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表10.4

圣杯

当癌症可以治愈时及早发现。

6月6日，2019

汉斯·比肖普

通过电子邮件

亲爱的汉斯:

我。我很兴奋。提供你的机会。加入圣杯！

圣杯任务是去拯救通过探测生命癌症早期，当它。可以治愈。我们。有A 改变的机会A 理解的生物学，重写A 医疗实践，最重要的是保存百万的Li Ves。

我们现在是。打造最好的团队在A 世界因为我们正在研究这个。最多IMP 机遇和令人兴奋的挑战。代表的A 团队，我很激动。至有你。加入创新，合作，和ENAB 勒河我们要继续。我们的。答应我。

我们很高兴至延伸至你。（2006年"雇员")这个。报价就业情况圣杯，Inc.（The"公司")基础设施关于条款以及条件阐述下文.

这个报价。是。因为A.委员会的立场首席执行官。你会的。对此负责。因此职责就像现在一样。通常情况下与这个。职位及职位安排5月被分配至你。由公司的董事会。你会的。报告提交理事会的报告董事你的工作开始日期6月6日，2019（你的"开始日期").

你现在是A。成员公司董事会（2006年"董事会")并将继续服务。A 董事会。

因为全时调节L AR就业，你的年度基地SA L 理查德·威尔Be 65万美元。

1525O'布尔河我。恩博士我。VE 门罗公园CA94025/www.grail.com

你的。SA 阿拉威尔应付款项夏娃RY 前几周，一一周在欠款。哟乌尔第一份薪水BE 按比例分配E D BAS E d 关于你的工作开始日期。

你。Will B 埃恩标题为6周的每个人的假期Y 耳朵和威尔R欧洲经委会四E TH E 公司标准福利,在根据圣杯的政策，TH E 适用的计划文件，本埃菲特计划规定。请求书SE 注那家公司。可修改B E N E 合适的从时间到时间蒂姆E AS 它。认为NEC 埃萨里.

你会的。BE E Li GI 布莱托参加格拉IL S 变量CO 议员E N SA 运动计划（ "VCP ").如果你的。雇用日期我。S 在或B埃福RE O首席技术官BE R1，哟U 威尔BE 有资格参加A 电流是的RVCP按比例分配。如果哟你的雇用日期S 船尾呃10月1,哟U W B级E E Li 吉布L E 充分参与在以下是年度VCP。Y 我们的。VCP 目标一S 100%你的。BA SE 工资。埃克塞特PT 如其他情况一样SE T 第四在这个报价。L E TT 呃与RES P ECT 对于某些终止就业，你MU St继续至b E E 姆普洛叶d 从圣杯上d AT E 支付给Be 符合条件至R欧洲经委会四E VCP付款。资讯科技的详情E 计划是E NCLO Sed。三十（30）日内佛罗W 在G Yo 乌尔第一个日期的就业与就业TH E 公司，你和A 董事会W 埃尔穆图瓦尔Y 同意至业绩目标T 帽子必须B埃赫我。夏娃d 按顺序排列为了你。U 获得激励。康平SA 过渡时期VCP与尊重至A 电流财政预算年份.

内部费特E N（15）d 埃什以下你的。第一个日期与T HE CO 姆潘你，你。将被授予期权。T O采购8,371,157S Ha RES 的TH E公司S 班级a 共同之处股票，其中我。S E 屈姓a 1比1。25%其中E 康柏纽约’S 完全迪鲁特艾德未偿股权（包括TH E份额雷塞尔VE 的所有人情商优秀图（图）（2006年"f 股权被严重稀释。")On A d 2008年12月赠款的选择权W 伊丝每个人的行权价S 黑尔平等至E 公平标志ET VA 卢E 的On E 股份Of 公司的普通股在TH E DAT E 的赠款，如由委员会决定的董事S。主题至你的继续。SE 服务在公司里，哟乌尔S 至CK 选择权W 伊背心关于T 我们L VE （12）周年纪念你的。开始日期。乌波N a N Y te RMIN AT 离子的哟乌尔SE R五我。CE W 与th E 公司（但不包括a 术语安蒂昂由康柏N Y代表C 非盟SE （如定义B E 罗W），Y 你威尔H阿韦直到TH E 早些时候Of（i）A 日期是10年份继d 捐赠的款项TH E备选方案（ii）日期这一点。我。S 5年后哟乌尔尔AST 日期服务w 伊丝A CO 议员任何至锻炼A OPTI On 至范围它是。可选方案W B级E 伊姆艾德IAT E L Y 截至日期的Grant，Suc H这一点。哟乌哈VE A.享有的权利锻炼A 整个选项B埃福RE 它变成了已归属.On TH 埃萨我。赠款d 吃了，A CO 姆潘Y 也将Grant Yo U 限制性股票U 尼茨("RSUS " ）关于尊重。至25,113，470s H阿瑞斯公司的C L 屁股普通股，W 嗨C H I S E 平托3.75%F连乌勒Y 摊薄后股权On T 他。日期格拉N T 的T 他。RS US.su 比耶Ct to Yo 乌尔CO 安蒂宁G S E 服务机智HA 公司，你的RSU代表2.5%的傅LL Y 摊薄后埃科伊蒂W 伊维斯T On A 塞科ND 安我。2006年1月你的。STA RT 日期，和你的。RSU S 代表1.25%的完全摊薄后情商乌蒂W 伊背心On 第三个。a 尼尼反之亦然。RY 的你的。开始日期。"SE R五IC “e”就目的而言的A OP 运动a ND A R苏斯（包括背心在G 以及情商服装Y 任期延续（续）W 我在。C 卢德服务器IC e a N 雇员,主任、承建商、顾问或顾问T OA 公司或任何的它的S UB S 伊迪亚里O R P a R内塞.你的。股票选择权安d RSU S WI LL Be S UBject T OTH E T erms ofA 公司股权激励四E PL a N a ND 形式斯托克K选择我。On 和RSU 格兰河T 协议安排呃。在A 事件T 戴上你的帽子。RSUS 维斯T 而且是。SE TTL 艾德AT a 蒂姆E 何时TH E CO 议员C L A股普通股我。S 不是公共部门Y 交易或在A 时间何时你AR E 普罗希比泰德by 股份有限公司议员a N Y，它。S 基金战争遗留爆炸物丽塔E RS 或适用L AW 从卖出在你的股票，你的RSU 格兰特股份公司R埃默茨威尔提供这一点。你的。就业和就业在CO M E 扣缴税款O布利加特离子S 5月BE满意了。by 萨里恩d 想要公司沙尔ES Of 班级a 普通股这一点。否则就是。我。SS 可持续基金E RRSU，有合计公平市场重视这一点。无名氏S 不超过TH E 最高扣留率那么。适用范围至你。

A 公司将偿还至哟U 或者付钱给你。BE H阿尔夫增加了一部分。至35000美元哟乌尔律师费与之相关S E 姆普洛米埃N T 协议和A 所引用的协议在这一点上就业协议。

作为一种额外的激励，公司将巴勒斯坦a Y Y 你a S 我。GN On 奖金的THR EE 米尔河IO N 美元（3000000美元）在一支单曲S 嗯W 伊丝哟乌尔第一笔薪水紧随其后。哟我们的约会的嗨RE .A 付款WI LL 被处理苏鲁G h我们的工资d 埃帕尔蒂nt，W 伊丝一切适当TA 西斯扣留。如果哟U VO 伦特AR 伊利尔蒂门特a T E 你的工作没有充分的理由。（下文）或因原因而终止（a S 德芬E D B E （低）在马克你的。第一个特河LV E (12)月份S 的E 姆普洛米埃NT ，哟U 欠公司和同意支付至公司持股50%整个税后金额R欧洲经委会我。VE D B Y 你，（即。阿莫旺恩ET APPL 我。CA BL E 税收" ，机智欣30BU SI ne SS 在终止你的工作。

在添加塔伊，s B项至哟U R邮编连续受雇为雇员Of A COM 潘义铭Y 苏鲁G H每一个相关的奖金P 艾美NT 约会，哟U W 我会的。符合条件对R 欧洲经委会四E TH E 以下邦努塞斯: （i）在批准by 董事会a 斯特拉特格我。C 计划A 康柏N Y 在你开始雇用人员管理与C 孔帕尼，Y 你W 伊收到a 邦努S 3500000美元；以及TH E 业绩表现O比约维河S TH a T 是穆图a LL 你同意了。在此之前Y 你以及TH E 内部审计委员会T 他。FI RSt90DA YS 之后哟乌尔科梅河水泥E级姆波伊姆恩T 在公司里，你会R欧洲经委会艾维a 波努斯河350万美元。

如果在a 纽约时间,TH E公司或任何一种它。阿夫河菲拉特ES 术语a T Esyo 乌尔EMP 罗Y M 恩特W 我。T H公司或它的阿菲尔IAT ES，RES P E CTI VE 利，w 它出原因（不包括作为a 结果的d 吃吧H或残疾）或哟乌尔ES 我。G N 哟乌尔EMP 罗Y 管理好极了。R艾森，那么。你。威尔接收TH E 以下SE 五埃兰塞福利从TH E CO 姆潘Y 视情况而定a 完全被处决和IRR 埃沃卡BL E 分离和释放协议T （如d E 鳍艾德（下文）:

1)a 肿块苏。M 塞韦拉N CE 巴勒斯坦a 米埃NT 埃加L 至特河L VE (12)月份S 的基地a L a RY 加上12（12）个月你的。目标奖金基金E RA VCP 或以其他方式为年份的你的E 姆普洛付款T 埃尔米纳TI On 加你的。按比例分配的目标奖金对于麻木的人E R几天后EMP L 奥耶姆在T H是的R的哟乌尔E 姆普洛伊曼T术语敬，61日付款d 啊跟着你。T E RMIN AT 离子;

2)十二（12）个月的偿还（t H“e”C 奥夫R艾德期间") 的A 费用你的健康福利（前提是你根据股份有限公司N 所以盖子d 统括系统预算和解行为经修订的1985年第2号法律"眼镜蛇"),W 伊坦时间周期P 重排艾德根据你的眼镜蛇U 以及你。R符合条件d 佩恩d E NT （s）直到今天E EA RLI E R（a）洛杉矶Std 啊的TH E 涵盖范围佩尔碘或（b）日期上W 嗨C H哟U 不再是E。L IGIB 勒河适用于眼镜蛇(S 乌赫E 伊姆布尔Sements，A "眼镜蛇保费").H但是，如果A 公司确定在它。S so 勒河不能支付的自由裁量权眼镜蛇P RE 米姆S 不可能违反适用L AW （包括，WI TH 出去限制，部分2716的A 公共卫生服务法" ，T HE Compa N Y W 我在。L 它们提供的IEU 至哟U a 应纳税月报付款在安数额埃加L 到本月L Y眼镜蛇保费哟U 将被要求支付T O C 翁蒂努E Yo 乌尔集团HEA LTH 覆盖范围在效果On D a TE 的哟乌尔特E RMIN a 运动的EMP 罗Y M E NT （其中a M 你NT 会是。基于第一个月的保费眼镜蛇覆盖率" ，其中付款威尔不管做什么不管你是否。选择眼镜蛇继续。覆盖范围和威尔开始月份以下你的终止就业以及威尔截止日期为公司已经支付了数额等于全部的付款。涵盖范围期间。因为回避的怀疑，应纳税代替眼镜蛇保费可用于任何目的，包括但不限于继续承保眼镜蛇。你的。"分离和释放协议"将在a 表格提供由公司，威尔提供因为，没有限制，a 共同非分配条款，以及一定是。被处决和变得不可撤销内部60天你的。终止。这个。整个分段2称为“The”眼镜蛇利益安排" ）；和

3)安额外费用十二（12）个月的时间为所有人你的。优秀公司股权奖励，包括奖项这一点。会。否则背心只有在对业绩标准与归属其中任何一个基于性能的好像所有适用的裁决业绩表现在目标水平（The"共计股权").

如果、在或内部二十四（24）个月在之后或之内三个月前完成情况的改变控制，A 公司或其继任者终止你的工作A 公司没有原因（不包括死亡或伤残）或你辞职了。从为理由充分（a "资格认证终止" ），然后你会的。而不是遣散费福利出发就在上面，接收以下是遣散费受益于公司完全取决于被处决和不可撤销的分离以及释放协议（如已提交至以上:

1)a 一次总付遣散费等于二十四（24）个月基本工资加你的目标。按比例分配的奖金因为数字就业天数在年份的你的工作终止，按A 第61天跟着你。终止；

4)一个肿块总和付款平等达到200%你的。目标奖金（按On 假设当时财政的目标实现水平年，已付A 第61届日跟着你。终止；

5)眼镜蛇的福利安排24（24）个月；以及

6)A.加速归属至100百分比（100% ）的当时不受欢迎的人股权总额。

为回避如果a 资格终止发生在改变控制，那么。任何未完成部分你的。未偿债务股权奖励将保留未缴摊款最多三个月所以这一点。任何额外的福利这一点。可能是到期可以提供如果控制的改变发生在三个月后资格认证根据本段终止.然而，没有你的股票将获得奖励。保留未偿债务超越A 股权奖励原件到期日或致程度根据提供股权计划在事件这一点。任何一种A 权益总额到期或在此之前终止变化的控制时间A 确定归属加速在前一段中发生了上控制权变更，公司将薪酬你。在现金用于A 这种加速和终止的价值共计股权在变化的控制。如果没有改变控制L 发生内部三个月的排位赛终止，你的股权奖励中任何未兑现的部分都会自动被永久没收。没有有归罪。

此外，在如果是这样的话你的。提供服务A 公司因死亡而终止或残疾（定义如下），你。将再获十二（12）个月的时间归属服务w 伊丝尊重你的全部权益。在事件你提供的服务器IC E 致公司直到A的完成情况变化的控制，你会的。接收加速归属于至一占当时未公布总数的100%埃科它。Y。d 可利用性"意味着你是。无法做到参与在任何可观的收益中活动由于任何医学上可确定的身体或精神原因。减值这一点。CAN 预计会导致死亡。或这一点。CAN 预计会持续到a 连续的期间不少于12个月。在A 事件这一点。你有。完成24项(24)几个月服务与公司和你的工作到此为止。理由,包括辞职因为任何理由但不包括由公司因为因为，你将有机会提供最多十二（12）个月的服务致公司作为a 董事会成员，顾问或顾问，因此这一点。你。变成完全归属在共计埃科它。Y。

因为为此目的协议"好极了。理由"意思是，你的。于结束A 治愈期间（如定义如下），无你的。明示书面同意，其中之一或更多的A 以下:（i）a 物质减少公司在你的。基地工资；但前提是减少基数薪金（与所有先前的削减相结合）总计减10%以上（10% ）和a L 所以适用于所有人其他高级人员高管的公司威尔不构成"很好。理由； " （二）a 材料还原你的作者伊蒂,职责，级别或级别范围包括在没有责任的情况下瓦米塔蒂在任何一个要求你。提交的报告任何个人（一个或多个）其他比A 董事会，亲戚为了你的权威，立即生效的职责或责任对此（三）减少RE L 对

你的。原则a L 工作前往的地点a 设施或a 地点超过三十五（35）英里从你以前的工作地点；或（iv）公司的物质破坏的它的就业协议和你在一起。为了一件事资格认证AS 很好的理由，你。不得终止EMP 罗付款与公司智慧H出去首先提供公司与书面记录行为通知或遗漏构成“好”的理由“理由”内部90天最初的前女友我。恶臭的理由f R"很好。理由"和合理治愈30年期(30)日期之后的日子书面的通知（The"治愈期间"),以及这些理由一定不是。治愈期间因此时间到了。

为此目的协议"原因"意思是: （i）故意的欺诈，贪污，盗窃者任何其他材料违反在此期间发生的法律或在你的EMP过程罗公司付款；（二）故意的对公司材料资产（（三）故意未获授权披露公司的机密资料相反至公司的书面记录政策；故意违反一种物质的任期的这个。协议；（五）故意的参与在任何竞争我。VE 活动W 嗨CH 将构成a 违约行为你的。忠诚义务或你的。对公司；（六）故意违约任何一家公司的材料书面记录政策；（七）任性的人并重复或持续失败至执行你的任务合理地说分配数量职责对于公司而言(其他比a 结果丧失工作能力到期对身体或精神疾病；或任性。通过的行为你。这一点。很明显，而且有害物质为了陪伴，货币政策或以其他方式；提供这一点。你会的。Be 提供了书面通知任何事件构成90岁以内的原因日期它。S 初始阶段发生与发生R埃斯佩特至条款（四），（v），（vi）及（七），你。将提供30天在其中治愈这样的事件以下此种规定注意。

为此目的协议"变化控制"意思是:a 定义的公司交易在股权计划；但在此范围内任何数额构成延期赔偿（定义见上文第409A条A 守则（守则）会变成应付款项在此安排下由理由的一家公司交易，这类事件在那里面。案件代表了在控制交易描述在美国财政部第1.409A-3（I）（5）（V）或1.409A条-3（i）（5）（vii）。

致（i）任何范围支付给是你。在此之下成为有权享有的权利协议，或任何协议或在此引用的计划，与你的。终止与A 公司构成推迟审议须受第409A条的内部收入代码1986年，经修正的（2006年"代码" ）和（二）你是。视为AT A 这样的时间终止E 就业至做A。“具体规定”雇员部分409a 的A 代码，那么。因此除非早些时候（i）期满A 六（6）个月从日期起计算你的分居。从服务和（ii）日期你的。在此之后的死亡离职；但前提是因此推迟审议威尔Be 仅在须避免不利影响税务处理至你，包括G （无限制（限制）另外二十个。百分比（20% ）你将为此征税。否则b E 根据本条例须负上法律责任。部分第409A（A）（l）（b）条代码在缺席的因此推迟审议。上A 期满的适用的递延期间，任何付款有否则就是在此期间（是否在一笔或一笔款项分期）在不存在这一段会是。支付给你。或你的。受益人一肿块总和（不包括ES （t） .to A 埃克特NT 任何一个第3条的条文S 协议是模棱两可的，因为给它豁免或遵守《公约》的情况第409条a，该规定威尔BE 读入这样的方式这一点。所有付款以下是免受部分409a至最大p E 马尔西布尔程度，以及对于任何一个付款地点这样的结构我。S 站不住脚，那些付款遵守第409A条至最大P E 马绍尔群岛E 程度A 任何付款的范围在此之下协议可以Be 分类为A "S 短期推迟"在意义第3款409a，因此付款威尔被视为短期的延期，甚至如果也可能是。资格认证申请豁免从部分409a以下另一个规定第409A条。依此支付的款项协议(或引用于本协议）是预定的至CON St切代单独付款就目的而言第3款1.409A-2（b )(2)关于W1der的规定部分409A。没有离职或离职付款应付款项至你。直到你。有a "圣帕口粮从“服务”内意思是的第409A节。

在A 事件那个。塞韦拉NCE 以及其他好处规定在图中S 协议或其他应付款项至你。（i）构成“降落伞支付”内A 守则第280G条及（ii）条的涵义）但是。因为这一段格拉普H，会是主题。至A 埃克斯税收方面的问题SED by 部分4999年代码，TH E N 你的遣散费和其他。BE N 埃菲茨基金E R本协议应Be 也可支付（i）全部,或（ii）如至因此较小的数额结果是NO 部分S 乌奇遣散费及其他福利存在主题至货物税根据《税务条例第4999条A 代码，以前面提到的问题数额，考虑到账户适用范围联邦政府,国家和地方所得税和货物税税收优惠艾德按第4999条,结果在你的税后收据BA S 我。S，的A 最大的遣散费BE Nefit基金E R这尽管有协议这一点。全部或部分遣散福利Y 应根据部分4999的TH E 密码。任何减少额S B厅E 已制作在方式如下:第一个A Pro Ra TA 减少额（i）现金支付主题第409A条递延代码赔偿和（二）化学文摘社H未缴款主题第409A条代码，以及第二按比例取消（i）股权补偿主题第409A条代码作为递延补偿和基于股权的补偿补偿不是S UBJ ECT 到代码第409A节，与股本全部按归属N G 根据财政部条例1.2800-Q&A24（c）在权益前减持不受处理的权益这一点。是。所以主题。除非公司和否则，你书面同意本段所要求的任何决定。须由公司的独立会计师"会计师" ），谁的决定。须具有决定性和约束力。你和。公司的一切目的。佛R计算本段所要求的目的,会计师可以作出合理的假设。以及近似值关于适用范围税收可能依赖合理，好极了。关于APPL 应用程序的第280G款以及法典第4999条。公司以及你将向A 此类会计师资料及文件A 会计师可合理要求在命令作出a 决定基金呃这一段.会计师应交付至A 公司以及你就够了。用于你。依靠它。因为申请的目的你的税。回报公司沙LL 承担会计师可能承担的一切费用。R埃索纳布L Y 产生的后果在与预期的任何计算的联系BY 这一段。

根据本条例须支付的所有款项EMP 罗Y M E NT 协议将是主题适用于持有和扣减。

你的。E 姆波伊姆安特是并且继续是自愿的，这意味着它可以终止。在任何地方时间由你或公司有或有没有通知或因为。通过接受这一点。报价就业，哟U 同意这一点你的EMP。罗付款可随意终止。任何与此相反的先前表示被取代通过这个提议。这个。除了通过签署的书面协议由柴RM 安董事会成员的A 公司。

作为a 公司雇员你会。LL 应该遵守所有人公司政策以及程序以及签署和遵守与公司的。标准专利信息和发明协议的形式，其中，a 莫妮卡G 其他事项，禁止未经授权使用或披露情况的A 公司的专有信息。这个。就业报价也是。特遣队在所有的A 以下:（一）提供证明。你的资格。至工作在联合S 塔特ES，(2)签署专有信息以及发明协议，该仲裁协议及任何其他新的雇用文件或之前你的。第一个日就业和（3）令人满意结果a 背景检查公司可启动AT 后来的约会，但不迟于30天数佛罗温G你的开始日期，根据a 通知和同意的形式你同意抱怨。E TE 签字。

代表在所有的谷物中，我看。前进方向欢迎你去。难以置信的圣杯之旅！


真诚的，

Catherine Friedman

Grail，Inc.


接受:
/s/Hans Bishop						2019年6月6日
汉斯·比肖普						日期