年度股东大会通知公告

致A类普通股持有人及

ERIE INDEMNITY COMPANY B类普通股：

我们将于2026年4月21日（星期二）美国东部夏令时间（EDT）上午9：30亲自召开第101次年度股东大会，地点为F.W. Hirt — Perry Square Building的礼堂，地址为100 Erie Insurance Place，Erie，Pennsylvania 16530。本次年度股东大会的召开目的如下：

本通知和信息声明，连同我们向股东提交的截至2025年12月31日止年度的年度报告副本，将发送给截至2026年2月20日（星期五）营业时间结束时A类普通股和B类普通股的所有持有人，这是我们董事会确定的记录日期。B类普通股的持有者还将收到一份委托书。A类普通股的持有人将不会收到代理人，因为他们无权就我们年会上将采取行动的任何事项进行投票。

请B类普通股持有人填写、签署并返回提供的信封中的代理表格，无论他们是否希望亲自参加我们的年度会议。

2026年3月20日

宾夕法尼亚州伊利

Erie Indemnity Company — 2026年信息报表

目 录

Erie Indemnity Company

信息说明

简介

除非上下文另有说明，否则本信息声明中所有提及“我们”、“我们”、“我们的”或“公司”均指Erie Indemnity Company。伊利保险交易所，即“交易所”，旗下有四家财险子公司：伊利保险公司、纽约伊利保险公司、伊利保险财产保险公司和旗舰城市保险公司。我们有时将交易所及其旗下财险子公司称为“财险集团”。该交易所还拥有伊利家庭人寿保险公司（Erie Family Life Insurance Company，简称“EFL”，一家人寿保险公司）100%的普通股。

这份信息声明将于2026年3月20日或前后首先邮寄给我们的A类普通股和B类普通股的持有人，提供给这些持有人，以提供有关我们和我们的2026年年度股东大会的信息。本信息声明也是在我们的董事会向将在我们的2026年年度股东大会上投票的B类普通股持有人征集代理以及在其任何休会、延期或延续期间提供的。我们的年度会议将于2026年4月21日（星期二）美国东部夏令时间（EDT）上午9：30在F.W. Hirt —佩里广场大楼的礼堂举行，该大楼位于100 Erie Insurance Place，Erie，Pennsylvania 16530。B类普通股的持有者还将收到一份委托书。

在我们的年会上投票

我们没有要求我们A类普通股的持有者提供代理，请您不要向我们发送代理。只有在2026年2月20日收盘时登记在册的B类普通股持有人才有权在我们的年度会议上投票。每股B类普通股有权就我们年度会议审议的每一事项投一票。除非经修订的1988年《宾夕法尼亚州商业公司法》第1756（b）（1）和（2）条另有规定，或在延期会议的情况下的“BCL”，B类普通股的大多数已发行股份将构成我们2026年年度会议的法定人数。

截至2026年2月20日收盘，我们有46,189，068股已发行的A类普通股，它们无权就我们2026年年度会议将采取行动的任何事项进行投票，还有2,542股已发行的B类普通股，它们拥有对我们2026年年度会议将采取行动的所有事项的独家投票权。

有三个H.O. Hirt信托。Thomas B. Hagen、Jonathan Hirt Hagen和Elizabeth Hirt Vorsheck或“Mrs. Vorsheck”，他们都是公司的董事，是信托的受益人。H.O. Hirt信托共拥有2,340股B类普通股，因为这些股份占有权在2026年年度会议上投票的B类普通股流通股的92.05%，因此足以决定提交给我们B类普通股持有人投票的任何事项的结果，假设H.O. Hirt信托持有的所有股份都以相同方式投票。截至本信息声明发布之日，H.O. Hirt信托的个人受托人为Mrs. Vorsheck和Jonathan Hirt Hagen，公司受托人为Sentinel Trust Company，L.B.A.，或“Sentinel”。Vorsheck夫人和Jonathan Hirt Hagen都是我们2026年年度会议的董事会连任候选人。

根据H.O. Hirt信托的规定，H.O. Hirt信托持有的B类普通股的股份将按照当时在任的大多数受托人的指示进行投票。如果每个H.O. Hirt信托当时在任的受托人至少有过半数投票支持以下11名董事候选人的选举，并投票支持我们指定的执行官的薪酬，那么这些候选人将被选为董事，我们指定的执行官的薪酬将被批准，即使B类的所有股份

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除H.O. Hirt信托持有的普通股外，此类提案不投赞成票。截至本信息声明发布之日，我们尚未获悉H.O. Hirt信托的受托人打算如何在我们的年度会议上投票。

我们的业务说明

自1925年起，我们在交易所担任认购人（投保人）的实际代理人。交易所是根据宾夕法尼亚州1921年《保险公司法》第X条组织的互惠保险交易所，根据该法律，个人、合伙企业和公司被授权相互或相互交换保险合同，或与其他州和国家的个人、合伙企业和公司交换保险合同，在他们之间提供根据保险法的任何条款可能投保的任何损失的赔偿，但人寿保险除外。每个向交易所申请保险的申请人签署一份认购人协议，该协议指定我们作为认购人的实际代理人，代表他们办理交易所的业务。作为事实上的律师，我们被要求代表交易所执行与保单销售、承销和签发有关的某些服务。我们也为交易所的子公司提供管理服务。

财产险集团通过约2,320家独立机构，由超过14,780名持牌代理人组成，专门承保个人和商业险种的财产和意外伤害保险。财险组承保结果汇总。由于交易所参与再保险统筹安排的比例为94.5%，且拥有其他财险主体的所有权，财险集团业务的承保风险由交易所承担。

我们向交易所收取管理费，按交易所书面或承担的所有溢价的百分比计算，以25%为限。截至2023年12月31日、2024年和2025年12月31日止三年，管理费分别占我们收入的97.4%、96.5%和96.5%。管理费率在2023、2024和2025年期间为25%，从2026年1月1日开始，费率定为25%。

普通股的实益所有权

下表列出，截至2026年2月20日，我们已知实益拥有超过5%的B类普通股的股东所拥有的已发行B类普通股的数量。

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下表列出，截至2026年2月20日，（i）由我们的提名和治理委员会或“提名委员会”提名的每位董事和董事候选人，（ii）薪酬汇总表中指定的每位执行官，以及（iii）我们的所有执行官、董事和董事提名人作为一个整体，实益拥有的A类普通股和B类普通股的流通股数量。

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我们的董事会

简介

我们的董事会目前由10名成员组成，他们都是在我们的2025年年会上选出的，任期一年。在我们的2025年年会上，我们有投票权的股东选举了11名董事。2026年2月28日，我司董事之一George R. Lucore逝世，其所担任的董事职务目前空缺。根据我们的章程，我们董事会的空缺只能由剩余董事过半数选出的人填补，也可以由我们有投票权的股东填补。在Lucore先生去世后，我们的董事会尚未选出一名董事；然而，我们的提名委员会和董事会已提名William D. Edwards在年度会议上由我们的B类普通股持有人选举。

所有董事任职至其各自的继任者当选并符合资格，或直至其较早去世、辞职或被免职。除以下情况外，我们的任何董事或执行官之间没有任何家庭关系：

在2025年期间，每位董事出席我们董事会和该董事为其成员的我们董事会常务委员会会议次数的75%以上。

董事会领导和执行会议

我们董事会的主席每年由我们董事会的其余董事选举产生。除了主持所有股东大会和我们的董事会会议，董事长的职责还包括确定优先事项、为董事会会议制定议程、提供董事会领导以及就战略方向事宜与首席执行官或“首席执行官”进行沟通。主席亦担任其并非指定成员的所有其他董事会委员会的当然成员。

我们的董事会可以（但不是必须）每年选举一名成员担任董事会副主席，并可以随时以任何理由罢免或替换该人员。副董事长在董事长不在或不能代理时或在无个人担任董事长期间履行董事长职责（含委员会当然成员）。副董事长还履行董事会可能不时委派的其他职责。

自我们1925年成立以来，我们一般将公司董事长和首席执行官的职位分开。尽管我们的董事会没有关于这些职位分离的具体政策，并且我们的章程允许董事长担任首席执行官，但我们的董事会已确定，分离这些职位目前符合公司和股东的最佳利益。鉴于我们现任董事长为公司服务的时间长短和不同的身份，包括担任前任总裁和首席执行官，以及他在纳斯达克规则下的独立董事身份，我们的董事会认为，将这些职位分开是我们管理层继任计划的重要组成部分，并允许我们的董事长领导董事会对管理层和首席执行官进行独立监督，从而专注于我们战略的执行以及影响我们业务的日常问题。

我们董事会中的大多数董事符合纳斯达克规则下“独立董事”的定义。我们的独立董事在没有管理层董事或管理层出席的情况下召开执行会议。这些会议通常在定期安排的董事会会议之前或之后举行。董事们在2025年期间举行了五次此类会议。

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董事会对风险的监督

我们的董事会负责监督公司对影响我们业务的重大风险的评估和管理。公司有正式的企业风险管理或“ERM”计划，该计划在我们的首席财务官或“CFO”的领导下运作。该计划的目的是促进风险智能决策，进而提高实现我们运营目标的可能性。我们的董事会定期被告知潜在的组织风险以及为减轻这些风险而采取的政策和行动。在董事会层面，风险监督主要通过董事会的个别委员会和管理层的报告流程来完成。每个委员会监督和管理与其实质性责任领域相关的风险。各委员会定期开会，并向董事会汇报。下面介绍各个委员会及其对风险的监督。

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我们董事会的委员会

我们的董事会在2025年开了五次会。我们董事会的常设委员会是我们的执行委员会、审计委员会、薪酬委员会、提名委员会、慈善捐赠委员会、投资委员会、战略委员会或“战略委员会”和风险委员会。

我们的执行委员会在2025年开了两次会。这个委员会有权，在一定的限制下，在定期会议之间行使我们董事会的权力。我们的执行委员会根据书面章程运作，其副本可在我们的网站上查看：http://www.erieinsurance.com。

我们的审计委员会在2025年开了五次会。根据《宾夕法尼亚州保险控股公司法》（或《控股公司法》）第1405（c）（4）条和2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（或《萨班斯-奥克斯利法案》），我们的审计委员会负责选择独立注册会计师，审查其审计范围和结果，并审查我们的财务状况以及我们的会计、财务、内部和运营控制的充分性。我们的审计委员会根据书面章程运作，其副本可在我们的网站上查看：http://www.erieinsurance.com。

我们的薪酬委员会在2025年开了五次会。根据《控股公司法》第1405（c）（4.1）节和我们的章程，我们的薪酬委员会有责任至少每年向我们的董事会推荐我们的首席执行官、执行副总裁和SEC规则或纳斯达克上市标准要求的其他指定高管的工资、短期和长期激励计划奖励、雇佣条款、不合格退休计划、遣散费和额外津贴的竞争力和适当性，以及我们的董事会可能指定的其他职责。见高管薪酬——薪酬委员会联锁和内幕参与。我们的薪酬委员会根据书面章程运作，其副本可在我们的网站上查看：http://www.erieinsurance.com。

我们的提名委员会在2025年开了四次会。根据《控股公司法》第1405（c）（4.1）条和我们的章程，我们的提名委员会有责任确定被认为有资格成为我们董事会成员的个人，并向我们的董事会推荐被提名人参选董事；确定有资格填补我们董事会任何委员会空缺的董事；以及评估我们董事会每个委员会承诺自我评估该委员会绩效的程序和过程。我们的提名委员会根据书面章程运作，其副本可在我们的网站上查看：http://www.erieinsurance.com。

我们董事会各常设委员会的成员和主席名单见下表。

董事会委员会组成

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董事教育

我们鼓励我们的董事进一步了解并提高他们作为上市公司董事的技能。为此，我们提供董事教育计划，为每位董事提供获得各种资源的途径，以增强成为一名有效董事所需的技能。见董事薪酬——董事教育计划。

董事—股东通讯

我们的股东可以通过我们的公司秘书与我们的董事会进行沟通。希望向我们的董事表达任何担忧的股东可以通过向特定董事发送书面描述这些担忧的方式进行，或者替代“非管理董事”作为一个整体，由我们的公司秘书在我们的总部，100 Erie Insurance Place，Erie，Pennsylvania 16530照管。我们的公司秘书收到的所有此类通信将及时转发给通信中列出的收件人或收件人。

认识到董事出席我们的年度会议为我们的股东提供了与董事就影响我们的问题进行沟通的机会，我们积极鼓励我们的董事参加我们的年度会议。我们所有的董事都出席了我们的2025年年会。

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提案1

选举董事

简介

除了BCL和我们的章程的规定外，我们的B类普通股持有人的董事选举受《控股公司法》的规定管辖。以下讨论总结了这些法定和章程条款，并描述了与B类普通股持有人在我们的年度会议上提名董事候选人有关的过程。

我们提名委员会的背景

《控股公司法》第1405（c）（4.1）节规定，国内保险公司的董事会必须设立一个或多个委员会，这些委员会仅由不是保险公司或任何控制、控制或与保险公司共同控制的实体的高级职员或雇员的董事组成。除其他外，这些委员会或委员会必须负责推荐由董事会提名的候选人，以及由有投票权的股东提名的任何其他提名，以供有投票权的股东选举为董事。《控股公司法》第1405（c）（5）节规定，如果控制该保险人的人是保险人、互惠交换的实际代理人、相互保险控股公司或拥有已符合第1405（c）（4.1）节要求的董事会及其委员会的上市公司，则上述规定不适用于该境内保险人。就《控股公司法》而言，我们被视为控制了交易所及其子公司，我们的董事会及其委员会遵守第1405（c）（4.1）节。

我们的章程第3.09条与这一法定条款一致，并规定（i）我们的董事会必须每年任命一个提名委员会，该委员会由不少于三名董事组成，每名董事都不是我们或任何控制、控制或与我们共同控制的实体的高级职员或雇员，以及（ii）我们的提名委员会必须在每次年度股东大会之前，确定并提名由B类普通股持有人选出的董事职位候选人，以担任我们章程规定的任期，直至其继任者当选并合格。

根据该章程规定，我们的董事会于2025年4月22日指定了一个提名委员会，该委员会由主席Jonathan Hirt Hagen、Thomas W. Palmer和Vorsheck夫人组成。作为我们董事会的主席，Thomas B. Hagen还担任提名委员会的当然投票成员。根据《控股公司法》，这些人都不是我们或任何控制、控制或与我们共同控制的实体的高级职员或雇员。我们提名委员会的每位成员都是适用于在纳斯达克上市的公司的规则中定义的独立董事。

提名程序

根据我们的章程第2.07（a）条，可在（i）由我们的董事会根据我们的提名委员会的建议或（ii）由我们的B类普通股的任何持有人推荐或根据我们的董事会的指示选举董事的任何会议上提名我们的董事会成员。

关于由我们的提名委员会或在我们的提名委员会的指示下进行的提名，除非纳斯达克、SEC或《控股公司法》颁布的规则要求，我们的董事会候选人没有必须满足的特定的最低资格，我们的提名委员会可能会考虑其认为适当的因素。我们的提名委员会的提名通常基于我们的一般需要以及候选人的特定属性，这将增加我们董事会的整体有效性。具体地说，我们的提名委员会可能考虑的重要因素包括：判断力、技能、与企业和其他规模相当的组织的经验、候选人的经验与其他董事的经验的相互作用，以及该候选人在多大程度上是我们董事会和董事会任何委员会的可取补充。

尽管我们没有关于董事会成员多样性的正式政策或指导方针，但我们公司认识到拥有一个涵盖广泛技能、专业知识、

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人脉、行业知识和意见的多样性。我们的董事会没有试图定义“多样性”或以其他方式要求我们董事会的组成包括来自任何特定背景或具有特定属性的个人。

我们的提名委员会利用以下流程来确定和评估其选择的个人，或建议我们的董事会选择作为董事提名人：

经过这样的审查和考虑，我们的提名委员会向董事会推荐了一批董事提名人选。

为提名采取的行动

我们的提名委员会于2026年2月3日举行会议，目的是评估我们董事会现任和拟议成员的表现和资格，并在我们的年度会议上提名B类普通股持有人选举为董事的候选人。

我们的章程规定，我们的董事会应由不少于七名，也不超过16名董事组成，确切人数将由我们的董事会不时通过决议确定。在2026年2月3日的会议上，我们的提名委员会建议将我们的董事会人数定为12人，并提名截至该日期的所有11名现任董事参加连任，并在我们的年度会议上由B类普通股持有人提名一名新候选人竞选董事。

2026年2月19日，我们的董事会接受了我们提名委员会的报告和建议，将在我们的年度会议上选举的董事人数定为12人，并在我们的年度会议上批准了所有11名现任董事和一名新的董事候选人的提名，以供B类普通股持有人选举为董事。2026年2月28日，董事及连任董事提名人George R. Lucore逝世。2026年3月2日，我们的董事会决定将董事会人数定为11名董事，自我们2026年年度会议起生效，并批准了对J. Ralph Borneman, Jr.、TERM0、Eugene C. Connell、Salvatore Correnti、LuAnn Datesh、William D. Edwards、Jonathan Hirt Hagen、TERM4、Thomas B. Hagen、TERM5、C. Scott Hartz、TERM6、TERM6、Brian A. Hudson, Sr.、Thomas W. Palmer和Elizabeth Hirt Vorsheck的提名，供B类普通股持有人在我们的年度会议上选举为董事。如果当选，这些人将任职到我们的2027年年度股东大会，直到他们的继任者当选并合格。

选举候选人

除非另有指示，代理持有人将对他们收到的代理人进行投票，以选举下列被提名人。除William D. Edwards外，所有被提名人目前均为公司董事。如果被提名人因任何原因无法获得，则打算将代理人投票给我们的提名委员会选出的替代被提名人。我们的董事会没有理由相信被提名的候选人如果当选将无法任职。

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以下每位董事提名人的履历包含有关该人的主要职业、在公司担任的职位（如适用）、年龄（截至2026年4月1日）、担任董事的服务、业务经验、目前在过去五年中的任何时间担任或担任的其他上市公司董事职位、参与某些法律或行政程序（如适用）以及导致我们的提名委员会得出该人应担任我们董事会成员的经验、资格、属性或技能的信息：

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独立董事

我们的董事会已确定以下每位董事和董事提名人均满足纳斯达克颁布的规则中对“独立董事”的定义：

于2026年2月28日去世的George R. Lucore也被认为是独立董事。董事J. Ralph Borneman，Jr.不满足纳斯达克对独立董事的定义，因为他是一家从公司接受佣金支付的保险机构的所有者和执行官。见关联人交易。

所需投票

董事选举不存在累积投票权。董事提名人只有在有投票权的股东为选举该董事提名人所投的总票数占已发行并有权在我们的年度会议上投票的B类股份的大多数时才能当选。弃权将被视为对该提案投反对票。

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薪酬讨论与分析

薪酬讨论与分析描述了我们的高管薪酬理念和方案，以及董事会薪酬委员会根据这些方案做出的决定。SEC法规要求披露有关我们指定的执行官或“NEO”薪酬的信息。这包括我们的首席执行官，我们的首席财务官，以及接下来公司薪酬最高的三位高管。以下讨论的重点是下表中确定的2025年我们的近地天体的补偿。

2025年任命的执行干事

薪酬汇总表及其下的补充表格报告了根据SEC的规则和规定为我们的NEO计算的薪酬。

执行摘要

我们的高管薪酬方案是由我们的薪酬委员会制定和监督的。该计划旨在通过固定和可变薪酬相结合的方式为我们的企业支持可持续的长期价值。基本工资是在考虑外部竞争力和每个高管的经验水平后确定的。可变薪酬基于“按绩效付费”的理念，并与我们的企业战略相关联。本年度业绩由我们的年度激励计划或“AIP”确认。”根据我们的长期激励计划，即“长期激励计划”，长期业绩是在三年期间内衡量的。

我们的AIP利用的目标是基于运营结果，或“公司绩效衡量标准”，以及个人成就，或“个人绩效目标”。对于我们的2025年AIP，公司业绩衡量标准包括财险集团：（i）直接承保保费增长，或“DWP”；（ii）有效保单增长，或“PIF”；以及（iii）法定综合比率。对于2025年，我们的结果如下：

LTIP规定授予时间归属奖励和业绩归属奖励。时间归属奖励占LTIP下每笔赠款的25%，不与公司或同行集团业绩挂钩。时间归属奖励可以采取限制性股票、限制性股票单位和/或虚拟股票的形式，包括支付股息或股息等价物。LTIP下每笔赠款的剩余75%是业绩归属奖励，可以采取限制性业绩份额、业绩单位和/或虚拟业绩股票的形式。每个LTIP奖项的这一部分旨在奖励参与者基于

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我们对公司衡量相对于既定同行群体的绩效（关于LTIP同行群体的构成，请参见下文的长期激励计划）。该公司的衡量标准是DWP增长、法定综合比率和投资资产回报率，或“ROIA”。低于同级组的绩效导致低于目标的支出；与同级组相同的绩效导致目标的支出；优于同级组的绩效导致高于目标的支出。要实现最高赔付，我们三年的DWP增长必须超过同行组结果400个基点；法定综合比率必须低于同行组结果300个基点；我们的ROIA必须超过同行组结果175个基点。

迄今为止，我们掌握了2023-2025年LTIP业绩期间12个计量季度中的11个季度的信息，我们预计相对于同行集团的整体业绩将略高于2022-2024年业绩期间，如下图所示。

*预计2023-2025年业绩期间的业绩。

与2022-2024年业绩期类似，我们预计2023-2025年业绩期的综合比率和ROIA将低于同行。然而，由于我们的ROIA略有改善，并且我们预计DWP增长将好于同行集团，我们预计用于确定根据LTIP向我们的NEO支付的总绩效因素将略高于上一年。

外部因素显著冲击财险集团的合并比率，导致数年合并比率表现不如同业集团有利。随着我们在合并比率方面取得进展，我们致力于激励和奖励我们的高管。除了激励和奖励绩效，我们还注意到负面的计划绩效对我们留住有才华的领导者的能力的影响。2023年5月，委员会批准根据公司股权补偿计划向所有LTIP参与者授予奖励。每位参与者都获得了与2021年、2022年和2023年开始的LTIP履约期相吻合的三期奖励。2023-2025年业绩期间的奖励于2025年12月31日归属。由于股权补偿计划规定的允许股份限制，NeCastro先生最初获得了与2021年和2022年LTIP业绩期相关的赠款。随后，他在2024年获得了2023年LTIP执行期的额外赠款。

这些奖励是有条件的，仅在整体LTIP绩效因子低于50%的情况下授予。奖励以限制性股票单位计价，如果有的话，以现金支付。

关于我们截至2025年12月31日止年度的财务业绩的更多信息，请参见我们于2026年2月23日向SEC提交的10-K表格年度报告中的第二部分第7项“管理层对财务状况和运营结果的讨论和分析”。

就薪酬发表意见的结果及就薪酬发表意见谘询投票的频率

2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（Dodd-Frank Act）赋予我们的B类投票股东在不具约束力的咨询基础上批准我们在信息声明中披露的支付给我们的NEO的补偿的权利。在我们的2023年度股东大会上，我们有投票权的股东一致通过了公司NEO的补偿。在考虑了投票结果后，我们的薪酬委员会认为没有必要对我们的薪酬方案进行重大修改。

受“薪酬发言权”规则约束的公司被要求至少每六个日历年举行一次股东投票，以在不具约束力的咨询基础上确定未来薪酬发言权投票的频率——每年、每两年或每三年一次。2023年，我们的B类投票股东在不具约束力的咨询基础上选择了“每三年一次”作为有机会就我们的近地天体的补偿进行投票的首选频率。因此，下一次有关高管薪酬的咨询投票将在我们的2026年年会上举行。见提案2 ——在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬。

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高管薪酬方案设计中的风险管理

薪酬委员会评估与我们的高管和高级领导的年度和长期激励薪酬计划相关的风险，作为其全面薪酬风险评估的一部分。这种定期评估旨在最大限度地降低此类程序将促进可能对公司或交易所价值产生负面影响的行为的风险。薪酬委员会将这些计划中使用的绩效衡量标准与我们的整体业务战略保持一致。见董事会监督风险。

根据这些定期评估的结果，我们得出结论，我们的补偿计划不会对公司造成不应有的重大风险。自我们上次评估以来，我们的激励计划或风险缓解因素没有发生重大变化，我们也没有发现任何会改变这一结论的新风险。下表列出了用于管理高管薪酬风险和促进有效治理的其他工具。

用于减轻赔偿风险的措施

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高管薪酬理念与Structure

我们的高管薪酬计划的目标是以对财政负责的方式吸引、激励、留住和奖励高管，以平衡我们股东的利益和交易所投保人的利益。为了实现这一目标，我们设计了高管薪酬方案，以奖励和激励相对于行业的卓越表现。我们提供固定和可变薪酬的组合，旨在激励我们的高管实现建立可持续长期价值的短期和长期目标。我们通过提供下表中确定的高管薪酬要素来实现这些目标。

我们高管薪酬计划的组成部分

高管薪酬原则

我们的高管薪酬计划包括行业最佳实践。

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薪酬与绩效的关系

我们的浮动薪酬与：（1）每个高管的个人绩效和（2）公司和交易所的绩效挂钩，从而支持我们基于绩效的薪酬理念。因为我们的高管有更大的能力通过他们的决策来影响我们的业绩和财务结果，他们的总薪酬中由浮动薪酬组成的百分比会随着责任水平的提高而增加。

可变薪酬机会（长期和短期激励目标奖励）约占我们CEO 2025年总目标年度薪酬的77%，其中49%是长期奖励的形式，其中有一部分，即37%，与公司业绩挂钩。可变薪酬机会约占2025年我们其他NEO总目标年度薪酬的62%，其中35%是长期奖励的形式，其中一部分，26%，与公司业绩挂钩。我们认为，将NEO目标收益机会的相当一部分与可变薪酬挂钩，同时提供具有竞争力的基本工资水平，可以在实现运营目标和我们的高管赚取的薪酬之间取得适当的平衡。

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设定高管薪酬

我们的薪酬委员会确定我们的执行官，包括我们的首席执行官和执行副总裁的薪酬理念和政策。在这样做时，它会审查每位高管的表现，并确定个人薪酬水平。该委员会考虑每位高管在支持我们的长期目标方面的技能、职责范围、绩效和有效性的性质和程度。该委员会聘请了独立顾问怡安，协助其制定和设定2025年的高管薪酬。在编制2025年基准和调查数据时，怡安采用了以下最佳做法方法：

我们在2025年基本工资分析中使用的同行群体的构成没有变化。

2025年高管薪酬对标同行群体

2025年，我们为高管薪酬咨询服务向AON支付了39,164美元。我们还向AON支付了50,520美元用于薪酬和基准调查参与，以及35,000美元用于非高管薪酬咨询服务。我们的薪酬委员会已经审查了这些服务，并确定它们不会损害怡安的独立性。

高管薪酬的主要组成部分

我们的高管薪酬计划的主要组成部分是我们的AIP和LTIP下的基本工资和奖金机会。下文将讨论这些项目中的每一项。

基本工资

该委员会确定了近地天体2025年的基薪，自2025年3月1日起生效。这些调整是基于业绩和/或市场比较。

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年度激励计划

我们NEO的2025年AIP支出是基于2025年初制定的公司和个人绩效目标的实现情况。我们的薪酬委员会认为，企业和个人绩效目标的适当平衡会增加奖励的差异化，并改善参与者的视线。因此，公司和个人绩效目标之间的权重是基于NEO在组织内的角色。对于我们的每一个近地天体，公司绩效衡量标准的权重为80%，个人绩效目标的权重为总体目标机会的20%。

一旦为NEO确定了以基本工资百分比表示的目标，我们的薪酬委员会在董事会的支持下，建立了旨在推动强大组织绩效的AIP绩效衡量标准。每年年底，我们的董事会和管理层都会审查我们的历史业绩、经营目标和行业估计，以确定那些基于绩效的激励措施将在下一年对实现我们的战略目标产生最大影响的领域。

薪酬委员会随后为每项公司业绩衡量标准制定了最低限度或“门槛”、目标和最高绩效水平。最大奖励机会旨在激励参与者超越目标绩效以实现最大赔付。如果绩效衡量的目标实现了，那么绩效衡量将被视为100%获得。如果绩效指标的最大结果达到，则绩效指标将被视为以200%的比例获得。处于或低于阈值的结果导致零支付，在阈值和目标之间以及目标和最大值之间的水平上的成就通过线性插值确定。

公司对近地天体的业绩计量如下表所示。

2025年AIP公司绩效指标

该委员会认为，这些公司业绩衡量标准促进了增长（以DWP和PIF的增加来衡量），并加强了强大的承保纪律（以法定综合比率来衡量）。

2025年AIP个人绩效目标

每个近地天体都被分配了与其职责范围相关的个人绩效目标。这些目标占每个NEO AIP奖励的20%，可能是定性的，也可能是定量的。我们的薪酬委员会已确定，实现这些个人目标将需要近地天体的实质性和持续表现；然而，我们认为，披露具体目标可能会造成竞争损害。个人绩效目标与我们的整体战略举措和业务优先事项保持一致，所有NEO都达到或超过了各自的绩效目标。

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2025年度AIP对象及奖励

获得的AIP奖励的2025年目标以及相对于目标的实现水平如下表所示。AIP奖金已于2026年3月13日支付，详见薪酬汇总表“非股权激励计划薪酬”标题下。

我们延续了对2025年度AIP资金限定词的使用。薪酬委员会认为，在根据上述具体绩效目标的实现情况向个人付款之前，首先考虑我们的整体财务业绩是合适的。资金限定词是一种公司业绩阈值，它基于我们在业绩期间的净收入，不包括：（i）已实现和未实现的净投资损失（收益）；投资减值损失（回收），（ii）无形资产和商誉减值，（iii）（收入）或终止经营的损失，（iv）债务清偿损失，（v）会计变更的累积影响或税法重大变化的影响，（vi）收购和整合相关成本以及业务剥离相关（收益）和损失，（vii）不寻常或不经常发生的项目和特殊费用，（viii）来自房地产和长期资产的资产减值，（ix）与核心业务无关的索赔和诉讼和解，（x）重组费用，（xi）外币交易（收益）损失，（xii）有限合伙企业的权益（收益）损失，以及（xiii）与（i）至（xii）项目调整相关的联邦所得税准备金（“净营业收入”）。使用净营业收入作为资金限定词的衡量标准，适当考虑了我们股东和我们AIP参与者双方的利益。

若要发生AIP支出，上述定义的2025年净营业收入必须超过4.8375亿美元，占公司2025年预测净收入的75%。我们2025年的净营业收入总计6.386亿美元，从而满足了这一要求。

长期激励计划

我们LTIP的目的是增强我们的增长和盈利能力，以及交易所的增长和盈利能力，并吸引、激励和奖励高管。我们通过向能够对业绩产生重大影响的高管提供长期奖励来实现这一目标。LTIP规定授予时间归属奖励（奖励的25%）和绩效归属奖励（奖励的75%）。时间归属奖励不与同行集团业绩挂钩，可以采取限制性股票、限制性股票单位和Phantom Stock的形式，并包括支付股息或股息等价物。业绩归属奖励是基于在三年业绩期间内实现某些业绩目标。绩效被衡量并与薪酬委员会选择的行业同行群体进行比较。业绩归属奖励的形式可以是业绩份额、业绩单位和/或虚拟股票。业绩股代表获得普通股或现金股份的权利。绩效单位和虚拟股票奖励以现金支付。

对于2025-2027年业绩期间，时间归属奖励以虚拟股票进行，并将以现金支付。归属时的市值由我们A类普通股在业绩期最后20天的平均收盘价确定。奖励的绩效归属部分以绩效单位授予，并将以现金支付。归属时的市值以业绩为基础，按目标的百分比支付。此前，这部分LTIP是以虚拟业绩股票授予的，归属时的市值由业绩和我们A类普通股在业绩期最后20天的平均收盘价决定。委员会做出这一改变是为了改善LTIP的保留方面和我们的整体高管薪酬计划。

根据LTIP授权授予的业绩股份总数为150万股。没有根据长期投资计划发行业绩股。因此，根据LTIP，仍有150万股A类普通股可供发行。我们在公开市场购买我们的A类普通股，用于结算业绩份额奖励；我们不发行新股来结算股票奖励。

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LTIP同行组

赔偿委员会认为，以下同行群体是财产和意外险行业的代表，因为它在2024年占该行业保费的52%。

2025-2027年LTIP同行组

LTIP目标

下表显示了以基本工资百分比表示的LTIP目标。

每个参与者的目标股票数量是通过将其目标LTIP奖励的美元金额除以397.61美元计算得出的，这是我们A类普通股在业绩期前20个交易日的平均收盘价。2023年LTIP下的机会范围从目标的0到250%。2024和2025年LTIP下的机会范围从目标的0到200%。

LTIP性能测量&加权

2023 LTIP和2024和2025 LTIP的绩效归属部分的公司绩效衡量标准是DWP（加权40%）、法定合并比率（加权40%）和ROIA（加权20%）。鉴于我们业务的性质，承保盈利能力和投资回报对长期财务实力很重要。财产险集团的DWP增长对我们的财务业绩也很重要，因为它是我们从交易所赚取的管理费收入的主要驱动力。

2023-2025年履约期截止。这笔支出正在等待我们的薪酬委员会的批准，将在2026年晚些时候进行，因为计算需要尚不可用的同行群体数据。迄今为止，对于这一业绩期间，我们掌握了12个衡量季度中11个季度的信息，并预计业绩因素约为34%。

股权补偿方案

外部因素显著影响了财险组的综合比率，这是LTIP中三个公司绩效衡量指标之一，导致数年的综合比率表现逊于同行集团。我们致力于激励和奖励我们的高管；然而，我们也注意到负面的计划绩效对我们留住有才华的领导者的能力的影响。2023年5月，薪酬委员会根据公司股权补偿计划批准了对所有LTIP参与者的奖励。每位参与者都获得了与2021年、2022年和2023年开始的LTIP履约期相吻合的三期奖励。2021-2023年业绩期间的奖励于2023年12月31日归属。2022-2024年业绩期的奖励于2024年12月31日归属，2023-2025年业绩期的奖励于2025年12月31日归属。这些奖励是有条件的，仅在整体LTIP绩效因子低于50%的情况下授予。奖励以受限制股份单位计值，并以现金支付。

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每个业绩期授予的限制性股票单位数量是通过将先前为每个业绩期授予的目标LTIP奖励乘以50%（参见长期激励计划）计算得出的。由于预计2023-2025年业绩期间的业绩因素将低于50%，我们预计股权补偿计划奖励将构成最终奖励的大约16%。

由于股权补偿计划对任何日历年可授予一名个人的股份数量的限制，适用于2023年长期投资计划的NeCastro先生的第三批奖励于2024年授予。有关更多信息，请参见薪酬汇总表。

退休福利和额外津贴

我们认为，退休福利是竞争性奖励机会的重要组成部分，它使我们能够吸引和留住有才华的领导者。我们还为我们的高管提供数量有限的额外福利。我们认为一项福利是一种附加条件或个人福利，除非其目的明确且完全与业务相关。我们根据额外补贴对我们的增量成本来确定其价值。

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关于收回官员奖金的政策

我们有一项回拨政策，要求在以下情况下偿还支付给任何高级职员的全部或部分基于激励的奖金：（i）根据导致重述公司财务业绩的会计错误错误而错误地发放了付款，以及（ii）根据重述的财务业绩将向该高级职员支付较低的付款。在每一种情况下，公司将在切实可行的范围内寻求追回相关期间高级职员奖金超过根据重述财务业绩本应支付的较低金额的金额。我们的政策规定，我们不会寻求收回在我们的董事会被告知需要重述我们的财务报表之日之前超过三年支付的奖金。

我们可以在法律允许的范围内并在我们的酌情权下，寻求收回支付给高级职员的奖励补偿，如果该高级职员在公司的雇佣在奖金支付之前或之后六个月内因故被终止。

最低持股水平政策

我们的最低持股水平政策旨在（i）通过拥有公司股票促进管理层与股东利益之间的更大一致性，以及（ii）与市场流行的公众公司持股实践实现更强的相关性。政策要求我们的高管和高级管理人员必须获得并持有Erie Indemnity Company股票，其市值等于其基本工资的特定倍数。一旦他们达到所有权目标，并且只要他们仍然受制于政策，他们必须至少保持计算中使用的股份数量的所有权，以确定他们满足了所有权要求。直接拥有的股票、在我们的401（k）储蓄计划中持有的股票以及根据激励补偿延期计划发行的股票信用都计入所有权要求。

政策覆盖的官员必须在成为覆盖官员十周年之前达到其最低所有权级别。如果一名受保官员被任命担任最低所有权要求更高的职位，则两个级别之间的差异必须在新任命十周年之前实现。遵守政策，任何放弃遵守，以及不遵守的后果，都在薪酬委员会的酌处权范围内。

该政策进一步规定，一旦受保高级管理人员拥有或被记入足够的股份以满足其最低所有权要求，在股价下跌或基本工资增加的情况下，他们无需获得额外股份。最低持股要求的美元价值不会增加，除非被覆盖的高级职员被提升到拥有更高所有权要求的职位。

下表显示了截至2025年12月31日我们NEO所需的股票所有权水平和股票所有权：

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高管薪酬

下表列出了我国近地天体2025年、2024年和2023年的补偿。此处披露的补偿是针对以所有身份向美国、EFL、交易所及其子公司和关联公司提供的服务。薪酬在我们、交易所、EFL及其子公司和关联公司之间按照高管们专门用于每个实体事务的时间的估计比例进行分配。2025年，我们在NEO总补偿费用中所占份额为70%，2024年为70%，2023年为61%。所示金额为个人所得税前税额。

补偿汇总表

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股票奖励：长期激励计划

我们的LTIP允许以现金或股票支付奖励。LTIP规定授予时间归属奖励和业绩归属奖励。对于业绩归属奖励，LTIP计划文件确定了可用于特定业绩期间的业绩计量。2025-2027年、2024-2026年和2023-2025年业绩期间的奖励以现金支付。

2025年薪酬汇总表中显示的金额反映了奖励的时间归属部分的授予日期价值，该部分以虚拟股票计价，占参与者总奖励的25%。该部分奖励的价值来自我们的A类普通股，因此在“股票奖励”栏中披露。该奖励将在2027年12月31日之前获得，其价值可能高于或低于基于我们股票在业绩期间最后20个交易日的平均收盘股价显示的价值。2025-2027年业绩期间奖励的业绩归属部分以业绩单位授予，不在“股票奖励”栏披露。该部分奖励将在2027年12月31日之前获得，其价值将基于绩效目标的实现水平，并在获得当年薪酬汇总表的“非股权激励计划薪酬”栏中披露。

2024年和2023年薪酬汇总表中显示的金额反映了NEO在这几年的奖励的授予日期公允价值。每个业绩期的奖励要到第三年的12月31日才能获得，可能会多于或少于基于业绩目标实现水平和业绩期最后20个交易日我们股票的平均收盘股价所显示的价值。

对于2025年、2024年和2023年，每位高管的目标LTIP奖励的授予价值（按其基本工资的百分比计算）是由我们的薪酬委员会确定的。2025、2024和2023年授予的虚拟业绩股和/或虚拟股票的数量是通过将目标LTIP奖励分别除以397.61美元、337.02美元和247.46美元计算得出的，这是我们股票在每个业绩期前20个交易日的平均收盘价。

股票奖励：股权补偿方案

2023年5月，薪酬委员会根据公司股权补偿计划批准了对所有LTIP参与者的奖励。每位参与者都获得了与2021年、2022年和2023年开始的LTIP履约期相吻合的三期奖励。2021 – 2023年业绩期间的奖励于2023年12月31日归属。2022 – 2024业绩期的奖励于2024年12月31日归属，2023 – 2025业绩期的奖励于2025年12月31日归属。这些奖励是有条件的，仅在整体LTIP绩效系数低于50%的情况下授予。奖励以受限制股份单位计值，并以现金支付。由于股权补偿计划对任何日历年度可授予一名个人的股份数量的限制，NeCastro先生2023-2025年业绩期间的第三批奖励于2024年授予。

每个业绩期授予的限制性股票单位数量是通过将先前为每个业绩期授予的目标LTIP奖励乘以50%计算得出的。

非股权激励计划薪酬

“非股权激励计划薪酬”一栏包含各年度期间的AIP支付情况。

养老金价值变化和不合格递延薪酬收益

上述薪酬汇总表包括我们的养老金计划（一项符合税收条件的固定福利养老金计划）和我们的SERP（一项不符合条件的固定福利安排）下的2024年12月31日至2025年12月31日应计福利现值的净变化。所提供的现值信息使用了与财务会计准则委员会（FASB）会计准则编纂715“薪酬——退休计划”下用于2025财年披露的假设一致的假设。2024年12月31日、2023年和2022年12月31日使用的养老金计划贴现率分别为5.72%、5.87%和5.34%。

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2025年12月31日、2024年和2023年12月31日使用的SERP贴现率分别为5.44%、5.65%和5.11%。

本栏不存在高于市场或优惠的不符合条件的递延补偿收益需要披露。有关投资资金和收益的描述，请参见非合格递延补偿。

所有其他补偿

下表提供了赔偿汇总表“所有其他赔偿”一栏所列金额的详细信息。

所有其他补偿的补充表格

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基于计划的奖励的赠款

下表汇总了2025年期间根据我们的AIP和LTIP授予的奖励。

2025年基于计划的奖励表的赠款