美国证券交易委员会
华盛顿特区20549
华盛顿特区20549
表格
8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
| 报告日期（最早报告事件的日期）： |
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（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （州或公司成立的其他司法管辖区） | （委员会文件编号） | （I.R.S.雇主识别号码） | ||||||||||||
（主要行政机关地址及邮政编码）
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不适用 | ||||||
| （注册人的电话号码） | （前名称、前地址和前财政年度，如果自上次报告后发生变化） | |||||||
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框：
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各班级名称 | 交易代码 | 注册的各交易所名称 | ||||||
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| 用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。 | ||||||||
| 新兴成长型公司 |
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| 若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 | ☐ | |||||||
项目5.02 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年5月11日，江森自控 International PLC（“公司”）董事会薪酬和人才发展委员会（“委员会”）批准采用长期价值增长激励计划（“VGI计划”）。VGI计划的目的是让关键的高管人才专注于实现积极的增长和价值创造目标，这些目标是增量的、持续时间比公司正在进行的激励计划中所包含的预期更长，以及通过授予基于业绩的股票期权和股票增值权（合称“期权”）来留住和吸引对实现公司业绩目标至关重要的高管。VGI计划将参与者薪酬机会的一个重要因素与提供卓越的股东价值创造和公司业绩联系起来。
•期权仅在公司在包括2026财年至2030财年的五年业绩期间（“业绩期间”）内实现超出公司激励计划目前所包含水平的雄心勃勃的业绩目标的范围内授予，确定如下：
◦50%（50%）的期权将取决于实现特定水平的净销售额（定义见VGI计划），相对于公司2025财年净销售额（“销售目标”）而言，这是在截至业绩期间（“计量日期”）的财政年度季度的最后一天的过去12个月内衡量的显着增长。销售目标的实现取决于公司是否也实现了特定水平的市值（定义见VGI计划），这代表了公司当前市值的大幅增长。
◦50%（50%）的期权将取决于实现特定水平的市值，衡量标准为衡量日期前45天的平均值（“市值目标”，与销售目标一起，“业绩目标”），这与实现激进增长和提高估值目标相关。
◦如果在业绩期间未能完全实现业绩目标，则在销售目标或市值目标分别在最终收入衡量期间或业绩期间结束时实现高于VGI计划中规定的阈值水平的范围内，可以获得按比例分配的部分期权。
•期权将根据公司2021年股权和激励计划授予，行权价等于授予日公司普通股的价格，因此仅在授予日后公司股价上涨的范围内具有价值。
•期权的归属也将取决于整个履约期的持续服务，只有在符合条件的终止（如VGI计划中所定义）或因死亡或残疾而终止雇佣时才能获得有限的按比例归属。期权将在履约期结束前的任何其他终止（包括退休或因业绩不佳而非自愿终止）时被没收。
•授予的任何期权一般只能在2030年10月1日至2032年9月30日的两个财政年度行使窗口期间（或因符合条件的终止或因死亡或残疾而终止或在行使窗口期间此类终止雇佣后按比例赚取的期权的较短90天期间）行使。
VGI计划的参与者将是经委员会批准的有限数量的公司关键员工，其中包括公司的某些指定执行官。授予日奖励的公允价值将取决于委员会确定参与者对长期价值创造的影响。奖励可按比例分配给参与者，具体取决于参与者在业绩期间加入VGI计划的时间或现有参与者在业绩期间晋升的地点。与
由于VGI计划的设立，委员会（以及董事会的独立成员，关于公司首席执行官Joakim Weidemanis）批准向公司某些指定的执行官授予奖励，包括Weidemanis先生；公司执行副总裁兼首席财务官 Marc VandiepenBeeck；公司执行副总裁兼首席人力资源官Chris Scalia，授予日期为2026年5月15日，目标授予日公允价值如下：Weidemanis先生：10,500，000美元；VandiepenBeeck先生：5,300，000美元；Scalia先生：5,300，000美元。
上述对VGI计划的描述通过参考VGI计划文件和期权授予协议的形式进行了整体限定，其副本将作为证据提交给公司截至2026年6月30日的季度的10-Q表格季度报告。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 江森自控国际股份有限公司 | ||||||||||||||
| 日期：2026年5月13日 | 签名： | /s/理查德·J·丹西 | ||||||||||||
| 姓名： | 理查德·J·丹西 | |||||||||||||
| 职位： | 副总裁兼公司秘书 | |||||||||||||