附件 10.5
就业协议
本雇佣协议（“协议”）由根据英属维尔京群岛法律注册成立的公司格陵兰科技控股公司（“公司”）与个人Chenyang Wang（“行政人员”）于2026年3月21日订立。此处就执行人员在本协议项下的所有义务所使用的“公司”一词应被视为包括公司及其所有直接或间接的母公司、子公司、关联公司或其母公司的子公司或关联公司（统称“集团”）。
简历
公司希望聘用该行政人员，并保证其在受雇期间（定义见下文）的服务。
行政人员希望在受雇期间并根据本协议的条款和条件受雇于公司。
协议
双方同意如下：
| 1. | 职务 |
高管特此接受公司首席合规官职位（“聘用”）。
| 2. | 任期 |
根据本协议的条款和条件，初始雇佣期限为一年，自2026年3月23日（“生效日期”）开始，除非根据本协议的条款提前终止。一年任期届满后，除非任何一方在该一年任期届满前提前一个月书面通知另一方终止雇佣关系，或除非根据本协议条款提前终止，否则该雇佣关系将自动延长一年。
| 3. | 普罗巴申 |
没有试用期。
| 4. | 义务和责任 |
行政人员在公司的职责将包括公司董事会（“董事会”）分配的所有工作。
行政人员应将行政人员的全部工作时间、注意力和技能用于执行行政人员在公司的职责，并应根据本协议、经不时修订的公司组织章程大纲和章程细则（“公司章程细则”）以及董事会不时批准的公司指引、政策和程序，忠实、勤勉地为公司服务。
| 5. | 不违反合同 |
执行机构应尽最大努力履行执行机构在本协议项下的职责。未经董事会事先同意，执行人员不得成为公司及公司任何附属公司或关联公司以外的任何实体的雇员，且不得与与集团直接或间接竞争的任何业务或实体（任何此类业务或实体，“竞争对手”）有关或感兴趣，但本条款中的任何规定均不妨碍执行人员持有在任何证券交易所或任何认可证券市场上市的任何竞争对手的股份或其他证券，但前提是，执行人员应在执行人员及时获得该等股份或证券的拟议权益之前以书面通知公司，并提供公司合理要求的详细信息和详情。如果董事会合理地确定并书面通知执行人员该执行人员在该董事会或机构的服务干扰了执行人员对公司的职责和责任的有效履行，或与该服务有关的任何业务随后与公司或其任何子公司或关联公司的任何业务构成竞争，则公司有权要求该执行人员辞去该执行人员随后可能担任的任何董事会或类似机构的职务。
执行人员在此向公司声明：（i）执行人员执行和交付本协议以及执行人员履行本协议项下的职责不构成违反或以其他方式违反执行人员作为一方或受其他约束的任何其他协议或政策的条款，但根据执行人员所在司法管辖区的适用法律（如有）要求执行人员与集团任何成员之间订立的协议除外；（ii）执行人员没有任何信息（包括，但不限于机密信息和商业秘密）与任何其他人或实体有关，这些信息或实体将阻止或违反执行人员订立本协议或执行执行本协议项下的职责；（iii）除集团其他成员（视情况而定）外，执行人员不受与任何其他人或实体的任何保密、商业秘密或类似协议（除此之外）的约束。
| 6. | 位置 |
执行人员将以中华人民共和国浙江省杭州市高教路新景广场# 12号楼601rm311100为办公地点，直至双方同意另有变动。行政长官承认，行政长官在为公司履行行政长官职责的过程中，可能会不时被要求出差。
| 7. | 赔偿和福利 |
| (a) | Compensation.行政长官的现金补偿（包括根据适用法律公司可能须为行政长官预留的任何法定社会储备）须由公司在本协议所附的单独附表A（"附表a”）或由执行人员与公司指定的附属公司或关联实体之间的单独协议规定，但须由公司或董事会薪酬委员会进行年度审查和调整。现金补偿可由公司、公司不时指定的子公司或关联实体或其组合支付。 |
| (b) | 股权激励.在公司采纳并维持股份激励计划的范围内，执行人员将有资格根据该计划的条款参与该计划。 |
| （c） | 福利.行政人员有资格参加公司目前存在或未来可能采用的任何标准员工福利计划，包括但不限于任何退休计划、人寿保险计划、健康保险计划和旅行/假期计划。 |
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| 8. | 协议的终止 |
| (a) | 由公司.如行政人员（1）犯有任何严重或持续违反或不遵守雇佣条款及条件的行为；（2）被裁定犯有刑事罪行，但董事会认为不影响行政人员作为公司雇员的地位的罪行除外，公司可随时因故终止雇佣，而无须通知或支付薪酬，铭记行政人员职责的性质和行政人员受雇的能力；（3）故意不服从合法合理的命令；（4）行为不端，且该行为不符合行政人员在本协议项下适当忠实履行的重大职责；（5）犯有欺诈或不诚实行为；（6）对行政人员的职责习惯性玩忽职守；或（7）严重违反本协议第9条（保密和不披露）。公司可在任何时候以提前一个月书面通知执行人员或以支付一个月的工资代替通知的方式无故终止雇佣。行政长官去世后，聘用将自动终止。如行政人员永久丧失工作能力或丧失工作能力，以致行政人员在任何十二（12）个月期间连续九十（90）天或一百二十（120）天无法履行行政人员职位的基本职能，公司可在向行政人员发出书面通知后终止雇用。 |
| (b) | 由行政.行政人员可随时提前一个月向公司发出书面通知终止雇佣关系。此外，如果此类辞职或有关雇佣的替代安排获得董事会批准，高管可在协议到期前辞职。 |
| （c） | 终止通知。根据本协议终止执行人员的雇用，应根据本协议第20条的规定，通过终止一方的书面终止通知通知另一方。终止通知应注明在实施终止时所依赖的本协议的具体条款。 |
| （d） | 遣散费.如果公司根据第8（a）条无故终止雇佣，并且在终止日期后三十（30）天内，在执行人员以公司合理接受的形式执行且不撤销一般解除索赔的情况下，执行人员有权（i）在终止日期后的三（3）个月内继续支付执行人员当时的基本工资，并按照公司的正常发薪惯例支付，及（ii）根据适用的福利计划的条款及条件，将行政人员在紧接终止日期前有权享有的任何健康保险福利延续至终止日期后三（3）个月。为免生疑问，行政人员在因故终止雇用、行政人员自愿辞职或因死亡或残疾而终止雇用时，无权获得任何遣散费或福利。 |
| 9. | 保密和不披露 |
| (a) | 保密和不披露。行政长官特此同意，在行政长官受雇期间和根据本协议终止行政长官受雇后的任何时候，以最严格的保密方式持有，除为集团的利益外，不得使用或未经公司书面同意而向任何人、公司或其他实体披露任何机密信息。这位高管明白，“机密资料”指本集团、其联属公司、其客户、客户或合作伙伴以及本集团许可人的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户（包括但不限于执行人员在执行人员受雇期间致电或与其结识的本集团客户）、供应商名单和供应商、软件、开发、发明、工艺、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、人员信息、营销、财务、有关供应商、合资企业、许可人、被许可人、分销商的信息，及与集团有业务往来的其他人士、有关集团其他雇员的技能和报酬的资料或由行政人员以书面、口头或通过图纸或观察零件或设备的方式直接或间接向行政人员披露或由行政人员从集团、其联属公司或其客户、客户或合作伙伴处获得的其他业务资料，如具体表明为机密或合理预期为机密。尽管有上述规定，保密信息不应包括一般可获得和公众已知的信息，而这些信息并非由执行人员的过错造成。 |
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| (b) | 公司物业.行政长官明白，与行政长官的工作或使用集团设施有关的所有文件（包括计算机记录、传真和电子邮件）和材料均为集团财产，可随时接受集团的检查。在行政人员终止与公司的雇佣关系时（或在公司要求时的任何其他时间），行政人员将立即向公司交付与行政人员与公司的工作有关的任何性质的所有文件和材料，并将迅速提供遵守本协议的书面证明。在任何情况下，在行政长官被解雇后，行政长官都不会拥有集团的任何财产，或载有任何机密资料的任何文件或资料或其副本。 |
| （c） | 前雇主信息.行政长官同意，在行政长官受雇期间，行政长官没有、也不会（i）不正当地使用或披露任何前雇主或与行政长官有协议或义务保密的其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，或（ii）将属于该前雇主、个人或实体的任何文件或机密或专有信息带入集团的任何场所，除非该前雇主、个人或实体书面同意。执行人员将对集团进行赔偿，并使其免受因任何违反上述规定而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和费用，包括合理的律师费和诉讼费用的损害。 |
| （d） | 第三方信息.执行人员认识到，集团可能已经从第三方收到并在未来可能从第三方收到其机密或专有信息，但集团有义务维护此类信息的机密性并仅将其用于某些有限的目的。行政人员同意，行政人员对集团及该等第三方负有责任，在该行政人员受雇于公司期间及其后，以最严格的保密方式持有所有该等机密或专有信息，且不向任何人或公司披露，并以符合集团与该等第三方协议的方式并在其允许的有限目的下使用该等信息。 |
| 10. | 非竞争和非邀约 |
| (a) | 非竞争.行政人员同意，在行政人员受雇期间以及在行政人员因任何原因终止雇佣后的十二（12）个月期间（“限制期”），行政人员不得直接或间接地，无论是作为雇员、顾问、独立承包商、合伙人、合营者、所有者、高级职员、董事或其他方式，在截至行政人员受雇终止之日集团开展业务的任何地理区域（“受限区域”）从事、协助或对任何竞争对手有任何积极利益或参与。尽管有上述规定，本节中的任何规定均不得禁止执行人员作为被动投资拥有任何竞争对手的任何类别的任何公开交易证券的未偿还证券的不超过百分之二（2%），条件是执行人员没有也不寻求任何积极参与该竞争对手的业务。 |
| (b) | 非招揽员工.在限制期内，执行人员不得直接或间接招聘、招揽或诱导，或试图招聘、招揽或诱导集团的任何雇员、高级人员、董事、顾问或独立承包商离开集团的雇用或聘用，或以任何方式干预集团与任何该等个人之间的关系。 |
| （c） | 非招揽客户及客户.在限制期内，行政人员不得直接或间接招揽、转移或带走，或企图招揽、转移或带走行政人员在其受雇的最后十二（12）个月内与其有重大接触或行政人员获得机密信息的任何客户、客户或集团的潜在客户或客户的业务或惠顾。 |
| （d） | 补救措施.行政长官承认，违反本条所载的任何契诺将对公司造成无法弥补的损害，而金钱损失将是针对此类违反的不充分补救措施。因此，执行人员同意，除了公司在法律上或股权上可获得的任何其他补救措施外，公司有权寻求禁令救济和具体履行以强制执行本节的规定，而无需证明实际损害赔偿或张贴任何保证金或其他担保。 |
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| （e） | 合理性.执行人员承认并同意，本第10条所载的契约是合理和必要的，以保护集团的合法商业利益，包括保护集团的机密信息、商业秘密、商誉以及客户和客户关系。行政部门进一步承认，本文件所载的限制在范围、地理区域和持续时间上都是合理的，不会给行政部门带来不应有的困难，也不会损害公共利益。如任何有管辖权的法院或仲裁庭认定本条第10款所载的任何限制在期限、地域范围或其他方面过长，则应将此种限制修改至使其具有可执行性所需的最低限度，并应强制执行如此修改的此种限制。 |
| 11. | 知识产权 |
| (a) | 工作产品分配.执行人员同意，所有发明、创新、改进、开发、方法、设计、分析、图纸、报告、作者作品，以及（i）与集团实际或预期的业务、研究和开发、或现有或未来的产品或服务有关的所有类似或相关信息（无论是否可申请专利或受版权限制），以及（ii）由执行人员在受雇于公司期间构思、开发或制作（统称“工作产品”），应为公司的唯一和专有财产。执行人员在此不可撤销地向公司转让、转让和转让任何和所有工作产品的所有权利、所有权和利益，包括其中的所有知识产权。 |
| (b) | 合作.执行人员同意以一切适当方式协助公司，费用由公司承担，以确保公司在任何和所有国家对工作产品的权利，包括向公司披露与此相关的所有相关信息和数据，执行公司认为必要的所有申请、规格、誓言、转让和所有其他文书，以便申请和获得此类权利，并向公司转让和转让此类工作产品的唯一和排他性权利、所有权和利益。行政长官还同意，行政长官执行或促使执行任何此类文书或文件的义务应在行政长官的雇用终止后继续。 |
| （c） | 道德权利。在适用法律允许的范围内，执行人员在此不可撤销地放弃并同意永远不主张执行人员在任何工作产品中或就任何工作产品可能拥有的任何精神权利，即使在终止执行人员的雇用之后也是如此。 |
| 12. | 免缴税款 |
| 尽管本文中有任何其他相反的规定，公司可以扣留（或安排扣留，视情况而定）根据本协议或根据本协议以其他方式到期或应付的任何款项，例如根据任何适用法律或法规可能要求扣留的国家、省级、地方或任何其他收入、就业或其他税款。 |
| 13. | 新雇主的通知 |
| 在行政长官离开公司雇员的情况下，行政长官特此同意公司向行政长官的新雇主通知行政长官在本协议下的权利和义务。 |
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| 14. | 任务 |
| 本协议属个人性质，未经对方同意，双方均不得转让或转让本协议或本协议项下的任何权利或义务；然而，提供、（i）公司可将本协议或本协议项下的任何权利或义务转让或转让给集团的任何成员，而无须取得该等同意；及（ii）如公司的全部或实质上全部资产与任何其他个人或实体合并、合并、或转让或出售，则本协议须在符合本协议规定的情况下，对该继承人具有约束力，并对其有利，而该继承人须履行并履行公司在本协议项下的所有承诺、契诺、义务和义务。 |
| 15. | 可分离性 |
| 如果本协议的任何条款或其应用被认定为无效，则该无效不影响本协议的其他条款或应用程序，而这些条款或应用程序可以在没有无效条款或应用程序的情况下生效，并为此目的宣布本协议的条款是可分割的。 |
| 16. | 全部协议 |
| 本协议构成行政人员与公司之间关于雇佣条款的全部协议和谅解，并取代之前或同期关于此类标的的所有口头或书面协议，但应公司要求与公司子公司订立的任何雇佣协议项下的任何此类协议除外，前提是此类协议与本协议的任何条款不冲突。行政长官承认，行政长官并没有依据本协议中没有规定的任何陈述、保证或承诺而订立本协议。对本协议的任何修改应以书面形式提出，并应由执行人员和公司签署。 |
| 17. | 代表 |
| 行政长官特此同意执行任何适当的宣誓或核实执行本协议条款所需的任何适当文件。行政长官特此声明，行政长官履行本协议的所有条款将不会违反任何保密协议，在行政长官受雇于公司之前，行政长官以保密方式或信托方式获得的专有信息。行政长官没有订立，并在此同意行政长官不会订立与本第15条相抵触的任何口头或书面协议。行政长官表示，行政长官将向行政长官自己的顾问咨询税务建议，并不依赖公司就本协议或本协议下的任何条款提供任何税务建议。 |
| 18. | 管治法 |
| 本协定应受纽约州国内法管辖并按其解释，而不考虑其中的法律冲突原则。 |
| 19. | 仲裁 |
| 因本协议引起的、或与本协议有关的、或与本协议有关的任何争议或争议，应根据本第19条通过仲裁解决。仲裁应根据仲裁时有效的《美国仲裁协会商事仲裁规则》规则，在纽约州纽约市的一个由三名仲裁员组成的小组进行。仲裁庭的裁决为终局裁决，对争议当事人具有约束力，任何当事人可以向有管辖权的法院申请执行该裁决。本协议的每一方同意不对本第19条规定的管辖权或场所条款提出异议。 |
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| 20. | 修正 |
| 本协议不得修改、修改或变更（全部或部分），除非通过明确提及本协议的正式、确定的书面协议，该协议由双方签署。 |
| 21. | 弃权 |
| 任何一方未能或任何迟延行使本协议项下的任何权利、补救、权力或特权，均不得作为对其的放弃而运作，亦不得因任何单一或部分行使任何权利、补救、权力或特权而排除对相同或任何权利、补救、权力或特权的任何其他或进一步行使，亦不得将对任何事件的任何权利、补救、权力或特权的任何放弃解释为对任何其他事件的该权利、补救、权力或特权的放弃。任何放弃均不具有效力，除非是书面的，并由声称已授予该放弃的一方签署。 |
| 22. | 通知 |
| 根据本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已妥为发出和作出，前提是（i）以传真或电子邮件方式发出（前提是传输确认书以机械或电子方式生成并由发送方存档），（ii）以专人送达，（iii）以其他方式在收到后送达，或（iv）由认可的快递员发送，并在次日或第二天送达另一方最后已知的地址。通知应发送至以下地址（或一方可能通过向另一方发出书面通知而指定的其他地址）：If to the company：格陵兰科技控股公司,50 Millstone Road，Building 400 Suite 130，East Windsor，New Jersey 08512，收件人：首席执行官；If to执行官：在公司存档的执行官最近的地址。 |
| 23. | 对应物 |
| 本协议可由任意数目的对应方签署，每一方应被视为对其上出现的任何一方的正本，所有这些共同构成一份相同的文书。当本协议的一个或多个对应方，单独或一起承担本协议所反映的作为签字方的所有各方的签字时，本协议即具有约束力。这类签字对应人员的照相复印件可用于任何目的代替原件。 |
| 24. | 没有对起草人的口译 |
| 每一方都承认本协议是一份具有法律约束力的合同，并承认该方有机会咨询所选择的法律顾问。在本协议条款的任何解释中，不得以任何一方为此类条款的起草人为由对任何一方作出相同的解释。行政部门同意并承认，行政部门已阅读并理解本协议，正在自由和自愿地签订本协议，并已被告知在签订本协议之前寻求咨询，并有充分的机会这样做。 |
| 25. | 生存 |
| 第9节（保密和不披露）的规定，包括但不限于第9节（c）（前雇主信息，包括其中的赔偿义务）、第10节（不竞争和不招揽）、第11节（知识产权）、第17节（陈述）、第18节（准据法）和第19节（仲裁）应在本协议因任何原因终止后继续有效。如果高管违反第9条，公司将有权寻求适用法律允许的补救措施。 |
【本页面剩余部分故意留空】
7
作为证明，本协议已于上述首次写入之日起执行。
| 格陵兰科技控股公司 | ||
| 签名： | /s/Raymond Wang | |
| 名称： | Raymond Wang | |
| 职位： | 首席执行官 | |
行政人员
| 签名： | /s/王晨阳 | |
| 名称： | 晨阳王 |
【就业协议签署页】
8
附表a
该高管的年度薪酬为1.5万美元。
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