根据该法第11（1）和11（3）节概述的报告标准进行的。

AGSC或其任何子公司均未根据任何其他司法管辖区的类似立法进行报告。

关于美国金银

公司Structure

根据1998年5月12日的公司章程，根据《加拿大商业公司法》（Canada Business Corporations Act）以无限数量普通股（“普通股”）的法定股本注册成立为Scorpio Mining Corporation（“Scorpio Mining”）。2014年12月23日，根据《商业公司法》（安大略省）第182条，Scorpio Mining与U.S. Silver & Gold Inc.（“U.S. Silver”）完成了一项平等合并交易，以合并各自的业务。在equals合并后，合并后的公司通过日期为2015年5月19日的修订条款更名为Americas Silver Corporation（“Americas Silver”）。2019年4月3日，Americas Silver根据内华达州法律规定的合并计划（“潘兴黄金交易”）完成了对潘兴黄金公司（“潘兴黄金”）的收购。继完成潘兴黄金交易后，公司根据日期为2019年9月3日生效的修订条款更名为Americas Gold金银公司。

该公司是加拿大各省的报告发行人。普通股在多伦多证券交易所（“TSX”）的交易代码为“USA”，在NYSE American的交易代码为“USAS”。AGSC总部位于安大略省多伦多，通过其在墨西哥和美利坚合众国的子公司开展业务。

2024年11月11日，公司宣布，Paul Andre Huet先生被任命为Americas Gold和白银公司的首席执行官。Huet先生专注于建立一支强大、经验丰富的技术团队，以及截至2024年12月重组后的董事会。

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¹Americas Gold白银公司根据编制时可获得的信息编制了本报告。本报告包含与AGSC在强迫劳动和童工风险管理方面的政策和做法有关的前瞻性陈述，包括当前意图和期望的陈述以及意见陈述。由于AGSC年度信息表中“风险因素”部分讨论的因素，AGSC的实际结果和未来事件可能与预期存在重大差异，该信息表可在我们的网站此处或SEDAR +上查阅。除适用法律或法规要求外，AGSC不承诺公开更新或审查任何前瞻性陈述。

以下图表（图1）说明了截至本报告提交日AGSC子公司的组织结构。

图1。Americas Gold和白银公司的组织架构。

我们的运营

该公司是一家以白银为重点的生产商，在世界主要的银矿地区拥有两个业务：美国爱达荷州的Galena Complex和墨西哥锡那罗亚州的Cosal á业务。该公司还拥有Relief Canyon矿（“Relief Canyon”），目前正在美国内华达州进行维护和保养。

在墨西哥，Cosal á业务位于锡那罗亚州的中东部，由San Rafael矿、Los Braceros加工厂和尾矿储存设施、EC120项目和过去生产的Nuestra Se ñ ora矿组成。Cosal á业务由AGSC子公司Minera Platte River Gold S. de R.L. de C.V.和Minera Cosal á S.A. de C.V. 100%拥有和运营。

在美国，该公司拥有并经营位于Coeur d'Alene矿区东部的Galena Complex，这是世界上卓越的银、铅和锌产区之一，靠近爱达荷州北部狭长地带的基地。

Galena综合体包括Galena矿、Galena加工厂、Osburn尾矿蓄水池、闲置的Coeur矿和Coeur加工厂（目前正在看护和维护中）以及Caladay勘探资产。Americas通过其全资子公司U.S. Silver Idaho Inc.拥有并运营Galena Complex。

Americas还拥有位于美国内华达州的Relief Canyon矿，该矿目前因技术问题暂停运营。Relief Canyon矿是通过一家全资子公司潘兴黄金公司拥有的。

更好地了解美洲在墨西哥和美国的物业位置和阶段，请参看下图2。

图2。Americas Gold和白银公司物业的位置。

我们的员工，我们的员工

AGSC相信我们运营的共同价值。报告期内，我们的运营部门共有约645名员工。女性在我们队伍中的代表比例虽然仍不高，为8%，但与采矿业的平均水平保持一致，我们致力于继续努力改善我们业务中的性别多样性。

该公司优先聘用当地人才，以促进其经营所在社区的经济发展。外部招聘仅限于当地没有的专门职位。通过提供具有竞争力的薪酬和综合福利的稳定工作，我们不仅在我们经营所在的社区产生了积极的经济影响，而且这也让我们的员工及其家人改善了他们的生活条件，从而抵消了墨西哥许多农村地区所特有的贫困和缺乏机会的情况。

对于我们在墨西哥的业务，我们的员工获得超过地区和行业标准的生活工资和综合福利。提供有保障、高于平均水平的生活工资是我们努力减少贫困和不平等的关键。公司墨西哥业务的员工获得的收入包括：

在美国的Galena Complex，我们员工的薪酬包括以下内容：

我们的活动

作为一家贵金属生产商，公司从事贵金属和多金属矿产资产的评估、收购、勘探、开发和运营，主要是那些已经在生产或具有近期生产潜力的资产，我们的生产活动位于美国爱达荷州和墨西哥锡那罗亚州。A.几乎所有美洲的资产都位于加拿大境外。

与我们的第一份报告一致，加拿大没有发生开发或生产活动，也没有由美洲报告实体直接进行。

供应链

该公司与各种各样的供应商合作，包括那些从不同采矿阶段提供采矿设备、化学品和其他必要材料和零件的供应商，包括原材料提取、加工和分销银产品。

知道我们的供应链跨越多个司法管辖区，公司意识到强调我们的期望的重要性，即我们的供应商至少遵守道德劳工惯例和他们经营所在国家的规定。正如我们在第一次报告中所述，AGSC和美洲报告实体不直接开展经营活动，因此公司在报告期内没有任何材料供应商。

根据从报告实体收集到的信息，AGSC从国内和国际约687家供应商处采购产品和组件。

2024年，Cosal á Operations向337家供应商采购了产品。供应商位于墨西哥、加拿大和美国，墨西哥是绝大多数产品的来源国。

Galena Complex从加拿大、美国和英国的350多家供应商处采购绝大多数的方铅矿采购来自美国（见下图3）。

图3。该地图代表了报告所述期间大部分Cosal á业务和Galena Complex采购产品来自的国家，显示了每个国家采购的产品数量/百分比。

管理我们的强迫劳动和童工风险

在本节中，我们将描述目前为识别、监测和解决人权风险而采取的行动，以及公司未来将采取哪些措施来解决这一问题。

政策和尽职调查

美洲对现代奴隶制的遵守采取全球性、全公司范围的做法，并对任何形式的现代奴隶制、人口贩运、强迫或非自愿劳动和童工采取零容忍态度。Americas在其运营的各个层面促进可持续发展。作为一家始终对我们经营所在社区负责的公司，我们识别和管理重大风险和机遇的能力处于我们信念的最前沿。我们的可持续发展方法旨在提供长期的积极贡献，随着时间的推移履行我们对当地社区的持续承诺，并反映我们负责运营的公司倡议。

Americas深信，要有效和合乎道德地运营，就必须采用基于尊重人权和劳工权利的原则，这些原则指导着我们员工的管理和我们的企业文化。

本报告中讨论的某些政策和程序适用于美洲组织的所有实体，尽管每个美洲的采矿业务都维持与其各自供应链相关的特定地点政策和程序。

我们拒绝任何可能造成歧视的行为，包括种族、宗教、性别、国籍、年龄、性取向、残疾或任何其他受适用法律法规保护的类别。

通过采用公司政策，美洲报告实体加强了对人权和打击一切形式歧视的承诺。我们深信，尊重和有尊严的工作环境对于公司的可持续性和成功至关重要。

现行指导政策

我们的政策在我们的网站上公开提供，旨在为我们的员工提供指导，以确认道德问题，通过招聘过程、晋升、补偿、解雇和纠正措施促进公平和公平的就业。Americas不会容忍任何歧视或骚扰，并努力确保我们的员工能够放心地向团队的高级成员提出他们可能有的任何担忧。我们对工作场所尊重和尊严的承诺也反映在我们为合作者争取平等机会的做法上。

我们的一些相关公司政策如下：

在企业层面和由报告实体适用的其他公司政策包括公司披露和证券交易政策、多数投票政策、激励补偿追回政策；药品和酒精政策；出席工作政策。

风险评估&监测

AGSC认识到供应商的关键作用，并期望遵守相关法律法规。该公司还期望基于《守则》确立的原则的模范行为。

供应商

在美洲，我们希望我们的供应商遵守法律法规，就像我们在我们经营所在国家所做的那样。

美洲在供应商合规方面采取的一些步骤是：

该公司目前正在审查其内部政策，并可能建立额外的机制，以降低我们供应链中现代奴隶制的风险。

作为我们对人权保护承诺的一部分，我们期望建立步骤，在Cosal á行动和Galena综合体实施监测、审计和核查机制，以减少现代奴隶制的风险。

AGSC预计将在今年年底前建立进一步的机制。

截至本报告发布之时，美洲报告实体尚未收到任何有关其业务或针对其供应商的现代奴隶制的投诉或索赔。

我们运营和供应链的潜在风险

我们运营中的潜在风险

公司在考虑了我们业务的性质以及管理美洲日常运营和雇佣关系的政策、法规和内部程序后，认为在我们的业务范围内发生现代奴隶制的风险很低。

从地域风险角度来看，美洲约50%的劳动力位于加拿大和美国，大多数美国劳动力由集体谈判协议下的工会代表。这两个国家的童工和强迫劳动流行率较低，易受童工和强迫劳动影响的风险较低，政府针对童工和强迫劳动的应对措施相当有力。²

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²See Walk Free，Global Slavery Index 2025，available here：Canada：Freedom in the World 2025 Country Report | Freedom House and United States：Country Profile | Freedom House

剩下的大约50%的美洲劳动力位于墨西哥，主要由工资高于平均水平的熟练技工组成。美洲在墨西哥的工人100%拥有全职合同，大多数由集体谈判协议下的工会代表。

我们供应链的潜在风险

公司认识到，现代奴隶制的风险是所有供应链所固有的，包括我们报告实体中依赖公司政策来识别和降低这些风险的供应链。我们还期待我们的国内和国际供应商做出堪称典范的行为。

作为一家努力营造安全、尊重、多元工作环境的企业，我们自豪地报告，截至2024年底：

虽然没有发现与我们的运营或供应链相关的现代奴隶制的独特风险，但适用于美洲报告实体的现代奴隶制风险在性质上是一般的。

此外，AGSC及其报告实体意识到其人权责任，并自豪地报告，与我们的第一份报告一致，在本报告所述期间，我们不知道也没有收到任何关于我们的运营或供应链中存在现代奴隶制的报告。因此，不需要采取任何措施来补救童工或强迫劳动，或与补救努力相关的收入损失。

培训和报告关切事项

美洲的雇员，包括美洲报告实体的雇员，接受有关环境义务、健康和安全以及工业事务、工会权利和劳工权利以及该行业其他相关主题的培训。

在本报告所述期间，没有关于现代奴隶制的具体培训，但组成Cosal á行动的劳动力接受了有关儿童权利的培训。该公司预计将在2025年底之前提供以童工和强迫劳动为重点的培训。

美洲的员工并不总是知道在每种情况下该怎么做。然而，鼓励员工在事情不明确或引起担忧时寻求帮助，如果他们看到或怀疑产生法律或道德违规风险的行为，则必须大声说出来。当地管理层提醒员工，他们总是可以直接联系直属主管或上梯，让公司注意到一个问题。此外，提醒员工，他们可以通过公司的举报人举报代理网站www.americasgold.ethicspoint.com匿名举报他们可能有的任何担忧。

任何公司人员或其他利益相关者合法且善意地认为他或她已成为本政策禁止的或可能合理地被认为是禁止的任何行为的主体，我们强烈鼓励他们立即通过政策中规定的协议报告构成该信念或知识基础的事实。

任何公司人员如果收到此类投诉或目睹他们合法和善意地认为是或可能被合理地认为是本政策禁止的任何行为，应立即通过政策中规定的协议报告该行为。

公司人员或其他利益相关方可通过以下方式之一在本程序下进行报告：

然后，总法律顾问或其候任人员将酌情就违反《守则》事项向薪酬和公司治理委员会（“C & CG委员会”）主席或与财务披露、会计、内部会计控制或审计事项相关事项的审计委员会主席报告该事项；或者

在收到指控可报告活动的投诉后，该程序包括总法律顾问、C & CG委员会主席、审计委员会或指定人员的程序，以确定是否存在对投诉中指控的可报告活动展开调查的合理依据。如果建立了合理的调查基础，那么该过程包括对指控实施调查的过程。

步骤、采取的措施和有效性

公司人员应始终本着诚意遵守公司不时采用的所有适用法律、规则和条例以及适用于他们的所有其他政策和程序。

如本报告所述，公司已采取某些措施，以防止和降低我们的业务运营和供应链中使用强迫劳动或童工的风险。美洲如何衡量有效性的例子包括（i）每年审查其政策，以及（ii）跟踪根据举报人政策收到的报告。我们可能会考虑在适用的情况下实施额外的流程，以评估为预防和减少我们供应链和运营中的强迫劳动和童工风险而采取的措施的有效性。

虽然这是一项正在进行的工作，但公司在报告期内采取的一些步骤如下：

在本报告报告期之后，AGSC设立了可持续发展和传播副总裁（“可持续发展副总裁”）的公司职位。可持续发展副总裁部分负责引入全公司范围的可持续发展举措，旨在以对社会和环境负责的方式指导公司，确保遵守与ESG相关的法规和承诺。这一举措被视为朝着与采矿业同行保持一致迈出的重要一步。

结论

Americas Gold白银公司自豪地报告，在报告期间，它没有在我们的运营中发现任何强迫劳动或童工的情况。公司及其报告实体致力于维护最高的道德行为标准，并防止和减少我们的运营和供应链中不存在强迫和童工的风险。公司将继续监测、评估和改进我们的做法，以预防和降低这些风险。

AGSC致力于采取必要行动，核实旨在防止和减少现代奴隶制风险的合规措施是否得到适当执行，并在适当情况下实施措施，以评估我们任何程序的有效性。公司将保持警惕，致力于持续改善。

董事会批准及鉴证

本报告已根据该法案第11（4）（b）（二）条由Americas Gold和白银公司的董事会批准。

本人有权绑定Americas Gold和Silver Corporation、U.S. Silver & Gold Inc.、U.S. Silver Corporation、Platte River Gold Inc.。

保罗·安德烈·休特

Americas Gold白银公司首席执行官

日期：2025年5月27日。