太平洋标准时间-20260430

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条提交的代理声明

1934年《证券交易法》（修订号。)


þ	由注册人提交	¨	由注册人以外的一方提交

勾选合适的方框：
¨	初步代理声明
¨	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
þ	最终代理声明
¨	确定的附加材料
¨	根据§ 240.14a-12征集材料

Everpure，Inc。

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）


备案费的支付（查看所有适用的方框）：
þ			无需任何费用
¨			之前用前期材料支付的费用
¨			根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用


			“我们不再只提供纯粹的存储；我们现在正在数据管理方面增加令人兴奋的新能力和产品。” Charles Giancarlo Everpure董事长兼首席执行官

尊敬的股民朋友，

业绩和势头的决定性一年

2026财年对Everpure来说是决定性的一年。我们实现了3.7B美元的收入，16%的收入增长，并在第四季度实现了第一个1B美元的收入季度。我们扩大了产品线，现在可以竞争客户需要的每一种数据存储，我们在数据存储的每一个细分领域都增加了市场份额。我们的加速增长反映了一种纪律严明的战略，即投资于跨数据存储领域的创新，并越来越多地投资于数据管理领域，我们在这些领域看到了显着的增长机会

我们在2026财年结束时在所有传统企业数据存储客户领域都表现出强劲势头，这是我们超大规模业务的强劲开端，以及我们软件和服务产品的持续增长和扩张。

我们的核心战略是推进组织如何管理并从数据中获取价值。我们的竞争领先优势继续增长，并得到我们四个可持续的竞争优势的支持：我们的Purity操作系统是我们所有数据存储产品的一贯基础，我们独特的DirectFlash™使闪存的性价比最大化的技术，我们独特的长荣技术和商业模式，以及允许客户构建自己的企业数据云的Pure Fusion。

在我们引入Pure Fusion之前，企业必须使用手动控制来管理他们的数据集。我们的企业数据云战略的引入允许客户在软件中定义数据集管理的策略，然后软件控制他们的全球存储系统。这使客户能够统一、治理和管理他们的数据，将其作为一种战略资产，而不是在物理上管理基础设施。Fusion的采用持续增长，自推出以来已覆盖600多个客户。

Hyperscalers对Everpure来说是一个令人兴奋的机会，基于我们DirectFlash的实力™技术。DirectFlash™使超大规模用户能够以显着更少的功率、空间和电子浪费获得显着更高的数据存储性能。在2026财年，我们超额完成了对该细分市场的年度发货目标，并为持续增长奠定了坚实的基础。

去年，我们还推出了FlashBlade//EXA，专为超大规模AI工作负载和高性能计算而设计，并获得了我们的第一个EXA客户。FlashBlade//EXA最近公布的业绩数据是下一个领先竞争对手的两倍，我们预计EXA将继续跑赢大盘。

我们相信，我们投资于创新以使客户能够更好地管理、保护和利用他们的数据的战略是适合人工智能时代的战略。正是这种专注驱动了我们的团队，让我们赢得了客户的信任和业务。

当我们展望2027财年时，我们这样做既有信心又有纪律。当全球环境继续变得越来越充满活力、具有挑战性和不确定性时，我们的差异化技术、对创新的不懈关注以及强大的商业纪律使Everpure在我们的市场中处于领先地位。我们的财政优先事项很明确：实现可持续增长，负责任地分配资本，并继续以客户、员工和股东的最佳利益行事。

我代表董事会和整个领导班子，感谢大家一直以来的信任和支持。

真诚的，

查尔斯吉安卡洛
Everpure董事长兼首席执行官

2555奥古斯丁博士
加利福尼亚州圣克拉拉市95054

股东周年大会通知

日期和时间

位置

记录日期

太平洋时间2026年6月10日上午7：30

通过网络直播在www.virtualshareholdermeeting.com/PSTG2026

2026年4月16日

只有在记录日期营业结束时登记在册的股东才能在会议或其任何休会期间投票。

投票提案


						董事会建议
提案1：选举三名二类董事，任期至我司2029年年度股东大会；						为每个被提名人
建议2：批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；以及						为
建议3：考虑就我们指定的执行官的薪酬进行咨询投票，如本代理声明中所述。						为

这些业务项目在本通知随附的代理材料中有更全面的描述。此外，股东可被要求考虑和表决可能适当提出的其他事项会前。本代理声明和代理卡或代理材料互联网可用性通知将于2026年5月1日或前后首先邮寄或提供给所有登记在册的股东。

由董事会命令

妮可·阿姆斯特朗

首席行政和法律官兼公司秘书

加利福尼亚州圣克拉拉

2026年5月1日



诚邀您参加虚拟年会。无论你是否期望出席会议，我们促请你投票，并按照代表或通知卡中描述的程序提交你的代表。即使你通过代理投票，你仍然可以在会议期间投票。但请注意，如果您的股票由经纪人、银行或其他代理人持有记录，并且您希望在会议期间投票，您必须遵循该代理人的指示。


			2026年代理声明			3

代理声明摘要

本摘要重点介绍了本代理声明其他部分所包含的信息。

待表决事项


提案1：选举二类董事

Andrew Brown、Roxanne Taylor和John Colgrove已被提名为II类董事。我们的董事会和我们的提名和公司治理委员会认为，董事提名人具备必要的资格，可以为我们的管理团队提供有效的业务监督和质量建议。

董事会建议投票为每一位被提名人。


建议2：批准委任独立注册会计师事务所

我们的董事会和审计委员会（我们的审计委员会）认为，继续保留Deloitte & Touche LLP作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所符合我们公司及其股东的最佳利益。作为一个良好的公司治理问题，我们的董事会正在要求股东批准独立注册会计师事务所的选择。

董事会建议投票为这个建议。


建议3：咨询投票批准赔偿我们的指定执行官

我们的高管薪酬计划旨在促进长期股东价值创造，并通过鼓励增长、同时审慎管理盈利能力和风险、吸引和留住关键人才以及使薪酬与业绩适当保持一致来支持我们的战略。

董事会建议投票为这个建议。


4

代理声明摘要

2026财年业务和财务要点

增长

37亿美元

26财年年收入

客户

14,500+

全球客户

领导力

加特纳 Magic

象限

12X 领袖！

19亿美元

Q4 FY26订阅年度经常性收入（ARR）

1,000

新客户

26财年

~64%

财富

500家

净推荐值

跻身行业最高

Everpure前身为Pure Storage，是一家提供集成存储和数据管理平台的全球性科技公司。数据是我们客户业务转型的基础，对他们的运营弹性和竞争差异化越来越重要。随着数据量的扩大和人工智能（人工智能）越来越深入地嵌入客户的运营中，存储、管理、治理并从他们的数据中获得更大价值的能力正变得与用于存储数据的基础设施同样重要。

我们最初是一家基于闪存的存储系统供应商。随着时间的推移，我们已经发展成为一家提供具有统一存储和数据管理平台的云体验的公司（theEverpure平台).Everpure平台基于公司的存储软件操作系统Purity，该操作系统在公司所有硬件存储产品以及Everpure Cloud上运行。Purity包含我们的DirectFlash技术，提供先进的Flash管理，以及所有存储功能、系统配置、存储协议，以及我们的Evergreen非破坏性升级技术。纯度通过Fusion得到进一步增强，我们的统一控制平面允许我们在客户环境中的所有系统作为完全集成的企业数据云运行。

随着人工智能采用率的提高以及功率、空间和运营限制的加剧，我们正在执行一项重点突出的战略，为客户实现数据中心基础设施的现代化和简化。Purity通过降低复杂性、支持持续的系统操作以及促进基于软件和硬件的更新和数据服务来支持这一策略，而无需中断工作负载。我们对现代化数据中心的愿景将我们的简单性和可靠性基础与影响所有组织的四大市场趋势相结合：

1）转向以云运营模式实现数据基础设施现代化；

2）现代云原生应用的增长；

3）对作为服务交付的数据存储的需求不断增加；以及

4）对数据存储的需求不断增加，以支持加速采用人工智能，同时管理不断上涨的能源成本。

跨越这些趋势，Purity在整个平台上提供统一的软件和管理环境，支持一致的操作、可扩展性，并随着客户需求的演变交付数据服务。

使用通过Fusion增强的Everpure Purity，客户可以构建自己的企业数据云，通过单一操作系统和旨在简化数据生命周期管理、提高弹性并支持人工智能和分析计划的一致、高度自动化的云运营模型，大规模运行各种数据工作负载——包括关键任务生产、测试和开发、分析、灾难恢复、备份和恢复、人工智能和机器学习。

我们对2026财年的亮点包括：

•企业数据云：我们引入了企业数据云（电子数据中心），该架构使组织能够集中管理具有统一控制的虚拟化数据云-跨越本地、公有云和混合-在整个环境中实现智能、自主的数据管理和治理。这种方法支持跨分布式基础结构更一致的数据管理和治理。EDC以Everpure平台为基础，由经过Fusion增强的Purity软件提供支持。同样在这一年，我们通过与微软联合开发的Everpure Cloud Azure Native将EDC扩展到公有云中——这是业界首个完全托管的企业级块卷即服务。


			2026年代理声明			5

代理声明摘要

•市场领先的组合创新：我们发布了FlashBlade//EXA，旨在满足AI和高性能计算的严格需求，提供无与伦比的性能、可扩展性和元数据管理。此外，我们还介绍了下一代存储产品，包括FlashArray//XL和FlashArray//ST，这些产品旨在支持跨不同企业用例的高性能和可扩展工作负载，并提供统一的块、文件和对象存储功能。我们还添加了ActiveCluster，以简化和自动化复制，在支持AI和非结构化数据的快速增长的文件市场实现高可用性，同时通过使用标准连接的软件驱动、基于策略的方法实现无缝数据移动性。此外，我们构建了一个差异化的解决方案，以满足欧盟法规下的勒索软件要求，特别是针对金融机构。它将持续、主动的可用性与自动化、超频繁的恢复点相结合，使客户能够维持运营并在几秒钟内恢复干净的数据，而不会增加复杂性、僵化的基础设施或过高的成本。

•行业认可度：Everpure被评为企业存储平台加特纳魔力象限的领导者，这标志着其连续第12年成为领导者，并且是基础设施平台消费服务魔力象限的领导者。Everpure还在《财富》2025年最佳科技工作场所中获得认可。

我们的增长支柱是：（i）使我们的客户能够构建自己的私有企业数据云，并使用利用现代Flash的云运营模式进行管理；（ii）扩展我们产品的能力，以集成先进的数据管理，以支持网络安全和企业AI；（iii）扩展我们的订阅服务业务；（iv）扩大我们在GPU云（图形处理单元）中的超大规模市场份额和AI产品组合；以及（v）使我们的客户能够轻松过渡到现代应用程序和现代虚拟化。


6

代理声明摘要

公司治理亮点

板子组成快照

截至2026年4月30日：

Independence


			独立
			非独立

保有权


			0至5年
			5至10年
			> 10年

年龄


			50-55
			56-60
			>60

性别


			女
			男

代表性不足的社区（URC）


			URC（民族、种族或LGBTQ多样性）
			非URC

董事会成员

下表提供了截至2026年4月30日每位董事提名人和我们的持续董事的汇总信息。


					董事会委员会
姓名	类	年龄	Indep。	董事自	审计	Compensation	治理	风险	其他公共板子
2026年董事提名人
Andrew Brown Sand Hill East首席执行官和Biz Tectonics首席执行官兼共同所有人	二、	62	有	2019					1
John“Coz”Colgrove 首席远见官	二、	63	无	2009					-
Roxanne Taylor 埃森哲前首席营销与传播官	二、	69	有	2019					1
持续董事*
Scott Dietzen Everpure副董事长兼前首席执行官	I	63	有	2010					-
Charles Giancarlo 董事长兼首席执行官	I	68	无	2017					2
John Murphy Adobe前首席财务官	I	57	有	2021					2
Jeff Rothschild Meta Platforms前技术副总裁	三、	71	有	2018					-
Susan Taylor Meta Platforms前首席财务官	三、	57	有	2018					2
Greg Tomb 总统，Censia	I	60	有	2020					-
Mallun Yen Operator Collective创始人兼普通合伙人	三、	55	有	2021					-

椅子

成员

主席/财务专家

会员/财务专家


			2026年代理声明			7

代理声明摘要

行政薪酬亮点

在2026财年，我们的董事会和薪酬与人才委员会（我们的薪酬委员会）批准了我们的执行官的薪酬方案，这些方案保持了我们稳健的按绩效付费的理念。2026财年现金奖金奖励依赖于年度收入、非GAAP营业利润和客户满意度指标，以及个人业绩。除本财年聘用的执行官外，2026财年授予的所有股权奖励均100%基于绩效，并根据预先设定的年度指标根据绩效获得，该指标衡量我们的存储即服务产品的收入和合同总价值销售（TCV订阅销售).任何获得的基于绩效的股权奖励都将进一步受到多年期基于时间的归属的约束。我们的按绩效付费计划奏效了。我们设定了具有挑战性的目标——增加我们的订阅销售，并保持收入增长、盈利能力和高客户满意度。我们达到或超过了收入、盈利能力和NPS目标，现金红利奖励超额赚取目标。我们显著超过了我们的收入和TCV订阅销售目标，我们的执行官股权奖励以目标的187%获得。该方案在下文标题为“薪酬讨论与分析”一节中进行了详细讨论。

我们的行政补偿做法

我们的高管薪酬政策和做法强化了我们按绩效付费的理念，并确保薪酬与创造长期股东价值有意义地挂钩。以下列出了我们的薪酬政策和做法的亮点：

我们做什么

我们不做的事

•主要是基于业绩的现金和股权激励

•与企业绩效因子相关的基于绩效的现金和股权激励薪酬的上限

•我行薪酬委员会100%独立董事

•我会薪酬委员会聘请的独立薪酬顾问

•年度审查并批准我们的薪酬策略

•基于企业绩效指标的薪酬的重要部分

•PSU的三年股权归属期

•持股指引

•关于激励补偿回拨的政策

•不“单触发”控制权变更支付或利益

•没有终止后退休或养老金类非现金福利

•除了我们的员工一般可以获得的额外津贴外，没有其他额外津贴

•控制权变更支付或福利无税收总额

基于绩效的执行干事薪酬

下图显示了2026财年我们首席执行官的薪酬组成部分和组合（基于基本工资、目标现金奖金和目标股权奖励的授予日公允价值）。这张图表说明了在我们的高管薪酬计划中，风险和基于绩效的部分占主导地位。我们的其他执行官的薪酬待遇同样偏重于基于绩效的部分。我们认为，这些组成部分提供了一套薪酬方案，有助于吸引和留住合格的个人，将我们的执行官的努力集中在实现我们的短期和长期目标上，并使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。


CEO-占目标薪酬总额的百分比


5%基本工资
	9%现金红利
		86%股权


8


代理声明摘要						4

建议1 –选举董事						11

被提名参加选举，直至2029股东年会						13
董事会角色与职责						19
董事会Structure和流程						23
与关联人的交易						27
董事薪酬						28

建议2 –批准甄选独立注册会计师事务所						30

审批前政策与程序						31
审计委员会报告						31

提案 3 –咨询投票命名行政人员军官 Compensation						32

薪酬委员会报告						32
我们的执行官						33
薪酬讨论与分析						34


高管薪酬						50

财政补偿汇总表2026						50
财政中基于计划–的奖励表的赠款2026						51
截至2026年2月1日						53
归属于财政的股票奖励2026						54
不合格递延补偿						54
就业、离职和控制权变更协议						55
薪酬比例信息						58
薪酬与绩效						59

股权信息						62

证券所有权						62
拖欠款第16（a）款报告						63
股权补偿方案信息						63

问答 A 关于这些代理材料和投票						64


			2026年代理声明			9

2555奥古斯丁博士
加利福尼亚州圣克拉拉市95054

代理声明

为2026年年度股东大会

将于2026年6月10日在太平洋时间上午7：30

我们的董事会正在征集您的代理人，以便在特拉华州公司Everpure，Inc.的2026年年度股东大会上投票（永纯），将以虚拟方式举行，通过网络直播在www.virtualshareholdermeeting.com/PSTG2026，源自加利福尼亚州圣克拉拉，太平洋时间2026年6月10日（星期三）上午7：30，以及任何延期或延期。

为会议，我们选择提供我们的代理材料，包括这份代理声明和我们在美国证券交易委员会提交的10-K表格年度报告（SEC）于2026年3月25日，主要通过互联网向我们的股东。自2026年5月1日或前后前后开始，我们向股东邮寄了代理材料互联网可用性通知（the通知），其中包含会议通知和关于如何在互联网上访问我们的代理材料、如何在会议上投票以及如何索取代理材料打印副本的说明。股东可按照通知中的指示，通过邮寄或电子邮件方式要求接收所有未来的印刷形式材料。股东通过邮件或电子邮件接收代理材料的选择将一直有效，直至被撤销。我们鼓励股东利用互联网上代理材料的可用性，帮助减少环境影响和我们年会的成本。

年会访问期间出席、投票、提交问题www.virtualshareholdermeeting.com/PSTG2026并输入通知中包含的16位数字控制号码或在您的代理卡上。如果您在接入虚拟会议时遇到困难，请拨打将发布在 www.virtualshareholdermeeting.com/PSTG2026.

仅限营业结束时登记在册的股东2026年4月16日（the记录日期）将有权在会议上投票。在记录日期，有332,152，604股已发行在外并有权投票的普通股。每位普通股持有人将有权每股投一票。有权在大会上投票的股东名单将于会前十天的正常营业时间在我们上面的地址供查阅。股东名单也将在会议期间在线提供。如果您打算在线参加会议，请看这份代理声明其他地方的说明。

在这份代理声明中，我们将Everpure，Inc.称为“Everpure”、“该公司”、“我们”或“我们”，将Everpure的董事会称为“我们的董事会”。我们的10-K表格年度报告，其中载有截至2026年2月1日止财政年度的综合财务报表（2026财年），随附本代理声明。您也可以通过在我们上面的地址写信给我们的秘书，免费获得我们关于2026财政年度的10-K表格年度报告的副本。


10



建议1 选举董事

我们的董事会建议投票为所有二类董事提名人。

我们的董事会目前由十名成员组成。我们的董事会分为三个班级，每个班级交错服务三年任期。在每届股东年会上，任期届满的董事继任者将被推选任职，任期自当选之时起至当选后的第三届年会止。任何因董事人数增加而产生的董事职位将在三个职类之间分配，以便尽可能使每个职类由三分之一的董事组成。

Andrew Brown、Roxanne Taylor和John Colgrove目前是Everpure的董事，并已被提名继续担任II类董事。这些被提名者中的每一个都已同意在会议上竞选连任。我们的管理层没有理由相信任何被提名人将无法任职。如果在会议上当选，这些被提名人中的每一位将任职至2029年举行的年度股东大会，直至其继任者被正式选出，或者如果更早，直至董事去世、辞职或被免职。

我们的提名及企业管治委员会（Our治理委员会）寻求组建一个董事会，作为一个整体，该董事会拥有监督和指导我们业务所需的专业和行业知识、金融专业知识和高水平管理经验的适当平衡。为此，治理委员会在我们董事会整体组成的更广泛背景下确定并评估了被提名人，目标是招募补充和加强其他成员技能的成员，他们还表现出诚信、合作精神、良好的商业判断力和其他被认为对我们董事会有效运作至关重要的品质。

需要投票

董事由出席会议或由代理人代表并有权就董事选举投票的股份持有人的多数票选出。据此，将选出获得最高赞成票的三名被提名人。被执行代理人所代表的股份将被投票，如果没有被拒绝这样做的授权，将用于选举上述三名被提名人。如果任何被提名人因意外事件而无法参加选举，本应投票给该被提名人的股份将转而投票给我们的治理委员会提议的替代被提名人的选举。

董事提名和董事会换届进程

在评估我们董事会的候选人时，我们的治理委员会会考虑以下因素：拥有相关专业知识，能够为管理层提供建议和指导，有足够的时间投入公司事务，有能力阅读和理解基本的财务报表，表现出对最高个人诚信和道德的承诺，在他或她的领域表现出卓越的表现，有能力行使健全的商业判断力，以及有承诺严格代表我们股东的长期利益。这些资格可能会不时修改。治理委员会还考虑董事会在思想、经验和背景（包括高管套件之外的公司背景和非公司背景）多样性方面的整体平衡。治理委员会考虑到我们董事会目前的组成、公司的经营要求和股东的长远利益。董事会的政策是将合格的多元化候选人纳入董事提名人选的考虑范围。

对于任期即将届满的现任董事，我们的治理委员会将审查董事之前为我们提供的服务，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量以及任何其他可能损害董事独立性的关系和交易。对于新的董事候选人，治理委员会还根据适用的纽交所上市标准和SEC规则和条例，以及必要时律师的建议，评估被提名人是否独立。治理委员会在考虑我们董事会的职能和需求后，对可能的候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。治理委员会开会讨论和考虑候选人的资格，然后选出一名被提名人推荐给我们的董事会。


			2026年代理声明			11

提案1-选举董事

我们的治理委员会打算根据上述讨论的因素和资格对股东推荐的董事候选人进行评估，尽管它尚未实施有关此类过程的正式政策。我们的董事会认为，治理委员会没有这样的政策是合适的，因为它以相同的方式审查所有候选人，而不管推荐的来源是什么。治理委员会未来可能会实施关于考虑股东推荐的董事候选人的正式政策。

以下是我们的董事为我们的董事会带来的主要技能、经验和资格的总结：


专业领域		说明	具备能力的董事人数
	行业/技术专长	洞察云、数据和软件行业，以监督我们的业务和我们面临的风险。	llllllllll
	CEO经验	专长塑造战略、业绩、优先排序和作为CEO的规模领导。	lllll
	高级领导经验	有高级领导职位的经验，可在决策、运营和政策方面分析、建议和监督管理层。	llllllllll
	金融知识和专长	了解金融市场、融资和会计以及财务报告流程。	lllll
	人力资本管理	体验吸引和留住顶尖人才，为我们的员工和薪酬政策提供建议和监督。	lllllllll
	网络安全	网络安全方面的经验、教育或认证，或其他网络安全方面的知识、技能或其他背景。	lllll
	新兴技术和商业模式	有经验识别和开发新兴技术和商业模式，以就扰乱我们的行业、业务和公司提供建议、分析和战略。	lllllllll
	即服务体验	建立可持续订阅业务的经验。	llllllll
	全球/国际	对全球运营、商业条件和文化的经验和知识，为我们的全球业务提供建议和监督。	lllllllll
	销售/GTM	销售经验，提供专业知识和指导，以增加销售额和提升我们的品牌。	lllll
	市场营销	营销和品牌管理经验，为提升我们的品牌提供专业知识和指导。	lllll
	治理、风险监督和合规	具有上市公司公司治理、风险监督和管理、合规、政策和创造长期可持续价值等方面的经验。	llllllll

我们的董事会认为，董事轮换是有效治理结构不可或缺的一部分。而且，轮调带来了多样的观点、新的视角，以及多种技能和专业经验，是治理和促进股东长期利益的重要组成部分。在确定董事会候选人时，我们的董事会寻求具有不同背景的候选人，并认为更广泛的个人和专业经验可以提高决策质量并提高业务绩效。我们的董事会在其持续董事中有一系列任期，截至2026年4月30日，平均任期约为8.6年。


12

提案1-选举董事

待选举的候选人，直至2029年股东周年大会


	Andrew Brown 独立
	年龄：62	董事自：2019年9月

Sand Hill East行政总裁各委员会：薪酬（主席）风险（主席）其他上市公司董事会：Zscaler （2015年至今） Guidewire软件 (2013-2022)	背景 Brown先生自2014年2月起担任战略管理、投资和营销服务公司Sand Hill East LLC的首席执行官，自2006年起担任私营咨询公司Biz Tectonics LLC的首席执行官和共同所有人。2010年至2013年，布朗先生担任投资银行瑞银集团首席技术官。从2008年到2010年，布朗先生在美国银行的企业和投资银行部门美银美林担任战略、架构和优化主管。2006年至2008年，Brown先生在瑞士信贷证券（美国）有限责任公司担任基础设施首席技术官。Brown先生拥有伦敦大学学院化学物理理学学士学位。董事会服务资格布朗先生的董事会服务资格包括他广泛的技术专长，包括担任多家大型金融公司的首席技术官，以及他在其他颠覆性技术公司的董事会任职，包括其他上市公司。


	John“COZ”COLGROVE
	年龄：63	董事自：2009年10月

创始人兼首席远见官各委员会：无	背景 Colgrove先生于2009年10月创立了Everpure，自2021年起担任我们的首席远见官。Colgrove先生于2009年10月至2021年8月担任我们的首席技术官。2009年，Colgrove先生在风险投资公司Sutter Hill Ventures担任驻场企业家。从2005年到2008年，Colgrove先生担任赛门铁克数据中心管理集团的研究员和首席技术官。Colgrove先生是存储管理解决方案提供商Veritas Software Corp.的创始工程师之一和研究员，该公司于2005年与赛门铁克合并。Colgrove先生在罗格斯大学获得计算机科学学士学位，在系统、数据存储和软件设计领域拥有超过450项专利。董事会服务资格 Colgrove先生的董事会服务资格包括他在数据存储系统、需求和设计方面的深厚技术专长和知识，以及他作为参与新兴技术和公司的领导者和创新者的经验，包括作为Everpure的创始人。


			2026年代理声明			13

提案1-选举董事


	Roxanne Taylor 独立
	年龄：69	董事自：2019年2月

董事会成员各委员会： Compensation 治理（主席）其他上市公司董事会：思特沃克 (2021-2024) Unisys公司。（2021年至今）	背景泰勒女士此前曾于2020年2月至2022年10月担任世界上历史最悠久、规模最大的私营癌症中心Memorial Sloan Kettering的首席营销和传播官。2007年至2018年，泰勒女士在全球专业服务公司埃森哲担任首席营销和传播官。从1995年到2007年，Taylor女士在埃森哲担任过多个营销职位，包括企业和财务传播董事总经理以及金融服务业务的营销和传播总监。在加入埃森哲之前，泰勒女士分别于1993年至1995年和1989年至1993年在路透社和花旗集团/Quotron担任企业传播、投资者关系和高级营销职务。泰勒女士获得了马里兰大学学院公园分校的心理学学士学位。董事会服务资格 Taylor女士的董事会服务资格包括她丰富的营销和传播经验，以及对技术行业和IT服务的了解，以及她从管理上市公司传播和投资者关系中带来的见解，以及她在上市公司董事会的经验。


14

提案1-选举董事

I类董事继续任职至2028年年度股东大会


	Scott Dietzen 副主席，独立
	年龄：63	董事自：2010年10月

副主席各委员会：治理风险	背景 Dietzen博士自2018年9月起担任我们的副主席。Dietzen博士此前曾于2010年至2017年担任我们的首席执行官，并于2017年至2018年担任我们的董事长。2023年4月至2025年7月，迪岑博士担任计算机软件公司Augment，Inc.的首席执行官。从2007年到2009年，Dietzen博士在Yahoo！Inc.担任过各种职务，包括担任Yahoo！通信和社区的临时高级副总裁。从2005年到2007年，Dietzen博士担任Zimbra，Inc.的总裁兼首席技术官，Zimbra，Inc.是一家开源消息和协作软件提供商，直到2007年将其出售给Yahoo！。从1998年到2004年，Dietzen博士在BEA Systems公司担任过各种职务，包括担任首席技术官。他在卡内基梅隆大学获得应用数学和计算机科学学士学位以及计算机科学硕士和博士学位。董事会服务资格 Dietzen博士的董事会服务资格包括他深厚的技术背景和他在一系列技术公司的广泛领导经验，以及他作为我们的前首席执行官在数据存储行业的理解和经验。


	Charles Giancarlo 董事长
	年龄：68	董事自：2017年8月

董事长兼首席执行官各委员会：无其他上市公司董事会： Arista Networks （2013年至今） ZScaler （2016年至今）	背景 Giancarlo先生自2017年8月起担任我们的首席执行官，自2018年9月起担任我们的董事长。Giancarlo先生曾于2007年至2015年在私人投资公司Silver Lake Partners担任董事总经理、价值创造主管以及后来的高级顾问，在那里他专注于Silver Lake投资组合公司的投资和业务改进机会。Giancarlo先生曾于2008年至2009年担任Avaya的临时总裁兼首席执行官。在此之前，从1993年到2007年，Giancarlo先生曾在思科担任高级主管职务，包括首席技术官和首席开发官，领导了许多新技术的引入。Giancarlo先生拥有布朗大学工程学学士学位、加州大学伯克利分校电气工程硕士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。董事会服务资格 Giancarlo先生的董事会服务资格包括他在主要技术公司的丰富的执行领导和运营经验、他对数据中心技术和与公司治理相关的事项的广泛了解、他的投资者视角和他的相关行业知识，包括与颠覆性B2B技术有关的知识。


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提案1-选举董事


	John Murphy 独立
	年龄：57	董事自：2021年12月

董事会成员各委员会：审计（主席）其他上市公司董事会：儒博实业（2024年至今） Legalzoom.com （2021年至今）	背景 Murphy先生此前曾于2018年4月至2021年10月担任Adobe，Inc.执行副总裁兼首席财务官，并于2017年至2018年担任高级副总裁、首席财务官和公司财务总监。在加入Adobe之前，Murphy先生曾于2014年至2017年担任高通公司高级副总裁、首席财务官和公司财务总监。在加入高通之前，他曾在多家全球性公司担任过各种财务和会计职务。墨菲先生是福特汉姆大学董事会成员，也是福特汉姆大学铸造厂顾问委员会成员，该公司倡导学生和校友的创业精神和社会影响力。他拥有南加州大学马歇尔商学院的工商管理硕士学位和福特汉姆大学会计学学士学位，是一名持牌注册会计师（非在职）。董事会服务资格 Murphy先生的董事会服务资格包括他在主要科技公司的丰富管理和财务经验，包括即服务过渡，他熟悉公司治理和风险管理，以及他的相关技术行业知识和上市公司董事会经验。


	格雷格墓独立
	年龄：60	董事自：2020年2月

总统，Censia 各委员会：审计	背景自2023年10月以来，Tomb先生一直担任人才情报平台Censia的总裁。Tomb先生此前曾于2022年6月至2023年3月期间担任Zoom视频通讯总裁。在加入Zoom之前，Tomb先生曾于2021年4月至2022年6月在云计算服务公司Google Cloud担任Google Workspace、Geo和安全销售副总裁。Tomb先生于2003年至2021年在企业应用软件和软件相关服务的跨国供应商SAP工作，于2020年3月至2021年4月担任SAP云销售和GTM总裁，并于2017年7月至2020年3月担任SAP SuccessFactors总裁。此前，他曾负责SAP的HANA企业云业务、SAP的全球服务组织和SAP北美业务部门。Tomb先生拥有宾夕法尼亚州立大学工程学学士学位和芝加哥洛约拉大学工商管理硕士学位。董事会服务资格 Tomb先生的董事会服务资格包括他在企业技术公司的广泛领导和销售专业知识，重点是企业和基于云的业务应用程序的销售和实施。


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提案1-选举董事

第三类董事继续任职至2027年年度股东大会


	Jeff Rothschild独立
	年龄：71	董事自：2018年4月

董事会成员各委员会：风险	背景罗斯柴尔德此前曾于1999年至2022年在风险投资公司Accel Partners担任顾问和风险合伙人。Rothschild先生于2005年至2015年担任社交媒体和技术公司Meta Platforms的技术副总裁。罗斯柴尔德先生与他人共同创立了Veritas Software Corp.，这是一家存储管理解决方案提供商，他的职责包括产品战略、销售和营销。在加入Veritas之前，Rothschild先生曾在存储管理、系统软件和网络领域与多家公司合作。罗斯柴尔德先生是范德比尔特大学董事会副主席，也是斯坦福医疗保健公司的董事会成员，并担任财务委员会主席。罗斯柴尔德先生拥有范德比尔特大学计算机科学硕士学位和心理学学士学位。董事会服务资格 Rothschild先生的董事会服务资格包括他在技术公司内的广泛技术和执行领导和运营经验，以及他的相关基础设施知识和观点，特别是作为技术供应商和客户。


	Susan Taylor独立
	年龄：57	董事自：2018年10月

董事会成员各委员会：审计 Compensation 其他上市公司董事会：科磊公司（2025年至今）花样组（2025年至今）	背景 Taylor女士此前曾于2017年4月至2023年6月在社交媒体和技术公司Meta Platforms, Inc.担任首席财务官。2012年至2017年，Taylor女士担任职业社交网络公司LinkedIn Corporation的副总裁、财务总监兼首席财务官。2009年至2012年，Taylor女士在网络解决方案提供商Silver Spring Networks，Inc.担任副总裁、财务总监兼首席财务官；2008年至2009年，Taylor女士担任Yahoo！Inc.会计政策高级董事。在加入Yahoo！之前，Taylor女士在会计师事务所PricewaterhouseCoopers LLP工作了超过十三年，担任过各种会计职务。Taylor女士获得多伦多大学商业学士学位，是加利福尼亚州的注册会计师（非在职）。董事会服务资格 Taylor女士的董事会服务资格包括她在主要云、数据和软件公司的丰富领导和财务经验，以及她的知识和重要的技术行业和运营经验。


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提案1-选举董事


	Mallun Yen独立
	年龄：55	董事自：2021年9月

Operator Collective创始人兼普通合伙人各委员会：治理	背景 Yen女士曾担任Operator Collective的普通合伙人，这是一家风险投资公司和社区，将经验丰富的运营商引入风险生态系统，她于2018年12月创立了该生态系统。此前，她曾在SaaS高管、创始人和企业家社区SaaStr担任过各种职务，包括首席运营官，2012年至2019年担任专利风险管理公司RPX Corporation的执行副总裁兼首席业务与产品官，2010年至2017年任职于该公司，2017年至2018年担任董事会成员，2002年至2010年任职于思科公司的全球知识产权副总裁。Yen女士还是ChIPS Network，Inc.的首席执行官和董事会成员，该组织是她于2005年共同创立的，旨在推动女性在技术、法律和政策方面的发展。Yen女士拥有加州理工州立大学– San Luis Obispo的工商管理理学学士学位和加州大学伯克利分校法学院的法学博士学位。董事会服务资格 Yen女士的董事会服务资格包括她在科技公司的丰富领导经验，特别是她在即服务业务方面的专业知识和她的投资者视角，以及她的相关技术和法律知识。


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提案1-选举董事

董事会的作用和职责

风险监督

我们的董事会监督一种企业范围的风险管理方法，旨在支持实现组织目标，包括战略目标，提高长期组织绩效，并提高股东价值。风险管理的一个基本部分不仅是了解一家公司面临的最重大风险以及管理层正在采取哪些步骤来管理这些风险，还包括了解特定公司适合何种风险水平。我们全体董事会参与审查我们的业务是其评估管理层风险容忍度的一个组成部分，也是其确定什么构成适当风险水平的一个组成部分。

我们的风险委员会有责任考虑和讨论我们与（i）公司运营相关的主要风险，包括业务连续性，以及（ii）我们的信息技术使用和数据安全，包括网络安全、隐私、数据收集和保护、人工智能治理以及遵守信息安全和数据保护法律，并负责监督我们的管理层为监测和控制这些风险而采取的步骤。

我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们与财务和可持续性事项相关的重大风险，并负责监督我们的管理层为监测和控制这些风险敞口而采取的步骤。我们的审计委员会还监督遵守法律和监管要求以及我们的道德和合规计划，并提供与我们的外部审计师和我们的内部审计职能相关的监督。

我们的治理委员会监控我们公司治理实践的有效性，包括我们的治理准则以及我们在管理公司风险方面的成功程度。

在我们的董事会及其委员会的定期会议上，管理层就可能影响我们业务的最重大风险向我们的董事会及其委员会报告并寻求其指导。管理层就我们的合规计划以及投资政策和实践向我们的审计委员会提供定期报告。

赔偿风险

我们的薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策、做法和计划是否有可能鼓励过度冒险。作为其年度流程的一部分，我们的薪酬委员会审查了由管理层和委员会的独立薪酬顾问进行的风险评估，以确定我们的员工薪酬方案的设计以及员工薪酬的金额和组成部分是否可能对我们的员工过度承担风险产生激励作用。基于该审查，我们的薪酬委员会得出结论，我们的员工薪酬计划产生的风险不太可能对我们公司产生重大不利影响。我们的薪酬委员会认为，我们的薪酬计划鼓励员工，包括我们的高管，继续专注于适当平衡我们公司的短期和长期运营和财务目标，从而减少涉及过度风险水平的行动的可能性。有关我们薪酬方案的相关特点，请参见标题为“薪酬讨论与分析”的部分，如：

•我们对执行官的股权奖励通常采用两步结构：股票必须首先通过实现特定的绩效指标获得，然后这些获得的股票受制于多年的、基于时间的归属标准，该标准平衡了相互竞争的短期和长期激励措施。

•我们的股权奖励是全额价值奖励，每年授予，具有长期、重叠的归属期，以激励接受者专注于持续的股价增值；

•我们的绩效股权和奖金奖励包含与企业绩效相关的最高支出上限；

•我们的薪酬委员会已聘请一名独立薪酬顾问，就有关我们的行政人员及非雇员董事的薪酬事宜提供客观意见；及

•我们的薪酬委员会每年都会审查在为我们的执行官的薪酬方案设定薪酬组合、目标和长期激励要素方面的竞争性基准数据。


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提案1-选举董事

遵约和道德操守

我们为自己的文化和公司价值观感到自豪。我们努力把这些价值观体现在我们所做的每一件事上。同样重要的是，我们的诚信、诚实、创新和尊重他人的基本共同原则——这些真正定义了我们，并且是我们行为准则的核心，适用于我们所有的董事、管理人员和员工。我们的行为准则不仅仅是满足法律要求——在Everpure，行为很重要。

我们的所有员工都必须完成关于我们行为准则的培训课程，并每年确认和证明遵守我们的行为准则和其他关键政策。此外，我们开展强制性培训，以解决与我们公司特定角色相关的合规风险和网络安全问题。我们还维持一个Speak Up热线，员工和第三方可以匿名报告对可能违反我们的代码的任何担忧。我们对通过热线或其他方式收到的任何信息进行彻底调查，并在必要时采取适当的补救措施。行为对我们的商业伙伴也很重要。我们对新的合作伙伴和供应商进行尽职调查，以确认遵守相关法律。我们的业务合作伙伴应遵守我们的合作伙伴行为准则，我们执行定期审计以确认我们的准则在实践中得到遵守。我们计划在我们的网站上披露未来对我们行为准则某些条款的修订，或对适用于任何首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人或履行类似职能的人以及我们的董事的此类条款的豁免。我们的审计委员会对我们的道德和合规计划进行监督。

我们的董事会还通过了一套准则，确立了公司治理政策，根据这些准则，我们的董事会打算根据其受托责任对公司的业务进行监督。我们的行为守则、适用的豁免，以及我们的企业管治指引，可于我们的投资者关系网站「企业管治」网页查阅，网址为投资者.purestorage.com.

可持续和有韧性的业务

我们努力提供高性能的存储和数据管理解决方案，同时建立一个有弹性和盈利的业务。我们的物质可持续性主题是通过2025财年的初步双重重要性评估确定的，构成了我们可持续发展计划和影响报告的基础。在对企业价值的影响和/或对社会和环境的影响方面，有五个一级和三个二级可持续发展主题。



1级						TIER 2

适应气候变化数据安全与隐私排放与能源可持续平台与服务人才吸引、保留与发展						道德与合规负责任的采购废物&循环

我们继续成熟我们的可持续发展努力，并通过以下方式推动战略影响：

•提供减少能源需求的可持续技术和运营，以支持向净零碳未来的过渡。

•通过使我们的人民能够扩大技能、实现职业发展并支持他们的社区，为他们推进公平结果。

•通过健全的治理、数据安全和隐私，建立和维护与我们的员工、客户、合作伙伴、投资者和社区的信任，并以道德和透明度引领。

我们的战略和举措以利益相关者的参与为依据，包括从我们的投资者、客户和员工以及监管机构收到的反馈。


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提案1-选举董事

可持续发展治理

董事会和执行监督

明确的监督和强有力的治理确保我们拥有适当的结构，以有效管理和缓解风险和机会，并推动长期价值创造和业务韧性。我们的可持续发展治理模式是一种结构，通过这种结构，我们推动整个公司的问责制，以设定和实现我们的可持续发展目标和目标，在出现新的与可持续发展相关的风险和机会时识别它们，并在他们的期望演变时纳入我们所有利益相关者的反馈。

审计委员会负责监督可持续发展计划和公开披露。我们的可持续发展计划治理包括对审计委员会的季度更新、对董事会的年度更新，以及对风险委员会、薪酬委员会和治理委员会的特定主题更新。关于可持续性的季度更新也提供给我们的执行领导层。

环境

为我们的客户推动产品效率

我们的产品组合旨在固有地减少能源消耗，降低碳排放，并减少企业数据管理所需的行政资源。从机械旋转硬盘到全闪存存储的转变，显著降低了客户的能耗和空间需求。这些效率改进不仅符合全球可持续发展倡议，而且还通过保护计算能力的关键资源来增强人工智能部署能力。通过Everpure独特的商业模式，我们可以加速刷新位于全球数据中心的老化和低效硬盘。我们的Evergreen架构允许我们的阵列无中断升级，使我们的客户能够持续受益于最新的硬件和软件技术，不会中断他们的持续操作，同时显着减少不必要的产品更换和相关的电子垃圾。我们的Fusion软件通过汇集存储资源和AI驱动的工作负载放置来提高存储利用率，以优化跨客户存储区的容量和性能。这可以提高效率，减少电子垃圾，并提高基础设施投资的回报。我们的即服务交付模式通过刷新产品以用于我们的Evergreen//One订阅产品，进一步减少了电子垃圾并提高了循环性。

排放和能源

我们继续量化我们的温室气体（GHG）跨范围1、2、3排放并获得第三方核查。我们发现机会，以减少我们的产品、运营和供应链对环境的影响，并努力实现我们近期基于科学的目标（SBT).我们经过验证的SBT包括以下承诺：

•到2030财年，以2023财年为基年，将绝对范围1和2的GHG排放量减少42%，

•到2030财年，在2023财年基年的基础上，将范围3因使用已售产品而产生的GHG排放量减少51.6%/PB，并

•到2029财年，按支出计算，涵盖购买的商品和服务的45%的Everpure供应商将拥有SBT。

我们扩大了可再生电力的采购，通过结合高质量可再生电网电力和购买可再生能源证书来覆盖剩余部分，实现了我们加利福尼亚州圣克拉拉总部、布拉格（CZ）、班加罗尔（IN）、贝尔维尤（WA）和莱希（UT）校区的100%覆盖。

随着我们发布的150 TB DFM和Gen 2机箱，我们通过优化我们的Purity操作环境和提高硬件密度来提高我们的平台存储效率。与此同时，我们继续寻找机会，以减少我们的运营和供应链对环境的影响。

通过影响会计重新定义企业价值创造

随着我们推进可持续业务绩效的方法，我们将继续作为价值平衡联盟的关键合作伙伴，该组织正在帮助定义影响会计的新兴标准。Everpure正在使用影响会计来构建一个更完整的视图，了解我们的运营和产品如何创造价值和影响。我们使用价值平衡联盟开发的方法和IFVI全球价值因子数据库中的价值因子，将整个价值链中的关键环境外部性转化为货币术语。我们的目标是生成决策有用的信息，将环境绩效与战略、资本配置和长期价值创造联系起来。


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提案1-选举董事

社会

我们对强大和包容团队的承诺

在Everpure，我们对公平公正的招聘和晋升做法负责，非常重视广泛的思想、经验、背景、文化和想法。紧密的团队文化是我们成功的核心，并推动了行业领先的创新和客户体验，这使我们与众不同。我们认为，培育包容的工作环境可以加强协作，推动更好的决策，并提高业务成果。我们的努力集中在：

领导问责-我们评估并认可有助于所有员工都能尽最大努力工作的工作场所的领导行为。这包括培养包容性和心理安全，塑造成长心态，并通过信任、清晰和高影响力的机会赋予团队成员权力。

员工网络和社区-我们的员工资源组培养人脉、专业成长和归属感，加强了我们的包容性和团队合作文化。

公平一致的人才实践-我们采用结构化、数据驱动的方法来确保招聘、薪酬、绩效评估和晋升的公平性和客观性。我们定期进行薪酬公平审查并跟踪职业发展，以支持透明和持续的晋升机会。

我们定期向董事会提供有关我们的员工举措和进展的最新信息，作为我们建立和维持强大、包容性文化的更广泛承诺的一部分。

吸引、发展和留住人才

在Everpure，我们致力于我们的核心价值观——客户至上、坚持、创造力、团队合作和所有权。我们才华横溢的全球团队每天都在践行这些核心价值观，在每个人都能茁壮成长的环境中创造一种敏捷、灵活、包容、协作的文化。我们的员工队伍规划确保我们以合适的速度并根据我们的战略和公司优先事项聘用和入职人才。在2026财年，为了推进我们的创新、客户体验和扩大销售覆盖范围，我们将员工人数增加了约8%。我们继续投资于我们的主要研发中心，包括在捷克共和国布拉格和印度班加罗尔的持续投资，这有助于推动我们产品组合的创新。

我们的人才转型战略以一体化的人才管理生态系统为核心，从入职到职业晋升，培养持续反馈的文化、明确的绩效差异化、个性化的发展规划、有意识的管理者能力建设，以加强领导效能。所有员工都参加正式评估，奖励根据结果、业务影响和价值观进行区分。我们的绩效管理流程还包括全年的多个接触点，供员工和管理人员调整并讨论优先事项、绩效、发展机会和职业抱负。

员工的健康、安全和福祉至高无上。我们提供季度员工通讯，重点关注心理健康管理、身体健康、财务状况和家庭护理。我们还制定了企业事件响应计划，以确保我们在何时以及如何应对企业事件方面采取全球一致的方法。

负责任的采购

Everpure致力于确保我们的员工和供应商采取适当措施尊重人权，并帮助降低我们全球供应链中的人口贩运和奴役风险。我们不容忍任何Everpure供应商或出于任何目的的强迫劳动、契约劳动、非自愿/童工和人口贩运，并制定了政策和监测计划。我们的主服务协议中包含的供应商行为准则基于负责任的商业联盟行为准则。我们还有一份关于冲突Minerals的政策已经发布。


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提案1-选举董事

社区参与

Everpure的社会影响计划Pure Good将Everpure员工、公司和Everpure基金会与非营利组织联系起来，以在社区、当地和世界各地产生积极影响。在2026财年，我们专注于通过捐赠和志愿活动扩大全球员工敬业度，导致整体员工参与率达到53%。我们继续通过我们的战略赠款计划追求有意义的影响，这些计划侧重于三大支柱：环境、劳动力发展以及包括灾害应对在内的基本人类需求。

欲了解更多信息，请参阅我们的影响报告，网址为 https://www.purestorage.com/company/sustainability.html.

与我们董事会的沟通

希望与我们的董事会或个人董事进行沟通的股东或利益相关方可以通过邮寄方式向我们的董事会或个人董事进行沟通，由我们的秘书关照，地址为2555 Augustine Dr.，Santa Clara，California 95054。通讯中应注明包含股东或利害关系方的通讯。在转发给通信对象的董事或董事之前，将对发送给我们董事会或董事会个别成员的通信进行适当性筛选。与董事会及其委员会的职责和责任无关的通信，如群发邮件、关于日常运营事项的询问、就业询问和调查等，不得转发。如果没有指定特定董事，将视主题事项将适当的通信转发给审计、风险、薪酬或治理委员会主席（如适用）。

董事会结构和流程

董事会领导

Giancarlo先生担任我们董事会的主席，Dietzen博士担任我们董事会的副主席。我们的董事会没有首席独立董事。我们的董事会认为，目前的董事会领导结构，具有强大的内部知识和关系，加上强调董事会独立性，提供了对管理层的有效独立监督，同时允许董事会和管理层受益于Giancarlo先生广泛的行政领导和运营经验。独立董事和管理层在有效治理和战略发展中有时会有不同但有益的视角和作用。我们的独立董事带来了来自公司外部的经验、监督和专业知识，而Giancarlo先生则带来了公司特有的经验和专业知识。

董事独立

我们的普通股在纽约证券交易所上市（纽约证券交易所).根据纽交所的上市要求和规则，独立董事必须占我们董事会的大多数。

我们的董事会已对其组成、委员会的组成和每位董事的独立性进行了审查。我们的董事会已经决定，MSES。S. Taylor、R. Taylor和Yen、Dr. Dietzen以及Messrs. Brown、Murphy、Rothschild和Tomb不存在任何会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是“独立的”，因为该术语是根据SEC的适用规则和条例以及纽约证券交易所的上市要求和规则定义的。Colgrove和Giancarlo先生不是独立的，因为他们是我们目前的执行官。因此，根据适用的纽约证券交易所规则的要求，我们的大多数董事是独立的。

在做出这一决定时，我们的董事会考虑了每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况。特别是，董事会根据Dietzen博士之前担任公司首席执行官的情况，仔细考虑了他的独立性，这是他在2017年过渡的角色。由于迪岑博士作为执行官的服务结束的时间远远超过了纽交所上市标准规定的三年回溯期，因此他不受任何明确的独立性限制。我们的董事会认为，Dietzen博士在实质和实践上都是完全独立的。董事会在重申其独立性及其在我们的提名和公司治理委员会任职的资格时考虑到，Dietzen博士：（i）自离开管理职位以来，在其八年多的董事会服务期间，始终表现出客观、独立的观点；（ii）除了向我们所有外部董事提供的标准费用外，没有从Everpure获得任何报酬；以及（iii）与公司没有保持任何业务或合同关系。


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提案1-选举董事

董事的执行会议

为了促进非管理董事之间的公开讨论，并根据适用的纽约证券交易所规则的要求，我们的董事会有一项政策，即在每次定期安排的董事会会议期间以及在非管理董事可能要求的其他时间举行非管理董事的执行会议。非管理层董事根据需要在执行会议后迅速向执行管理层提供反馈。Giancarlo先生和Colgrove先生都没有参加这类会议。此外，我们每年至少举行一次仅包括独立董事在内的执行会议。每届执行会议的主持董事由出席该次会议的董事选出。

董事会委员会

我们董事会成立了审计委员会、薪酬委员会、风险委员会、治理委员会。我们的董事会可能会设立其他委员会，以方便我们的业务管理。各委员会的章程副本可于我们投资者关系网站的“公司治理”部分查阅，网址为投资者.purestorage.com.成员在这些委员会任职，直至他们辞职或我们的董事会另有决定。各委员会的组成和职能介绍如下。

审计委员会



2026财年会议： 8 成员： Murphy先生（主席）古墓先生 S. Taylor女士我们的董事会已确定，根据纽约证券交易所上市标准和经修订的1934年《证券交易法》第10A-3（b）（1）条，Murphy先生、Tomb先生和S. Taylor女士是独立的（交易法).我们的董事会已经确定，Murphy先生和S. Taylor女士都是SEC规定意义上的“审计委员会财务专家”。我们的董事会还确定，我们审计委员会的每位成员都可以根据适用的要求阅读和理解基本财务报表。在做出这些决定时，董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围以及他们之前或目前受雇的性质。						主要职责：审计委员会的主要目的是履行董事会关于我们的会计、财务和其他报告和内部控制实践的职责，监督我们的独立注册会计师事务所，监测财务风险，监督我们的道德和合规计划和政策，并监督环境报告和可持续发展举措。我们审计委员会的具体职责包括： •选聘合格事务所作为独立注册会计师事务所对我司财务报表进行审计； •帮助确保我司独立注册会计师事务所的独立性和业绩； •与我们的独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层和独立会计师一起审查我们的中期和年终经营业绩； •监督内部审计职能及其审计计划和章程； •制定员工匿名提交对有问题的会计或审计事项的关注的程序； •审议关联交易； •我们的独立注册会计师事务所至少每年获得并审查一份报告，该报告描述了我们的内部质量控制程序、与此类程序有关的任何重大问题，以及在适用法律要求时为处理此类问题而采取的任何步骤； •批准（或在允许的情况下，预先批准）所有审计和所有允许的非审计服务，但微量非审计服务除外，由独立注册会计师事务所执行；和 •审查和讨论我们与环境报告和可持续性倡议相关的计划、政策和风险，包括重大的可持续性披露和公布的目标。


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提案1-选举董事

薪酬和人才委员会



2026财年会议： 7 成员：布朗先生（主席） R. Taylor女士 S. Taylor女士我们的董事会已经决定，布朗先生小姐。根据纽交所上市标准，R. Taylor和S. Taylor是独立的，是《交易法》颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。						主要职责：我们的薪酬委员会的主要目的是履行董事会的职责，以监督我们的薪酬政策、做法和计划，评估我们的执行官的表现，审查和确定将支付给我们的执行官、董事和其他高级管理人员的薪酬，并酌情审查执行官继任计划，以及人力资本管理活动。我们薪酬委员会的具体职责包括： •审查和批准，或建议我们的董事会批准，我们的执行官的薪酬； •审查并向我们的董事会建议我们的董事的薪酬； •审查和批准，或建议我们的董事会批准，与我们的执行官的补偿安排条款； •管理我们的股票和股权激励计划； •选择独立的薪酬顾问或其他顾问，并评估是否与委员会的任何薪酬顾问存在任何利益冲突； •酌情审查和批准，或建议我们的董事会批准，对我们的执行官和其他高级管理人员的激励薪酬和股权计划、遣散协议、控制权变更保护和任何其他补偿安排； •审查并建立与我们员工的薪酬和福利有关的一般政策并审查我们的整体薪酬理念； •审查、报告和评估执行官继任规划并鼓励执行管理层发展；和 •审查与人才和员工敬业度相关的人力资本管理活动，并确保以非歧视性方式管理薪酬计划。根据其章程，我们的薪酬委员会可酌情组建并授权给小组委员会。请参阅标题为“薪酬讨论与分析”和“董事薪酬”的章节，了解我们关于考虑和确定高管和董事薪酬的流程和程序的描述。

赔偿委员会的闭会和内部参与

我们薪酬委员会的任何成员目前或在任何时候都不是我们的高级职员或雇员。我们的任何执行官目前均未担任或在过去一年中担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会成员。


			2026年代理声明			25

提案1-选举董事

提名和公司治理委员会



2026财年会议： 4 成员： R. Taylor女士（主席）* 迪岑博士颜女士我们治理委员会的每个成员都是独立的，都是非雇员董事，不存在任何会干扰其独立判断行使的关系，这是由董事会根据适用的纽交所上市标准确定的。						主要职责：我们治理委员会的具体职责包括： •确定、评估和选择或建议我们的董事会批准的候选人，以供选举我们的董事会成员； •评估我们董事会和个别董事的表现； •考虑并就董事会各委员会的组成向我们的董事会提出建议； •审查公司治理实践的发展； •评估我们的公司治理实践和报告的充分性； •就公司治理准则和事项制定并向我们的董事会提出建议；和 •监督对董事会业绩的年度评估。

风险委员会



2026财年会议： 4 成员：布朗先生（主席）迪岑博士罗斯柴尔德先生						主要职责：我们风险委员会的具体职责包括： •监督与公司运营相关的风险，包括业务连续性； •监督我们的信息技术使用和数据安全，包括但不限于企业网络安全、隐私、数据收集和保护、遵守信息安全和数据保护法律以及人工智能治理；以及 •监测我们与网络安全事件相关的内部控制和披露控制和程序，以及监测和减轻上述风险的指导方针、政策和流程。

公司治理最佳做法

我们致力于稳健的公司治理实践，以及不断改进这些实践，以保持和加强独立监督，并使我们的治理与我们的战略目标保持一致。这些做法包括以下方面：



•我们有有意义的持股指引。 •我们所有的委员会完全由独立董事组成。 •独立董事定期召开常务会议，管理层不出席。 •10年中的8年董事是独立的。			•我们的董事会致力于多元化的观点、经验和背景。 •我们的董事会致力于定期更新和轮换。我们任命了两个新独立董事在过去五个财政年度中，保持我们的平均董事会任期到大约。8.6年. •我们有一个回拨政策，允许我们在某些情况下收回激励补偿。


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提案1-选举董事

董事会和委员会会议和出席情况

我们的董事会负责对我们公司的管理层和战略进行监督，并负责制定公司政策。我们的董事会在这一年定期举行会议，以审查影响我们的重大发展，并就需要董事会批准的事项采取行动。我们的董事会在上一财年开了4次会。在我们上一个财政年度，每位董事出席了我们董事会和他或她所服务的委员会会议总数的75%或更多。

我们鼓励我们的董事和董事提名人出席我们的年度股东大会，我们的十名董事中有九名出席了我们的2025年年度股东大会。

董事会评估和教育

我们的治理委员会监督董事会评估过程。我们进行了书面的董事会评估，我们的首席行政和法律官采访了我们的董事和执行团队成员，以收集对董事、委员会和董事会的总体反馈。董事们回答了旨在引出可用于提高我们董事会有效性的信息的问题。我们的首席行政和法务官综合了这些采访期间收到的结果和评论，将调查结果提交给我们的治理委员会和董事会，并领导了一场关于董事会和委员会绩效和有效性的讨论。

我们鼓励董事参加以我们的业务和行业、委员会的角色和责任以及董事的法律和道德责任为重点的继续教育计划，我们将补偿董事与此次参与相关的费用。我们为公司董事提供领先协会的公司会员资格，作为我们的董事有关治理最佳实践的第三方信息和培训资源。我们还鼓励我们的董事参加公司活动，例如我们的年度公司启动活动和我们的用户大会。

与关联人的交易

以下是自我们参与的上一个财政年度开始以来的交易摘要，其中涉及的金额超过或将超过120,000美元，并且我们的任何董事、执行官或我们股本5%以上的持有人，或上述人士的任何直系亲属，已经或将拥有直接或间接的重大利益。有关我们的执行官和董事会某些成员的薪酬和股权奖励的描述，请参阅标题为“高管薪酬”和“董事薪酬”的部分。

赔偿协议

我们修订和重述的公司注册证书包含限制董事责任的条款，我们修订和重述的章程规定，我们将在特拉华州法律允许的最大范围内赔偿我们的每位董事和高级职员。我们的公司注册证书和章程还为我们的董事会提供了酌情决定权，以便在董事会确定适当时对我们的雇员和其他代理人进行赔偿。此外，我们与每位董事和执行官订立了赔偿协议，这要求我们对他们进行赔偿。

关联交易政策

我们采取了一项书面政策，即我们的执行官、董事、持有我们任何类别的有投票权证券5%以上的人，以及任何直系亲属的任何成员以及与上述任何人有关联的任何实体，在我们的审计委员会因利益冲突而不适合审查此类交易的情况下，未经我们的审计委员会或董事会其他独立成员的事先同意，将不得与我们进行关联交易。任何要求我们与执行官、董事、主要股东或其任何直系亲属或关联公司进行交易的请求，其中涉及的金额超过120,000美元，必须首先提交我们的审计委员会审查、审议和批准。自上一财政年度开始以来，没有向我们的审计委员会提交过此类请求。在批准或拒绝任何此类提议时，我们的审计委员会将考虑可获得并被认为与我们的审计委员会相关的相关事实和情况，包括交易是否将以不低于在相同或类似情况下非关联第三方一般可获得的条款的优惠条件以及该关联方在交易中的利益程度。


			2026年代理声明			27

提案1-选举董事

董事薪酬

我们的非雇员董事薪酬计划旨在吸引、留住和奖励合格的非雇员董事，并使这些董事的财务利益与我们股东的利益保持一致。根据该计划，我们董事会的每一位非我们员工的成员将获得如下所述的董事会服务的现金和股权补偿。我们还补偿我们的非雇员董事因出席董事会和委员会会议而产生的合理自付费用。

输入

建议

演示文稿

结果

顾问提供有关程序设计考虑因素的意见

顾问提出可供考虑的替代方案设计

Consultant提供有竞争力的非雇员董事薪酬数据和分析

根据我们的薪酬委员会和顾问的建议，我们的董事会可能会批准我们的董事薪酬计划的变更

我们的薪酬委员会每年与其独立的薪酬顾问Meridian Compensation Partners（子午线）审查我们的董事薪酬计划。作为年度审查的一部分，Meridian提供有关方案设计考虑因素的意见，提出供考虑的替代方案设计，并提供具有竞争力的非雇员董事薪酬分析和来自我们同行群体的数据。对于2026财年，根据我们的薪酬委员会的建议，我们的董事会认为我们的董事薪酬计划的现金和股权部分是适当的，并且从2025财年开始没有进行任何调整。

现金补偿

2026财年期间，符合条件的董事有权获得现金补偿，按季度支付，具体如下：


			年度现金保留金（美元）
年度基本保留金			55,000
审计委员会主席的额外聘用金			35,000
审计委员会成员的额外聘用金			12,000
薪酬委员会主席额外聘用金			20,000
薪酬委员会成员额外聘用金			10,000
治理委员会主席的额外聘用者			15,000
治理委员会成员的额外聘用者			5,000
风险委员会主席的额外聘用金			20,000
风险委员会成员的额外聘用金			10,000

股权补偿

在2026财年期间，符合条件的董事收到了限制性股票单位（RSU）根据截至2025年6月我们年度股东大会日期前一天的纽约证券交易所普通股收盘价的前30个交易日的平均值确定的相当于250,000美元的若干股票的奖励，在授予日期的一周年完全归属。如果董事在归属日期之前辞职，他或她将按比例归属奖励的一部分。此外，新的非雇员董事将获得相当于600,000美元的股票数量的RSU奖励，该奖励基于在此类任命或选举生效日期前一天结束的我们普通股的纽约证券交易所收盘价的前30个交易日的平均值确定。新任非雇员董事在授予日的一周年归属25%的受奖励股份，其余75%的受奖励股份在其后分12个基本相等的季度分期归属。在公司控制权发生变更的情况下，董事的奖励将立即全额归属。


28

提案1-选举董事

2026财年董事薪酬表

下表提供了有关2026财年支付给我们的非雇员董事的总薪酬的信息。该表格不包括Colgrove和Giancarlo先生，他们也是我们的执行官，在2026财年担任董事时没有获得任何报酬。


姓名	已赚取的费用或以现金支付 ($)	股票奖项 ($)(1)	合计 ($)
Andrew Brown	95,000	260,141	355,141
Scott Dietzen	70,000	260,141	330,141
John Murphy	90,000	260,141	350,141
Jeff Rothschild	65,000	260,141	325,141
Roxanne Taylor	80,000	260,141	340,141
Susan Taylor	77,000	260,141	337,141
Greg Tomb	67,000	260,141	327,141
Mallun Yen	60,000	260,141	320,141

(1)根据我们的董事薪酬计划，在2025年6月，我们的每位非雇员董事收到了4735股我们普通股的RSU奖励，该奖励将在授予日期的一年周年时全额归属。本栏显示的金额不反映董事实际收到的美元金额。相反，该金额反映了该奖励的总授予日公允价值，该价值是根据FASB ASC主题718的规定计算的。计算该金额时使用的假设包含在我们于2026年3月25日向SEC提交的10-K表格年度报告的合并财务报表附注中。

截至2026年2月1日，在2026财年期间担任非雇员董事的每个人持有的受未偿还RSU奖励约束的股份总数如下。


姓名			截至2026年2月1日的未归属受限制股份单位总数
Andrew Brown			4,735
Scott Dietzen			4,735
John Murphy			4,735
Jeff Rothschild			4,735
Roxanne Taylor			4,735
Susan Taylor			4,735
Greg Tomb			4,735
Mallun Yen			4,735


			2026年代理声明			29



建议2 批准选择独立注册人公共会计公司

我们的董事会建议投票为德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）被选为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。

我们的董事会选择了德勤会计师事务所（德勤会计师事务所）作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，并已进一步指示管理层将此选择提交股东批准。德勤会计师事务所在过去十三个会计年度担任我们的独立注册会计师事务所。德勤会计师事务所的代表预计将在会议期间出席，届时他们将可以回答适当的问题，如果他们愿意，还可以发表声明。

我们的董事会提交这一选择是出于良好的公司治理，也是因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的看法。我们的章程或其他管理文件或法律均不要求股东批准我们的独立注册会计师事务所的选择。如果股东未能批准这一选择，我们的董事会将重新考虑是否保留该公司。即使有关选择获得批准，我们的董事会可能会在一年中的任何时候指示委任不同的独立核数师，如果他们认为这样的变动将符合公司及其股东的最佳利益。

需要投票

批准德勤会计师事务所的选择将需要获得出席会议或由代理人代表并有权就提案投票的股份的多数投票权持有人的赞成票。

主要会计费用和服务

下表提供了德勤会计师事务所截至2025年2月2日和2026年2月1日的财政年度所提供服务的费用总额。


	财政年度结束
	2025年2月2日 ($)	2026年2月1日 ($)
审计费用(1)	3,211,850	3,260,300
税费(2)	1,203,796	626,030
所有其他费用(3)	1,895	1,895
费用总额	4,417,541	3,888,225

(1)包括为审计我们的合并财务报表而提供的专业服务的费用，包括经审计的财务报表和我们在10-K表格年度报告中提出的财务报告的内部控制，审查我们季度报告中包含的中期合并财务报表，以及通常与监管备案相关的服务。截至2025年2月2日的财政年度的费用进行了调整，不包括此前包括的10,000美元的估计费用。

(2)包括税务合规、税务咨询和税务规划专业服务的费用。这些服务包括有关联邦、州和国际税收合规的援助。截至2025年2月2日的财政年度的费用进行了调整，不包括此前包括的德勤会计师事务所附属公司产生的估计费用8288美元。

(3)包括与研究工具订阅相关的费用。


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建议2-批准选择独立注册会计师事务所

核准前政策和程序

根据SEC和上市公司会计监督委员会关于审计师独立性的要求，审计委员会有责任任命、确定薪酬，并监督我们独立注册的公共会计师事务所的工作。鉴于这一责任，审计委员会对我们的独立注册会计师事务所德勤会计师事务所提供的审计和非审计服务的预先批准有惯例，并已采用政策和程序。审计委员会一般会在规定类别的审计服务、审计相关服务和税务服务中预先批准不超过规定金额的特定服务。预先批准也可作为审计委员会批准独立审计员聘用范围的一部分，或在独立审计员受聘提供每项服务之前个别、明确、逐案批准。服务的预先批准可以委托给审计委员会的一名或多名成员，但该决定必须在下一次预定会议上向全体审计委员会报告。

德勤会计师事务所为我们截至2026年2月1日和2025年2月2日的财政年度提供的所有服务，如“首席会计师费用和服务”表所述，均已获得审计委员会或董事会的预先批准。我们的审计委员会已确定，德勤会计师事务所提供审计服务以外的服务与保持首席会计师的独立性相一致。

审计委员会报告

审计委员会已与Everpure管理层审查并讨论了截至2026年2月1日的财政年度的经审计财务报表。审计委员会已与其独立注册会计师事务所德勤会计师事务所讨论了《审计准则第1301号》要求讨论的事项，与审计委员会的沟通，经公众公司会计监督委员会采纳（PCAOB).审计委员会还收到了PCAOB适用要求所要求的其独立注册会计师事务所关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与独立注册会计师事务所讨论了该会计师事务所的独立性。基于上述情况，审计委员会已向我们的董事会建议，将经审计的财务报表纳入Everpure截至2026年2月1日的财政年度的10-K表格年度报告。

审计委员会

John Murphy（主席）

Susan Taylor

格雷格墓

本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向SEC“提交”，也不会通过引用并入公司根据经修订的1933年《证券法》提交的任何文件中（证券法）或《交易法》，不论在本文件日期之前或之后作出，且不论任何此类文件中的任何一般公司语言。


			2026年代理声明			31



建议3 关于指定执行干事薪酬的咨询投票

我们的董事会建议投票为批准本代理声明中所述的我们指定的执行官的薪酬。

我们正寻求在咨询的基础上批准我们指定的执行官在截至2026年2月1日的财政年度的薪酬，如下文这份代理声明中标题为“薪酬讨论与分析”和“高管薪酬”的章节中所述。本次投票无意解决任何特定的薪酬项目，而是旨在解决我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的政策和做法。

我们的薪酬计划由我们的薪酬委员会监督，反映了我们对所有员工，包括我们的执行官的一般薪酬理念。我们的高管薪酬计划旨在吸引、奖励和留住高素质的高管，激励他们追求我们的企业目标，同时鼓励为我们的股东创造长期价值。我们通过旨在激励他们识别和利用机会来发展我们的业务并随着时间的推移最大化股东价值的薪酬来评估和奖励我们的执行官。

我们努力提供具有市场竞争力的高管薪酬计划，旨在提供固定薪酬（基本工资）的基础和相当大一部分基于绩效的薪酬（短期和长期激励），旨在使我们的高管的利益与我们的股东的利益保持一致。我们的薪酬委员会维持一项高管薪酬计划，旨在激励收入增长、盈利能力、客户满意度和订阅服务收入增长，并通过多年业绩奖励和基于股票的薪酬增强管理层的长期关注，同时不鼓励不必要或过度冒险。我们认为，该计划推动与股东的长期价值创造保持一致。

这一投票是建议性的，因此对公司或我们的董事会没有约束力。我们的董事会及其委员会重视我们的股东的意见，如果有任何重大投票反对本委托书所述的高管薪酬，我们的薪酬委员会将考虑这种投票对我们的薪酬政策和决定的影响。我们的股东此前曾建议，并且我们的董事会已经批准，每年一次的频率就高管薪酬进行咨询投票。因此，下一次预定的薪酬发言权投票将在我们的2027年年度股东大会上进行。

需要投票

需要获得出席会议或由代理人代表并有权就提案投票的股份的多数投票权持有人的赞成票，才能批准我们指定的执行官在截至2026年2月1日的财政年度的薪酬。

赔偿委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了S-K条例第402（b）项要求的薪酬讨论和分析，基于此类审查和讨论，薪酬委员会向Everpure董事会建议，以引用方式将标题为“薪酬讨论和分析”的部分纳入Everpure的2026财年10-K表格年度报告中，并包含在本代理声明中。

薪酬和人才委员会

Andrew Brown（主席）

Roxanne Taylor

Susan Taylor

本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向美国证券交易委员会“提交”，也不应通过引用并入公司根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前还是之后提交的，无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何。


32

提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

我们的执行官

Giancarlo先生和Colgrove先生的履历信息如上文标题为“选举董事”的部分所述。以下是截至本代理声明之日我们其他现任指定执行官的履历信息：


			Tarek Robbiati 首席财务官年龄：60


Tarek Robbiati自2025年6月起担任我行首席财务官。此前，Robbiati先生于2023年8月至2023年12月担任RingCentral，Inc.的首席执行官，并于2022年12月至2023年12月担任其董事会成员。Robbiati先生于2018年9月至2023年8月期间担任惠普企业企业有限公司（TERM1）执行副总裁、首席财务官和战略主管。在加入HPE之前，Robbiati先生曾在斯普林特公司、澳大利亚FlexiGroup Limited、香港Telstra International Group和香港CSL Limited担任多个行政领导职务。他拥有LYC é e Chateaubriand Rome的C级学士学位、é cole Nationale Superieure d'Ingenieurs de Caen的科学核物理和电子学硕士学位、IAECaen的科学工商管理硕士学位和伦敦商学院的工商管理硕士学位。


			阿杰·辛格首席产品官年龄：68


阿杰·辛格自2021年1月起担任我们的首席产品官。此前，Singh先生曾于2015年5月至2021年1月在VMware任职，最近担任高级副总裁–云管理业务部门总经理。Singh先生在坎普尔印度理工学院获得电气工程学士学位，在卡内基-梅隆大学获得电气工程硕士学位（计算机工程），在斯坦福大学商学院获得工商管理硕士学位。


			Patrick Finn 首席营收官年龄：62


Patrick Finn自2025年11月起担任我们的首席营收官。此前，Finn先生曾在2016年至2025年期间担任Finn Advisors的负责人和创始人，这是一家协助企业制定上市战略的咨询和咨询服务公司。Finn先生此前曾于2024年6月至2025年7月在互联网基础设施服务公司Cloudflare担任美洲区副总裁，于2023年6月至2024年6月在信息管理公司铁山担任全球行业高级副总裁，于2020年12月至2022年11月在提供业务流程自动化软件的公司SS & C Blue Prism担任总裁兼总经理，并于2019年至2020年在提供数据仓库和分析软件的公司天睿担任美洲区执行副总裁。此前，芬恩曾于1996年至2016年在思科担任过多个销售领导职务，包括担任思科美国公共部门高级副总裁。Finn先生拥有佩斯大学管理信息系统学士学位和纽约大学电信与计算机管理硕士学位。


			2026年代理声明			33

提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

薪酬讨论与分析

本薪酬讨论与分析概述了我们的高管薪酬方案的实质性要素在2026财年期间，我们的 “被点名的执行官，” 谁的补偿在补偿汇总表和本代理声明中包含的其他补偿表中列出。本节披露我们与股东就先前的结果关于赔偿的咨询投票我们指定的执行官。此外，本节还讨论了我们的高管薪酬理念、目标和设计；我们的薪酬委员会如何以及为何得出与2026财年相关的具体薪酬政策和决定；我们的薪酬委员会薪酬顾问的作用；以及用于评估我们的高管薪酬计划的薪酬同行群体。本节还讨论了2026财年期间的薪酬设定过程以及2026财年结束后的最终支出确定。

执行摘要

对于2026财年，我们的薪酬委员会批准了针对我们的执行官的薪酬方案，这些方案保持了我们稳健的按绩效付费的理念，激励了收入增长与盈利能力的提高相平衡。委员会保留了一项客户满意度衡量标准，净推荐值（NPS），我们已经跟踪和发布了几年，我们认为这对我们的长期成功至关重要。该委员会还保留了一个与订阅服务销售额增长相关的指标，它认为这是我们成功增加经常性收入流的宝贵指标。

我们的薪酬委员会继续通过使用股权奖励将我们指定的大多数高管的薪酬与这些关键绩效衡量标准以及股价挂钩。具体地说，除了基本工资外，除了在2026财年末加入Everpure的Finn先生，我们指定的执行官的目标直接薪酬总额还包括基于我们实现关键业务目标的年度短期和长期激励。对于2026财年，我们的现金红利取决于收入、盈利能力和NPS，以及个人高管的表现。

我们的股权薪酬仍然是100%基于绩效的股权奖励，但2026财年聘用的高级职员除外，他们还获得了基于时间的限制性股票单位奖励，作为他们加入Everpure的激励的一部分。我们认为，这是一种市场领先的做法，将高管薪酬与股东利益紧密结合，使我们有别于大多数薪酬同行群体，后者更普遍地授予基于时间的RSU和PSU的混合组合。我们基于业绩的股权奖励是根据我们的存储即服务产品的收入和总合同价值销售额（TCV订阅销售).我们的NEO对这些股权奖励的最终认可价值取决于Everpure的股价和公司业绩相对于预先设定的目标。

2026财年业务和财务要点

我们在2026财年实现了强劲的业务和财务业绩，将全年收入增长至37亿美元，并承担了剩余的履约义务（RPO）至37亿美元，同比分别增长16%和40%。我们实现了17.3%的非GAAP正营业利润率，订阅服务收入同比增长15%。


收入增长
（十亿）
16% 同比增长


RPO增长
（十亿）
40% 同比增长



✔客户NPS增至84家，位居行业前列，新增客户超1000家。 ✔我们增长了订阅年度经常性收入（订阅ARR）增至19亿美元，同比增长16%。 ✔我们现在是Everpure。我们的新身份代表了我们从重新定义存储到重新思考数据管理的演变，因为我们帮助客户释放数据的力量。 ✔2026财年第四季度，我们的季度营收首次超过10亿美元。 ✔在主存储和分布式文件系统&对象存储的加特纳魔力象限中，我们再次被评为领导者。


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

订阅ARR是一项关键的业务指标，计算方法是在一个财政季度末，具有任何长度订阅条款的所有活跃的、不可取消的客户订阅协议的年化经常性合同价值，加上该季度的按需账单乘以4。Non-GAAP营业利润率定义为Non-GAAP营业利润除以收入。有关非GAAP营业利润与GAAP营业收入对账的说明，请参见本代理声明的41。Everpure的Evergreen//One和类似的基于消费和订阅的产品的TCV订阅销售额或预订量是一种运营指标，代表该财年收到的订单价值。

2026年财政年度期间的指定执行干事

我们指定的2026财年执行官为：

•我们的董事长兼首席执行官Charles Giancarlo（我们的首席执行官);

•我们的↓首席财务官丨Tarek Robbiati；

•我们的首席远见官兼创始人John Colgrove；

•Ajay Singh，我们的首席产品官；

•我们的首席营收官Patrick Finn；和

•Kevan Krysler，我们的前任首席财务官。

2025年6月，Tarek Robbiati加入Everpure，担任我们的首席财务官，首席财务官一职，Kevan Krysler过渡出我们的TERM3一职。Krysler先生将为Everpure提供过渡咨询服务，直至2026年6月30日。2025年11月，Patrick Finn加入Everpure，担任首席营收官。有关将支付给Robbiati和Finn先生的补偿的信息，请参阅下面的“新官员补偿包”。

2026年财政年度行政补偿重点

在2026财年，我们的高管薪酬计划的主要亮点包括：

更新的同行组

基本工资和奖金目标

基于业绩的奖金

基于业绩的股权

我们审查并更新了我们的薪酬同行群体，以确保我们的高管薪酬与类似的成长型科技公司具有可比性和竞争力。

我们评估并维持现有基薪，没有加薪。

我们将行政人员的奖金目标维持在100%基本工资。

我们根据收入增长、Non-GAAP营业利润和NPS设定现金红利目标。

我们超过了这些企业指标，导致企业绩效因素在123%目标，个别执行官的个人绩效因素范围从125%到150%.

我们授予股权奖励取决于年度收入和TCV订阅销售的增长。

股权奖励收入为187%目标，基于明显超过这一综合企业指标目标的结果。

我们的按绩效付费框架利用关键绩效指标来使我们的高管的利益与我们的股东保持一致，以便推动长期价值创造，并鼓励在一个高度活跃的行业中执行我们的业务战略。在2025财年，我们指定的执行官的实际薪酬（工资、已赚奖金和股权奖励的已赚部分）平均为目标薪酬（工资、目标奖金和股权奖励的授予日公允价值）的79%。在2026财年，我们的执行官取得了令人瞩目的业绩，因此获得了高于目标薪酬的实际薪酬，这证明这些财务激励措施与公司的成功是一致的。

在2026财年，我们实现了36.63亿美元的收入，超过了我们35.16亿美元的目标，实现了6.35亿美元的非美国通用会计准则营业利润，超过了我们5.98亿美元的目标，并将我们行业领先的NPS从81增加到84，在我们行业中名列前茅。我们还要求每位执行官对个人绩效目标负责。对于现金奖金计划，我们的执行官在2026财年交付的业绩超过了年初设定的上述目标，因此他们的实际薪酬超过了目标薪酬。对于我们的股权计划，我们大大超过了我们的收入和TCV订阅销售目标，导致2026财年基于业绩的限制性股票单位（PSU）奖项。


			2026年代理声明			35

提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

我们的薪酬委员会监测了长期基于绩效的股票单位奖励，这些奖励在2024财年（the2024 5年PSU奖），并在2026财年期间向我们的新任首席财务官和首席营收官授予新的长期基于绩效的股票单位奖励（the2026 5年PSU奖连同2024年5年期PSU奖，5年PSU奖).为期5年的PSU奖旨在进一步将执行官的重点放在在这些奖项各自的五年业绩期间建立持续的股东价值上。详见下文标题为“长期股权补偿”一节的详细说明。

股东参与

在我们于2024年6月举行的年度股东大会上，我们的股东没有批准关于我们指定的执行官薪酬的不具约束力的咨询投票（a按薪酬投票），略高于40%的选票支持我们的2024财年薪酬计划。作为回应，在2025财年，我们的薪酬委员会和管理层对代表我们已发行股票67%的投资者进行了广泛的外联，并与代表我们已发行股票48%的投资者进行了接触，我们的薪酬委员会主席亲自参与了与代表我们已发行股票40%的投资者的讨论。通过这一过程，委员会详细了解了股东对我们薪酬做法的反馈，包括对2024年5年期PSU奖励和修改2024财年PSU奖励的综合影响的担忧，以及对未来更可衡量的股权计划的期望。

作为直接回应，对于2025财年，我们的薪酬委员会（i）重置股权授予水平，使其与我们的历史实践和薪酬同行群体基准保持一致，以及（ii）维持一个有纪律的按绩效付费框架，其中年度PSU奖励按目标的73%支付。

在我们于2025年6月举行的年度股东大会上，经过这些参与努力和对我们计划的相关改进，股东们批准了关于我们指定的执行官薪酬的提案，超过73%的投票赞成我们的2025财年薪酬计划。我们的薪酬委员会考虑了我们年度薪酬投票的结果和全年收集的股东反馈，并在2026财年再次与投资者联系，以确认为响应2024年投票而采取的行动适当地解决了股东的担忧，并就我们的高管薪酬计划征求了更多的观点。我们在2025年夏秋两季伸出了援手。我们薪酬委员会的独立主席参与了领导我们的外联工作，致力于了解和回应股东对我们高管薪酬计划的看法。

我们很高兴股东能够接受，股东的参与度逐年保持稳定，就所代表的股份比例和愿意与我们会面的股东人数而言。

已联系总人数

根据现有信息，截至2025年6月30日，我们联系了占我们流通股63%的股东。

参与总数

我们与代表我们流通股48%的股东进行了讨论，这是所有表示愿意参与的股东。

我们收到的关于高管薪酬的反馈总体上是支持性的，并没有透露出对我们的绩效薪酬理念、方案设计或薪酬结果的广泛或反复出现的担忧。一些离散的评论触及了方案设计的细化，例如（i）将收入作为年度现金奖金和股权奖励计划的组成部分，以及（ii）年度股权奖励计划的执行期为一年，而不是
多年业绩期。

对此，委员会聘请了其独立顾问Meridian对激励薪酬做法进行了市场分析。在与Meridian一起审查了这一分析并就不同方法的权衡进行了辩论后，委员会最终重申，目前的设计指标非常适合Everpure的业务和薪酬目标。


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

委员会认为，收入目前是市场份额增加和我们平台成功扩展的最重要指标，年度业绩期目标允许委员会制定严格的、延伸的目标，以反映当前的市场状况和技术转变，这些目标可能会在多年的范围内发生重大变化。通过每年制定目标，高管激励与推动长期价值的直接战略优先事项保持紧密结合，特别是在年度股权奖励100%与企业绩效指标挂钩的情况下。

虽然委员会考虑了股东总回报等替代指标（股东总回报），该公司认定，目前此类措施不适合Everpure，因为它们可能受到宏观经济因素和更广泛的科技行业波动的影响，而不是Everpure特有的表现。委员会认为，我们的高管应该因我们业务计划的基本执行——特别是收入和其他重要指标——而获得奖励，我们认为，随着时间的推移，这些是股价的最终驱动因素。与TSR相比，透明、基于基本面的指标为我们的高管提供了更清晰的“视线”，这可能会受到与Everpure实际业绩无关的市场波动的影响。

讨论我们的行政补偿方案

薪酬理念与目标

我们设计高管薪酬计划是为了实现以下目标，与我们按绩效付费的理念相一致：

•吸引和留住具有卓越能力和经验的执行官；

•激励和奖励导致超出我们公司绩效目标的行为；和

•确保薪酬与创造股东价值有意义地挂钩。

我们认为，我们的高管薪酬计划应该包括短期和长期因素，并奖励符合或超过预期的持续表现。我们对业绩和薪酬进行评估，以确保提供给我们的执行官的薪酬相对于在科技行业运营的类似公司支付的薪酬保持竞争力，特别是可比的成长型科技公司，同时考虑到执行官个人的角色和业绩以及公司的业绩和战略目标。

我们在展示我们的按绩效付费理念方面有着悠久的记录。在2025财年，尽管公司业绩强劲且新采用的2025财年PSU指标存在不确定性，但我们指定的执行官获得了73%的PSU奖励。在过去七个财年中，我们指定的执行官的PSU奖励有四次低于目标（73%、80%、82.5%和96%），三次高于目标。

补偿设计

除了授予我们新聘用的执行官的基于时间的股权奖励外，我们指定的执行官的薪酬安排包括基本工资、基于年度绩效的现金奖金、基于绩效的股权奖励以及基础广泛的员工福利计划。

我们的现金奖金是根据年度公司绩效指标提供资金的，并且可能会根据每个执行官在适用年度内针对组织特定目标的个人绩效而增加或减少。我们相信，这些现金奖励激励我们的执行官实现我们的短期公司目标。

虽然我们提供有竞争力的现金薪酬，但股权薪酬是我们高管薪酬计划的主要激励要素。我们强调使用股权薪酬来鼓励我们的执行官专注于我们整体企业价值的增长，进而为我们的股东创造价值。在过去几年中，我们使用了基于绩效的股权奖励，这些奖励可能只有在实现公司绩效目标时才能获得。除少数例外，授予我们执行官的年度股权奖励100%取决于我们的公司业绩，在实现公司业绩目标时赚取的任何金额也受制于基于时间的归属要求。我们认为，这些股权奖励使我们的执行官的利益与我们的股东保持一致，并通过多年归属时间表推动更长期的关注。


			2026年代理声明			37

提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

我们的薪酬委员会全年审查我们的高管薪酬计划。作为这一审查过程的一部分，委员会在我们的整体理念范围内应用上述目标，同时考虑确保我们的项目保持竞争力所需的薪酬水平。该委员会还评估我们是否达到了留用目标，以及更换关键执行官的潜在影响。

薪酬设定程序

我们的薪酬委员会负责审查、评估和批准我们的执行官的薪酬安排，并负责建立和维护我们的高管薪酬政策和做法。该委员会在讨论执行官的绩效和薪酬以及评估我们的薪酬计划和招聘决定的财务和会计影响时，征求我们的执行团队成员的意见和建议。该委员会被授权聘请并已聘请其自己的顾问，就与高管薪酬和一般薪酬计划相关的事项提供建议。有关我们薪酬委员会的更多信息，请参阅本委托书其他部分的“董事会Structure和流程——董事会委员会”。

我们执行干事的作用

我们的首席执行官协助我们的薪酬委员会（除了他自己的表现和薪酬）评估我们的执行官的表现，并就基本工资调整、目标现金奖金机会、实际奖金支付和每位执行官的股权奖励向委员会提出建议。委员会在考虑这些建议的同时，在批准我们执行官的薪酬方面行使了自己的独立判断。

赔偿顾问的作用

Meridian在2026财年继续被聘为我们薪酬委员会的独立高管薪酬顾问。Meridian审查并就我们的薪酬理念提供建议，咨询薪酬趋势和监管发展，协助委员会评估和更新我们用来了解市场薪酬实践的薪酬同行群体，进行薪酬风险评估，并提供与2026财年期间和相关的薪酬决定相关的薪酬数据和分析。Meridian在下文标题为“长期股权补偿”一节中所述的长期绩效奖励计划的设计和实施方面发挥了关键作用。

在2026财年，Meridian向我们提供了与我们的高管和董事薪酬计划相关的服务。Meridian维护专门为防止利益冲突而设计的内部政策。我们的薪酬委员会评估了Meridian的独立性，除其他外，考虑了《交易法》规则和纽约证券交易所上市标准中规定的因素，并得出结论认为，这些顾问为委员会执行的工作没有产生利益冲突。

赔偿同行集团

我们的薪酬委员会在审查我们的执行官的薪酬时一般会参考同行群体的数据。这一薪酬同行组旨在反映以下行业中具有类似收入、收入增长、员工人数和可比市值的公司：应用软件、系统软件、互联网服务和基础设施，或技术、存储和外围设备。

在为2026财年做准备时，我们的薪酬委员会与Meridian协商，评估了我们的薪酬同行群体并进行了调整，删除了在上一年被收购的公司，并增加了其他更相关的成长型科技公司，这些公司的规模与我们相当，我们可能会与之竞争人才。该委员会选择了一组同行公司，在评估时，这些公司的年营收中位数为34亿美元。该委员会通常选择财务状况与Everpure一致的公司，反映出稳健的年度收入增长，并继续保留一些市值大幅提高的公司，因为委员会认为这些公司与Everpure的基本业务基本面非常吻合。


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

我们2026财年的薪酬同行集团由以下公司组成：



Akamai（AKAM）	数据狗（DDOG）	Guidewire（GWRE）	Nutanix（NTNX）
Arista Networks（ANET）	Elastic（ESTC）	瞻博网络（JNPR）	Palo Alto Networks（PANW）
Box（BOX）	F5（FFIV）	罗技（LOGI）
Dropbox（DBX）	飞塔信息（FTNT）	NetApp（NTAP）

我们的薪酬委员会将高管在我们的薪酬同行组中的公司的薪酬水平考虑在内，为市场实践提供了一般性指导和参考，而没有硬性地根据相对于同行组的特定百分位来设定薪酬。

我们的行政补偿方案的要素

我们的高管薪酬计划包括三个主要要素：

•基本工资；

•年度绩效现金奖金；和

•年度和长期基于绩效的股权奖励。

以下图表显示了我们CEO的薪酬组合，平均而言，是Robbiati、Colgrove和Singh先生（基于基本工资、目标现金奖金和目标股权奖励的授予日公允价值）：


CEO-占目标薪酬总额的百分比


5%基本工资
	9%现金红利
		86%股权


ROBBIATI、COLGROVE、SINGH的平均水平-占目标薪酬总额的百分比


5%基本工资
	9%现金红利
		86%股权

由于Krysler先生在2026财年期间不再担任指定的执行官，而且Finn先生在2026财年期间没有资格获得现金奖金，他们已被排除在图表之外。

基本工资

我们提供的基本工资旨在为我们的执行官履行日常职责提供稳定水平的固定薪酬。每位执行官的基薪首先是根据市场竞争幅度确定的，并且是在首次聘用时与每个人进行公平谈判的结果。我们的执行官的基本工资每年都会进行审查，以根据绩效、角色关键性和范围、市场数据和内部比较等因素确定是否有必要进行调整。

2025年2月，我们的薪酬委员会审查并讨论了我们现任高管的薪酬安排，并考虑了Meridian提供的薪酬数据，以及有关高管绩效和CEO薪酬的意见。2025年3月，我们的薪酬委员会审查了我们现任执行官的基薪，并在考虑了其事先审查、现有薪酬组成部分的组合和竞争性市场分析后，决定将我们的执行官的基薪维持在现有水平。


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

下表列出了我们指定的执行官在2026财年的年度基薪：


姓名	2025财年基本工资（美元）	2026年财政年度基本工资（美元）	百分比增加
Charles Giancarlo	850,000	850,000	0%
Tarek Robbiati	—	650,000	—
John Colgrove	550,000	550,000	0%
阿杰·辛格	550,000	550,000	0%
Patrick Finn	—	650,000	—
Kevan Krysler	550,000	550,000	0%

如上所述，Robbiati和Finn先生分别于2025年6月和2025年11月加入Everpure，他们的薪水也相应按比例分配。年化工资见上表。

年度现金奖金

我们为我们的执行官提供机会，在与符合我们公司奖金计划资格的员工基本相同的基础上赚取年度现金奖金。这些现金奖金旨在鼓励实现企业绩效目标，特别是我们的财务目标，以及个人绩效因素。这些指标和目标是根据我们的年度业务规划周期每年制定的，并与我们的业务计划和目标直接相关，更具体地说，与每位执行官的组织特定目标相关。

2025年3月，我们的薪酬委员会审查了我们现任执行官的目标现金奖金机会，并确定他们的目标现金奖金机会将保持在与2025财年相同的水平，即基本工资的100%。我们的董事会于2025年6月建立了Robbiati先生的目标现金红利机会。我们的董事会于2025年11月建立了Finn先生的目标现金红利机会。

下表列出了我们指定的执行官在2026财年的年度目标现金奖金机会（以基本工资的百分比表示）：


姓名	2026年财政年度目标奖金（美元）	奖金机会作为 a基薪%
Charles Giancarlo	850,000	100%
Tarek Robbiati*	400,000	100%
John Colgrove	550,000	100%
阿杰·辛格	550,000	100%
Patrick Finn*	—	—
Kevan Krysler	550,000	100%

*因为罗比亚蒂在Everpure的工作始于2025年6月，他在2026财年的最高奖金为目标的100%，为40万美元。由于芬恩在Everpure的工作始于2025年11月，他没有资格在2026财年获得奖金。

我们的薪酬委员会还会见了管理层和Meridian，并审查了与2026财年现金奖金相关的潜在企业绩效指标。委员会决定，在我们的2026财年全公司现金红利计划中，继续采用与上一财年相同的绩效指标，具体而言：（i）收入，（ii）非公认会计准则营业利润，以及（iii）NPS，它们共同构成了公司绩效因素。2026财年开局的特点是地缘政治环境不确定，征收基础广泛的关税和全球供应链波动可能导致实质性中断。因此，面对这种不确定性，委员会仔细审议了这些绩效指标的目标和支出范围，最终选择建立严格的财务目标，这些目标需要相对于前几年的显着运营执行和增长，才能实现目标支出。


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

这些指标加权如下：


公制	加权	理由
收入	60%	推动收入增长
非美国通用会计准则营业利润	25%	彰显经营纪律和杠杆作用
NPS评分	15%	维护或改善客户体验

在选择这些指标时，我们的薪酬委员会认为，我们的管理层将受到激励，在2026财年期间发展Everpure的业务并占据市场份额，同时提高盈利能力并保持Everpure的客户体验。

我们的薪酬委员会为收入和利润部分设定了以下目标：

•营收目标：营收35.16亿美元，同比增长约11%。

•盈利目标：非美国通用会计准则营业利润5.98亿美元，同比增长约7%。

我们的薪酬委员会选择了NPS作为公认的最佳客户满意度衡量标准。我们以客户为中心的商业模式已被客户和行业认可为差异化因素。我们使用第三方对我们的客户进行NPS调查，了解他们是否会以1-10的规模向他们的同行推荐我们。我们之前经审计的NPS为81分，位于我们的第三方供应商对B2B公司基准的最高得分之列。对于2026财年，委员会为被视为维持或改善Everpure客户体验的适当措施和激励措施的NPS部分设定了资金目标。

就现金奖金计划而言，非GAAP营业利润被定义为GAAP营业收入，不包括以下各项：基于股票的补偿费用、支付给被收购公司前股东的款项、与基于股票的活动相关的工资税费用、与债务相关的债务发行成本摊销、从收购中获得的无形资产摊销以及与遣散和解雇福利相关的重组成本。这一衡量标准与可比GAAP财务衡量标准的对账可以在2026年2月25日提交给SEC的8-K表格当前报告的附件99.1中找到。

现金红利部分受制于以下按比例分配的派息率范围：


	收入（百万美元）	资金			运营中利润（百万美元）	资金			NPS评分	资金
最大值	3,727	200	%	最大值	670	200	%	最大值	84	200	%
目标	3,516	100	%	目标	598	100	%	目标	80	100	%
	2,989	25	%		330	25	%		78	50	%
门槛	< 2,989	—	%	门槛	< 330	—	%	门槛	< 78	—	%

除了企业绩效因素外，个人绩效因素的具体目标由我们的CEO确定，或者在CEO的情况下，由薪酬委员会确定，在每种情况下都被视为延伸目标。委员会审议了每位执行官的个人绩效，并根据执行官在该年度的个人绩效确定了个人绩效因素。

在2026财年期间，薪酬委员会召开了多次会议，并对公司业绩和我们执行官的个人业绩进行了监测。在2025年9月，我们支付了目标现金红利机会的40%，与过去的做法一致，并在确定公司在该计划下达到门槛企业绩效的轨道上之后。

2026年3月，我们的薪酬委员会审查了我们2026财年的公司业绩，实现情况如下：（i）全年收入为36.63亿美元，目标为35.16亿美元；（ii）全年非公认会计准则营业利润为6.35亿美元，目标为5.98亿美元；（iii）经审计的NPS为84，目标范围为78至84。我们的NPS从上一财年的81个增加到84个，这突显了我们非凡的客户忠诚度和满意度，尤其值得注意的是，我们在同一时期增加了超过1,000个新客户。虽然我们在这些指标上的优异表现在计划指标下产生了显着更高的初始资金计算，但薪酬委员会保留酌处权来确定最终的企业奖金资金。在考虑了我们CEO的投入，以及使高管薪酬与整体股东回报保持一致的重要性之后，委员会运用其判断提供了低于计算出的支付资金的支付资金。确保取得对运营有回报的平衡结果


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

卓越的同时保持审慎的资本管理，委员会为我们的执行官指定了123%的企业绩效因素。

收入

非公认会计原则

营业利润

NPS得分

37亿美元

6.35亿美元

然后，我们的薪酬委员会评估了我们的执行官在2026财年的个人表现，包括根据组织和领导目标的实现情况，例如战略目标、组织内的领导力、人才获取和保留以及财务管理。这些目标集中在Everpure的2026财年关键目标上。委员会审议了每位执行干事特有的以下因素：

•Giancarlo先生：推动了非凡的一年业绩，将Everpure的战略方向设定为数据管理，以及我们的人工智能和云驱动的数据服务，同时实现了远高于计划的收入和运营利润。加深了与超大规模和大型企业客户的关系，同时监督关键平台创新的成功推出，这些创新加强了Everpure的技术和市场领先地位。建立并调整了一支高绩效的高管团队——包括财务和Go-TO-Market领域的新领导者——并继续塑造一种吸引和发展顶尖人才的文化，巩固了Everpure作为市场领导者和首选雇主的地位。

•Robbiati先生：在Everpure担任首席财务官的第一年，他加强了作为增长赋能者的财务职能，支持重新加速的收入和远高于计划的营业利润增长，同时平衡投资和利润率扩张。推动财务方面的卓越运营和合规。

•科尔格罗夫先生：成就和愿景继续推动Everpure的技术进步和创新文化，并与Messrs. Giancarlo和Singh合作推动长期战略，包括企业数据云，以塑造Everpure未来的技术路线图和增长。

•辛格先生：持续领先的高产产品和工程组织，支持超额完成公司收入目标。交付了关键产品赌注，包括R5、FB//EXA GA、Pure Protect v2和特定的Fusion里程碑，同时推进了企业文件和统一对象。推动工程卓越和融合举措，加强企业客户健康计划，以及高级产品和工程工作台。

我们的CEO为每位执行官推荐了个人绩效因素，并向委员会提供了他的建议背后的理由。委员会讨论了每位执行官的个人绩效因素，在首席执行官缺席的情况下，讨论了我们的首席执行官的个人绩效因素。经过讨论，委员会就每位执行官的个人表现做出了决定。该委员会对我们的每一位指定执行官进行了单独评估，并最终确定了我们每一位指定执行官的个人绩效因素，如下表所示，将其乘以123%的公司绩效因素，以计算获得的奖金金额。以下实际奖金金额包括2025年9月的部分奖金支出，以及经上述最终审查后于2026年4月支付的奖金剩余金额。

下表提供了有关年度目标奖金机会、公司资金、个人绩效因素以及截至2026财年末我们指定的执行官实际获得的现金奖金的信息：


姓名	目标奖金（美元）	企业业绩因素	个人业绩因素		实际奖金已赚（美元）
Charles Giancarlo	850,000	123%	150%		1,568,250
Tarek Robbiati	400,000	123%	125	%	615,000
John Colgrove	550,000	123%	150%		1,014,750
阿杰·辛格	550,000	123%	125%		845,625

如上所述，由于Robbiati先生于2025年6月开始受雇于Everpure，他在2026财年的最高奖金为目标的100%，为40万美元。由于Finn先生在Everpure的工作始于2025年11月，他没有资格在2026财年获得奖金。

Krysler先生根据其离职和释放协议和顾问协议的条款获得奖金，这些条款在下文标题为“Krysler先生的过渡一揽子计划”一节中进行了描述。


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

年度股权补偿

我们向行政人员提供基于表现的受限制股份单位（PSU）奖项，以推动长期价值创造，支持保留并使我们的高管与我们股东的长期利益保持一致。我们认为，强劲的长期公司业绩是通过一项薪酬计划实现的，该计划鼓励我们的执行官通过使用股权薪酬进行多年关注，其价值取决于我们普通股的表现。出于这个原因，我们迄今为止的长期激励薪酬主要以PSU奖励的形式提供，以进一步使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致，并通过我们普通股的股价升值来激励我们的执行官。

我们的执行官的股权奖励的规模和形式是由我们的薪酬委员会在其认为与当前市场条件具有竞争力的水平上确定的（正如我们的薪酬同行集团的数据所反映的那样），并在考虑了每个执行官的角色和职责范围、过去的表现、当前的股权持有情况和预期的未来贡献等因素之后。在过去几年中，委员会基本上授予了100%的PSU奖励，以使我们的执行官的财务激励与公司业绩和股东价值的创造保持一致。

如上所述，2026财年开始的特点是地缘政治环境不确定，征收基础广泛的关税和全球供应链的波动可能导致实质性中断。由于这种不确定性，薪酬委员会仔细考虑了合并指标的目标和支付范围。与奖金设计流程一致，我们的薪酬委员会在2025年3月、4月和5月的会议上评估了2026财年的PSU计划设计，并于2025年5月最终确定了PSU奖励的企业绩效指标，赠款将于2025年5月生效。为了确保只有真正卓越的绩效才能获得高于目标的支出，委员会设置了严格的绩效PSU绩效指标障碍。该委员会向我们的执行官授予PSU奖励，这些奖励受制于一年的业绩期，赚取的份额金额将在目标份额金额的0%至200%的范围内根据我们实现的指标进行下调或上调，该指标是2026财年总收入和我们TCV订阅销售额的70%的组合。

薪酬委员会考虑采用多年业绩期，在选择一年期间时，委员会考虑了Everpure的具体业务情况，并寻求在将特定基于业绩的部分纳入长期激励薪酬的愿望与在不确定和动态环境中建立长期业绩目标所固有的困难之间取得平衡。该委员会仔细考虑了对其长期激励薪酬的这一部分使用一年业绩期而不是更长期限的影响；最终它确定，任何相关问题都被避免意外后果或由于未来几年过时或不适用的长期目标而限制Everpure灵活性的愿望所抵消。

与2025财年的奖励一致，合并指标衡量了收入和TCV订阅销售的增长，委员会认为，该指标将捕捉并适当激励Everpure业务的平衡增长，包括其核心产品销售和存储即服务销售。Everpure的Evergreen//One和类似的基于消费和订阅的产品的TCV订阅销售额或预订量是一种运营指标，代表该财年收到的订单价值。所得股份（如有的话）将在三年期间受到基于时间的归属要求的约束，其中1/3将于2026年3月归属，其余的将在此后每季度归属，但须在每个归属日期继续向我们提供服务。

下表列出了2026财年授予我们指定执行官的PSU奖励（目标和最高）：


姓名	目标股份	最大股份
Charles Giancarlo	289,020	578,040
Tarek Robbiati*	74,640	149,280
John Colgrove	171,271	342,542
阿杰·辛格	96,340	192,680
Kevan Krysler	96,340	192,680

*如上所述，Robbiati先生于2025年6月加入Everpure，其奖励的PSU股票目标数量相应调整。Finn先生于2025年11月加入Everpure，在2026财年没有获得PSU奖励。


			2026年代理声明			43

提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

下表列出了相对于综合绩效指标（总收入和TCV订阅销售额的70%）的潜在2026财年PSU支付倍数，支付介于最小值和最大值之间，将在线性基础上确定：


	营收+ TCV订阅销售额的70%（百万美元）	资金
最大值	4,057	200	%
目标	3,822	100	%
最低	< 3,057	—	%

我们将营收目标定为35.16亿美元，TCV订阅销售目标定为4.36亿美元。在2026财年，我们的薪酬委员会监测了PSU奖励的综合绩效指标。我们实现了36.63亿美元的全年收入，目标为35.16亿美元，TCV订阅销售额为5.2亿美元，目标为4.36亿美元。因此，我们超过了我们的收入目标和TCV订阅销售目标。

2026年3月，薪酬委员会审查了这些财务结果，确定合并指标的绩效为40.27亿美元，并根据这一绩效，批准支付受PSU奖励约束的187%的股份。所得股份于2026年3月开始归属，但须遵守剩余归属期。


姓名	目标股份	支付	赚取的股份
Charles Giancarlo	289,020	187%	540,467
Tarek Robbiati	74,640	187%	139,577
John Colgrove	171,271	187%	320,277
阿杰·辛格	96,340	187%	180,156
Kevan Krysler	96,340	187%	180,156

2026财年PSU奖励的187%支出证明了我们的薪酬委员会专注于按绩效付费的成功，对于2026财年，合并指标被认为充分反映了该财年的积极结果，包括超过收入目标和TCV订阅销售目标。

长期股权补偿

在2024财年，我们引入了机会，让我们的执行官通过长期基于业绩的股票单位奖励赚取我们普通股的股份。这些2024年5年期PSU奖项是与Meridian协商设计的，重点关注股东的最佳利益，旨在增加年度PSU奖项。我们的薪酬委员会召开了无数次会议，以设计与2024年5年期PSU奖励相关的方案。此外，我们的董事会认为，2024年5年期PSU奖项将有助于推动未来几年强劲、持续的增长水平，激发管理层的创新和足智多谋，并为在五年期间实现Everpure的战略优先事项创造重大激励，所有这些都与强大的股东价值创造相一致。

2024年5年期PSU奖

以下图表总结了2024年5年期PSU奖项的某些关键特征：



绩效指标						210亿美元市值（股价乘以流通股）
归属日期						2028年3月20日
测量						如果截至2026、2027和2028财年最后一个交易日分别实现了绩效指标，则将33%、67%或100%的奖励存入银行
归属后持有期						归属后1年的持有要求，截至2029年3月20日
2026财年末状况						33%的股份已存入银行，不过在2028年3月之前不会有股份归属

该委员会认为，这些奖项正按预期发挥作用，并成为我们的执行官继续为股东创造长期价值的有力激励。特别是，委员会感到鼓舞的是，管理层正在寻求重要的新机会，以引领将闪存大规模部署到超大规模和人工智能数据中心。自授予日期以来，这一点已成功地得到关键里程碑的证明，包括为其业界首创的设计赢得与主要超大规模的产品的有意义的出货量，以及为下一代、GPU密集型AI和HPC工作负载的FlashBlade//EXA的出货量。第一个衡量日期是在2026财年末，市值指标为230.8亿美元，高于210亿美元的要求。相应地，33%的股份已被存入银行的高管谁


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

继续与该公司合作，但在2028年3月之前不会授予任何股份。下表列出了我们指定的执行官有资格获得的2024年5年期PSU奖励股票的最大数量，以及在证明在2026财年末达到市值绩效指标后存入银行的股票数量。与业绩奖励可能包括上行乘数不同，5年期PSU奖励的支付机会严格限制在100%，这意味着我们的执行官没有机会赚取超过其目标金额的股票。


姓名	最大股份	银行%		银行股
Charles Giancarlo	813,526	33	%	268,464
John Colgrove	284,734	33	%	93,962
阿杰·辛格	284,734	33	%	93,962

由于Krysler先生对Everpure的服务将在2024年5年期PSU奖励归属日期2028年之前结束，因此他将不会根据该计划获得任何股份，因此已从上表中删除。

2026年5年PSU奖

作为新员工计划的一部分，Robbiati和Finn先生获得了2026年5年期PSU奖。这些2026年5年期PSU奖授予了Robbiati和Finn先生，作为他们最初的新员工一揽子计划的一部分，并且与薪酬委员会对2024年5年期PSU奖的做法一致，旨在成为我们的执行官为股东创造长期价值的有力激励。以下图表总结了2026财年授予的5年期PSU奖励的某些关键特征：



绩效指标						400亿美元市值（股价乘以流通股）
归属日期						2030年3月20日，如果赚到
测量						如果截至2028、2029和2030财年最后一个交易日的绩效指标分别达到，则将33%、67%或100%的奖励存入银行
归属后持有期						1年后归属持有要求，截至2031年3月20日
2026财年末状况						2026年没有股票被存入银行或归属；第一个计量期将发生在2028财年之后

下表列出了Robbiati和Finn先生有资格获得的2026年5年期PSU奖励股票的最大数量。


姓名	最大股份	银行%		银行股
Tarek Robbiati	233,410	—	%	0
Patrick Finn	108,840	—	%	0

5年期PSU奖励还包含在执行官死亡或残疾时或与控制权变更有关时处理奖励的规定。

新的官员薪酬包

2025年6月，Robbiati先生被任命为我们的首席财务官。关于他的任命，我们的董事会批准了Robbiati先生的薪酬方案，包括65万美元的基本工资和100%基本工资的目标现金奖金机会，即65万美元。Robbiati先生还获得了涵盖223,921股我们普通股的RSU奖励。该奖励将于2026年9月20日授予受RSU奖励约束的25%的股份，受该奖励约束的剩余股份将在随后的12个季度内按季度等额分期授予，但以Robbiati先生在每个此类归属日期持续为我们服务为前提。此外，Robbiati先生还获得了2026年5年期PSU奖励，涵盖233,410股我们的普通股，该奖励将根据上述标题为“2026年5年期PSU奖励”一节中描述的条款归属。最后，Robbiati先生获得了涵盖74,640股的PSU奖励，其业绩和基于时间的归属标准与上述标题为“年度股权补偿”的部分所述相同。

2025年11月，Finn先生被任命为我们的首席营收官。关于他的任命，我们的董事会批准了Finn先生的一揽子薪酬方案，包括65万美元的基本工资和100%基本工资的目标现金奖金机会，即65万美元。此外，Finn先生还获得了1,000，000美元的一次性现金签约奖金，该奖金旨在促进他在竞争激烈的市场中的招聘，如果他在某些情况下离开Everpure，将向我们偿还，如他的聘书中所述。Finn先生还获得了RSU奖励，涵盖92,896股我们的普通股。该奖励将授予受RSU奖励约束的25%的股份，日期为


			2026年代理声明			45

提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

2026年12月20日，受此奖励约束的剩余股份在随后的12个季度内按季度等额分期归属，但须遵守Finn先生在每个此类归属日期向我们提供的持续服务。此外，Finn先生还获得了涵盖108,840股我们普通股的2026年5年期PSU奖励，该奖励将根据上述标题为“2026年5年期PSU奖励”部分中描述的条款归属。根据他的雇佣安排条款，芬恩最初的薪酬方案还包括未来PSU的目标赠款价值为6,000，000美元。实际授予和获得的股票数量、适用的归属时间表以及授予的时间将根据我们的薪酬委员会将建立的批准的计划设计和公司业绩指标来确定。

Robbiati先生和Finn先生的薪酬方案是通过与我们的首席执行官进行公平谈判确定的，考虑了他们之前的丰富经验和专业知识。认识到两位候选人都拥有备受追捧的技能组合，并且有来自其他成长型公司的多个竞争性报价，因此确定提供的总补偿机会，包括2026年5年PSU奖励组件，对于成功诱导他们加入Everpure是必要的。薪酬方案旨在使他们的利益与我们的股东的利益保持一致，促进长期价值创造，并认可他们为Everpure带来的技能和过去的经验。我们的薪酬委员会、其顾问Meridian和我们的薪酬团队进行了彻底的分析，以确保Messrs. Robbiati和Finn的薪酬方案与我们的同行公司相比具有竞争力，并与我们的薪酬理念保持一致。

KRYSLER先生的过渡包

于2025年5月28日，公司与Krysler先生同意其卸任首席财务官。针对这一领导层过渡，董事会确定，在2026年6月30日之前保留他的专职顾问身份，对于确保财务报告的连续性、降低运营风险以及促进向我们即将上任的首席财务官 Robbiati先生无缝过渡职责至关重要。2025年6月29日，我们与Krysler先生签订了离职和释放协议，随后签订了自2025年7月1日生效的顾问协议，根据该协议，他从担任我们的首席财务官过渡为Everpure的顾问。

根据顾问协议的条款，Krysler先生正在提供过渡服务，包括指导我们的2026财年年度报告的10-K表格的编制和归档，指导2027财年的业务规划，为正在进行的财务和运营项目提供指导，例如超大规模商业模式会计和运营系统的机上实施，协助将职责移交给Robbiati先生，并按照Giancarlo先生和Robbiati先生的要求执行正在进行的战略财务举措。

考虑到这些咨询服务、执行有利于公司的一般解除索赔、同意不贬低Everpure、同意不与与Everpure竞争的某些公司合作或为某些公司合作，以及持续遵守离职后限制性契约，Krysler先生将获得以下待遇，视其在咨询期内的持续满意表现、相当于其先前基本工资的持续咨询费，在12个月的咨询期内总计550,000美元、总额为676,500美元的2026财年奖金、12个月的已支付健康保险，在2026年6月30日咨询服务结束之前继续归属他未归属的股权奖励，之后所有未归属的股份，包括他的2024年5年PSU奖励，将被没收。

福利方案

我们的员工福利计划，包括与公司匹配贡献的401（k）计划、员工股票购买计划以及健康和福利计划，旨在为我们的员工提供具有竞争力的福利水平，包括我们的执行官及其家人。我们根据对适用法律和实践以及竞争激烈的市场的定期监测，根据需要调整我们的员工福利计划。我们的执行官有资格按照与所有其他美国全职员工相同的条款和条件参加相同的员工福利计划。

Perquisites和其他个人福利

目前，我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。自2025财年以来，我们为我们的执行官提供了年度高管体检，每年价值高达7500美元。高管体检报销的金额完全应向高管征税，公司没有“毛额上涨”来为高管支付这些税款。我们目前没有为我们的执行官提供额外的额外津贴，这也是我们的员工一般无法获得的。未来，我们可能会在有限的情况下提供其他额外福利或其他个人福利，例如在我们认为适当的情况下，协助个别行政人员履行其职责，以提高我们的行政人员的效率和效力，并用于招聘、激励或留用目的。所有未来有关额外津贴或其他个人福利的做法将由我们的薪酬委员会审查和批准。


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

离职后薪酬

我们的执行官和某些其他员工有资格在终止雇佣和/或与公司控制权变更有关的情况下获得遣散费、股权加速和医疗保健福利。我们的薪酬委员会已确定，这些安排既具有竞争合理性，也是招聘和留住关键高管所必需的。向我们指定的执行官支付的这些离职后付款的重要条款在下面标题为“雇佣、遣散和控制权协议变更”的部分中列出。

其他赔偿政策

股权奖励授予政策

授予股权奖励必须由我们的董事会或我们的薪酬委员会批准。我们的薪酬委员会通过了一项关于授予我们的非执行员工的股权奖励的政策。这项政策规定，我们的首席执行官可以在规定的限度内批准对非执行雇员的奖励。通常，股权奖励将在财政季度的第二个月的20日生效。如适用，所有股票期权和股票增值权的行权价格必须等于或高于授予日我们普通股的公允市场价值。

与授予某些股权奖励相关的政策和做法时间接近发布重大非公开信息

我们不授予股票期权或类似奖励作为我们股权补偿计划的一部分。如果授予股票期权或类似奖励，我们的政策是不会在预期可能导致我们普通股价格变化的重大非公开信息发布时授予股票期权或类似奖励，例如重大的正收益或负收益公告，并且不会根据股票期权授予日期来公开发布此类信息。此外，我们的政策是，在存在关于我公司的重大非公开信息期间，不授予股票期权或类似奖励，包括（i）在“停电”期间或与根据我们的内幕交易政策公开发布收益信息有关而设立的交易窗口之外，或（ii）在提交我们的定期报告或提交或提供披露重大非公开信息的8-K表格之前的四个工作日或之后的一个工作日内的任何时间。这些限制不适用于不包括与授予日我们普通股市场价格相关的行权价的RSU或其他类型的股权奖励。在本报告涵盖的期间内，我们没有以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息的披露进行计时。在2026财年，在提交或提供披露重大非公开信息的10-Q表、10-K表或8-K表之前四个工作日开始的任何时期内，我们没有任何指定的执行官被授予具有有效授予日期的期权，并在提交或提供此类报告后一个工作日结束。

衍生品交易、质押和对冲政策

我们的内幕交易政策禁止我们的董事、高级职员、雇员和顾问，以及这些人的所有家庭成员和其他家庭成员以及这些人控制的所有公司在任何时候从事我们的衍生品交易、卖空、看跌或看涨期权交易、对冲交易、开立保证金账户、质押我们的证券或与我们的股本证券相关的其他固有投机性交易。

补偿收回/追讨

我们的薪酬委员会通过了一项政策，要求补偿支付给我们现任和前任第16节官员的任何超额奖励薪酬，如果这些付款是基于实现财务结果，而这些结果随后是财务重述的主题（追回政策).这项追回政策旨在遵守SEC实施《交易法》第10D条所通过的最终规则所要求的纽交所上市标准。无论第16条官员是否从事不当行为或以其他方式导致或促成会计重述的要求，此类赔偿的追回均适用。


			2026年代理声明			47

提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

股票所有权准则

我们的董事会通过了针对我们的执行官和非雇员董事的持股准则。根据这些准则，每位执行官和董事都必须拥有我们普通股的股份，其价值等于：

•给我们CEO 5倍基本年薪。

•2倍的年度基本工资给我们的执行官，除了我们的CEO。

•为我们的非雇员董事提供5倍的年度基本保留金。

在确定所有权级别时，会为直接持有的股份、“实益拥有”的股份、已归属的受限制股份单位以及任何递延补偿计划下的已归属股份（如适用）提供信贷，但不会为未归属的受限制股份单位或已归属或未归属的股票期权提供信贷。必须在成为受制于这些准则的五年内遵守这些准则。该政策包括在严重困难的情况下或在指导方针将阻止董事或高级管理人员遵守法院命令或适用法律的情况下授予豁免的程序。在2026财年末，我们所有的执行官和非雇员董事都达到了、超过了或按计划达到了这些准则，基于他们在准则规定的时间范围内的当前库存累积速度。

关于董事和执行干事10b5-1计划的政策

我们的内幕交易政策通常要求我们的执行官和董事会的非雇员成员不得在“停电”期间交易我们的股本证券，并且这些个人必须根据《交易法》规则10b5-1预先清算交易或通过计划，以出售他们实益拥有的证券。

与风险管理相关的补偿政策和做法

我们的薪酬委员会已审查了我们的高管和员工薪酬计划，并认为我们的薪酬政策和做法不会鼓励不适当或不适当的风险承担或产生合理可能对我们产生重大不利影响的风险。委员会做出这一决定的原因包括以下几点：

•我们将我们的补偿计划结构为由固定和可变部分组成。我们计划的固定部分（或基本工资）旨在提供独立于我们股价表现的收入，这样员工就不会只关注股价表现而损害其他重要的业务指标；

•我们对财务报告保持内部控制，旨在防止这些信息被任何员工操纵，包括我们的执行官；

•我们对销售佣金的确定保持内部控制，尽管我们不对我们的销售佣金计划的现金奖励设置上限，因为我们希望奖励我们的销售人员超过他们的目标；

•我们的员工必须承认并遵守我们的行为准则，其中包括（其中包括）保存财务和业务记录的准确性；

•我薪酬委员会批准年度整体权益池和员工股权奖励指引；

•支付给我们执行官的薪酬中有很大一部分是以股权奖励的形式，以使他们的利益与股东的利益保持一致；和

•作为我们内幕交易政策的一部分，我们禁止涉及我们股本证券的对冲交易，以便我们的执行官和其他员工无法使自己免受股价表现不佳的影响。

税务和会计考虑

行政赔偿的可扣除性

根据第162（m）条 (第162（m）款））经修订的《1986年国内税收法典》（第代码），支付给任何公共控股公司的“受保雇员”的任何受保雇员每个纳税年度超过100万美元的补偿通常不可扣除。在设计我们的高管薪酬方案和确定高管的薪酬时，我们的薪酬委员会考虑了多种因素，包括第162（m）节扣除限额的潜在影响。委员会保留以符合我们的薪酬计划目标和公司及其股东的最佳利益的方式为我们的执行官提供薪酬的灵活性，其中包括提供由于第162（m）节扣除限额而不能由公司扣除的薪酬。


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提案3-关于指定执行干事薪酬的咨询投票

不对Parachute付款和递延补偿进行税收偿还

我们没有为任何执行官在2026财年期间因适用《守则》第280G、4999或409A条而可能欠下的任何税务责任提供“总额”或其他补偿付款，我们没有同意也没有义务向任何执行官提供此类“总额”或其他补偿。

会计处理

我们根据FASB ASC主题718的规定对基于股票的薪酬进行会计处理，该规定要求公司在要求奖励接受者提供服务以换取奖励的期间（对于执行官，通常是三年或四年的业绩和/或奖励的归属期）计量和确认向员工和董事作出的所有基于股票的奖励的补偿费用，包括股票期权和全额股权奖励。通过我们的ESPP获得的股票的补偿费用在发行期内确认。我们使用Black-Scholes期权定价模型估计通过我们的ESPP获得的股票期权和股票的公允价值。这一计算是为会计目的进行的，并在以下补偿表中报告。5年期PSU奖励的公允价值是使用蒙特卡洛模拟模型计算的，该模型考虑了与Black-Scholes期权定价模型类似的输入假设以及市场条件可能无法满足的可能性和归属后持有期折扣。5年期PSU奖励的基于股票的补偿费用总额正在近五年的必要服务期内确认。计算5年期PSU裁决的补偿费用时使用的假设包含在我们于2026年3月25日向SEC提交的10-K表格年度报告的合并财务报表附注中。


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行政赔偿

2026年财政年度简要赔偿表

下表列出了我们指定的执行官在2026财年以及（如适用）前两个财年期间获得或获得的所有薪酬。


姓名和主要职务	财政年份	工资 ($)	奖金 ($)(1)	股票奖项 ($)(2)(3)	Non – Equity 激励计划 Compensation ($)(4)	所有其他 Compensation ($)(5)	合计 ($)
Charles Giancarlo 首席执行官	2026	850,000	—	16,011,708	1,568,250	5,008	18,434,966
	2025	841,667	—	12,143,667	1,060,800	8,472	14,054,606
	2024	800,000	—	35,023,555	820,800	5,693	36,650,048
Tarek Robbiati 首席财务官	2026	393,940	—	22,192,863	615,000	8,672	23,210,475
John Colgrove 首席远见官	2026	550,000	—	9,488,413	1,014,750	6,294	11,059,457
	2025	537,500	—	4,203,605	792,000	9,224	5,542,329
	2024	475,000	—	12,258,207	722,000	6,116	13,461,323
阿杰·辛格首席产品官	2026	550,000	—	5,337,236	845,625	8,057	6,740,918
	2025	550,000	—	3,736,505	686,400	8,260	4,981,165
	2024	550,000	—	12,258,207	585,200	5,628	13,399,035
Patrick Finn 首席营收官	2026	162,500	1,000,000	15,663,031	—	1,606	16,827,137
Kevan Krysler 首席财务官	2026	229,167	—	13,619,969	220,000	808,755	14,877,891
	2025	541,667	—	5,604,758	580,800	7,091	6,734,316
	2024	500,000	—	12,258,207	494,000	5,958	13,258,165

(1)本栏显示的金额反映了向Finn先生发放奖金的一次性现金签约。

(2)本栏显示的金额不反映我们指定的执行官实际收到的美元金额。相反，这些金额反映了根据FASB ASC主题718的规定计算的授予我们指定的执行官的股票奖励的总授予日公允价值。计算这些金额时使用的假设包含在我们于2026年3月25日向SEC提交的10-K表格年度报告的合并财务报表附注中。PSU奖励金额基于每年PSU奖励授予日的总公允价值，按100%目标实现情况报告。对于2024财年和2026财年，这些金额还包括截至5年期PSU奖励授予日的总公允价值。5年期PSU奖励的授予日公允价值是根据应用蒙特卡洛模拟模型计算得出的，按100%目标实现情况报告，这也是5年期PSU奖励的最大授予日公允价值。对于2024财年，这些金额包括2024财年PSU奖励修改的增量公允价值。这些金额代表2025财年第一季度修改的会计成本，我们已将其作为ASC 718下的III类修改进行会计处理，并将其包含在2024财年的金额中，因为我们认为在PSU奖励的业绩作为条件并获得的财政年度描述和报告修改是适当的。有关2026财年实际赚取的股份金额，请参见上面的“薪酬讨论与分析”。假设业绩条件达到最高水平，“股票奖励”栏中2026财年PSU奖励的价值如下：Giancarlo先生，32023416美元；Robbiati先生，8167109美元；Colgrove先生，18976827美元；Singh先生，10674472美元；Krysler先生，10674472美元。芬恩先生在2026财年没有获得PSU奖。

下表汇总了2024财年“股票奖励”栏目中包含的要素：


姓名	总授予日期 PSU奖励的价值 ($)	总增量 PSU的公允价值奖项修改 ($)	总授予日期 5年期PSU的价值奖项 ($)	股票奖励总额 2024财政年度 ($)
Charles Giancarlo	9,669,313	11,068,725	14,285,517	35,023,555
Kevan Krysler	3,384,255	3,874,023	4,999,929	12,258,207
John Colgrove	3,384,255	3,874,023	4,999,929	12,258,207
阿杰·辛格	3,384,255	3,874,023	4,999,929	12,258,207


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行政赔偿

(3)对于2026财年，本栏中显示的Krysler先生的金额包括5,910，616美元，这是与在为Everpure提供顾问服务期间继续归属其股权奖励相关的会计修改的增量公允价值，并不代表实际授予Krysler先生的额外股票奖励。我们根据FASB ASC主题718计算了该金额。

(4)本栏显示的金额代表我们指定的执行官根据我们为员工提供的现金奖金计划在规定的财政年度获得的奖金。

(5)本栏中显示的2026财年金额代表我们根据Everpure的401（k）计划代表指定执行官所做的公司贡献、客人参加某些公司活动的成本的税收毛额以及人寿保险保费。此外，Colgrove先生的金额包括专利奖励计划金额的税收毛额，Krysler先生的金额包括320,833美元的顾问费、456,500美元的2026财年下半年奖金、20,100美元的COBRA保险费以及3,350美元的高管实物补偿，所有这些都是根据他的顾问协议支付给他的。

2026年财政年度基于计划的授予表

下表列出了2026财年期间每笔现金或股权奖励授予的信息。此信息补充了上述“赔偿汇总表”中列出的有关这些裁决的信息。


		预计未来支出非股权激励下计划奖励(1)			预计未来支出股权激励下计划奖励			所有其他股票奖励；数量股份股票或单位 (#)	授予日期公允价值股票奖励 ($)(2)
姓名	授予日期	门槛 ($)	目标 ($)	最大值 ($)	门槛 (#)	目标 (#)	最大值 (#)
Charles Giancarlo	3/18/2025	—	850,000	—	—	—	—	—	—
	5/21/2025(3)	—	—	—	—	289,020	578,040	—	16,011,708
Tarek Robbiati	6/24/2025	—	400,000	—	—	—	—	—	—
	6/24/2025	—	—	—	—	74,640	149,280	—	4,083,554
	6/24/2025(4)	—	—	—	—	233,410	—	—	5,858,591
	6/24/2025(5)	—	—	—	—	—	—	223,921	12,250,718
John Colgrove	3/18/2025	—	550,000	—	—	—	—	—	—
	5/21/2025(3)	—	—	—	—	171,271	342,542	—	9,488,413
阿杰·辛格	3/18/2025	—	550,000	—	—	—	—	—	—
	5/21/2025(3)	—	—	—	—	96,340	192,680	—	5,337,236
Patrick Finn	11/4/2025(4)	—	—	—	—	108,840	—	—	6,828,622
	11/4/2025(6)	—	—	—	—	—	—	92,896	8,834,410
Kevan Krysler	3/18/2025	—	550,000	—	—	—	—	—	—
	5/21/2025(3)	—	—	—	—	96,340	192,680	—	5,337,236
	5/21/2025(7)	—	—	—	—	—	—	42,818	2,372,117
	7/1/2025(8)	—	—	—	—	—	—	107,038	5,910,616

(1)我们的现任指定执行官2026财年的目标奖金金额是由我们的薪酬委员会于2025年3月制定的。Robbiati先生的目标奖金金额由我们的董事会于2025年6月制定。由于芬恩先生于2025年11月加入Everpure，他没有资格在2026财年获得奖金。有关2026财年目标现金奖金的更多信息，请见上文“薪酬讨论与分析-现金奖金”，实际赚取和支付的金额在标题为“非股权激励计划薪酬”一栏的“薪酬汇总表”中列出。

(2)本栏显示的金额不反映我们指定的执行官实际收到的美元金额。相反，这些金额反映了根据FASB ASC主题718的规定计算的授予我们指定执行官的股票奖励的总授予日公允价值。计算这些金额时使用的假设包含在我们于2026年3月25日向SEC提交的10-K表格年度报告的合并财务报表附注中。

(3)这一基于业绩的股票奖励可能是根据我们的薪酬委员会于2025年5月为Giancarlo、Colgrove、Singh和Krysler先生以及我们的董事会于2025年6月为Robbiati先生建立的基于总收入和我们2026财年TCV订阅销售额的70%的综合指标的实现情况而获得的，从0%到200%不等。一旦获得，这一奖励将继续受制于基于时间的归属，其中1/3的已获股份将于2026年3月20日归属，剩余的已获股份将在随后两年内按季度归属。关于2026财年实际赚取的份额金额，请参见上面的“薪酬讨论与分析”。


			2026年代理声明			51

行政赔偿

(4)这项为期5年的PSU奖受市场和服务条件的双重限制。根据5年期PSU奖励归属的股票数量将取决于我们的市值会议或超过400亿美元，以我们截至2028、2029或2030年的财政年度结束时衡量，取决于该员工是否持续服务到2030年3月20日。

(5)报告的金额代表2026财年向Robbiati先生发放的RSU数量。

(6)报告的金额代表2026财年向Finn先生发放的RSU数量。

(7)报告的金额代表2026财年向Krysler先生发放的RSU数量。

(8)该行显示的金额并未反映Krysler先生实际收到的美元金额。相反，该金额反映了先前授予Krysler先生的股票奖励修改的增量公允价值，该修改根据ASC 718的规定计算为第三类修改。具体而言，在2025年6月29日，我们与Krysler先生签订了一份分离和释放协议以及一份顾问协议，自2025年7月1日起生效，该协议允许他之前授予的和未偿还的股权奖励通过其咨询服务于2026年6月30日结束而继续归属。这导致了2026财年第二季度的会计修改。增量公允价值修改金额的计算日期为2025年7月1日，即Krysler先生的未偿股权奖励被修改之日。该金额不反映授予新的奖励，而是代表修改的会计成本。


52

行政赔偿

截至2026年2月1日的未偿股权奖励

下表列出了截至2026年2月1日我们指定的执行官持有的未偿股权奖励的信息。


	期权奖励				股票奖励(1)
姓名	数量证券底层未行使期权可行使 (#)	数量证券底层未行使期权不可行使 (#)	期权运动价格 ($)	期权到期日期	数量股份或股票单位有未归属 (#)		市值的股份或股票单位有未归属 ($)(2)	股权激励计划奖励：数量不劳而获股份、单位或其他权利还没有既得（#）		股权激励计划奖项：市值不劳而获的股份、单位或其他权利还没有归属（美元）(2)
Charles Giancarlo	500,000	—	12.84	8/22/2027	—		—	—		—
	500,000	—	17.00	8/22/2027	—		—	—		—
	—	—	—	—	27,016	(3)	1,878,693	—		—
	—	—	—	—	—		—	813,526	(9)	56,572,598
	—	—	—	—	74,680	(4)	5,193,247	—		—
	—	—	—	—	—		—	289,020	(10)	20,098,451
Tarek Robbiati	—	—	—	—	223,921	(5)	15,571,466	—		—
	—	—	—	—	—		—	74,640	(10)	5,190,466
	—	—	—	—	—		—	233,410	(11)	16,231,331
John Colgrove	—	—	—	—	9,455	(3)	657,501	—		—
	—	—	—	—	—		—	284,734	(9)	19,800,402
	—	—	—	—	25,851	(4)	1,797,679	—		—
	—	—	—	—	—		—	171,271	(10)	11,910,185
阿杰·辛格	—	—	—	—	9,455	(3)	657,501	—		—
	—	—	—	—	—		—	284,734	(9)	19,800,402
	—	—	—	—	22,979	(4)	1,597,960	—		—
	—	—	—	—	—		—	96,340	(10)	6,699,484
Patrick Finn	—	—	—	—	92,896	(6)	6,459,988	—		—
	—	—	—	—	—		—	108,840	(11)	7,568,734
Kevan Krysler	—	—	—	—	9,455	(3)	657,501	—		—
	—	—	—	—	—		—	284,734	(9)	19,800,402
	—	—	—	—	22,979	(4)	1,597,960	—		—
	—	—	—	—	21,248	(7)	1,477,586	—		—
	—	—	—	—	—		—	96,340	(10)	6,699,484
	—	—	—	—	34,790	(8)	2,419,297	—		—

(1)所有奖励的持续归属取决于个人的持续服务。此外，受这些奖励约束的未归属股份可能会在符合条件的终止时加速归属，如标题为“雇佣、遣散和控制权协议变更”的部分所述。所有奖励均根据我们的2015年股权激励计划授予。

(2)基于69.54美元，这是我们的普通股在2026年1月30日（我们财年的最后一个交易日）在纽约证券交易所的收盘价。

(3)这些受限制股份单位于2024年3月20日归属33%，余下的归属在其后两年内按季度等额分期进行。

(4)这些受限制股份单位于2025年3月20日归属33%，其余的在其后两年内按季度等额分期归属。


			2026年代理声明			53

行政赔偿

(5)这些受限制股份单位将于2026年9月20日归属25%，其余的归属将在此后的三年期间内按季度等额分期进行。

(6)这些受限制股份单位将于2026年12月20日归属25%，其余的归属将在此后的三年期间内按季度等额分期进行。

(7)这些RSU在2024年4月20日开始的四年期间内按季度等额分期归属，并将继续归属。

(8)这些RSU在2025年6月20日开始的四年期间内按季度等额分期归属，并将继续归属。

(9)金额代表2024财年授予的5年期PSU奖励的目标份额。5年期PSU奖励视市场和服务情况而定。根据5年期PSU奖励归属的股票数量将取决于我们的市值会议或超过210亿美元，以截至2026年、2027年或2028年的财政年度结束时衡量，取决于持有人在2028年3月20日之前的持续服务。

(10)本栏中的金额代表2026财年授予的业绩限制性股票单位的目标股份。2026年3月，薪酬委员会根据我们2026财年的业绩确定了实际获得的股票数量，具体如下：Giancarlo先生，540,467股获得股票；Robbiati先生，139,577股获得股票；Colgrove先生，320,277股获得股票；Singh先生，180,156股获得股票；Krysler先生，180,156股获得股票。所得股份的三分之一于2026年3月20日归属，其余股份在未来两年内按季度等额分期归属，但须视持有人在这些日期的持续服务情况而定。

(11)金额代表2026财年授予的2026年5年期PSU奖励的目标股份。2026年5年期PSU奖受市场和服务条件的限制。根据5年期PSU奖励归属的股票数量将取决于我们的市值会议或超过400亿美元，以截至2028、2029和2030财年结束时的水平衡量，取决于持有人在2030年3月20日之前的持续服务。

2026年财政年度归属的股票奖励

下表汇总了我们指定的执行官在2026财年股票奖励归属时获得的普通股股份。


	股票奖励
姓名	股票数量归属时获得 (#)	已实现价值关于归属 ($)(1)
Charles Giancarlo	250,608	15,086,559
Tarek Robbiati	—	—
John Colgrove	87,313	5,256,792
阿杰·辛格	100,872	5,913,133
Patrick Finn	—	—
Kevan Krysler	100,763	6,190,727

(1)归属时实现的价值是通过将归属的股份数量乘以我们普通股在归属日的收盘市价计算得出的。

不合格的递延赔偿

下表显示了参与Everpure递延薪酬计划的每位指定执行官在2026财年末的高管贡献、收益和账户余额。(1)


姓名	行政人员中的贡献上一财年（美元）(2)	注册人中的贡献上一财年（美元）	聚合收益上一财年（美元）(3)	聚合提款/ 分配（美元）	聚合余额上一财年（美元）
Charles Giancarlo	—	—	—	—	—
Tarek Robbiati	—	—	—	—	—
John Colgrove	—	—	—	—	—
阿杰·辛格	995,940	—	376,004	—	3,174,544
Patrick Finn	—	—	—	—	—
Kevan Krysler	288,640	—	89,061	99,863	408,618


54

行政赔偿

(1)2023年1月，我们的薪酬委员会通过了递延薪酬计划（DCP），这是根据《守则》第409A条建立的不合格递延薪酬计划。Everpure副总裁级别及以上的美国员工，包括我们的执行官，都有资格参与该计划。DCP允许符合条件的参与者推迟支付部分来自基本工资、佣金和某些奖金奖励的现金补偿。递延补偿将在参与者在入学时选择的一个或多个日期或根据《守则》第409A条的要求对该选举进行的任何修改中支付。

(2)本栏列出的高管贡献在2026财年薪酬汇总表的“薪酬”和“非股权激励计划薪酬”栏中报告为薪酬。

(3)本栏报告的数额反映了根据参与者账户中持有的资金的投资而产生的名义收益和损失，这些资金是根据参与者的指示进行的。可用的投资工具反映了通过我们的401（k）计划提供的工具。参与者不得通过DCP投资Everpure普通股。递延补偿将在参与者在入学时选择的一个或多个日期支付，或根据《守则》第409A条的要求对该选举作出的任何修订。公司未将本栏所列收益的任何部分作为补偿列入补偿汇总表。

就业、离职和控制权协议的变更

提供信件

除了Colgrove先生之外，我们与每位指定的执行官都有工作聘用信。聘书一般规定“随意”聘用，并载列指定执行官的初始基本工资、初始目标现金奖金机会、初始股权授予金额、员工福利资格以及在某些情况下符合条件的终止雇佣时的遣散费和福利。此外，我们指定的每位执行官都执行了我们的标准专有信息和发明协议。我们指定的执行官的关键雇佣条款如下所述。请参阅上面的“截至2026年2月1日的杰出股权奖励”，了解我们指定的执行官所持有的股权奖励的介绍。

Charles Giancarlo

2017年8月，我们与董事长兼首席执行官Giancarlo先生签订了一份聘书协议。Giancarlo先生目前的年基本工资为850,000美元，他有资格获得奖金，年度目标为其年基本工资的100%，根据绩效目标的实现情况分半年分期支付，这是由我们的薪酬委员会确定的。

如果Giancarlo先生被无故解雇（定义见其要约函）或Giancarlo先生因正当理由辞职（定义见其要约函），则Giancarlo先生将有资格（i）在其被解雇后的12个月内继续领取基本工资，以及（ii）在其被解雇后的18个月内（或如果在他从其他来源获得医疗保险时更早）报销COBRA付款。如果Giancarlo先生被无故解雇，或Giancarlo先生在控制权变更（定义见其要约函）前三个月开始至该控制权变更结束后12个月结束的期间内因正当理由辞职，那么，他将有资格获得（i）相当于其基本工资12个月的现金遣散费加上其当时的目标年度奖金金额，在其被解雇后的第60天一次性支付，以代替上述遣散费和福利，（ii）在他被解雇后的18个月期间（或如果在他从其他来源获得医疗保险时更早）偿还COBRA付款，以及（ii）加速将他所有未归属的股权奖励全额归属。Giancarlo先生必须签署一份有利于公司的解除索赔协议，作为获得这些遣散费和福利的先决条件。

Tarek Robbiati

Robbiati先生目前的基本工资为650,000美元，他有资格获得奖金，年度目标为年度基本工资的100%，根据绩效目标的实现情况分半年分期支付，这是由我们的薪酬委员会确定的。


			2026年代理声明			55

行政赔偿

John Colgrove

Colgrove先生目前的年基本工资为650,000美元，他有资格获得奖金，年度目标为年基本工资的100%，根据我们的薪酬委员会确定的绩效目标的实现情况分半年分期支付。

阿杰·辛格

Singh先生目前的基本工资为600,000美元，他有资格获得奖金，年度目标为其年度基本工资的100%，根据绩效目标的实现情况分半年分期支付，这是由我们的薪酬委员会确定的。

Patrick Finn

Finn先生目前的基本工资为650,000美元，他有资格获得奖金，年度目标为年度基本工资的100%，根据绩效目标的实现情况分半年分期支付，这是由我们的薪酬委员会确定的。

凯文·克里斯勒

如上所述，我们与Krysler先生签订了一份离职和释放协议，随后签订了一份顾问协议，该协议于2025年7月1日生效，根据该协议，他从担任我们的首席财务官过渡到Everpure的顾问。

变更控制和离职福利计划

我们采用了变更控制和遣散费福利计划（遣散计划).拥有副总裁或以上头衔的员工，包括我们指定的每一位执行官，都是遣散计划下的合格参与者。根据遣散费计划，任何在公司控制权变更前三个月开始并在控制权变更12个月周年日结束的期间内遭受非自愿终止雇用的指定执行官，将获得（i）一笔现金付款，金额相当于（a）除我们首席执行官以外的所有指定执行官当时基本工资的12个月，或（b）我们首席执行官当时基本工资的18个月，（ii）一笔现金付款，金额相当于参与者当时年度目标奖金的12个月，（iii）最多（a）为除我们的首席执行官以外的所有指定执行官提供12个月的公司支付的健康保险，或（b）为我们的首席执行官提供18个月的公司支付的健康保险，以及（iv）加速归属该参与者所持有的每一次基于时间的归属股权奖励所规定的100%的股份。未兑现的基于绩效的奖励的加速将基于受奖励约束的股份数量，如同适用的绩效标准已达到目标的100%，以及在生效日期后授予的基于绩效的奖励的加速将受适用的奖励协议管辖。未偿5年期PSU奖励的潜在加速度将按下文标题为“5年期PSU奖励的潜在加速度”部分所述进行计算。根据其顾问协议的条款，Krysler先生将根据其未偿股权奖励获得加速股份，否则这些股份将在2026年6月30日之前归属。

根据遣散计划，一旦指定的执行官无故被解雇或有正当理由辞职，该官员将获得（i）一笔现金付款，金额相当于（a）除我们的首席执行官以外的所有指定执行官当时基本工资的6个月，或（b）我们首席执行官当时基本工资的12个月，以及（ii）最多（a）除我们的首席执行官之外的所有指定执行官的6个月公司支付的健康保险，或（b）我们首席执行官的18个月公司支付的健康保险。

根据遣散费计划支付的所有款项和福利均受“税后最佳”条款的约束，以防触发《守则》第280G和4999节规定的消费税处罚和扣除损失。下表不适用由于“税后最佳”条款（如果有的话）而导致的潜在削减。如果雇员是符合资格的参与者，并且在其他方面有资格根据遣散费计划领取属于同一类别的遣散费和福利，否则将重复参与者与我们签订的任何其他协议条款下可获得的付款和福利，则参与者将根据此类其他协议领取遣散费和福利，以代替任何遣散费计划福利，前提是此类福利是重复的，并且遣散费和福利将仅在遣散费计划福利不是重复福利的情况下（如果有的话）根据遣散费计划提供。


56

行政赔偿

死亡时加速

如果员工在与我们保持服务关系期间死亡，该员工持有的所有股权奖励将全额归属。根据这些奖励条款，Giancarlo、Robbiati、Colgrove、Singh和Finn先生在截至2026年2月1日去世的情况下，每人将获得完全加速的任何基于时间的股权奖励，根据我们普通股在2026年1月30日（我们财政年度的最后一个交易日）的收盘价，即每股69.54美元，总价值分别为37,856，324美元、20,761，932美元、18,105，434美元、12,695，014美元和6,459，988美元，并假设根据受奖励约束的股份数量完全归属基于绩效的奖励，就好像适用的绩效标准已达到目标的100%一样。此外，5年期PSU奖励将按以下标题为“5年期PSU奖励的潜在加速”部分所述归属。

5年期PSU奖励的潜在加速

如果在2028年3月20日之前的任何时间发生控制权变更交易，如果Everpure的市值达到或超过210亿美元，与控制权变更有关，则根据2024年5年期PSU奖励获得的股票数量将等于100%，如果Everpure的市值此前在2026财年末或2027财年末分别达到或超过210亿美元，则等于33%或66%。所得股份将于以下较早日期全部归属：（i）2028年3月20日，及（ii）控制权变更完成后12个月，但须视行政人员在该日期的持续服务情况而定。如于2030年3月20日之前的任何时间发生控制权变更平仓，根据2026年所赚取的股份数
如果Everpure的市值达到或超过400亿美元，与控制权变更有关，则5年期PSU奖励将等于100%，如果Everpure的市值此前截至2028或2029财年末分别达到或超过400亿美元，则等于33%或66%。所得股份将于以下较早日期全部归属：（i）2030年3月20日，及（ii）控制权变更完成后的12个月，但须视行政人员在该日期的持续服务情况而定。

如果执行官在2028年3月20日之前的任何时间死亡或伤残，根据2024年5年期PSU奖励获得的股票数量将等于100%，如果Everpure的市值在紧接执行官去世或确定伤残之前的衡量日期达到或超过210亿美元，则等于33%或66%，如果Everpure的市值在每种情况下截至2026财年末或2027财年末分别达到或超过210亿美元，按比例分配，由2023年3月20日至行政人员死亡或确定伤残之日的整月数，除以60个月。如果执行官在2030年3月20日之前的任何时间死亡或伤残，根据2026年5年期PSU奖励获得的股票数量将等于100%，如果Everpure的市值在紧接该执行官死亡或确定伤残之前的衡量日期达到或超过400亿美元，则等于33%或66%，如果Everpure的市值在每种情况下截至2028或2029财年末分别达到或超过400亿美元，按比例按2025年3月20日至行政长官去世或确定伤残之日的整月数除以60个月计算。

终止或辞职时的潜在付款

下表提供了根据遣散计划假设无故终止雇佣关系或假设他因正当理由终止雇佣关系，自2026年2月1日起生效，但与公司控制权变更有关的情况除外，我们每名指定的执行官应支付的付款和福利的价值估计。实际需要支付的金额只能在任何此类事件发生时确定。


姓名(1)	现金支付 ($)(2)	福利延续 ($)	合计 ($)
Charles Giancarlo	850,000	63,863	913,863
Tarek Robbiati	325,000	16,868	341,868
John Colgrove	275,000	18,151	293,151
阿杰·辛格	275,000	16,868	291,868
Patrick Finn	325,000	14,152	339,152

(1)Krysler先生不在此表中，因为他与Everpure的雇佣关系已于2025年6月终止。


			2026年代理声明			57

行政赔偿

(2)反映（i）向Giancarlo先生支付的现金相当于其当时基本工资的12个月和公司支付的18个月健康保险，以及（ii）向其他每一位执行官支付的现金相当于其当时基本工资的六个月和公司支付的六个月健康保险。

与控制权变更相关的终止或辞职时的潜在付款

下表提供了根据遣散计划，假设公司无故终止雇佣或高管有充分理由终止雇佣，自2026年2月1日起生效，与公司控制权变更有关的我们指定的每一位高管应支付的付款和福利的价值估计。实际需要支付的金额只能在任何此类事件发生时才能确定。


姓名(1)	现金支付 ($)(2)	惠益延续 ($)(2)	价值加速股权奖励 ($)(2)(3)	合计 ($)
Charles Giancarlo	2,125,000	63,863	46,027,900	48,216,763
Tarek Robbiati	1,300,000	33,735	20,761,932	22,095,667
John Colgrove	1,100,000	36,303	20,965,476	22,101,778
阿杰·辛格	1,100,000	33,735	15,555,055	16,688,790
Patrick Finn	1,300,000	28,304	6,459,988	7,788,292

(1)Krysler先生不在此表中，因为他与Everpure的雇佣关系已于2025年6月终止。

(2)反映（i）就Giancarlo先生而言，相当于其18个月基本工资、12个月年度目标奖金和18个月公司支付的健康保险的现金支付，以及归属于Giancarlo先生持有的所有未偿股权奖励（包括在2026财年期间授予的基于绩效的股权奖励，如同按100%赚取一样，以及在证明在2026财年末达到市值绩效指标后存入银行的2024年5年期PSU奖励部分），以及（ii）就其他每位执行官而言，现金支付相当于高管12个月的基本工资、高管12个月的年度目标奖金和12个月的公司支付的健康保险，以及归属于高管持有的所有未偿股权奖励（包括在2026财年期间授予的基于绩效的股权奖励，如同按100%赚取一样，以及在证明市值绩效指标在2026财年末实现后存入银行的2024年5年期PSU奖励部分）。

(3)基于截至2026年1月30日（本财年最后一个交易日）我们普通股的收盘市价，即69.54美元。

薪酬比率信息

我们被要求披露我们CEO的年度总薪酬与我们中位数员工的年度总薪酬的比例，简称“薪酬比例”披露。

在确定2026财年员工中位数时，我们确定了截至2025年12月31日的员工总数，但CEO除外。我们比较了每个员工的总工资、小时工资、奖金和其他现金薪酬（如随叫随到或加班费）实际支付的总和，以及在2025年日历期间归属的股票奖励价值，这反映在我们的工资记录中。我们没有将受雇时间少于整个财政年度的员工的薪酬进行年化，也没有对生活成本进行调整。使用这种方法，我们确定了一名薪酬异常的员工，因为该人是2025年新聘用的。因此，我们替换了一名接近中位数的员工，该员工的薪酬被认为更能代表我们的中位数员工。然后，我们使用“薪酬汇总表”中列出的用于计算CEO年度总薪酬的相同方法，计算了该员工的年度总薪酬。

对于2026财年，基于选定的员工中位数，Everpure所有员工（我们的CEO除外）的年度总薪酬中位数为204,326美元，基于我们CEO的年度总薪酬为18,434，966美元，我们的CEO薪酬与员工薪酬中位数的比率为90比1。上述薪酬比率计算中包含的金额反映了2026财年授予的股权奖励的授予日公允价值。

上述薪酬比率代表了Everpure以符合SEC规则的方式计算的合理估计，该规则允许公司在如何识别员工中位数方面具有很大的灵活性，每家公司可能会使用不同的方法，并对该公司做出不同的假设。因此，正如SEC在采用薪酬比率规则时所解释的那样，该比率的设计并不是为了方便不同公司之间的薪酬比率比较，甚至是同一行业内的公司，而是为了让股东更好地了解我们的薪酬做法和薪酬比率披露。


58

行政赔偿

薪酬与绩效

我们在提供以下有关实际支付的高管薪酬之间关系的信息（上限），根据S-K条例第402（v）项的定义，以及Everpure的某些财务业绩计量。有关Everpure可变的绩效薪酬理念以及Everpure如何将高管薪酬与Everpure的业绩保持一致的更多信息，请参阅“高管薪酬——薪酬讨论与分析”。


			平均总结 Compensation 表合计非PEO近地天体（d）（美元）(3)	平均 Compensation 实际支付至非PEO 近地天体（e）（$）(2)	初始固定100美元的价值投资基于：
会计年度 (a)	总结 Compensation PEO的表格（b）（美元）(1)	Compensation 实际支付对PEO （c）（$）(2)			合计股东返回（f）（美元）	同行组合计股东返回（g）（$）(4)	净收入（亏损）（单位：千）（h）（美元）	收入（单位：千）（i）（$）
2026	18,434,966	39,963,871	14,543,176	19,453,204	304	191	188,181	3,662,843
2025	14,054,606	45,732,638	5,491,828	14,660,598	293	158	106,739	3,168,164
2024	36,650,048	40,458,685	13,349,070	15,151,161	183	133	61,311	2,830,621
2023	11,284,123	15,303,936	4,407,257	6,151,443	129	106	73,071	2,753,434
2022	9,794,382	14,575,257	3,961,982	8,732,531	114	112	( 143,259 )	2,180,848

(1) 本代理声明中薪酬汇总表中列出的薪酬总额。 Giancarlo先生担任我们的首席执行官（ PEO ）分别于2026、2025、2024、2023及2022财政年度举行。2024财年的补偿包括我们的PEO因修改此类奖励而获得的PSU奖励的增量公允价值。

(2) 实际支付的补偿按照S-K条例第402（v）项确定。股票期权的公允价值采用Black-Scholes模型确定，PSU的公允价值反映了截至每个计量日的业绩归属条件的可能结果，RSU的公允价值基于归属日的股价，5年期PSU奖励的公允价值采用蒙特卡洛模拟模型确定。对于每个涵盖年度，（c）栏中包含的CAP对我们的PEO和（e）栏中包含的平均CAP对我们的非PEO指定执行官的值反映了下文所述的调整。2024财年的补偿包括我们的NEO因修改此类奖励而获得的PSU奖励的增量公允价值。Everpure没有维持养老金计划，也不支付普通股股息，因此没有必要对这些因素进行调整。


PEO	2026($)	2025($)	2024($)	2023($)	2022($)
PEO薪酬汇总表（SCT）合计（b栏）	18,434,966	14,054,606	36,650,048	11,284,123	9,794,382
-SCT中报告的股权奖励金额（涵盖年度授予的股票奖励或期权）	16,011,708	12,143,667	35,023,555	9,469,212	7,735,478
+覆盖年度授予的未归属股权奖励的年末公允价值	37,584,075	16,644,140	35,540,126	9,089,350	10,600,618
+于涵盖年度内授予且于涵盖年度内归属的权益奖励于归属日期的公允价值	—	—	—	—	—
+/-截至覆盖年度结束时（与上一财政年度结束时相比）在前一财政年度授予的截至覆盖年度结束时尚未归属和未归属的股权奖励的公允价值变动	6,352,630	25,197,687	2,963,661	2,086,128	1,973,507
+/-在覆盖年度归属的过往年度授予的股权奖励截至归属日期的公允价值变动（与上一财政年度末相比）	( 1,902,157 )	5,404,235	328,405	2,313,548	( 57,773 )
-前几年授予的股权奖励在覆盖年度被没收的上一财政年度末的公允价值。	4,493,935	3,424,363	—	—	—
CAP to PEO（c栏）	39,963,871	45,732,638	40,458,685	15,303,936	14,575,257


			2026年代理声明			59

行政赔偿


非PEO NEOS平均	2026($)	2025($)	2024($)	2023($)	2022($)
PEO薪酬汇总表（SCT）合计（b栏）	14,543,176	5,491,828	13,349,070	4,407,257	3,961,982
-SCT中报告的股权奖励金额（涵盖年度授予的股票奖励或期权）	13,260,303	4,320,343	12,258,207	3,195,871	2,642,954
+覆盖年度授予的未归属股权奖励的年末公允价值	18,031,938	5,801,468	12,439,033	3,067,667	6,095,363
+于涵盖年度内授予且于涵盖年度内归属的权益奖励于归属日期的公允价值	111,632	106,853	—	—	—
+/-截至覆盖年度结束时（与上一财政年度结束时相比）在前一财政年度授予的截至覆盖年度结束时尚未归属和未归属的股权奖励的公允价值变动	1,339,176	6,589,588	1,324,680	960,605	1,177,864
+/-在覆盖年度归属的过往年度授予的股权奖励截至归属日期的公允价值变动（与上一财政年度末相比）	( 448,215 )	2,189,752	296,584	911,786	140,277
-前几年授予的股权奖励在覆盖年度被没收的上一财政年度末的公允价值。	864,200	1,198,548	—	—	—
非PEO近地天体的平均上限（e栏）	19,453,204	14,660,598	15,151,161	6,151,443	8,732,531

(3) 指定执行官（我们的PEO除外）适用年度的代理声明中薪酬汇总表中列出的总薪酬的平均值，PEO由以下个人组成：2026年，Robbiati先生、Colgrove先生、Singh先生、Finn先生和Krysler先生；2023、2024和2025年，Krysler先生、Colgrove先生、Singh先生和FitzSimons先生；2022年，Krysler先生、Colgrove先生和Singh先生。2024财年的补偿包括我们的NEO因修改此类奖励而获得的PSU奖励的增量公允价值。

(4) 基于NYSE Arca Tech 100指数。

实际支付的赔偿

vs.公司TSR & Peer Group TSR

PEO上限

平均非PEO上限

Everpure TSR

同业组TSR

实际支付的赔偿

vs.收入

PEO上限

平均非PEO上限

收入


60

行政赔偿

实际支付的赔偿

vs.净收入

PEO上限

平均非PEO上限

净收入

我们已将以下绩效衡量标准确定为为我们指定的执行官设定2026财年薪酬方面最重要的衡量标准，以上标题为“高管薪酬——薪酬讨论与分析”的部分对每一项进行了更详细的描述。


收入非美国通用会计准则营业利润 TCV订阅销售 NPS


			2026年代理声明			61

股票所有权信息

安全所有权

下表列出，截至2026年4月1日，有关我们普通股实益所有权的某些信息：（a）由我们已知的每一个拥有我们普通股已发行股份百分之五以上实益拥有人的人，（b）由我们的每一位董事，（c）由我们的每一位指定执行官，以及（d）由我们所有现任执行官和董事作为一个整体。

表中显示的实益拥有的股份百分比是基于截至2026年4月1日已发行的332,399，420股普通股。在计算一个人实益拥有的股本的股份数量和该人的所有权百分比时，我们视为已发行的受该人持有的目前可在2026年4月1日后60天内行使或可行使的期权约束的我们普通股的所有股份，以及在2026年4月1日后60天内归属的受RSU约束的我们普通股的股份。然而，为了计算任何其他人的所有权百分比，我们并不认为我们已发行股本中的此类股份。

实益所有权是根据SEC的规则确定的，一般包括个人对其行使单独或共享投票权或投资权的任何股份。除非另有说明，本表中确定的个人或实体对其显示为实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。下表中包含的信息不一定表示出于任何其他目的的实益所有权，将任何股份列入表中并不构成承认这些股份的实益所有权。除下文另有说明外，表中所列人员的地址为c/o Everpure，Inc.，2555 Augustine Dr.，Santa Clara，California 95054。


实益拥有人名称	普通股	受自2026年4月1日起可行使或于该日期起计60天内成为可行使的期权所规限的股份	于2026年4月1日起60天内归属的受限制股份单位规限股份	总股份	%
执行干事：
Charles Giancarlo(1)	2,240,989	500,000	—	2,740,989	*
John Colgrove(2)	12,722,979	—	—	12,722,979	3.8
Patrick Finn	1,055	—	—	1,055	*
Kevan Krysler	68,845	—	—	68,845	*
Tarek Robbiati	23,186	—	—	23,186	*
阿杰·辛格	215,164	—	—	215,164	*
董事：
Andrew Brown(3)	25,668	—	—	25,668	*
Scott Dietzen(4)	858,782	—	—	858,782	*
John Murphy	10,933	—	—	10,933	*
Jeff Rothschild	102,738	—	—	102,738	*
Roxanne Taylor	11,608	—	—	11,608	*
Susan Taylor	94,901	—	—	94,901	*
Greg Tomb	26,405	—	—	26,405	*
Mallun Yen	39,766	—	—	39,766	*
全体董事和执行官为一组（14人）	16,443,019	500,000	—	16,943,019	5.1
5%股东：
FMR和关联实体(5)	46,783,529	—	—	46,783,529	14.1
贝莱德，公司。(6)	33,158,593	—	—	33,158,593	10.0


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股票所有权信息

*表示不足1%

(1)包括Giancarlo Family Trust UAD 11/02/98持有的731,414股。

(2)包括（i）EEC不可撤销信托持有的2,765，000股，（ii）RWC不可撤销信托持有的2,765，000股，（iii）Colgrove Family Living Trust持有的601,959股，其中Colgrove先生拥有投票权和决定权，以及（iv）VCF Trust持有的100,000股。

(3)包括Nicholas Brown持有的1,500股2021年礼物信托。

(4)包括（i）Scott Dietzen持有的645,971股2022可撤销信托U/A DTD 04/19/2022，（ii）Cather GST Exempt Trust持有的100,000股，及（iii）Miles GST Exempt Trust持有的100,000股。

(5)基于2024年2月9日提交的附表13G/A中包含的信息。附表13G/A报告称，FMR LLC对46,783，529股拥有唯一处置权。FMR LLC位于245 Summer St，Boston，MA 02210。

(6)基于2025年12月3日提交的附表13G/A中包含的信息。附表13G/A报告称，贝莱德，Inc.对31,172，808股股份拥有唯一投票权，对33,158，593股股份拥有唯一决定权。贝莱德，Inc. is located at 50 Hudson Yards，New York，NY 10001。

Delinquent第16（a）节报告

《交易法》第16（a）条和SEC规则要求我们的董事和执行官向SEC提交他们的所有权和普通股所有权变更的报告。我们的人员通常根据从每位董事和高级管理人员处获得的信息并根据授权书为我们的董事和高级管理人员准备和提交这些报告。根据对提交给SEC的文件和/或书面陈述的审查，我们认为，我们的所有董事和执行官以及据我们所知，我们普通股10%以上的实益拥有人在2026财年遵守了《交易法》第16（a）节的报告要求。

股权补偿计划信息

下表汇总了我们截至2026年2月1日的股权补偿方案信息。


计划类别	（a）证券数量于行使时发行未完成的选项，认股权证及权利(1)	（b）加权平均行权未平仓期权价格，认股权证及权利(2)			（c）剩余证券数量可供未来发行股权补偿计划下（不包括反映在（a）栏）(3)
股权方案获股东批准	25,167,917		$	14.90	46,887,670
未获股东批准的股权计划(4)	—		$	—	—
合计	25,167,917				46,887,670

(1)包括我们的2009年股权激励计划和2015年计划，但不包括未来根据我们的ESPP购买股票的权利，这取决于我们的ESPP中描述的许多因素。

(2)加权平均行权价仅根据已发行的股票期权计算，不包括（a）栏中包含的普通股股份，这些股份可在根据我们的2015年计划根据当时已发行的股票奖励归属24,158，077股股份时发行，这些股份都没有行权价。

(3)包括我们的2015年计划和ESPP。

(4)不包括Everpure因收购Portworx Inc.而承担的股票期权和RSU。截至2026年2月1日，共有132,554股普通股在行使未行使的股票期权时可发行。这些未行使股票期权的加权平均行使价为每股1.89美元。根据这些假定安排，不得授予额外奖励。


			2026年代理声明			63

关于这些代理材料和投票的问答

关于提供代理材料的重要通知
2026年6月10日召开年度股东大会

为什么会在网上收到关于代理材料可查的通知？

根据SEC通过的规则，我们选择通过互联网提供访问我们代理材料的权限。据此，我们已向您发送了一份代理材料的互联网可用性通知（the通知）因为我们的董事会正在征集您的代理人，以便在2026年年度股东大会上投票，包括在任何休会或延期会议上。所有股东将有能力访问通知中提及的网站上的代理材料或索取一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知中找到。代理声明及年度报告可于www.proxyvote.com.

我们打算在2026年5月1日或前后将通知邮寄给所有登记在册的股东。

如何在网上参加和参加年会？

我们将仅通过网络直播主持会议。任何在册股东均可在线直播出席会议，地址为www.virtualshareholdermeeting.com/PSTG2026.网络直播将于太平洋时间2026年6月10日上午7：30开始。股东可在网络参会的同时进行投票和提出问题。网络直播将于太平洋时间2026年6月10日上午7：15开启。

为了进入会议，您将需要16位数字的控制号码，如果您是普通股股份的记录股东，该号码将包含在通知中或您的代理卡上，或者如果您以“街道名称”持有您的普通股股份，则包含在您的投票指示卡和从您的经纪人、银行或其他代理人收到的投票指示中。有关如何在线参加和参与的说明，可在以下网址查阅www.virtualshareholdermeeting.com/PSTG2026.如在接入虚拟会议时遇到困难，请拨打将在www.virtualshareholdermeeting.com/PSTG2026.

谁能在会上投票？

只有在2026年4月16日收盘时登记在册的股东才有权在会议上投票。在记录日期，有332,152，604股普通股流通在外，有权投票。

有权投票的股东名单将在年会前10天在我们的总部提供，2555 Augustine Dr.，Santa Clara，California 95054。如果您想查看股东名单，请与我们的投资者关系部联系，地址为ir@purestorage.com安排约会。

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果在2026年4月16日，您的股票直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC登记，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以在会议期间进行网络投票或委托代理投票。无论您是否计划参加会议，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果在2026年4月16日，您的股份不是以您的名义持有，而是以券商、银行、交易商或其他类似机构的账户持有，那么您就是以“街道名称”持有的股份的受益所有人，该机构正在将通知转发给您。持有您帐户的组织被视为在会议上投票的记录股东。作为实益拥有人，您有权就如何对您账户中的股份进行投票指示您的经纪人或其他代理人。还邀请您参加虚拟年会。由于您不是登记在册的股东，您只能遵循您的经纪人、银行或其他代理人的指示，才能在会议期间对您的股票进行在线投票。


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关于这些代理材料和投票的问答

我在投什么票？

计划进行表决的事项有三个：

•选举三名二类董事，任期至我司2029年年度股东大会；

•批准选择德勤会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；以及

•如本委托书所述，在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬。

如果另一件事妥妥地提上会前怎么办？

我们董事会不知道将提交会议审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则随附的代理人中指名的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。

年会上可以提问吗？

您将能够按照年会期间在年会网站上提供的说明在年会期间提交书面问题。会议期间只回答与会议事项或公司有关并按照会议行为规则提交的问题，受时间限制。实质上相似的问题可能会被分组一起回答，以避免重复。会议的《行为规则》将在年会网站上公布。

如有与会议事项有关的问题因时间限制而无法在会议期间回答，管理层将在投资者.purestorage.com.在Everpure提交下一份代理声明之前，这些问题和答案将一直可用。我们还鼓励您阅读我们的2026财年10-K表格，该表格可在www.proxyvote.com.

怎么投票？

投票的程序相当简单，如下：

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果您是记录在案的股东，您可以在会议期间进行在线投票、通过互联网代理投票、通过电话代理投票或使用您可能要求的代理卡代理投票。无论您是否计划参加会议，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。即使在会议召开前已提交委托代理人，仍可在线出席并在会议期间投票。在这种情况下，您之前提交的代理将被忽略。

•会议期间进行网络投票，按照提供的指示参加会议时间为www.virtualshareholdermeeting.com/PSTG2026，2026年6月10日太平洋时间上午7：15开始。

•会前进行网络投票，请前往 www.proxyvote.com.

•电话投票请拨打1-800-690-6903。

•邮寄投票，只需在代理卡或投票指示卡上填写、签名并注明日期，并及时装在提供的信封内寄回。

如果我们在美国东部时间2026年年度股东大会召开前一天晚上11点59分之前收到您的网络或电话投票或您签署的代理卡，我们将按照您的指示对您的股份进行投票。要投票，您需要在通知中、您的代理卡上或代理材料随附的说明中显示16位数字的控制号码。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果您是以您的经纪人、银行或其他代理人的名义登记的股份的实益拥有人，您应该已经收到了来自该组织而不是我们的包含投票指示的通知。只需按照通知中的投票指示进行操作，确保您的投票被计算在内。会议期间进行网络投票，您必须遵循您的经纪人、银行或其他代理人的指示。

提交代理后可以更改投票吗？

是啊。如果您是股份的记录持有人，您可以通过以下方式撤销您的代理，但以上述投票截止日期为限：

•提交另一张正确填写且日期较晚的代理卡；


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关于这些代理材料和投票的问答

•通过电话或互联网授予后续代理；

•及时向我们的秘书发送书面通知，您将撤销您的代理，电话：2555 Augustine Dr.，Santa Clara，California 95054；或者

•会议期间通过网络方式出席并投票。仅仅参加会议本身并不会撤销你的代理。

如果你的股票由你的经纪人或银行作为代名人或代理人持有，你应该遵循该方提供的指示。

如果我不投票会怎么样？

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果您是登记在册的股东，并且在会议期间没有通过网络、互联网、电话或填写您的代理卡进行投票，您的股份将不会被投票。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果你是实益拥有人，并且没有指示你的经纪人、银行或其他代理人如何对你的股票进行投票，那么你的经纪人或被提名人是否仍然能够对你的股票进行投票的问题取决于纽交所是否认为特定提案是“例行”事项。经纪商和被提名人可以使用他们的酌处权，就被认为是“例行”的事项投票“未经指示”的股票，但不能就“非常规”事项投票。根据纽交所的规则和解释，“非常规”事项是可能对股东的权利或特权产生实质性影响的事项，例如合并、股东提案、董事选举（即使没有争议）、高管薪酬以及某些公司治理提案，即使管理层支持。因此，你的经纪人或代名人不得在没有你的指示的情况下就提案1或3对你的股份进行投票，但即使在没有你的指示的情况下也可就提案2对你的股份进行投票。

请您指示您的银行、经纪商或其他代理人，确保您的投票将被计算在内。

如果我退回代理卡或以其他方式投票但没有做出具体选择怎么办？

如果您退回一张签名并注明日期的代理卡或以其他方式投票但没有做出具体选择，您的股份将被投票为选举每一位第二类董事提名人，为批准选择德勤会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所，并为指定执行官薪酬的咨询批准。如果在会议上适当提出任何其他事项，您的代理持有人（您的代理卡上指定的个人之一）将使用他们的最佳判断对您的股份进行投票。

我有多少票？

每位普通股持有人将有权每股投一票。

每项提案需要多少票才能通过？

•提案1：获得最高数量的三位II类董事提名人为将选举产生选票。只有投票“赞成”才会影响结果。

•提案2：我国独立注册会计师事务所遴选的批准必须收为出席会议或由代理人代表并有权就该提案投票的股份的多数表决权持有人的投票。

•提案3：我们指定的执行官的薪酬咨询批准必须收到为出席会议或由代理人代表并有权就该提案投票的股份的多数表决权持有人的投票。

什么是“券商无票”？

如上所述，当以“街道名称”持有的股份的实益拥有人未就如何就纽交所认为“非常规”的事项进行投票向持有股份的经纪人或代名人发出指示时，该经纪人或代名人无法对股份进行投票。这些未投票的股份被算作“经纪人无投票权”。

券商无票弃权如何看待？

如果你的普通股股份由经纪人代你持有，而你没有指示经纪人如何就提案2对这些股份进行投票，在没有你的指示的情况下，经纪人可以行使酌情权对该提案投赞成票或反对票。关于提案1和3，经纪商不得行使酌处权对这些提案进行投票。此类事件将构成“经纪人不投票”，这些股份将不被视为已就适用提案进行投票。


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关于这些代理材料和投票的问答

然而，经纪人未投票将被视为出席并有权在会议上投票，并将在确定是否达到法定人数时被计算在内。请指导你的经纪人，这样你的投票才能被计算在内。

如果股东投弃权票，适用的普通股股份将被视为出席并有权在会议上投票，并在确定是否达到法定人数时被计算在内。关于提案1，不考虑弃权撤回投票或投出的票为被提名人的选举，对确定董事提名人是否获得足够票数没有任何影响。关于提案2和3，在确定获得该提案必要多数票所需的票数时考虑弃权，并将与对该提案投反对票具有同等效力。

谁来计票？

我们聘请了布罗德里奇作为我们的独立代理，将股东投票制表。如果您是记录在案的股东，并且您选择通过互联网（在会议之前或会议期间）或电话投票，Broadridge将以电子方式访问和制表您的投票，如果您选择签署并邮寄您的代理卡，您已执行的代理卡将直接返回给Broadridge制表。如上所述，如果您通过经纪人持有您的股票，您的经纪人（或其以街道名称持有的股票的投票制表代理人，如适用）将代表其所有客户向Broadridge返回一张代理卡。

谁在为这次代理征集买单？

我们将支付征集代理的费用。请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用。除这些代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。董事和员工不会因征集代理而获得额外报酬。我们可能会补偿经纪商、银行和其他代理商向受益所有人转发代理材料的费用。

收到多份通知是什么意思？

如你收到多于一份通知，你的股份可能会登记在多于一个名称或不同的帐户。请您按照通知上的说明进行操作，以确保您的股份全部获得投票。

明年年会股东提案什么时候截止？

要考虑纳入明年的代理材料，您的提案必须在2027年1月1日之前以书面形式提交给我们的秘书，地址为2555 Augustine Dr.，Santa Clara，California 95054；前提是如果明年的会议日期早于2027年5月11日或晚于2027年7月10日，那么截止日期将是我们开始打印和发送明年会议代理材料之前的合理时间。如欲提名董事或提交不希望列入明年代理材料的提案，须在2027年2月10日至2027年3月12日期间提出；但如该年度股东大会的日期早于2027年5月11日或晚于2027年7月10日，则须在不早于会议日期前120天且不迟于会议日期前90天或（如较迟，首次公开披露该会议日期之日的第10日。还建议您查看我们修订和重述的章程，其中包含有关提前通知股东提案和董事提名的额外要求。

法定人数要求是多少？

召开有效会议，股东法定人数是必要的。如果持有有权在会议上投票的普通股股份的总投票权至少过半数的股东出席会议或由代理人代表出席，则达到法定人数。

只有当你提交一份有效的代理（或一份由你的经纪人、银行或其他代名人代表你提交）或你在会议期间投票时，你的股票才会被计入法定人数。弃权票和经纪人不投票将计入法定人数要求。如无法定人数，出席会议或由代理人代表的股份总投票权过半数的持有人可将会议延期至另一日期。

如何了解年会投票结果？

我们预计，初步投票结果将在会议期间公布。此外，最终投票结果将发布在一份关于表格8-K的当前报告中，我们预计该报告将在会议结束后的四个工作日内提交。

如果我家里有多个成员都是股民但我们只收到一份通知或者邮寄的全套代理材料是什么意思？


			2026年代理声明			67

关于这些代理材料和投票的问答

美国证交会通过了一些规则，允许公司和中介机构，例如经纪人，通过向这些股东交付一份单一的通知或一组代理材料，满足有关两个或多个股东共享同一地址的通知和代理材料的交付要求。根据发送给某些经纪商、银行、交易商或其他代理的事先通知，我们只向那些有多个股东的地址发送一份通知或全套代理材料，除非我们在该地址收到任何股东的相反指示。

这种被称为“householding”的做法，使我们能够通过交付这些文件的一份副本来满足有关两个或多个共享同一地址的股东的通知或代理材料的交付要求。家庭管理有助于降低我们的印刷和邮资成本，减少您收到的邮件数量，并有助于保护环境。如果您目前在您的地址收到多份通知或代理材料，并希望请求“托管”您的通信，请与您的经纪人联系。一旦你选择了通信“托管”，“托管”将继续进行，直到你收到其他通知，或者直到你通过通知你的经纪人撤销你的同意。

如要更改有关您的代理材料（电子或印刷）的格式，或要求收到单独的一套文件到户，请通过我们的网站与我们联系，网址为投资者.purestorage.com,或邮寄至2555 Augustine Dr.，Santa Clara，California 95054。

我们的董事会不知道将提交年会审议的其他事项。如有任何其他事项被适当地提交会议，则关联代理人中指名的人士有意根据其最佳判断就该等事项进行投票。

由董事会命令

妮可·阿姆斯特朗
首席行政和法律干事及公司秘书

加利福尼亚州圣克拉拉

2026年5月1日

我们已向SEC提交了截至2026年2月1日的财政年度的10-K表格年度报告。该报告可在SEC的网站上免费查阅，网址为www.sec.gov.股东还可以在以下网址查阅这份代理声明和我们的10-K表格年度报告投资者.purestorage.com，或我们截至二零二六年二月一日止财政年度的10-K表格年度报告副本，如有书面要求，可免费索取至ir@purestorage.com或致电2555 Augustine Dr.，Santa Clara，California 95054致我们的秘书。


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