美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a
根据证券第14（a）节的代理声明
1934年《交易法》（第1号修正案）
| ☒ | 由注册人提交 | ☐ | 由注册人以外的一方提交 |
| 选中相应的框： | |
| ☐ | 初步代理声明 |
| ☐ | 保密，仅供委员会使用（规则14a-6（e）（2）允许） |
| ☐ | 最终代理声明 |
| ☒ | 确定的附加材料 |
| ☐ | 根据规则14a-12征集材料 |
Essential Utilities, Inc.
（注册人的名称在其章程中指明）
（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）
| 缴纳备案费（勾选相应方框）： | |
| ☒ | 无需任何费用。 |
| ☐ | 之前用前期材料支付的费用。 |
| ☐ | 根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。 |
762 W. Lancaster Ave。
Bryn Mawr PA 19010-3489
(610) 527-8000
额外的确定性代理材料
2025年4月25日
解释性说明
2025年3月23日，Essential Utilities, Inc.（“公司”）就公司将于2025年5月7日上午8：00开始举行的年度股东大会向美国证券交易委员会提交了最终代理声明。年会将以虚拟方式举行。正在提交这份额外的代理材料，以补充关于批准支付给我们指定的执行官的2024年薪酬的披露，该披露在代理声明中的提案2中讨论。
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2025年4月25日
尊敬的股东：
我们代表董事会（“董事会”）和董事会高管薪酬委员会（“委员会”）致函贵公司，以处理代理咨询公司机构股东服务（“ISS”）发布的咨询报告，其中包含对批准指定执行官薪酬的咨询投票（“提案2”）的反对票建议。
ISS在做出发布负面推荐的决定时阐明的原因似乎基于三个因素：（1）我们的2024年年度激励奖励计划中某些指标的目标设定在低于2023年实际结果的水平，（2）我们的CEO的目标长期激励价值在没有披露具体理由的情况下被提高，以及（3）没有披露构成长期股权激励奖励大部分的基于绩效的股票单位（“PSU”）的前瞻性目标。出于以下原因，我们恭敬地不同意ISS的负面建议。
| 1) | 某些2024年指标的目标设定在2023年实际结果之下: |
委员会遵循严格的程序，为年度激励奖励和股权奖励的绩效目标确定目标。在对薪酬目标进行严格评估时，委员会审查了五年的历史数据以及五年前瞻计划，然后才对目标做出最终决定。偶尔会出现业绩异常，提供比一年年初最初设定的结果更好（或更差）的结果。对于2024年，国际空间站在其报告中讨论了以下三个指标。
| a) | 负责任的车辆事故（STI计划）– 2023年的实际结果是每行驶百万英里发生2.43起事故。2023年被认为是特别强劲的一年，实际结果好于预期趋势。考虑到这一点，委员会将2024年的目标确定为每百万英里行驶2.50起事故，这符合持续改善的多年趋势。这在该公司每年行驶超过3100万英里的整个车队中，大约有一到两起单车事故。 |
| b) | 气体损害预防（STI计划）– 2023年的实际结果是，每收到1,000张挖掘票，就有2.71起损坏事件。2024年的目标是每收到1,000张挖掘票就有3.22起破坏事件。2023年，我们开始了一项新举措，提供了出人意料的低（积极）结果。然而，委员会认为，遵循其既定的持续改善轨迹是最谨慎的，如果成绩继续保持在好于预期的水平，将在随后几年对目标采取纠正行动。 |
| c) | 股本回报率（LTI计划）– 2023年实际结果为11.27%，其中包括预计不会在2024年以同样程度重现的税收相关影响。2024年目标设定为9.54%，这反映了经监管滞后调整的授权监管收益率。2024年实现的净资产收益率包括大幅溢价出售公司非监管发电资产。 |
| 2) | CEO长期激励（LTI）目标值变化: |
这一目标每年根据委员会外部独立薪酬顾问提供的基准数据确定，并由委员会审查。目标值在行业规范范围内。此外，首席执行官的LTI薪酬100%基于绩效，因此导致2023年和2024年的实现价值都大大低于目标。
| 3) | 未披露基于绩效的股票单位的前瞻性目标: |
对于PSU奖励，公司充分披露了将用于确定绩效的指标。与大多数公司一致，我们没有在业绩期结束前披露每个指标的相关财务和运营目标。在代理声明中披露这些具体目标可能会被公司解读为过早的指导。此外，披露某些运营指标目标也可能对公司相对于同行的竞争地位造成潜在损害。基于这些原因，我们拒绝提供优秀奖项的具体绩效目标。
正如ISS报告中指出的那样，支付给我们指定的执行官（包括我们的首席执行官）的整体薪酬与我们的同行集团公司以及我们的财务业绩非常一致。我们认为ISS提出的反对意见不应成为投票反对提案2的理由。此外，代理顾问公司Glass Lewis在其最近发布的报告中建议对提案2进行投票。
公司坚信与股东接触并解决可能出现的问题的重要性。1999年，我们制定了稳健的股东参与流程，我们对此感到自豪。在这种参与之后，委员会努力更新和修订高管薪酬方案，以提高基于绩效目标的整体薪酬百分比。
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自2020年以来，我们的年度薪酬咨询投票结果已获得超过93%的股东投票通过。
出于上述原因，正如我们在代理声明中进一步详述的那样，我们建议股东在咨询的基础上投票批准支付给我们指定的执行官的2024年薪酬。请对提案2投赞成票。
感谢您对公司的投资和投票。
真诚的，
Daniel J. Hilferty
牵头独立董事
高管薪酬委员会主席
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