附件 10.19第1页，共12页限制性盟约协议的形式本限制性盟约协议（“协议”）由Amerant Bank，N.A.（一家全国性协会）（其主要营业地点位于220 Alhambra Cir.，Coral Gables，Florida，33134）（“银行”）代表其本身、其当前、过去和未来的母公司、子公司和其他公司关联公司（定义见第2节）与其继任者或受让人（统称“银行集团”）和雇员（定义见签名页）（定义见签名页）订立和订立。鉴于银行集团所从事的业务为银行业务；受托、信托和托管服务；证券、经纪、投资管理、咨询和相关服务；支付；资金传输；放贷；提供信贷和吸收存款；上述所有情况，无论是国内、国际或两者兼而有之；以及与上述任何一项相关或附带的所有服务（统称“业务”）；鉴于银行希望雇用或继续雇用雇员以提供对业务的持续成功至关重要的服务，前提是员工同意订立并遵守本协议的条款；而WHEREAS员工有资格根据Amerant Bancorp Inc. 2018年股权和激励薪酬计划（不时修订，“计划”）获得奖励（“奖励”），根据该计划的条款和条件以及该员工与Amerant Bancorp Inc.之间的某些限制性股票协议（“限制性股票协议”）；以及鉴于该员工签立本协议和限制性股票协议是员工收到该奖励的先决条件之一；以及鉴于使该员工能够为银行集团履行员工的工作职责，银行集团将向员工提供或继续向员工提供银行集团和/或与其有保密义务的第三方的高度机密和专有信息和商业秘密；鉴于员工在员工受雇期间将收到的高度机密和专有信息和商业秘密对银行集团的成功具有重要意义；鉴于员工确认银行集团与潜在客户和现有客户（定义见第2节）有实质性关系，和银行集团期望在未来进一步发展这些实质性关系，并且员工作为银行集团的员工，必然会大量学习和参与这种实质性关系的发展，作为员工对银行集团工作职责的一部分。现，因此，考虑到前述前提及本协议所表述的相互契诺，各方约定如下：1。独奏会。上述陈述是真实和正确的，并被纳入本协议并成为其一部分。2.定义。本协议中使用的：（a）“关联公司”就任何人而言是指通过一个或多个中间人直接或间接控制、受该人控制或与该人共同控制的任何其他人。
附件 10.19第2页，共12页就本定义而言，“控制”某人是指直接或间接有权（a）为选举该人的董事（或履行类似职能的人）而将拥有普通投票权的股本权益的50%或以上投票给该人，或（b）通过合同或其他方式指示或导致该人的管理层和政策的方向。（b）“适用期间”指自终止日期开始至终止日期后一（1）年结束的期间。（c）“客户”包括银行集团过去、现有或潜在客户或客户的任何及所有人士。就本定义而言，如果雇员或任何其他银行集团的雇员或高级职员采取步骤获得或确保该人的业务，则该人即为该银行集团的“潜在”客户或客户。（d）“客户信息”包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、关系历史、偏好、指令链、定价信息，以及识别客户特有的、与业务相关的事实和情况的其他信息。（e）“机密信息”是指并包括公众不为公众所知或与银行集团的业务或经营有关的所有信息，无论是书面或口头的、有形的或无形的（任何形式或格式的，无论是纸质的、电子的或其他的），包括但不限于：银行集团独特的销售、发起和服务方法和业务技术；培训、服务和业务手册；宣传材料，以及其他培训和教学材料；供应商和产品信息；客户名单、其他客户信息；以及其他商业信息；财务信息；专有计算机程序、软件、应用程序、目录、数据库，密码和访问代码；营销计划、材料、战略和信息；有关公司机会的信息；运营和业务计划和战略；研究与开发；政策和手册；培训材料；与工资、工时和其他雇佣条款和条件无关的员工的私人和机密信息；以及有关计划或即将进行的收购或剥离的信息。上述清单并非详尽无遗，保密信息还包括经标记或以其他方式识别或视为机密或专有的其他信息，或在已知或使用该信息的背景和情况下，以其他方式在合理的人看来是机密或专有的其他信息。保密信息包括员工在银行集团受雇过程中开发的信息，如同银行集团在一审时向员工提供了相同的保密信息。尽管有上述规定，“机密信息”一词不包括以下信息：（i）雇员在受雇于银行集团之前已知晓；（ii）从银行集团以外的来源或银行集团不受保密义务约束的第三方向雇员提供；或通过合法手段在行业内或公众普遍获得或知晓（除非雇员未经授权进行了此类公开披露）。（f）政府当局是指（i）任何国家或其任何政治分支的政府，不论是在国家、州、领土、省、市或任何其他级别，以及行使政府的行政、立法、司法、税收、监管或行政权力或职能或与政府有关的任何机构、当局、工具、监管机构、法院、中央银行或其他实体；及（ii）任何其他自律组织。政府权力机构包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）、证券交易委员会（“SEC”）和金融业监管局（FINRA）。
附件 10.19 Page 3 of 12（g）“Person”是指任何个人、公司、有限责任公司、信托、合资企业、协会、公司、有限或普通合伙企业、非法人组织、政府当局或其他任何性质的实体。（h）“禁止活动”是指雇员作为雇员、雇主、所有人、经营者、经理、顾问、顾问、承包商、代理人、合伙人、董事、股东、高级职员、志愿者、实习生或任何其他类似身份，直接或间接、全部或部分地向从事与该业务相同或类似业务的人作出贡献的任何活动。被禁止的活动包括（i）订立或从事与业务竞争的任何业务；（ii）招揽客户、业务、惠顾或订单，或出售与业务竞争的任何产品或服务，或与业务竞争的任何业务；（iii）转移、引诱或以其他方式夺走银行集团的任何客户、业务、惠顾或订单或企图这样做；（iv）在财务或其他方面促进、建议或协助，从事与该业务相竞争的任何业务的任何人；及（v）可能要求或不可避免地要求使用或披露机密信息、商业秘密或第三方信息的任何活动。（i）“限制区”指（i）银行集团于生效日期或终止日期经营所在的任何州的任何县；及（ii）所有客户账户，不论在上述（i）所述地理区域内或外。（j）“终止日期”指员工因任何原因受雇于银行集团的终止日期。（k）“第三方信息”包括属于第三方的机密和专有信息或商业秘密，包括但不限于客户和银行集团与之开展业务的供应商，这些信息是根据银行集团将此类信息视为机密的协议或谅解向银行集团披露的。（l）“商业秘密”是指一切形式和类型的信息，包括但不限于商业、技术、经济或财务信息，以及任何技术和非技术数据汇编、程序、装置、方法、技术、过程、原型、财务报告和计划、产品计划或实际或潜在客户名单，其中：（i）从不为一般人所知或通过适当手段不容易确定的其他能够从披露或使用中获得经济价值的人中获得实际或潜在的经济价值，及（ii）是银行集团在有关情况下为保持资料的机密性而作出的合理努力的主题。3.雇员的随意就业状况。本协议不得解释为以任何方式终止、取代、破坏或以其他方式改变银行与雇员之间雇佣关系的“随意”状态，据此，银行或雇员可随时终止雇佣关系，无论有无因由，也可有无通知。4.考虑。雇员承认并同意，雇员收到奖励，以及银行集团向雇员提供或继续提供“随意”雇用和访问银行集团高度机密和专有信息、商业秘密和商誉，是订立本协议的良好和宝贵对价，特此确认其收到和充分性。5.致谢。员工理解并认可以下几点：（a）该员工被聘用是因为该员工向银行集团提供的服务是独特的、特殊的或非凡的；
附件 10.19第4页，共12页（b）员工职位的性质使员工能够接触和了解机密信息、商业秘密和第三方信息，并使员工处于银行集团信任和信任的位置；（c）机密信息（包括客户信息）使银行集团在市场上具有优于其他公司的竞争优势；（d）银行集团保留机密信息、商业秘密的能力，银行集团专有知识和使用的第三方信息对银行集团具有重大竞争重要性和商业价值，员工不当使用或披露机密信息、商业秘密、第三方信息很可能导致不公平或非法的竞争活动；（e）银行集团已投入并持续投入大量时间、金钱和专门知识来开发其资源、创建客户群、收集客户信息、生成客户名单、培训其员工，和改善其在业务中的产品；（f）银行集团与其客户的关系具有重大竞争价值；任何此类客户的关系或商誉的损失将对银行集团造成重大且无法弥补的损害；（g）由于雇员与银行集团的经验和关系，员工已经并将继续获得并已获悉并将继续了解大量或全部客户信息；（h）银行集团在招聘和培训员工方面已花费并将继续花费大量时间和费用以及员工的流失将对银行集团造成重大和无法弥补的损害；（i）此处所载的保密义务和限制性契约对于保护银行集团的合法商业利益是合理和必要的，包括但不限于机密信息、商业秘密、第三方信息、客户信息、银行集团与客户的实质性关系以及富有成效、称职且不受干扰的员工队伍；（j）本协议所载的保密义务和限制性契约对银行集团雇用或继续雇用员工的意愿至关重要；（k）违反本协议与银行集团进行竞争将是不公平的，并将构成对银行集团的不公平竞争；以及（l）本协议中的保密义务和限制性契约不会阻止员工在员工选择的业务中谋生，也不会给员工带来不必要的困难。6.保密信息、商业秘密、第三方信息不披露。（a）银行集团在向员工披露机密信息、商业秘密和第三方信息时，正依赖员工的以下契约、陈述和协议：
附件 10.19第5页，共12页A.员工同意并承诺：（i）将所有机密信息、商业秘密、第三方信息视为严格保密；（ii）不直接或间接披露、公布、传达、提供机密信息、商业秘密、第三方信息，或允许其全部或部分披露、公布、传达、或提供给任何人（包括银行集团的其他员工）而无需知晓和授权知悉和使用与业务有关的机密信息、商业秘密、第三方信息，以及，在任何情况下，不得向银行集团直接雇用以外的任何人提供服务，除非在履行雇员对银行集团的授权雇佣职责时有要求，或在每种情况下均经银行集团事先同意（然后，该等披露将仅在该等职责或同意的范围内和范围内进行）；及（iii）不得访问或使用任何机密信息、商业秘密或第三方信息，亦不得复制任何载有任何机密信息、商业秘密或第三方信息的文件、记录、档案、媒体或其他资源，或将任何该等文件、记录、档案、媒体或其他资源从银行集团的场所或控制中移除，除非在履行雇员对银行集团的授权雇佣职责时或在每种情况下获得银行集团的事先同意（然后，此类披露将仅在此种职责或同意的范围内和范围内进行）。B.雇员理解并承认，雇员在本协议项下就任何特定机密信息、商业秘密或第三方信息承担的义务，自雇员首次接触到机密信息、商业秘密或第三方信息时立即开始（不论雇员开始受雇于银行集团之前或之后），并将在雇员受雇于银行集团期间和之后持续，直至该机密信息、商业秘密、或第三方信息已成为公众知晓的非因员工违反本协议或员工的一致行动人或代表员工的违约行为所致。C.员工必须在员工与银行集团的雇佣关系终止时，或应银行集团的要求在任何其他时间，迅速将银行集团的所有包含任何机密信息、商业秘密或第三方信息的文件、笔记、记录、备忘录或其他书面材料，包括副本、抄本、印刷品、工作底稿、报告、图纸、照片、底片、原型、摘要和复制品，无论是印刷版、电子版或任何其他媒介，以及银行集团的任何其他财产（包括笔记本电脑、手机、钥匙、钥匙卡、存取设备和代码）交还银行集团。如终止雇用时该等物品未能如此退回，银行集团将有权向雇员收取因寻找、取走、移走及/或追讨该等财产而产生的一切合理损害赔偿、费用、律师费及其他费用。除员工为银行集团履行职责时有必要并经银行集团授权外，员工同意员工不从银行集团场所移走任何机密信息、商业秘密、第三方信息的副本，不将机密信息、商业秘密、第三方信息的副本下载、上传或以其他方式转移至任何外部存储媒体、云存储、员工个人邮箱或非银行集团所有的邮箱地址，不打印任何机密信息、商业秘密、或员工从远程位置以电子方式访问的第三方信息。D.员工特别承认，所有这些机密信息、商业秘密或第三方信息，无论是简化为书面的、保存在任何形式的电子媒体上的，还是保存在员工的脑海或记忆中的，无论是由银行集团编制的，还是由员工编制的，都是从不为人所知或
附件 10.19第6页，共12页可由能够从其披露或使用中获得经济价值的他人以正当手段查明，本行集团已作出合理努力对该等信息进行保密，该等资料为银行集团或第三方的唯一财产，而雇员在雇员受雇于银行集团期间（雇员受雇于银行集团期间履行其职责和义务时除外）或雇员受雇终止后对该等资料的任何保留和使用，将构成盗用银行集团或第三方的商业秘密。（b）维护机密信息的最大法律保护。本协议中的任何内容均不应被明示或暗示解释为限制银行集团在披露和使用机密信息、商业秘密和第三方信息方面可能获得的最大保护，包括但不限于根据《统一商业秘密法》、《捍卫商业秘密法》或《佛罗里达州统一商业秘密法》。（c）豁免通知：雇员承认，根据任何联邦或州商业秘密法，个人将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：（i）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或向律师（仅为报告或调查涉嫌违法行为）以保密方式作出的商业秘密；或（ii）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的，如果此类提交是盖章的。雇员还承认，因举报涉嫌违法行为而对雇主提起报复诉讼的个人，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，如果个人：（a）将任何包含商业秘密的文件归档并盖章；（b）不披露商业秘密，除非根据法院命令。（d）其他允许的披露。尽管有上述任何规定，本协议并不排除雇员：（i）提出指控或参与任何政府当局进行的程序；（ii）向任何政府当局报告可能违反联邦法律、规则或条例的行为；（iii）从政府当局收到与参与政府当局调查或程序有关的金钱赔偿；或（iv）作出受任何适用法律、规则或条例的举报人条款保护的其他披露。本协议中的任何规定均不要求员工事先获得银行集团的授权以作出该等报告或披露，或将该等报告或披露通知银行集团。7.限制性盟约。出于本协议所述银行集团的合法商业利益，并考虑到向员工提供的良好和有价值的对价，员工同意并承诺如下：（a）同意不竞争。A.雇员不得（i）在雇员受雇于银行集团期间在世界任何地方从事任何被禁止的活动；及（ii）在雇员因任何理由终止雇用后的适用期间内从事任何被禁止的活动。B.如果雇员直接作为雇员本人的个人，或间接作为任何公司、协会、合伙企业、公司或其他实体的合伙人、合资企业、雇员、代理人、销售人员、顾问、高级职员和/或董事，或作为雇员或雇员的配偶、子女或父母直接或间接拥有的任何公司的股东，或在
附件 10.19 Page 7 of 12 aggregate，over five percent（5%）of the outstanding stock or voting securities。就本协议而言，“有投票权的证券”应具有美联储系统条例Y，§ 225.2（q）中规定的含义。C.本协议中的任何规定均不禁止员工购买或拥有任何公司的公开交易证券的不到百分之五（5%），前提是此类所有权代表被动投资，并且该员工不是该公司的控制人或控制该公司的集团的成员。（b）同意不征求意见。A.不招揽客户。在雇员受雇于银行集团期间及适用期间，雇员不得直接或间接（不论是个别或作为股东或任何人的其他拥有人、合伙人、成员、董事、高级职员、雇员、独立承建商、债权人或代理人（银行集团除外）：（i）使用任何其他形式的口头、书面或电子通讯（包括但不限于电子邮件、普通邮件、快件、电话、传真、即时消息或社交媒体）招揽、联系或试图招揽或联系，任何客户为（a）提供与银行集团所提供的商品或服务相似或具有竞争力的商品或服务，或（b）说服客户停止开展业务、不开展业务或减少客户惯常与银行集团开展或打算与银行集团开展的业务的数量；或（ii）干扰或破坏（或试图干扰或破坏）银行集团与任何客户之间的任何关系。B.不招揽员工；不得聘用。在雇员受雇于银行集团期间及适用期间，雇员不得直接或间接（不论是个别或作为股东或其他拥有人、合伙人、成员、董事、高级职员、雇员、独立承建商、债权人或代理人（银行集团除外）：（i）使用任何其他形式的口头、书面或电子通讯（包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息或社交媒体）招揽或试图招揽任何雇员、高级职员、董事、代理人，或银行集团的独立承建商，目的是促使他们终止与银行集团的关系或向其提供服务；（ii）干预或企图以任何方式干预银行集团与其任何雇员、高级人员、董事、代理人或独立承建商的关系；或（iii）雇用、企图雇用、雇用或聘用任何个人，而该个人在紧接该等雇用前一年期间内的任何时间，或企图雇用、雇用或聘用，是银行集团的雇员、高级人员或董事。（c）同意不诋毁。雇员同意并承诺，雇员不会在任何时候向任何人或在任何公共论坛作出、发表或传达任何有关银行集团、业务或银行集团的雇员、管理人员、客户、投资者或其他关联第三方的诽谤性或贬低性言论、评论或声明。然而，第7（c）节无意也不会被解释为以任何方式限制或阻碍雇员（i）在无法通过协议放弃此类权利的情况下行使受保护的权利；（ii）提出指控或参与任何政府当局进行的程序；（iii）报告可能违反联邦法律的行为，对任何政府当局的规则或条例；（iv）从政府当局收到与参与政府当局调查或程序有关的金钱裁决；（v）作出受任何适用法律、规则或条例的举报人条款保护的其他披露；或（vi）遵守任何适用法律或条例或主管司法管辖法院或获授权政府当局的有效命令，但此种遵守不超过法律、条例或命令所要求的。本协议并无规定雇员须事先取得银行集团的授权以作出该等报告或披露，或通知银行
附件 10.19 Page 8 of 12 Group of such reports or disclosures。此外，本节不以任何方式限制或阻碍员工在员工受雇于银行集团期间在银行集团内部绩效讨论或审查中作出善意陈述。（d）改革。如本第7条的任何契诺或条文须由有管辖权的法院宣布在时间或地域限制方面无效，该法院须将无效的条文减至合理及可执行的时间或地域限制，以使该条文有效，而经修订的契诺须具追溯效力。（e）公平收费。双方同意，适用期限应按雇员违反本第7条任何契诺的期限延长。（f）通知准雇主。雇员同意向雇员受雇于或寻求受雇于任何业务或企业，在雇员受雇于银行集团终止期间或之后的任何时间，提供本第7条所载的限制性契约的副本，并同意银行集团可酌情向该等业务或企业提供本第7条所载的限制性契约的副本，而该等限制性契约仍然有效。8.发明、想法、过程和设计。（a）雇员同意，银行集团将拥有雇员单独或与他人共同开发或创造的所有工作产品、想法、概念、专有技术、技术、过程、方法、发明、发现、开发、软件、书写、创新和改进或其他材料或设计的所有权利、所有权和利益：（i）与业务有合理关联；（ii）涉及银行集团实际或可证明预期的研究或开发；（iii）由雇员为银行集团执行的任何工作产生；（iv）由银行集团在其设施下构思或发起，或应其要求；（v）基于雇员受雇于银行集团期间获得的知识或信息；或（vi）纳入任何机密信息或商业秘密（统称“发明”）。雇员同意，由雇员在适用期间内单独或与他人共同构思或建议的与业务有关或与银行集团实际或可证明预期的研究或发展有关的任何想法、发现、发明、改进、软件、书写或其他材料或设计，将被推定为在该等受雇过程中使用银行集团的设备、用品、设施或商业秘密而如此制作、构思或建议。同样属于机密信息和/或商业秘密的发明，也受上述第6条规定的约束。（b）为确定雇员和银行集团在任何发明中的权利，并确保对其的保护，雇员同意，在雇员受雇期间，并在适用期间，雇员将立即向银行集团充分披露任何发明。银行集团同意对任何此类披露进行保密。员工还同意按照银行集团指示的方式记录所有工作的描述，并同意所有这些记录和副本将是银行集团的专有财产。雇员同意，在银行集团的要求下，雇员将执行一项发明的书面转让给银行集团，并将执行任何协议，以进一步向银行集团转让任何在其上提出的信函专利或商标注册申请，以及其中的任何普通法或法定版权；雇员将尽一切必要或可取的努力，使银行集团能够在美国和任何外国以及任何分部获得其中的任何专利、商标、版权或其他财产权，续展、延续或部分延续，或就其上发出的任何专利进行任何重新发行。如果银行集团经过合理努力，无论如何在十（10）个工作日后，无法确保员工在书面转让给银行集团的任何信函专利申请或其中的任何习惯法或法定版权或其他财产权上的签名，无论
附件 10.19第9页（共12页）由于雇员的身体或精神上无行为能力或由于任何其他原因，雇员不可撤销地指定并委任银行集团的公司秘书为事实上的律师，以代表雇员执行和提交任何该等申请，并作出所有其他合法许可的行为，以进一步起诉和签发该等信函专利、版权或商标。（c）雇员承认，在法律许可的范围内，雇员在受雇于银行集团期间产生的所有工作底稿、报告、文件、图纸、照片、底片、磁带和母版、原型和其他材料（以下简称“项目”）（包括但不限于在任何形式的电子媒体上生成和维护的任何和所有此类项目）将被视为“为雇用而制作的作品”，并且任何和所有此类项目的任何和所有版权的所有权将属于银行集团。该项目将承认银行集团为版权所有人，将包含所有适当的版权通知，例如，“（创建日期）Amerant Bank，N.A.，All Rights Reserved，”，并将有条件在世界各地按照注册或其他法定要求进行注册或以其他方式放置。9.违约时的补救措施。雇员同意，很难衡量雇员违反或威胁违反本协议对银行集团造成的损害；任何此类违反对银行集团造成的损害将是不可弥补的；因此，金钱损失将是对任何此类违约的不充分补救。因此，除此处规定的任何违约赔偿金外，Employee同意，如果员工违反或威胁违反本协议所载的任何承诺，除其可能拥有的所有其他补救措施外，银行集团将有权获得强制令或其他适当命令，以限制任何此类违约或威胁违约，而不会显示或证明对银行集团造成任何实际损害。雇员存在任何其他索赔或诉讼因由，包括但不限于根据与银行集团的任何其他协议（如有）提出的任何其他索赔或诉讼因由，并不构成对银行集团强制执行本协议的抗辩。此外，除非根据任何计划或安排或适用法律的条款或银行集团的追回政策（无论是截至本协议日期或之后通过）的条款规定，任何违反雇员在本协议下的契诺和协议的行为将导致立即停止和没收该计划或安排下的任何剩余未付款项，并根据该计划或安排收回先前已支付的款项（有关收回该等款项的任何决定将由银行集团全权酌情并根据适用法律作出）。本协议中的任何内容均不会被解释为银行集团放弃任何其他权利，包括但不限于银行集团的损害赔偿权利。10.管辖法律和地点；放弃陪审团审判。本协议应受佛罗里达州法律管辖并按其解释。雇员同意服从佛罗里达州的管辖；同意有关本协议的解释或适用的任何争议应由法官而不是陪审团审理；并同意任何诉讼应仅在佛罗里达州迈阿密-戴德县有管辖权的州或联邦法院提起。雇员放弃对管辖权或地点的任何和所有异议。11.可分割性。如果有管辖权的法院认为本协议的任何条款只有在经过修改后才能强制执行，或者如果本协议的任何部分应被认定为不可执行并因此受到打击，则该持有将不会影响本协议其余部分的有效性，其余额将继续对各方具有约束力，并通过任何修改成为本协议的一部分并被视为如同最初在本协议中规定的那样对待。双方当事人还同意，任何此类法院均被明确授权修改本协议的任何不可执行条款，而不是将不可执行条款与本协议整体分开，无论是通过重写违规条款、删除任何或所有违规条款、在本协议中添加额外语言，还是通过进行其认为有必要的任何其他修改，以在法律允许的最大范围内实现本协议中所体现的各方当事人的意图和约定。各方明确约定，本协议
附件 10.19经法院如此修改的第10页（共12页）将对其各自具有约束力并可对其强制执行。如果本协议的一项或多项条款被认为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行将不影响本协议的任何其他条款，并且如果该等条款或条款未按上述规定进行修改，则本协议将被解释为本协议中未规定该等无效、非法或不可执行的条款。12.修改。本协议规定并确立了银行集团与员工之间的全部谅解，并取代了与此类标的相关的任何事先和同期的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。本协议的任何修改或变更，除非以书面形式并经协议各方妥善执行，否则将是有效或有效的。13.豁免。任何一方放弃任何将由另一方履行的违反本协议任何条件或规定的行为，均不会被视为在同一时间或任何先前或其后时间放弃任何其他规定或条件，任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权，也不会被视为放弃排除任何其他或进一步行使任何权利、权力或特权。14.作业。本协议可由银行集团转让，无需员工授权或同意，并由银行集团的继任者和受让人完全强制执行。员工不能转让本协议或委托员工在本协议下的责任。雇员同意，银行集团目前和未来的每一关联公司均为本协议的明确第三方受益人，本协议，包括本协议所载的限制性契约，均为银行集团目前和未来的每一关联公司的利益。因此，银行集团目前和未来的每个关联公司都有权在所有方面强制执行银行集团在本协议项下的权利和补救措施。15.注意。各方之间根据本协议发出的所有通知、请求、指示、要求、同意、授权或其他通信将以书面形式发出，并在以下情况下被视为已妥为交付和收到：（a）当面交付并附有要求的回执或通过快递（例如，包括但不限于联邦快递、DHL、UPS等）；（b）通过电子邮件交付，随后立即返回确认或电子邮件；（c）如果通过美国邮件邮寄——然后通过认证，将要求的回执寄至银行集团记录内的雇员地址，或通过各方的书面通信更新。银行集团地址如下：Amerant Bank N.A.，Attention Legal Department，220 Alhambra Circle，Coral Gables，FL 33134。16.绑定效果。本协议对当事人及其继承人、遗嘱执行人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力。17.生存；独立盟约。除本协议另有规定外，本协议的规定在员工与银行集团的雇佣关系终止后继续有效，并将持续到双方随后达成的书面协议取消为止。本协议所载的限制性契诺独立于银行集团欠雇员的任何其他义务。员工对银行集团的任何索赔或诉讼因由的存在，无论是基于本协议还是以其他方式创建的，都不会对银行集团强制执行本协议所载的任何契约构成抗辩。18.标题；原始对应方。协议中包含的标题仅供参考，不会以任何方式影响本协议的含义或解释。本协议可以通过电子传输和在一个或多个对应方中执行，每一个都应被解释为原件。
附件 10.19第11页，共12页19。雇员的咨询权和复核机会。在签署本协议之前，雇员（i）被告知雇员有权与律师协商以审查本协议，并有机会在导致本协议执行的整个过程中拥有一名律师；以及（ii）在签署协议之前有充分和充分的机会至少七天审查和阅读协议。Employee has read and reviewed this agreement and recognize that Employee fully understand its content，terms，provisions and conditions。雇员进一步理解，银行集团的聘用要约和/或订立本协议以继续聘用的要约（如已受聘于银行集团）在7天审查期结束前不会失效。如果员工选择在7天审查期届满前签署本协议，这完全是员工的选择，员工承认员工已明知、自愿、明确放弃银行集团提供的考虑本协议的全部时间。此类审查期应在下文定义的本协议生效日期之前进行。20.冲突。本协议（或其任何部分）与解除和变更控制权协议发生冲突时，以解除和变更控制权协议为准。如本协议（或其任何部分）与双方目前存在或以后订立的任何其他协议发生任何冲突，则以本协议的条款为准。[签名页关注]
附件 10.19第12页（共12页）见证会，双方已于生效日期订立并执行本协议，详情如下。雇员_________________________________________________________________打印名称生效日期：_________________ AMERANT BANK，N.A. ______________________________________ By：______________________________________ its：______________________