将于2023年10月31日举行

致互联网科技包装公司股东：

特此通知，内华达州互联网科技包装股份有限公司（简称“公司”）股东年会将于当地时间2023年10月31日上午10时在中国河北省魏县工业园区互联网科技包装股份有限公司魏县生产基地054700召开，会议目的如下：

董事会已确定2023年9月6日为会议的记录日期，届时只有记录在案的股份持有人才有权获得年度会议的通知，并有权在年度会议或其任何休会或休会期间投票。

重要

如果您不能亲自出席年度会议，请您在随附的委托书和日期上注明您的投票，在随附的自地址信封上签名并邮寄，如果邮寄到美利坚合众国，则无需邮寄。

请注意：If Your Shares are Held in STREET NAME，Your BROKER，BANK，CUSTODIAN，OR OTHER NOMINEE HOLDER CANNO VOTE YOUR SHARES IN THE ELECTION OF DIRECTORS，THE APPROVAL OF THE ADOPTION OF THE IT TECH PACKAGING INC. 2023 OMNIBUS EQUITY INCENTIVE PLAN UNLESS You DIRECT THE NOMINEE HOLDER HOW TE，BY RETURNING YOUR PROXY CARD OR FLLOWING THE INSTRUCTIONS ON THE PROXY CARD T

关于将于2023年10月31日举行的年度股东大会可获得代理材料的重要通知。本代理声明和公司向股东提交的2022年度报告将在www.ITPACKAGING.CN上提供。

东方纸业股份有限公司
科学园，巨力路，
保定市徐水区
中华人民共和国河北省072550

将于2023年10月31日举行

本函由内华达州互联网科技包装公司（简称“公司”）董事会（简称“董事会”）就将于2023年10月31日上午10时在中华人民共和国河北省魏县工业园区魏县生产基地互联网科技包装股份有限公司召开的股东年会及其任何休会事宜征集，其目的载于随附的会议通知中。

公司主要行政办公地点为中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园072550，电话号码包括区号为86-312-8698215。

在年度会议上，你将被要求审议下列事项并对其进行表决：

本次招标的记录日期为2023年9月6日营业时间结束（“记录日期”），届时只有登记在册的股东才有权在年度会议及其任何休会或休会期间投票。

由所有有效执行的代理人所代表的公司普通股（“普通股”）的股份将在会议上进行表决，这些代理人及时收到，将被带到会议上，而之前没有被撤销。股东可在投票前的任何时间，向公司秘书提交一份撤销通知书或一份已妥为签立、日期较后的委托书，以撤销本委托书。我们打算在2023年9月18日左右向我们的股东发布这份代理声明和随附的代理卡。

根据内华达州法律或与本次招标有关的公司管理文件，我们的普通股股东不享有评估权。

有权在会议上投票的普通股流通股为10,065，920股。每股普通股有权投一票。3,355，308股或普通股已发行股票数量的三分之一的股东亲自或通过代理人出席年度会议，将构成法定人数。没有累积投票。就所有事项的法定人数而言，在某些事项上投弃权票或被剥夺投票权的股份（所谓的“经纪人不投票”）将被视为出席。

以街道名义持有我们普通股的股东必须指示持有他们股票的银行或经纪公司如何投票。如果股东不向他或她的银行或经纪公司发出指示，它仍有权就“常规”项目投票，但不允许就“非常规”项目投票。在非例行项目的情况下，此类股票将被视为对该提议的“经纪人不投票”。

建议1（选举董事）和建议3（批准通过互联网科技包装公司2023年综合股权激励计划（“2023年计划”））是我们认为将被视为“非常规”的事项。建议2（批准独立注册会计师事务所的任命）是一个我们认为将被视为“例行”的事项。

如果银行或经纪公司未收到客户的指示，则不能使用酌处权就提案1（选举董事）和提案3（批准通过《互联网科技包装公司2023年综合股权激励计划》（“2023年计划”））投票。请提交你的投票指示表格，以便计算你的投票。

假定年度会议达到法定人数：

在对董事选举进行代理投票时，你可以对所有被提名人投赞成票，也可以对所有被提名人不投赞成票，或者对特定被提名人不投赞成票。关于其他提案，你可以对每项提案投赞成票，也可以对每项提案投反对票，也可以对某些提案投赞成票，对其他提案投反对票，也可以对任何或所有提案投弃权票。你应在随附的代理卡或投票指示表格上指明你各自的选择。

代理人的征集由本公司进行。征集代理的费用将由本公司支付。我们可以通过邮件征集代理人，公司的高级职员和雇员可以亲自或通过电话征集代理人，不会从这些活动中获得额外的补偿。本公司将补偿经纪公司和其他代名人向其所持股份的实益拥有人发送代理和代理材料所产生的费用。

公司2022年度报告和本委托书只有一份会被送到两个或两个以上同姓股东居住的地址，或者根据股东的事先明示或默示同意，在其他情况下合理地看起来是同一家庭成员的地址。

如有书面或口头要求，我们将及时提供一份《2022年年度报告》和本委托书的单独副本。如果您与至少一位其他股东共享地址，目前在您的住所收到一份我们的年度报告和委托书，并希望收到一份我们的年度报告和委托书的单独副本，以供公司未来的股东大会使用，请以书面形式说明此种请求，并将此种书面请求发送至中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装公司072550；收件人：秘书。

如果您与至少一位股东共享地址，并且目前收到多份年度报告和委托书，并且您希望收到一份年度报告和委托书，请以书面形式说明此种请求，并将此种书面请求发送至中华人民共和国河北省保定市徐水县巨力路科技园互联网科技包装公司072550；收件人：秘书。

除选举两名获提名人士进入董事会外，我们的任何高级职员或董事对年会上将采取行动的任何事项都不感兴趣。

下表列出有关以下人士对我们的有投票权证券的实益拥有权的某些资料：（i）拥有任何类别有投票权证券5%以上的任何人士或团体；（ii）每名董事；（iii）我们的行政总裁；及（iv）所有行政人员及董事作为一个团体，截至本文件所载日期。

受益所有权的数量和性质

在年度股东大会上，两名第一类董事Marco Ku Hon Wai和王文斌将重新当选，这两名第一类董事的任期至2025年年度股东大会，直至他们各自的继任者当选并符合资格，或直至他们之前辞职、被免职或死亡。如因某些不可预见的原因，一名或多于一名被提名人不能作为董事候选人，则可将该等代理人投票给董事会提名的其他候选人。

下表列出各被提名人目前在本公司担任的职务、截至记录日期的年龄，以及他成为董事的年份。没有被标记为相反的代理人将被投票支持每一位这样的被提名人的选举。

以下是我们提名的董事的履历摘要：

Marco Ku Hon Wai。Marco Ku Hon Wai先生自2014年11月3日起担任董事会成员。顾先生是总部位于香港的投资咨询公司Sensible Investment Company Limited的创始人，该公司成立于2013年。2007年7月至2013年10月任海洋食品（OTC：CMFO）首席财务官。在海洋食品任职之前，库先生于2005年10月至2007年4月在北京与他人共同创立了KISS餐饮集团，这是一家食品和饮料公司。Ku先生于1996年至2000年在毕马威律师事务所工作，他在那里的最后一个职位是助理经理。古先生于1996年获得香港科技大学金融学学士学位，目前是香港会计师公会资深会员。

王文斌。王文斌先生自2009年10月28日起担任董事会成员。自2021年6月起，王先生还担任Phoenix Motor Inc.（纳斯达克：PEV）的首席财务官。自2008年1月21日起，王先生还一直担任FushiCopperweld，Inc.（简称“Fushi”）的总裁兼董事。王先生于2005年12月13日至2009年8月31日担任富士的首席财务官。在加入富士之前，王先生曾在红木资本公司、中国世纪投资公司、瑞士信贷第一波士顿和风投中国担任过各种职务。王先生拥有罗切斯特大学西蒙商学院的工商管理、金融和企业会计硕士学位，英语和中文都很流利。王立军被《CFO》杂志评为2007年中国十大CFO之一。

董事会认为，公司提名的每一位董事都非常有资格担任董事会成员。每一位被提名的主任都对理事会的技能、核心能力和资格的组合作出了贡献。在评价参加联委会选举的候选人时，联委会寻找具有其认为重要的某些素质的候选人，包括正直、客观的观点、良好的判断力和领导能力。每一位被提名的主任都对理事会的技能、核心能力和资格的组合作出了贡献。我们提名的董事受过高等教育，拥有不同的背景和才能，在我们认为高度相关的职位上有着广泛的成功记录。

如果当选，第一类董事提名人Marco Ku Hon Wai和王文斌的任期将为两年，直至2025年股东年会，直至他们各自的继任者当选并符合资格，或直至他们提前辞职、被免职或死亡。

获得多数票的被提名人将当选为理事会成员。如果你的股票是以街道名义持有的，你的经纪人、银行、托管人或其他代持人不能就此提案对你的股票进行投票，除非你通过在你的代理卡上做标记来指示持有人如何投票。就选举董事而言，弃权和中间人不投票对投票结果没有影响。

董事会建议对上述所有董事候选人的选举投赞成票。

下文列出了有关我们的董事和执行官的某些信息。董事会由五名董事组成，分为第一类和第二类。

下表列出了有关我们的董事和执行官员的某些信息：

第一类董事Marco Ku Hon Wai和王文斌将任职至本次股东年会，直至他们各自的继任者当选并获得资格，或直至他们之前辞职、被免职或死亡。第二类选举产生的董事刘振勇、刘福增和Lusha Niu任期至2024年年会，直至其各自的继任者当选并具备任职资格，或直至其先前的辞职、免职或死亡。在年度会议上，将选出的一类董事（今年为第一类）任期两年。我们的官员由董事会酌情决定任职。

以下是除两名获提名参选的第一类董事外，我们现任董事及执行董事的履历。有关第一类董事的履历信息载于上文“提案1：选举董事——董事提名人”标题下

刘振勇。刘振勇先生成为董事会成员，并于2007年11月30日被任命为董事会主席。刘先生自2007年11月16日起担任公司首席执行官，并自1996年起担任河北保定东方造纸有限公司（东方纸业）董事长。1990年至1996年任徐水区新新造纸厂厂长。刘先生于1980年至1989年担任东中环家用电器采购供应站总经理。

刘福增。刘福增先生自2007年11月30日起担任董事会成员。自2002年起，刘先生还担任东方纸业副总裁。在此之前，他曾于1992年至2002年担任徐水区交通局副书记，并于1988年至1992年担任徐水区大隐镇党委书记。刘先生也曾于1984年至1988年担任徐水区崔庄镇镇长。1977年至1984年，刘先生在徐水区委员会办公室工作。

Lusha Niu。牛女士自2016年10月12日起担任董事会成员。牛女士是一位资深公关人士，拥有丰富的国际商业和金融背景。自2013年9月以来，牛女士一直担任全球公共传播公司MSL GROUP的企业传播和公共事务总监、财务传播亚洲主管。从2008年8月到2013年8月，牛女士在总部位于华盛顿特区的全球公共事务咨询公司APCO Worldwide担任副总监。牛女士还曾在博达咨询担任咨询分析师，为全球机构投资者的中国交易策略提供咨询。牛女士拥有科罗拉多大学金融学硕士学位。

董事会认为，公司的每一位董事都非常有资格担任董事会成员。每一位董事都对董事会的技能、核心能力和资历的组合作出了贡献。提名委员会在评价竞选理事会成员的候选人时，会寻找其认为重要的某些素质的候选人，包括正直、客观的观点、良好的判断力和领导能力。我们的董事受过高等教育，拥有不同的背景和才能，在我们认为高度相关的职位上有着广泛的成功记录。我们的一些董事已在我们的经营实体河北保定东方造纸有限公司任职多年，并受益于对我们的运营和公司理念的深入了解。

郝静。郝静女士于2014年11月3日被任命为我们的首席财务官。郝女士曾于2007年11月至2009年4月担任公司首席财务官。此外，郝女士自2006年起担任河北保定东方造纸有限公司（东方纸业）的首席财务官。在此之前，她曾于2005年至2006年担任东方纸业财务经理。

Dahong Zhou。Dahong Zhou女士于2007年11月16日被任命为我们的秘书。周女士还担任河北保定东方造纸有限公司（东方纸业）的执行经理，自2006年以来一直担任该职位。

以下董事于过去五年内的任何时间在其他报告公司及注册投资公司担任董事：

我们的董事或高级管理人员之间没有家庭关系。

据我们所知，在过去十年中，我们的董事和执行人员（包括我们的子公司的董事和执行人员）没有：

法律程序

本公司并无任何董事及执行人员在任何重大法律程序中是对本公司不利的一方或对本公司有重大利益不利的一方。

公司主要股东、董事长兼首席执行官刘振勇先生提供的贷款

公司首席执行官刘振勇在一段时间内向东方纸业贷款，用作营运资金。2013年1月1日，东方纸业和刘振勇续签了之前于2010年1月1日签订的三年期定期贷款，并将到期日进一步延长至2015年12月31日。2015年12月31日，公司还清了2249279美元的贷款以及2013年至2015年期间391374美元的利息。截至2023年6月30日和2022年12月31日，刘振勇先生的未付利息分别为354748美元和368052美元，作为流动负债的一部分记入合并资产负债表的其他应付款和应计负债。

2014年12月10日，刘振勇先生向东方纸业提供了一笔贷款，金额为8742278美元，用于营运资金，年利率为4.35%，根据中国人民银行的基本贷款利率计算。该无抵押贷款于2014年12月10日提供，原应于2017年12月10日到期。2016年，公司向刘振勇先生偿还了6,012，416美元，连同利息288,596美元。2018年2月，该公司还清了剩余的余额以及20400美元的利息。截至2023年6月30日和2022年12月31日，刘振勇先生分别有约41,518美元和43,075美元的未付利息，作为合并资产负债表流动负债的一部分记入其他应付款和应计负债。

2015年3月1日，本公司与刘振勇先生签订协议，允许东方纸业向刘正勇先生借款至多17,201，342美元（120,000，000元人民币）作为营运资金。协议项下的预付款或供资应在每笔款项供资之日起三年内到期。这笔贷款是无抵押的，年利率是根据借款时中国人民银行的主要贷款利率确定的。2015年7月13日，从该设施提取了4324636美元的无担保款项。2016年10月14日，从该设施提取了一笔2883091美元的无担保款项。2018年2月，公司向刘振勇先生偿还了1507432美元。这笔贷款原定于2018年7月12日到期。刘振勇先生同意将贷款延长3年，剩余贷款将于2021年7月12日到期。2018年11月23日，公司向刘振勇先生偿还了3,768，579美元，连同利息158,651美元。2019年12月，公司还清了剩余余额及利息94,636。截至2023年6月30日和2022年12月31日，未偿利息分别为190204美元和197338美元，作为合并资产负债表流动负债的一部分记入其他应付款和应计负债。

截至2023年6月30日和2022年12月31日，应付刘振勇的贷款总额为零美元。截至2023年6月30日和2022年6月30日的三个月和六个月，此类关联方贷款的利息支出为零美元。截至2023年6月30日和2022年12月31日，应付刘振勇先生的应计利息分别约为586470美元和608465美元，记入其他应付款和应计负债。

2021年12月8日，公司与刘振勇先生签订协议，允许刘振勇先生向公司借款6,507，431美元（人民币44,089，085元）。该贷款为无抵押贷款，固定年利率为3%。贷款已于2022年2月由刘振勇先生偿还。

2022年10月和2022年11月，公司与刘振勇先生签订了两份协议，允许刘振勇先生向公司借款共计7,276，220美元（50,000，000元人民币）。这些贷款是无抵押的，固定年利率为4.35%。这笔贷款将于2023年8月底前偿还。截至2023年6月30日止六个月的贷款利息收入为176847美元。

截至2023年6月30日和2022年12月31日，应付股东款项为727,433美元，这是股东为支付在美国发生的各种费用而提供的资金。这笔款项应按要求支付，免息。

我们的董事会负责审查和批准所有潜在的关联方交易，无论这些交易是否超过120,000美元。我们没有采用其他程序来审查这类交易，也没有采用批准的标准，而是在个案的基础上对其进行审查。

《交易法》第16（a）条要求我们的高管和董事，以及拥有我们注册类别的股本证券10%以上的人，分别在表格3、4和5上向SEC提交实益所有权的初始声明、所有权变更报告以及关于他们对我们的普通股和其他股本证券的所有权的年度报告。美国证交会的规定要求高管、董事和10%以上的股东向我们公司提供他们提交的所有第16（a）节报告的副本。

仅根据我们对我们收到的此类报告副本的审查，以及我们的高级职员和董事关于他们遵守《交易法》第16（a）条规定的适用报告要求的书面陈述，我们认为，就截至2022年12月31日的财政年度而言，所有此类报告均由我们的高级职员和董事以及我们所知的所有持有我们普通股10%以上的人及时提交。

该公司目前有三名独立董事，Marco Ku Hon Wai、王文斌和Lusha Niu，这一术语在《纽约证券交易所美国公司指南》中有定义。

我们的业务、财产和事务由委员会管理或在委员会的指导下管理。董事会成员通过与首席执行官和财务官员及其他官员讨论、审查提供给他们的材料以及参加董事会及其委员会的会议，随时了解我们的业务。

我们的董事会有三个委员会——审计委员会、薪酬委员会和提名委员会。审计委员会由Marco Ku Hon Wai、王文斌和Lusha Niu组成，Marco Ku Hon Wai先生担任主席。赔偿委员会由Marco Ku Hon Wai、王文斌和Lusha Niu组成，Lusha Niu女士担任主席。提名委员会由Marco Ku Hon Wai、王文斌和Lusha Niu组成，王文斌先生担任主席。

我们的审计委员会正与我们的独立审计师就我们的年终审计的范围和结果、我们的季度经营业绩、我们的内部会计控制以及独立审计师提供的专业服务进行讨论。董事会认定，Marco Ku Hon Wai先生和王文斌先生均符合审计委员会财务专家的资格，并具备纽约证券交易所规则303A.07（a）所要求的会计或财务管理专业知识。我们的审计委员会还通过了审计委员会的书面章程，审计委员会每年审查和重新评估其是否适当。审计委员会现行章程的副本可在以下网址查阅：http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912345722139375725.pdf。

我们的薪酬委员会负责监督我们的首席执行官和其他执行官的薪酬，并全面审查我们对员工的整体薪酬政策。如获董事会授权，该委员会亦可根据我们可能采纳的任何期权或其他基于股权的薪酬计划，担任拨款及行政委员会。薪酬委员会并不授权确定薪酬；但是，对于向首席执行官报告的人员，薪酬委员会与首席执行官协商，首席执行官可以向薪酬委员会提出建议。首席执行官提出的任何建议都附有对建议依据的分析。该委员会亦会与行政总裁及其他负责人员讨论非高级职员雇员的薪酬政策。薪酬委员会现行章程的副本可在我们的公司网站上查阅：http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912355880048874958.pdf。

我们的提名委员会负责评估董事会的规模和组成的可取性，并向董事会提出任何改变的建议，对首席执行官和其他执行官的评价和继任规划。任何董事候选人的资格须遵守适用于董事候选人的同样广泛的一般和具体标准。提名委员会现行章程的副本可在我们的公司网站上查阅：http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912356661968874958.pdf。

提名委员会的一项政策是：董事候选人（i）必须具有不容置疑的正直和诚实；（ii）有能力作出符合公司和全体股东最佳利益的健全、成熟和独立的商业判断；（iii）在能够补充董事会其他成员才能的领域有背景和经验；（iv）有意愿和能力花时间积极参加董事会和委员会会议及相关活动，（v）有能力与董事会和管理层的其他成员进行专业和有效的合作，（vi）有能力在董事会任职足够长的时间以作出有意义的贡献，以及（vii）与竞争对手或其他第三方没有可能造成利益冲突或其他法律问题的合理可能性的实质性关系。

在考虑潜在的董事提名人选时，提名委员会还将考虑董事会目前的组成和我们不断变化的需求，包括专业知识、多样性以及内部、外部和独立董事的平衡。虽然我们没有正式的政策来考虑董事提名人选的多样性，但提名委员会认识到董事会多元化的好处，并在确定和选择董事提名人选时努力在董事会整体上创造视角、背景和经验的多样性。作为董事会自我评估的一部分，董事会每年评估董事会成员的组合是否适合我们公司。

在编制可能的候选人名单和考虑他们的资格时，提名委员会将自行进行调查，征求董事会其他董事的意见，并在其认为适当的情况下，可咨询或聘请其他来源，如专业猎头公司。

股东如欲推荐提名委员会考虑提名的个人成为本公司2024年年度股东大会的董事候选人，可向中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装股份有限公司提名委员会提交书面建议072550，收件人：秘书，请按照本委托书“股东提案”标题下规定的程序提交。对于股东提议考虑的董事会候选人，必须按照规定的程序及时提交有关每一位候选人的下列资料：

董事会及其各委员会在2022财政年度举行了以下会议：

这些会议包括通过电话会议举行的会议，但不包括经一致书面同意采取的行动。

每一位董事至少出席了该年度董事会及其所服务的委员会会议总数的75%。

刘振勇先生是我们的董事长兼首席执行官。根据管理层或董事会其他成员的建议，刘先生在必要时召集董事会会议。我们有三个独立董事。我们的董事会有三个常设委员会，每个委员会完全由独立董事组成，并有一个委员会主席。董事会认为，公司首席执行官最适合担任董事会主席，因为他是最熟悉我们的业务和行业的董事，也是最有能力确定战略重点和执行我们的业务战略的董事。此外，有一个单一的领导可以消除混乱的可能性，并为公司提供明确的领导。我们相信，这种领导结构对公司起到了很好的作用。我们的董事会全面负责风险监督。联委会将监督具体风险的责任下放给联委会各委员会如下：

董事会负责根据我们的Code of Ethics批准所有关联方交易。我们并没有专门就有关人士的交易采取书面的政策和程序。

股东如欲与董事会或董事会特定成员联系，请将任何联系方式发送至中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装公司072550；注意：秘书。

任何此类通信都应说明发出通信的股东实益拥有的股份数量。我们的秘书将把该函件转交全体委员会或该函件所针对的任何一个或多个委员会成员，除非该函件是不适当的敌意、威胁、非法或类似的不适当的，在这种情况下，秘书有权放弃该函件或就该函件采取适当的法律行动。

我们已采纳一套道德守则，适用于我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官和财务总监，或履行类似职能的人士。《Code of Ethics》目前可在我们的公司网站上查阅：http://www.itpackaging.cn/uploadfile/txyxfh/file/20181029/6367640912363688526617528.pdf。

下表列出了在截至2022年12月31日和2021年12月31日的财政年度向董事支付或有权获得的薪酬摘要：

自2014年11月1日起，Marco Ku Hon Wai先生开始担任我们的董事，并获得每年20,000美元的报酬，按月支付。此外，公司同意根据公司的股票激励计划每年向顾先生发行7500股普通股。2016年1月12日，公司根据2015年ISP为库先生2015年的服务发行了7500股限制性普通股，按发行日的收盘价计算，每股价值为1.33美元。古先生因向本公司提供服务而产生的自付费用将获补偿。

自2009年10月28日起，王文斌先生担任我们的董事，并获得每年20,000美元的报酬，按月支付。王立军还获得了4000股普通股，相当于2万美元除以2009年10月28日普通股的收盘价，附带的登记权低于投资者在过去或未来的任何私募证券发行中所持有的登记权。2012年1月11日，公司向独立董事王文斌先生授予了15,820股限制性普通股。这些普通股是根据2011年ISP发行的，根据发行日的收盘价计算，其价值为每股3.45美元。2013年12月31日，公司根据2011年ISP和2012年ISP授予王先生5000股限制性普通股，每股价值2.66美元，基于股票发行日的收盘价。2016年1月12日，公司根据2015年ISP发行了5000股限制性普通股，每股价值1.33美元，基于发行日的收盘价。

2016年10月12日，Lusha Niu女士被选举为我们的董事，并获得每年人民币50,000元的报酬，按月支付。

2013年12月31日，刘福增从我们2011年和2012年的互联网服务提供商那里获得了5000股限制性普通股。股票奖励的价值由公司普通股在奖励之日的收盘价决定，截至2013年12月31日，收盘价为2.66美元。

除上述任命外，库先生、王先生或牛女士与库先生、王先生或牛女士被任命为董事所依据的任何其他人之间没有任何谅解或安排。顾先生、王先生和牛女士与任何董事、执行官或我们提名或选择成为董事或执行官的人没有任何亲属关系。

审计委员会代表审计委员会作为独立和客观的一方，对我们的财务报表的完整性、我们的独立注册会计师事务所的资格和独立性、我们的独立注册会计师事务所的业绩、我们对法律和监管要求的遵守情况以及我们的商业行为标准进行监督和提供一般监督。审计委员会根据其《审计委员会章程》履行这些监督职责。

我们的管理层负责编制我们的财务报表和我们的财务报告程序。我们的独立注册会计师事务所负责就我们的已审计财务报表是否符合美利坚合众国公认会计原则发表意见。审计委员会与我们的独立注册会计师事务所举行了会议，讨论了他们的检查结果和我们财务报告的总体质量。

在这方面，审计委员会与管理层和我们的独立注册会计师事务所审查并讨论了我们截至2022年12月31日止年度的已审计财务报表。审计委员会与我们的独立注册会计师事务所讨论了经修订的《第61号审计准则声明》（与审计委员会的沟通）要求讨论的事项，其中除其他事项外，包括与审计我们的年度财务报表有关的事项。

审计委员会收到了上市公司会计监督委员会的适用要求所要求的独立注册会计师事务所就该独立注册会计师事务所与审计委员会有关独立性的联系所作的书面披露和函件，并与独立注册会计师事务所讨论了其独立于我们和我们管理层的问题。此外，审计委员会审议了我国独立注册会计师事务所在2020年提供的非审计服务是否与保持我国注册会计师事务所的独立性相符，并得出结论认为符合。

根据对已审计财务报表的审查和上述各种讨论，审计委员会建议审计委员会将我们的已审计财务报表列入我们截至2022年12月31日止年度的10-K表年度报告。

根据委员会和《纽约证券交易所美国公司指南》的标准，审计委员会的每个成员都是独立的，根据《纽约证券交易所美国公司指南》和委员会的这些规则的要求，Marco Ku Hon Wai先生和王文斌先生都有资格成为审计委员会的财务专家。

由审计委员会恭敬地提交，

Marco Ku Hon Wai，主席
王文斌
Lusha Niu

上述审计委员会报告不构成征集材料，不应被视为根据经修订的1933年《证券法》（《证券法》）或《交易法》提交或以引用方式并入本公司的任何其他文件，除非我们特别以引用方式将本审计委员会报告纳入其中。

下表汇总了截至2022年12月31日和2021年12月31日止年度担任首席执行官、首席财务官和秘书的每个人在2022年期间获得的现金和非现金薪酬。

刘振勇的月薪为20,000元人民币（约合3,065美元）。2012年1月11日，公司授予刘振勇 44,326股限制性普通股。这些普通股是根据2011年ISP发行的，根据发行日的收盘价计算，其价值为每股3.45美元。2013年12月31日，公司根据2011年ISP和2012年ISP授予刘振勇 8,000股限制性普通股，每股价值2.66美元，基于股票发行日的收盘价。2018年9月13日，公司根据2015年综合股权激励计划向刘振勇先生发行了10万股普通股，截至发行之日，每股价值为0.88美元。2020年4月8日，公司根据2019年ISP向刘振勇先生发行了20万股普通股，截至发行之日，每股价值为0.60美元。2020年9月8日，公司薪酬委员会一致通过，刘振勇先生将因其在2020年的服务而获得40,000美元的奖金。

郝女士从2015年1月开始领取2万元人民币（约合3065美元）的月薪。2018年9月13日，公司根据2015年综合股权激励计划向郝静女士发行了10,000股普通股，截至发行之日，每股价值为0.88美元。2020年9月8日，公司的薪酬委员会一致通过，郝静女士将因其在2020年的服务而获得40,000美元的奖金。

截至2022年12月31日，2022财年没有期权行使，也没有未行使的期权。

养恤金和退休计划

目前，我们不向任何高级职员、董事或雇员提供任何年金、退休金或退休福利，但向中国政府规定的社会保障退休养老基金缴款的情况除外。此外，亦没有任何补偿计划或安排涉及上述任何个人，而这些计划或安排会因我们公司的辞职、退休或任何其他终止雇佣关系，或因我们控制权的变更而导致或将要导致。

审计委员会已选定独立注册会计师事务所WWC，P. C. Certified Accountants（简称“WWC”）作为我们截至2023年12月31日止财政年度的审计师，但须经我们的股东批准。

如果批准我们的独立注册会计师事务所的这一任命未获得对该事项的多数赞成票的批准，董事会将重新考虑对我们的独立注册会计师事务所的任命。除非另有说明，否则收到的代理人将投票批准任命WWC为我们在截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。

WWC的代表已受邀参加年会，但预计不会出席。

我们的注册独立公共会计师事务所WWC分别为2022财年和2021财年的公司财务报表的审计和审查提供了约191000美元和147,118美元的专业服务。

在2022财年和2021财年，我们没有向WWC支付任何与审计相关的费用。

在2022财年和2021财年，我们没有向WWC支付任何税费。

除截至2022年12月31日和2021年12月31日的财政年度的“审计费用”和“审计相关费用”所涵盖的服务外，我们没有从我们的注册独立会计师事务所向我们提供的服务中收取任何费用。

审计委员会预先核准公司审计员提供的所有审计和非审计服务以及与这些服务有关的所需支付的费用，以确保提供这些服务不会损害审计员的独立性。

关于公司注册独立会计师事务所在截至2022年12月31日和2021年12月31日止年度提供的审计和其他非审计相关服务，所有聘用均根据审计委员会的核准前政策和程序进行。

假定出席会议的人数达到法定人数，则需要在年度会议上亲自或通过代理人获得多数票的赞成票，才能批准本提案。就批准我们的独立注册会计师事务所而言，弃权将与对该提案投反对票具有同等效力，而经纪人不投票将不会影响投票结果。

董事会建议投票批准任命WWC为我们在截至2023年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。

本公司正寻求股东批准采纳2023年综合股权激励计划（“2023年计划”）。2023年计划的目的是协助公司吸引、留住公司及其子公司的雇员、董事、顾问和顾问，并向他们提供奖励。如果2023年计划获得批准，2023年计划的奖励总额将限制在1,500，000股我们的普通股。

2021年11月12日，公司年度股东大会通过了《公司2021年激励股票计划》（以下简称“2021年激励计划”）。根据2021年计划，公司可向公司及其子公司的董事、高级职员、雇员和/或顾问授予总计150,000股公司普通股。2021年计划规定授予不合格股票期权、激励股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励、绩效单位奖励、非限制性股票奖励、分配等同权或上述任何组合。2021年计划由董事会薪酬委员会管理。在符合《2021年计划》的规定的情况下，赔偿委员会有权自行决定根据该计划作出一切决定，包括但不限于：（一）决定哪些雇员、董事或顾问应获得赔偿；（二）作出赔偿的时间；（三）应给予何种类型的赔偿；（四）赔偿的期限；（五）授予赔偿的日期；（六）依据赔偿支付款项的形式；（七）赔偿的条款和条件，（viii）受限制股票奖励下的限制，（ix）根据奖励可发行的股份数目，（x）适用于任何奖励的业绩目标和实现这些目标的证明，以及（xi）放弃任何限制或业绩目标，但在所有情况下均须遵守适用的法律。2022年8月15日，公司以每股1.04美元的价格向15名高级职员、董事和员工发放了总计150,000股普通股，作为对他们过去几年服务的补偿，这些服务是根据2021年计划发放的。截至发行之日，按每股1.04美元计算，授予的普通股的公允价值总额为156,000美元。截至本报告所述日期，根据2021年计划保留的所有普通股已发行完毕。

2023年综合股权激励计划概况

以下是2023年计划重要条款的摘要，全文参照2023年计划全文加以限定，其副本作为附件A附于本委托书之后。

行政。一旦生效，2023年计划应由董事会薪酬委员会（“计划委员会”）管理，该委员会应由董事会（“董事会”）任命。如有必要，为遵守《交易法》第16b-3条或相关证券交易所或交易商间报价服务的规定，董事会可酌情决定，计划委员会应仅由两（2）名或两名以上董事组成，他们分别是第16b-3条所指的“非雇员董事”和（ii）任何适用的上市要求所指的“独立董事”。如计划委员会的任何成员有资格根据该计划获得奖励，则该成员根据本计划对其本身的奖励没有任何权力，除其他事项外，计划委员会有完全的酌处权，在符合2023年计划的规定下，决定根据2023年计划将获得奖励的雇员、非雇员董事和非雇员顾问、将获得奖励的类型、每项奖励的普通股数量，每份期权的行使价格和每份股票增值权（“SAR”）的基础价格、每份奖励的期限、奖励的归属时间表、是否加速归属、奖励所依据的普通股的价值，以及所需的预扣款（如果有的话）。计划委员会也有权解释授标协议，并可规定与2023年计划有关的规则。

授予奖励；可供授予奖励的普通股。2023年计划规定向公司或其任何子公司的关键管理人员、非雇员董事和非雇员顾问（每一个“参与者”）授予奖励，包括激励股票期权（“ISO”）、非合格股票期权（“NQSO”）、非限制性普通股、限制性普通股、限制性股票单位、绩效股票、绩效股票、绩效单位、SAR、串联股票增值权、分配等同权或上述任何组合（但只有公司雇员或公司子公司的雇员才有资格获得激励股票期权奖励）。我们已预留了总计1,500，000股普通股，作为或根据2023年计划的奖励发行。如某项奖励失效、失效、被取消、未行使而终止或因任何理由而不再可行使，或其持有人的权利终止，则受该奖励规限的任何普通股应再次可用于授予新的奖励。2023年计划应继续有效，除非提前终止，直至第十届（10^第）董事会通过之日的周年纪念日（但在该日期尚未支付的赔偿金除外）。董事会可酌情决定在任何时候终止2023年计划，对于此前尚未授予奖励的任何普通股；但2023年计划的终止不应在未经持有人同意的情况下，对持有人之前授予的任何奖励的权利造成重大和不利的损害。根据2023年计划，在任何日历年度内，可向参与者授予期权或特别行政区奖励的普通股数量限制为50万股。

追回政策。2023计划下的任何“基于绩效”的奖励将因公司财务信息的更正或重述而被削减、没收或偿还，前提是任何适用法律要求这种削减或偿还。

未来的新雇员、非雇员董事和其他非雇员顾问也有资格参加2023年计划。目前无法确定授予高级职员、非雇员董事、雇员和非雇员顾问的奖励数量，因为奖励的授予取决于各种因素，如雇用要求和工作表现。

选项。每份股票期权的期限应按照期权协议的规定；但条件是，除属于ISO的股票期权外，授予拥有或被视为拥有（根据《守则》第424（d）条适用的归属规则）公司或其任何母公司或子公司所有类别股份（均在《守则》第424条中定义）总投票权超过10%的员工，在《守则》第422（b）（6）条（“10%的股东”）的含义内，自授予之日起十（10）年期满后，不得行使任何期权（持有百分之十股份的雇员为五（5）年）。

行使股票期权时可购买普通股的价格应由计划委员会确定；但该期权价格（i）不得低于授予股票期权之日普通股的公允市场价值，并且（ii）应按2023年计划的规定进行调整。计划委员会或董事会应决定可全部或部分行使股票期权的时间或情况，在股票期权持有人终止雇用后或在其他条件下终止行使或可行使期权的时间，支付或视为支付行使价格的方法，支付方式，以及向行使股票期权的参与者交付或视为交付普通股的方法或形式。

属于ISO的选择应在所有方面遵守《守则》第422条。就授予百分之十股东的ISO而言，该ISO下的每股行使价（在授予时守则要求的范围内）应不低于授予该ISO之日股票公平市场价值的110%。ISO只可授予本公司雇员或本公司子公司之一的雇员。此外，受ISO规限（在批出时确定）的股份的合计公平市值，不得超过100,000美元，而该等股份可由雇员在任何历年根据本公司及其任何母公司或附属公司的所有计划（两者均在守则第424条界定）首次行使，而该等计划规定可批出ISO。根据《2023年计划》的规定，任何指明其不打算成为ISO的选项或任何在任何时候未能达到ISO要求的选项将自动被视为NQSO。

不受限制的股票奖励。根据适用的非限制性股票奖励协议的条款，非限制性股票奖励是指向雇员、非雇员董事或非雇员顾问授予或出售普通股，这些普通股不受转让限制，以作为对过去向本公司或其任何子公司提供服务的对价或其他有效对价。

限制性股票奖励。限制性股票奖励是指向持有人授予或出售普通股，但须受计划委员会或董事会可能施加的可转让性限制、没收风险和其他限制（如有）的限制，这些限制可在计划委员会或董事会可能在授予或购买之日或其后决定的情况下（包括基于绩效目标和/或未来服务要求的实现）、分期或以其他方式分别或合并失效。公司应安排以持有人的名义发行股份，方式为记账登记或发行一份或多份证明股份的股票，该等股票或股票应由公司或公司为2023年计划提供服务而选定的股票转让代理人或经纪服务持有。该等股份须受限制转让，并须受适当的停止转让令所规限，而如发出任何证明书，该证明书须附有适当的图例，提述适用于该等股份的限制。在任何股份归属后，公司应交付以记账式或凭证式形式、以持有人或其法定代表人、受益人或继承人（视情况而定）的名义登记的归属股份，减去为支付预扣税而扣留的任何股份。

限制性股票奖励。限制性股票单位奖励规定，在满足预先确定的个人服务相关归属要求后，根据授予持有人的单位数量，向持有人授予普通股或现金支付。计划委员会应在适用的限制性股票单位授予协议中规定持有人在有权获得付款之前必须满足的基于服务的个人归属要求以及授予持有人的单位数量。在授予时，计划委员会可自行决定订明额外的条款和条件或限制。受限制股份单位的持有人，如符合适用的归属规定，则有权就每一受限制股份单位收取相当于普通股或一（1）股普通股的公平市价的现金付款，该现金付款由计划委员会全权酌情决定，并在受限制股份单位奖励协议中规定。此种付款或分配应至迟于15日（15^第）第三天（3）^rd）受限制股份单位首次归属的日历年结束后的下一个日历月，除非另有安排以符合《守则》第409A条的规定。

绩效股票奖。绩效股票奖励规定在满足预先确定的个人和/或公司目标或目标后，向持有人分配普通股（或相当于普通股公平市场价值的现金）。计划委员会应在适用的绩效股票奖励协议中规定持有人和/或公司必须满足的绩效目标和目标（以及这些目标和目标应适用的期限），持有人才有权根据该持有人的绩效股票奖励获得普通股（或相当于普通股公平市场价值的现金），以及受此绩效股票奖励约束的普通股股份数量。根据《守则》第409A条，任何绩效股票奖励的归属限制应构成“没收的重大风险”，如果这些目标和目的得以实现，则应在不迟于第十五（15^第）第三天（3）^rd）有关的财政年度结束后的下一个历月，除非另有安排，以符合《守则》第409A条的规定。在授予时，计划委员会可自行决定订明额外的条款和条件或限制。业绩股票奖励的持有人在根据业绩股票奖励实际收到普通股的时间（如有的话）之前，不享有作为股东的权利。

业绩单位奖。绩效单位奖励规定，在根据选定的绩效标准，根据授予持有人的单位数量，达到预定的个人和/或公司（或关联公司）绩效目标或目标后，向持有人支付现金。计划委员会应在适用的业绩单位授标协议中规定持有人和/或公司在持有人有权获得付款之前必须满足的业绩目标和目标（以及这些目标和目标应适用的期限）、授予持有人的单位数量和分配给每个此类单位的美元价值。在授予时，计划委员会可自行决定订明额外的条款和条件或限制。如果业绩单位持有人和/或公司满足（或在适用的业绩单位授标协议下，部分满足）该业绩单位授标协议中规定的业绩目标和目标，则该业绩单位持有人有权获得相当于根据适用的业绩单位授标协议分配给该业绩单位的美元价值的现金付款。如已缴付，应至迟于15日（15）^第）第三天（3）^rd）与这些业绩目标和目标有关的公司财政年度结束后的下一个日历月。

股票增值权。特区规定，获授予权利的参与人在行使时，有权获得现金或普通股，其数额相当于（A）在行使当日受特区规限的普通股数目的公平市价，超过（B）受特区规限的普通股数目乘以由计划委员会或董事会厘定的特区基础价值的乘积。计划委员会须在适用的特区授标协议内列明特区的条款及条件，包括特区的基础价值（不少于批出日期的普通股的公平市值）、受特区规限的普通股数目、特区可行使的期间，以及计划委员会对特区施加的任何其他特别规则及/或规定。自批出日期起计十（10）年届满后，不得行使特别行政区。串联特别行政区是指就相关选择权而授予的特别行政区，行使部分或全部选择权会导致终止根据相关选择权购买部分或全部普通股的权利。如计划委员会批出一个拟为串联特区的特区，则串联特区须在有关选择的同时批出，并适用额外的限制。

分配等值权利。等值分配权使持有人有权获得记账记账、现金付款和/或普通股分配，其数额与持有人在持有等值分配权期间持有特定数量的普通股所获得的分配额相等。计划委员会应在适用的分配等值权利授予协议中规定任何条款和条件，包括持有人是否将获得目前以现金支付的信贷，是否将这些信贷再投资（按再投资之日确定的公允市场价值）于额外的普通股，或是否有权在这些选择中作出选择。根据《守则》第409A条的规定，此种收款将面临“没收的重大风险”，如果授予此种现金或普通股，则应在不迟于15日（15）之前分配此种现金或普通股^第）第三天（3）^rd）公司财政年度结束后的下一个日历月，持有人在该奖励中的权益归属于该财政年度，除非另有安排以符合《守则》第409A条。分配等值权利奖励可按适用的分配等值权利奖励协议的规定，以现金或普通股结算。分配等值权利裁决可以（但不必）与另一项裁决同时授予（但不是期权或特别行政区裁决，据此，如果如此授予，该分配等值权利裁决将在适用的情况下到期、终止或被持有人没收，条件与该其他裁决相同。分配等值权利奖励的分配等值权利奖励协议可规定分配等值权利奖励的利息贷记在未来某一日期以现金结算（但在任何情况下不得迟于第十五（15^第）第三天（3）^rd）按适用的分配等值权利授予协议中规定的利率，在公司的财政年度结束后的下一个日历月支付根据协议应支付的现金数额。

资本重组或重组。在某些限制下，2023年计划规定，如果在之前授予的奖励到期或分配给普通股持有人之前，公司应在未收到公司对价的情况下，对我们的普通股进行拆分或合并，或支付普通股股息，则应对先前授予的普通股相关奖励进行调整。如公司资本重组或以其他方式改变其资本结构，其后在行使或清偿先前授予的任何奖励（如适用）时，持有人有权根据该奖励获得（或有权购买，如适用的话）该持有人根据资本重组条款本应有权获得的股份和证券的数量和类别，而不是该奖励当时涵盖的普通股数量，前提是在紧接资本重组之前，该持有人是当时该裁决所涵盖的普通股数量的记录持有人。2023年计划还规定，如果在授予任何奖励的日期之后发生特别现金股息、重组、合并、合并、合并、合并、拆分、分拆、交换或其他相关的资本化变化，在某些限制的情况下，已发行普通股发生变化时，先前授予的股票基础奖励将进行调整。此外，计划委员会可就向持有人或有未付赔偿金的人支付现金作出规定。此外，计划委员会可订定条文，向持有人或有未付奖金的人支付现金。

控制权变更。计划委员会可在作出授标时，或在控制权变更之前、同时或之后的任何时间，全权酌情安排取消任何授标（i），作为以现金或其他代价支付的代价，该代价的每股款额，相等于控制权变更对该授标的每股行使、基准或购买价的超出部分（如有的话）的价格或隐含价格，（ii）在该等控制权变更后，由尚存法团或该尚存法团的母公司或附属公司承担或因此而取代的新权利；（iii）加快与授予、行使、支付或分配有关的任何期限，或放弃任何其他条件，以便授予因控制权变更而终止雇用的持有人的任何奖励可被授予或行使，在计划委员会确定的日期或之前全额支付或分配；（iv）应持有人的要求，向因控制权变更而终止雇佣关系的持有人购买现金，金额与行使控制权时本可获得的金额相等，（v）终止任何当时尚未支付的奖励，或对当时尚未支付的奖励作出计划委员会认为必要或适当的任何其他调整，以反映该交易或变更。

修正和终止。2023年计划应继续有效，除非根据其条款提前终止，直至第十（10^第）董事会通过之日的周年纪念日（但在该日期尚未支付的赔偿金除外）。董事会可随时终止任何股份的2023年计划，但2023年计划的终止不应对持有人在未经其同意的情况下所授予的任何股份的权利造成重大和不利的损害。董事会有权不时更改或修订《2023年计划》或其任何部分；但如未经我们的股东会议所投过半数票的批准，而出席会议的法定人数代表有权在董事选举中一般投票的普通股的过半数票，则对《2023年计划》的任何修订或修订，均不得（i）实质上增加持有人的利益，（ii）除非《2023年计划》另有明文规定，实质性增加受2023年计划或个别奖励协议约束的普通股数量，（iii）实质性修改参与要求，或（iv）修订、修改或暂停其中规定的某些重新定价禁令或修订和终止条款。此外，未经持有人同意，不得对此前授予的任何裁决作出任何会对持有人就该裁决所享有的权利造成重大不利损害的变更（除非为了使2023年计划或任何裁决不受《守则》第409A条的约束而需要作出此类变更）。

2023年计划的某些美国联邦所得税后果

以下是根据现行税法对公司（在其净收入需缴纳美国联邦所得税的范围内）和2023年计划参与者的某些美国联邦所得税后果的一般概述，这些参与者是美国公民或居民个人，用于联邦所得税目的（“美国参与者”）的股票期权是ISO，或股票期权是NQSO、非限制性股票、限制性股票、限制性股票单位、绩效股票、绩效单位、SARs和股息等值权利。本摘要并不旨在涵盖可能适用的所有特殊规则，包括与限制我们扣除某些补偿的能力有关的特殊规则，与递延补偿、黄金降落伞、受《交易法》第16（b）条约束的美国参与者或与先前获得的普通股行使股票期权有关的特殊规则。本摘要假定美国参与者将持有他们的普通股作为《守则》第1221条所指的资本资产。此外，本摘要不涉及根据2023年计划获得、拥有、归属、行使、终止或处置奖励或根据该计划发行的普通股所固有的外国、州或地方或其他税务后果，或任何美国联邦非所得税后果。鼓励参与者就2023年计划下的奖励或根据2023年计划根据该计划发行的普通股对他们的税务后果与他们自己的税务顾问协商。

如果NQSO的结构是豁免或遵守《守则》第409A条，美国参与者通常不会在获得NQSO时确认应税收入。在行使NQSO时，美国参与者一般确认普通补偿收入，金额等于在行使之日获得的普通股的公平市场价值超过其行使价格的部分（如果有的话），公司一般有权在此时扣除该金额。如果美国参与者后来出售根据NQSO的行使而获得的普通股，则美国参与者根据持有普通股的期限确认长期或短期资本收益或损失。与普通收入或短期资本收益相比，长期资本收益通常受到更优惠的税收待遇。资本损失的可扣除性受到某些限制。

美国参与者一般不会在授予时确认应税收入，也不会在实施ISO时确认应税收入，但美国替代性最低税（AMT）的目的除外。就AMT而言，在行使ISO时，受ISO约束的普通股的公允市场价值超过行使价格的部分是AMT的优先项目。AMT的金额超过美国参与者的正常所得税。如果美国参与人在授予日两年多后和普通股转让给美国参与人一年多后处置根据ISO实施而获得的普通股，美国参与人一般会确认长期资本收益或损失，公司将无权获得扣除。但是，如果美国参与者在规定的任何持有期结束之前处置这些普通股，美国参与者将获得普通补偿收入，相当于这些股票在行使之日的公平市场价值（如果有的话）超过为这些股票支付的行使价格的部分（如果有的话）（或者，如果少于，处置这些股票时实现的金额），公司一般将有权扣除这些金额。

美国参与者一般不会在获得特别行政区时确认收入。美国参与者在行使特别行政区时确认的普通补偿收入等于相关股份价值的增加，公司一般有权扣除该数额。

美国参与者通常不会在收到绩效股票奖励、绩效单位奖励、限制性股票单位奖励、非限制性股票奖励或股息等值权利奖励时确认收入，直到收到现金付款或普通股分配。在这种情况下，美国参与者确认普通补偿收入等于普通股的公平市场价值或收到的现金超过为此支付的任何金额的部分（如果有的话），公司一般有权在这种情况下扣除这些金额。

获得限制性股票奖励的美国参与者一般承认普通补偿收入，等于限制性股票失效时此类普通股的公平市场价值超过为普通股支付的任何金额的部分（如果有的话）。或者，美国参与者可以根据《守则》第83（b）条作出选择，在授予时对这些普通股的公平市场价值征税。公司一般将有权获得与美国参与者要求包括的收入相同的时间和金额的扣除。

假定出席会议的人数达到法定人数，则需要在年度会议上亲自或通过代理人获得多数票的赞成票，才能批准本提案。如果你的股票是以街道名义持有的，你的经纪人、银行、托管人或其他代持人不能就此提案对你的股票进行投票，除非你通过在你的代理卡上做标记来指示持有人如何投票。就批准互联网科技包装公司2023年综合股权激励计划而言，弃权将与对该提案投反对票具有同等效力，经纪人不投票对投票结果没有影响。

董事会建议对《互联网科技包装公司2023年综合股权激励计划》投赞成票。

希望提交提案以列入公司2024年年度股东大会代理材料的股东，可按照经修订的1934年《证券交易法》第14a-8条规定的程序提交提案。股东建议书须于2024年5月21日或之前在我们的主要执行办公室由我们的秘书接收，方可符合资格。根据美国证交会的规定，你必须在提交提案之前至少持续持有一年（并在会议日期之前继续持有）至少2000美元的市值，或1%的我们已发行股票，才能提交你希望包含在公司代理材料中的提案。根据美国证券交易委员会的审查和指导方针，我们可能会拒绝在我们的代理材料中包含任何提议。

如果股东希望在2024年年会上提出建议，但我们的代理材料中将包含的提案除外，他们必须在2024年8月4日之前通知我们。如果希望提交提案的股东未能在2024年8月4日前通知我们，管理层为会议征集的代理人将授予对该股东提案进行投票的酌处权，前提是该提案被适当地提交给会议。

虽然随附的《股东周年大会通告》规定了在周年大会之前可能适当进行的其他事项的交易，但公司不知道除通告中建议1、2和3所列的事项外，将在周年大会上提交的任何事项。然而，所附的代理人在应提出任何其他事项时给予酌处权。

年度报告

经向中华人民共和国河北省保定市徐水区巨力路科技园互联网科技包装股份有限公司秘书Dahong Zhou女士提出书面要求，本公司将免费向每一位索取本公司《2022年年度报告》副本的人提供一份副本，包括随同提交的财务报表。如有具体要求，我们将向提出要求的股东提供任何未包含在其中的展品。此外，本委托书以及我们的2022年年度报告可在我们的互联网网站www.itpackaging.cn上查阅。

中国河北省

2023年9月7日

附件A

东方纸业股份有限公司
2023年综合股权激励计划

第一条
目的

本互联网科技包装公司2023年综合股权激励计划（以下简称“计划”）的目的是通过协助公司及其子公司吸引、留住公司及其附属公司的关键管理人员、董事和顾问并向其提供激励，使这些服务提供商的利益与公司股东的利益保持一致，从而使互联网科技包装公司（一家内华达州公司）及其股东受益。因此，该计划规定授予不合格股票期权、激励股票期权、限制性股票奖励、限制性股票奖励、股票增值权、绩效股票奖励、绩效股票奖励、非限制性股票奖励、分配等值权利或上述任何组合。

第二条
定义

以下定义应适用于整个计划，除非上下文另有要求：

2.1“附属公司”系指就本公司而言属于《守则》第424（f）条所指的“附属公司”的任何公司，或本公司对该实体拥有控股权益的其他实体，或本公司或每一实体对以适用实体为终点的不间断实体链中的另一实体拥有控股权益的实体链中的另一实体的一部分。

2.2“奖励”是指单独或统称的任何期权、限制性股票奖励、限制性股票奖励、绩效股票奖励、绩效股票奖励、股票增值权、分配等值权利或非限制性股票奖励。

2.3“授标协议”系指公司与持有人就授标订立的书面协议，载明经修订的授标条款及条件。

2.4“董事会”是指公司的董事会。

2.5“基准值”应具有第14.2节赋予这一术语的含义。

2.6“原因”是指（i）如果持有人是与公司或关联公司签订的雇佣或服务协议的一方，而该协议定义的是“原因”（或类似术语），则“原因”的含义与该协议中的规定相同，或者（ii）对于不是该协议一方的持有人，“原因”是指公司或关联公司因持有人（A）故意不履行合理分配的职责而终止其雇佣（或其他服务关系），（B）持有人在履行职责时不诚实或故意行为失当，（C）参与对公司或附属公司有重大不利影响的交易，（D）违反涉及个人利益的受托责任，（E）故意违反任何法律、规则、规例或法庭命令（交通违规及不涉及滥用或挪用金钱或财产的轻罪除外），（F）实施欺诈行为或故意挪用或转换公司或附属公司的任何资产或机会，或（G）严重违反本计划或《持有人授标协议》的任何条文，或严重违反持有人与公司或附属公司之间的任何其他书面协议，而在每宗个案中，均须由委员会真诚地裁定，而对该等条文的裁定，即属最终的、结论性的，并对所有各方均具约束力。

2.7“控制权变更”系指：（i）对于作为与公司或关联公司签订的雇佣或咨询协议的一方的持有人，该协议定义为“控制权变更”（或类似术语），“控制权变更”应具有该协议中规定的相同含义，或（ii）对于不是该协议一方的持有人，“控制权变更”是指满足以下任何一项或多项条件（“控制权变更”应被视为自满足以下任何一项或多项条件的第一天起发生）：

（a）除公司或附属公司或公司或附属公司的雇员福利计划外，任何人（如《交易法》第13（d）和14（d）（2）段中所用的术语，下称“人”）直接或间接成为公司证券的实益拥有人（如《交易法》第13d-3条所界定），该证券代表公司当时已发行证券的总投票权的百分之五十（50%）以上；（b）合并的完成，合并或其他企业合并（“企业合并”），但企业合并前的股份持有人对企业合并后的存续公司的普通股或普通股（如适用）的所有权比例与紧接前的比例基本相同的企业合并除外；

（c）缔结一项协议，将公司的全部或基本全部资产出售或处置给任何非附属实体；

（d）股份持有人批准公司彻底清盘的计划，但公司合并为任何附属公司或清盘的结果除外，而在紧接该清盘前是公司股东的人，在紧接该清盘后对存续法团的普通股或普通股股份拥有的比例，与紧接该清盘前大致相同（视属何情况而定）；或

（e）在任何二十四（24）个月期间内，现任董事不再构成公司任何继任人的董事会或董事会的至少过半数；但为施行本款（e）项，任何当选为董事会成员或经当时仍在任的现任董事过半数提名参选的董事，须当作为现任董事，但为此目的，不包括在内，任何此类个人，其最初就职是由于与董事选举或罢免有关的实际或威胁选举竞争，或由董事会以外的个人、实体或“集团”或其代表实际或威胁征求代理人或同意（包括但不限于本定义（a）、（b）、（c）或（d）段所产生的任何此种假设）。

2.8“法典”系指经修正的1986年《美利坚合众国国内税收法》。在图则内提述守则的任何一节，须当作包括根据该节对任何一节及任何规例所作的任何修订或继承条文。

2.9“委员会”系指由理事会根据第4.1节的规定选出的两（2）名或两名以上理事会成员组成的委员会。

2.10“公司”应具有介绍性段落中赋予该术语的含义，包括其任何继承者。

2.11“顾问”系指公司或附属公司的任何非雇员（个人或实体）顾问，而该顾问或已与公司或附属公司直接订立合约，向公司或附属公司提供真诚的咨询或顾问服务。

2.12“董事”系指联属公司的董事会成员或董事会成员，在任何一种情况下均不是雇员。

2.13“分配等值权利”是指根据计划第十三条授予的奖励，该奖励使持有人有权获得记账记账、现金付款和/或股份分配，其数额与如果持有人在持有分配等值权利期间持有特定数量的股份本应向持有人作出的分配相等。

2.14“分配等值权利奖励协议”是指公司与持有人就分配等值权利奖励达成的书面协议。

2.15“生效日期”是指2023年10月31日。

2.16“雇员”系指公司或附属公司的任何雇员，包括任何高级人员。

2.17《交易法》是指经修正的1934年《美利坚合众国证券交易法》。

2.18“公允市场价值”是指在任何指定日期，股票在该日期的收盘价（如果股票在该日期没有交易，则在紧接前一个交易日）在纳斯达克报告的纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）或股票可能上市的其他国内或国外全国性证券交易所的收盘价。如果股票未在纳斯达克或全国性证券交易所上市，但在场外交易公告板或国家报价局报价，股票的公允市场价值应为该日期每股最高出价和最低要价的平均值。如果股份未按上述规定报价或上市，公平市场价值应由董事会以任何公平合理的方式（可在适用的授标协议中更具体地说明这一方式）真诚地确定。股份以外的财产的公平市场价值，应由董事会以符合适用法律要求的公平合理的方式，真诚地加以确定。

2.19个人的“家庭成员”指任何子女、继子女、孙子女、父母、继父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、外甥、岳母、岳父、女婿、儿媳、姐夫或嫂子，包括收养关系、持有人家庭的任何人（持有人的租户或雇员除外）、拥有超过百分之五十（50%）实益权益的信托、这些人（或持有人）控制资产管理的基金会，以及这些人（或持有人）拥有超过百分之五十（50%）表决权权益的任何其他实体。

2.20“持有人”系指已获授予奖励的雇员、董事或顾问，或任何该等个人的受益人、遗产或代表，他们已根据适用的计划条款获得该奖励。

2.21“激励股票期权”是指委员会打算构成“激励股票期权”并符合《守则》第422条适用规定的期权。

2.22“现任董事”系指在本计划为决定是否发生控制权变更而指明的任何期间内，在该期间开始时为董事会成员的个人。

2.23“不合格股票期权”是指不属于激励股票期权或被指定为激励股票期权但不符合《守则》第422条适用要求的期权。

2.24“期权”是指根据计划第七条授予的购买股票期权的奖励，包括激励股票期权和不合格股票期权。

2.25“期权协议”是指公司与持有人就期权达成的书面协议。

2.26“业绩标准”系指委员会为确定业绩执行期执行人业绩目标而选定的标准。

2.27“业绩目标”是指在一个业绩期内，委员会根据业绩标准为业绩期确定的书面目标，可能与持有人、公司或关联公司的业绩有关。

2.28“业绩期”系指委员会选定的一段或多段时间，可能有不同和重叠的期限，业绩目标的实现情况应在这段时间内加以衡量，以确定持有人是否有权获得和支付业绩股奖或业绩单位奖。

2.29“绩效股票奖励”或“绩效股票”是指根据计划第十二条授予的奖励，根据该奖励，在达到预定的绩效目标后，向持有人支付股票。

2.30“绩效股票协议”是指公司与持有人就绩效股票奖励达成的书面协议。

2.31“业绩单位”系指根据业绩单位奖授予持有人的单位。

2.32“绩效单位奖”是指根据计划XI授予的奖励，根据该奖励，在达到预定的绩效目标后，应根据授予持有人的单位数向持有人支付现金。

2.33“业绩单位协议”系指公司与持有人就业绩单位奖励达成的书面协议。

2.34“计划”是指本互联网科技包装公司2023年综合股权激励计划，该计划经不时修订，连同本计划下使用的每一项奖励协议。

2.35“限制性股票奖励”和“限制性股票”是指根据股票计划第八条授予的奖励，持有人的可转让性受到限制。

2.36“限制性股票协议”是指公司与持有人就限制性股票授予达成的书面协议。

2.37“限制性股票奖励”和“受限制股份单位”是指根据本计划第十条授予的奖励，根据该奖励，在满足预先确定的个人服务相关归属要求后，应根据授予持有人的单位数量向持有人支付现金。

2.38《限制性股票协议》是指公司与持有人就限制性股票授予达成的书面协议。

2.39“限制期”是指适用的限制性股票协议中规定的受限制性股票授予限制的股份受限制的期限。

2.40“限制”系指根据限制性股票授予计划授予雇员、董事或顾问的股份所适用的没收、转让和/或其他限制，并载于限制性股票协议。

2.41“第16b-3条”系指证券交易委员会根据《交易法》颁布的第16b-3条，因为该条可能会不时修订，以及履行相同或实质上类似职能的任何后续规则、条例或法规。

2.42“股份”或“股票”是指公司的普通股，每股面值0.00 1美元。

2.43“股票增值权”或“SAR”是指根据本计划第十四条授予的一项权利，该权利是单独授予的，或与相关期权相关的，以收取相当于授权日至行使日之间特定数量股票价值增加的款项。

2.44“股票增值权协议”是指公司与持有人就股票增值权达成的书面协议。

2.45“串联股票增值权”是指与相关期权相关的股票增值权，部分或全部的行使导致根据相关期权购买部分或全部股票的权利终止，所有这些权利均载于第十四条。

2.46“百分之十股东”是指在授予期权时拥有公司或其任何母公司或子公司（均在《守则》第424条中定义）所有类别股份总投票权的百分之十（10%）以上的股份的雇员，在《守则》第422（b）（6）条的含义内。

2.47“终止服务”系指持有人因任何原因，包括但不限于完全和永久残疾或死亡，而终止在公司或附属公司的雇用或作为董事或顾问的身份（如适用），但第6.4节的规定除外。如果终止服务构成任何裁决的付款事件，但须符合《守则》第409A条的规定，终止服务只应被视为发生在《守则》第409A条和有关当局所界定的“离职”时。

2.48个人的“完全和永久残疾”系指该个人因任何可在医学上确定的身体或精神损害而不能从事任何有重大收益的活动，这些损害可预期导致死亡，或已持续或预期持续不少于十二（12）个月，这是《守则》第22（e）（3）条所指的。

2.49“单位”系指记账单位，该单位代表委员会在每项业绩单位协议中指定的金额，或代表每项限制性股票奖励的一股股份。

2.50“非限制性股票奖励”是指根据股票计划第九条授予的不受限制的奖励。

2.51“非限制性股票协议”是指公司与持有人就非限制性股票授予达成的书面协议。

第三条
计划生效日期

本计划自生效日期起生效，但本计划须在该日期起计十二（12）个月内获公司股东批准。

第四条
行政

4.1委员会的组成。该计划应由委员会管理，委员会应由理事会任命。如有必要，为遵守《交易法》第16b-3条或相关证券交易所或交易商间报价服务的规定，董事会应酌情决定，委员会应仅由两（2）名或两名以上董事组成，他们分别是（i）第16b-3条所指的“非雇员董事”和（ii）任何适用的上市要求所指的“独立董事”。如委员会成员有资格根据本计划获得奖励，则该委员会成员在本计划下对其本人的奖励没有任何权力。

4.2权力。除本计划的其他条文另有规定外，委员会有权全权酌情根据本计划作出一切决定，包括但不限于：（i）决定哪些雇员、董事或顾问可获颁奖项；（ii）作出奖项的时间（授予奖项的日期须为委员会授予奖项的日期）；（iii）授予何种类型的奖项；（iv）奖项的期限；（v）授予奖项的日期，（vi）依据裁决而须支付的任何款项的形式，（vii）裁决的条款及条件（包括如裁决持有人违反任何适用的限制性契诺，则没收裁决及/或任何经济收益），（viii）受限制股票裁决的限制，（ix）根据裁决可发行的股份数目，（x）适用于任何裁决的业绩目标及证明该等目标的达成，及（xi）放弃任何限制或业绩目标，但在所有情况下均须符合适用的法律。在作出上述决定时，委员会可考虑有关雇员、董事及顾问所提供服务的性质、他们对公司（或附属公司）的成功的现时及潜在贡献，以及委员会酌情认为有关的其他因素。

4.3附加权力。委员会应拥有根据《计划》其他条款授予的额外权力。在不违反《计划》明文规定的情况下，委员会有权解释《计划》和根据《计划》签署的各项授标协议，订明委员会认为与《计划》有关的规则和条例，以实现《计划》的意图，确定每项授标的条款、限制和规定，并作出管理《计划》所必需或可取的所有其他决定。委员会可按委员会认为使任何授标协议生效所需、适当或适宜的方式及范围，改正任何不足之处或提供任何遗漏，或调和任何不一致之处。委员会对本第四条所述事项的决定应是结论性的，并对公司和所有持有人具有约束力。

4.4委员会的行动。在遵守所有适用法律的前提下，委员会采取行动须经委员会过半数成员同意，在委员会会议上口头表示同意，或在缺席会议时以书面表示同意。委员会任何成员对与本计划有关的任何善意行动、不作为或决定均不负任何法律责任。

第五条
受计划及其限制的股份

5.1认可股份及奖励限额。委员会可根据第六条的规定，不时向一名或多名经委员会认定有资格参与计划的雇员、董事和/或顾问颁发奖状。在不违反第十五条的情况下，根据该计划可发行的股份总数不得超过一百万股五十万股（1,500，000）股。股份须当作已根据本计划发行，但只限于依据授标而实际发行及交付的范围。如任何奖励失效、失效、取消、终止而未行使或因任何理由而不再可行使，或其持有人的权利终止，则受该奖励规限的任何股份须再次可供授予新的奖励。尽管计划中有任何相反的规定，在任何日历年度内，根据第七条授予期权和/或根据第十四条授予股票增值权的股份，在任何一名雇员或顾问的情况下或在其中一种情况下或同时授予这两种情况下，最高数量应为五十万股（500,000）股（可按照第十五条规定的方式对当时尚未发行的受奖励的股份进行调整）

5.2股份的种类。根据授予或行使奖励而发行的股份可包括已获授权但未发行的股份、在公开市场购买的股份或公司先前已发行及已发行及重新收购的股份。

第六条
服务资格和终止

6.1资格。根据该计划作出的奖励可只授予在授予时为雇员、董事或顾问的个人或实体。授予同一名雇员、董事或顾问的奖励可不止一次，而且，在本计划规定的限制下，此类奖励可包括：非合格股票期权、限制性股票奖励、限制性股票奖励、非限制性股票奖励、分配等值权利奖励、绩效股票奖励、绩效单位奖励、股票增值权、串联股票增值权或其任何组合，以及仅针对员工的激励股票期权。

6.2终止服务。除非与适用的授标协议的条款和/或第6.3或6.4条的规定不一致，以下条款和条件适用于持有人终止在公司或附属公司的服务（如适用的话）：

（a）持有人行使任何当时可行使的期权和/或股票增值权的任何权利应在下列情况下终止：

（i）如果终止服务的原因不是持有人的完全和永久残疾或死亡，则应在终止服务之日后九十（90）天；

（ii）如因持有人完全或永久残疾而终止服务，则须在终止服务日期后一（1）年内终止；或

（iii）如有关终止是由于持有人死亡，则须在持有人死亡日期后一（1）年终止。

在该适用日期，持有人（以及该持有人的遗产、指定受益人或其他法定代表人）应丧失任何此类期权和股票增值权的任何权利或利益。尽管有上述规定，委员会仍可全权酌情在授标协议中规定不同的期限，或可在服务终止后延长期限，在此期限内，持有人有权行使任何既得的不合格股票期权或股票增值权，该期限不得超过授标期限届满之日。

（b）如持有人因任何理由在限制股份授予和/或限制性股票授予所适用的限制、归属规定、条款和条件实际满足或当作满足和/或失效之前终止服务，则该等限制股份和/或受限制股份单位应立即取消，而该持有人（以及该持有人的产业、指定受益人或其他法定代表人）应丧失任何该等限制股份和/或受限制股份单位的任何权利或权益。尽管有前一句，委员会仍可全权酌情决定，在服务终止日期之前或之后三十（30）天内，任何该等持有人的受限制股份和/或受限制股份单位的全部或部分不得如此取消和没收。

6.3特别终止规则。除非与适用的授标协议的条款不一致，且即使本条第六条另有相反规定，如任何持有人在公司或附属公司的受雇或其董事地位须予终止，而如在该终止后九十（90）天内，该持有人成为顾问，则该持有人对在该终止日期前所授出的任何授标或部分授标的权利，可予保留，但以委员会全权酌情决定的范围为限，犹如该持有人在该授标或其部分未获授予的整个期间是顾问一样。如委员会就该持有人作出上述决定，则就本计划的所有目的而言，该持有人在其顾问地位终止前，不得被视为其雇用或董事地位已终止，在此情况下，其因持有人成为顾问而减少的奖励，须依据第6.2条的条文予以处理，但任何该等奖励如拟作为奖励股票期权，则须当持有人不再是雇员时，自动转换为不合格的股票期权。如任何持有人的顾问地位终止，而在终止后九十（90）天内，该持有人即成为雇员或署长，则该持有人对在终止日期前所批出的任何裁决或部分裁决的权利，可予保留，但须在委员会全权酌情决定的范围内，犹如该持有人曾是雇员或署长（视属何情况而定）一样，在该裁决或部分裁决仍未获执行的整个期间内，以及，如果委员会就该持有人作出上述决定，就本计划的所有目的而言，该持有人不得被视为其顾问地位已终止，直至其受雇于本公司或附属公司，或其董事地位（如适用）终止为止，在此情况下，他或她的裁决应根据第6.2条的规定处理。

6.4因故终止服务。即使本条第六条或本计划其他条文另有相反规定，除非持有人的授标协议另有具体规定，在持有人因故终止服务的情况下，该持有人当时尚未支付的全部授标应立即失效，并在服务终止时全部被没收。

第七条
备选方案

7.1选择期限。每一选择权的期限应按《选择权协议》的规定；但除第7.3节规定的情况外，自授予之日起十（10）年期满后不得行使任何选择权。

7.2对行使选择权的限制。期权应可在期权协议规定的时间内全部或分期行使。

7.3对激励股票期权的特别限制。凡个人可在任何历年内根据本公司及其任何母公司或附属公司的所有计划（定义见《守则》第424条）首次行使激励股票期权的股份的合计公平市场价值（在授予相应的激励股票期权时确定）超过十万美元（或在授予之日根据《守则》可能有效的其他个别限额），该激励股票期权中超过该阈值的部分应被视为不合格股票期权。委员会应根据《守则》、《库务条例》和其他行政公告的适用条款，确定在授予持有人时，委员会打算作为激励股票期权的持有人期权中，哪些不构成激励股票期权，并应在确定后尽快将此决定通知持有人。如果在授予激励股票期权时，该雇员是百分之十的股东，则不得向该雇员授予激励股票期权，除非（i）在授予激励股票期权时，期权价格至少为受激励股票期权约束的股票的公允市场价值的百分之百（110%），以及（ii）根据其条款，该激励股票期权自授予之日起五（5）年期满后不可行使。激励股票期权的授予不得超过本计划生效日期或本计划获公司股东批准之日（以较早者为准）之日起十（10）年。委员会将期权指定为激励股票期权，并不能保证期权持有人满足《守则》第422条对“激励股票期权”地位的适用要求。

7.4期权协议。每份期权应以期权协议作为证据，协议的形式和内容应与委员会不时批准的计划的其他条款不抵触，包括但不限于旨在将期权定性为激励股票期权的条款。期权协议可规定全部或部分支付期权价格，方法是交付持有人拥有至少六（6）个月且公平市场价值等于期权价格的若干股份（必要时加现金），或委员会不时决定的其他形式或方法，但须遵守委员会可能通过的规则和条例。每份期权协议应仅在与适用的第6.2、6.3和6.4节的规定不一致的情况下，具体规定终止服务对期权的可操作性的影响。此外，在不限制上述一般性的情况下，非限定条件股票期权协议可规定全部或部分期权的“无现金行使”，方法是：（a）建立程序，使持有人根据公司向期权价格持有人提供的信贷，通过适当执行的书面通知，指示（i）在行使期权时他有权获得的全部或部分股票立即在市场上出售或保证金贷款，（ii）由公司直接向经纪公司交付股份，及（iii）由经纪公司直接向公司交付出售的期权价格或保证金贷款所得款项，或（b）将行使期权时将发行的股份数目，减按截至行使期权之日公平市价合共等于期权价格（或须如此支付的部分）的股份数目。期权协议还可包括以下方面的规定：（一）在不违反本协议规定的情况下，加速授予期权，包括但不限于控制权发生变更时，（ii）税务事宜（包括涵盖任何适用的雇员工资扣缴规定的条文，以及规定须向持有人支付额外的“毛额”款项，以支付因本计划或该等期权协议的实施而导致控制权变更而支付的任何消费税或其他额外所得税责任）及（iii）委员会须全权酌情决定的与本计划的条款及条文并无抵触的任何其他事宜。各备选协定的条款和条件不必相同。

7.5期权价格和支付。行使期权时可购买股票的价格应由委员会确定；但该期权价格（i）不得低于授予期权之日股票的公允市场价值（或10%股东持有的激励股票期权的公允市场价值的110%，如第7.3条所规定），以及（ii）应按第十五条的规定进行调整。期权或部分期权可通过向公司交付不可撤销的行权通知来行使。期权或期权部分的期权价格应按照《计划》和适用的期权协议规定的委员会规定的方式全额支付，经委员会同意，这种方式可包括扣留因行使期权而可发行的股票。对于因行使激励股票期权而获得的股票和因行使非限制性股票期权而获得的股票，公司应分别发行股票。

7.6股东权利和特权。期权持有人有权享有公司股东的所有特权和权利，仅限于根据期权购买的股份，以及已以持有人名义登记的股份。

7.7替代股票的期权和权利或其他公司授予的期权。由于雇主实体与公司或任何关联公司合并或合并，或由于公司或关联公司收购雇主实体的资产，或由于公司或关联公司收购雇主实体的股票或股份而导致该雇佣实体成为关联公司，可不时根据该计划授予期权，以取代受雇于成为雇员、董事或顾问的实体所雇用的个人所持有的股票期权。

7.8禁止重新定价。除非（i）在董事选举中有权一般投票的公司过半数股份的持有人事先批准，或（ii）由于控制权的变更或第十五条所规定的任何调整，委员会无权或授权通过修订或其他方式降低任何未行使的期权或股票增值权下的行使价，或授予任何新的奖励或支付任何现金，以取代或取消先前授予的期权和/或股票增值权。

第八条
限制性股票奖励

8.1裁决。限制性股票奖励应构成自奖励之日起授予持有人的股份奖励，在规定的限制期内，根据《守则》第83条的规定，这些股份将面临“被没收的重大风险”。在作出受限制股份裁决时，委员会须订立适用于该裁决的限制期。每项受限制股份奖励可有不同的限制期，由委员会酌情决定。除非第8.2条准许，否则适用于某一特定受限制股票裁决的限制期不得更改。

8.2条款和条件。在根据第八条作出任何裁决时，公司与持有人须订立一份受限制股份协议，列明其中所考虑的每项事宜及委员会认为适当的其他事宜。本公司须安排以持有人的名义发行股份，方式为簿记登记或发行一份或多于一份证明该等股份的股票证明书，而该等股份或证明书须由本公司或本公司为本计划提供服务而选定的股份转让代理人或经纪服务持有。该等股份须受限制转让，并须受一项适当的停止转让令所规限，而如发出任何证明书，该证明书须附有一项适当的图例，提述适用于该等股份的限制。在任何股份归属后，公司应交付以记账式或凭证式形式、以持有人或其法定代表人、受益人或继承人（视情况而定）的名义登记的归属股份，减去为支付预扣税而扣留的任何股份。在作出上述裁决时，委员会可全权酌情订明与受限制股票裁决有关的附加条款及条件或限制，包括但不限于与限制期间届满前终止服务的效力有关的规则。在与第6.2、6.3和6.4条的规定不一致的情况下，此种附加条款、条件或限制应在与裁决书一并订立的限制性股票协议中加以规定。此种限制性股票协议还可包括以下方面的规定：（i）在符合本协议规定的情况下，加速授予赔偿金，包括但不限于在控制权发生变更时加速授予赔偿金，（ii）税务事宜（包括涵盖任何适用的雇员工资扣缴规定的条文，以及规定须向持有人支付额外的“毛额”款项，以支付因与因本计划或该受限制股份协议的实施而导致的控制权变更有关的付款而征收的任何消费税或其他额外所得税责任）及（iii）委员会须全权酌情决定的与本计划的条款及条文并无抵触的任何其他事宜。各限制性股票协议的条款和条件不一定相同。作为受限制股份奖励的一部分而交付予持有人的所有股份，须由公司或附属公司（如适用的话）交付，并在归属时向持有人报告。

8.3限制性股票的支付。委员会须厘定持有人就依据受限制股份裁定而收取的股份（如有的话）所支付的款额及形式，但如无此项厘定，则除非法律另有规定，否则持有人无须就依据受限制股份裁定而收取的股份支付任何款项。

第九条
不受限制的股票奖励

9.1裁决。可根据本计划将股份授予（或出售）给不受任何种类限制的雇员、董事或顾问，作为过去向公司或附属公司提供服务的代价，或作为其他有效代价。

9.2条款和条件。在根据第九条作出任何裁决时，公司与持有人须订立一份非限制性股票协议，列明本协议所设想的每一事项及委员会认为适当的其他事项。

9.3非限制性股票的支付。委员会须厘定持有人就依据无限制股份裁定而收取的股份（如有的话）所支付的款额及形式，但如无此项厘定，则除非法律另有规定，否则持有人无须就依据无限制股份裁定而收取的股份支付任何款项。

第十条
限制性股票单位奖励

10.1奖。限制性股票奖励应构成在规定的限制期结束时向持有人授予股票（或相当于股票公允市场价值的现金）的承诺。在作出限制性股票裁决时，委员会应确定适用于该裁决的限制期。每项限制性股票奖励可有不同的限制期，由委员会酌情决定。限制性股票不构成公司的股权，也不赋予持有人根据第10.3条获得股份分配之前的投票权、股息或与股份所有权相关的任何其他权利。

10.2条款和条件。在根据本条作出任何裁决时，公司与持有人须订立一份限制性股票协议，列明其中所考虑的每项事宜及委员会认为适当的其他事宜。《限制性股票协议》应规定持有人必须满足的以服务为基础的个人归属要求，持有人才有权根据第10.3节获得分配，以及授予持有人的单位数。这些条件应足以构成《守则》第409A条所界定的“没收的重大风险”。在作出上述裁定时，委员会可全权酌情在《限制性股票协议》中订明与限制性股票裁定有关的附加条款及条件或限制，包括但不限于有关在适用的归属期届满前终止服务的效力的规则。各限制性股票协议的条款和条件不一定相同。

10.3股份分配。限制性股票持有人如符合适用的归属要求，则有权就每一受该限制性股票奖励的限制性股票收取一笔现金付款，数额相当于委员会全权酌情决定的一股或一股的公平市场价值，并按《限制性股票协议》的规定。此种分配应至迟于15日（15^第）第三天（3）^rd）限制性股票首次归属的日历年结束后的下一个日历月（即不再有“没收的重大风险”）。

XI
绩效单位奖

11.1奖。绩效单位奖应构成一种奖励，根据该奖励，在根据选定的绩效标准实现预先确定的个人和/或公司（和/或附属公司）绩效目标后，应根据授予持有人的单位数向持有人支付现金。在颁发业绩单位奖时，委员会应确定业绩期限和适用的业绩目标。每个业绩单位奖可能有不同的业绩目标，由委员会酌情决定。绩效单位奖励不构成公司的股权，也不赋予持有人投票权、股息或与股份所有权相关的任何其他权利。

11.2条款和条件。在根据本XI作出任何裁决时，公司与持有人须订立一份业绩单位协议，列明其中所考虑的每一事项及委员会认为适当的其他事项。委员会应在适用的业绩单位协议中规定持有人和/或公司必须满足的业绩期限、业绩标准和业绩目标，然后持有人才有权根据第11.3条获得付款，授予持有人的单位数以及分配给每个此类单位的美元价值或公式。根据《守则》第409A条，此种付款将面临“没收的重大风险”。在作出上述奖励时，委员会可全权酌情订明与表现单位奖励有关的附加条款及条件或限制，包括但不限于有关在适用的表现期间届满前终止服务的影响的规则。各业绩股协议的条款和条件不必相同。

11.3付款。业绩股持有人和（或）公司如满足（或部分满足，如适用的业绩股协议）该业绩股协议中规定的业绩目标，则该业绩股持有人有权获得相当于根据适用的业绩股协议分配给该业绩股的美元价值的现金付款。所有款项应不迟于15日（15^第）第三天（3）^rd）与这些业绩目标和目标有关的公司财政年度结束后的下一个日历月。

第十二条
业绩股票奖励

12.1奖。绩效股票奖励应构成在特定业绩期结束时向持有人授予股票（或相当于股票公允市场价值的现金）的承诺，但须达到特定业绩目标。在颁发绩效股票奖时，委员会应根据选定的绩效标准确定绩效周期和适用的绩效目标。每个绩效股票奖可能有不同的绩效目标，由委员会酌情决定。绩效股票奖励不构成公司的股权，也不赋予持有人投票权、股息或与股份所有权相关的任何其他权利，除非且直至持有人根据第11.3条获得股份分配。

12.2条款和条件。在根据本第十二条作出任何裁决时，公司与持有人须订立一份绩效股票协议，列明其中所考虑的每一事项及委员会认为适当的其他事项。委员会应在适用的绩效股票协议中列出持有人和/或公司必须满足的绩效期限、选定的绩效标准和绩效目标，然后持有人才有权根据该持有人的绩效股票奖励获得股票，以及受该绩效股票奖励约束的股票数量。根据《守则》第409A条，此种分配应受到“没收的重大风险”。如果实现了这些业绩目标，则应至迟在第十五届会议（15）之前分配股份（或支付现金，由委员会自行决定）^第）第三天（3）^rd）与这些目标和目标有关的公司财政年度结束后的下一个日历月。在作出上述裁决时，委员会可全权酌情订明与业绩股票裁决有关的附加条款及条件或限制，包括但不限于与适用的执行期届满前持有人终止服务的效力有关的规则。各履约股票协议的条款和条件不必完全相同。

12.3股份的分配。绩效股票奖励的持有人，如符合适用的归属规定，则有权就每一绩效股票奖励收取一笔现金付款，金额相当于一股或一股的公平市价，由委员会全权酌情决定。此种分配应至迟于15日（15^第）第三天（3）^rd）与这些业绩目标和目标有关的公司财政年度结束后的下一个日历月。

第十三条
等值分配权

13.1奖。分配等值权利应使持有人有权获得记账记账、现金付款和/或股份分配，其数额与如果持有人在指定的授标期间持有一定数量的股份本应向持有人作出的分配相等。

13.2条款和条件。在根据本第十三条作出任何授标时，公司与持有人须订立一份分配等值权利授标协议，列明其中所考虑的每项事宜及委员会认为适当的其他事宜。委员会应在适用的分配等值权利授标协议中规定任何条款和条件，包括持有人是否将获得目前以现金支付的信贷，是否将这些信贷再投资（按在再投资之日确定的公平市场价值）于额外股份，或是否有权在这些备选方案中作出选择。根据《守则》第409A条的规定，此种收取须承担“没收的重大风险”，如果授予此种奖励，则应在不迟于15日（15）之前分配此种现金或股份^第）第三天（3）^rd）持有人在奖励中的权益归属的公司财政年度结束后的下一个日历月。分配等值权利奖励可按适用的分配等值权利奖励协议的规定以现金或股份结算。分配等值权利裁决可与另一项裁决（期权或特别行政区除外）同时授予，但无须如此，据此，该等分配等值权利裁决如获授予，则须在与该等其他裁决相同的条件下，由持有人（如适用的话）终止、终止或没收。

13.3利息等价物。分配等值权利奖励的分配等值权利奖励协议可规定在未来某一日期（但在任何情况下不得迟于第十五（15^第）第三天（3）^rd）按适用的分配等值权利授标协议中规定的比率，在公司的财政年度结束后的下一个日历月，根据该协议支付的现金数额。

第十四条
股票鉴赏权

14.1奖。股票增值权应构成单独授予或与相关期权相关的一种权利，即在授予日和行使日之间收取相当于指定数量股票价值增加的款项。

14.2条款和条件。在根据第十四条作出任何裁决时，公司与持有人须订立一份股票增值权协议，列明其中所考虑的每一事项，以及委员会认为适当的其他事项。委员会应在适用的股票增值权协议中规定股票增值权的条款和条件，包括（i）股票增值权的基础价值（“基础价值”），该基础价值应不低于股票增值权授予日股票的公允市场价值，（ii）受股票增值权约束的股票数量，（iii）可行使股票增值权的期限；但股票增值权自授予之日起十（10）年届满后不得行使，以及（iv）委员会对股票增值权施加的任何其他特别规则和/或要求。在行使部分或全部股票增值权时，持有人应从公司收到由委员会全权酌情决定的现金或具有同等公允市场价值的股票形式或两者结合的付款，金额相当于以下各项的乘积：

（a）股份在行使当日的公平市价超过（ii）基础价值的部分，乘以，

（b）行使股票增值权的股票数目。

14.3串联股票增值权。如果委员会授予的股票增值权是一种串联股票增值权，则串联股票增值权应与相关期权同时授予，并适用以下特别规则：

（a）基础价值应等于或高于相关期权下的每股行使价格；

（b）可对受相关期权约束的全部或部分股份行使串联股票增值权，但仅在持有人放弃行使相关期权的等值部分的权利时（当根据相关期权购买股份时，相关串联股票增值权的等值部分应予取消）；

（c）串联股票增值权的有效期至迟于相关期权的有效期届满之日；

（d）有关串联股票增值权的付款价值，不得超过有关期权下的每股行使价格与有关期权所涉股票在行使串联股票增值权时的公平市场价值之间的差额的百分之百（100%），乘以行使串联股票增值权的股票数目；及

（e）只有当受相关期权约束的股票的公允市场价值超过相关期权下的每股行使价格时，才可行使串联股票增值权。

第十五条
再资本化或再组织

15.1股份调整。根据该计划可获授予奖励的股份，为现时构成的股份；但如在之前所授出的奖励所依据的股份届满或获分配予持有人之前，公司须在未获公司收取代价的情况下，将该等股份分拆或合并，或就该等股份支付股息，则在适用情况下，其后可行使或信纳该等奖励的股份数目，（i）如未偿还股份数目有所增加，应按比例增加，每股收购价应按比例减少；（ii）在流通股数量减少的情况下，应按比例减少，每股收购价应按比例增加。尽管有上述规定或本条第十五条的任何其他规定，对作为激励股票期权的奖励（x）所作的任何调整，均应符合《守则》第424（a）条的要求，在任何情况下，不得作出任何调整，使根据本计划授予的激励股票期权不属于《守则》第422条所指的“激励股票期权”，以及（y）作为不合格股票期权，均应符合《守则》第409A条的要求，在任何情况下，均不得作出任何调整，使根据本计划批出的任何非合格股票期权受《守则》第409A条所规限。

15.2资本重组。如公司进行资本重组或以其他方式改变其资本结构，其后在行使或满足先前授予的奖励（如适用）时，持有人有权根据该奖励获得（或有权购买（如适用）该奖励，以代替该奖励当时所涵盖的股份数目，如果在紧接资本重组之前，持有人是该奖励当时所涵盖的股份数目的记录持有人，则该持有人根据资本重组的条款本应有权获得的股份和证券的数目和类别。

15.3其他事项。如因特别现金股息、重组、合并、合并、合并、合并、分拆、分拆、交换或其他相关的资本化变动而导致已发行股份在授予任何奖励之日后发生变动，而本条第十五条并无另有规定，则任何尚未支付的奖励及证明该等奖励的任何奖励协议，应由董事会酌情按董事会认为公平或适当的方式加以调整，同时考虑到适用的会计和税务后果，至于受该等奖励规限的股份或其他代价的数目及价格。如根据第15.1、15.2条或本第15.3条作出任何调整，根据第5.1条根据本计划可供使用的股份总数可由管理局作出适当调整，其决定应是决定性的。此外，委员会可就向任何持有人或任何有未付奖金的人支付现金作出规定。此外，委员会可就向持有人或有未付奖金的人支付现金作出规定。

15.4控制权变更。委员会可在作出裁决时，或在控制权变更之前、同时或之后的任何时间，全权酌情安排取消任何裁决（i），作为以现金或其他代价支付的代价，该代价的每股款额，相等于控制权变更中每股价格或隐含价格超过该等裁决的每股行使、基准或购买价格的部分（如有的话），（ii）在该控制权变更后，由该尚存法团或该尚存法团的母公司或附属公司承担或因此而取代的新权利；（iii）加快与授予、行使、支付或分配有关的任何期限，或放弃任何其他条件，以使授予因控制权变更而终止雇用的持有人的任何裁决可被授予或行使，在委员会确定的日期或之前全额支付或分配；（iv）应持有人的要求，向因控制权变更而终止雇佣关系的持有人购买现金，金额相当于在行使、支付或分配该等权利时本可获得的金额（如果该等权利目前可行使或应付）；或（v）终止任何当时尚未支付的奖励，或对当时尚未支付的奖励作出委员会认为必要或适当的任何其他调整，以反映该等交易或变更。受任何授标规限的股份数目须四舍五入至最接近的整数。

15.5不受影响的权力。本计划及根据本计划授予的奖励的存在，不以任何方式影响董事会或公司股东作出或授权对公司的资本结构或业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更、公司的任何合并或合并、在股份或其权利之前发行或影响股份或其权利的任何债务或股本证券、公司的解散或清算或任何出售、租赁的权利或权力，交换或以其他方式处置其全部或任何部分资产或业务或任何其他公司行为或程序。

15.6某些赔偿金不作调整。除上述明文规定外，公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别的股份的证券，以换取现金、财产、劳动或服务，在直接出售时，在行使认购该等股份的权利或认股权证时，或在公司可转换为该等股份或其他证券的股份或义务的转换时，以及在任何情况下，不论是否以公允价值发行，均不影响先前授予的奖励，而在适用的情况下，不得就所批出的可予授予的股份数目或每股购买价作出调整。

第十六条
计划的修订及终止

本计划应继续有效，除非根据第十六条提前终止，直至第十条（10^第）委员会通过之日的周年纪念日（但在该日尚未支付的赔偿金除外）。委员会可酌情决定在任何时间终止该计划，而该计划之前并未批出任何股份的授标；但该计划的终止不会对持有人就未经其同意而批出的任何授标而享有的权利造成重大及不利的损害。董事会有权不时更改或修订本计划或本计划的任何部分；但如在股东大会上，代表有权在董事选举中一般投票的公司股份的过半数的法定人数亲自出席或委托代理人出席，则除非第十五条另有明文规定，否则本计划的任何修订或修订均不得（i）实质上增加持有人的利益，（ii）实质性增加受第五条规定的计划或个别授标协议约束的股份数量，（iii）实质性修改参与计划的要求，或（iv）修订、修改或暂停第7.7节（禁止重新定价）或本第XVI条。此外，未经持有人同意，不得对所批出的任何授标作出任何会对持有人就该授标所享有的权利造成重大及不利损害的更改（除非为使本计划或任何授标不受《守则》第409A条规限而须作出该等更改）。

第十七条
杂项

17.1没有授予权。公司采纳本计划或董事会或委员会的任何行动，均不得当作给予雇员、董事或顾问任何获得授标的权利，但以代表公司妥为签立的授标协议作为证明的除外，而该授标协议的范围及条款及条件仅限于此。

17.2不授予任何权利。本计划不得（i）赋予任何雇员任何与继续受雇于公司或任何附属公司有关的权利，（ii）以任何方式干预公司或任何附属公司在任何时间终止雇用任何雇员的权利，（iii）赋予任何董事任何与该董事继续担任董事会成员有关的权利，（iv）以任何方式干预公司或任何附属公司在任何时间终止董事在董事会的成员资格的权利，（v）就顾问继续与公司或任何附属公司的顾问业务而授予顾问任何权利，或（vi）以任何方式干预公司或附属公司在任何时间终止顾问与公司或附属公司的顾问业务的任何权利。

17.3其他法律；无零碎股份；扣留股。公司无须凭藉本计划的任何条文，承认任何授标的行使，或在违反任何法律、规则或规例的情况下，以其他方式出售或发行股份，而根据本条文推迟行使或结算任何授标，则不得延长该授标的期限。公司或其董事或高级人员，均无须就任何裁决（或根据该裁决可发行的股份）（i）因该等延期而失效，或（ii）因未能遵从任何适用法律、规则或规例的规定，包括但不限于未能遵从本守则第409A条的规定，而对持有人承担任何义务或法律责任。不得交付零碎股份，亦不得以现金代替零碎股份。公司有权以现金（不论是根据本计划还是其他方式）扣减与所有裁决有关的任何法律规定须扣缴的税款，并有权要求支付任何使公司能够履行其扣缴义务所需的款项。如任何裁决以股份形式获得满足，则不得发行任何股份，除非及直至已作出令公司满意的安排，以履行任何适用于该裁决的扣缴税款义务为止。在符合委员会所施加的条款及条件下，公司有权保留股份，或委员会可在不时订立的条款及条件的规限下，准许持有人选择投标股份（包括就某项裁决而可发行的股份），以全部或部分满足所需扣留的款额。

17.4不限制公司行动。本计划不得解释为阻止公司或任何附属公司采取公司或该附属公司认为适当或符合其最佳利益的任何法人行动，不论该行动是否会对本计划或根据本计划作出的任何奖励产生不利影响。任何雇员、董事、顾问、受益人或其他人不得因任何该等行动而向公司或任何附属公司提出任何索偿。

17.5转让的限制。任何计划或任何授标协议下的授标，以及本协议或本协议中的任何权利或权益，均不得由持有人转让、转让、出售、交换、担保、质押或以其他方式抵押或处置，除非（i）通过遗嘱或世系和分配法律，或（ii）在适用的税务规则允许的情况下，在遵守适用的法律的前提下，通过赠予持有人的任何家庭成员。在持有人的存续期内，裁决只可由持有人或持有人的监护人或法定代表人行使，除非该裁决是以馈赠方式转让给持有人的家庭成员的，在此情况下，该裁决只可由该受让人行使。即使有任何此种转让，持有人仍须继续受本条例第17.3条所规定的扣缴规定所规限。

17.6指定受益人。每名持有人可不时指定一名或多于一名的受益人（可为或有或连续的受益人），以便在持有人死亡时或之后收取与根据本计划作出的授标有关而须支付的任何款额。每一项此种受益人的指定，均须用来撤销所有先前的受益人指定，其格式须由公司订明，并仅在持有人在其有生之年以书面向公司提交时才具有效力。在没有任何此种书面指定受益人的情况下，为本计划的目的，持有人的受益人即为持有人的遗产。

17.7细则16b-3。本计划和向受《交易法》第16条约束的人作出的任何裁决应符合规则16b-3的所有要求。如本计划或任何该等裁决的任何条文会使本计划或该等裁决不符合细则16b-3的规定，或在其他方面不符合细则16b-3的规定，则该等条文或裁决须解释为或当作已作必要的修订，以符合细则16b-3的规定。16.

17.8追回政策。尽管本计划或本计划下的任何奖励性“基于业绩”的奖励有任何规定，但在任何适用法律要求的范围内，由于公司财务资料的更正或重述，该奖励将被削减、没收或偿还。

17.9第409A条。尽管该计划另有规定，委员会无权根据该计划发出一项裁决，而该裁决的条款和/或条件会导致该裁决构成《守则》第409A条所指的不合格的“递延补偿”，除非该裁决的结构须豁免或符合《守则》第409A条的所有规定。本计划及所有授标协议均旨在符合《守则》第409A条的规定（或获豁免），并须如此解释及解释，除非及直至该等付款符合《守则》第409A条的所有规定，否则不得从本计划中支付或分配任何款额。本公司的本意是将本协议的条款以及本公司赞助的所有其他计划和计划解释为在所有方面均符合《守则》第409A条的规定，但是，如果税款、罚款或消费税最终可能被确定适用于持有人或其任何继承人或受益人收到的任何付款或利益，本公司不对持有人或其任何继承人或受益人承担任何责任。

17.10赔偿。每名现为或须曾为委员会或管理局成员的人，如因任何申索、诉讼、诉讼或法律程序而施加或合理招致任何损失、费用、法律责任或开支，而该等损失、费用、法律责任或开支与该等损失、费用、法律责任或开支有关或因该等损失、费用、法律责任或开支而合理招致，而该等损失、费用、法律责任或开支，或因该等申索、诉讼、诉讼或法律程序而可能成为该等申索、诉讼、法律程序的一方，或因该等申索、诉讼、诉讼或法律程序而可能成为该等申索、诉讼、法律程序的一方，或因该等在公司的批准下，或在针对该人的任何该等诉讼、诉讼或法律程序的任何判决的满足下支付；但该人须给予公司一个自费处理和辩护的机会，在他或她承诺代表他或她处理和辩护之前。上述弥偿权不是排他性的，并应独立于该等人士根据本公司章程或附例、合约、法律事项或其他方式可能有权享有的任何其他弥偿权。

17.11其他福利计划。在计算雇员的薪金或补偿以确定公司或任何附属公司的任何退休金、退休金、人寿保险或其他福利计划的任何利益时，不得考虑根据本计划获得的任何赔偿金、付款或金额，除非该等其他计划特别规定将此种赔偿金、付款或收到的金额包括在内。本计划不得解释为限制公司以本计划并无明文授权的方式订立其他计划或以现金或财产向雇员支付补偿的权利。

17.12赔偿责任限额。公司对授标的任何法律责任应完全基于根据本计划和授标协议产生的合同义务。本公司、董事局任何成员或委员会任何成员，均不对任何一方就本计划或根据本计划而真诚地采取或不采取任何行动负法律责任。

17.13管辖法律。除本文另有规定外，本计划应按照内华达州的法律解释，而不考虑法律冲突的原则。

17.14规定的可分割性。如本计划的任何条文被认为无效或不可执行，则该无效或不可执行不影响本计划的任何其他条文，而本计划须解释及执行，犹如该无效或不可执行条文并未列入本计划一样。

17.15无资金。该计划没有经费。公司无须设立任何特别或独立的基金，或作出任何其他资金或资产的隔离，以确保任何奖励的支付。在根据授标条款收到股份或现金分配之前，该授标应代表公司的一项无资金担保的无担保合同义务，持有人对该授标所依据的股份或公司或关联公司的任何其他资产的债权不得高于任何其他无担保普通债权人。

17.16标题。整个计划中使用的标题只是为了方便，不应具有法律意义。

代理卡的形式

东方纸业股份有限公司
PROXY FOR THE 2023 ANNUAL Meeting OF Stockholders
本代理由董事会征集

以下签署人特此委任刘振勇全权代表以下签署人出席将于当地时间2023年10月31日上午10时在中国河北省魏县工业园区魏县生产基地互联网科技包装股份有限公司召开的互联网科技包装年度股东大会（以下简称“年度股东大会”），以及任何延期或休会，并投票表决，如同以下签署人当时亲自出席了日期为2023年9月7日的年度股东大会通知（以下简称“通知”）所载的所有事项，下列签署人已收到一份副本，详情如下：

适用于下列所有被提名人（除另有说明外）。☐

无权为下列所有被提名人投票。☐

如果你不想投票给任何个人被提名人，请在该被提名人的姓名前划一行，如下所示：

Marco Ku Hon Wai

王文斌

为提案。☐

反对这项提议。☐

弃权授权对提案投赞成票。☐

为提案。☐

反对该提案。☐

弃权授权对提案投赞成票。☐

注：在其自由裁量权下，代理持有人有权就年度会议之前可能适当发生的其他事项及其任何延期进行表决。

此代理将按照上面的具体指示进行投票。If the absence of such indication，this proxy will be voted for all of the Board’s nominees for election to the Board of Directors，for the ratification of the appointment of WWC，P.C. CERTIFIED Accountants as the Company's Independent Registered PUBLIC Accounting FIRM for the FISCAL YEAR ENDING DECEMBER 31,2023，for the approval of the IT tech PACKAGing，INC. 2023 OMNIBUS Equity Incentive Plan and，and on any OTHE

完全按照你的股票证书上的名字签名。公司须由其总裁或其他获授权人员签署其名称，并指定其职位。请执行人、管理人、受托人等在签字时注明。如果股票证书以两个人的名义登记，或作为共同承租人或共同财产持有，两个利害关系人都应签署。

请填写以下内容：

我计划参加年会（第一圈）：是否

出席人数：__________

请注意：

股东应尽快签署委托书，并尽快将其放回信封内，以确保在年度会议之前收到。请在下面的空间中注明任何地址或电话号码的更改。

请将此代理卡退回到：

帝国股票转让公司。
惠特尼梅萨大道1859号
亨德森，NV89014