附件 97.1
StoneCo Ltd.
赔偿追讨政策
本StoneCo补偿补偿政策（“政策“）已获董事会通过（以下简称”板”）的有关规定，据此确定了StoneCo股份有限公司（以下简称“公司”），自生效之日起生效。本政策规定，根据此处规定的条款和条件，在因重大不遵守美国联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，可补偿某些高管薪酬。本政策旨在遵守《交易法》（定义见下文）第10D条和《纳斯达克上市规则》第5608节的要求。
1.定义.就本政策而言，以下术语应具有下述含义。 本政策中使用但未定义的大写术语应具有公司长期激励计划（“LTIP”）（可能不时修订）中规定的含义。
(a)“委员会”指董事会的人事及薪酬委员会或其任何继任委员会。如果委员会已不存在，或董事会没有其他薪酬委员会，此处提及的“委员会”应指负责高管薪酬决定的公司委员会，或在没有此类薪酬委员会的情况下，指董事会的独立成员。
(b)“涵盖的赔偿”指被覆盖个人在适用的补偿期限内“收到”（定义见下文）的任何基于激励的补偿；提供了那：
（i）该涵盖个人（a）在生效日期或之后、（b）在他或她开始担任执行官或其他涵盖高管之后以及（c）在公司拥有在美国国家证券交易所公开上市的一类证券时收到此类基于激励的薪酬；和
（ii）该受覆盖个人在适用于该等基于激励的薪酬的履约期内的任何时间担任执行官或其他受覆盖高管。
就本政策而言，基于激励的薪酬为“收到”由涵盖的个人在实现适用于此类基于激励的薪酬（或其部分）的财务报告措施的财政期间内或基于该财政期间，即使此后支付或授予此类基于激励的薪酬。
（c）“覆盖个人”是指任何现任或前任执行官以及任何现任或前任其他涵盖的高管。
（d）“生效日期”指《纳斯达克上市规则》第5608条生效之日。
（e）“交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。
（f）“执行干事”就本公司而言，指《交易法》第16a-1（f）条所界定的本公司任何高级人员。委员会应以符合《交易法》第16a-1（f）条的方式确定个人的执行干事身份，这种确定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他有关人员具有约束力。为免生疑问，董事会成员不应被视为执行干事。
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（g）“财务报告措施”指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何（i）计量，（ii）股价计量或（iii）股东总回报计量（以及全部或部分源自上述第（i）、（ii）或（iii）条中提及的任何计量的任何计量）。为免生疑问，任何此类措施无需在公司财务报表中列报或包含在提交给美国证券交易委员会的文件中，即可构成财务报告措施。
（h）“财务重述”指因公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行重述，以更正：
（一）以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大影响的错误；或
（ii）如果（a）该错误在当期更正或（b）在当期未更正，则会导致重大错报的错误。
就本政策而言，如因期外调整（即当错误对先前发布的财务报表不重要且错误更正对当期也不重要）或追溯（1）适用会计原则变更；（2）因公司内部组织结构发生变化而对可报告分部信息进行修订；（3）因终止经营而重新分类；（4）适用报告实体变更，如来自同一控制下实体的重组；（5）针对股份拆分、反向股份拆分、股份分红或其他资本结构变化的修订；或（6）与先前企业合并有关的暂定金额调整。
（j）“基于激励的薪酬”指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何补偿（为免生疑问，包括任何现金或股权或基于股权的补偿，无论是递延的还是当前的）。就本政策而言，“基于激励的薪酬”还应被视为包括根据（或以其他方式参照）基于激励的薪酬确定的任何金额（包括但不限于任何长期残疾、人寿保险或补充退休或遣散计划或协议下的任何金额，或基于基于基于激励的薪酬的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何收益）。
(k)“纳斯达克”指纳斯达克全球精选市场，或其任何继任者。
（l）“其他覆盖高管”指公司或其附属公司的任何高级雇员或任何非法定高级人员，虽然不符合执行人员的资格，但被委员会指定为受本政策约束。此种指定应是最终的、决定性的，并对该个人和所有其他利害关系人具有约束力。
(m)“回收期”指在紧接任何适用的补偿触发日之前完成的三个会计年度。尽管有上述规定，回收期还包括在这三个已完成的财政年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司财政年度的变化引起），但公司上一个财政年度结束的最后一天与新的财政年度的第一天之间的过渡期（包括九（9）至十二（12）个月的期间）应被视为已完成的财政年度。
（n）“补偿触发日期”指（i）董事会（或其委员会或公司获授权采取该等行动（如不需要董事会采取行动）得出结论或合理地应得出结论认为公司须编制财务重述的日期，及（ii）法院、监管机构或其他获合法授权的机构指示公司编制财务重述的日期，两者中较早者。
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2.补偿误判赔偿款.
(a)在财务重述的情况下，如果被覆盖个人收到的任何覆盖补偿的金额（“已获赔偿”）超过了如果根据财务重述计算，该被覆盖个人本应获得的该等覆盖补偿的金额（“调整后薪酬”），公司应合理及时向该被覆盖个人追回相当于已获奖励补偿超过调整后补偿的部分的金额，每一部分按税前基础计算（该超出部分的“误判赔偿"），在符合本条第（2）（b）款的规定下。
(b)如果（i）适用于相关涵盖补偿的财务报告计量是股价或股东总回报（或全部或部分源自上述任何一种计量的任何计量）和（ii）错误授予的补偿金额不受直接从财务重述中的信息进行数学重新计算的影响，则错误授予补偿的金额应根据公司对收到该覆盖补偿所依据的财务重述对公司股价或股东总回报（或其衍生计量）的影响的合理估计确定（在税前基础上）。
（c）为免生疑问，公司追讨错误判给的赔偿的义务不取决于（i）是否或何时提交重述的财务报表或 （ii）任何被覆盖个人因会计错误或导致财务重述的其他行动而出现的任何过失。
（d）尽管本条例第2（a）至（c）条另有相反规定，如（x）以下第（i）、（ii）或（iii）条中任何一条所载的条件均获满足，且（y）委员会（或在董事会任职的大多数独立董事）已裁定追讨错误判给的赔偿将不可行，则公司无须追讨任何错误判给的赔偿：
（一）支付给第三方协助强制执行追回本保单项下误判赔偿额的直接费用，将超过该等误判赔偿额需追回的金额；提供了公司在断定根据本条第2（d）款追讨任何错误判给的赔偿金额将是不切实际之前，须已先行作出合理尝试以追讨该错误判给的赔偿，记录作出该等合理尝试以作出该等追讨，并向 纳斯达克；
（二）追讨错误判给的赔偿将违反开曼群岛的法律，只要该法律是在2022年11月28日之前通过的（提供了认为，在断定根据本条第2（d）款追回任何错误授予的赔偿金额将是不切实际的之前，公司应已首先获得开曼群岛母国律师的意见，该意见为纳斯达克所接受，即追回将导致此类违规行为，公司必须向纳斯达克提供该意见；或
（三）追回错误授予的薪酬很可能会导致一项其他符合税收条件的退休计划，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利，但未能满足经修订的1986年美国《国内税收法》第401（a）（13）或411（a）条的要求（“代码”).
（e）公司不得直接或间接赔偿任何承保个人因根据本保单追回错误判给的赔偿而可能招致的任何损失，包括通过支付保险费或毛额付款。
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（f）委员会应全权酌情决定根据适用法律从受保个人追回任何错误授予的补偿的方式和时间，包括但不限于：（i）要求偿还先前以现金支付的受保补偿；（ii）寻求追回在归属、行使、结算、出售中实现的任何收益，转让或以其他方式处置任何股权或基于股权的奖励；（iii）将错误授予的补偿金额与公司或其任何关联公司以其他方式欠覆盖个人的任何补偿相抵；（iv）取消未兑现的已归属或未归属股权或基于股权的奖励；和/或（v）采取适用法律允许的任何其他补救和追偿行动。为免生疑问，除第2（d）条另有规定外，公司在任何情况下均不得接受少于错误判给赔偿金额的金额；提供了为根据《守则》第409A条（或任何其他适用税法）避免对被覆盖个人造成任何不利税务后果所需，在切实可行范围内，任何不合格递延补偿计划（定义见《守则》第409A条）下的金额（或根据任何其他适用税法递延的任何补偿）的任何抵消应根据《守则》第409A条或此类其他适用税法进行。
3.行政管理.本政策应由委员会管理。委员会的所有决定均为最终的、结论性的，并对公司和所涵盖的个人、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会应拥有充分的权力和权力：（i）管理和解释本政策；（ii）纠正任何缺陷、提供任何遗漏并调和本政策中的任何不一致之处；（iii）作出委员会认为对管理本政策和遵守适用法律（包括《交易法》第10D条）和适用的股票市场或交易所规则和条例必要或可取的任何其他决定和采取任何其他行动。 尽管此处包含任何相反的规定，但在《交易法》第10D条和《纳斯达克上市规则》第5608条允许的范围内，董事会可在任何时候并不时全权酌情以与委员会相同的方式管理本政策。
4.修订/终止.根据《交易法》第10D条和《纳斯达克上市规则》第5608条的规定，委员会可随时修改或终止本政策。凡任何适用法律、或股票市场或交易所规则或条例要求在本规定以外的情况下追回错误判给的赔偿，本政策中的任何内容均不得视为限制或限制公司在该等适用法律、股票市场或交易所规则和条例要求的最充分范围内追回错误判给的赔偿的权利或义务。除非适用法律另有规定，本政策自公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的一类证券之日起不再有效。
5.释义.尽管本文有任何相反的规定，本政策旨在遵守《交易法》第10D条和《纳斯达克上市规则》第5608条（以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和条例）的要求。对本政策的规定，以满足该等要求的方式予以解释，本政策据此操作。如果本政策的任何条款会以其他方式挫败或与此意图相冲突，则应对该条款进行解释并视作修订，以避免此类冲突。
6.其他补偿回拨/补偿权利.本保单项下的任何补偿权利是对根据公司（或其任何关联公司）可能不时生效的任何其他补偿或追回政策的条款、任何雇佣协议、要约函、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何规定以及公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而不是代替任何其他补救措施、权利或要求，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或规定；提供了,然而、根据任何其他保单收回或收回的任何金额，根据本保单可予收回的，应计入本保单规定的任何所需收回或收回，反之亦然。
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7. 豁免补偿.尽管有任何与此相反的情况，公司没有义务根据本保单寻求补偿支付给涵盖个人的金额，这些金额仅基于非金融事件的发生或未发生而授予、归属或赚取。此类豁免补偿包括但不限于基本工资、时间归属奖励、留用计划、根据实现非财务报告措施的指标而授予的补偿或仅由委员会或董事会酌情授予的补偿，提供了那 这些金额绝不取决于任何财务报告计量绩效目标的实现情况，也绝不是以任何方式授予的。
8.杂项.
(a)任何适用的授标协议或其他文件规定了本保单所涵盖的任何赔偿的条款和条件，应被视为包括此处施加的限制，并通过引用纳入本保单，如果出现任何不一致，则以本保单的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有赔偿，无论授予协议或其他载明被覆盖个人赔偿条款和条件的文件生效日期，包括但不限于根据公司LTIP及其任何后续计划收到的赔偿。
(b)本保单对所有被覆盖的个人及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。
（c）有关本政策和所有相关文件的构建、有效性、执行和解释的所有问题，包括但不限于任何雇佣协议、聘书、股权授予协议或类似协议，均应受开曼群岛法律管辖并根据其解释，而不会使任何法律选择或法律冲突规则或规定生效，这些规则或规定会导致适用开曼群岛以外的任何司法管辖区的法律。
（d）被覆盖的个人、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及公司应首先尝试通过他们之间进行善意谈判来解决根据本政策、出于本政策或与本政策相关的所有索赔、争议或争议。为确保及时和经济地解决与本政策有关的争议，所涵盖的个人、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法律代表以及公司不可撤销地服从开曼群岛法院的专属管辖权，以对任何 以及因本保单的执行、履行或解释而引起或与之有关的所有争议、索赔或诉讼因由。涵盖的个人、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人及公司，除在开曼群岛法院外，不得启动因本协议而产生或基于本协议的任何诉讼、诉讼或其他程序，并特此放弃，并同意不在任何此类诉讼、诉讼或程序中以动议、作为抗辩或其他方式主张该当事人不受上述法院管辖、其财产被豁免或免于扣押或执行的任何主张，该诉讼，诉讼或程序是在不方便的法院提起的，诉讼、诉讼或程序的地点不当或本保单或本保单的标的不得在该等法院强制执行或由该等法院强制执行。在法律允许的最大范围内，被覆盖的个人、其受益人、被执行人、管理人和任何其他法定代表人以及公司应放弃（并在此被视为已放弃）通过陪审团审判解决任何此类争议的权利。
（e）如果根据任何适用法律，本保单的任何条款被确定为不可执行或无效，则将在适用法律允许的最大范围内适用该条款，并 在符合适用法律要求的任何限制所必需的范围内，应自动被视为以符合其目标的方式进行了修正。
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