美国 

证券交易委员会 

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明

1934年《证券交易法》（修订号。)

将于2025年5月14日召开的股东周年大会代理声明的补充

Dear fellow share owners：

O-I Glass, Inc.（“公司”、“我们”、“我们的”或“我们的”）写信请求您在公司2025年年度股东大会（“年度会议”）上的投票支持，根据我们的董事会就我们于2025年4月1日向美国证券交易委员会提交的关于附表14A的最终代理声明（“代理声明”）中列出的所有提案提出的建议。特别是，我们请求您支持代理声明中的提案4，即批准支付给我们指定的执行官的薪酬的年度咨询投票（“薪酬提案”）。在决定如何对薪酬提案进行投票时，我们鼓励您阅读我们的代理声明的相关部分并考虑以下补充信息。

领先的代理咨询公司之一Glass Lewis & Co.发布报告，建议公司的股东投票“支持”我们在代理声明中提出的所有提案，包括薪酬发言权提案。另一家领先的代理咨询公司Institutional Shareholder Services Inc.（“ISS”）最近建议我们的股东投票“支持”我们在代理声明中提出的所有提议，但我们的薪酬提案除外。

ISS提到的主要担忧是我们的前总裁兼首席执行官Andres A. Lopez在公司服务近40年后退休时支付的现金。这些付款是几十年前根据公司遗留的人寿保险、养老金和退休计划确立的法律义务的结果，这些计划早在2004年就对新的参与者关闭，并且已经在我们的年度代理报表中披露了相当多的年份。尽管多年来我们行业类似计划的市场做法发生了变化，但这并不会改变我们对长期任职的高管的法律义务。

尊敬的是，我们强烈反对ISS对我们的Say on Pay Proposal的建议，并坚信我们的高管薪酬计划反映了强烈的按绩效付费的理念、负责任的治理以及对长期高管的遗留义务的尊重。我们有信心，我们的高管薪酬计划将在未来几年继续得到代理顾问的支持。

我们希望，通过提供ISS建议的解释和下文所载的额外信息，我们的股份所有者将投票支持我们的Say on Pay提案。

就薪酬提案说

强大的股东支持我们的高管薪酬计划。

我们的股东在过去几年中以压倒性多数支持我们指定的执行官（“NEO”）的薪酬，分别有大约97%、97%和96%的股东投票支持我们对2024年、2023年和2022年的薪酬提案的发言权。此外，ISS建议投票支持我们对所有三年薪酬提案的发言权，并指出我们的高管薪酬做法“没有重大担忧”。

这种强大的股东支持是薪酬和人才发展委员会决定在最近几年（包括2024年）不对我们的高管薪酬方案设计做出任何重大改变的关键因素。事实上，我们的2024年高管薪酬与我们的2023年高管薪酬计划基本相同，该计划获得了重要的股东支持，并导致ISS建议投票支持我们对该年薪酬提案的发言权。

ISS关注

在建议我们的股东投票反对我们的薪酬建议时，ISS主要将向洛佩斯先生支付与其退休有关的现金作为关注领域，并将其标记为过度、不寻常和有问题。ISS特别关注：（i）根据我们的人寿保险、养老金和退休计划向Lopez先生支付的款项，（ii）与Lopez先生搬迁到佛罗里达州有关的现金付款，以及（iii）与他的人寿保险和搬迁福利有关的税收总额付款。我们认为，ISS将这些付款定性为过度、不寻常和有问题的情况没有考虑到洛佩斯先生退休的背景，也无视了一个事实——几十年来我们在年度代理报表中已经公布了这一事实——这些付款是根据公司在十多年前进行的历史福利计划支付的。这些历史福利计划并不代表公司目前的高管薪酬计划。

养老金和退休计划和搬迁付款。

在退休之前，Lopez先生是（i）我们的工资退休计划（合格的固定福利养老金计划）；（ii）我们的补充退休福利计划（不合格的递延补偿计划）；以及（iii）我们的国际养老金计划的参与者。这三个计划中的每一个于2004年12月31日对新进入者关闭，福利在计划下被冻结，截至2015年12月31日没有新的应计项目。洛佩斯先生根据这些计划获得的与退休相关的养老金和退休福利（工资退休计划437,245美元、补充退休福利计划1,156，783美元和国际养老金计划2,766，991美元）不是酌情支付或最近政策和决定的结果，而是洛佩斯先生在公司服务近30年期间获得的合同规定的养老金和退休义务。此外，他在国际养老金计划下的支出，涵盖了他从1986年1月30日（他最初的受雇日期）到2015年12月31日的服务，被他在工资退休计划和补充退休福利计划下获得的福利所抵消。

关于他的退休，公司负有向Lopez先生提供与他从俄亥俄州搬迁到佛罗里达州有关的搬迁援助的历史合同义务，总额为110,574美元，其中包括搬迁福利的税收总额。

人寿保险付款

该公司的遗留高管人寿保险计划是一项补充万能人寿保险福利计划，于2006年对新进入者关闭，根据2006年之前制定的计划条款，为参与的退休高管提供人寿保险福利和保单价值的税收补偿。与上面讨论的养老金和退休福利一样，根据该计划向洛佩兹先生分配的与其退休有关的补充人寿保险（价值1588490美元），以及分配价值的相关税收总额（1030619美元），不是酌情支付或最近政策和决定的结果，而是合同义务的结果——在洛佩兹先生退休时——已经存在了二十多年。

薪酬和人才发展委员会此前审查了洛佩斯先生的祖父资格，以获得高管人寿保险计划下的税收总额，并确定承担消除这一合同福利所需的费用不符合股份所有者的最佳利益。税收总额不属于公司目前高管薪酬计划的一部分。正如我们的代理声明中所述，我们的其他NEO都没有资格获得任何离职福利或高管津贴的税收总额付款。

结论

我们恭敬地拒绝ISS将上述付款定性为过度、不寻常或有问题。我们坚信，我们公司履行其对执行官的历史承诺和合同义务非常重要。ISS对根据公司历史退休、养老金和人寿保险计划支付给Lopez先生的现金金额的关注忽略了这些计划的长期性，这些计划已在我们多年的年度代理报表中披露，并且对新参与者关闭了近（在某些情况下，超过）20年，并且无视这些历史计划不属于公司当前高管薪酬计划的一部分这一事实。向洛佩斯支付的所谓“过度”现金，在性质上都不是可自由支配的，也不是最近的决定或协议的结果。

我们坚信，我们的高管薪酬计划反映了我们对业绩支付的承诺、负责任的治理以及我们的高管薪酬与我们的股东利益的一致性。此外，我们希望我们的股东认可公司尊重其对洛佩兹先生的遗留合同义务，洛佩兹先生是一位长期任职的高管，在他当之无愧的退休之前，他为我们公司提供了多年的领导和近40年的服务。与往常一样，我们将继续致力于关注我们的股东并为其创造价值，并使我们的高管薪酬计划与我们的股东的长期利益保持一致。

我们鼓励您审查我们的代理声明中的相关信息并考虑上述提供的额外信息，并恭请您投票支持提案4。

重要信息

公司鼓励其股东阅读代理声明的相关章节，并通过此处的讨论加以补充，因为其中包含重要信息。股东可在SEC网站www.sec.gov上免费获得公司向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的委托书和其他文件的副本，例如10-K表格的年度报告和10-Q表格的季度报告。

附加信息

如果你已经通过网络、电话或邮件投票，你不需要采取任何行动，除非你希望改变你的投票。股东已经（通过互联网、电话或邮件）返回的代理投票指示将继续有效，除非被撤销，否则将在年度会议上进行投票。有关如何投票您的股份和撤销已投代理的重要信息，可在“有关会议的一般信息”下的代理声明中查阅。