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展览10.27
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安德里亚·兰伯特
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企业职能副总裁&全球人才
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史丹利百得
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2024年8月26日
黛博拉·温特纳
亲爱的黛博拉，
我很高兴为您提供史丹利百得公司（“公司”）高级副总裁兼首席人力资源官的职位。贵公司的委任已获公司董事会（“董事会”）批准，而本报告所述的贵公司薪酬方案已于2024年7月24日获董事会薪酬与人才发展委员会（“薪酬委员会”）批准。如果可取和/或根据适用法律提出要求，可以（公开或向监管机构）披露您的雇佣条款。这是一个全职、带薪豁免的职位。您将直接向总裁兼首席执行官Don Allan汇报。
生效日期：这一任命的生效日期为2024年8月1日。
基本工资：您的年度基本工资（“基本工资”）将为60万美元，减去适用的税款、扣除额和预扣税。基本工资将按照公司正常的每月发薪惯例支付。
年度奖金奖励：您将根据该计划的条款和条件参加企业管理层激励薪酬计划。您的2024年目标奖金，自2024年8月1日起生效，为基本工资的85%，门槛为42.5%，最高为基本工资的170%，在每个MICP计划年度之后的3月15日之前支付。您将获得2024年按比例分配的奖金，基于7个月的65%（使用534,000美元的工资）和5个月的85%（使用600,000美元的工资）。您的奖金将继续与公司官员计划挂钩。
长期激励：
作为您年度薪酬方案的一部分，您将继续有资格根据公司2024年综合奖励计划（“计划”）或其继任者参与年度长期激励计划。
年度股权授予：股权授予通常在每年2月进行。对于2025年2月的赠款，您将获得1,100，000美元（根据财务报告目的确定），预计将由50%的绩效股票单位（LTIP PSU）、25%的限制性股票单位（RSU）和25%的股票期权组成。受限制股份单位和股票期权的授予将
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通常在三年内每年归属1/3。2025年-2027年LTIP PSU计划与该计划三年衡量期间的特定企业目标相关联。股份将在三年业绩期完成后交付，以业绩目标实现为限。股权授予受计划条款和您适用的授予协议的约束。
长期激励授予以董事会审议通过为准。
福利和津贴：与之前担任人力资源运营高级副总裁的角色相比，你的福利和额外待遇不会改变。
股票所有权、控制权变更、分离：作为执行官，您将受制于随附的持股指引。公司股票的所有权目标是你基本工资的三倍。
在生效日期后不久，我们预计将执行控制权变更协议，在协议中定义的双重触发事件（即控制权变更和非自愿终止）时，将为您提供2.5倍的总现金福利（基本工资+平均3年奖金）。
如果公司非自愿终止与你的雇佣关系，在你没有违反公司规则或行为失检的情况下，你将有权获得一年的基本工资作为遣散费，在此期间，生活、健康和福利福利将继续，就好像你被积极雇用一样，而残疾保险以及某些自愿和退休福利将在终止时停止。此外，在与绩效指标相关的范围内，您将获得按比例分配的年度奖金支付，基于您在任何此类无故非自愿终止的一年中的现役完整月数。
其他：请注意，您在史丹利百得的雇用将严格按照“随意”进行，因此公司或您均可随时以任何理由终止您的雇用。史丹利百得在美国不承认任何雇佣合同，除非简化为书面形式并由史丹利百得的一名官员签署。各项福利的具体条款和条件以方案文件和政策为准，这些文件和政策会定期更新。
有很多令人兴奋的工作要做，我们知道您将为我们的成功做出巨大贡献。如有问题，请随时给我打电话。
真诚的，
安德里亚·兰伯特
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我，黛博拉·温特纳，特此接受于2024年8月_____日的这个______ 8日_____日提出的上述要约。本人理解，本函件载列本人与史丹利百得，Inc.就我的聘用要约达成的全部协议，并完全取代公司任何代表的任何其他协议、谅解或承诺。
签名：/s/黛博拉·温特纳
附文：持股指引、高管薪酬手册
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