附件10.02+
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员工股票购买计划
（于2022年1月19日修订和重述）
1.计划的制定.公司提议授予购买公司普通股的期权， 面值0.01美元， 根据该计划授予公司和参与子公司的合格员工。根据该计划，将为发行预留23,800,000股公司普通股。该数字应根据本计划第14节进行调整。除以下第3（b）条另有规定外， 本公司打算将该计划下的发行符合《守则》第423条规定的“员工股票购买计划”下的发行（包括对该部分的任何修订或替换）， 而该计划亦须如此解释。为免生疑问， 如果任何此类选择与计划下的发行条款不一致或变得不一致， 此类期权不应被视为根据《守则》第423条的“员工股票购买计划”授予的， 正如在Treas.REG中进一步详细描述的那样。1.423-2（a）（4）或其继任者， 但应视为根据本计划授予。本文中未定义的大写术语在下面的第28节中定义。“任何未在计划中明确定义的术语，如在本准则第423条中定义，在此应具有相同的定义。，
2.目的.该计划的目的是为公司和参与子公司的合格员工提供一种方便的方式，通过扣除工资来获得公司的股权，以增强此类员工对公司和参与子公司事务的参与感，并为继续就业提供激励。
3.行政管理.
（a）该计划须由委员会管理。在不违反计划规定和管辖法律规定的前提下， 包括但不限于《守则》第423条或《守则》的任何后续规定， 所有解释或适用计划的问题以及根据计划执行的任何协议或文件应由委员会决定，其决定应为最终决定，并对所有参与者具有约束力。委员会有充分的权力和权力规定， 修改和废除与该计划有关的规则和条例， 包括确定子计划， 与计划有关的表格和协议；但委员会可授权主席， 首席财务官和/或人力资源主管， 与总法律顾问或其指定人员协商后， 授权（i）批准对与计划有关的表格和协议所作的修订，这些修订旨在便利在国内外对计划进行管理，且不与计划相抵触， 按照《特拉华州一般公司法》第157（c）条， 为确定参与的子公司名单， 如附件A所载，以图及解释， 管理和处方， 修改和废除与…有关的规则和条例，
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计划， 但根据本条行使的权力不得修改根据1934年《证券交易法》颁布的第16a-1（f）条所指的“高级职员”参与者的选择权， 经修订（“交易法”），其方式将导致该官员失去根据《交易法》第16（b）条对根据该计划购买普通股的潜在短线交易利润责任的豁免的能力。对委员会的提及还应包括在这种授权范围内的任何授权。委员会可按下文第27节所述修订该计划。委员会成员不得因其在计划管理方面的服务而获得任何补偿， 除董事会不时为在董事会委员会任职的委员会成员提供的服务规定的标准费用外。“与计划管理相关的所有费用应由公司支付。，
（b）委员会可通过与计划的运作和管理有关的规则或程序，以顾及当地法律和程序的具体要求， 包括外国司法管辖区的法律。在不限制上述一般性的前提下， 特别授权委员会通过关于如何处理参与者扣减工资或其他缴款的规则和程序， 支付利息， 当地货币的兑换， 数据隐私， 安全， 工资税， 股票证书的扣缴程序和处理，因当地要求而异；但是， 如果这些不同的规定不符合《守则》第423（b）条的规定， 包括但不限于《守则》第423（b）（5）条的要求，即除非《守则》及其下颁布的法规另有规定，否则根据计划授予的所有期权应具有相同的权利和特权， 则受此类不同规定影响的个人应被视为参与了子计划，而不是计划。委员会还可以通过适用于特定非美国参与子公司或地点的子计划， 哪些子图则可被设计为不属于《守则》第423条的范围，并应被视为不属于《守则》第423条的范围，除非该子图则的条款另有规定。本子计划的规定可以优先于本计划的其他规定， 除任何需要公司股东批准的规定外， 但除非其子计划的条款另有规定， 本子计划的实施以本计划的规定为准。在通过之前，委员会无需获得股东的批准， 除非参加次级计划的员工所在的外国司法管辖区的法律要求，否则任何次级计划的修改或终止。，
4.资格.
（a）本公司或任何参与子公司的任何员工均有资格参加本计划下的发售期，但以下情况除外:
（i）在就该发售期间而言的注册期开始前并无受雇的雇员；及
雇员，以及根据《守则》第424（d）条将其股票归属于该雇员的任何其他人，拥有股票或持有购买股票的期权，拥有总合并投票权的5%（5%）或以上，或
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本公司或其任何子公司的所有类别的股票的价值，或由于根据该计划被授予与该发行期间有关的期权，将拥有股票或持有购买股票的期权，拥有公司或其任何子公司所有类别股票的总合并投票权或价值的5%（5%）或以上。
（b）就本计划而言，只有为公司或参与子公司的工资记录提供服务并被归类为雇员的个人才应被视为“雇员”。就本计划（包括本第4节）而言，任何其他个人，包括作为独立承包商为公司或任何参与子公司提供服务的个人，均不得被视为“雇员”，并且该个人没有资格参加计划。即使该个人被重新归类为雇员，而不是独立承包商，也应将其排除在参与范围之外，直到该个人在公司或参与子公司的工资记录中被归类为雇员为止，除非这种排除将导致发行期限不被视为满足《守则》第423条的要求。
5.提供日期.
（a）发行期为六（6）个月，其中一个发行期从每年的9月16日开始，到下一个3月15日结束，另一个发行期从每年的3月16日开始，到下一个9月15日结束。每个这样的发行期应由两（2）个购买期组成，每个购买期应为三（3）个月。从9月16日开始的发行期的购买期应分别从9月16日和12月16日开始，并在随后的12月15日和3月15日结束。从3月16日开始的发行期的购买期应分别从3月16日和6月16日开始，并于随后的6月15日和9月15日结束。发行期的第一天是该发行期的“发行日”。
（b）对于未来的发行，委员会有权在未经股东批准的情况下更改发行期的期限和/或购买期的数量或期限。如果此类更改是在第一个发行期的预定开始之前宣布的，则将受到影响；但是，前提是发行期的持续时间不得超过二十七（27）个月。
6.参与计划.根据第4节的规定，符合条件的员工可以在满足资格要求后，通过遵循公司制定的注册程序，自发行之日起成为发行期间的参与者。并在招股日前公司确定的招募期内报名参加该计划。对于所有符合条件的员工，每个注册期在给定的发行期内应相同。符合条件的员工在有资格参加发行期后未及时注册，则不得参加该发售期或任何后续发售期，除非该员工遵循公司制定的注册程序，并在公司在后续发售期之前建立的注册期内注册该计划。为免生疑问， 如果特定的发售期因第8（b）条的实施而缩短，则在有资格参加给定的发售期后没有及时注册的员工将没有资格参加任何特殊的三（3）个月的发售期。除非参与者退出或被视为退出计划，否则参与者将自动参加上一个发行期的最后一天之后开始的每个发行期， 暂停，
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以下第9（c）节中规定的参与，或终止以下第11或12节中规定的进一步参与发行期。参与者无需提交任何附加协议或遵循进一步的注册程序即可继续参与该计划。一名员工一次只能参加一个发售期。
7.在登记时授予选择权.合格员工就发售期在计划中的注册将构成公司向该参与者授予（自发售日起）在该发售期的每个购买期的购买日购买期权，直至该公司普通股的数量，通过以下方法确定:（a）在适用的购买期内，该员工的工资扣除帐户中累积的金额除以（b）（i）公平市场价值的百分之八十五（85%）中的较低者在发行日（但在任何情况下均不得低于公司普通股的面值）， 或购买日公司普通股的公平市场价值的85%（85%）（但在任何情况下均不得低于公司普通股的票面价值）；提供， 然而， 根据计划授予的任何期权所涉及的公司普通股的数量不得超过根据第10（a）节可以购买的最大股份数量， 关于适用的购买期限，请参见下面的10（b）或10（c）。“公司普通股的公允市场价值应按照本协议第8节的规定确定。，
8.购买价格.
（a）在任何购买期内将一股普通股出售给参与者的每股购买价格应为以下两者中较低者的85%:
（i）发行日的公平市价；或
购买日的公平市场价值；
不过，前提是，在任何情况下，公司普通股的每股购买价格都不得低于公司普通股的每股面值。
（b）尽管有上述规定， 如果在发行期的第二个购买期开始之日的公平市场价值（即， 购买期从6月16日或12月16日开始， （如适用）少于第8（a）（i）节中就参与者指定的金额， 在该发行期的第一个购买期购买了普通股的每个参与者，应自动退出该原始发行期，并重新注册为新的三个月发行期，从原始发行期的第二个购买期开始之日开始。新发行期发行日的公允市场价值（即， 为了计算适用于该新发行期的购买价格，应以原始发行期第二个购买期的开始日代替第8（a）（i）节中另有规定的金额。为免生疑问， 根据本第8（b）节的规定，对于任何新的三个月的发行期，都没有可用的注册期。有资格参加任何此类新的三个月发行期， “员工必须在注册期开始之前，相对于原始发行期被雇用，并在原始发行期被注册。，
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9.购买价格的支付；工资扣除的变化；股票的发行。
（a）股票的购买价格是通过在每个购买期间定期扣除工资来累积的。扣除额按参与者报酬的百分比以1%（1%）的增量计算， 有百分之十五（15%）的上限或委员会规定的下限。报酬是指基本工资， 佣金和现金奖金（包括， 但不限于根据财捷集团支付的现金奖金绩效激励计划）， 在未来的任何发行期间，委员会可能会更改该定义， 由其全权决定， 在遵守守则第423条的前提下， 视情况而定。工资扣除应从每个购买期的第一个发薪日开始，并应在该购买期内发生的最后一个发薪日结束，除非计划中规定的提前更改或终止。尽管有上述规定， 如果在购买期内发生的最后一个发薪日是在购买日之前的五个工作日内， 与该发薪日相关的工资扣除可能不计入该购买期间， 可能会被记入下一个购买期， 根据公司对该计划的管理程序， 须符合守则第423（b）（5）条的规定。参加者不得向该帐户支付任何额外款项， 除非适用的法律禁止扣除工资， 在这种情况下，应适用计划第9（b）节的规定。，
（b）尽管计划有任何其他相反的规定，在当地法律禁止扣除工资的地方，合格的雇员可以选择以委员会可接受的形式，通过向计划下的他或她的帐户供款参加。在这种情况下，任何此类员工均应被视为参与子计划，并且在计划中提及工资扣除应意味着这种可接受的替代参与形式，除非委员会另有明确规定，此类员工应被视为参与该计划。
（c）（i）参与者可以在任何购买期间的剩余时间内降低工资扣除率一次通过遵循公司的既定程序，在公司确定的截止日期之前，并根据公司的计划管理程序，对工资扣除进行新的授权，将购买期的金额大于零（0%）。对于已注册的参与者，在给定的发行期间的第一个购买期间结束时有效的授权扣除额水平将在同一发行期间内的任何后续购买期间内继续保持同一水平，除非参与者根据前一句进行选择，以进一步降低工资扣除率。
参与人可暂时吊销（换言之，在任何当前发行期间的剩余时间内，将工资扣除率降低至零（0%），方法是遵循公司的既定程序，在公司确定的截止日期之前，并根据公司的管理程序，对工资扣除率进行新的授权。计划的管理程序。这种暂停不应被视为退出计划，并且应根据下文第9（e）节的规定，在下一个购买日为该参与者购买普通股。
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如果已登记的参与者选择不对随后的发行期间的授权扣除额进行任何更改，则该参与者的常规工资扣除额将继续保持与上一个发行期间结束时有效的水平。
参与者不得在当时的任何发行期间的剩余时间内增加工资扣除率。为免生疑问，参与者可以通过遵循公司的既定程序，在公司确定的截止日期之前并根据公司的行政程序，在任何后续发行期间提高工资扣除率。计划。
（d）根据计划，所有为参与者扣除的工资均记入其帐户，并存入公司的普通基金。工资扣除不产生利息。公司收到或持有的所有工资扣除额可用于公司的任何公司目的，并且公司没有义务将此类工资扣除额分开。
（e）在每个购买日， 只要这个计划仍然有效， 参与者的雇佣关系并未终止， 并且前提是参与者未能在该日期之前及时完成公司的标准退出流程，该日期通知公司参与者希望退出该计划规定的发行期间，并将截至该日代表参与者维护的帐户中累积的所有工资扣除额退还给参与者， 公司应将参与者帐户中的资金用于购买根据授予该参与者的期权在发行期内保留的普通股，前提是该期权可在购买日行使。每股购买价格应按照计划第8节的规定。在购买股票后的购买期结束时，参与者帐户中剩余的任何现金应无息退还给参与者。由于以下第10节的限制（禁止该参与者在发行期间购买任何其他普通股），在任何购买日期之后参与者帐户中剩余的任何现金应无息退还给参与者。在遵守以下第12条的前提下， “在购买日，不得代表在购买日之前已终止参与该计划的任何员工购买普通股。，
（f）在符合下文第9（g）条的规定下，在每个购买日之后，公司应在切实可行的范围内尽快交付或安排交付代表所购买股份的普通股。
（g）在适用法律要求的范围内，在行使期权时，或在根据计划发行的部分或全部普通股被处置时（或在与计划有关的应税事件发生的任何其他时间），参与者必须为公司或参与子公司在任何适用的所得税，社会保险，工资税，附加福利税方面的任何预扣义务提供足够的准备，与参与计划有关并在法律上适用于参与者的帐户付款或其他与税收相关的项目。在任何时候，公司或参与者的雇主可以（但没有义务）从参与者的工资或其他现金补偿中扣除
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公司或参与者的雇主履行适用的预扣义务所需的金额。此外，根据适用法律，公司或参与者的雇主可以（但没有义务）从出售普通股的收益中预扣或通过任何其他预扣公司或参与者的雇主认为适当的方法预扣收益。
（h）在参与者的一生中，该参与者只能由他或她行使购买本协议项下股票的选择权。在期权被行使之前，参与者对其期权所涵盖的股票没有任何权益或投票权。根据该计划为参与者的利益发行的股票将以参与者的名义发行到一个帐户。公司可以要求将股票发行到由公司批准的经纪交易商建立的帐户。
10.购买股票的限制。
（a）任何参与者均无权根据该计划购买股票，其价格与他或她根据公司或任何子公司的所有其他员工股票购买计划购买股票的权利合计后，其公允市场价值超过25,000美元，根据《守则》第423（b）（8）条的规定，在雇员参与计划的每个日历年的发售日期（或《守则》可能施加的其他限制）确定。
（b）在任何一次发售期间，任何参与者均无权购买超过最高股份数额的股份。在任何发行期开始之前，委员会应设定最高股份数额。如果根据第8（b）条创建了一个特别的三（3）个月的发行期，则最大股份金额应适用于由原始缩短的发行期和特别发行期组成的六（6）个月期间。如果设置了新的最大股份数额，则必须在公司确定的下一个发行期间的注册或更改工资扣除率的截止日期之前，将该最大股份数额通知所有参与者。一旦设定了最高股份数额，它将继续适用于所有后续的发售期间，除非委员会如上所述进行了修订。
（c）如果所有参与者在购买日购买的股份数量超过根据该计划当时可供发行的股份数量，然后，公司将以合理可行且由委员会决定为公平的统一方式，按比例分配剩余股份。在这种情况下，公司应向受影响的每个参与者发出书面通知，说明根据参与者的选择权将购买的股票数量减少。
（d）由于本第10节的限制，参与者帐户中累积的任何工资扣除额均未用于购买股票且不得用于在未来任何购买期间购买股票的同一发售期间，应按照第9（d）节中规定的规则退还给参与者。
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11.退出。
（a）每个参与者都可以按照公司制定的程序，在公司确定的退出截止日期之前退出计划，从而退出计划下的发行期。
（b）退出计划后，应将累计薪金扣除额无息退还给退出计划的参与者，其在计划中的权益应终止。如果参与者根据第11（a）条退出计划，则在同一发行期间内，他或她不得恢复对计划的参与，但他或她可以按照上述第6节中规定的方式，通过提交新的工资扣除权，参与根据计划第5节建立的任何常规发行期，该发行期从此类退出之后的日期开始最初参与该计划的资格。
12.终止雇佣关系。
（a）由于任何原因（包括退休，死亡或根据上述第4节的规定，参与者未能成为合格雇员）终止参与者的雇用，立即终止其对计划的参与。在这种情况下，记入参与者帐户的工资扣除将退还给他或她，或者在他或她死亡的情况下，退还给他或她的法律代表，不计利息。
（b）尽管有第12（a）条的规定，雇员在病假、军假的情况下仍是合资格雇员，或公司批准的任何其他请假；但这种假期的期限不超过九十（90）天，或者这种假期到期后的再就业受到合同或适用法律的保证。
13.发回薪金扣除额.如果参与者在计划中的权益因退出，终止雇用或其他方式而终止，或者在计划终止的情况下，公司应立即向参与者交付记入该参与者帐户的所有工资扣除额。计划参与者的工资扣除额不应产生利息。
14.资本变动.在公司股东采取任何必要行动的前提下， 如果发行在外的普通股受到合并的影响， 合并， 重组， 清算， 股票股利， 资本重组， 股票分割， 反向股票分割， 细分， 组合， 重新分类， 分道扬镳， 分拆， 股票组合， 换股， 特别股息， 或分配现金， 财产和/或证券， 计划中每项期权所涵盖的尚未行使的普通股（或其他证券或财产）的数量。以及根据计划已授权发行但尚未根据期权配售的普通股（或其他证券或财产）的数量， 根据第10（b）条规定的任何最高份额金额， 以及计划中每项期权所涵盖的尚未行使的普通股（或其他证券或财产）的每股价格应按比例进行调整，并由委员会确定为适当和公平的价格， 为了防止稀释或者，
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根据计划条款或任何未行使的选择权扩大权利和特权；规定， 然而， 普通股的每股价格不得低于其每股面值。为免生疑问， 前一句中对每股价格的任何调整均应适用于根据第8节计算的购买价格。该等调整须由委员会作出， 谁的决定将是最终的， 具有约束力和决定性。从2022年开始的第一个发行期开始， 可以发行一小部分普通股（或其他证券）， 在委员会的授权下，不得根据计划规定购买零碎普通股，并允许参与者结转代表零碎普通股的金额“在较早的发行期内，这些款项被扣留，但不用于购买普通股，而在随后的发行期内，将这些款项用于购买普通股。，
在公司拟解散或清算的情况下， 每个发售期间将在完成此类拟议行动之前立即终止，应计工资扣除额将无息退还给每个参与者， 除非委员会另有规定。委员会可， 在这种情况下行使其唯一的自由裁量权， 缩短每个正在进行中的发行期，并确定一个新的购买日期（“特殊购买日期”），在该日期上，不选择撤回其工资扣除额的每个参与者的应计工资扣除额将用于购买普通股， 在特殊购买日期之后，在行政上可行的范围内尽快将参与者帐户中的任何剩余现金余额退还给该参与者。如拟出售本公司全部或基本上全部资产， 或公司与另一公司的合并或合并， 计划中的每个选项都应继续， 假定或等效的期权应由该继承公司或该继承公司的母公司或子公司代替。如果继承母公司不继续经营， 假设或替代这些选项， 委员会应缩短每个进行中的发行期，并确定一个特殊的购买日期，在此日期，不选择撤回其工资扣除额的每个参与者的应计工资扣除额将用于购买普通股， 在特殊购买日期之后，在行政上可行的范围内尽快将参与者帐户中的任何剩余现金余额退还给该参与者。“在这个特别购买日，每一股普通股的购买价格应按照上述第8节的规定计算，就好像“购买日期”被“特别购买日期”所取代一样。，
15.不可转让性.不得以任何方式（除遗嘱外）转让，转让，质押或以其他方式处置贷记入参与者帐户的工资扣除额，也不得根据计划行使期权或接收股份的任何权利，参与者的血统和分配法律或本协议第23节中的规定。任何此类转让、转让、质押或其他处置的企图均无效且无效。
16.报告.将为计划中的每个参与者维护个人帐户。在每个购买期结束后，每个参与者应立即收到其帐户的报告，其中列出累计的工资扣除总额，购买的股票数量，其每股价格以及股票购买后参与者帐户中剩余的任何现金。
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17.处置通知.为了使公司可以适当地报告由于参与者处置根据计划购买的股票而产生的补偿， 公司可能会要求参与者将根据计划购买的股票保留在公司批准的经纪交易商建立的帐户中，直到参与者出售之日的较早者为止， 赠与或以其他方式转让这些股份， 或自购买股票的发行期开始之日起两（2）年后。该公司可能， 在通知期内的任何时间， 在代表根据计划获得的股份的任何证书上放置一个或多个图例，要求公司的转让代理人将任何股份转让通知公司，或采取旨在实现相同目的的其他行动。尽管在证书上放置了任何此类说明，或者公司根据本第17条采取了任何其他行动，参与者提供此类通知的义务仍将继续，
18.没有继续就业的权利.本计划或本协议项下任何期权的授予均不授予任何员工保留本公司或任何子公司雇员的任何权利，也不限制本公司或任何子公司终止该雇员雇用的权利。
19.平等权利和特权.根据《守则》第423（b）（5）条的规定，所有符合条件的雇员在本计划方面享有平等的权利和特权。该计划符合第423条或《守则》和相关法规的任何后续规定所指的“员工股票购买计划”。计划中与第423条或《守则》的任何后续规定不一致的任何规定，未经公司或委员会进一步采取行动或修改，均应进行改革以符合第423条的要求。本第19节应优先于计划中的所有其他规定，除非第1节和第3（b）节另有明确规定。
20.通知.参与者根据计划或与计划有关而向公司发出的所有通知或其他通讯，在以公司指定的地点或公司指定的人指定的形式收到时，应视为已适当发出。
21.税务资格.尽管公司（a）打算根据美国法律使该计划满足《国内税收法》第423条的要求，并且（b）可能会努力使在美国以外的司法管辖区获得优惠税收待遇的选择符合条件，本公司明确否认任何保证向任何参与者提供此类优惠税收待遇或避免对任何参与者提供较差税收待遇的契约。
22.任期；股东批准。该计划于1996年10月7日生效，该计划由董事会通过，并在董事会通过该计划之日起十二（12）个月内，以适用的公司法允许的方式获得公司股东的批准。在获得股东批准之前，不会根据计划购买股票。该计划应一直持续到（a）董事会或委员会终止该计划（该终止可能随时生效），或（b）发行根据该计划保留用于发行的所有普通股的较早发生。
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23.参与者的死亡.如果参与者死亡，其帐户中的工资扣除额应按照公司当时的已故员工工资支付程序退还给参与者的法定代表人。代表参与者根据计划购买的任何股票都将根据参与者的意愿或血统和分配法律进行处理。
24.发行股票的条件；股份的销售限制.不得就期权发行股票，除非行使该期权以及据此发行和交付该股票应符合所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于1933年《证券法》，经修订，《交易法》及其下颁布的规则和条例，以及股票可以在其上上市的任何证券交易所或自动报价系统的要求，并应进一步获得公司律师的批准。
25.股东权利.任何参与者均不应被视为持有人的持有人，或在以下方面享有任何权利:根据该计划购买的任何普通股，除非且直到该参与者被列为公司账簿和记录中的记录股东为止。
26.适用法律.该计划应受加利福尼亚州的实体法（不包括法律冲突规则）管辖。
27.计划的修订或终止.委员会可以随时修改，修改或终止该计划，除非任何此类终止不会影响先前根据该计划授予的期权的条款，任何修改或修正也不得对先前授予的期权进行任何更改，这将对任何参与者的权利产生重大不利影响。
尽管如上一段所述，禁止影响根据计划先前授予的期权，委员会可以在购买日终止该计划或发行期，也可以在进行中的发行期设定新的购买日期。如果委员会认为终止计划和/或发行期符合公司和股东的最佳利益，或如果计划和/或发行期间的继续将导致公司因适用于该计划的公认会计规则或其解释的变更而产生不利的会计费用。
对于计划的每项修订，公司必须获得股东的批准，《守则》，任何证券交易所或自动报价系统的规则（公司股票可以在其上上市）或任何其他适用的法律或法规要求股东的批准。必须在委员会通过此类修正案后的十二（12）个月内，以适用的公司法允许的方式获得股东的批准。
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28.定义。
（a）“董事会”指本公司的董事会。
（b）“守则”是指经修订的1986年《国内税收法》。
（c）“委员会”是指董事会任命的薪酬和组织发展委员会。该委员会由至少两名董事会成员组成，他们都是非雇员董事。
（d）“公司”指财捷集团，一家特拉华州公司。
（e）“注册期”是指（i）对于从9月16日开始的发售期，即紧接该发售期开始之前的8月15日至8月31日的期间，以及对于从3月16日开始的发售期，即2月15日至2月28日（或，对于闰年（即2月29日），在该发行期开始之前。
（f）“公允市场价值”是指截至任何日期，按以下方式确定的公司普通股的价值:
（i）如果该普通股随后在纳斯达克全球市场上报价，则其在纳斯达克全球市场上最近一次报告的出售价格，或者，如果在该日期没有进行此类报告的出售，则为收盘价和要价的平均值；
如果该普通股公开交易，然后在国家证券交易所上市，则其最近一次报告的出售价格，或者，如果在该日期没有进行此类报告的出售，在普通股上市或允许交易的主要国家证券交易所的收盘价和要价的平均值；
如果该普通股已公开交易，但未在纳斯达克全球市场报价，也未在国家证券交易所上市或允许交易，则该日期的收盘价和要价的平均值，如《华尔街日报》，用于场外交易市场；或
（四）如果上述各项均不适用，则由董事会真诚地提供。
（g）“最大股票金额”是指任何员工在任何一次发行期间可以购买的最大股票数量。除非委员会另有规定，否则最高分摊金额应为1,000。
（h）“通知期”是指自发行日起两（2）年和购买此类股票之日起一（1）年结束的期间。
（一）“发行日期”是每个发行期的第一个工作日。
（j）“发行期”是指六个月的期限，其中包含两个三个月的购买期，除非根据第8（b）节将该期限缩短为三个月。
（k）“母公司”和“子公司”（统称为“子公司”）与代码第424（e）和424（f）节中的“母公司”和“子公司”具有相同的含义。
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（l）“参与者”是指符合上述第4节的资格要求并根据上述第6节及时加入计划的员工。
（m）“参与子公司”是指委员会不时指定的有资格参加计划附件A中规定的计划的子公司。
（n）“计划”指的是这种财捷集团。员工股票购买计划，不时修订。
（o）“购买日”是每个购买期的最后一个工作日。
（p）“购买期”是指第5（b）节所述的发行期内三（3）个月的任何期间。
文档结束
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附件a
参与子公司
Courier Holdings Limited（英国）
Intuit Australia PTY有限公司（澳大利亚）
Intuit Canada ULC（加拿大）
Intuit Canada Tax ULC（加拿大）
Intuit France SAS（法国）
Intuit India 产品开发Centre Private Ltd.（印度）
Intuit India Software Solutions Private Limited（印度）
Intuit India Technology and Services LLP（印度）
Intuit Software Ltd.（以色列）
Intuit QuickBooks墨西哥，S.de R.L.de C.V.（墨西哥）
Intuit Limited（联合王国）
Tradegecko PTE有限公司（新加坡）
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