bk-20251231

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格 10-K

☒ 根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节提交的年度报告

截至本财政年度 12月31日 , 2025

或

☐ 根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节提交的过渡报告

委员会文件编号 001-35651

纽约梅隆银行公司

（在其章程中指明的注册人的确切名称）


特拉华州			13-2614959
（国家或其他司法			（I.R.S.雇主
公司或组织）			识别号）

格林威治街240号

纽约 , 纽约 10286

（主要行政办公地址）（邮编）

注册人的电话号码，包括区号–（ 212 ) 495-1784


根据该法第12（b）节登记的证券：各类名称	交易符号（s）	各交易所名称在其上注册
普通股，面值0.01美元	BK	纽约证券交易所
Mellon Capital IV的6.244%固定浮动利率正常优先资本证券	BK/P	纽约证券交易所
（由纽约梅隆银行公司全额无条件担保）
存托股份，每份代表K系列非累积股份的第1/4,000份权益	BKPRK	纽约证券交易所
永续优先股

根据该法第12（g）节登记的证券：
无

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。有 ☒无☐

如果根据该法案第13条或第15（d）条，注册人没有被要求提交报告，请用复选标记表示。有☐ 无 ☒

用复选标记表明注册人（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）是否已提交1934年证券交易法第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内是否已遵守此类提交要求。有 ☒无☐

用复选标记表明注册人在过去12个月（或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内）是否以电子文件方式提交了根据S-T条例第405条（本章第232.405条）要求提交的每一份互动数据文件。有 ☒无☐

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。

大型加速披露公司 ☒加速披露公司☐

非加速披露公司☐较小的报告公司 ☐

新兴成长型公司 ☐

若为新兴成长型公司，请勾选注册人是否选择不使用延长的过渡期，以符合《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表明注册人是否已就编制或发布其审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C.7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。 ☒

如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。 ☐

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见法案第12b-2条）。有 ☐ 无☒

截至2025年6月30日，注册人的非关联公司持有的注册人普通股（每股面值0.01美元）的总市值为$ 64,230,991,381 .

截至2026年1月31日， 686,907,398 注册人普通股的股票，每股面值0.01美元，已发行。

以引用方式纳入的文件

以下文件的部分以引用方式并入本10-K表格的以下部分：

纽约梅隆银行公司2026年代理声明–第三部分

纽约梅隆银行公司2025年度致股东报告–第一、二、四部分

可用信息

这份由纽约梅隆银行公司（“BNY”或“公司”）向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的10-K表格包含从第14页开始的索引中列出的附件，包括BNY提交给股东的2025年年度报告（“年度报告”）中以引用方式并入本文的那些部分。年度报告和BNY 2026年年会的代理声明（“代理”）将在我们的网站上提供，网址为www.bny.com.我们还在我们的网站上免费提供以下材料：

•我们向SEC提交的所有文件，包括10-K表格的年度报告、10-Q表格的季度报告、8-K表格的当前报告以及在我们根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第13（a）条以电子方式向SEC提交或提供此类材料后，在合理可行的范围内尽快对这些报告进行的所有修订，以及我们就征集代理而邮寄的任何代理声明；

•我们的收益材料和选定的管理层电话会议和演示文稿；

•其他监管披露，包括：支柱3披露（以及其中包含的市场风险披露）；流动性覆盖率披露；净稳定资金比例披露；联邦金融机构审查委员会–设有境内外办事处的银行的状况和收入合并报告；银行控股公司的合并财务报表；以及纽约银行和纽约梅隆银行的多德-弗兰克法案压力测试结果；和

•我们的企业管治指引、经修订和重述的章程、董事行为守则以及我们董事会的审计、财务、企业管治、提名和社会责任、人力资源和薪酬、风险和技术委员会的章程。

我们可能会使用我们的网站、我们的LinkedIn账户（例如，www.linkedin.com/company/BNYglobal）、我们的X账户（例如，@ BNYglobal）和其他社交媒体渠道，作为与公众分享信息的额外手段。通过这些渠道共享的信息可能被认为是重要的，并且

我们鼓励投资者、媒体和其他对BNY感兴趣的人查看我们在网站和社交媒体渠道上发布的商业和财务信息。我们的网站、我们的社交媒体渠道以及此处或年度报告中引用的任何其他网站的内容不属于本10-K表格的一部分，也不通过引用并入本10-K表格。

前瞻性陈述

在这份10-K表格以及纽约银行的其他公开披露中，“估计”、“预测”、“项目”、“预期”、“可能”、“目标”、“预期”、“打算”、“继续”、“寻求”、“相信”、“计划”、“目标”、“可能”、“应该”、“将”、“可能”、“可能”、“将”、“战略”、“协同效应”、“机会”、“趋势”、“势头”、“雄心”、“抱负”、“目标”、“目标”、“未来”、“潜在”、“展望”等词语以及类似含义的词语，可能意味着前瞻性陈述。这份文件中的一些陈述具有前瞻性。其中包括关于非公认会计原则措施的有用性、纽约银行的未来业绩、我们的业务、财务、流动性和资本状况、经营业绩、包括股息和回购在内的资本计划、流动性、风险和资本管理及流程、人力资本管理（包括相关的抱负、目标、目的和目标）、战略优先事项和倡议、产品和服务的创新、人工智能、收购、相关的整合和剥离活动、向平台运营模式的过渡、效率节约、估计（包括关于费用、利率和净利息收入敏感性、我们的信贷组合固有损失和资本比率的那些），意向（包括有关我们的资本回报和支出的意向，包括我们在技术和养老金支出方面的投资）、前景（包括有关我们的业绩结果、收入、支出、货币波动的影响、经营杠杆、税前利润率、资本比率和有效税率的意向）和预期（包括有关产品、不良资产、法律诉讼和其他意外事件、趋势对我们业务的影响、监管、技术、市场、经济或会计发展以及此类发展对我们业务的影响的意向）。

这些前瞻性陈述，以及BNY其他公开披露中包含的其他前瞻性陈述（包括那些纳入

纽约银行1

进入这份表格10-K），并不是对未来结果或事件的保证，本质上是不确定的，并且是基于当前的信念和对未来事件的预期，其中许多就其性质而言，是难以预测的，超出了我们的控制范围，可能会发生变化。通过以这种方式识别这些陈述，我们提醒投资者注意，由于一些重要因素，包括年度报告中“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析（“MD & A”）——风险因素”下描述的那些因素，我们的实际结果可能与这些前瞻性陈述中明示或暗示的预期结果存在重大差异，例如：

•我们的运营和交易处理中的错误或延迟，或第三方的错误或延迟，可能会对我们的业务、财务状况、运营结果和声誉产生重大不利影响；

•我们的基础设施或第三方基础设施内的通信或技术中断或故障导致信息丢失、延迟我们获取信息的能力或影响我们向客户提供服务的能力，可能会对我们的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响；

•针对我们或第三方的网络安全事件可能导致信息被盗、丢失、泄露、使用或更改、未经授权或无法获得信息，或系统或网络故障。任何此类事件都可能对我们开展业务的能力产生不利影响，损害我们的声誉并造成损失；

•人工智能的开发和使用带来了可能对我们的业务产生重大不利影响的风险和挑战；

•我们的风险管理框架、政策和流程可能无法有效识别或减轻风险并减少损失的可能性，我们的风险管理框架、政策和流程的任何不足或失误都可能使我们面临可能对我们的经营业绩和财务状况产生重大不利影响的意外损失；

•我们用来衡量、监测和管理风险的模型的局限性可能会导致意外损失和不利的业务影响；

•我们受到广泛的政府规则制定、政策、监管和监督

这会影响我们的运营。对新规则和规定的修改和引入已迫使并在未来可能迫使我们改变我们管理业务的方式，这可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响；

•监管或执法行动或诉讼可能对我们的经营业绩产生重大不利影响或损害我们的业务或声誉；

•如果我们无法吸引、留住、发展和激励员工，我们的业务可能会受到不利影响；

•未能或规避我们的控制、政策和程序可能对我们的业务、财务状况、经营业绩和声誉产生重大不利影响；

•金融市场和经济的疲软和波动一般可能对我们的业务、财务状况和经营业绩产生重大不利影响；

•我们的大部分收入依赖收费业务，我们的收费收入可能会受到市场活动放缓、金融市场疲软、表现不佳和/或储蓄率或投资偏好的负面趋势的不利影响；

•利率水平和变化已经并将在未来继续影响我们的盈利能力和资本水平，有时是不利的；

•我们已经经历并可能继续经历与波动和流动性不足的市场条件相关的证券未实现或已实现亏损，从而降低了我们的资本水平和/或收益；

•我们的任何重要客户或交易对手（其中许多是主要金融机构或主权实体）的失败或感知到的弱点，以及我们承担的信用、交易对手和集中风险，可能会使我们面临信用损失并对我们的业务产生不利影响；

•如果我们的信贷损失准备金（包括贷款和与贷款相关的承诺准备金）不足，或者如果我们对未来经济状况的预期恶化，我们可能会蒙受损失；

2 BNY

•如果我们不能有效管理我们的流动性，我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到不利影响；

•未能满足监管标准，包括更普遍的“资本充足”和“管理良好”状态或资本充足率和流动性规则，可能会导致我们的活动受到限制，并对我们的业务和财务状况产生不利影响；

•母公司是一家非经营性控股公司，因此依赖其子公司的股息和IHC的信贷延期来履行其义务，包括与其证券有关的义务，并为股份回购、支付所得税和向其股东支付股息提供资金；

•我们向股东返还资本的能力由我们的董事会酌情决定，并可能受到美国银行业法律法规的限制，包括有关资本和资本规划的法律法规、特拉华州法律的适用条款以及我们未能就我们的优先股支付全额和及时的股息；

•我们的信用评级或我们的主要银行子公司、纽约梅隆银行、纽约梅隆银行，N.A.或纽约梅隆银行 SA/NV的信用评级的任何重大降低，都可能增加我们和我们被评级子公司的融资和借款成本，并对我们的业务、财务状况和经营业绩以及我们发行的证券的价值产生重大不利影响；

•在Title II有序清算权限下适用我们的Title I优选解决策略或解决方案可能会对母公司的流动性和财务状况以及母公司的证券持有人产生不利影响；

•新的业务线、新产品和服务或转型或战略项目举措使我们面临新的或额外的风险，未能实施这些举措可能会影响我们的经营业绩；

•我们的战略交易存在风险和不确定性，并可能对

我们的业务、财务状况及经营业绩；

•我们可能无法实现向平台运营模式过渡的部分或全部预期收益；

•我们在业务的各个方面都受到竞争的影响，这可能会对我们维持或提高盈利能力的能力产生负面影响；

•我们的业务可能会受到不良事件、宣传、政府审查或其他声誉损害的负面影响；

•地缘政治事件、恐怖主义行为、战争、极端天气和其他自然灾害、流行病和其他类似事件的影响可能对我们的业务和运营产生负面影响；

•跨客户群和当地市场对可持续发展相关举措的不同预期可能会对我们的业务产生不利影响，影响客户活动水平，使我们受到额外的监管要求，并损害我们的声誉；

•税法变更或就历史交易对我们的税务状况提出质疑可能会对我们的净收入、有效税率以及我们的整体经营业绩和财务状况产生不利影响；和

•关于编制我们的财务报表和未来事件的会计准则的变化可能会对我们报告的财务状况、经营业绩、现金流量和其他财务数据产生重大影响。

投资者不应过分依赖任何前瞻性陈述，应考虑年度报告以及BNY根据《交易法》向SEC提交的任何后续报告中讨论的所有风险因素。所有前瞻性陈述仅在作出此类陈述之日发表，BNY不承担更新任何陈述以反映作出此类前瞻性陈述之日之后的事件或情况或反映意外事件发生的义务。

BNY 3

纽约梅隆银行公司

表格10-K指数




第一部分

项目1。	商业	5
项目1a。	风险因素	7
项目1b。	未解决的工作人员评论	7
项目1c。	网络安全	7
项目2。	物业	7
项目3。	法律诉讼	8
项目4。	矿山安全披露	8


第二部分

项目5。	市场对注册人的普通股权益、相关股东事项及发行人购买股本证券	9
项目6。	[保留]	9
项目7。	管理层对财务状况和经营成果的讨论与分析	9
项目7a。	关于市场风险的定量和定性披露	9
项目8。	财务报表和补充数据	9
项目9。	会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧	9
项目9a。	控制和程序	9
项目9b。	其他信息	10
项目9c。	关于阻止检查的外国司法管辖区的披露	10


第三部分

项目10。	董事、执行官和公司治理	11
项目11。	高管薪酬	12
项目12。	若干实益拥有人及管理层的证券所有权及相关股东事项	12
项目13。	若干关系及关联交易、董事独立性	12
项目14。	首席会计师费用和服务	12


第四部分

项目15。	展品和财务报表附表	13
项目16。	表格10-K摘要	13
展品索引		14
签名		20


第一部分

项目1。商业

业务说明

纽约梅隆银行公司是一家特拉华州公司（纽约证券交易所代码：BK），是一家全球金融服务平台公司，总部位于美国纽约州纽约市，截至2025年12月31日，公司托管和/或管理的资产规模为59.3万亿美元，管理的资产规模为2.2万亿美元。BNY与其子公司自1784年开始营业。

我们将业务分为三个主要业务部门：证券服务、市场和财富服务以及投资和财富管理。我们还有一个其他部分，它包括企业资金活动（包括我们的证券投资组合）、税收信用投资和其他企业投资、企业和银行拥有的人寿保险、衍生品和其他交易活动，以及某些业务退出。

有关BNY的业务线、产品和服务的进一步讨论，请参阅年度报告中MD & A部分的“概述”、“财务摘要”、“费用和其他收入”、“业务分部审查”和“国际业务”部分，以及年度报告中合并财务报表附注的附注23和24，其中部分以引用方式并入本文。有关如何获取有关BNY的财务和其他信息的描述，请参阅本10-K表格第1页上的“可用信息”部分，该表格通过引用并入本文。

我们的两家主要美国银行子公司从事信托和托管活动、投资管理服务、银行服务和各种证券相关活动。我们在美国的两家主要银行子公司是：

•纽约梅隆银行，一家纽约州特许银行，设有我们的证券服务业务，包括资产服务和发行人服务，以及某些市场和财富服务业务，包括支付和贸易以及清算和抵押品管理，以及投资管理的银行建议业务；和

•纽约梅隆银行，National Association（“纽约梅隆银行，N.A.”），一家全国性银行，设有

我们的财富管理业务和我们潘兴业务的某些活动。

我们还有其他四家美国银行和/或信托公司子公司，专注于美国各地的信托产品和服务：纽约梅隆银行信托公司、全国协会、特拉华州纽约梅隆银行信托公司、纽约梅隆银行投资服务信托公司和伊利诺伊州纽约梅隆银行信托公司。我们的大部分投资管理业务和潘兴业务都是纽约银行的直接或间接非银行子公司。

我们的每一家银行和信托公司子公司都受到适用的银行监管机构的监管。我们美国银行子公司的存款由联邦存款保险公司在法律规定的范围内投保。

BNY在美国境外的银行子公司除受联邦储备系统（“美联储”）理事会监管外，还受非美国监管机构监管。纽约梅隆银行 SA/NV（“BNY SA/NV”）是纽约梅隆银行在欧洲大陆的主要银行子公司。它由欧洲中央银行和比利时国家银行在单一监管机制下作为信贷机构授权和监管，还由比利时金融服务和市场管理局监管业务规则的实施。BNY SA/NV的主要办事处设在布鲁塞尔，分支机构设在荷兰阿姆斯特丹；丹麦哥本哈根；爱尔兰都柏林；德国法兰克福；卢森堡卢森堡市；西班牙马德里；意大利米兰；法国巴黎；波兰弗罗茨瓦夫。BNY SA/NV的活动在BNY的证券服务以及市场和财富服务部门，重点是全球托管、资产服务和抵押品管理。有关更多讨论，请参见年报中的“MD & A –监管与规范”部分。

一级子公司

本10-K表21.1的附件提供了截至2025年12月31日BNY主要子公司的列表。

纽约银行5

人力资本管理

我们持久的雄心是建立最好的全球团队——一个包含不同视角、背景和经验，并反映我们所服务的日益多样化的市场和客户的团队。我们的核心目标是授权我们的团队在一个公平、尊严和尊重对待他们的环境中做最好的工作、做出独特的贡献并建立有目的的职业生涯。

一起茁壮成长

我们的文化是BNY成功的重要组成部分。我们希望最优秀的人在这里工作，并为我们的成功做出贡献，无论他们的背景如何。创造一个每个人都有归属的环境至关重要——这就是我们成功的方式。

保留、培训和发展

我们寻求通过提供有益的员工体验来吸引和留住员工。我们认识到员工寻求一个支持性和安全的工作场所，我们不断评估我们的员工敬业度和福利计划，以努力满足这些期望。我们为美国雇员提供401（k）计划，并在全球范围内提供其他固定缴款退休计划，这与市场惯例一致。我们还为某些现任和前任雇员维持固定福利计划，其中一些被冻结（包括在美国）。

2025年，纽约梅隆银行公司再次向符合条件的员工提供10个限制性股票单位或“BK股份”的奖励。BK股份是一种股权授予，允许符合条件的员工成为股权所有者，或增加其在公司的股权持有量，并分享公司的成功。

在关键的职业过渡阶段，从实习到执行管理，我们提供项目和发展机会，以帮助员工在我们的组织内推进他们的职业生涯和进步。我们广泛的培训和发展机会旨在使员工能够grow专业并在我们组织内前进。2025年，我们构建了我们的AI培训产品，以便所有员工都能开发这一重要

未来技能，并为我们的“AI无处不在，人人皆可”理念做出贡献.

我们与员工互动以鼓励创新，通过几个表彰奖励计划和我们的年度酌情激励薪酬流程来表达对他们所做贡献的感谢。我们通过季度全员调查收集关于如何建立一个更有回报、更具包容性的工作场所的反馈。

员工福利

BNY对员工福利的整体方法旨在创造一支健康、有韧性和充满活力的员工队伍。我们的项目旨在为员工提供获得资源的机会，以帮助改善他们的身体健康、情绪韧性、财务状况和社会关系。我们认识到员工寻求一个支持性和安全的工作场所，我们不断评估我们的员工敬业度和福利计划，以努力满足这些期望。我们通过工作空间和设施提升员工体验，通过周到的便利设施提升日常福祉，并通过款待计划将人们聚集在一起，激发联系和协作。

BNY培养高绩效文化，支持员工工作/生活平衡，同时也满足我们的监管要求和业务需求。我们努力为我们的员工促进一个协作和有效的工作场所，同时继续增强我们的文化和商业影响力。

雇员和国际业务

在全球范围内，截至2025年12月31日，BNY及其子公司拥有约4.81万名全职员工。

我们以通过我们多语言的销售、营销和客户服务团队提供专注的服务而自豪。在2025年12月31日，我们约60%的员工总数（全职和兼职员工）位于美国以外，在欧洲、中东和非洲（“EMEA”）拥有约10,100名员工，在亚太地区（“APAC”）拥有约18,000名员工，在其他全球地点（主要是巴西）拥有约700名员工。

6 BNY

监督与规制

有关BNY监管监管的信息可在年度报告中的“MD & A –监管和监管”部分找到，该部分以引用方式并入本文。

竞争

BNY在我们业务的所有方面和领域都受到竞争。我们的证券服务和市场及财富服务业务与提供托管服务、公司信托服务、清算服务、抵押品管理服务、信贷服务、证券经纪、外汇服务、衍生品、存托凭证服务和综合现金管理解决方案及相关产品的国内和国际金融服务公司以及范围广泛的技术服务提供商，如金融服务数据处理公司竞争。我们的投资和财富管理业务与国内和国际投资管理和财富管理公司、对冲基金、投资银行公司和其他金融服务公司，包括信托银行、经纪公司和保险公司，以及范围广泛的技术服务提供商竞争。

金融服务业竞争持续激烈。竞争基于若干因素，其中包括客户服务和便利性、交易执行、资本或获得资本、所提供产品和服务的质量和范围、性能、技术创新和专业知识，包括适应技术变化、价格、声誉和贷款限制。竞争也因客户类型、客户、行业和所服务的地区而异。我们继续有效竞争的能力还在很大程度上取决于我们吸引新员工的能力，以及留住、发展和激励现有员工的能力。我们的竞争地位可能会受到不受类似广泛监管的机构的影响，例如金融科技公司，并且随着进一步的技术进步使更多的公司，例如金融科技公司，能够提供金融服务。

有关竞争的更多讨论，请参阅“MD & A –风险因素–运营风险–如果我们无法

吸引、留住、发展和激励员工”和“MD & A –风险因素–战略风险–我们在业务的各个方面都受到竞争的影响，这可能会对我们维持或提高盈利能力的能力产生负面影响”，这些报告通过引用方式并入本文。

项目1a。风险因素

本项目所要求的信息在年度报告中的“MD & A –风险因素”项下列出，该部分通过引用并入本文。

项目1b。未解决的工作人员评论

没有。

项目1c。网络安全

本项目所要求的信息载于年度报告中的“MD & A –网络安全”部分，该部分以引用方式并入本文。

项目2。物业

我们的公司总部位于纽约市格林威治街240号，是我们拥有的一座23层建筑，面积约为120万平方英尺。

我们在美国和美洲其他地区，主要是巴西和加拿大，拥有额外的办公室和商业空间，这两个国家共包括约440万平方英尺的租赁和自有空间。

在欧洲、中东和非洲地区，我们拥有总计约110万平方英尺的租赁和自有空间的办公室，我们在亚太地区拥有160万平方英尺的租赁空间。

我们的全球设施在我们的业务部门中用于公司目的。在前几段中，平方英尺数字不包括已腾出和/或转租给第三方的多余空间。我们根据当前和预计的需求定期评估我们的空间容量。如果我们减少我们的空间容量或承诺或占用我们运营和处置现有空间的地点的新物业，我们已经产生并可能在未来产生成本。这些成本可能会对我们在特定时期的经营业绩产生重大影响。

BNY 7

项目3。法律程序

本项目所要求的信息载于年度报告综合财务报表附注21的“法律程序”部分，该部分以引用方式并入本文。

项目4。矿山安全披露

不适用。

8 BNY


第二部分

项目5。注册人共同权益、相关股东事项及发行人购买权益证券的市场

我们的普通股在纽约证券交易所上市，股票代码为BK。截至2026年1月31日，我们普通股的记录持有人有18,530人。

有关我们普通股的更多信息，包括有关股份回购和现有董事会授权我们购买普通股和其他股本证券的更多信息，请参见年度报告中MD & A的“资本–发行人购买股本证券”部分和年度报告中合并财务报表附注的附注14，这些部分通过引用并入本文。股份回购可以通过公开市场回购、私下协商交易或其他方式执行，包括通过旨在遵守规则10b5-1的回购计划和其他衍生工具、加速股份回购和其他结构性交易。

项目6。[保留]

项目7。管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析

本项目所要求的信息载于年度报告中合并财务报表附注的MD & A和附注5、11、13、18、21和22，这些部分通过引用并入本文。

项目7a。关于市场风险的定量和定性披露

本项目所要求的信息载于年度报告的MD & A中的“交易活动和风险管理”、“资产/负债管理”和“风险管理”部分以及年度报告中合并财务报表附注1和附注19和22下的“衍生金融工具”，这些部分以引用方式并入本文。

项目8。财务报表和补充数据

有关附件和财务报表项下项目的详细清单，请参阅本文第13页的项目15，这些项目通过引用并入本文。

项目9。会计和财务披露方面的变化和与会计师的分歧

不适用。

项目9a。控制和程序

披露控制和程序

我们的管理层，包括首席执行官和首席财务官，在披露委员会成员的参与下，有责任确保有一个充分和有效的流程来建立、维护和评估披露控制和程序，这些流程旨在确保我们在SEC报告中要求披露的信息得到及时记录、处理、总结和报告，并确保BNY要求披露的信息得到积累并传达给BNY的管理层，以便能够及时就要求的披露做出决定。此外，我们的道德热线可供员工和其他人用于财务控制或报告事项的关注事项的匿名沟通。任何披露控制和程序系统的有效性都存在固有的局限性，包括人为错误的可能性以及规避或压倒控制和程序的可能性。因此，即使是有效的披露控制和程序也只能为实现其控制目标提供合理保证。

截至2025年12月31日，我们在包括首席执行官和首席财务官在内的管理层的监督和参与下，对《交易法》规则13a-15（e）中定义的我们的披露控制和程序的有效性进行了评估。基于该评估，首席执行官和首席财务官得出结论，我们的披露控制和程序是有效的。

纽约银行9

财务报告内部控制的变化

在日常业务过程中，我们可能会定期修改、升级或加强我们的财务报告内部控制和程序。在2025年第四季度，根据《交易法》第13a-15（f）条的定义，我们对财务报告的内部控制没有发生任何对我们的财务报告内部控制产生重大影响或合理可能产生重大影响的变化。

关于财务报告内部控制的管理报告及独立注册会计师事务所的报告

见年报第118及119页“管理层关于财务报告内部控制的报告”及“独立注册会计师事务所的报告”，每一份报告均以引用方式并入本文。

项目9b。其他信息

（a）2026年2月23日，公司董事会人力资源与薪酬委员会批准了2026年高管激励薪酬计划（“2026年EICP”），并修订和重述了高管遣散计划（“ESP”）。

2026年EICP适用于委员会（定义见2026年EICP）选出的高管的年度激励奖励，包括公司指定的高管，从2026年计划年度开始。除2026年EICP规定控制权变更时的最低激励奖励（定义见2026年EICP）外，委员会拥有全权酌情决定权来决定是否授予激励奖励、其金额和支付形式。2026年

EICP继续包括公司的没收和追回条款。在通过2026年EICP后，董事会终止了2019年高管激励薪酬计划。

ESP进行了修订，以与2026年EICP保持一致，并保持相同的遣散公式。

上述关于2026年EICP和ESP修正案的摘要通过引用2026年EICP和ESP进行了整体限定，它们在此作为附件 10.31和附件 10.32提交，并以引用方式并入本文。

自2026年2月23日起，Alejandro Perez被任命为首席运营官。佩雷斯先生，54岁，自2023年起担任公司首席行政官。2021年至2023年，佩雷斯先生在纽约银行担任全球市场基础设施首席运营官。

(b) 我们的某些高级职员或董事已作出选举，以参与并正在参与我们的股息再投资计划、员工股票购买计划和401（k）计划，并已作出并可能不时作出选择，以预扣股份以支付预扣税或支付股票奖励的行使价，这可能旨在满足《交易法》第10b5-1条规则的肯定抗辩条件，或可能构成非规则10b5-1交易安排（定义见S-K条例第408（c）项）。

项目9c。关于阻止检查的外国司法管辖区的披露

不适用。

10 BNY


第三部分

项目10。董事、执行官和公司治理

本项目要求的信息包括在下文和以下章节的代理文件中：“附加信息–股票所有权信息”标题下的“拖欠的第16（a）节报告”；“项目1 –选举董事–决议”标题下的“背景”；“项目1 –选举董事”标题下的“被提名人”；“项目1 –选举董事”标题下的“董事会会议和委员会信息–委员会和委员会章程”以及“项目1 –选举董事–公司治理和董事会信息”标题下的“–审计委员会”，以引用方式并入本文。

Code of Ethics

我们为员工采用了道德准则，我们称之为我们的行为准则。本行为准则适用于BNY或我们拥有50%以上股权的实体的所有员工，包括我们的首席执行官（首席执行官）、首席财务官（首席财务官）和财务总监（首席会计官）。行为准则公布于我们的网站，网址为https://www.bny.com/corporate/global/en/investor-relations/employee-code-of-conduct.html.我们还为董事制定了道德准则，我们称之为董事行为准则。董事行为准则适用于纽约银行的所有董事。《董事行为守则》刊载于本公司网站https://www.bny.com/assets/corporate/documents/

pdf/investor-relations/directors-code-of-conduct.pdf.我们打算在我们的网站上披露对（i）有关执行人员（包括下文指明的人员）的行为守则和（ii）有关我们董事的董事行为守则的任何修订或豁免。

内幕交易政策和程序

我们有采取内幕交易政策管理我们的董事、高级职员和雇员以及公司本身购买、出售和其他处置公司证券的程序。我们认为，这些政策和程序是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规章制度和适用的上市标准。我们的内幕交易政策和程序作为本10-K表格的附件 19.1归档。

关于我们的执行官的信息

首席执行官的职位在董事会选举产生的年度内担任，直至继任者的任命和资格或直至更早的去世、辞职、取消资格或免职。所有其他执行干事均按委任当局的意愿任职。没有任何执行官与任何其他执行官或董事有家庭关系。


姓名	年龄	职位和办公室

拉贾什里·达塔	48	Datta女士自2025年4月起担任BNY高级执行副总裁、首席风险官，并于2024年12月至2025年4月担任副首席风险官。此前，从2000年到2024年12月，Datta女士曾任职于高盛集团，最近担任合伙人兼财务风险全球主管。


香农·霍布斯	55	霍布斯女士自2024年6月起担任BNY高级执行副总裁兼首席人事官。Hobbs女士于2022年3月至2024年5月担任GEICO首席人事官；于2020年10月至2022年3月担任American Century投资公司首席人力资源官；于2009年9月至2020年10月担任摩根大通人才主管。


Jayee Koffey	45	Koffey女士自2026年1月起担任BNY高级执行副总裁兼首席全球事务官。她于2025年4月至2026年1月担任首席使能和全球事务官，于2023年2月至2025年4月担任企业执行全球主管和首席企业事务官，并于2022年8月至2023年2月担任执行办公室主管和公司参谋长。此前，2011年至2022年7月，Koffey女士曾任职于高盛集团，最近担任首席企业风险官。

BNY 11


姓名	年龄	职位和办公室

Kurtis R. Kurimsky	52	Kurimsky先生自2015年7月起担任BNY副总裁兼财务总监。


J. Kevin McCarthy	61	麦卡锡先生自2014年4月起担任BNY高级执行副总裁兼总法律顾问。


德莫特·麦克唐纳	60	McDonogh先生自2022年10月起担任高级执行副总裁，自2023年2月起担任BNY的首席财务官。2015年至2022年7月，McDonogh先生担任高盛萨克斯国际欧洲、中东、非洲地区首席运营官，并担任高盛萨克斯国际银行首席执行官。


何塞·米纳亚	54	Minaya先生自2024年9月起担任BNY的BNY投资和财富全球主管。此前，Minaya先生曾担任Nuveen的首席执行官，他于2017年加入该公司。


Robin Vince	54	文斯先生自2025年9月起担任纽约银行董事会主席，自2022年9月起担任纽约银行总裁兼首席执行官。他在2022年3月至2022年9月期间担任总裁兼首席执行官-当选人。此前，文斯先生于2020年10月至2022年3月期间担任BNY全球市场基础设施副主席兼首席执行官。从1994年到2020年9月，文斯先生曾任职于高盛 Sachs，最近担任首席风险官和管理委员会成员。

项目11。行政赔偿

本项目要求的信息包含在以下章节的代理文件中：“项目1 –选举董事”标题下的“董事薪酬”；“项目2 –关于薪酬的咨询投票”标题下的“薪酬讨论与分析”和“高管薪酬表和其他薪酬披露”；“董事会会议和委员会信息–委员会和委员会章程”标题下的“项目1 –选举董事–公司治理和董事会信息”标题下的“–人力资源和薪酬委员会”，以引用方式并入本文。此处通过引用“项目2 –关于薪酬的咨询投票–薪酬讨论与分析”标题下的“人权理事会委员会的报告”部分并入的信息视为在此提供。

项目12。某些受益所有人和管理层的安全所有权及相关股东事项

本项要求的信息包含在以下章节的代理文件中：“股权补偿计划”和“股份所有权信息”标题下的“附加

信息”，这些信息通过引用并入本文。

项目13。某些关系和相关交易，以及董事独立性

本项目要求的信息包含在以下章节的代理文件中：“项目1 –选举董事–公司治理和董事会信息；”标题下的“业务关系和关联交易政策”和“董事独立性”；以及“董事会会议和委员会信息–委员会和委员会章程”、“–审计委员会”、“–公司治理、提名和社会责任委员会”和“–人力资源和薪酬委员会”标题下的“项目1 –选举董事–公司治理和董事会信息”，以引用方式并入本文。

项目14。首席会计师费用和服务

本项目要求的信息包含在以下部分的代理文件中：“项目3 –批准毕马威会计师事务所，”以引用方式并入本文。毕马威会计师事务所的上市公司会计监督委员会事务所识别号为 185 .

12 BNY


第四部分

项目15。展览和财务报表时间表

（a）本10-K表格所需的财务报表、附表和展品以引用方式并入，如以下索引所示。页码是指第（1）、（2）项财务报表和附表的年度报告页。


(1)(2)	财务报表和附表	页码。

	合并利润表	121-122
	综合全面损益表	123
	合并资产负债表	124
	合并现金流量表	125
	合并权益变动表	126
	合并财务报表附注	127-197
	独立注册会计师事务所的报告	198

(3)	附件
	见下文（b）。

（b）本协议第14至19页的展品索引所列的展品通过引用并入或根据本项目在此归档或提供。

（c）其他财务数据

没有。

项目16。表格10-K摘要

没有。

纽约银行13


展览索引

根据SEC的规则和规定，BNY已提交某些协议作为本10-K表格的证据。这些协议可能包含此类协议各方的陈述和保证。这些陈述和保证完全是为了此类协议的另一方或多方的利益而作出的，并且（i）可能因向此类其他方或多方作出的披露而受到限制，（ii）仅在此类协议日期或此类协议中可能指明的其他日期作出，并受制于可能未在BNY的公开披露中充分反映的更近期的发展，（iii）可能反映此类协议各方之间的风险分配，（iv）可能适用与可能被视为对投资者具有重大意义的标准不同的重要性标准。因此，这些陈述和保证可能无法描述BNY在本协议发布之日的实际状况，因此不应被依赖。

附件

说明

备案方式

3.1

纽约梅隆银行公司重述的公司注册证书。

此前于2007年7月2日作为公司当前8-K表格报告（文件编号000-52710）的附件 3.1提交，并以引用方式并入本文。

3.2

2019年4月9日向特拉华州州务卿提交的纽约梅隆银行公司重述的公司注册证书的修订证书。

此前于2019年4月10日作为公司当前的8-K表格报告（文件编号001-35651）的附件 3.1提交，并以引用方式并入本文。

3.3

纽约梅隆银行公司关于A系列非累积优先股的指定证书，日期为2007年6月15日。

此前曾于2007年7月5日作为公司当前8-K表格报告（文件编号000-52710）的附件 4.1提交，并以引用方式并入本文。

3.4

纽约梅隆银行公司关于F系列非累积永久优先股的指定证书，日期为2016年7月29日。

此前于2016年8月1日作为公司当前8-K表格报告（文件编号001-35651）的附件 3.1提交，并以引用方式并入本文。

3.5

纽约梅隆银行公司关于H系列非累积永久优先股的指定证书，日期为2020年11月2日。

此前曾于2020年11月3日作为公司当前8-K表格报告（文件编号001-35651）的附件 3.1提交，并以引用方式并入本文。

3.6

纽约梅隆银行公司关于系列I非累积永久优先股的指定证书，日期为2021年11月16日。

此前于2021年11月18日作为公司当前8-K表格报告（文件编号001-35651）的附件 3.1提交，并以引用方式并入本文。

3.7

纽约梅隆银行公司关于J系列非累积永久优先股的指定证书，日期为2025年3月7日。

此前于2025年3月10日作为公司当前的8-K表格报告（文件编号001-35651）的附件 3.1提交，并以引用方式并入本文。

3.8

纽约梅隆银行公司关于K系列非累积永久优先股的指定证书，日期为2025年3月13日。

此前于2025年3月14日作为公司当前的8-K表格报告（文件编号001-35651）的附件 3.1提交，并以引用方式并入本文。

3.9

纽约梅隆银行公司关于L系列非累积永久优先股的指定证书，日期为2025年9月9日。

此前于2025年9月10日作为公司当前的8-K表格报告（文件编号001-35651）的附件 3.1提交，并以引用方式并入本文。

14 BNY


展览索引（续）

附件

说明

备案方式

3.10

经修订及重述的《纽约梅隆银行公司章程》，已于2025年10月31日修订及重述。

此前作为附件 3.10于2025年10月31日在表格10-Q（文件编号001-35651）上提交的公司季度报告，并以引用方式并入本文。

4.1

界定母公司或其任何子公司长期债务持有人权利的工具中，没有一项长期债务超过截至2025年12月31日公司总资产的10%。本公司特此同意应要求向监察委员会提供任何该等文书的副本。

不适用

4.2

根据1934年《证券交易法》第12条注册的公司证券的说明。

随函提交。

10.1

The Bank of New York Company，Inc.非雇员董事递延薪酬计划

此前作为附件 10（s）提交给纽约银行股份有限公司截至1993年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-06152），并以引用方式并入本文。

10.2

纽约银行股份有限公司非雇员董事递延薪酬计划修正案自1994年11月8日起生效。

此前作为附件 10（z）提交给纽约银行股份有限公司截至1994年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-06152），并以引用方式并入本文。

10.3

对纽约银行公司非雇员董事递延薪酬计划的修订自1997年2月11日起生效。

此前作为附件 10（j）提交给纽约银行股份有限公司截至1996年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-06152），并以引用方式并入本文。

10.4

纽约银行股份有限公司非雇员董事递延薪酬计划修正案，自2000年7月11日起生效。

此前作为附件 10（d）提交给纽约银行股份有限公司截至2000年9月30日的季度的10-Q表格季度报告（文件编号001-06152），并以引用方式并入本文。

10.5

纽约银行股份有限公司非雇员董事递延薪酬计划修正案自2002年11月12日起生效。

此前作为附件 10（yy）向纽约银行股份有限公司提交的截至2003年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-06152），并以引用方式并入本文。

10.6

纽约梅隆银行公司递延董事薪酬计划，自2008年1月1日起生效。

此前作为附件向公司截至2007年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号000-52710）提交了10.71，并以引用方式并入本文。

10.7

纽约梅隆银行公司递延员工薪酬计划。

此前于2008年2月29日作为公司S-8表格（文件编号：333-149473）的附件 4.4提交，并以引用方式并入本文。

BNY 15


展览索引（续）

附件

说明

备案方式

10.8

纽约梅隆银行公司董事长期激励计划递延股票单位协议表格。

此前作为附件 10.1提交给公司截至2008年6月30日止季度的10-Q表格季度报告（文件编号000-52710），并以引用方式并入本文。

10.9

纽约梅隆银行公司关于股东批准未来高级管理人员遣散安排的政策，自2010年7月12日起生效。

此前于2010年7月16日作为附件 99.3提交了公司当前的8-K表格报告（文件编号000-52710），并以引用方式并入本文。

10.10

纽约梅隆银行公司界定缴款IRC401（a）（17）计划（经修订和重述）。

此前作为附件 10.69提交的公司截至2015年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651），并以引用方式并入本文。

10.11

与纽约梅隆银行公司董事签订的经修订和重述的赔偿协议表格。

此前作为附件 10.1提交给公司截至2016年6月30日止季度的10-Q表格季度报告（文件编号001-35651），并以引用方式并入本文。

10.12

纽约梅隆银行公司2019年长期激励计划。

此前于2019年3月8日作为公司关于附表14A的最终委托书（文件编号001-35651）的附件C提交，并以引用方式并入本文。

10.13

纽约梅隆银行公司2019年高管激励薪酬计划。

此前作为附件 10.1提交给公司截至2019年9月30日止季度的10-Q表格季度报告（文件编号001-35651），并以引用方式并入本文。

10.14

纽约梅隆银行公司与Robin Vince于2020年8月19日签订的《信函协议》。

此前作为附件 10.49向公司截至2020年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

10.15

2022年度业绩分成单位协议表格。

此前作为附件 10.2提交给公司截至2022年9月30日止季度的10-Q表格季度报告（文件编号：001-35651），并以引用方式并入本文。

10.16

2022年度限制性股票协议形式。

此前作为附件 10.1提交给公司截至2022年9月30日止季度的10-Q表格季度报告（文件编号001-35651），并以引用方式并入本文。

10.17

修订，日期为2022年8月30日，《纽约梅隆银行公司与Robin Vince之间的信函协议》。

此前作为附件 10.42向公司截至2022年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

10.18

飞机分时租赁协议，由纽约梅隆银行和Robin Vince于2023年1月23日签订。

此前作为附件 10.24向公司截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

16 BNY


展览索引（续）

附件

说明

备案方式

10.19

飞机分时协议，由纽约梅隆银行和Robin Vince于2024年10月29日签订。

此前作为附件 10.22向公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

10.20

纽约梅隆银行公司2023年长期激励计划。

此前于2023年3月1日作为公司关于附表14A的最终代理声明（文件编号001-35651）的附件B提交，并以引用方式并入本文。

10.21

2023年度业绩分享单位协议表格。

此前该公司在截至3月份的季度的10-Q表格季度报告（文件编号：001-35651）中作为附件 10.2提交。2023年3月31日，并以引用方式并入本文。

10.22

2023年度限制性股票协议形式。

此前作为附件 10.1提交给公司截至2023年3月31日止季度的10-Q表格季度报告（文件编号001-35651），并以引用方式并入本文。

10.23

2024年度业绩分享单位协议表格。

此前作为附件 10.28向公司截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

10.24

2024年度限制性股票协议范本。

此前作为附件 10.29向公司截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

10.25

经修订和重述的纽约梅隆银行公司高管离职计划，自2024年3月1日起生效。

此前作为附件 10.30向公司截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

10.26

2025年业绩分成单位协议表格。

此前作为附件 10.28向公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

10.27

2025年限制性股票协议形式。

此前作为附件 10.29向公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）提交，并以引用方式并入本文。

10.28

2025年非合格股票期权协议表格。

随函提交。

10.29

2026年度业绩分享单位协议表格。

随函提交。

10.30

2026年度限制性股票协议格式。

随函提交。

BNY 17


展览索引（续）

附件

说明

备案方式

10.31

纽约梅隆银行公司2026年高管激励薪酬计划。

随函提交。

10.32

经修订和重述的纽约梅隆银行公司高管离职计划，自2026年3月1日起生效。

随函提交。

13.1

以引用方式并入本文的纽约梅隆银行公司2025年年度股东报告的所有部分。其余部分提供给SEC的信息，不作为这份文件的一部分“提交”。

随此归档并提供。

19.1

内幕交易政策和程序。

随函提交。

21.1

本公司的主要附属公司。

随函提交。

22.1

担保证券的附属发行人。

此前作为附件 22.1提交给公司截至2021年3月31日的季度报告表格10-Q（文件编号001-35651），并以引用方式并入本文。

23.1

KPMG LLP的同意。

随函提交。

24.1

授权书。

随函提交。

31.1

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条通过的细则13a-14（a）对首席执行官进行认证。

随函提交。

31.2

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条通过的规则13a-14（a）对首席财务官进行认证。

随函提交。

32.1

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的18 U.S.C. § 1350对首席执行官的认证。

特此提供。

32.2

根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条通过的18 U.S.C. § 1350对首席财务官的认证。

特此提供。

97.1

追回错误授予的基于激励的薪酬政策。

此前作为附件提交的公司截至2023年12月31日止年度的10-K表格年度报告（文件编号001-35651）的97.1，并以引用方式并入本文。

18 BNY


展览索引（续）

附件

说明

备案方式

101.INS

内联XBRL实例文档。

此实例文档不会出现在交互式数据文件中，因为它的XBRL标记嵌入到内联XBRL文档中。

101.SCH

内联XBRL分类法扩展架构文档。

随函提交。

101.CAL

内联XBRL分类法扩展计算linkbase文档。

随函提交。

101.DEF

内联XBRL分类学扩展定义linkbase文档。

随函提交。

101.LAB

内联XBRL分类法扩展标签linkbase文档。

随函提交。

101.PRE

内联XBRL分类学扩展演示linkbase文档。

随函提交。

104

纽约梅隆银行公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告封面，格式为内联XBRL。

封面页交互式数据文件嵌入到内联XBRL文档中，并包含在附件 101中。

*管理合同或补偿性计划、合同或安排。

纽约银行19

签名

根据1934年《证券交易法》第13或15（d）节的要求，BNY已正式安排由以下签署人代表其签署本年度报告，并因此获得正式授权。


			纽约梅隆银行公司

			签名：			/s/Robin Vince
						Robin Vince
						董事长兼首席执行官

						日期：2026年2月25日

根据1934年《证券交易法》的要求，本年度报告已由以下人员代表BNY并在所示日期以身份签署如下。

签名

能力

签名：

/s/Robin Vince

董事兼首席执行官

Robin Vince

董事长兼首席执行官

签名：

/s/Dermot McDonogh

首席财务官

德莫特·麦克唐纳

首席财务官

签名：

/s/Kurtis R. Kurimsky

首席会计干事

Kurtis R. Kurimsky

公司控制人

Linda Z. Cook；丨约瑟夫·J·埃切瓦里亚；M. Amy Gilliland；Ralph Izzo；Jeffrey A. Goldstein；K. Guru Gowrappan；TERM5；TERM5；Charles F. Lowrey；Sandra E. O’Connor；Elizabeth E. Robinson；TERM7；Rakefet Russak-Aminoach；Alfred W. Zollar

董事

签名：

/s/J. Kevin McCarthy

日期：2026年2月25日

J. Kevin McCarthy

律师----事实

20 BNY